《【工作总结】短期进修学习总结ppt模板[1].docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【工作总结】短期进修学习总结ppt模板[1].docx（5页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 短期进修学习总结 ppt 模板1 特征码 SzaUxfYOlDFzsIsMNAAC 本篇短期进修学习总结 ppt 模板是由工作总结为大家提供 的，还为大家提供优质的年终总结、年度总结、个人总结,包括 班主任工作总结、财务工作总结及试用期工作总结等多种工作 总结范文，供大家参考！ ： 首先，要感谢我院院领导的关怀，精心设计培训计划，精 心设计培训内容。感谢各位学习医院专家、老师们的精心传道 授业解惑，更要感谢青医附院监护病房姜文斌护士长，工作是 那样认真，态度是那么和蔼，教学是那么细致、认真。短期轮 训很快就结束了，在这一周的时间内，通过观察、学习和实践 操作，我在以下方面有所心得，
2、向领导、同事们汇报如下： 1、学习中，在上级医院开阔了眼界，转变了观念，拓宽了 工作思路，在管理问题上学会了换位思考。在学习中深切感受 第 2 页 到青岛大学附属医院重症监护病房的工作安排特点，接触了他 们先进的管理体系。体会到他们那种集护理质控、人才培养、 科研教学为一体的院区联动护理管理模式。学习到他们的护理 部科室护士长护士三级护理管理体系和护理管理委员会 科室质控组病区质控小组三级垂直式质量管理体系。 工作中 既不让员工过于疲惫，又有利于工作人员随时以最佳状态投入 工作。由于实行积极有效的绩效工资考核制度，一方面能最大 限度的提高工作人员积极性，另一方面使员工对动态工作调整 也能抱有一
3、个 比较积极的工作态度，最大限度的发挥员工的主观能动性; 另一方面，动态的工作安排也能半强制的让员工保证休息，总 能保持比较好的精力恢复，随时可以以百分百的精力投入工作 中。在工作中真正做到“灵活主动，劳逸结合” 。 各制度落实 与岗位挂钩，与相关在岗人员挂钩。如：冰箱物品管理制度打 印粘贴在冰箱上;抢救物品管理制度打印粘贴在抢救车上。做到 了解贯彻制度，一目了然，人人可查。 2、青医附院重症监护病房分：内科监护病房，外科监护病 房，脑科监护病房，心血管监护病房，儿科监护病房。 其中内科重症监护病房的核定床位 25 张，外科监护病房核 定床位 10 张，内外科监护病房内固定医生 23 人，固定
4、护理人 员 80 余人，现在岗 70 余人。平均住院率 90-98%，科室月业务 收入：600 万元以上，科室新入病人日费用约一万元左右;较稳 第 3 页 定病人日费用 5000 元左右。 比较莱阳地区，他们拥有更好的 医疗设备环境，医疗技术水品和更全面有利的医保政策支持。 以此前提下，使病人能够在更好的医疗条件下，得到更好的治 疗，尽可能地减少后顾之忧并得到社区医疗的全程 覆盖。在这里，我们可以借力发展，通过实践学习提高自 己的技术水品，完善我们的服务理念，优化我们的医疗管理模 式。结合我们自身情况，发扬优点，弥补不足， ，完善自我，开拓未来。 3、开拓视野，拓宽思路。通过在青医附院重症监护
5、病房的 轮训，观察到他们的工作氛围是我们需要积极学习的。在整个 工作流程中，所有在岗人员做到“每个人都有事干，每个人都 有特点，每个人都知道自己下一步要重点关注什么” 。这一点是 很重要的，这说明在这样一个团队中，没有一个闲人，在整个 工作流程中没有人是留而无用的，工作积极主动，没有闲聊， 没有看与业务无关的书报，更没有玩耍手机，上网聊天的。这 一点充分说明了该监护病房的管理细致到位，也是该监护中心 整体员工素质的表现。 4、充分工作，工作用足每一分钟;充分休息，在岗不留一 第 4 页 个闲人。坚决执行工作业务量与实际收入挂钩，只有工作才能 赚钱。绩效考核本着“多劳多得” ， “优劳优酬” ，
6、 “奖勤罚懒” 的原则，收入向科室内脏、累、险、夜班和重点岗位倾斜，公 平、公开、公正，考核小组成员构成合理。 奖金分配计算方法：护士当月奖金系数=(护理班次系数*该 班次工作天数)*层级系数*质量系数。 各班系数：白班 1.0 夜班 1.2 正常班主班 1.0 治疗班、 辅助班 0.95. 层级系数：科室所分层级系数+工龄*0.006/年。 综合考虑 护士职称、年资、岗位 2:2：2:2：2。 N4 岗 ICU、急诊室60 个月 1.1; N3 岗 ICU、急诊室36 个月 1.0; N2 岗 工作26 个月 0.8; N1 岗 工作12 个月 0.6; N0 岗 工作 特殊系数： 硕士：+0.05，博士：+0.1，副护士长：+0.1，护士长： +0.15。 民主评议末位淘汰制。 充分开发上岗员工积极性;提高员 工素质与工作主动性相结合。 七天的短期培训，让我收获多多，感受多多。我体会到院 领导的良苦用心，深深懂得，只有不断学习，不断总结，才能 把上级医院好的经验，好的工作模式，好的管理方法带回来， 第 5 页 为提高我们自己的实际工作，贡献一份力量。