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1、第 1 页 精神文明建设 20XX 年度总结范文1 特征码 yAQRXugScgBgzYFWrMkU xx 市国税局内设 11 个科室，3 个事业单位，辖 2 个直属机构， 5 个基层单位，干部职工 545 人，其中市局机关 92 人，党员 304 人。大专以上学历 525 人，占职工人数的 96.3 %。系统平 均年龄 44 周岁。 一年来，在省局和市委、市政府的正确领导下，坚持以科学发 展观为统领，以聚财为国、执法为民、服务地方为己任，全力 组织税收收入，积极推进依法治税，全面强化税收征管，切实 优化纳税服务，大力提升队伍素质，充分发挥了税收服务经济、 推动经济、发展经济的作用，为地方经济
2、又好又快发展做出了 积极贡献。继 20XX 年共组织全口径税收收入 100,579 万元，首 次突破 10 亿元大关，20XX 年共组织全口径税收收入 120,480 万元， 20XX 年，在连年高增长、高基数的基础上，市政府从 加快经济发展和推进转型的需要，核定全口径税收任务为 165,000 万元，比去年实收增长 37%。面对异常严峻的收入形势， 市局党组带领系统上下，同心戳力，勇挑重担，实施了一系列 促进收入增长的工作举措，力争实现税收收入的新突破。 在做好组织收入这一中心工作的同时，市局党组高度重视精神 第 2 页 文明建设工作，年初提出了，以科学发展为统领，以提升素质 为手段，以全面
3、进步为目标的精神文明建设工作总体要求。我 们的具体做法是： 一、加强组织领导，为精神文明建设工作提供组织保障 一是全系统各单位分别建立和精神文明建设组织领导体系，成 立了精神文明建设领导小组，进一步完善了领导小组工作职责 和工作制度。 二是建立精神文明建设与税收业务工作一岗双责，对精神文明 建设工作实施目标管理。各单位制定了精神文明建设远期规划 和年度工作安排，使精神文明建设工作与税收工作做四个同步： 同步规划、同步实施、同步检查、同步考核。 三是把精神文明建设工作纳入到日常工作议程，加强日常部署、 日常调度和日常督促。要求各基层单位要经常性地讲精神文明 建设，经常性抓文明单位和文明职工的争创
4、活动，密切结合各 单位工作干部思想和工作实际，有针对性地确定各自精神文明 建设工作的重点内容。要求各单位年度税收理论研讨会上，关 于精神文明建设的理论文章要占到一定的比例。 二、全面提升政治素质，积极抓好干部思想政治工作 以建设社会主义核心价值体系为重点，进一步加强思想政治工 作，不断优化思想政治工作方式方法，为促进税收事业发展， 把握前进方向。 进一步增强学习理论的自觉性，营造学习理论的氛围。各单位 第 3 页 紧紧围绕20XX 年全省国税系统干部理论学习安排意见所确 定的 8 个专题，把加强党员干部理论学习作为提高素质、保障 先进性和加强执政能力建设的一项重要举措认真贯彻落实。把 理论学习
5、摆上重要议事日程，突出学习重点，把理论学习与推 进当前税收工作、学习型党组织建设、创先争优活动等结合起 来，推动国税事业和谐发展、科学发展。 于 5 月中旬，邀请省直机关工委党校池正玉副教授来 xx 进行了 “党性修养与人性修养”为主题的专题讲座，机关全体干部与 基层领导班子、部分干部代表聆听了讲座。通过组织讲座，使 干部开拓了视野，加深了党性修养，提升了理性观念。 结合宣传贯彻党的十八大会议精神，由机关党委组织干部认真 学习十八报告原文，结合中央权威部门和中央宣讲团的体会文 章，组织干部进行讨论。坚持用科学的理论武装干部头脑，用 先进的理念引领工作实践。 三、大力提升业务素质，积极抓好干部业
6、务培训工作 按照省局教育培训工作“221”工程的总体部署，结合 xx 局干 部业务素质实际，认真抓干部岗位专业知识培训工作。 一是完善 4 个人才库，为抓好专业化培训提供支撑。根据 20XX 年市局的一次业务标兵业务能手选拔、省局全员岗位专业知识 验收考试成绩遴选系统内业务骨干，完善税务稽查人才库、税 收业务人才库、行政综合人才库，按照 3 个系列更新和补充兼 职教师，完善兼职教师人才库。 第 4 页 二是整合各种教育资源，建立大教育格局。整合各种教育资源， 将征管、法制、流转税、所得税等相关业务科室单项培训进行 归口管理，建立大教育格局。于 3 月末，与所得税科联合组织 了所得税业务知识培训
7、，由兼职教师郭宏臣对所得税业务进行 了主题式培训，并于当天进行了验收考试，考试成绩与年度目 标责任制考核挂钩。 三是抓好日常抽查，为抓好专业化培训提供制度保障。今年省 局的验收考试，主要针对 2004 年以来招录到国税系统的公务员 进行。为此，我们于 5 月份和 7 月份，在主管领导张家坤总经 济师的带领下，对各基层单位进行了两次专题督导式调研。督 促各单位将教育培训工作抓细抓实抓好日常学习，对各单位 “一训一考一报”情况进行抽查，跟踪教育培训（规 规划、措施、落实）的全过程，将教育培训纳入日常考核范畴， 对教育培训组织好的单位通报表扬，对组织差的单位通报批评。 四是抓好验收考试，落实奖惩责任
8、。于 6 月 29 日，组织了岗位 专业知识培训验收考试，对 2004 年以来招录的公务员，全员进 行验收。其他符合年龄条件的同志，由各基层单位按本单位应 第 5 页 参考人数 20%的比例推荐参加验收考试； 8 月 30 日，我们再次 专门组织了对 2004 年以来招录的公务员进行的岗位专业知识培 训验收考试，根据两次验收考试的成绩，严格兑现奖惩责任。 通过两次验收考试有效地提高了新人的业务水平和本岗工作能 力，在省局验收考试中体现出了成果，参加省局验收考试的三 个系列共计 31 人，及格率达到了 100%，行政类有三名同志， 业务类有两名同志，稽查类有三名同志进入了全省前十名，为 历年来最
9、好成绩。 五是注重人才选拔，为优秀人才的脱颖而出创造良好的氛围。 主要表现在推荐 MBA 参考人员的工作中，为保证让最优秀的干 部得到最优异学习机会，我们首先由各基层单位组织本单位的 干部自愿报名，并对报名资格进行初审，然后市局特聘专门人 员按照国家研究生统一考试的标准出了一套英语测试题，组织 初审合格的同志进行选拔考试，严格按照考试成绩确定推荐人 选。报名并通过初审的共计 22 人，参加考试的 13 人。最后确 定了考试成绩前四名的同志，向省局推荐。 六是评先选优密切结合业务能力的考评。于 11 月 16 日，组织 了 20XX 年度业务标兵和业务能手的选拔考试，由全体干部自愿 报名参加，基
10、层单位参考率原则上不低本单位干部总数的 15%，根据考试成绩对考试中获得前 10 名的同志，由市局命名 为 20XX 年度业务标兵，获得 11 到 20 名的，命名为 20XX 年度 业务能手，并予以表彰奖励。同时，明确规定，在省市局各类 第 6 页 业务考试中不及格的干部不得评为年度优秀公务员、优秀税务 工作者、优秀共产党员和优秀党务干部等荣誉称号；单位领导 班子成员中如有考试不及格的，单位取消评选先进单位和先进 领导班子资格；基层单位的科所（分局）长如有考试不及格的， 所在科所（分局）不得评为先进集体。 各基层单位在市统一规定的基础上也结合各自的实际，对教育 培训工作做出了更为具体的部署，
11、对于本单位干部参加省、市 局业务考试取得优异成绩的，在省、市局奖励的基础之上，加 倍奖励；本单位定期组织的业务培训和考试中获得优异成绩的， 给予相应的奖励。成绩落后的，则规定了较为严厉的惩处措施 等。 三、突出工作成果，积极抓好文明创建工作 以开展各种主题创建活动为载体，积极做好精神文明创建工作。 一是做好新一届省级文明单位的推荐评选工作；二是在各级青 年文明号集体及争创集体中开展以“立足岗位比贡献，创先争 优做示范”为主题的创先争优活动；三是在县区级以上巾帼文 明岗和争创集体中开展“创示范窗口，展巾帼风采”主题活动； 四是在办税服务厅开展“创建文明窗口，争当文明员工”活动； 五是做好“青年文
12、明号” 、 “巾帼示范岗” 、 “巾帼文明岗” 、 “巾 帼建功标兵”等创建活动。 今年市局团委在全系统组建了以奉献、博爱、互助、发展为宗 旨，以提高服务理念，创造服务价值为目标的志愿服务队伍共 第 7 页 8 支，成员以团员和青年为主体，总人数 82 人，占到了全局干 部总数的 15%。青年志愿者利用重要的纪念日积极开展活动。3 月 5 日上午，市国税局团委组织青年志愿者开展了“学雷锋、 送税法”活动。活动中，我局青年干部义务为市民发放宣传资 料，针对群众普遍关心的纳税人权利与义务、真假发票识别、 小型微利企业税收优惠政策等问题对纳税人进行解答和宣传， 为纳税人提供有效的政策服务，受到广大群
13、众的好评。5 月 4 日上午，市国税局团委在市区办税服务厅举办了 “青春国税行” 志愿者协税护税活动，以机打发票软件操作流程为主要内容， 青年志愿者现场讲解从软件安装到发票打印的全部过程，并对 软件使用过程中遇到的问题进行现场解答。近 100 余户纳税人 参加了培训，近 30 名纳税人在青年志愿者的指导下进行了上机 模拟操作。东丰县国税局青年志愿者于 8 月 7 日，开展“情系 学子、爱心助学”活动，组织全体干部职工踊跃为贫困学生捐 款，共筹集助学金 7200 元，为踯躅在大学校门外的贫困群众子 女上学送去了希望。同时为仁合中学的 3 名特困学生送去 1200 元助学金。 精神文明创建工作是贯
14、穿于税收工作全过程的，文明的行动结 出了文明的硕果，今年市局机关、东辽县国税局、龙山区国税 局和西安区国税局顺利地通过了省文明委组织的验收，再荣获 了省文明单位的荣誉称号；市国税稽查局和东丰县局荣获了省 精神文明建设先进单位称号。开发区国税局和车辆购置税征收 第 8 页 管理分局分别申报了市级文明单位。 四、突出工作特色，积极抓好系统党建和税务文化建设 按照上级的部署，全系统继续组织开展“创先争优”活动。市 局机关党委组织开展了创建“五个好 ”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员活动，注重 与系列化的精神文明创建工作有机结合，充分发挥典型示范作 用。 在市局教育学养网上建立了“精神文明荣
15、誉展”网页，大力推 广先进典型。以开展各种主题活动为载体，逐步树立一批具有 行业特色、时代特征的先进典型，从不同层次、不同方面引导 和激励干部，崇尚先进，学习先进，产生强烈的群众效应和社 会效应。在市局教育学养网建立“精神文明建设荣誉展” 、 “业务标兵征管能手图片展”等网页内容，全面介绍先进集体 和先进个人的事迹，形成学习先进典型氛围。 各基层单位分别结合各自工作实际，开展系统党建活动和税务 文化建设活动。 东辽县国税局先后开展了“转变职能、服务基层” 、 “讲文明、 树新风” 、 “五个一流” 、 “三学四树一创”等活动，紧紧围绕政 第 9 页 府的中心工作，把握时代脉搏和改革发展的主旋律
16、，融入到文 明创建的大环境中，促进了县局文明单位创建工作。是积极参 加各种社会公益活动。开展了“爱心献家乡” 、 “城乡共建”活 动，先后出资几千余元，支持帮扶村的公路建设及美化绿化。 开展“爱心献教育”活动，支助 3 名失学儿童。开展扶贫“一 帮一”活动，为扶贫对子送去了慰问金、米、面、油等生活日 用品，充分发挥行业优势，帮助他们出谋划策，沟通信息，共 谋脱贫致富之路，使他们感受到党和社会的温暖，坚定了脱贫 致富的信心。 龙山区国税局开展税务廉政文化建设系列活动，征集摄影、书 法、绘画、漫画等廉政内容作品 30 余件，组织干部参观评阅， 营造了清正廉洁舆论氛围。 西安区国税局开展了以“突出业
17、务技能建设，打造文明服务品 牌”为主要内容的简放提优工作竞赛活动，使纳税服务工作从 一般意义上的服务向深层次服务转变 市稽查局党支部结合开展“吉林国税稽查精神”大讨论组织党 员开展“重走红色之旅”活动，到西柏坡学习参观。 东丰县国税局党委于七一期间，为身患重病的王殿堂、任会斌、 李玉杰、包士洪、魏成山、王玉林 6 名老同志每人送去了 1000 元慰问款，把党的温暖送到干部的心坎上。体现了党的关怀和 温暖，增强了党组织的凝聚力和向心力。 强有力的精神文明建设工作，有力地推动了 xx 市国税局各项工 第 10 页 作的开展，文明和谐的税收氛围也必将为 xx 市实现经济和社会 的又好又快发展聚财蓄力。