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1、第 1 页 社团联合会工作总结范文1 特征码 iNdJxOAZljGcWnTGIXnh 经历了将近一年的社团联合会的副主席工作，我个人对社团以 及社团联合会的工作有所总结，现代表个人总结这将近一年来 的工作。为社团联合会今换届后的工作总结经验和吸取教训。 一 社团工作 自从社团联合会换届开始，主席团对社团的工作相对以前来说， 制度方面有所严格和完善，但落实情况不是太理想。经一年两 年来对社团的观察，我总结了社团各项工作的情况及应对措施， 现列举如下。 1 社团招新工作 今年新区社团招新的情况不甚理想。一方面，由于社团招新时 间较早，与我校其他学生组织形成冲突，造成不利条件。另一 方面，在新生到
2、来之前，由于今年就业协会动员的宿舍招会员 工作特别积极，平均一个新生宿舍劝说工作用了 1 个小时，事 后据人反映就业协会在新区招了 600 人之多，这间接导致了其 他协会招新情况不如往年理想。 第 2 页 应对这种情况，社团联合会只能告诫其他协会的会长在统一招 新前，做好相应的策略，打破就业协会的垄断。 2 社团挂靠单位督促指导工作 今年社团联合会换届后，依据团委老师的指示，强调各协会负 责人和挂靠单位之间的联系。并制定了一些换届和活动程序督 促负责人到挂靠单位盖章，与挂靠单位频繁联系，要求社团换 届时，指导老师必须在场。 虽然开始很好，社团联合会掌握了社团的挂靠单位及指导老师 的信息。但对社
3、团发展的效果不太明显，经干事反映，社团换 届时指导老师在场寥寥无几。当前我校条件不足、资源有限是 社团发展不好的主要原因。和挂靠单位联系好固然能使社团发 展有益处，但前提是社团的挂靠单位必须可靠，指导老师必须 负责才能使社团发展好。 发展较好的社团如就业协会、创业协会、演讲与口才协会的挂 靠单位和指导老师都比较支持和负责。本届主席团上任后一直 强调社团负责人对挂靠单位和指导老师的联系，但我个人认为 这对于社团发展好的目的没有达到。一直以来大多数社团负责 人没和挂靠单位联系好这是事实，社团联合会强调这些也是必 须的工作。但在这之外，还应保证社团的挂靠单位和指导老师 可靠才行。所以，我制定了社团变
4、更书 ，其中一项就包含了 挂靠单位和指导老师的变更。今后对于下届主席上任前权力交 接时我会告诉下届主席团做好协作和督促社团对挂靠单位和指 第 3 页 导老师的联系和重新确立工作。调动社团负责人及社团联合会 干事的积极性对各个和协会性质相关的任课老师及一些我校单 位主动联系，向协会推荐比较支持学生兴趣和知识发展工作的 单位和老师，如社科部、招生就业办、选修课任课老师等等。 3 协会负责人工作 这届我们主席团没有做好的就是没能把社联部长和协会会长 （专指大二会长）一视同仁。对于协会的负责人没能积极沟通， 没能让他们注意到主席团及团委老师在重视他们。对于社团负 责人的管理方式仍然仅仅用社联的权威和纪
5、律管理。开始比较 有效，社团负责人能积极配合。但长久以后，负责人对社团联 合会的工作安排采取表面附和，实际不理不睬的态度。在主席 团放权后，情况更是如此。会长一直不服社联的部长。搞得主 席团、社联部长、会长的关系犹如明朝时的皇帝、太监、大臣 之间的关系一样。 经我反思和总结，社团和社团联合会之所以走到将近同床异梦 的程度是因为社团负责人在社团联合会主席团心中的地位没有 提高。在大多数协会会长心中认为协会是社团联合会统治的对 象，会长是为他们办事的，是被召之即来、挥之即去的人。因 此一些协会会长当一天和尚撞一天钟，对协会工作总是以“差 不多”的态度经营。 因此，我建议下届主席团要把社团负责人的工
6、作做好。比如可 以每个主席负责一类社团的工作，把他们当成社联部长同等的 第 4 页 待遇，开会严格要求，社团各项工作及私下里进行相关的指导 和沟通工作（当然主席团的权责一定要划清：主席团对会长仅 仅起指导作用，不能和对社联部长、干事一样采取命令式的方 法） 。摒弃以往“召之即来，挥之即去”的工作模式。 同时拟定下学期让换届后的协会负责人和社团联合会的干事在 社团联合会办公室一块值班，加强社团和社团联合会之间的关 系。 4 社团评比工作 今年我校协会在社团文化节期间的活动总体来说良莠不齐，有 办好的协会 如红枫文学社、演讲与口才协会、星语诗社等，也有不见任何 动静的协会。 对于这些表现，我个人建
7、议摈弃以往评比一刀切的方式。对表 现好的社团给予较多的优秀评比及聘书名额，表现较差的减少 名额，调动社团负责人的积极性。 二 社团联合会内部工作 1 招新工作 今年新区社团联合会做的比较好的就是社团联合会的干事招新 工作，本年社团联合会新区招新是自成立以来的最好的一次， 据统计，社联招新第一天就报名了一百多人人，之后参加第一 轮竞选的人员多达七十多人。摆脱了以往招新招人少从协会调 人的情况，在这之前经我们反思及总结了 第 5 页 了往年社团联合会招新不好的几点教训： （1） 没有及时掌握新生报道及军训信息； （2） 社团联合会招新用的展板与学生会相比差距很大，没能 展示出特色（以往只是贴几张照
8、片、写几个字；而学生会的招 新展板一般贴上各部门介绍） ； （3） 没有突出社团联合会吸引新生的地方； 通过对往年教训的总结，我们在暑假期间及时让各部整理各部 的工作制度，开学后我们做了社团联合会的简介喷绘，并在新 生到后向新生询问军训情况及安排。为了让社团联合会的招新 展板与学生会相比能够有所可比性（社联与学生会招新在同一 时间，由于社团联合会只有五个部门，因此在展板宣传方面处 于劣势） ，我们决定把社联五部门工作简介和四大类社团的简介 一同贴在展板上，并向新生宣传社团联合会就是管理社团的部 门、权力很大，捧高社团联合会的地位，以此使新生积极报名。 当然，今年的招新也有几点教训： （1）应该
9、多做几个招新部门简介展板，多处值班； （2）合理安排部长值班； 第 6 页 （3）提早开始第一轮竞选； （4）减少不必要的投资，如部长工作证、照片。 2 内部建设工作 今年社团联合会内部建设方面与往年相比有所加强。 社团联合会内部在纪律方面有所加强，如每次开会都到让督察 部宣读会议要求，之后由办公室负责点名。并特意强调开会一 定要带黑水笔和笔记本。 以下是会议要求： 1 坐在前排； 2 会议期间关闭手机； 3 带上黑笔记本和水笔； 4 如果迟到，向全体人员解释原因； 5 干事汇报总结不超过一分钟，超过停止汇报； 6 汇报工作期间，眼睛目视听众； 7 禁止早退； 8 会议期间期间，不准说“我感觉
10、” ，要说“我认为” 、 “我初步 认为” ； 9 禁止趴在桌子上。 另一方面，由于有些部长是协会出身，社团联合会也融合了一 些协会的东西，比如网编部每周三中午一块在足球场讨论近期 读的书，督察部的张昭文负责团队合作的培训。经我们观察， 各部的干事之间关系很好。 第 7 页 3 各部协调及关系工作 今年我个人做的不太好的就是新区部长间的关系没能协调好， 由于以前我们没有教育好干事，导致彼此之间缺乏沟通的方式 和方法。 经我观察总结，一些部长间的嫌隙是由于不起眼的讨论引起的。 他们都是为社联好，但讨论经常出现这种情况：一个部长提出 建议后，另一些部长立马怒气冲冲地说出反对意见，如“这不 行！” ，而不是平心静气地说“想法很好，但是/如果可能 会更好！” 。 在工作方面也有些许冲突，如办公室、督察部、宣传部如何对 社团量化的分配，办公室和督察部如何对签到情况的负责等等。 三 其他工作 自从搬到新区以来，凭借新区和新乡医学院、新乡学院、河南 科技学院地理位置的优越性，我校社团和社团联合会的交流也 就更容易。我们在社团文化节期间联系了以上几个高校的社团 联合会的负责人，请他们出节目。 另外，网编部也做了新乡五大高校社团联合会的 QQ 群，方便了 彼此之间的交流和友谊传承。