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1、,九型人格 - 用人识人篇,讲师：何忠林,现在请举起您的右手和我一同宣誓：,我宣誓学习完九型人格课程后我会遵守以下约定：,1 .永远不在未全面掌握时，瞎贴标签，随便判断别人属于哪一个类型。 2.永远不把别人看作是类型的代表，因为他们是他们自己，而不是一种类型。 3.永远不把这套学问的“教条”套在别人身上。 4.永远不利用你的类型当做行为的借口。 5.永远不把“九型人格”当作是茶余饭后的游戏。,宣誓人：,1、完美型,2、助人型,3、成就型,4、自我型,5、理智型,6、疑惑型,7、活跃型,8、领袖型,9、平和型,九 型 人 格 学 习 图,1 号 完美型,性格特点：内向、被动、批判；关注错误，纠正
2、错误、持续监测，喜欢每件事都井井有条，顺序编排；急于把事情办好，努力完美；有理性、独立、勤奋工作有责任、成熟、有目标、且看中效率；对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵；先工作，后享乐；压抑冲动和渴望；过度刚性；将高尚作为自己的报酬；嘴边常挂着应该怎样做这句话；一向坚持自己的原则，很难容忍其他不同意见；个性严谨，严格没有笑容，不拘言笑；很少顾及家人，喜欢鸡蛋里挑骨头，常埋怨和生气他人做事不够好；是一个合理、实际、脚踏实地的人。,完美型上司,完美型下属,适宜工作环境：井然有序，有条不紊，立场坚定，大家遵照同一准则，目标清晰，崇尚标准的环境。 不适宜工作环境：混乱的环境，基本前提及规则经常改变
3、的环境，评判基于感情更甚于标准作业程序的环境。新项目、新公司。 激发要点：尊重1号的理想；赞誉1号的卓越水准、诚恳、公正；安排1号尊重的人给他经常性的响应；确保一切程序及架构清晰；教育1号错是对的调校点。 解救方案：不必要“完美”，“够好”就可以了；焦点放在目标/结果上；支持1号对事情授权；帮1号将批判转化为建议；让1号抽出时间放松及享受生命。 职业规划: 适合财务、技术、质检、监督工作 倾向: 身心舒泰，无忧无虑时倾向7# 身心受压，自我防卫时倾向4#,2 号 助人型,性格特点：外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的其他人；乐于付出，努力满足他人的需要；想成为他人不可缺少的；压抑或疏忽自己的
4、感受；有时会有强烈的寂寞感觉；不直接表达自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爱心和有耐心；借着对别人的付出来表现自己；重视人际关系；不会直接向某人表达自己不满的情绪，但可能会向其他人抱怨；会掩饰或不去触自己的焦虑；很难拒绝有求于自己的人，即使拨不出时间，也会牺牲自己成全他人；是一个关怀、乐于助人、慷慨的人。,助人型上司,助人型下属,适宜工作环境：善于沟通的环境中工作。 不适宜工作环境：经常有人际冲突或缺乏人际沟通的环境。 激发要点：让2号感觉自己伟大；在可能的范围内尽量温暖2号的心；注重一对一的沟通；
5、帮助2号提升自我价值；2号害怕当众出丑，给2号足够的时间及资料去学习新事物；2号害怕冲突，向2号保证冲突不会影响别人对他的好感 解放方案：防止2号越帮越忙，让他们明白他们付出的未必是别人需要的；提醒2号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励2号先做好自己的工作；提醒2号不要将人家的问题都往肩上扛。不让2号承担太多责任，帮助2号分清事与人。 职业规划:适合助理、秘书、行政人事、义工、服务类工作 倾向：身心舒泰，无忧无虑时倾向4# 身心受压，自我防卫时倾向8#,3 号 成就型,性格特点：外向、主动、擅于交际；关注任务（包括休息时间）；相信世上无难事，只怕有心人；别人会觉得自己是一很有野心的人；执行
6、、做、争先；注意力集中在结果，而非意义；基于成绩，得到认可和接受；疏忽自己的感受；喜欢与人竞争，借由超越他人来建立自己的优越感；坚持自己的目标，达不到目标就恼火；效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷径；精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏；为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友；是一个受人欣赏、有能力、出众的人。,成就型上司,成就型下属,适应工作环境：最适合有竞争的、有进取的工作环境。 不适宜工作环境：很平淡、一潭死水的工作环境。 沟通要点：表示权威，不要轻易让3号占上风；以成果及成就为中心；3号向前冲之时会忽略品质，提醒他多些分析及策划；让3号知道别人对他的
7、成就所做出的贡献；不要浪费3号的时间；定时与3号一起检查工作进度。 激发要点：帮助3号移开障碍物，使他看到前途一片光明；支持他快速采取行动；给予3号支持及奖励，使他感觉被有才干的人所领导；在事业低迷时，给3号提供人性化支持；帮助3号积极运用竞争精神。,解救方案：有需要时，帮3号放缓脚步以防其崩溃；让3号知道不是每个人都追得上他们的步伐；帮3号明白有时加快工作步伐或加重工作负担未必能解决问题；帮3号反省，提醒3号不要样样都懂，却没一样专长。教育3号学会互相尊重；集中注意力于重要目标。 职业规划：适合演艺界、创业、销售、管理、策划工作。 倾向：身心舒泰，无忧无虑时倾向6# 身心受压，自我防卫时倾向
8、9#,4 号 自我型,性格特点：内向，被动，多愁善感、感情丰富；关注什么是重大损失；特别被人生哀愁、悲剧所触动；认为被他人误解是一件特别痛苦的事；把焦点放在关系和感觉上；和不熟的人交往时，会表现沉默和冷淡；不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪；对不符合自己心意的人，会表出拒人以千里之外的态度；对别人的痛苦具有深层且天赋的同情心，会立刻抛开自己的烦恼，去支持帮助在痛苦中的人；创造力、热情和丰富的感情很多时吸引了其他人；当遭到拒绝、挫折时，便会退缩，变得沉默、害羞；有时会感到忧郁，心中有很多梦想和理想，可总是很难实现他们；比一般人感受更深并怀疑那些总是很快乐的人；是一个直觉、敏感、有创造力及理
9、想化的人。,自我型上司,自我型下属,适应工作环境： 需要大量创意及突出个人风格； 不适宜工作环境：刻板枯燥的工作 激发要点： 鼓励4号有创意地达到工作目标；珍惜4号独特的风格；欣赏4号的美感及品味；4号有很强的直觉能力和分析能力，鼓励他们善加利用。 解救方案：4号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走枯燥；提醒4号尊重别人的时间；设定时间表，制定处罚条例；无论4号的工作表现如何，都要对他的为人表示肯定；4号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意调校。 职业规划：适合设计、艺术、心理学、创作等需要创意的工作。 倾向：身心舒泰，无忧无虑时倾向1# 身心受压，自我防卫时倾向2#
10、,5 号 理智型,性格特点：内向，被动，自我，喜欢思考；关注探究，思考代替行动；与感觉相分离，讨厌情绪激动；自我满足和简单化；贪求或积攒时间、空间、知识；不擅长对他人说好听的话；喜欢别人扮演自己的学问和知识；很难表达自己心中的感受；不喜欢娱乐活动，在人际关系上显得比较木讷和保持理性的状态；寻求独自感觉，不喜欢自己的空间受到骚扰；喜欢自己解决问题或制定计划并执行一项计划；不喜欢过度计划的生活和每周一次的例会；是一个理解力强、重分析、好奇心强、有洞察力的人。,理智型上司,理智型下属,适宜工作环境：有足够的时间去思考及分析，不必做出实时响应，在人际要求、规则或限制极少的任何环境中。 不适宜工作环境：
11、积极、快节奏、人际互动密集，而感情外露的环境下，既需要表达强烈感情，又没有时间供其思考。 激发要点：赞赏5号的学识及分析能力，允许5号在采取行动前做出详尽观察，协助5号成为业内的专家，邀请5号评论其他同事的表现，给5号有足够的空间及时间自我伸展，让5号明白他们冷冰冰的态度对人的影响。 解救方案：容许5号有私人时间；5号擅长做事后分析，不要催促他们做决定；5号容易将思考与行动混淆，以为思考过等于做了，帮助他们聚焦结果及做定时检讨；一定要给予5号清楚的成事期限。 职业规划：适合学者、技术专家、作家、策划、整合、管理、研究工作 倾向：身心舒泰，无忧无虑时倾向8# 身心受压，自我防卫时倾向7#,6 号
12、 疑惑型,性格特点：内向、主动、保守、忠诚；关注潜在的伤害、危险、威胁；积极想像：放大危险、灾害；质疑并反向思维；延迟是因为担心成果不安全；不会轻易相信别人，但内心深处希望得到别人欣赏和肯定；经常犹豫不决，对事情通常想的太认真，很在意配偶及伙伴的想法；常充满矛盾，希望寻求权威的庇护，但又不相信权威，渴望别人喜欢，但又怀疑别人；期望公平，要求付出和所得是相匹配的，别人会觉得斤斤计较；会常常提防别人陷害和利用，所以常和人保持一种安全距离，因此别人也觉得自己不容易相处；常问自己是否有做错事，因为害怕错误而被责备；一个忠诚、值得信赖、勤奋的人。,疑惑型上司,疑惑型下属,最适宜环境：等级分明，权力、责任
13、和问题都一清二楚 不适宜工作环境：工作指引含糊，具有强大压力，需要在毫无准备的情况下，现场决定决策的工作。 激发要点：以身作则、真诚、一贯运作；称赞及运用6号的分析能力；主动指出可能发生的问题去赢取6号对你的信任；被6号质问时要保持友善的态度，帮助他找到答案；鼓励6号对你忠心及做出承诺。 解救方案：6号在开始行动前及完成计划前会犹豫，帮助他克服内心的困扰；支持6号将内心的问题讲出来；要求6号和你一起制订工作计划，避免工作因为计划不清晰而停顿下来；6号在没有压力时会放慢脚步，帮助他将焦点放在最终目标；提醒6号按时作息。 职业规划：适合建立系统、设立防范机制、顾问 倾向：身心舒泰，无忧无虑时倾向9
14、# 身心受压，自我防卫时倾向3#,7 号 活跃型,性格特点：外向、主动、乐观、贪玩；关注什么是未来可能的；乐于探索，多种选择；不喜欢接受规范，不想被约束；对有兴趣的事很入迷；不善于处理繁琐和细节的任务；贪图经历和享受，经历比成功更重要；头脑灵活，变通快，多计，勇于尝试，富有冒险精神；总是放任自己，喜欢我行我素，认为只要我喜欢，有什么不可以。讨厌无聊，喜欢尽可能忙碌，认识很多朋友，每天活动都排得满满的；喜欢刺激和紧张的关系，而不喜欢稳定和依赖的关系；很少用心去聆听别人的感受，所以很难了解别人的内心感受；喜欢上餐馆、娱乐、旅行或同朋友谈天说地的美好享受；是一个快乐、热心、思想正面的人。,活跃型上司
15、,活跃型下属,适宜工作环境：创意，弹性，随性，互动，喜欢扮演“顾问”的角色；身为团队中独立的一份子，但不需要负担行动和建立方针的责任。 不适宜工作环境：官僚主义组织，例行公事、紧张、有正式表现评估的环境。 沟通要点：允许7号创新及有梦想；帮7号视问题为成长的好机会；讲出要点及结论，不要长篇大论；7号不肯认输，帮他将错误包装为学习机会；协助他改变“承诺多，实践少”的陋习。 激发要点： 拥抱7号的热忱及乐观态度；人际沟通令7号振奋，留给7号与人接触的机会；帮助7号将“大计”与实际的资源（时间、金钱、人际关系）相统一；不要期望7号能跟随你的时间表；尊重7号，与7号平起平坐。 解救方案：协助7号将焦点
16、放在目标上，不浪费时间吹牛；帮助7号计划将来；7号讨厌案头工作，帮助他将不喜欢做的文件工作在最短的时间内完成；尝试“三明治”方式。 职业规划：适合创意、娱乐、演艺、销售工作 倾向：身心舒泰，无忧无虑时倾向5# 身心受压，自我防卫时倾向1#,8 号 领袖型,性格特点：外向、主动、乐观、冲动、专制、有正义感；关注权力、独断，并且控制空间和领域；充满活力，讨厌虚伪，喜欢危险和冒险的刺激感；愤怒爆发直接、面对面、硬碰硬；很难听从别人的意见；相信“强权就是公理”，别人会觉得专横霸道；喜欢被人尊重而不是被人喜爱；通常会支持比较弱势或不利的一方；会保护、支持自己的朋友、家人和下属；喜欢控制大局和授权给别人的
17、乐趣，但却不喜欢被控制；有坚强的意志力，相信自己能战胜一切挑战和困境而会有突破；不喜欢求人，觉得求人不如求自己，所以不停地增值自己的能力；对家人粗心大意，缺乏温柔及很难站在对方的立场来思考。但是一个负责任的好丈夫、好妻子；是一个坚强、自信、果断和会马上采取行动去解决问题的人。,领袖型上司,领袖型下属,适宜工作环境：可建立王国，有竞争及伸展的机会 不适宜工作环境：与人分享权力 沟通要点：眼神接触，立场坚定；不要与8号辩论，因为8号认为辩论等于挑战权威；8号不需要别人称赞，因而低估称赞的重要性，鼓励8号赞人；提醒8号协调他们的强势。 激发要点： 8号要求公正、被尊重、直接沟通；讲真话；公平竞争才能
18、建立信任；协助8号发展领袖能力；8号替自己争 取权益，也会替自己的下属争取权益；8号需要拥有自己的地盘/王国；8号认定目标后会竭尽所能，全情投入。 解救方案：压力之下8号的眼光容易变窄，提醒他留意大前提及不断评估；让8号知道团体力量远超过个人力量，给予他时间去招募人员加入工作；提醒8号祸从口出，需慎言。 职业规划：适合创业、管理、从政。 倾向：身心舒泰，无忧无虑时倾向2# 身心受压，自我防卫时倾向5#,9 号 平和型,性格特点：内向、被动、乐观、随和；关注周围对其的抱怨；顺从、服务、很难说不；向往相容和熟悉，避免冲突；拙于排列事情的优先顺序；不像其他人那样关注名誉及地位；别人会觉得自己动作很慢
19、、经常拖延而不去行动；时常因为问题而懒脑但却不去解决，特别喜欢睡觉和看电视容易耽误事情，别人会觉得其被动和优柔寡断；不喜欢命令别人，但当别人命令自己时，会反感和变得倔强对于不同观点的分歧和争论，能看到其方方面面是一个和平、友善、随和、包容和忍耐的人。,平和型上司,平和型下属,不适宜工作环境：独裁，压力沉重，人际关系不多的环境。 适宜工作环境：剧变的环境，独裁，压力沉重，人际关系不多的环境。 沟通要点：寻求清晰无误的承诺；向9号清楚讲出你的要求，否则他会佯装不知；给予9号大量的支持及认可；有清晰的工作架构；不要命令9号，而是提示9号；帮助9号说话简洁。 激发要点：权威人士支持；让9号意识到自己的需求；9号有远大理想，帮他将其分为小目标，并逐一实现；帮助9号明白人际冲突是达到互相了解的必须步骤；不要对9号表示不耐烦。 解救方案：与9号一起拟订详尽的工作计划；不时提醒9号着眼于目前的目标；人际沟通能加强9号的时间观念；帮助9号意识到身边人的需求，使他投入工作达成共识。 职业规划：适合人事、调研、仲裁、服务、教师、科研 倾向：身心舒泰，无忧无虑时倾向3# 身心受压，自我防卫时倾向6#,今天您有哪些收获？,能举出几个历史人物和历史事件作为例子吗？,谢谢大家！,电话：18058803313,