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1、第 1 页 省级青年文明单位工作个人小结 特征码 QpMzFtfpCZDhQJMKyvEa 多年以来，税务所以“创文明行业，建满意窗口”为主题，开 展形式多样的文明创建活动，取得了一定的成绩。XX 年，税务 所被命名为“区级文明单位” 、 “市级青年文明号”单位，XX 年 11 月被命名为“市级青年文明号”示范集体，分别被命名为 “全省地税系统文明单位” 、 “全市地税系统文明单位” ，在 XX 年、XX 年全市“五一”劳动表彰大会上，两度被 xx 市委、市 政府授予“xx 市模范集体”荣誉称号。XX 年XX 年，在政 风行风评议和行风“双评”活动中，税务所连续三年在全镇 20 多个参评站（所
2、）中获得第一名的优异成绩。为了进一步巩固 已经取得的市级青年文明号示范集体的创建成果，并努力争取 创建省级青年文明号单位，全面促进和提升税收各项工作水平， 近两年来，我们着重做了以下几方面的工作。 一、加强领导，狠抓落实，形成长效创建机制 税务所始终把精神文明建设放在统领税收各项工作的高度来抓， 突出创建省级“青年文明号”单位的重要地位，严格按照共青 团中央跨世纪“青年文明工程”和“青年人才工程”的总体要 求，紧紧围绕组织收入这一中心，以精神文明建设为主导，以 制度建设为基础，以人才培养为根本，以强化服务为目标，组 第 2 页 织带领团员、青年大力开展“岗位成材、岗位达标、岗位创优、 岗位建功
3、”活动，使广大团员、青年的动力、活力与创造力在 “青年文明号”的旗帜下凝聚，推动税收业务工作全面发展， 为繁荣地方经济，促进社会各项事业长足进步做出积极的贡献。 税务所成立了由所长任组长的青年文明号单位创建活动领导组， 成立了宣传组、联络组、劳动竞赛组、后勤保障组四个活动小 组，明确分工，责任到人，统筹安排，严密部署，形成了组织 机构健全，领导保障有力，全所人人参与的创建工作机制，保 证了创建工作的顺利进行。 在此基础上，税务所建立了规范的创建工作制度，制定下发了 青年文明号单位创建活动规划 、 文明创建实施办法 ，每年 都要出台创建工作计划及争先创优工作方案，明确了创建目标、 保障措施、激励
4、监督机制和考核奖惩办法，使创建工作步入了 规范化、制度化轨道。 税务所把创建工作纳入工作目标管理责任制，与税收工作同部 署、同检查、同考核，建立了单项奖惩制度，实行目标量化， 与干部职工人人签定目标责任书，形成了注重实效，狠抓落实 的创建工作责任体系。此外，税务所还把团员、青年的创建工 作实绩作为推荐、培养入党积极分子、推荐环节干部以及优秀 的重要依据，形成了有力的创建激励机制。 税务所把青年文明号创建工作与文明单位创建活动，争创“文 第 3 页 明窗口单位” 、办税厅规范化管理达标活动，争创“先进党小组” 、争当“优秀党、团员”活动，争创“青年文明示范岗” 、 “巾 帼文明示范岗” 、争当“优秀税务工作者” 、 “业务能手” 、 “六好 服务明星”等活动紧密结合在一起，拓展了青年文明号创建活 动的层面，丰富了创建内涵，引深了创建活动。