1、领导干部2023年度主题教育专题民主生活会个人对照检查范文6篇汇编（四）目录1 .退役军人事务局专题民主生活会领导班子对照检查材料2 .某党员领导干部主题教育专题组织生活会对照检查材料3 .公司党委副书记、总经理巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料4 .施工项目经理第二批主题教育专题组织生活会个人对照检查材料5 .第二批主题教育专题民主生活会个人对照检查材料（新9个方面和反面典型案例）6 .班子成员主题教育民主生活会个人对照检查发言提纲退役军人事务局专题民主生活会领导班子对照检查材料根据市纪委机关、市委组织部、市委主题教育领导小组通知要求,退役军人事务局党组在市委第5指导组严格把关、全程指导
2、下，持续深化理论学习，一对一、面对面开展谈心谈话，全面梳理问题，结合典型案例进行剖析。问题清单中的8个问题均已整改到位，落实销号管理；上年度民主生活会查摆的6方面、10个具体问题，均已整改完成；市委巡察专题民主生活会查摆的问题25项整改完成、7项取得阶段性成效；谈心谈话过程中提出的问题一并纳入检视整改。在此基础上，对照通知规定的6个方面突出问题，特别是习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，以及省委、市委印发的主题教育实施意见中提出的不同层级不同领域重点问题，逐项进行查找、深刻剖析根源、明确整改措施，由党组书记主持撰写、党组会集体研究修改，形成局党组领导班子对照
3、检查材料。一、问题查摆（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面1.聚焦主责主业整体系统研究还不够。主题教育中，班子成员通过参加读书班，围绕中国式现代化、乡村振兴、安全生产、生态文明等相关内容，开展学习讨论，增进了对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。但从退役军人工作的视角，把相关的理论捏合在一起进行整体系统地领悟还不够,对理论的内在逻辑、实践逻辑掌握不彻底。比如，对如何用中国式现代化蕴含的独特生杰观，引导激励广大退役军人投身绿色发展、建设美丽家园，还没能在理论层面做到融汇贯通。反映出班子在悟原理上有差距，在将党的创新理论转化为推动退役军人工作高质
4、量发展的思想武器上缺少真招实策。2.领学促学带动效果不足。在引领普通党员干部及时跟进学习总书记重要讲话、重要指示精神上加压加力、督促指导还不到位。学习形式主要采取传阅文件、开会研讨、下发资料等方式，仅组织过2次专家辅导，沉浸式、嵌入式深入基层学习更少，运用互联网、多媒体等信息手段差距明显。领学督学上，偏重于以巡听督学方式对各直属党组织集体学习面上指导，对普通党员个人理论学习抓得不够紧，压力传导不足，导致党员干部理论学习效果不平衡。在1月份组织的集中述学中，发现机关个别党员需要什么学什么，摘抄摘录多、融会贯通不够的问题客观存在。反映出班子领学促学缺乏深度，对党员干部的理论学习指导还存在不严不细的
5、问题。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面1 .政治引领作用还不凸显。退役军人事务部门首先是政治机关,引领退役军人群体在政治上永远向党中央、总书记看齐是做好各项工作的前提基础。实际工作中，领导班子政治引领作用发挥不够充分,退役军人思想政治教育抓手不足，提高退役军人政治自觉、更好发挥退役军人政治优势作用的办法不多。比如，为推动思想政治工作创新发展，在规范建设、作用发挥等方面没有深入调研、跟进指导，还没有实现从建好到用好的转变，开展工作措施不够实、效果不显著。依托教育阵地推动什么工作、开展什么活动、采取什么方法、发挥什么作用，还停留在思考层面，没有付诸实践。反映出班子在引导系统内广大党员干部把政
6、治忠诚与事业追求紧密结合起来，融入到退役军人工作全过程各环节方面，还有一定差距。2 .提升基层党组织政治功能还要加力。习近平总书记指出，加强基层党组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能。对7个局属事业单位，每半年开展一次党建检查，通过检查发现，属地管理的荣军医院党支部在发挥政治功能还有一些不足，比如在加强党员理想信念教育、提高党性修养、提升整体素质等方面比较形式化，理论学习与业务工作关联性不大、思想政治工作与解决现实问题脱节。对基层党组织政治功能发挥的问题，局党组下步要认真研究，拿出切实举措，全面夯实局系统党的建设的基础，为退役军人工作高质量发展提供坚强保证。（三）践行宗旨、服务人民方面
7、1 .贯彻新发展理念素质还不过硬。以新发展理念精准引领退役军人工作发展趋势、创造性推动工作落实上效果不明显，创新破解退役军人对美好生活向往上有效办法举措还不多。比如，引领退役军人投身乡村振兴、加强退役军人就业创业等不仅是领域内的重点工作，更是服务经济社会高质量发展的重要切入点。目前，我市“兵支书培育工作缺乏亮点，引导退役军人投身乡村振兴没有形成规模效应、品牌效应；扶持退役军人就业创业方法较为单一，政策措施精准度不高,以上领域的短板，反映出班子在带领系统上下解放思想、超前谋划、抢占先机比较欠缺，运用新思想、新方法处理新情况、新问题的本领不强。2 .专业化水平有待提升。针对退役军人事务领域的历史遗
8、留问题,全系统在维护稳定、化解矛盾方面投入了大量精力，经过几轮的攻坚化解，面上基本好转，但总体看稳定基础还不牢固，剩下的案件诉求多集中在移交安置、优抚褒扬等专业性、政策性强的领域。比如，转业志愿兵要求保留全民所有制身份，按事业编身份享受待遇或重新安置工作；服务对象要求补评残、认定“带病回乡”“两参”退役人员身份待遇等，这些骨头案、难点案，相关政策法规时间跨度大、具体规定多，系统内部分同志未构建起娴熟的专业知识体系，在政策把握、业务流程、办法措施上还有欠缺，面对来访人员，有时缺少从容应对的勇气，这也是当前我们的退役军人工作由“大信访小服务”向“小信访大服务”转变需要解决的问题之一。反映出班子教育
9、引导干部职工提升能力的紧迫感不够强，指导运用法治思维和法治方式处理矛盾纠纷还不到位。3 .意识形态引领作用发挥还不充分。面对网络舆情，在舆论引导上善于斗争的能力还需提高。目前，全市退役军人事务系统共打造了4支涵盖市县两级工作人员的网评队伍，其中大多数都身兼数职，参加专题业务培训及实战演练次数不足；加上离职、工作调动，导致工作连续性难以保证。运用新媒体、新技术和群众喜闻乐见的形式讲好红色故事、英烈故事处于起步阶段，推进红色文化进社区，今年主题教育抓得比较紧，讲解员先后为几个社区的群众上红色党课、教唱红色歌曲，有一定渗透力，但总体看工作缺乏系统谋划和长远布局，在主题选择以及深化宣讲内涵方面有待提升
10、反映出班子对退役军人领域意识形态斗争的精准把握还有欠缺，带动队伍坚决斗争的能力存在薄弱环节。（四）求真务实、狠抓落实方面1.唯旗是夺的拼搏精神不够高涨。目前，我市在全省叫得响的亮点经验主要集中在权益维护、双拥等几个领域，还没有真正形成多点开花、群峰竞秀的局面，在对标全省退役军人工作细分领域先进地区和经验做法上，比如，临沂“兵支书”培育、济南“模范机关创建“、青岛军供“站点协同供应”等，站排头、立标杆、当样板的精气神不足；在进一步锚定“走在前、开新局”目标定位，在推动退役军人工作高质量发展上创先争优，打造“特色”退役军人工作上，振奋精神、加压加力、持续冲锋不够，反映出班子在关照历史现实未来、衔
11、接政治经济社会，深入把握退役军人各项工作基本规律和发展要求基础上,主动促变、变中求新的意识有所欠缺。2.持续改革攻坚的毅力不够顽强。退役军人事务局自组建以来，目前整体工作进入新常态、平缓期，各项业务工作也逐渐形成了一些相对固定的模式和套路；同时，有的领域、部分干部一些固有的思想障碍没有完全破除，习惯沿用老办法、老套路推动工作，缺乏前瞻思考、系统谋划，导致在加力破解退役军人领域突出矛盾和问题方面,特别是“啃硬骨头”的劲头不足，“走好新路子”的办法不多。我局32项问题中，有25项整改到位、7项需继续坚持整改。这7项问题中，除人事编制的4项问题外，其他3项问题，比如四级服务保障体系不完善、军休管理服
12、务不够精细、荣军医院改革力度不大，均是当前退役军人工作需要持续用力的“难”与“坎”。这3项问题未达到上级部门的整改要求，反映出班子在将为军情怀转化为攻坚破难的韧劲用力还不够，推进工作往深里抓、见底见效还不到位。（五）以身作则、廉洁自律方面。主要是根除“四风”顽疾不够彻底，形式主义、官僚主义问题隐形变异的情况依然存在。荣军医院因未及时填报新建病房楼项目投资信息，系统监测投资进度缓慢，被通报。反映出班子对“四风”问题的长期性、复杂性以及顽固性认识和警觉还不够，日常监督指导不够经常，落实落地抓早抓小还有软肋。（六）履行全面从严治党责任方面。主要是全方位加强党员管理监督还有盲区，把管理监督的触角由班子
13、成员这些“关键少数”向基层延伸、向普通党员拓展还有待加强。比如，军休党员分别因交通违法、安全生产领域违法受到党纪处分；退役军人服务中心相关人员因培训资金管理不规范受到批评教育，这其中有管理1724名党员，人数多、难度大的客观因素，更重要的是班子落实管党治党主体责任不严，监督监管不够细致，压力传导上紧下松，还没有形成上下联动、齐抓共管的工作合力。二、原因剖析（一）政治站位不够高。根本在于没有时时处处站在对党绝对忠诚的高度上，熟练运用习近平新时代中国特色社会主义思想，从政治上把握方向、指导实践、推进工作。把党的领导贯穿退役军人工作各方面全过程，推动实现“强国梦”“强军梦”成效不够明显；在服务经济社
14、会发展和国防军队建设的两个大局中，推进退役军人工作高质量发展的成效上，与总书记的期望、党中央的部署，与省委要求、退役军人的期盼相比，还有较大差距。（二）宗旨意识不够牢。践行“人民至上”价值理念和“以退役军人为中心”的工作理念树得不够牢，在落实“让军人成为全社会尊崇的职业，让退役军人成为全社会尊重的人”的目标导向上有差距。对退役军人和优抚对象关心关注的难点、痛点、堵点问题，了解不够透彻、督导解决不够及时，把群众观点和群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上有差距。从退役军人和优抚对象最期盼、感受最直接的事做起，突出重点、精准发力，不断增进退役军人和优抚对象的获得感、幸福感、安全感上有差距。（三
15、突破创新不够大。贯彻落实党中央关于推进中国式现代化和高质量发展等创新理论上，系统谋划、深入研究、科学决策不够有力有效。结合退役军人工作实际，在提高服务部队备战打仗能力和退役军人系统自身活力上，大胆探索创新的意识不足。对照广大退役军人期盼，在责任担当、改革创新、争先意识上还存在差距，突破性、创新性力度还不够大，引领性、针对性的措施办法还不够多。（四）作风建设不够硬。领导班子示范带头标准与时代要求还有差距，自我约束、严格要求方面还要再加强，需要经常对照党章党规党纪，不断提高自我完善、自我净化、自我提高的主动性和自觉性。对形式主义的顽固性、反复性和隐蔽性认识和研判得不够到位，未能时刻以高度警惕的状
16、态，驰而不息、锲而不舍地全面检视和靶向纠治。三、整改措施（一）深化理论学习，提高政治站位。带领局系统更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强忠诚核心、拥护核心、跟随核心、捍卫核心的思想自觉、政治自觉、行动自觉。更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行“第一议题”制度，落实党组理论学习中心组学习制度，深化青年干部学习会建设，常态化开展理论宣讲，推动党的创新理论学习不断走深走实。（二）聚焦核心业务，奋力走在前列。锚定”走在前、开新局”目标定位要求，带领系统党员干部在服务中心大局中找准定位、精准发力
17、跟进军地政策制度改革，科学编制计划，优化安置环节，稳步提升安置质量；推进优抚重点改革事项，扎实做好重点优抚对象抚恤补助标准提标、伤残评定、烈士褒扬等工作，增强获得感成色；用足用好现有政策，强化就业培训，做好就业帮扶，引导支持我市军创企业做大做强；提升双拥工作精细化水平，规范完善“双清单、三助力”制度，巩固发展军政军民团结；攻坚化解历史遗留问题，确保不发生规模性赴省进京集访、不发生个人极端事件、不发生影响恶劣的负面舆情炒作；夯实基层基础、提升服务保障能力，推动基层全面提升、全面过硬，确保我市退役军人工作持续走在全省前列。（三）落实“一岗双责”，深化全面从严。认真履行全面从严治党主体责任、机关党
18、建主体责任和抓意识形态政治责任，坚持党建工作与业务工作深度融合、同频共振、一体推动。深入推进党支部标准化规范化建设三年行动，开展“活力四季”文体活动，提升基层党组织凝聚力战斗力；推进机关党建工作分类指导，开展“流动红旗”竞赛，激励基层党组织争先进位；以围绕中心、服务发展为目标，开展“共建共享”系列党日活动，让主题党日成为全面提质提效的“强引擎”。严守党的政治纪律和政治规矩，从严落实中央八项规定及其实施细则精神。督促各级党组织发挥民主生活会、党内谈话、干部考察考核、述责述廉、领导干部个人有关事项报告等党内监督制度作用，主动接受各方面监督。每半年召开一次党组专题会议，研究全面从严治党形势；每年开展
19、年度政治生态分析，营造风清气正政治生态。（四）提高工作标准，打造过硬队伍。坚持“为军人解忧、为部队服务、为党旗添彩”工作理念，规范干部队伍管理，在全系统开展“比作风纪律、比改革创新、比岗位技能、比工作质量、比团结进取”的“五比”活动，持续改作风、振精神、提效能；优化更新干部管理制度、内设机构职责分工，健全谈心谈话、绩考融合、学习培训等机制，强化干部日常教育、监督、约束，实现从严从细管理。开展年轻干部选育管用考察调研，充实“近期可用、中期培养、远期储备”年轻干部信息库，“一人一策”实施干部配备提升计划。持续深化“强能力、转作风、抓落实”行动，深入基层开展调研，常态化到基层去、到退役军人中去，在真
20、调”实“研”中提升推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。某党员领导干部主题教育专题组织生活会对照检查材料按照主题教育工作部署安排，我通过集体学习和个人自学，重温了习近平总书记关于开展主题教育的系列重要讲话和重要指示批示精神，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，对照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，查找了理论学习等方面存在的差距和不足，现向各位同志作对照检查，并请同志们提出宝贵意见。一、存在的问题（一）理论学习方面一是对知识的理解和理解不够。我觉得个人学习是一种零散、表面化的学习，通常都是按照上级的要求去做，而不是按照工作的要求去做，缺少系统和
21、计划。这样的学习方法造成学习深度不够、细致不够、全面不足。尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴涵的博大精深的认识论、系统论和方法认识不够深入，理解不全面。二是实践运用还有差距。对于习近平新时代中国特色社会主义思想，我能够掌握基本观点和基本内容，但说实话，我很少能将其与实际情况联系起来，深入思考并结合工作。在指导工作和服务群众时，我运用理论知识的措施和方法并不多，因此实践运用的效果并不明显。（二）政治素质方面一是要提高政治敏锐度。在重大问题上，始终保持着清晰的立场，但是在强化自己的政治责任感和责任感上仍存在着一定的缺陷。对某些潜在的不良现象，需要进一步加强警惕。在思想工作方面，没有更深入
22、的研究和针对性地引导和督促。二是政治执行方面还有待加强。在面对新形势时，对于如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张以及巩固党的执政基础等问题的研究和思考还不够深入。在意识形态领域的复杂性方面，缺乏必要的警觉性和辨别力。对于社会上个别消极议论或负面言论所带来的负面影响的认识还不足，并且抵制力度不够。（三）担当作为方面一是履职担当的勇气和魄力尚需加强。在工作中，我一直倡导身体力行、务实工作，但在深化改革攻坚进程中，面对一些问题和考验时，有时会出现求稳怕乱的思维，导致工作实施效果不尽如人意。二是创新工作的推动力不够。缺乏勇于尝试和创业精神，缺乏对工作的使命感和责任意识。在改变工作作风方面，开拓
23、创新意识不够,缺乏敢于率先垂范、勇于尝试的精神。面对身边个别党员干部的懒散现象、工作的粗浅和慢、过于注重个人利益、纪律方面存在的宽松问题等，未能有效履行政治思想教育工作的领导责任，导致工作时常出现拖延和滞后的情况。（四）工作作风方面一是工作计划不够提前。作为领导干部，我能够正确理解自己的职责，牢记全心全意为人民服务的宗旨。然而，在如何改善群众工作方面，我缺乏前瞻性的思考和规划，导致民生服务机制不够完善。尤其是在民众关注度高、反应强烈的民生服务领域，我与兄弟单位的协调不够紧密，可行的措施不够多。二是作风建设方面还有待加深。工作上有时候会做得马马虎虎,只求能应付过去，而不是追求卓越。有时缺乏责任意
24、识、担当意识和创新意识，平时更加注重业务工作，对作风建设的重视不够。党内监督的力度不够，制度执行有时候缺乏持续性，只在问责和效果上下功夫，而实际行动不够。这导致了问责力度的减弱，作风建设的软化,出现了“大事化小、小事化了”的心态。二、产生问题的原因深入剖析以上问题，其主要成因有以下几点。（一）对政治理论的研究不够没有对政治理论进行系统的学习，没有正确地阅读原文，理解原理，追求根源。仅仅阅读资料、学习文件、听讲座、做笔记是远远不够的，这就造成了我对各个历史阶段党的理论认识不够透彻，不能很好地指导工作的实践。（二）没有坚定的理想信念虽然在工作、生活中，我力求以党员领导干部的标准来要求自己,但是，这
25、个要求并不高，也不严格，只限于与自身的历史和现实相比。与党章党纪、干部群众期望和先进典型相比，还有很大的差距。在生活中，当个人的利益和党性原则发生矛盾时，也曾犹豫；当社会上有不正确的言论时，也会产生迷茫，这实际上反映了我的理想信仰不够牢固。（三）责任感削弱由于承担了多项工作任务，我不可避免地需要做出许多安排和部署，因为时间紧迫而只能匆匆完成任务，没有足够的时间去深入研究和探索，导致执行结果情况却并不如预期。这种情况导致我的工作更多地停留在表面上，忽视了其他同样重要的工作。有时因为工作量过大而感到压力重重，只能应付眼前的任务，而忽略了其他同样重要的工作。此外，有时候可能过于依赖他人的意见和指导，
26、没有自己独立思考和行动的能力。这些因素都导致了工作只停留在表面，没有深入挖掘和发展。同时，在面对一些难度较大的工作时，缺乏勇气、决心和毅力，缺乏主动性和责任感。（四）作风建设有松懈在工作推进上，不能真正做到务实、高效、善始善终；不能深入现场，不经常亲自到一线去理解员工的需要；按计划办事。在政治、组织纪律等方面不够坚决，不到位，对各种规章制度的贯彻不力，不能达到国企领导干部的要求。有时纪律涣散，思想淡薄，没有严格地以一位合格的党员、领导干部的标准来规范自己的工作和生活。三、整改措施（一）要强化理论学习，树立正确的理想信念坚持终生学习的思想，重视对原文的深度研读，以坚定的信念、真挚的情感和使命感为
27、指导，不断深化对理论的研究，深刻领会文章的核心要义和内涵。提高自己的自觉性、主动性和计划性。制定学习方案，列出学习目录，以习近平中国特色社会主义思想为主要内容,运用科学理论，强化对工作规律和前瞻性的分析与掌握。加强知识结构、拓宽眼界、增强领导力、履行职责的能力。（二）强化政治素质，增强政治站位认清新形势下党员领导干部的重大责任，增强对党的“四个意识”和“四个自信”的认识，坚定对党中央的维护，始终与党中央保持高度一致。对照党章党纪、先进典型，保持正确的思想导向，在大是大非面前坚定立场，有勇气、有正气，有主见、有原则，坚决抵制各种错误思潮，做到立场坚定，不摇摆。（三）加强服务宗旨，真正为人民服务坚
28、持以人为本，以习近平中国特色社会主义思想为指导，把推动企业经营活动与提高群众的获得感、满意度相结合，主动深入基层，关注基层，深入一线，以扎实的工作效果，真正提高群众的获得感和满意度。坚持党的宗旨，坚持党的群众路线，深刻理解群众的需要和困难，最直接、最现实的利益问题。（四）强化责任意识，增强工作成效要始终把重点放在自己的主业上，贯彻一以贯之、一抓到底的工作思路，坚持务实求真、真抓实干，勇于担当责任，敢于负责。将精力和时间放在思考解决问题和推动发展上。坚持务实的工作作风和敬业精神，始终以饱满的热情投入工作，以高度的责任感和使命感履行本职工作。公司党委副书记、总经理巡察整改专题民主生活会个人对照检查
29、材料按照巡察整改专题民主生活会有关要求，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，特别是习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神；认真研读了习近平谈治国理政一至四卷；多次学习研究市委第六巡察组关于巡察建投公司党委反馈意见。同时，紧扣本次民主生活会主题，深入开展了谈心谈话,广泛听取干部职工对抓好整改的意见建议。紧密结合个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我剖析，查找了自身存在的问题和不足,明确了今后的努力方向和整改措施，现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）贯彻落实党的路线方针政策和党中央、省市委决策，增强防范化解重大风险意识方面:一是学习贯彻不到位,政治
30、站位不够高。在平时的工作学习中，存在重业务学习，轻理论学习的问题。在学习中满足于掌握基本观点、基本内容，联系实际、带着问题学做得还不够，对于要求学习的理论内容，满足于内容学习了、笔记记过了，但没能做到融会贯通、举一反三，缺乏系统的思考和行动，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。例如，2023年，我主持召开了X次总经理办公会、24次经营工作周例会，会上经济工作讲得多、讲得细，但政治理论讲得少，语言词汇上也没有做到与时俱进，有时用自己理解后的语言表达，对党的理论宣传不够严肃、不够深入、不够全面。二是学习教育与实践运用结合还不够紧密。在用习近平新时代中国特色社会主义思想指导公司改革转型中，
31、遇到一些棘手问题时，新思路新办法还不够多，例如，在推进养老项目后续工作、春秋项目的管理权限和运营模式等问题上，虽然都能够按照公司党委确定的整体思路统筹推进，但工作都进展不大，有些工作还没有取得实质进展，甚至原地踏步。究其原因，就是一定程度上缺乏啃“硬骨头”的勇气和魄力，缺乏“钉钉子”的韧劲和干劲。三是风险防范意识和处置还有待提高。公司虽然建立了一系列管理制度，但管理体系还不够完善，对X及各子公司管理能力偏弱，内控管理缺位，风控委员会未实际开展工作，对公司运营风险把控不到位；风控部职能发挥不到位，重大项目风险评估前置缺失。例如，原来对“光热+”、X等项目只投资、不管理，并且投资项目过多，投资战线
32、过长，投资效益差，存在一定的风险隐患。2020年6月-2023年底，公司项目资产管理X仅获得租金收入X万元，没有分红收入，项目投资难以收回。公司除了拥有国企融资优势外，没有支柱产业支撑，缺乏核心竞争力，资产质量不高，整体流动性偏弱，盈利水平偏低，随着资产负债规模持续扩大，资金支出压力随之加大，资金流动性风险也在不断加大。再例如，今年，中国农业发展银行要求，市建投公司控股子公司在农发行支行的贷款余额必须提前偿还，因资金紧张，公司紧急从城发公司和交投公司临时拆借资金才渡过难关，资金风险越发凸显。（三）加强基层党组织建设，提升基层党组织凝聚力和组织力，发挥党建引领作用方面：一是统筹推进企业党的建设和
33、改革发展还未做到“两手抓、两手硬”，党建工作和业务工作同部署、同安排、同检查结合得还不够好。例如，去年以来我到各级子公司调研指导工作次数不少，但是对基层党支部的专题督导检查还不够全面、不够深入，大多是走马观花，走过听过看过就结束。二是对党建工作的重要性认识不足，存在重经济、轻党建的倾向，受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节。例如，党群工作部的人员配置上，长期以来没有部门正职，一直是由党群部副部长主持全面工作，党务力量薄弱，对基层组织的指导督导作用欠缺，致使子公司党建引领效果不佳，推
34、进力度不强，压力传导不够，导致各子公司党建工作整体呈现浮于表面的状态，直到近期党群工作部部长才安排到位，才加快理顺了对基层党组织的管理。三是对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展党建工作,主动研究谋划次数较少。例如，落实“三会一课”制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，存在书写潦草、应付了事的情况。又例如，组织开展党建活动形式单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，学习方式过于生硬，学习内容过于空泛，学习效果不佳，没有充分调动干部职工参与党内生活的积极性和主动性。（四）扎实做好巡察“后半篇文章”，建立内部审计监督体系方面：一是对巡察整改工作重视程
35、度不够。针对巡察反馈的问题，更多的是把巡察整改当成阶段性工作来进行安排部署，作为具体落实整改工作总牵头人，专题调度次数较少，整改措施上仅仅做到了“头痛医头、脚痛医脚”，没有沉下心来对披露的问题产生的原因进行深入分析，从深层次反思问题。二是问题整改进度缓慢、成效不明显。虽然制定了巡察、审计整改方案，召开了专题党委会把整改工作安排部署下去，明确了巡察、审计整改的问题台账和整改期限，但是部分问题整改没有按照规定时间节点往前推进，影响了巡察整改整体进度。例如，对2022年巡察提出的X个问题，到2023年12月30日只完成X个，整改进度缓慢，个别问题整改不到位，还存在文字整改现象。三是没有形成长效监督机
36、制。在2022年巡察工作中发现的具体问题，虽然我们在第一时间进行了整改，部分问题自主做到了即知即改、立行立改，但这次巡察回头看又暴露了许多问题，有些是老问题没有整改到位，有些是发现的新问题，这说明我们没有做到举一反三，没有建立起长期有效的监督机制，在进一步强化巡视整改成果上没有取得更大成效。根据民主生活会有关要求，现将个人有关情况说明如下：一是“三公”经费问题。2023年，没有在正常公用经费中超标准列支接待费用的问题，没有以会议费、培训费等名义从专项经费中列支公务接待费的问题，没有不履行相关经费审批程序、没有超标准列支因公出国（境）经费的问题。二是“人情消费”“职务消费”问题。没有利用职务之便
37、谋取私利的行为和问题。三是工作用车问题。没有超标准配备、豪华装修公务用车，不存在公车私用的问题。四是秘书配备问题。不存在违规配备使用秘书问题。五是办公用房和住房问题。不存在超标使用办公用房和超标装修问题，本人现有自购住房1套，面积为X平方米，属于个人全款购买；现居住地位于X,属于长子名下住房，因孙子上学原因，与长子交换居住，没有房产交易，不存在违规多占住房问题。六是家属子女就业问题。妻子在已于2021年初退休；长子在公安局工作，是一般干部；儿媳在区委督查室工作，是一般干部；次子在乡工作，是一般干部。一直能够严格要求家属、子女和工作人员，不搞特殊化，没有经商办企业行为。七是没有出入过高档会所或在
38、高档会所持会员卡、商业预付卡消费问题。八是上级组织函询情况。2023年期间，没有上级组织进行过函询问题。二、深入剖析问题成因一是理论学习不够主动。虽然平时注重加强自身理论学习，能够不折不扣地完成各项学习任务，能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但学习的自觉性和主动性还不够，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。常常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学,与工作关系不大的少学，需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找根据、查资料，没有系统地学习一些现代法律知识和科技创
39、新知识，特别是对政治理论的学习重视程度不够，不能深入理解和领会其实质内涵，对利用其理念全面指点自己的工作和学习的重要性还缺少必要的认识。二是业务功底不够扎实。在工作中能够坚持学以致用，深入钻研国企改革、绿化旅游、能源环保、财务金融、不良资产处置、上市等方面的新知识，但作为公司党委副书记、总经理，主抓公司的经营层，需要全盘管理、全盘掌握，虽然对各项业务、各个板块都有所了解,但对一些一线工作的业务知识学习不够全面、系统，掌握的专业知识不全，特别是对一些专业性较强的知识知之甚少，面对一些棘手问题出现了“知识恐慌、本领恐慌”，在想新招、出实策上还有欠缺，布置工作也容易停留表面。三是担当作为还有差距。过
40、去的一年是我们建投公司战略转型的关键一年，特别是海红书记到建投公司工作后，公司的各项转型发展任务非常紧迫，重点项目攻坚任务也非常艰巨，我虽然能够做好X经理层全面工作，做到了不越位、不缺位，但总感觉艰苦奋斗、攻坚克难精神和劲头有所松懈，苦干实干精神有所减退。究其原因，是自己有时认为在机关、乡镇、县里多个岗位历练，30多年的工作经验也比较丰富，再加上自己没有多高的升迁欲望，导致工作中有时强调客观因素，自觉不自觉地存在畏难情绪，不敢碰硬，不敢创新，尤其是在面对急难险重任务时，缺乏采用非常手段解决非常问题的胆识和魄力。三、整改措施一是提升党性修养，坚定理想信念。坚持站稳政治立场，始终在思想上政治上行动
41、上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,始终保持对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，在大是大非面前旗帜鲜明，在错误思潮面前敢于亮剑，做政治上的清醒者和明白人；不断加强党性修养，坚持用党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是坚持学以致用，改进工作作风。进一步提升思想认识，加强理论学习，将理论与实践相结合，做到学用结合，持续提高履职水平。勇于开拓创新、担当作为、攻坚克难，不断研究公司的困点、难点,聚焦问题深度剖析，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。着力解决形式主义
42、和官僚主义,持续转变工作作风，坚决防范和杜绝“四风”问题的反弹，巩固和拓展教育实践活动成果，营造风清气正的工作环境。三是主动担当作为，严守纪律规矩。一方面，要继续围绕全市“六个中心”建设，坚持稳中求进的总基调，聚焦主责主业，进一步抓好管理提升，保营收增长、保重点项目、保资金流动性，推动公司各项事业高质量发展。要坚持亲力亲为，攻坚克难，真抓实干，全力推进项目的收官工作，确保在2024年3月1日前开园运营；督导加快并购项目进度，钾足干劲、直面挑战，加快终端XX的收购工作，力争2024年底全部完成；要加快项目和公司不良债权转让进度，做好国有资产保值增值工作。另一方面，要加强党性锻炼，带头践行党章党规
43、党纪，认真执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定和关于新形势下党内政治生活的若干准则，严格落实民主集中制、重大问题请示报告等制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。强化底线思维和红线意识，严格按照党章党规党纪规范言行，主动接受组织、群众、舆论和社会监督，始终做到为民务实清廉、忠诚干净担当。带头遵守新修订的党章、准则条例等各项规定，保持健康的工作和生活方式，注重培育良好的家庭家教家风，切实管好亲属子女和身边工作人员。以上是我对自己思想和工作的总结和剖析，不妥之处，恳请各位领导、同志们批评指正。施工项目经理第二批主题教育专题组织生活会个人对照检查材料一、上年组织生活会查摆
44、问题整改情况聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，统一思想、深化认识，坚持问题导向，对照关于严肃党内政治生活的重要指示精神，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真开展学习教育，坚持把“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求贯穿始终，扎实抓好各项工作落实。（一）坚持“三个到位”，一是安排部署到位，制定明确项目计划和工作方案，确保每个工作环节得到充分安排和周密考虑。及时下发相关工作通知，明确具体任务要求，及所对应的部门及人员职责，建立协同合作机制，形成责任共担的工作氛围。二是责任落实到位，分解项目工作责任，确保项目环节相关负责人对项目目标的责任心和担当意识。三是督促指导到位，建立
45、有效的项目督导机制，定期进行项目进度检查，及时发现和解决问题。强化培训和指导，提升团队业务技能水平，确保项目工作能够高标准、高质量完成。（二）突出“三个重点”，做好规定工作，确保主题教育不走样。一是突出抓好学习教育，将学习教育置于项目管理的首要位置，确保团队深入学习党的方针政策、行业标准和最新的技术知识。通过组织党员广泛深入学习相关理论知识，开展集中学习、座谈讨论、理论研讨等形式多样的学习活动，以确保团队对项目背景和要求的深刻理解。二是突出抓好交流研讨，强调开展交流研讨活动，通过组织座谈、组织讨论等方式，促使团队成员深入思考项目中的问题、提炼经验、激发共鸣。鼓励团队成员之间开展经验分享，促使相
46、互借鉴，形成团队协同学习的良好氛围。三是突出抓好边查边改，在项目管理的实际工作过程中，强调边查边改的原则，即在主题教育的同时，紧密结合实际问题，对照项目实施中的困难和挑战，实地查找存在问题，并迅速采取有力措施进行整改。确保主题教育真正取得实效。（三）注重“三个结合”，做到两手抓两促进，确保主题教育成效得到有力提升。一是注重与推动发展相结合，在学习教育中通过案例分析、工程项目经验分享等方式，确保党的主题教育进展不仅仅停留在理论层面，更要指导实际工作。二是注重与落实从严治党要求相结合，始终将党风廉政建设和反腐败工作的要求贯穿整个项目管理流程。强调在主题教育过程中，深入挖掘项目管理中可能存在的廉政风
47、险点，通过规范操作、强化监督，确保从严治党的实际要求贯穿项目的各个环节。三是注重与服务基层一线相结合，将理论学习与服务基层一线工作紧密结合，使主题教育不但贴近实际需求，更注重从项目实际出发,解决一线工作中的实际问题，使理论知识更具指导性和可操作性。二、问题查摆情况（一）一是在抓学习的自觉性上还存在差距。在从讲政治的高度上抓学习、抓转化的力度还不够。还存在不同程度理论学习碎片化、表面化、形式化问题，基本满足于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，在关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面还存在一定的差距。二是在学以致用的务实性上还存在不足。对自身分管领域工作的新形势、新问题所形成的判断
48、形势、研究谋划发展、有效推进工作的科学方法论学习掌握不够精准，从“政治三力”的角度强化和树立战略思维、辩证思维、历史思维方面仍有不足。三是实践运用重思轻行。在运用新思想指导工作、推动实践方面与实际结合不够紧密，思考问题、做决策、定目标时站位还不够高,思想解放和推动高质量项目进展的创造性存在不足。要做到增强实践意识，深度融入实际工作，主动拥抱变化，提高站位高度，善于总结经验，及时调整工作思路，确保自身工作能够更好地服务于工程项目的发展和实际需要。（二）一是政治敏锐性不强。虽然在政治上是坚定的，在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题。理论武装
49、抓得不紧。有时候认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，对于自身主要是抓落实、具体干，对学习理论的重要性迫切性认识不足，学习的主动性自觉性不强，不能够从政治上认识和分析问题，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质，看不到潜在的风险。在党忧党、在党护党意识不强。二是强化党性修养的方式单一。对党性修养缺少行之有效的自我教育、自我强化的途径，往往被动接受教育多一些，自我教育方式少一些，没有综合运用抖音、微博、微信、学习强国等平台，主动开展政治信仰自我教育，特别是面对新媒体时代的强势来袭，对于政治信仰方面信息碎片化、无区别化、去中心化等形势，缺少把握理论传播和信仰培育“质”“量”“度”等方面的政治站位、政治眼光和政治判断，有时对于在多元化思潮冲击下的马克思主义观点，缺少自身防御的政治能力，导致自身政
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