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1、,如何有效防范新战士“跑兵”,武丰中队指导员 廖志龙,一、新兵为什么要跑？,现阶段新兵大多数都是九后，娇生惯养的独生子，在象牙塔的襁褓中未曾吃过苦，来到部队以后，高强度的训练和工作压力，不是每个人都能适应的了的，一旦有人适应不了，就会有逃跑的思想，重点表现在新兵刚入伍集训以及刚下队的时候，那段时间是一个适应期，能度过这个适应期，就不会存在思想包袱，度过不了这个适应期，那就有逃跑思想，这点毋庸置疑。 新兵刚下队，不能与外界联系，没有社会给他带来的负面影响，更没有人引导他们，所以不存在社会因素。,二、跑兵的后果,1、对个人 首先，跑兵对个人而言，就算跑了以后不回部队，那么对于一个没有户口，没有身份
2、的人，生活怎么继续下去？就算一个饱经风霜的成年人没有身份都生活不了，更何况是一个不谙世事的少年呢？没有正当工作，只能违法犯罪，最终的归宿也只能面对铁窗悔过，徒增伤悲而已。 并且，逃离部队是犯法的，中华人民共和国义务兵役法有明确规定，触犯逃离部队罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，一旦出现这种情况，那么就毁了个人和整个家族的政治前途，有多不值得，我相信所有人都清楚。,二、跑兵的后果,2、对现役部队 一个部队是一个集体，一个集体中一旦出现跑兵现象，那么其他没有逃跑思想的新兵也渐渐浮起了这种思想，导致集体的思想不稳定，很可能导致其他人逃跑的想法油然而生，那么置部队快速稳定发展的趋势于何处？ 如果中队出现
3、跑兵现象，那么整个中队的工作就得停滞不前，基层中队的工作相当繁忙，各个时间段都安排的很紧密，根本没有时间去分心其他的事，但是跑兵这种情况又不得不分心，所以一个人完全影响了一个中队的正常运转。,二、跑兵的后果,3、对家庭 一人参军，全家光荣。殊不知一旦参军的那人逃离部队，那么这个家庭就会成为众矢之，家庭要顶着空前的压力继续生活。 每个人在服役的时候都是家庭的寄托，家庭的希望，如果在逃离部队，家里的人是个什么样的心情？伤痛、寒心、失望、恨铁不成钢等等，如果好好在部队服役家里人又是什么样的心情？骄傲、自豪、自信、事业安心，家庭和睦等等，试想这两者有多么大的反差？前者是所有人都不愿意看到的，哪怕是逃跑
4、的当事人也不愿意看到的，后者则是所有人所希望的。,如何有效防范新战士“跑兵”,随着越来越多的独生子进入部队，新战士“跑兵”现象频发，严重影响了部队的管理教育和正常工作的开展。 武丰中队建队当年接连发生了三起“逃兵”事件，给中队工作带来了极大的被动。事后通过与“逃兵”战士的交心谈心，在了解了他们的心理动态和逃跑动机之后，通过多方面的学习以及自己多年的带兵经验，总结了一些经验，在如何有效防范新战士“跑兵”方面，我谈谈自己的想法。,如何有效防范新战士“跑兵”,一、要知兵爱兵,二、要思想育兵,三、要科学训兵,四、要依纪领兵,一、要知兵爱兵,新战士入伍后，带兵干部要对新兵的一言一行，一举一动留心，从新战
5、士学习热情高不高，训练劲头足不足，吃饭香不香，睡觉实不实等日常生活小事中，把握新战士的思想变化，从而及时有效地做好新兵工作。要在知兵爱兵中下功夫，真正做到想战士之所想，急战士之所急，以平等友爱的态度，兄弟般的真情对待新兵，真正使新战士有话愿意对干部讲，干部讲的道理新兵能听进去。要经常与士兵交心、谈心，耐心地聆听士兵的真实话，耐得住性子，沉得住气。,一、要知兵爱兵,对新兵的个性，特征、兴趣、爱好、生活习惯等要了然于胸，这样，一旦发现士兵“有问题”，便能有效地“对症下药”，做好工作。在生活中要与士兵同甘共苦，风雨同舟，诚恳地倾听士兵心声，体察士兵疾苦，只有这样，新战士才会觉得带兵人可亲可近，才会接
6、近你，信任你，才会向你敞开心扉，才能在融洽情感中不知不觉地接受你的引导，才不会产生逃离部队的想法。,一、要知兵爱兵,另外，良好的训练环境、温暖和谐的氛围，保证新兵住好、住暖，吃饱、吃好，也是防止“跑兵”的重要组成部分。在训练、生活中，要做好后勤保障工作，要保障生活质量，对有病的战士要及时治疗；对在训练中受伤的战士，要关心体贴，以兄长情对待战士，稳定新兵情绪。,二、要思想育兵,有的新兵入伍后，思想上波动很大，一点累苦也受不了。当领导来调查，问到他为什么不想当兵时，他说当兵前感觉军人挺神气，入伍后感觉部队太单调、太严格、太累，与自己的想法相去太远，没有思想准备。所以，要想新兵稳定，思想教育必须立即
7、跟上，使新兵迅速适应过度期。一是要掌握新兵的基本情况，做好新战士的思想工作。,二、要思想育兵,在新形势下，新战士的入伍动机过于多样化，思想情况比较复杂，因此，要尽快了解新兵，掌握新战士的基本情况和现实思想，并与其家长取得联系，逐步形成部队、家庭、社会三位一体共教共育模式，定期分析新战士思想状况，教育内容要有针对性。对个别思想不稳定，性格又固执的新战士，要充分发挥思想骨干队伍的作用，大家一块做工作，耐心教育引导。二是要搞好条令条例的学习和教育，条令条例是官兵的行为准则，强化新战士条令条例意识对于新战士迈好军营第一步也是很重要的。,二、要思想育兵,要组织新战士坚持学习条令条例且方法要灵活。特别对共
8、同条令的重点内容，要反复学，深刻理解，把条令条例运用到中队的一日生活中去，时时刻刻用条令规范自己的一言一行，做到令行禁止。三是要搞好入伍动机教育，澄清模糊认识，让新战士明白“好男儿志在四方”的道理，牢固树立全心全意为人民服务的思想；搞好理想信念教育，帮助新战士树立正确的人生观，价值观，做一个对社会，对国家有用的人；搞好法纪教育，强化服从意识和纪律观念，使新战士明白我军纪律的严肃性，自觉用纪律约束自己的言行。,二、要思想育兵,在训练中，要做好思想工作，调动新兵训练的积极性，把强有力的思想工作贯穿到新战士训练的全过程，根据训练的不同阶段，不同科目和新战士的思想反映，不间断地搞好思想动员，帮助新战士
9、认清训练的目的意义，激发训练热情。,三、要科学训兵,新战士入伍要完成从普通老百姓到军人的转变，必须经过严格的队列和消防业务训练，训练是艰苦的过程，需要吃苦的精神，顽强的意志。因此，入伍新同志在训练上普遍有抵触情绪，甚至厌训，如果组织训练方法不当，就成为“跑兵”的原因。,三、要科学训兵,在训练中，要广泛开展评比竞赛活动，调动新战士争先创优的积极性。要教育引导新战士正确认识和对待训练中的苦与累，树立“当兵不习武、不算尽义务、武艺练不精、不算合格兵”的思想，适时开展“比、学、赶、帮、超”活动，互相学习，互相帮助，互相竞争，形成一种良好的训练氛围，不断提高新战士训练的热情，使新兵自觉的投身训练中去。要
10、合理安排，科学训练，为使新战士尽快适应部队的训练生活，跟上部队的训练节奏，必须重视抓好新兵训练。,三、要科学训兵,一是要根据实际,制定严密训练计划，按纲施训，讲究方法。训练中，要多表扬，少批评，多帮助，少指责，切忌当众训斥，队前亮相，更不能打骂体罚和侮辱人格。对反应慢，接受能力差的新战士要耐心帮助，讲究方法，不得讽刺挖苦，以免挫伤积极性。二是要坚持循序渐进，逐步提高的原则。抓新战士训练不能急于求成，要从零开始，从一点一滴做起，由简到繁，由易到难扎扎实实地打好训练基础。根据训练进度逐步加大训练强度，提高训练要求，逐步提高训练成绩。,三、要科学训兵,三是针对新战士兴趣爱好广泛的特点，采取多种形式，
11、积极开展一些双人或三人协助团体跑、小组对抗赛、篮球友谊赛等具有群众性、竞赛性的文化体育活动，活跃新兵训练期间的生活，陶冶新战士情操。,四、要依纪领兵,在带新兵中，首先干部和班长要以身作则，做好表率。作为管理者，自己作风不过硬，言行不一致，怎么来管理、怎么去带兵。要牢固树立依法治警、从严治警的思想，从新战士开训后就要严格管理，严格要求，从一日生活点滴抓起，培养新战士良好作风养成。事实证明，新战士一旦出问题，除自身的原因外，责任大部分在干部或班长，在于带兵人的言传身教。,四、要依纪领兵,因此作为新训人员，时时处处严格要求自己，做好表率，是依法带兵的前提。其次，强化用条令带兵的意识。打骂体罚是新战士
12、产生逃离部队的直接原因。打骂体罚，本身就违反条令，而且挫伤新兵对部队感情，不利于部队管理工作。作为基层带兵干部，要划清严格要求和打骂体罚，敢抓敢管与简单粗暴，严明纪律与侵犯士兵权利的是非界限，坚决纠正“不打不成才”的错误观念。要严格执行带兵人员“八条铁律”，运用条令条例去带兵，克服工作上随意性，树立依法带兵、文明带兵的良好形象。,如何有效防范新战士“跑兵”,新训人员要坚决按照训练规程，以一丝不苟的态度、严格谨慎的管理、灵活多变的方式方法去带兵、管兵、教兵，只有认真研究带兵艺术，真正做到知兵爱兵、思想育兵、科学训兵、依纪领兵，才能防止“跑兵”现象发生，才能达到预期的目的，为部队提供合格的士兵。,谢谢!,