安全管理制度汇编.doc

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1、文件版本：A/0南宁广发重工集团有限公司安全管理制度汇编编 号：GFZG-AQGL-2012-01编 制：审 核：受控状态：受 控批 准： 2012年1月6日发布 2012年1月6日实施发 布 令为完善本公司安全标准化管理体系，提高本公司安全管理水平，保证企业财产不受损失，保障职工生命健康安全。依据国家安全生产相关法律法规及企业安全生产标准化基本规范（AQ/T 90062010）、冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则的有关规定，结合本公司的实际，特制定本管理制度。本制度汇编适用于南宁广发重工集团有限公司的安全管理，若发现与国家、行业规定相违背的地方，按国家、行业规定执行。本制度汇编自2

2、012年1月6日起发布执行。负责人：二一二年一月六日文件编制/更改一览表版本编制/修改内容日期编制/更改人评审会签栏部门签名部门签名南宁广发重工集团有限公司安全管理制度汇编目 录安全生产目标管理制度1安全承诺管理制度3安全生产例会制度6安全生产管理机构、安全生产管理人员管理制度10安全生产投入、费用提取和使用管理制度12员工工伤保险、安全生产责任保险管理制度14法律法规、标准规范管理制度15领导干部现场带班管理制度17班组岗位达标管理制度21安全管理文件和档案管理制度24风险评估和控制管理制度26安全教育培训管理制度28特种作业人员管理制度30设备设施安全管理制度32设备设施检修、维护、保养管

3、理制度39设备设施验收、拆除、报废管理制度42变更管理制度44特种设备管理制度51新、改、扩建工程“三同时”管理制度53施工和检（维）修安全管理制度56危险物品及危险源管理制度61危险作业审批制度63承包商、供应商等相关方管理制度66劳动防护用品（具）管理制度67安全警示标志管理制度69安全检查和隐患排查治理制度70职业健康及生产场所危害因素74应急管理制度76事故管理制度78安全生产绩效评定管理制度82“三违”行为管理制度84消防管理制度86交接班管理制度90安全生产奖惩制度92安全生产制度变更管理制度94外部联系与内部沟通管理制度96安全标准化系统评价制度98车辆管理制度100通风防尘防毒

4、管理制度106用电安全管理制度109民主监督管理制度110企业用工安全管理制度112化学品安全管理制度114安全防护设备管理制度117职业危害防护设备管理制度119安全生产检查制度121职业病预防管理制度124伤亡事故处理制度126厂内交通安全管理制度128女工和未成年人保护制度131易燃、易爆、有毒物品场所管理制度133劳动合同安全监督管理制度136南宁广发重工集团有限公司安全管理制度汇编安全生产目标管理制度编号：GFZG-AQGL -01页数：1/2版本:01编制：安全装备部生效期：2012-1-6签发人：秦春林分发号：1目的为了规范本公司安全生产目标的制定、检查、考核，保证安全生产目标的

5、合理及符合实际生产情况，特制定本制度。2适用范围本制度适用于南宁广发重工集团有限公司安全生产目标和指标的制定，宣贯、考核、评审和更新。3职责3.1公司负责人组织制定、修订、检查、考核安全生产目标；批准、签发确认的安全目标。3.2主管安全生产负责人负责组织制定、修订、检查、考核安全生产目标的具体工作。3.3 安全装备部负责安全管理目标制度、记录、相关资料建档保管工作。3.3安全员协助主管生产技术负责人制定、修订安全目标；负责安全目标宣传落实的具体工作；检查各级人员、班组安全目标落实情况。3.4班组长及时将安全目标传达给本班组员工；认真贯彻、落实安全目标。4工作程序4.1安全目标的要求符合国家法律

6、法规与其他要求；安全生产目标和指标与安全生产方针保持一致；安全生产目标与公司安全生产工作实际情况相吻合。4.2安全生产目标制定依据国家法律法规与标准的要求；上级主管部门制定的安全生产目标和指标；公司的风险特点及工作风险程度；生产过程的绩效；安全标准化系统的评价结果。4.3安全生产目标制定程序及办法本公司安全生产目标由安全生产委员会制定，并于相关方沟通，由公司负责人签发，以文件的形式下发；公司所有部门及人员根据安全生产目标严格管理，保证目标的完成。4.4安全生产目标和指标的宣贯和考核1安全生产目标和指标的宣贯通过公开安全生产承诺（责任）书的形式宣传学习；各级安全生产目标和指标的宣贯通过签署安全责

7、任状进行宣传学习。2安全员通过日常检查，统计各级人员安全生产目标和指标的执行情况，并依据安全生产考核办法进行考核，考核结果报主管副总经理审核，经公司总经理批准后兑现。4.5 安全生产目标的评审与更新1公司根据年度安全生产情况，需要对公司安全生产方针进行评审，原则上三年修订一次，当公司发生改变，公司发展战略发生重大调整时需要对安全生产方针进行修订。2评审工作由公司安全生产委员会负责。3延用的安全生产目标和指标要在下一年度安全生产工作计划文件或安全生产责任状中体现。认为有必要更新时，按照前款安全生产方针的制定程序进行新的安全生产目标的制定。4当内外部条件变化时，及时对安全生产目标和指标进行评审和更

8、新并以文件形式下发。5相关制度安全生产责任考核制度 安全承诺管理制度6相关记录年度安全生产工作计划和总结7 附则本制度由公司安全装备部负责解释。本制度自发布之日起执行。100安全承诺管理制度编号：GFZG-AQGL -02页数：3/3版本:01编制：安全装备部生效期：2012-1-6签发人：分发号：1目的为了规范本公司安全承诺的管理特制定本制度。2适用范围本制度适用于本公司各类人员安全承诺的管理、监督、考核。3具体内容3.1 总则3.1.1 为强化全员安全意识，深入落实安全责任，提高全体职工遵章守纪的自觉性，确保公司的安全生产，现结合公司实际，特制定本制度。 3.1.2认真落实安全承诺制度，是

9、企业职工履行岗位安全职责的基本保证，全体职工均应向本单位进行书面承诺，签订安全承诺书。 3.1.3 安全承诺书的格式由公司统一制作，承诺人必须在安全承诺书上亲笔签字，并认真履行安全承诺。 3.1.4 各级领导要以岗位安全职责为主要内容，带头落实安全承诺制度。 3.2 安全承诺内容3.2.1 承诺通则 1）认真执行“安全第一、预防为主、综合管理”的安全生产方针，遵守公司各项安全生产规章制度，做到“三不伤害”，即：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。 2）不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥，纠正违章行为。 3）严格执行工艺技术操作规程、设备操作规程和岗位安全技术操作规程；从事特

10、种作业人员必须持证上岗；从事危险作业、动火作业必须按规定程序进行审批后方可进行作业。 4）按规定着装上岗，穿戴好劳动保护用品。5）主动接受安全教育培训和考核。会报警、会自救、会互救，会熟练使用灭火器和各类防护设施和救护器材。 6）严格履行岗位安全职责。3.3 安全承诺的范围和程序3.3.1 与公司签订劳动合同的所有人员都应进行安全承诺。 3.3.2 新入厂职工在完成“三级”安全教育后，与其所在单位签订安全承诺书。转岗职工在完成新岗位的安全培训教育后，重新签订安全承诺书。如未按规定进行安全教育，职工不应在承诺书上签字。 3.3.3 承诺人必须熟悉安全承诺内容，并在安全承诺书上亲笔签字，不允许他人

11、代签。安全承诺书一式两份，一份由承诺人保存，一份由各单位安全管理部门存档。 3.3.4 安全承诺书自签字之日起有效期为2年。 3.4 安全承诺的要求3.4.1 公司各单位（部门）的安全第一责任人是实施安全承诺签字的总负责人，各单位的安全管理部门是组织实施和考核安全承诺的责任部门，应定期对承诺书的落实情况进行检查考核。 3.4.2 安全承诺誓词：我已接受过本岗位的安全教育，并熟知安全承诺书内容，愿认真执行，如违反本承诺，愿承担相应责任。 3.5 违反承诺的责任3.5.1 承诺人违反承诺，造成责任事故或情节严重的，按照公司安全生产责任制和经济责任制考核办法，以及公司安全管理制度等有关条款进行处罚，

12、并承担相应责任。 3.6 附则3.6.1 在涉及外委外协工程施工时，技改规划部、设备管理部、组织人事部和供应部等部门，应与工程项目施工单位、设备检修和保产维护单位、劳务输出单位，以及供货方现场安装（施工）单位的法人代表签订安全承诺书，并督促各相关单位同施工人员签订安全承诺书。 3.6.2 公司各分（子）公司参照本制度，制定本单位的安全承诺规定。 3.6.3 公司各单位（部门）要将安全承诺制度纳入安全生产责任制。 4工作程序4.1安全承诺应符合的要求符合国家法律法规的要求；安全承诺和安全生产目标指标及安全生产方针保持一致；安全承诺与安全生产实际情况相吻合。4.2安全承诺具体内容要求本公司各级人员

13、均要对安全生产做出承诺；并签订安全承诺书。主要负责人的安全承诺应包括内容有：遵守安全法律法规的要求，针对人员、资金、物资、技术等资源提供承诺内容；并承诺定期进行风险评价工作；持续对安全管理进行改进。4.3负责人安全承诺书的公开与监督企业负责人的安全承诺书应向本公司各级员工进行公开，由各级人员监督企业负责人安全承诺的履行情况；由安全装备部负责员工对企业负责人安全承诺履行监督情况进行汇总报告工作。5相关制度安全生产目标管理制度安全生产奖惩制度安全生产责任考核制度6相关记录安全承诺书安全生产奖惩台账7附则本制度由安全装备部负责解释。本制度自发布之日起执行。安全生产例会制度编号：GFZG-AQGL -

14、03页数：6/4版本:01编制：安全装备部生效期：2012-1-6签发人：秦春林分发号：1目的为了加强安全生产管理，积极主动地做好预防措施，确保安全生产，须认真贯彻安全生产会议制度。2适用范围本制度适用于本公司安全生产会议管理。3具体内容 3.1 总则为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和安全生产法及相关的法律、法规，在计划、布置、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、总结、评比安全生产工作制定本制度。3.2 安全生产例会组织和要求3.2.1 集团公司级安全生产委员会例会1）例会每年不少于四次，每季度一次，也可以结合安全例会召开，若遇特殊情况和工作需要可增加召开次数。2）

15、例会由集团公司安全生产委员会主任（第一责任人）或委托总经理、集团公司主管领导主持。3）参加例会人员为集团公司安全生产委员会成员，扩大会议各部门负责人参加会议，所有参会人员不得缺席，确因工作原因不能参加会议的委员要经集团公司领导同意另行派人参加。4）例会时间、地点由集团公司安全生产主管部门负责通知参会人员。3.2.2 集团公司生产调度会1）会议每年不少于12次，每月召开一到二次，若遇特殊情况和工作需要，可增加召开次数。2）会议由集团公司生产管理主管或委托副主管主持。3）参加会议的人员为各有关部门领导主管，所有参会人员不得缺席，确因工作原因不能参加会议的，经生产管理主管或主持会议领导同意，另派人参

16、加。4）例会由生产管理部门负责通知参会人员时间、地点。3.2.3 集团公司安全生产工作例会1）例会每年不少于12次，每月召开一次，若遇特殊情况和工作需要，可增加召开次数。2）例会由集团公司安全主管领导或委托安全副主管主持。3）例会参加人员为各部门领导或安全管理人员，所有参会人员不得缺席，确因工作不能参加会议的，经主管领导或主持会议领导同意，另派人参加。4）例会由集团公司安全主管部门负责通知，确定时间、地点。3.2.4 分、子公司安全例会1）例会每年不少于12次，每月召开一次，若遇特殊情况和工作需要，可增加召开次数，也可以结合生产调度会同时召开。2）例会由本部门主管领导主持。3）例会人员为本分、

17、子公司领导、生产调度、安全管理人员、班组长，所有参会人员不得缺席，确因工作原因不能参加会议的，经主管领导同意，另行安排人员。4）例会由各分、子公司自行组织。3.2.5 部、室、中心办例会1）例会每年不少于12次，每月一次，若遇特殊情况和工作需要可增加召开次数。2）例会由本部门领导主持。3）例会参会人员为本部门所有人员，参会人员不得缺席，确因工作原因不能参加的，经本部门领导同意另行安排。4）例会由各部门自行组织。3.3 安全生产例会内容3.3.1 集团公司安全生产委员会例会或安全生产例会1）学习传达国家安全生产方针、政策、法律、法规，以及上级部门有关安全生产工作文件、会议精神及工作部署等。2）研

18、究、分析企业安全现状，制定或落实重大隐患的整改措施，对安全生产的相关问题作出决定，切实解决企业有关安全生产的重大问题。3）落实安全生产资金投入额度，满足安全生产的基本条件，并督促安全生产投入资金的实施情况，保证安全生产投入的有效实施。4）通报企业上一阶段安全生产工作情况，提出下一个阶段安全生产工作的要求。5）总结年度安全生产工作，并对执行情况进行评比、制定年度安全生产工作计划。6）听取各部门汇报安全生产工作。7）交流安全生产经验，沟通安全生产工作信息。3.3.2 集团公司生产调度会1）协调、处理公司生产组织过程中存在的安全问题或安全隐患，确保生产计划的实施。2）传达贯彻执行安全生产的指示，在计

19、划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。3）宣传、教育、提示生产管理人员，在保证安全生产前提下，组织指挥生产，发现违反安全生产制度和安全操作规程的行为，要及时制止，禁止违章指挥。4）协调安排节假日加班值班工作，保证节假日生产安全。3.3.3 分、子公司安全工作例会1）学习传达国家安全生产工作方针、政策、法律、法规以及上级部门有关安全生产工作的文件，会议精神及工作部署。2）总结并通报安全生产情况。3）听取各有关人员汇报安全生产工作。4）分析安全生产问题、交流安全生产经验，沟通安全生产工作信息。5）具体安排布置安全工作任务和其它与安全生产相关的事宜。

20、3.3.4 部、室级安全会议1）学习传达国家安全生产工作方针、政策、法律、法规以及上级部门有关安全生产工作的文件，会议精神及工作部署。2）贯彻和执行安全生产的指示，在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。3）听取本部门有关人员汇报安全生产工作，协调解决部门安全问题。4）落实安全技术措施、计划、杜绝违章指挥。3.4 安全生产例会记录要求3.4.1 集团公司级安全生产委员会例会，由安全生产主管部门负责记录，形成会议纪要保存，保存期三年，并向各单位下发会议纪要。3.4.2集团公司生产调度会，由生产主管部门负责记录，形成会议纪要，下发到相关部门，调度会议

21、纪要由生产部门负责保存，保存期为三年。3.4.3各分、子公司安全生产例会（或生产调度会）由各分、子公司指定专人负责记录，形成会议纪要，保存期为三年。3.4.4部、室级安全会议，由各部门主管或指定人记录和保存，保存期为三年。4相关制度安全生产责任制安全标准化管理手册5相关记录安全生产会议记录6附则本制度由安全装备部负责解释。本制度自下发之日起执行。安全生产管理机构、安全生产管理人员管理制度编号：GFZG-AQGL -04页数：10/2版本:01编制：安全装备部生效期：2012-1-6签发人：秦春林分发号：1目的根据安全生产法，为保障本公司的安全生产管理，特制定本制度。2适用范围适用于南宁广发重工

22、集团有限公司安全生产管理机构、安全生产管理人员设置。3职责3.1公司负责人职责公司负责人结合本公司实际情况，设立安全组织管理机构；配备相关安全管理人，成立公司安全生产委员会；下设安全生产委员会办公室，办公地点设在安全装备部办公室，负责日常安全生产管理工作。3.2安全装备部部长职责 负责协助公司负责人管理日常安全生产管理工作；兼任安全生产委员会办公室主任职务。3.3安全生产委员会的主要职责是：1、认真贯彻执行国家安全生产的方针、政策、法令、法规，贯彻执行上级部门有关安全生产的指示精神和工作部署，领导全公司职工作好安全生产工作，对公司安全生产工作负全责。2组织落实公司安全生产标准化的有关管理制度；

23、3、审查公司安全生产工作年度计划，并检查计划的实施情况。4、审查公司安全生产管理制度。5、定期召开公司安委会成员会议，传达上级有关安全生产工作的指示精神，对重大安全生产事项作出决策，总结阶段性全公司安全生产情况，部署安全生产工作。6、按规定进行重大事故的调查、处理和上报工作。7、部署公司安全生产大检查工作，落实重大隐患的整改工作。8、组织本企业生产安全事故应急救援工作。9、审议本公司安全生产工作总结，审议本公司先进单位和个人的评选结果。4工作程序4.1安全生产领导小组组长、副组长应接受安全管理培训，并具备必要的安全知识和安全管理能力；任命由公司负责人签发任命书。4.2安全生产委员会定期召开会议

24、，形成会议纪要并保存。4.3本公司配备专职安全员，负责公司的日常安全管理工作；由公司安全生产管理部门任命；专职安全管理人员应具备相应的安全管理知识和能力。4.4所有任命书均由公司安全生产管理部门负责人和受任命人员的签字。5相关制度 安全标准化管理手册6相关记录关于设立安全生产委员会或安全生产领导机构的通知各级安全管理人员的任命书安全生产会议纪要7 附则 本制度由安全装备部负责解释。 本制度自下发之日起执行。安全生产投入、费用提取和使用管理制度编号：GFZG-AQGL -05页数：12/2版本:01编制：安全装备部生效期：2012-1-6签发人：秦春林分发号：1目的为加强本公司安全生产管理，保证

25、安全资金的有效投入，改善劳动条件，防止事故的发生，保障职工生命和身体健康、企业财产安全，按照国家有关法律法规，制定本制度。2适用范围本制度适用于本公司各项安全费用的提取以及使用管理。3具体内容3.1 公司每年以上年度的销售收入为基数提取0.2%的安全费用，用于当年的安全措施经费。3.2 公司应在当年安排的财务预算资金中优先保证足够的费用用于安全措施项目。3.3 安全措施费用主要用于：1以改善劳动条件、减轻劳动强度、预防职业危害为目的的职业安全卫生设施、设备的检测、维护、更新。如：照明、防尘、防暑降温、空气净化、消除噪声、减震等防护用品和设施。2. 以防止火灾事故、工伤等事故为目的的安全技术措施

26、及相关设施、设备（含特种设备）的检测、维护、更新。3. 为防止事故发生和扩大防范及重大危险部位的监控、报警与事故应急救援的安全技术措施及相关设施、设备的维护、更新。4. 以安全、职业健康宣传培训教育，开展劳动保护科研和建立与贯彻安全、职业健康法律、法规、规章、标准为目的的安全技术管理措施及相关设施、设备的维护、更新。如：安全宣传图书、资料、报刊、杂志、音像制品；安全培训教材；安全设施、安全标志。3.4 安全经费实施计划的编制、经费提取额度、经费投入等管理由安全装备部负责；审批由公司负责人负责。4相关制度安全生产费用使用计划5相关记录安全生产费用提取和使用台账6附则 本制度由安全装备部负责解释。

27、 本制度自发布之日起执行。员工工伤保险、安全生产责任保险管理制度编号：GFZG-AQGL -06页数：14/1版本:01编制：人力资源部生效期：2012-1-6签发人：秦春林分发号：1目的为了维护员工的合法权益，根据安全生产法、职业病防治法、工伤保险条例等法律法规的规定，特制定员工工伤保险、安全生产责任保险管理制度。2适用范围该制度适用于公司内的所有员工。3具体内容3.1 人力资源部是企业工伤保险管理的归口主管部门，有权督促企业按规定缴纳员工工伤保险费用。3.2 管理要求1.公司应按照国家法律、法规的规定为全体员工办理工伤保险。2.工伤保险费的征缴按照社会保险费征缴暂行条例关于基本养老保险费、

28、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。3.公司应当按时足额缴纳工伤保险费；员工个人不缴纳工伤保险费。4相关制度标准化管理手册5相关记录员工工伤保险缴费清单6附则本制度由人力资源部负责解释。本制度自发布之日起执行。法律法规、标准规范管理制度编号：GFZG-AQGL -07页数：15/2版本:01编制：安全装备部生效期：2012-1-6签发人：秦春林分发号：1目的 为了增强本公司职工安全法律法规意识，使其熟悉、掌握和运用有关的安全生产法律、法规、提高安全素质和法律保护意识，减少伤亡事故和职业病的发生。2适用范围 本制度适用于对公司职员工安全生产法律法规意识教育培训过程。3职责3.1安全装备部负

29、责每年一次员工的安全生产法律法规意识的调查，调查的方法可以采取询问、会议、交谈、问卷等方法进行。根据调查结果，制定员工法律法规意识的提升计划；此计划结合安全教育培训计划一并执行。3.2安全装备部根据调查结果，组织全员工进行法律法规安全学习。负责培训资料的收集、整理、存档工作。4工作程序4.1法律法规意识教育培训要求1.培训学习的要点：理解我国安全生产方针；了解安全生产法律法规体系和安全生产方面的主要的法律、法规、国家标准、行业标准、规程和规范；熟悉国家、地方有关公司安全管理规定。2培训的内容：法律包括中国人民共和国安全生产法、中华人民共和国环境保护法、职业病防治法、中华人民共和国劳动法、中华人

30、民共和国消防法等；行政法规包括国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定等；安全生产标准包括企业职工伤亡事故分类标准、建筑设计防火规范安全生产标准化基本规范等。3.培训对象：安全管理人员、特殊工种和技术岗位人员、班组长等人员。4.2法律法规意识培训1.培训内容：企业适用的安全生产法律、法规、政策、公司安全管理规章制度，安全管理的概念和目的。2.培训方法：内部培训。3.培训时间：依照安全教育培训计划，安全教育时间每年不少于72学时，其中法律法规意识培训不少于20学时。4.培训地点：公司会议室。5.培训目的：强化法律法规意识，增强安全管理意识。4.3宣传形式安全宣传教育是提高企业管理人员及职工安全意

31、识的有效手段；安全宣传教育要充分利用板报、广发重工报、召开会议、竞赛等多种形式开展进行。4.4培训记录法律法规意识培训教育结束后应及时填写安全教育培训台账，并交由安全装备部负责建档保管。5相关制度 安全教育培训制度6相关记录法律法规、标准规范与其他要求清单安全教育培训台账7附则本制度由安全装备部负责解释。本制度自发布之日起执行。领导干部现场带班管理制度编号：GFZG-AQGL -08页数：17/4版本:01编制：安全装备部生效期：2012-1-6签发人：秦春林分发号：1目的 为了强化本公司生产过程管理中的领导责任，进一步改进和加强安全生产现场管理，更好地落实安全生产主体责任，根据国务院关于加强

32、企业安全生产工作的要求，特制订本制度。2适用范围本制度适用于对公司各车间生产活动过程。3术语、定义1.领导干部：是指公司领导班子成员和各部、办、中心及各生产经营单位（各分（子）公司）领导成员。2.现场带班：是指公司带班领导对公司内所有作业范围内的安全生产工作进行现场全过程的监督和管理。4具体内容 4.1目的 为切实抓好安全生产，增强领导和职工的安全意识，进一步落实安全生产责任制，进一步加强对生产现场的安全管理，保障安全生产，集团公司施行领导干部及管理人员现场带班管理制度。4.2适用范围集团公司及下属各部、室、中心办及分（子）公司。4.3术语、定义4.3.1领导：是指集团公司主要责任人和领导班子

33、内的其他成员，各部、室、中心办及分（子）公司助理及以上领导。4.3.2管理人员：是指各单位安全管理人员或生产管理人员（即安全员、生产调度员）。4.3.3现场带班：是指各生产单位值班领导或管理人员对本班所有作业范围内的安全生产工作进行现场全过程的监督和管理。4.3.4值班：是指集团公司领导者节假日期间为有效处理各类突发和监督的管理行为事件而专门进行的值守。4.4值班现场带班规定4.4.1节假日及特殊情况需集团公司领导和职能部门领导值班的，由集团公司办公室安排。4.4.2各分（子）公司现场带班的领导干部及管理人员由各分（子）公司自行安排。4.4.3各分（子）公司现场带班要建立带班记录本，值班人员要

34、认真填写，指定人员建档、备查、保存期为三年。4.5现场带班工作内容与职责4.5.1现场带班人员要把保证安全生产作为第一位的责任，切实掌握当班的安全生产状况，加强对重点部位、关键装置、环节的检查巡视。4.5.2排查隐患并要求相关单位立即落实整改，现场无法整改的隐患问题，必须下达整改通知单；协助相关单位制定防控和整改措施，限期整改并按期复查验收；发现较大隐患立即停止作业并报生产、安全管理部门研究处理。4.5.3严格落实制止“三违”相关规定，及时制止违章违纪行为，在现场发现违章问题，立即纠错并按规定给予处罚。严禁违章指挥。4.5.4解决生产中的突发问题。现场无法解决处理的，立即报生产、安全、管理部门

35、，严禁超能力组织生产。4.5.5有2人以上现场带班人员的，必须指定1人为负责人。4.5.6现场发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员要立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处理措施，并及时向集团公司主要领导、分管领导、生产、安全管理部门报告。4.5.7对当日发生的事故要组织对伤员的抢救，保护好现场并向上级部门报告，要参加事故的调查、原因分析，并提出安全措施及处理意见。4.6相关要求4.6.1现场带班人员要高度重视，认真履行带班职责，减少外出，深入现场靠前指挥，切实把安全生产工作的各项任务落实到实处。4.6.2现场带班人员有特殊情况必须向其单位主要领导请假，其单位领导重新派员替班。

36、4.6.3现场带班人员必须严格劳保用品穿戴，不准着便装进入生产现场。4.6.4现场带班人员在巡查中所发现的违章行为，要立即纠正，并对严违人员进行教育。4.6.5各基层单位要严格执行领导干部和管理人员现场带班制度，把主要精力用在安全生产上，切实深入一线真抓实干，为员工创造良好的安全生产环境。4.6.6带班领导和管理人员对当班安全工作直接负责，带班人员必须坚守岗位，按带班职责要求认真检查安全工作，做好记录。4.6.7认真做好交接记录，把当班的安全工作遗留问题，负责向一下班的带班人员交代清楚。4.7考核规定4.7. 1奖励规定1）认真贯彻执行国家安全生产方针和有关安全生产法律法规、条例和办法，保持本

37、单位长期安全生产或扭转安全生产被动局面，成绩显著的有关领导，年度奖励1000元。2）带动人员在带班过程中及时发现或报告事故隐患，避免重大伤亡事故发生者，每次奖励500元。3）防止事故扩大，抢险有功者，每次奖励500元。4）对本单位“三违”人员能大胆管理，严格执行处罚规定，成绩显著者，年度奖励500元。4.7.2处罚规定1）带班人员未按规定执行的，每次扣罚责任人50元。2）现场带班人员请假后，其单位领导不安排人员替班的每次扣该单位领导50元。3）带班期间出现安全事故的，视事故情况一并给予严肃处理和处罚。4）对限期整改的隐患问题未及时复查验收的，每次扣罚责任人50元；因防控措施或整改制度不合理造成

38、后果的，视情节给予责任人不低于100元的处罚。6）安全带班人员不检查、不履行职责，忽视安全生产，造成事故，应承担安全责任，接受上级部门的追查和处罚。7）对本单位“三违”人员不制止不按规定处罚，每发现一次，罚50元。8）由生产、安全部门负责对带班执行情况进行监督考核。5相关制度 安全生产责任制度6相关记录 领导干部现场带班安排表7附则本制度由安全装备部负责解释。本制度自发布之日起执行。班组岗位达标管理制度编号：GFZG-AQGL -09页数：21/3版本:01编制：安全装备部生效期：2012-1-6签发人：秦春林分发号：1目的为了强化本公司生产班组岗位安全生产，进一步改进和加强安全生产现场管理，

39、更好地落实安全生产主体责任，特制订本制度。2适用范围本制度适用于生产班组和岗位的安全生产达标考核。本制度对班组岗位安全达标活动的内容、检查、考核及验收作出了规定。3术语、定义3.1班组安全管理：是为保障班组每个成员在劳动过程中的安全健康，保护班组所使用的厂房、设施、设备、工具等财产不受意外损失而采取的综合性措施。3.2班组安全管理目标：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，各类事故为零。4职责4.1各分（子）公司，负责对本单位班组安全达标活动进行检查、管理和考核。4.2安全装备部负责对各分（子）公司班组安全达标活动的开展情况进行监督、管理和验收。5管理内容5.1 班组从基础管理、安全教育、安全

40、活动、遵章守纪、隐患整改和文明生产六个方面开展班组安全达标活动。5.2班组安全达标活动的项目、指标值、扣分标准按照班组岗位安全达标考核标准进行。5.3各分（子）公司的生产班组的参赛率为100%，达标率为85%以上。6检查考核6.1生产班组开展班组安全达标活动，要求班组长做到每日三查，即班前讲安全，班中查安全，班后评安全；每周组织班组成员进行本班组安全生产大检查；每月组织本班组成员开展班组安全达标活动。6.2各分（子）公司负责人每月对所有班组开展班组安全达标活动的情况进行一次全面检查和管理。6.3安全装备部每月对各分（子）公司开展班组安全达标活动的情况进行抽查，结果纳入公司安全生产考核。6.4验

41、收1.各分（子）公司对本公司的班组安全达标活动进行年度自评验收，年度验收评分结果应为年度十二个月月平均分，评比结果上报安全装备部。2.验收条件得分：95100分的班组具备评为安全模范班组的条件得分：9095分（不含95）的班组具备评为安全先进班组的条件得分：8090分（不含90）的班组具备评为安全达标班组的条件得分低于80分的班组为安全部达标班组3.凡有下列情形之一者否决：班组出现严重违章的；发生轻伤以上事故或瞒报事故的；发现安全隐患长期不排除的；受到公司安全部门处罚的。4.不达标班组不能参加公司安全先进班组、安全模范班组的评比。7奖惩年度评为安全优秀班组、安全模范班组、安全先进班组由公司进行

42、表彰。8相关资料班组岗位安全达标考核标准班组岗位达标评定表9附则本制度由安全装备部负责解释。本制度自发布之日起执行。10附件班组岗位安全达标考核标准附件：班组岗位安全达标考核标准项目内 容扣分标准分值基础管理1.班内有兼职安全员。2.至少应用一种现代安全科学管理方法，做到有形式、有内容、有效果。3.认真贯彻执行国家制定和颁布的安全生产方针、政策、法规和公司各项安全生产规章制度，有班组长、职工的安全生产责任制和各岗位安全操作规程为本。1.无安全员，扣10分。2.没有应用现代安全科学管理方法的，扣510分；内容不符合要求的，扣25分。3.缺一项，扣5分。10安全教育1.特种作业人员要持证上岗。2.

43、做好新职工入厂三级教育、变换工种教育、复工教育、四新教育、全员教育等工作。3.开展事故案例教育，分析班组内外发生的事故案例、吸取教训，防止同类事故发生。4.定期学习安全操作规程及有关安全生产专业知识，做到应知、应会。1.无证上岗一人次，扣5分。2.查车间、班组安全教育记录，各种教育少一人次，扣3分；与记录不符，一人次，扣3分。3.不开展的扣510分。4.抽查抽考一人不合格，扣5分；不定期学习扣12分。20安全活动1.班组坚持开展每日三查，日常工作中要做到班前讲安全、班中查安全、班后评安全。2.每周组织一次班组安全检查，做好检查记录。3.班组每月开展一次活动，传达安全生产会议精神，布置、检查、交流、总结安全生产工作，记录要认真，填写内容要真实。4.按照预期型安全管理的模式，开展事故隐患预测和预防工作，持续改进和补充危险有害因素，完善对策措施1.缺一次活动，扣35分，不认真填写的，一次扣13分。2.不符合要求的，一次扣510分。3.不符合要求的，一次扣510分。4.没有开展的扣510分。20遵章守纪1.按工艺、设备、安全规程操作，遵守劳动纪律，杜绝违章操作。2.按规定穿戴劳动防护用品、用具。1.发现违章一人次，扣510分。2.不正确使用劳动防护