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1、焦炉烟气除尘脱硝脱硫一体化技术近年来，各大城市都出现严重的雾霾天气，已经成为影响国民健康的重大问题。这一严重环境问题的首要指向便是我国近年年来大规模工业化过程中的工业烟气污染物排放。一般而言，工业烟气主要以能源消耗为来源，涉及到多种污染物的排放，最为常见的就是粉尘、硫氧化物和氮氧化物三大污染物。国内对于硫氧化物的排放控制技术目前已经基本普及，而烟气除尘技术由于未受到足够的重视而发展缓慢，氮氧化物的排放则处于后发状态，直到近几年才开始由火电行业大规模普及。烟气除尘脱硫脱硝技术是进行烟气治理的重点，在实际应用中越来越广泛，对环境保护和空气治理具有重要的意义。但是在以煤炭为主要原料的企业中，对烟气进
2、行除尘脱硫脱硝会在很大程度上增加额外的成本，很容易使企业背负比较沉重的经济负担。焦化企业的烟气是焦炉煤气焚烧后排放的废气，其灰尘含量约100mg/L，SO2含量200-600mg/m3，NOx含量600-800mg/m3。从以上数据上看，焦炉烟气的尘、硫、硝含量虽然不高，但也超出了国家有关排放标准，不能直接排放。由于焦炉烟气的工况与锅炉烟气有很大的不同，用于锅炉烟气除尘、脱硝、脱硫的技术，大都不适用于焦炉烟气。目前，锅炉烟气除尘普遍采用的布袋、电或电袋除尘方式，适用锅炉烟气的高灰尘含量工况，并且维护量大，容易造成二次污染。烟氮氧化物排放控制技术即脱硝技术，国际上唯大规模工业化的烟气脱硝技术是以
3、氨气为还原剂的选择性还原脱硝技术，简称SCR脱硝技术。目前国内基本上都采用国外引进的SCR脱硝技术，其核心要素及钒钛系列催化剂的知识产权为国外少数几家公司所垄断。国内对于该技术的引进消化吸收非常成功，近年来形成了一股脱硝催化剂产业的热潮，短短三到五年时间内其产能即达到饱和，目前已经进入微利时代。但这只是表面现象，真实的情况是除了大型热电厂及部分适应高温脱硝技术工况的工业锅炉外，大量的其他行业的工业锅炉由于不能直接使用高温脱硝技术而束手无策。焦化行业中焦炉烟气便在此列。国家最新的焦化业氮氧化物排放标准从今年开始正式执行，意味着焦炉行业的烟气脱硝势在必行，而适用于焦炉烟气工况的低温SCR脱硝催化剂
4、目前还处于空白状态。目前国内大部分企业采用湿法脱硫工艺对燃烧烟气进行脱硫。依采用的脱硫剂不同，常用的主要有石灰（石）法、氧化镁法、双碱法、氨法等几类。湿法脱硫因其脱硫效率高、适应范围广而得到广泛运用，市场占有率为85%以上。其中石灰（石）法、氧化镁法、双碱法的脱硫产物的处理国内外多采用抛弃法处理。目前湿法脱硫工艺普遍存在的问题是投资大、运行费用高和容易造成二次污染。针对目前烟气除尘脱硫脱硝技术现状和焦炉烟气实际工况，长春东狮科贸实业有限公司结合市场需求，依靠东狮公司二十年来在脱硫领域的技术沉淀,提出了焦化企业焦炉烟气除尘脱硝脱硫一体化解决方案。该方案涉及到两项核心技术：多孔陶瓷过滤器中高温除尘
5、技术和等离子体活化脱硫脱硝技术。与以往的进行单独除尘脱硫脱硝相比，除尘脱硫脱硝技术具有很大的优势，比如投资成本较低、占地面积相对较小、运行费用低、操作工艺相对简单等。1.中高温除尘技术多孔陶瓷具有耐高温、耐腐蚀、耐清洗、机械强度大、结构稳定不变形、寿命长等突出优点，因而是被广泛接受和称誉的热粒子过滤材料的最佳选择。由于多孔陶瓷过滤器耐高温，寿命长，运行费用较低，不会产生二次污染，且是各种废气处理最适宜和最有前途的方法。如图1所示的实验测试表明，旋风除尘器（Cyclone）、湿式除尘器（Scrubber）、袋式过滤器（Fabric Filter）和均匀高效的静电除尘器（High Efficien
6、cy ESP）等分离技术皆不能达到美国新资源利用的标准（NSPS），而多孔陶瓷过滤器除尘效率却可以超过这一标准。多孔陶瓷除尘器分离效率高，除尘率一般可以超过99.5%，是其它除尘、收尘设备无法比拟的。高温陶瓷过滤器是最有前途的高温除尘设备，其主要的捕集过程发生在过滤器表面聚集的尘粒层(滤饼)中，惯性、截留、碰撞和重力等捕集机理在每一过滤循环中，作用是很短暂的，过滤器清灰之后一旦滤饼形成，筛滤作用就成了主要机理，由高密度陶瓷材料制成的陶瓷过滤器元件，主要有棒式、管式、交叉流式三种，可抗700以上高温，能达到较高的除尘精度。1.1多孔陶瓷在气固分离方面的应用前景和市场分析 基于多孔陶瓷的过滤性能，
7、可开发多种形式的过滤装置，归纳起来主要的应用方面如下： （1）燃煤电厂多孔陶瓷过滤器除尘装置。这被认为是一种最为可信的除尘技术。鉴于环境保护意识的加强，目前燃煤电厂通常采用的静电除尘器，将会难以符合环保立法的要求。 （2）冶金行业的陶瓷膜过滤器收尘装置。有色金属冶炼中，精矿和浸出渣的干燥广泛采用回转干燥窑。干燥窑产生大量的烟尘，含有金属微粒，对环境造成污染。由于干燥窑烟气的温度与其露点温度（4565）很接近，且具有吸湿性，易造成烟气的结露，给烟气的收尘带来困难。而用陶瓷膜过滤器进行高温收尘，则可很好地解决上述问题。 （3）煤的洁净燃烧新工艺集成气化联合循环发电（IGCC）路线，是世界各国都在投
8、资发展的新型高效发电技术，21世纪将实用化。在煤气化反应塔和脱硫装置之后进行高温气体粉尘滤除，利用陶瓷膜过滤器是最佳技术路线。 （4）工业气体净化，特别是高温烟气和化工行业气体，包括工业流程中原料气中固体粒子的脱除与净化，尾气中固体颗粒的脱除等，直接关系到下游设备的运行寿命和运行安全，而这些工业炉窑烟气中的飘尘（小于10m的颗粒），会危及人体健康。对于上述处理要求，普通除尘器很难达到，但对于无机陶瓷膜过滤器则正是其优势所在。 （5）回收有用的粉体，特别是高附加值粉尘的回收。例如在石油化工厂流化床设备中回收催化剂，在气流输送与喷雾干燥过程中收集粉料，纳米材料生产和其它超细粉体生产中粉体的回收等。
9、 （6）随着环保要求的提高，为了保护人类的健康，像垃圾焚烧，特别是放射性、传染性等有害废物的烧缩过程，例如与SARS有关的医用和其他垃圾的焚烧，为防止有害粉尘污染大气，利用高效能的陶瓷膜过滤器是一种切实可行的方法。 综上所述，中高温除尘技术是国内外一项跨世纪的高新技术，与其它过滤器比较，多孔陶瓷过滤器在气固分离方面优势明显，效果显著，技术上可取，经济上可行。 随着技术的不断进步，燃煤发电向着高效率、低污染的方向发展，以满足人类社会对能源和环境的要求。为此，人们期待着燃煤发电的技术发展能有一个革命性的变化。理论上说，以燃料电池为代表的新型燃煤发电技术将会对传统的燃煤发电方式带来巨大的冲击，但就近
10、期内工业实用技术的可行性而言，联合循环发电技术的发展更受人们的关注。联合循环发电技术分为整体煤气化联合循环(IGCC)和增压流化床联合循环(PFBC-CC)两大类。 整体煤气化联合循环（Integrated Gasification Combined Cycle，简称IGCC）发电技术，是将煤气化与联合循环发电相结合的一种洁净煤发电技术，是未来燃烧发电一个主要发展方向。IGCC发电技术将煤炭气化，产生出低热值（相对于天然气和石油）的合成气，经净化后进入燃气轮机做功，将固体燃料转化成清洁的气体燃料，既具有联合循环的优点高效率，又解决了燃煤所带来的环保问题，因此成为世界上极有发展前途的一种洁净煤发
11、电技术。燃煤发电造成的污染主要是SO2、NOx粉尘。煤、飞灰和脱硫吸附剂会夹带在燃烧(气化)产物中，易从燃烧器或气化炉带进燃气轮机，会引起燃气轮机叶片的磨损，影响燃气轮机叶片的寿命及工作效率。IGCC技术是在合成气进入燃气轮机之前就必须进行脱硫和除尘，对入口的含尘量和含尘浓度有很严格的限制，一般IGCC的粉尘排放低于10mg/Nm3。此外，为了满足联合循环发电技术对燃气温度的要求，人们正在试图摆脱传统的湿法气体净化工艺，采用高温干法气体净化技术。在高温、高压条件下，一般的技术静电除尘器、筛网过滤器、干式或湿式洗涤器以及各种挡板过滤器均不能满足使用要求，而陶瓷膜除尘器则成为优选技术。实际上，国外
12、火力发电厂早已普及推广多孔陶瓷除尘技术。按国外1992年1993年的水平,火力发电厂高温除尘器使用寿命高达5年6年。有关权威人士认为:如果国内火力发电厂使用的高温除尘器配套的多孔陶瓷滤材寿命达到3年,则有推广价值;我国火力发电有2亿千瓦装机容量,按每1千瓦装机容量使用滤材0.8m2计算,如有50%机组使用多孔陶瓷高温除尘器,则其配套的多孔陶瓷滤材需用量将达到8000万平方米,若以每平方米2000元计算，仅此项用量就有1600亿的市场需求。 目前，我国燃煤装置（包括各种燃煤炉窑）的除尘设备十分落后，除尘的效果仅仅9598%，很少达到99%，如果靠引进国外成套设备，投资极大（每套数百万元乃至数千万
13、元），且收效面小，且大多是国外7080年代水平的技术。因此，我国不应走国外技术发展的老路，而应该自主开发，从研究新技术入手，所以开发多孔陶瓷除尘过滤器是一条切实可行的有前景的路线。 另外，在众多的工业部门中（如炼焦工业，钛白粉生产等）处理高温含尘气体始终是一紧迫课题，需要一种耐高温、高强度、抗热震性能优良有高渗透性多孔材料。在发达国家，利用多孔陶瓷除尘是一种新型、有效的高温烟气除尘技术，我国有热电厂几百座、工业锅炉、窑炉几十万台，每年排放的烟尘高达一亿吨以上，造成严重的环境污染问题，如果采用多孔陶瓷除尘将来巨大的环保效应和经济效益。 据中国环境保护产业协会的有关统计，中、高温除尘设备的目标市场
14、容量为18003200亿元，其中，全国钢铁企业1600多家，目标市场容量6001000亿元；水泥行业企业8435家统计，年生产能力59亿吨，居世界第一位，目标市场容量6001200亿元；电力行业的目标市场容量为100300亿元；其它领域的目标市场容量为500700亿元。多孔陶瓷除尘、收尘设备的高效和长寿命使得它们在这一巨大市场中将占有相当份额，而且随着环保和资源利用要求水准日益提高，这一份额会持续增大，预计在产业化后的未来五年内，其中、高温除尘设备的年产值将达数亿元是有可能的。 1.2与烟气脱硝装置配套的多孔陶瓷高温除尘装置工艺和设计 中高温多孔陶瓷除尘器，设计放置在烟气出口之后，脱硝装置之前
15、： 功能设计构思： * 直接放置在烟气出口之后，实现不大幅降低温度状态下的固-气态分离，使进入脱硝系统的烟气保持在350度以上，具备脱硝催化反应条件； * 放置在脱硝装置前面，先行处理掉灰分，可以防止或大大减少蜂窝状脱硝单体堵塞； * 放置在脱硝装置前面可使过滤后气体杂质浓度小于1 mg/m3, * 放置在脱硝装置前面能够防御火花和热的微粒, * 多孔过滤器的应用可以极大简化灰尘消除配置,避免使用昂贵的防火系统和火花抑制器。 * 多孔过滤器的应用可是原来布袋除尘和其它除尘设计必须的冷却器和喷射塔也省去,使能源和水的消耗最低。1.3中高温多孔陶瓷除尘器的性能参数 * 过滤效率和分离效率，过滤精度
16、高达0.2微米烟尘净化效率可达99.9%以上，净化后气体浓度可达10mg/Nm3以下。 * 操作温度和操作压力，一般使用温度可达400以上，最高使用温度可达700以上，操作压力可达3MPa。 * 过滤速率：2-8cm/s。 * 耐化学腐蚀性能(SO2 H2SH2O碱金属及盐等)和抗氧化性能。 * 操作稳定，具有良好的清洗再生性能，可在线清洗再生。 * 减少冷却系统、防止低露点物质的产生。 * 提高气体净化效率和热利用效率。2.等离子体活化脱硫脱硝技术等离子体在自然界广泛存在 ,如宇宙射线 、星际空间及地球高空的电离层等均属 于自然界产生的等离子体。 常见的人工产生等离子体的方法有气体放电法、射
17、线辐照法、光电离法、激光辐射电离法、热电离法、激波法等 , 其中研究最为广泛的是气体放电法。 等离子体活化法是80 年代发展起来的一种干法烟气脱硫脱硝技术, 其特征是在烟气中产生自由电子和活性基团。根据高能电子的来源, 该法可分为两大类: 电子束法(EBDC)和电晕等离子法(PPCP)。前者利用电子加速器获得高能电子束(500 800KeV ) , 后者利用电晕放电获得活化电子(5 20eV )。 电子束法 电子束辐照烟气脱硫脱硝最初由日本科学家提出, 是利用高能射线(电子束或C射线) 照射工业废气, 发生辐射化学变化, 从而将SO2和NOx 除去。一般认为, 该反应为自由基反应。高能射线照射
18、工业废气, 其中水被分解为OH- 、O- 、HO2- 等自由基, 这些极为活泼的自由基与NOx 反应生成酸, 经分离达到净化目的。 电子束法已达中试阶段 , 脱硫率达90%以上, 脱硝率达80%。此法工艺简单, 投资低,占地小, 但是需要昂贵的电子加速器, 处理单位体积烟气的能耗也较高, 并要求有X 射线屏蔽装置, 难以大规模推广。 电晕法 电晕法由电子束法发展而来。由于该法克服了电子束法的缺陷, 省掉了昂贵的加速器, 避免了电子枪寿命和X 射线屏蔽等问题, 并能直接应用到现有电除尘装置上, 故一经提出, 就受到各国学者的广泛关注。其原理简述如下: 电晕放电过程中产生的活化电子在与气体分子碰撞
19、的过程中产生OH、N、O 等自由基和O3。这些活性物质引发的化学反应首先把气态的SO2 和NOx 转变为高价氧化物, 然后形成HNO3。在有氨注人的情况下, 进一步生成硝铵等细粒气溶胶。产物由多孔陶瓷除尘器收集, 完成从气相中的分离。在此期间的离子/分子来不及运动, 不耗能, 气体温度也不会升高。所以这种方法也被称为“冷等离子体法”或“非平衡等离子体法”。 电晕放电烟气脱硫脱硝是八十年代发展起来的新技术，它利用高电压(10kV)窄脉冲(1s)电晕放电过程中产生的等离子体处理烟气。该方法可在一个干式过程中同时脱硫脱硝除尘，副产物是硫酸铵、硝酸铵，可作为复合肥料的原材料被利用，在设备投资和运行费用
20、方面也具有较大优势，是目前最具应用前景的烟气治理技术之一。电晕等离子体氧化法烟气脱硫脱硝是一种物理和化学相结合的高新技术, 其工业化过程的关键在于降低能耗(95% , NO80%),且同时实现除尘脱硫脱硝一体化 ,适应更高的环保要求。3）、氨吸收SO2、NOx 速率高, 放电脱硝反应器小 , 而且除尘脱硫脱硝合二为一 , 投资低、占地少。4）、在等离子体的作用下 , 采用低浓度气相氨作为吸收剂 , 并进行超强除雾抑制氨逃逸 , 减少氨的损耗。5）、低排放浊度。采用多孔陶瓷除尘技术 ,可高效回收硫铵和硝铵产品，并可高效去除粒径2m以上的SO3 酸雾和其他细微气溶胶 , 减低了出口排烟浊度 , 并
21、满足更严格的排放要求。6）、运行稳定可靠 ,维护简便。7）、该技术还能脱汞 , 脱PM2.5 和VOCs, 因此具有前瞻性。 上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！公司责任主题演讲稿铁肩担责任 奉献谱新篇尊敬的领导，朋友们：有一种情感，它情系员工、浇铸出生活的希望：有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡的业绩：有一种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是：我们为之讴歌、为之骄傲的石油之家，它就是我们荣辱与共的延长石油之家！延长石油是我家，发展靠大家。我们每一名石油人的切身利益都和延长石油的生存和发展息息相关。这就要求我们以延长石油发展为己任，勇担重任，敢担责任
22、。什么是责任？英国一位哲人说过：这个世界上有许多你不得不做的事，这就是责任。什么是奉献？爱因斯坦说过：一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不是得到了什么。这个贡献就是奉献。如果说，责任是一种承担，那么奉献就是承担的过程；如果说，责任让我们产生了动力，那么，奉献就提升了我们的境界。回首过去的岁月我们延长石油一肩担着责任，一肩担着奉献，走过了多少艰辛坎坷之路，战胜了多少严峻的考验？正因为有了延长石油全体职工的责任感和奉献精神，才能让延长石油有了长足的的发展，才能让延长石油的美跨越一年又一年。责任就是担当，就是付出，不是甜美的字眼，它有岩石般的冷峻，它让你时时付出，刻刻呵护。因为责任可以让即将沉沦的
23、浪子回头，可以让弱不禁风的幼苗逐渐承受风吹雨打，可以让一个人坚持一辈子做好一件事情。那我们要怎样担起自己的责任呢？其实很简单，就是要有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成分配的任务，不折不扣的实现工作目标。春蚕到死丝方尽。蜡炬成灰泪始干。这就是对奉献的最好注解，几年来涌现在我们设备维修部的优秀人物数不胜数：机电维修车间优秀青年女工白春丽；机电车间孩子上小学的单身妈妈赵秀梅；油管维修车间李玮青今年四月份至八月份夺油会战全厂周六加班，我们默默地在各自的工作岗位上上不懈的努力和付出，经历了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对家人和亲友的愧疚。但是，我们从不后悔，始终执着地工作着，默默地奉献着。我们对父
24、母有情，对儿女有爱，但是我们每一名维修人员都深知：只有以积极的心态对待工作，让电机正常运转，让石油滚滚而出，才能让采油厂稳中求进，降本增效。太多太多的他们，用责任和奉献为我们诠释了什么是团结一心，什么是凝心聚力。站在这里我怎能忘记为延长石油发展殚精竭虑的他。在延长石油的发展如火如荼的今天，我作为一个普通的设备维修职工，如果说在工作中有一些收获，是因为有一位领路人在率先垂范的引领着我，他就是采油厂高厂长。年过半百的他，在2014年搬新建厂期间，几天时间就白了头发。多少次，他那小小的办公室里挤满了前来接受任务的职工；多少次，他为了职工的安心，自己却没有睡上安稳觉；又有多少次，他顶风踏露，披星戴月检
25、查设备的安全，繁忙的建厂搬迁工作，让他忘记了的身体健康，忘记了为他热了一次又一次饭菜的老伴，忘记了一遍遍催他注意身体的父母。没有奢华的生活，没有优厚的待遇，没有显赫的地位，但他却总是忙碌而快乐的工作着，没有一丝抱怨，没有一丝哀叹，有的只是他一句铿锵有力的答言：我是石油人。在责任面前，延长石油人迎难而上；在奉献之中，延长石油人无怨无悔。几十年的发展历程，延长石油人书写着我们的青春与忠诚，书写着我们的艰辛与进取，书写着我们的耕耘与收获。回顾过去，我们为几十年来所取得的成绩感到自豪；展望未来，新形势下的我们任重道远，不敢懈怠。让我们满载着这份责任和这份奉献扬帆起航，再创石油事业的锦绣前程。员工十三五
26、培训规划及2016年培训计划 十三五时期是全面建成小康社会的关键期，是全面落实国家治理体系与治理能力现代化的推进期，是经济增长模式转换的攻坚期，是落实全面科学发展的战略机遇期。2016作为实施十三五规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年。为了进一步提高保卫处的管理工作水平，全面、有效提升员工队伍的综合素质，为公司十三五战略提供坚实的人力资本，结合保卫处工作实际，编制保卫处员工十三五培训规划及2016年培训计划。一、总体思路紧密围绕保卫处年度工作目标，深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大五中全会精神为指引，以提高员工思想政治素质和业务能力为核心，强化培训体系建设，优化人才培育形式，夯实培训工作
27、基础，打造一支专业技能精、执行能力强、综合素质高的员工队伍。二、工作目标（一）十三五规划员工培训工作目标切实根据公司的战略发展对人力资源的需求，多措并举，大力加强员工培训工作，全面实现三有一强：一是建有处室自己的培训计划；二是建有处室自己的培训体系；三是建有处室自己的培训机制；四是建强处室自己的培训讲师团。（二）2016年员工培训工作目标通过加强培训过程管理，强化培训监督考核，大力提升员工队伍的培训质量和效果，实现培训率四个100%：一是管理岗位员工参培率达100%。二是操作岗位员工培训率达100%。三是安全知识培训覆盖率达100%。四是操作员工持证上岗率达100%。三、工作重点根据公司工作思
28、路与目标，结合保卫处工作实际，下一阶段，保卫处的培训工作重点可概括为四个加强。 （一）加强人才培养教育，提高员工队伍的综合素质。根据管理岗位和操作岗位不同的工作内容与工作性质，具有针对性地开展员工培训，提升培训效果。一方面，抓好管理岗位人员培训，提高管理队伍业务水平及工作效率。通过选派业务骨干参加公司各职能部门组织的专业培训，以科室为单位，开展科室负责人与科员之间的有针对性的一对一或一对多业务培训，组织开展员工新闻写作知识、内控体系知识、公文管理、档案管理等各类专项培训等途径，全面拓展管理岗位员工知识面，促使两级机关管理岗位员工业务技能、工作效率双提高。另一方面，抓好操作岗位人员培训，提升操作
29、岗位员工队伍综合素质。一是抓好应急队员军事技能培训。重点强化队员基本军事科目和防卫手段训练，进一步锻炼队员体质体能，规范警务动作，增强擒敌本领，提高处置突发事件的能力。二是抓好汽车驾驶员技能等级培训，通过强化培训与重点监管相结合的方式，进一步提高项目用工技能鉴定参与率和合格率。三是抓好值守人员技能监控设施使用培训，有效提高值守人员日常监控的处置能力，有效避免监控设备只装不用的不良局面。 （二）加强员工安全教育，提高员工队伍的安全意识。安全，是企业开展生产的生命线。为了进一步做好员工安全教育工作，保卫处将创新教育培训方式，坚持专题培训与定期培训相结合，注重新员工安全教育工作等方式，全面提高员工队
30、伍的安全意识。一是结合工作热点，不定期开展安全教育专题培训。结合工作热点、难点，全面推进全员安全文化教育，促进全体员工对安全生产的相关文件和标准实现有效领会与全面掌握。如以新的安全生产法和环境保护法的颁布实施为契机，分批组织科级以上干部及普通员工参加新两法知识培训，通过对法律知识深入进行深入透彻地阐述解读，进一步提升员工队伍的安全生产意识和自我保护意识，促使全体干部职工牢固树立底线和红线思维，营造全员学法、知法、守法、用法的良好氛围。二是坚持定期开展员工岗位安全教育，确保安全生产事故零发生。针对职业、非职业驾驶员，组织开展驾驶安全教育培训，进一步巩固驾驶员的安全驾驶知识，全面增强驾驶员的安全驾
31、驶意识，有效杜绝有责交通事故发生。三是高度重视新员工安全教育工作。针对新员工，特别是新增项目用工，坚持安全教育培训与业务培训相结合，并把安全教育培训工作摆在首位，全面推进三级安全教育，有效提升新员工的安全意识和岗位安全防范技能。 （三）加强讲师团培训，建立健全处室培训体系。积极响应公司让管理者成为培训者培训工程，着眼现有的人力资源，挖掘潜力，利用3-5年的时间，逐步探索建立起保卫处自己的讲师团。一是加强管理人员培训技能的培训。积极组织处室管理人员参加公司针对培训者基本技能和技巧的各类教育培训活动，通过授课技能技巧、课件开发等专业培训，把处室管理人员培养成为培训者，打造专属于保卫处的专业讲师团。
32、二是积极推进管理者上讲台活动。利用处室开展的各级各类培训，选拔知识、经验积累丰富的管理人员走上讲台，分享经验和知识，为他们走上讲台提供舞台，促使管理者向培训者转型。 （四）加强培训机制建设，健全完善培训管理体制。为了进一步抓好员工培训管理工作，保卫处将进一步加强培训机制建设，完善培训管理体系。一是坚持培训工作自查与公司考核相结合。参考公司培训相关管理制度，依据年度员工培训工作机会，定期开展处室培训工作自查自纠工作，加大对自身培训项目的评估和考核，营造人人重培训，培训出效果的良好工作氛围。二是要严格落实培训经费使用规定，加强培训经费的管理。建立培训办班前进行经费预算制度，严格控制培训经费的申报、
33、审批和核销，确保培训经费合理使用、受控运行。四、工作难点（一）培训形式单一。培训课程一般以课堂教学为主，以实战训练和现场演练为辅，教学形式欠灵活，导致员工因培训形式老旧、无新意而降低参与的积极性。（二）不同岗员培训重视程度不一。 由于保卫处以管理岗为主，操作岗工种单一，工作技术含量小，所以长期以来，除了必要的安全培训外，保卫处对操作岗位员工的技能培训重视程度不及管理岗位员工。五、组织保障（一）高度重视，优化培训质量。各科室要充分认识到员工培训工作的重要意义，结合公司工作要求，进一步细化工作措施，做好分工安排 积极探索培训的新形式，新招法，使培训工作更具针对性，有效提升培训效果。（二）密切配合，
34、强化沟通协作。各科室要增进交流，积极配合，加强协作。对员工培训工作中需要解决的各项各类问题，属于一个部门职责范围内的，由责任部门独立解决落实。对涉及面广、政策性强的重、难点问题，需要多个部门共同解决的，由主要部门牵头，相关部门密切配合，齐心协力，统一调度，统一行动，共同把问题解决好，杜绝互相推诿的现象。（三）注重实效，建立长效机制。为了确保员工培训管理工作真抓真管、善始善终、取得实效，保卫处将进一步构建完善员工培训的长效机制，推进处室员工培训工作常态化。学校副科级以上干部培训报告年轻干部如何正确成长同志们：就年轻干部如何正确成长讲几点意见：一、年轻干部的核心竞争力及其构成要素核心竞争力是单位或
35、个人所具有的技能和技术的集合体,并非单个分散的技能或技术,而是知识系统、技术系统、管理系统的有机组合,是单位或个人在长期学习和工作的环境中所形成的竞争合力。可以将个人核心竞争力定义为:个人独有的、长期形成并融入内质中的支撑个人成长的竞争优势,它是能使个人在竞争中可持续生存与发展的竞争力。（一）个人核心竞争力的性质1.独特性。是指核心竞争力必须是独一无二、只为自身所特有,没有被当前和潜在的竞争对手所拥有的竞争力，要求核心竞争力具有不可模仿和难以被替代的特性。核心竞争力是在长期学习和工作活动中以特定的方式、沿特定的技术轨迹逐步积累起来的,它不仅与独特的技能等技术特性高度相关,还深深印有文化等诸多方
36、面的特殊烙印。通常来说,一项竞争力越是来源于知识与技能的综合,就越难找到战略上的替代物。2.动态性。核心竞争力是在长期生活实践中逐步积累形成的,具有较强的稳定性。但是,每个人所具有的核心竞争力会随着时间的推移而发生动态演变,经历产生、成长、成熟、衰亡等阶段。核心竞争力的生命周期可划分为以下几个阶段:无竞争力阶段、一般竞争力阶段、初级核心竞争力阶段、成熟核心竞争力阶段、核心竞争力弱化阶段、核心竞争力新生阶段。核心竞争力在形成以后,还会面临再培育和再提升的问题,否则随着竞争的加剧和科学技术的发展,核心竞争力也会逐渐失去其竞争优势,沦为一般竞争力,甚至完全丧失竞争优势。3.高价值性。核心竞争力必须是
37、那些能增加外部环境中的机会或减少威胁的竞争能力,它能够帮助个体在激烈的竞争中保持长期的竞争优势。（二）年轻干部核心竞争力的构成要素核心竞争力包括知识能力与技术能力,两者结合形成一个支持长期发展的竞争能力体系。l.学习能力。核心竞争力是一种以知识为基础而形成的能力,，是一种积累性的学识。学习是提升核心竞争力的第一法则。每个人的事业和人生都是从学习开始的。作为一名年轻干部,应该具备多种能力,其中一项重要能力就是学习能力，这也是一种工作能力,是形成核心竞争力的基础性条件。年轻干部要适应新形势、新任务的要求,不断提高领导水平和执政水平,必须不断加强学习、更新知识、积累经验、提高素质。不能仅从个人习惯和
38、爱好上来看待学习,必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。学习是年轻干部成长发展的前提,是创造力的源泉。2.研究和开发能力。研究与开发是指为增加知识总量,以及运用这些知识去改进工作而进行的系统性创造活动。它包括基础研究、应用研究和技术开发等内容。知识和技术是核心竞争力的首要因素,年轻干部只有拥有自己的研究和开发能力,形成自己的技术、知识核心,才能令竞争对手难以模仿和超越,从而保持长久不衰的竞争优势。3.应变能力。应变是人的主观思维的一种快速反应能力。应变能力要求针对具体情境中出现的突发和不利因素,及时适应事物变化,保持良好心理素质,做出正确快速的反应。年轻干部的应变能力突出表现为:在突变中产
39、生应对的策略,在变化中把握方向和机遇,战胜对手,超越自己。在工作中具体表现为:对难堪场面的委婉圆场能力、对领导者交办事项的领悟能力、对责怪批评的忍耐反思能力等。4.创新能力。创新能力是核心竞争力的重要组成部分。只有不断创新,年轻干部的核心竞争力才能不断得到提高和更新。年轻干部的创新能力主要包括健康独立的个性、强烈的创新意识、科学的批判精神、脚踏实地的实干精神等。创新意识和批判精神是提高创新能力的关键。要创新就要做到不迷信权威、不固守经验、不拘泥框框,不唯上、不唯书、只唯实。有了创新意识,才能主动研究新情况、解决新问题,才能及时抓住机遇、推动工作创新。实干精神是创新能力实现的载体,解决实际问题是
40、检验年轻干部是否具有核心竞争力和核心竞争力强弱的标准。如果只有丰富的想象力而没有脚踏实地的实干精神和实干作风,创新也只能是空想。年轻干部要培养自己的创新能力,必须了解工作历史、工作过程、工作现状,不断提高对工作发展规律的把握能力。要坚持做好调查研究工作,虚心听取各方面的意见,从群众的智慧中吸取营养,在实际调研中开启心智。同时,要不断学习与工作相关的业务知识和技能，为创新奠定基础。二、年轻干部正确成长的内在动力年轻干部成长的内在动力在于十心。一是公心。公心是指一个人必须公道、公平、公正。对于青年干部来说，时刻想着所在的单位，时刻想着所从事的事业，时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子
41、、想法子、找路子，这就是公心。特别是在是非面前，要一是一，二是二，决不能模棱两可，含糊其辞。一个人如果没有是非观念，就不可能正直，也不可能公正。二是诚心。诚心主要指一个人诚实守信，包含两个方面：一是诚实做人。就是要说老实话，办老实事，做老实人，对上和对下一致，人后和人前一致，行动和与言论一致。二是诚实待人。人与人相处，要以诚为本，不要自己认为自己很聪明，更不要耍小聪明。一个人生活在这个世界上，一个时期内总有一定的生活圈子。在这个圈子少则三五年，多则十年八年。如果你不诚实，耍小聪明，短时间内可能会得逞，但时间一长就会被人识破，其结果往往都是弄巧成拙，搬起石头砸自己的脚。诚实守信是一个人的立身之本
42、，青年干部只有诚实才能更好地团结人、更好地凝聚人，也才能有号召力和战斗力。三是热心。热心是指一个人怀着满腔的热情对待别人，对待工作。一个人如果对周围的人都不热情，漠不关心，对什么事情都漠然处之，这样的人往往既缺少人情味又缺乏事业心。有了热情，就会助人为乐，与人为善；有了热情，就会纯真待人，给人一片爱心。热情待人、关心他人是一个青年干部品德、政治素质的体现，更是一个青年干部成熟的标志。所以，年轻干部要把自己所在单位每一个人的事情，都当成大家的事去做，当成大家事去相互关心，热情帮助，就会形成团队精神。四是耐心。耐心是指一个人要学会忍耐，在各种诱惑面前能把握住人生的临界点。应该说，人都有七情六欲，但
43、要是不能忍耐的话，那些不应有的欲望和需求就会毁掉你的人格人品，使你跌跟头、犯错误。青年干部处于成长进步的黄金季节，经不起犯错误，更经不起折腾。在物欲横流的今天，大家千万不要盲目攀比，斤斤计较物质待遇，贪图一时的安逸，要时刻自重、自省、自警、自励，始终做到慎独自处、防微杜渐，过好权力观、金钱观和美色观。五是善心。善心是一个人的灵魂和支柱。善良不是天生的，要靠教育，靠灌输，靠培植。一个人做一两件善事容易，一辈子行善事难。一个人，一旦丧失善良，不能与人为善，就会与社会格格不入。青年干部修炼善心，首先要有善念。有仁爱之情，要设身处地将心比心，多为别人着想，这就是善念。其二要出善言。不随便议论他人，特别
44、是不在背后说人长短。对别人的评价，要与人为善，出于正义，出于公道，出于客观。对组织要敢于说实话、讲真情、求公道，努力做到不利团结的话不说，有伤别人尊严的话不说，有损别人体面的话不说。其三要行善举。要满腔热情、真心实意地多帮助别人做好事，特别是帮助那些有困难、身处逆境的人，多为他们做急事、难事、苦事。当一个人最困难的时候，我们帮了他一把，给他的成长进步送去第一滴水和第一块碳，他会终生受益，也会终生难忘。六是孝心。孝心是中华民族的传统美德，也是衡量一个人道德品质高低的重要标志。我们考核任用干部，要求干部德才兼备，其中德除了具有良好的政治品德外，还包括个人品德的修养。个人品德中孝敬父母应当是一个重要
45、方面。古今中外，对国家大忠之人，往往都是大孝之人，宋代的岳飞，近代的鲁迅，我们党的老一辈革命家毛泽东、周恩来等，都是这样。古人讲为家尽孝的人，就能为国尽忠。七是虚心。虚心主要一个人做学问知识、做事情的态度。虚心是人进步的阶梯，谦受益，满招损，说得就是这个道理。时代在进步，社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，学习如逆水行舟，不进则退。因此，年轻干部要正确成长，就必须树立起终身学习的理念，培植谦虚好学的进取精神，刻苦学习，不断丰富自己、充实自己、完善自己，增长才干。既要学习政治理论，又要学习本职工作所必备的知识，还要学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，努力使自己成为某一方面的行
46、家里手。八是雄心。雄心就是有胆识，敢于冒险,敢于创新。惧怕风险的人，只能做无名鼠辈；有胆识、敢突破陈规创新的人，才会是成功者。江泽民同志说过：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。年轻干部一定要修炼勇于与时俱进、开拓创新的雄心。要解放思想，更新观念。要有那么一股蓬勃朝气的冲劲、闯劲。要克服自满思想。不能满足于自己的成绩，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作。要克服畏难情绪。要有战胜困难的勇气，解决问题的决心，应对挑战的办法。要正确处理好解放思想与实事求是的关系，处理好继承与创新的关系，处理好借鉴经验与结合实际的关系。九是信心。信心就是自信。自信不是在你成功之后才相信自己能成功，而是在你没有成功之前就相信自己一定能成功。但凡成大事者不在于力量的大小，而在于能够坚持多久。成功者与失败者的区别，不过在于他爬起来的次数比倒下去的次数多。科学家爱迪生，在发明电灯的过程中，试验灯丝材料时，失败了一千二百次。没有这种自信，爱迪生发明电灯就不能成功。没有这种自信，我们现在还可能不会有电灯。十是倾心。倾心就是对工作、做事情要求真务实。一个人的成功与成才从来没有什么捷径，靠得是实实在在干工作、做事情。一个人不管才学高低，也不管能力大小，生活都将给你一个位置。