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1、 中信重型机械公司 简介： l前身为洛阳矿山机械厂； l1993年进入中信集团公司； l1995年列入“中国的脊梁”； l2001年授予对外经济合作经营权； l公司所属研究院为工程甲级设计院 实施大营销战略 l一： l以市场为导向，适时调整营销策略，不断培育 、拓展大客户群。在长期对国内外市场走向进 行跟踪和分析的基础上，中信重机公司逐渐确 立了本企业的市场定位，即以立足国内为基础 ，加大开拓国际市场力度，充分发挥自身优势 ，不断做大市场规模。中信重机公司已基本形 成了各领域均衡发展、多点支撑的市场格局。 实施大营销战略 l二： l以科技进步、技术创新为先导，不断优化产品结构， 增强产品市场竞
2、争优势。对于技术创新，任沁新认为 ：一个企业的生命力反映在产品上就是不断创新，我 们创新是以客户的需要为目标的定向开发。 年，公司累计投入科研经费亿元， 着重提高企业自主创新、引进消化、再创新和集成创 新能力，形成了一批拥有自主知识产权的优势产品， 并正在形成以技术领先支撑企业发展的内涵式增长模 式。 创新与管理 l在创新激励机制方面，公司不断完善绩效考核管理办 法，在绩效考核中注入技能要素，建立岗位诚信考核 体系，将员工的收入直接与诚信考核挂钩。在技术创 新激励机制上，实施项目招标制、首席设计师制，通 过优胜劣汰，不断提高科研技术队伍的整体素质，并 建立重大贡献奖励机制，对贡献卓著的人员实施
3、重奖 ，使创新者和企业共享成果，营造良好的创新氛围。 广泛深入推行“精致管理”，不断提升企业整体管理 水平。通过引入国内外先进企业的管理理念、手段和 方法，结合本企业的管理实践，不断提高管理执行力 和管理成效，扎实、高效地推进各项工作全面开展。 所需本科生或研究生专业 l机械设计制造； l发电工艺； l机电一体化； l工业自动化； l电力系统及自动化； l热能动力工程； l 例 l2010在武汉大学招聘 1、机械设计制造及自动化38人 2、机电一体化3人 3、工业电气自动化11人 4、电气工程及自动化1人 5、冶金轧制工艺1人 6、冶金工程5人 7、液压5人 8、铸造7人 9、锻压6人 10、
4、焊接2人 招聘流程： l投简历 l笔试 l面试 l复试 l签订就业协议书 我的基本方向 l由于企业今年来发展迅速，急需人才， 尤其 针对机械设计制造及自动化人才（在燕山大学 招生中所占总共招生人数54%）。我的专业方 向也是机械类，争取今后分向机械设计制造及 自动化，先由所需的设计员工做起，日后争取 向上努力！ 对该职位的要求 lu 学历要求：本科以上学历，在校期间成绩优秀， 取得相应毕业证和学位证。（党员优先）u 素质要 求：诚实守信，有热情、朝气，有责任心和团队意识 ，具备较强的沟通能力、创新能力和前瞻性的思维能 力。u 外貌要求：身高（男）170cm以上、（女） 160cm以上，身体健康、五官端正，仪表良好，具备 基础的礼仪知识。u 英语水平：大学英语6级以上 ，具备日常口语对话及阅读文件与撰写简单报告的能 力。u 计算机应用能力:掌握通常的办公室软件、行 业专用软件以及互联网应用技能。 我的现状 l大一新生； l专业还没细化； l英语还没过级； l还没有入党； l行业专用软件没有熟练掌握 l 我的方向