【工作总结】经理助理20XX年终总结范文[1].docx

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1、第 1 页 经理助理 20XX 年终总结范文1 特征码 HXpxdzLyKHwMNcSAMZsW 进佳洋公司已经有一年多了。虽然有时候做的比较累,但是我 觉得生活得特别充实,更重要的是,对经商之道,生产管理和 生产流程也有了很深的了解。回首在佳洋工作的这一年,无论 是公司还是我自己,感觉变化真的是特别大。 还记得 XX 年 12 月份我来公司的时候,业务员里大学生只 有小唐、邓皓和我,现在 80%都是大学毕业生,这说明公司注 重员工素质培养,我们对公司的前景未来抱有希望。公司的业 绩也一直的在上升,从我们负责的区域也可以明显感觉到,原 来一个人负责两三个展柜,现在一个人负责一个展柜刚好合适,

2、说明我们的瓷器更换的速度快,销售业绩的增加。 5 月份,我从一个业务员变成经理助理,这对我来说是一 个锻炼,尤其是在工作遇到很多第一次有点担心怕处理不妥当 的时候。 第一次主持召开晨会,从不知道说什么,好在大家都特别 熟悉,但当经理还是一问,我们三不知的时候,我知道平时需 要更加仔细的记录客户订单和客户销售记录折扣情况。所以每 天我的本子都记的很多,生怕因为我个人工作疏忽而拖累大家 第 2 页 一起挨批; 第一次有公司名片,记得印好的时候,姐姐们经常发我的 名片,还说:“这是我们助理的名片,有什么事情可以直接找 她就行。 ”开始的时候我脸都会红,还有些时候我就站在旁边, 土土的装扮,加上心很虚

3、,我都很不的钻到哪里去。 第一次招聘给别人面试,心里还是有些悸动,不知道来应 聘的人是什么样的人,是多大,我应该怎样做显得不生疏,我 需要更多的自信,要对工作有足够的了解,要问在以后实际工 作中有帮助的问题,还要最多的抓住第一面的细节问题,等 等好在对业务岗位有足够了解后,知道我们需要什么样新 生力量来加入我们的团队,接下来面试成功的人经过考核基本 都符合要求,虽然都是凭直觉做的决定,但还是让我很欣慰; 第一次辞退员工,这个经历对我来说真的可以列入我成长 的历程当中,辞退一个员工要比应聘一个员工难的多,不是技 术上的而是心理上的,我从小性格就比较开朗随和,很难对朋 友、老师、同学、家人提出的要

4、求说不,但工作就不一样了, 工作就是工作,它是以制度为前提不能掺杂太多感情色彩的, 而我往往就是这里处理不好。以上一个员工占捷为例,面试的 时候觉得不是很适合这份工作,但因为是佳洋老员工的亲属, 就先试用,结果在试用期中,表现不佳,我做了很久心理准备 和她谈的时候,她也说自己其实很努力,说着说着还哭了起来, 我当时就有点慌乱,是让她现在走还是做到月底,后来我选择 第 3 页 让她做到月底,说是会计好结账,也给她一个适应准备的时间, 但其实这个决定我又错了,因为后来她的表现就已经一副要走 的样子,不但不能鼓舞团队士气,相反倒影响团队情绪,因为 这个事情,我回家想了好久,我想以后要是再有这种情况绝

5、不 心软,合适留下,不合适离开,工作就是工作,一直希望别人 不要多想,对事不对人,但是自己首先没有摆正思想观念的话, 很容易让自己在工作中陷入被动优柔寡断的局面,对团队的势 气和凝聚力都有影响。 第一次坐飞机公出住希尔顿大酒店,这是很爽的一次公出, 计程车经理坐前面付钱,吃饭经理点菜买单,好像我们成了经 理的老板一样。我和陈珂吃完 5 块钱的酸辣粉转了两圈后还是 决定去吃 68 块钱的哈根达斯。这些都是很有意思的回忆,在让 我调整了情绪后,更直观的了解外面的信息,摆正自己的位置, 树立正确脚踏实地的人生目标。参观艺博会了解艺术前沿信息, 参观上海博物馆一下午时间都泡在陶瓷馆,关门了都没看完,

6、还惦记着下次来的时间。第一次出差给员工进行培训,时间很 紧迫,才算是真正的公出啊,睡觉的时间都不浪费就用在了往 返北京的铁路上,才俱乐部活动现场都是有钱人,可是却不都 是高素质的人,第一次面对景德镇以外的陶瓷市场,感觉和在 景德镇真的是太不同了,这些普通民众也好,高级知识分子也 好,都没有陶瓷文化背景,有相当多的人对什么是青花瓷都很 模糊,营销员也是懵懵懂懂的知道一点,还是不能游刃有余的 第 4 页 回答顾客千奇百怪似懂非懂的问题。在工艺不能直观的成为亮 点时,就要将重点多放在吉祥寓意好彩头和有趣的历史背景和 故事上。公司的产品应该完善说明包装等整体性,这也是今年 展厅产品的一项主要工作。利用在北京出差了两小时和妈妈在 故宫见了个面,一起逛了陶瓷馆,看见故宫里面图释讲解制瓷 工艺,有两个就是我的同事,那一刻很骄傲,还傻傻的把声音 放大了和我妈讲,那俩是我同事,好让旁边参观的人都听到, 两小时候我又被接走去下一个营销点培训,很舍不得和她分开, 妈妈很支持我的工作,一直嘱咐我工作第一,不要耽误了 了工作,有她全心全意的支持,我可以做自己的选择,觉得很 幸福。

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