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1、通天峡景区有限公司,内部员工培训(一) 二0一四年三月三十一日,如何看待自己的工作岗位,什么是岗位 首先我们来分享一下大家的工作经历或社会阅历。 岗位就是一个人赖以生存、发展、提升、优秀和卓越的平台。 分享段文军的故事。,段文军: 长治市郊区人，父母农民，2006年毕业于太原某大学，专科学历，文秘专业。 基本条件：家庭贫困，没有很好的社会资源，长相憨厚，不善言辞，没有什么特长。从毕业那天起，他就知道事行政事业单位对自己来说是个神话，压根没敢尝试，美好的公务员岗位只是在心里想过。想是一个人的基本权利，这不违法。就业难！ 求职过程：毕业后他没有呆在家里，整天看长治招聘的小广告，或者走人才市场,很多
2、次因为企业对他没有特点没能找到一份工作。 2007年3月28日长治人才市场，一家人力资源公司（志达人力，长治第一家人力资源公司）刚刚成立招聘员工，他填完简历后，市场部经理问段文军：你的优点是？答，老实；你的缺点是？答，实在。三个招聘人员同时笑了。就是这样他奇迹办的进入时试用期（底薪1000，另加绩效奖）。 工作过程：第一年业务员，跟随市场部经理在全市13个县区宣传招聘，全年公招聘300余人，稳定率40，总营业额16万元。一个公司，从总经理、副总经理、房屋租赁、市场部、拓展部、业务部、开发部等等上下14个员工，年终入不敷出。年度总结会上可想而知。第二年春节刚过大部分都改弦更张了，段文军因为自身条
3、件差，继续留在了公司。（2009年年度总结会上，公司张总会议说：第一年年总结会上虽然小段级别最低，但年度报告他写的最好，让我震撼的是，他能准确的记录下全年300多人，每个县、乡、村各几个人，那个县是业务较好的县，重点在那几个乡镇） 2007、2008亚洲金融危机更是雪上加霜。2009年经济复苏公司创造了奇迹，人员更替了无数，小段依然留任，且慢慢提升为公司副总，外埠开拓部经理。常年奔波于北京、天津、及华东五市。 2012年在长治买房、和四川雅安姑娘结婚、买别克君越轿车一部，从此开启了美丽人生。,2012年公司总结会在苏州会堂召开，三个半小时的长谈，我的感觉：段文军还是那样憨憨的，但是言语间透露了
4、他对国家政治、经济、文化以及事业有了独到的见解和认识，再不是6年前用老实、实在来完成自我评价。（好几次他都黯然落泪、语音哽咽，他说杨老师：你是搞教育的，有很多东西不是课堂能完成的，只有自己经历了才会懂得）,一个人在岗位上从平凡做到卓越那毋庸置疑，他一定饱受了心血、汗水、情感、青春和泪水的考验。,心血：就是全身心的投入，无论何时、何地、何环境你都在用心想着岗位上的事。 汗水：就是你在干工作的过程中要脚踏实地，兢兢业业，饱受苦难。 情感：就是你为了工作可能要损失掉亲情、友情和爱情。 青春：就是你为了工作要付出生命的代价。 泪水：就是你在工作中要饱受心灵的委屈、不平等的待遇、有时候甚至是人格的侮辱。
5、,（根据故事进入交流时间） 问题：你是否愿意在你的岗位上付出代价？为什么？,如何正确认识自己的工作岗位 领导人的战略眼光 本行业的市场前景 公司的管理体制 自己对岗位的目标定位,谈谈公司老总的战略眼光 老总拿上所以亿计的资金扔进大山，为了什么？ 如果是你，你会不会这样做？,旅游业的市场前景 旅游业主要包含（历史的、文化的、宗教的、生态的、景观的、民族区域的、极限挑战的）往往这几类相互融合，很少单独存在。 通天峡景区属于生态的山地旅游区，那么山地系统本身是地球内、外应力错综共同作用的结果，大自然的鬼斧神工造就了地质、地貌景观的多样性。山地系统由于土壤、植被、生物、气候系统的垂直带谱分布明显，特别
6、是我国地貌的区域的界山往往具有东西或南北自然环境的过度性质，不仅出现生态的、物种的多样性和特殊性，而且造就了生物景观、水文景观、气温景象的多样性与特殊性。山地的绿色植被、丰富的动植物、鲜明的垂直带谱、新鲜的空气等对生态旅游者具有相当大的吸引力。以浙江临安天目山和北京延庆的龙庆峡为例,公司的管理制度 首先看是不是家族公司，家族公司很难有自己的发展空间（不绝对），根据目前看家族公司看，发展前景不是太好。 山西海鑫钢铁覆灭。当年年产值110120个亿山西首富李兆会多元帝国崩塌 工行上门讨债 公司成立年限，自身发展空间有多大。 公司将来的潜力空间在哪，有没有符合自己的那块蛋糕；或者说通过自己学习能不能有。（任何企业都有空间，只看自己的奋斗方式和方向） 自己对岗位的目标定位（刘新斌故事）,小结 通过今天的学习，我想我们应该知道，对于一个积极进取的人来说，开始从事什么岗位并不总要，重要的是如何在平凡的岗位上创造卓越。 那么有的人会说，如何才能创造卓越呢?有没有一个固定的格式让我们来套用呢？有没有流程式的方法让我们一步一个脚印走下去实现卓越呢？ 有的人还会说，老师，道理我懂、方法我也知道、可为什么我就不能创造卓越呢？ 下一讲 如何在工作中自我发挥,