（山东）【淄博职业学院】-动漫设计与制作专业建设方案.doc

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1、1 淄博职业学院申请中央财政支持淄博职业学院申请中央财政支持 高等职业学校动漫设计与制作专业建设方案高等职业学校动漫设计与制作专业建设方案 淄博职业学院淄博职业学院 二二一一年十月一一年十月 2 目目 录录 一、专业建设基础- 1 - (一)专业发展历史- 1 - (二)专业发展现状- 1 - (三)专业发展优势- 1 - (四)专业建设中存在的不足- 2 - 二、专业建设目标- 2 - (一)总体目标- 2 - (二) 具体目标 .- 3 - 1.探索“四阶段三结合”的人才培养模式- 3 - 2.构建“能力+单元+环节”的模块化课程体系- 3 - 3.实施“任务驱动、项目导向”课程教学模式-

2、 3 - 4.构建中高职衔接培养体系，完善人才培养模式与课程体系- 3 - 5. 建设教学资源库，强化信息技术应用.- 4 - 6.改革课程考核方式，实现学历证书与职业资格证书对接- 4 - 7.加强师资队伍建设，打造“双师型”教学团队- 4 - 8.扩建与新建校内外实习实训基地，强化实践育人- 4 - 9.实施第三方评价，建立第三方人才培养质量评价体系- 5 - 10.提升社会服务能力.- 5 - 三、专业建设内容- 5 - （一）创新人才培养模式- 5 - 1.探索“四阶段三结合”的人才培养模式- 5 - 2.探索中高职衔接培养体系，完善人才培养模式- 8 - 3.与企业开展“订单式”人才

3、培养- 8 - 4.实施“任务驱动、项目导向”的课程教学模式- 8 - 5.改革和完善考核评价体系- 8 - 6.制订人才培养质量评价标准，实施第三方评价- 8 - （二）完善课程体系- 9 - 3 1.构建“能力+单元+环节”的模块化课程体系- 9 - 2.基于职业技术能力和岗位能力开发 6 门核心课程及课程标准.- 11 - 3.建设教学资源库，强化信息技术应用.- 14 - （三）教学团队与师资队伍建设.- 14 - 1.培养专业带头人.- 14 - 2.建设骨干教师队伍.- 14 - 3.构建合理的“双师”素质教师队伍.- 14 - 4. 建设人文素养课教师队伍- 14 - 5. 建设

4、兼职教师队伍- 15 - （四）实践教学体系建设.- 15 - 1.参加国内外技能大赛，提升学生职业技能与就业竞争力.- 15 - 2.深化校企合作，进行专业特色教学.- 15 - 3.举办专业交流与课外活动，参与真实项目制作，拓宽人才成长途径.- 16 - 4. 推进实践教学改革，建设“校中厂” 、 “厂中校”实践教学基地- 16 - 5.发挥职业教育在终身教育中的积极作用.- 20 - （五）开展多种形式的培训和技术服务，提高专业的辐射能力，提升专业服务作用- 20 - 1. 推进校企合作，强化行业指导- 20 - 2.开展形式多样社会服务，提升社会服务能力.- 21 - 3.建设特色专业

5、文化体系，提升专业内涵.- 21 - 四、改革举措.- 21 - 五、绩效考核指标.- 23 - 六、专业建设预算.- 26 - 七、建设进度.- 25 - 八、预期绩效.- 33 - 九、保障措施.- 33 - - 1 - 一、专业建设基础一、专业建设基础 ( (一一) )专业发展历史专业发展历史 动漫设计与制作专业成立于 2006 年，至今已有 5 年办学历史。自成立以来，本专业立 足区域文化产业，响应国家及山东省大力发展动漫产业的号召，重视培养创新、复合型技 能人才，贯彻数字技术与艺术设计相结合的人才培养理念，努力实现产、学、研一体化， 具有一套科学的教学体系。 本专业成立以来，累计招生

6、人数达到 759 人，目前已有三届共 346 名毕业生，主要就 业于北京、青岛、济南、淄博、南京等动漫及相关行业的重要岗位，学生一次就业率达 100%，为鲁中及周边区域动漫领域培养大批满足需求的优秀应用技能型人才。 ( (二二) )专业发展现状专业发展现状 1.师资队伍状况 本专业现有专兼职教师 29 人，其中专职教师 13 人，兼职教师 16 人。专任教师中“双 师”素质教师 8 人，其中有企业工作经历的教师 3 人，院级专业带头人 1 人，院级骨干教 师 2 人。现有 1 门国家级精品课程，2 门院级精品课程，1 个院级优秀教学团队，教师在国 家级以上刊物发表文章 60 余篇，省级课题立项

7、 2 项，主编或参编教材 7 本。 2.校内外实训基地情况 本专业现有动作捕捉实训室、三维动画综合实训室、CG 实训室、苹果机房、二维动画 综合实训室、定格动画实训室、线拍实训室，以及与企业联合成立的虚拟现实研究所、网 络媒体工作室等多个实习实训室。现有稳定的校外实训基地 12 个。 3.学生技能比赛 学生在全国三维数字化创新设计大赛、齐鲁软件设计大赛、白金创意全国大学生平面 设计大赛等多项赛事中获得国家级一等奖 1 项、三等奖 2 项，省级特等奖 3 项、一等奖 5 项、二等奖 5 项、三等奖 12 项。以校企合作形式参与大型动画片郑和下西洋的部分动 画制作，原创动画片仓库风波的制作等。 4

8、.专业发展方向 根据行业发展的实际需求，将动画设计与制作、数字媒体、游戏设计与制作、虚拟仿 真作为今后本专业建设与发展的四个主要方向。 ( (三三) )专业发展优势专业发展优势 中国有广阔的动漫市场，随着中国科技水平的不断提升，在国家政策的扶持下，动漫 产业逐步与国际接轨，朝着专业化、多元化、价值化迈进。动漫人才的培训，动漫产品的 研发，动漫爱好者的交流，将成为下一个纪元的热点。 山东省目前已初步形成以济南、青岛、烟台等地为中心，辐射日韩等周边区域的三大 动漫产业研发制作基地，动漫产业发展初具规模。同时，山东省发展动漫产业具有独特的 优势，一是山东省丰富的文化资源是动漫产业发展的一大优势；二是

9、对外交流的地域优势 - 2 - 让山东省有机会学习发达国家的动漫产业发展经验。 淄博市政府及各级部门非常重视动漫产业的发展，淄博市“十二五”规划纲要中指出： “加快培育创意产业市场主体，重点培育一批数字技术、广播影视、动漫游戏、表演艺术 等文化创意群体，促进文艺演出、出版、广播电影电视、广告传媒等优势产业发展，加快 发展创意设计、动漫、网络传媒、网络游戏、手机内容产业等新兴产业。强化政策扶持， 通过科技支撑和市场化运作，努力把创意产业培育成我市的一大产业亮点。 ” 大力发展文 化产业，积极推进文化与创意产业相结合，支持采取动漫、影视等形式，大力开发文化资 源，促进文化成果转化，推动“创意淄博”

10、建设。在淄博市打造 12 个实力雄厚、知名度 较高的大型动漫企业，培育一批充满活力、专业性强的中小型动漫企业，使动漫产业成为 淄博文化产业的主要支柱之一，为打造本区域动漫产业基地打下良好基础。 ( (四四) )专业建设中专业建设中存在的不足存在的不足 1.人才培养模式与课程体系建设工作有待进一步深化。的由于我院动漫设计与制作专 业起步于传统的艺术设计及计算机专业，人才培养模式一直处于探索与修订阶段，没有建 立系统的产学研相结合的平台，与企业合作开发的工学结合的特色课程不多，对专业与社 会人才需求、行业标准、企业运作方式缺乏深入的了解，人才培养的目标、规格缺乏社会 需求的针对性，没有找准动漫专业

11、人才培养的艺术性与技术性之间的结合点，存在“闭门 造车”培养的问题。 2.师资队伍建设需进一步加强。我院动漫设计与制作专业教师队伍亟需双师型教师的 培养，选派教师到国内外办学经验丰富的院校学习，教师每年定期到企业参与项目开发锻 炼，聘请企业具有实际工作经验的技术人员参与到教学与人才培养过程中。 3.实训设备亟待更新。动漫专业是集艺术设计、计算机技术等为一体的新兴专业，培 养的人才应具有良好的艺术素养、计算机应用、艺术创作与制作的能力。这就需要在人才 培养过程中，通过大量实训及企业真实项目的制作来实现技能型人才的培养。我院对动漫 设计与制作专业建设非常重视，投资数百万先后建设了多个实训实验室。但

12、是，与目前动 漫产业的发展相比，我院的动漫专业实训设备配置相当落后，无纸动画、集群渲染、音效 制作、虚拟实训等条件和专业软件缺乏，达不到企业生产的要求，导致培养的学生不能具 备行业要求的专业技术能力。 4.专业与产业对接滞后。目前仅仅是在专业名称与课程设置上的有限对接，师资队伍 水平、教学过程管理、学生专业素养的养成等方面都未能跟上。对接专业的技术优势不突 出，企业与学校缺少互动，学生专业素养的比较优势不明显，学生缺乏竞争力与可持续发 展，专业的生存与发展空间随之萎缩。 二、专业建设目标二、专业建设目标 ( (一一) )总体目标总体目标 以中央财政支持重点专业建设为契机，深化校企合作，共享行业

13、企业资源，通过两年 - 3 - 重点建设，将本专业建设成办学理念先进、产学结合紧密、特色鲜明、人才培养质量高， 具有高等职业教育特色的技术与艺术结相合的专业，为鲁中区域动漫行业培养大批满足需 求的紧缺优秀应用技能型人才。在建设过程中以人才培养目标为基准，在应用技能型人才 培养模式上下功夫，进一步优化专业结构，全面提升本专业的整体水平，使本专业在顶岗 实习、生产实训、教学团队、人才培养模式、课程体系、中高职衔接制度、人才培养质量 评价等方面具有竞争性的优势和特色，成为省内一流、国内具有较大影响的特色专业。 学生通过三年的系统学习及校内外实习实训，能够从事广告创意、原动画设计与制作、 影视后期特效

14、、网页美工特效、游戏设计、虚拟仿真设计等岗位的技术或管理工作。同时， 毕业生经过几年工作的经验积累，完全有可能胜任更高层次的岗位。 ( (二二) ) 具体目标具体目标 1.1.探索探索“四阶段三结合四阶段三结合”的人才培养模式的人才培养模式 以区域产业发展对人才的需求为依据，参照动漫行业职业资格标准，根据动漫产业职 业岗位的任职能力要求和学生实际，将现代企业实际案例及优秀文化理念融入人才培养全 过程，与企业深度结合，探索“四阶段三结合”的人才培养模式。即“基本素养培养阶段 专业技能学习阶段项目制作阶段实习实训阶段”，实现“教与学、学与做、做与用” 相结合的人才培养模式，让学生自始至终在“学中做

15、，做中学”中掌握相关专业知识和操 作实践技能，最终实现人才培养与社会需求的零距离对接。 2.2.构建构建“能力能力+ +单元单元+ +环节环节”的模块化课程体系的模块化课程体系 校企深度合作，根据动漫企业岗位能力的需求，结合动漫产品实际生产过程，构建 “能力+单元+环节”的模块化课程体系。与动漫企业主创人员认真分析动漫专业对应职业 岗位中的典型工作任务，明确课程培养目标，制定课程标准，完成 6 门专业核心课程的建 设。在精品课程、优质课程和教材建设等方面取得了一定的成果。以职业岗位典型工作任 务为载体，设计教学环节，引入企业真实项目，进行教学设计，实现教学过程与实际生产 过程的对接。完善教学内

16、容，体现教学的开放性和职业性，加强实践教学，突出学生的技 术应用能力训练与职业素质培养。 3.3.实施实施“任务驱动、项目导向任务驱动、项目导向”课程教学模式课程教学模式 与企业合作，把企业真实项目引入课堂，引导学生进入项目的实际操作，按企业要求 完成项目，实施“任务驱动、项目导向”的课程教学模式，达到从模拟项目向真实项目过 渡，技能型分项训练向综合训练的提升。理论知识传授围绕技能训练展开，学生边学边做， 在学中做，在做中学，在实践过程中不断提升发现问题、分析问题、解决问题的能力。 4.4.构建中高职衔接培养体系，完善人才培养模式与课程体系构建中高职衔接培养体系，完善人才培养模式与课程体系 根

17、据社会需要和职业岗位的要求，按照职业分类和职业标准，确定技能型人才从初级 到高级的职业能力标准和层次结构，明确中职培养技能型人才和高职培养高端技能型专门 人才的各自目标及其规格，避免中职、高职培养目标出现职业能力水平和教育层次的重复 - 4 - 和错位，科学构建中高职衔接的人才培养体系。根据中高职人才培养目标要求，系统构建 中高职课程体系，进行课程体系的融会贯通，实现中高职课程无缝衔接。 5.5. 建设教学资源库，强化信息技术应用建设教学资源库，强化信息技术应用 充分发挥计算机网络技术辅助教学作用，整合学校、行业企业、专家等多方资源，通 过系统设计、先进技术支撑、开放式管理、持续更新，建设动漫

18、设计与制作专业教学资源 库，重点建设电子虚拟资源，确保教学资源库资源信息容量大，质量高，覆盖面广，成为 服务师生和社会的重要教学资源窗口。与企业合作开发虚拟流程、虚拟生产、虚拟运营等 数字化教学资源，用现代信息技术改造传统教学模式，共享优质教学资源，破解校间合作、 校企合作时空障碍。通过专业教学资源库建设，带动本专业人才培养模式、课程体系、师 资队伍等建设，促进本专业教学方式的转变与创新，培养具有高技能、高素质的应用型人 才，满足相关行业和企业的需求。 6.6.改革课程考核方式，实现学历证书与职业资格证书对接改革课程考核方式，实现学历证书与职业资格证书对接 改革课程考核方式，校企共同制订考核方

19、案。专任教师和企业指导教师共同完成课程 考核，考核内容包括专业知识、专业技能、职业素养等。学生校外实习实训考核分为企业 员工标准考核与实习实训学习考核两部分。 引入双证书制度，学生毕业时需同时获得行业（企业）资格证书和毕业证书。把职业 资格认证知识融入教学过程，潜移默化的培养学生的职业资格素质，做到职业资格认证有 优势。探索建立职业资格认证奖励机制，把学生职业资格认证纳入学期综合测评中，奖励 相应素质分，作为评奖评优、学生干部、学生党员的选拔依据，以此激励学生多方位学习， 提升自身的综合素质。 7.7.加强师资队伍建设，打造加强师资队伍建设，打造“双师型双师型”教学团队教学团队 通过实施“双师

20、素质教师培养工程”、“高层次人才梯队工程”等师资队伍建设工程， 内部采取各种形式的专业技能培训、校外实习基地实践、技术项目开发，提高“双师型” 教师素质，改善“双师型”教师学历及技能结构；外部采取“请进来，送出去”等多种方 式，聘请行业企业的技术骨干和能工巧匠做兼职教师，建立兼职师资库。经过 2 年的建设， 打造一支由人文素养课教师、专业课教师和兼职教师组成的教学能力、科研能力和技术服 务能力强的专业教学团队。形成数量充足、结构合理、德技双馨、集教育教学于一体的专 业教学团队。 8.8.扩建与新建校内外实习实训基地，强化实践育人扩建与新建校内外实习实训基地，强化实践育人 实习实训室设置更加合理

21、与完善，新（扩）建 7 个校内实训室，保证生产性实训（学 时）比例达 80%，推进“校中厂”实践教学改革。新建校外教学实践基地 10 个，积极探索 校企“订单式”人才培养模式，完善顶岗实习的管理和运行机制，完成学生顶岗实习与生 产性项目实训，使课堂与工作环境实现零距离，实现“厂中校”建设。建立校内生产性实 训和校外顶岗实习的长效机制；不断完善实践教学基地和制度建设，重视实践环节教学内 - 5 - 容更新，加强实践教学的过程管理，保证实践教学落到实处，教学质量监控措施行之有效。 9.9.实施第三方评价，建立第三方人才培养质量评价体系实施第三方评价，建立第三方人才培养质量评价体系 搭建信息化网络平

22、台，及时搜集就业(用人)单位、行业协会、学生及其家长、研究机 构等利益相关方参与的评价信息，并进行汇总分析，将毕业生就业率、就业质量、企业满 意度、创业成效等作为衡量专业人才培养质量的重要指标，每半年完成一次分析报告。创 建本专业及专业群毕业生的“校友会”，对毕业生毕业后至少五年发展轨迹进行持续追踪， 并通过对教育教学活动和职业发展信息化管理。分析学生、教师、管理人员等的相关学习、 教学、工作等信息，为专业方向发展、人才培养模式改革、课程体系建设等提供科学依据。 10.10.提升社会服务能力提升社会服务能力 依托校企合作，以人才输送、技术支持、项目开发、咨询服务、职业鉴定、职业能力 培训、资源

23、共享等方式开展社会服务。利用学院教学及实训室设备优势，面向企业员工、 中高职学生，开展各种技能培训。组织专业骨干和业内专家，为淄博区域动漫企业提供各 项生产与运营管理咨询服务，解决企业的技术及管理难题，提供相关的技术服务。 三、专业建设内容三、专业建设内容 深入企业调研，邀请行业专家、企业负责人就动漫专业人才培养模式改革进行研讨， 制定可行性建设报告，探索完善“四阶段三结合”人才培养模式。在对职业岗位能力要求 各项指标和数据分析研究的基础上，构建“能力+单元+环节”的模块化课程体系，修改完 善课程标准，制定教学计划，完成 6 门核心课程建设。实施“任务驱动、项目导向”课程 教学模式，建设完成保

24、障教学与实训的教学资源库。构建中高职衔接的人才培养体系，修 改完善中高职课程体系，进行课程体系的融会贯通，实现中高职课程无缝衔接。实施第三 方评价，为专业方向发展、人才培养模式改革、课程体系建设等提供科学依据。扩建与新 建校内外实习实训基地，完善实训内涵建设，强化实践育人。开展形式多样社会服务，提 升社会服务能力。 （一）创新人才培养模式（一）创新人才培养模式 学校、行业、企业共同成立专业建设工作小组，探索结合专业自身特点的人才培养模 式，并在实践基础上总结形成与新的人才培养模式相适应的教学管理制度；与淄博及周边 中职学校开展中高职贯通培养试点，探索中高职衔接培养体系，制定中高职衔接、对口及

25、三二连读人才培养方案，完善人才培养模式；与企业开展“订单式”人才培养，完成校企 合作“订单式”人才培养方案研究，研究如何将技能竞赛纳入人才培养方案体系，将职业 资格标准要求融入到相应的课程教学中；实施“任务驱动、项目导向”的课程教学模式， 突出学生实际设计与制作能力和创新能力的培养；改革课程考核方式，实现学历证书与职 业资格证书对接；制订人才培养质量评价标准，实施第三方评价，为专业方向发展、人才 - 6 - 培养模式改革、课程体系建设等提供科学依据。 1.1.探索探索“四阶段三结合四阶段三结合”的人才培养模式的人才培养模式 探索“四阶段三结合”的人才培养模式，将动漫专业人才培养分四个阶段进行，

26、即基 本素养培养、专业技能学习、核心能力培养及拓展能力训练四个阶段，通过专业基础课程 学习、专项技能学习、项目制作和实习实训，建立“教与学、学与做、做与用”三结合的 人才培养模式。“四阶段三结合”人才培养模式总体设计与实施步骤，如图 3-1 所示，其 内涵如下： 图图 3-13-1 “四阶段三结合”人才培养模式总体设计 (1)基本素养培养阶段。以人文素养课与专业基础课教学为主，教师授课与学生主动学 习相结合，以职业素养、工作态度、工作能力为培养目标，培养学生“具有强烈的社会责 任感、明确的职业理想和良好的职业道德，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法；具有面向基 层、服务基层，具有踏实肯干、任劳任怨的

27、工作态度；具有能胜任本专业岗位工作的良好 的身体体能，良好的心理素质，与人沟通、团队协作能力，具有在竞争中遭遇挫折的足够 心理承受能力和社会适应能力”职业基本素质。使学生获得动漫专业基础知识，为学生掌 握动漫专业技能及可持续发展奠定良好的基础； 以动漫素描动画背景的绘制与色彩动画造型设计等课程的学习为主，使 学生掌握造型、场景设计基础理论和创作思维方式，掌握造型及场景制作的基本方法与创 作规律，建立良好的理解造型的能力，了解造型师和背景师的职责技能，为原画创作打好 坚实的基础。 以动画概论分镜头脚本设计原动画设计等课程的学习为主，让学生了解 动画发展概况及动画制作流程，熟悉和掌握动漫岗位的职业

28、规范，学习动画原理、分镜头、 原画等专业知识，掌握动画设计理念及方法，为动画中期制作打下坚实基础。 - 7 - (2)专业技能学习阶段。以培养学生的单项技能为目标，利用校内实训室软硬件资源， 通过理论与实践一体化教学，沿着由简单到复杂的顺序完成一个个独立简单的工作任务， 重点以动漫项目的工具软件学习为主，形成单项职业能力。本阶段从第 2 学年开始，学生 根据自己兴趣选择专业方向，有侧重的学习专业技能。 以Maya 软件技术 3Ds Max 软件技术的学习为主，使学生掌握三维软件的操作方 法。掌握三维软件常用模型、渲染、动画、动力学等模块工具的使用方法和技巧，熟悉各 模块辅助功能和工具的用法；通

29、过各模块的学习掌握软件中建模、材质、灯光、骨骼、动 画、特效等三维效果的创建方法；使学生了解三维动画岗位设置，熟悉三维动画制作流程， 全面掌握各个动画制作环节的技术要领。 以flash 软件技术 Photoshop 软件技术的学习为主，使学生掌握二维软件的操 作方法。掌握二维软件常用元件、遮罩、库、舞台、时间轴等工具的使用方法和技巧，熟 悉使用软件中逐帧动画、形状补间动画和动作补间动画的设计应用。通过软件的学习掌握 人物、动物、场景等图形图像的绘制及动画制作的方法；使学生了解二维动画岗位设置， 熟悉二维动画制作流程，全面掌握各个动画制作环节的技术要领。 (3)核心能力培养阶段。在学生具有一定单

30、项技能的基础上，培养学生的核心职业能 力。与企业共同组建教学团队，引进企业真实项目，在模拟的职业环境中，开展模拟企业 真实环境的生产型学习。学生在专兼职教师、企业技术人员的指导下独立完成完整的工作 任务，熟悉了解动漫项目前、中、后期的制作流程，形成综合职业能力。体验岗位情景， 积累项目制作流程经验，为走向真正的工作岗位做好准备。 以动画项目制作为主线，模拟企业实际工作岗位，学生分组建立项目制作团队，分期 分批体验岗位情景。以项目制作与实战为主，专兼职教师、企业技术人员进行专业核心能 力的指导和重点讲授为辅，实现本阶段的专业核心能力培养。通过动画造型设计三 维建模技术等学习与制作，提高学生造型能

31、力，从而达到造型设计师和三维建模师的岗 位要求；通过动画场景设计三维材质灯光技术等学习与制作，使学生胜任动画背 景制作岗位的需求，成为合格的背景设计师和三维材质灯光制作师；通过三维骨骼绑定 技术原动画设计制作等学习与制作，提高学生对动画动作的设计能力，深入理解原 画设计、动画运动规律，锻炼学生的动画制作能力，从而达到原画师、动画师、骨骼绑定 师的岗位需求；通过影视后期处理的学习与制作，提高学生对动画整体包装能力，从 而达到后期特效师的岗位要求。 (4)拓展能力训练阶段。学生在初步熟悉了动漫产品的生产过程、掌握了一定的专业技 术、具备了一定的综合能力的基础上，到企业顶岗实习，接受商业项目实践的真

32、正锻炼。 通过参与完整、真实的动漫产品生产项目，全面提高学生的职业岗位能力。由学校和企业 依据企业评价机制共同完成对学生的教育和管理，完成企业员工应当完成的工作。这一阶 段学生的职业能力将得到全面的整合及迁移，学生所学的基本知识和基本技能将得到综合 - 8 - 应用，学生的职业素质将得到全面提升，为将来的职业发展提供了基础。 通过顶岗实习 毕业设计等课程的实施，进一步提高学生的实践动手能力、社会 适应能力，使学生了解社会，积累工作中分析问题和解决问题的方法和经验，培养学生良 好的职业道德、合作意识，提高学生的职业岗位技能，为角色的转变做好准备。 2.2.探索中高职衔接培养体系，完善人才培养模式

33、探索中高职衔接培养体系，完善人才培养模式 与企业及对口中职学校共同研究专业设置，完善高职专业与中职专业的衔接，完善高 职招生与中职毕业生的衔接；共同探索开发一套系统培养的人才培养模式，探索中、高职 教育在人才培养目标、专业内涵、教学设施等方面的延续与衔接，系统设计、统筹规划课 程开发和教学资源建设，明确各自教学重点，调整课程结构与内容，制定具有针对性的人 才培养方案。制订高职对中职课程学习情况的认定评价体系，完成中职到高职的顺利过渡， 打通中、高职人才培养道路。 3.3.与企业开展与企业开展“订单式订单式”人才培养人才培养 企业深度参与人才培养方案制订、专业建设、课程开发、师资队伍建设、实训基

34、地建 设和质量评价，改革传统的办学模式，校企合作开展“订单式”人才培养，将企业与校内 实训基地相融合，改变传统的实训教学模式，以全新的方式展开教学工作。在课程体系构 建上充分与行业、企业职业标准相对接，按照职业岗位确定典型工作任务、作品生产标准， 归纳总结，建成基于生产过程的课程体系，并制定课程标准。同时，模拟企业的真实工作 环境，改革相应的教学模式。 4.4.实施实施“任务驱动、项目导向任务驱动、项目导向”的课程教学模式的课程教学模式 与企业合作，改革传统的教学模式，将动漫产品生产流程融入教学中，实施“任务驱 动、项目导向”的课程教学模式。把企业相关项目引进课程，引导学生进入项目的实际操 作

35、，按企业要求完成项目，突出学生实际设计与制作能力和创新能力的培养。 以岗位能力培养为教学目标，按照职业岗位标准确定培养目标，使学生能够逐步达到 职业岗位要求；以工作任务驱动教学内容的组织实施，实现理论教学与实践教学的有机结 合；把企业相关项目作为导向，实现教学内容任务化、组织管理企业化、评价机制职业标 准化。模拟企业的真实工作环境，让学生适应规范的职业环境，实现实训环境与其未来职 业环境的一致化。按企业评价机制进行能力考核，按照动漫产品质量标准进行考核，注重 能力形成过程的考察，通过工作任务的完成情况评价学生对知识的运用、职业能力的形成 及发展情况。 5.5.改革和完善考核评价体系改革和完善考

36、核评价体系 建立专业素养与职业素养双考核机制，考核专业知识、专业技能、职业规范、人文素 质等内容；建立课程学习效果多方评价机制，以教学督导、学生互评、教师评价等作为评 价依据；建立学生校外实习实训考核制度，按企业员工标准与实习实训学习两部分进行考 核。把职业资格认证知识融入教学过程，探索建立职业资格认证奖励机制，把学生职业资 - 9 - 格认证纳入学期综合测评中，奖励相应素质分，作为评奖评优、学生干部、学生党员的选 拔依据，以此激励学生多方位学习，提升自身的综合素质。Adobe、Autodesk、人力资源和 社会保障部、NACG 等具有国际国内影响力的职业资格认证毕业生获取率达 100%。 6

37、.6.制订人才培养质量评价标准，实施第三方评价制订人才培养质量评价标准，实施第三方评价 （1）在校生及学生家长评价 建立教育教学实时监控制度，通过学院 CRP 系统、公共邮箱、QQ 群、网络教学综合 平台、学生信息员等方式，及时掌握学生在教育、教学及其他方面的问题和意见；通过每 学期进行 1 次的学生家长问卷调查，了解家长对学生教育教学及管理方面提出的问题、意 见和建议，并及时进行处理和反馈。参考和依据学生及家长的评价，及时调整或改进专业 建设方向、教学方法和手段、管理方法、制度制定等，使各项工作达到循环提升。其中在 校生满意率达 91%，家长满意率达 92%。 （2）毕业生、用人单位、行业主

38、管部门评价 成立毕业生、用人单位、行业主管部门跟踪服务项目组。缜密设计涵盖专业建设、学 生培养质量及毕业生初次就业岗位、岗位迁移、岗位升潜、职业资格证书获取、学历教育 等内容的调查问卷，主要选取就业人数在 5 人以上的合作企业及毕业生作为样本，进行跟 踪调研，其中毕业生调研人数达 30%。根据调研问卷进行分析，形成数据分析报告，从而 指导人才培养各项工作的创新、改革和改进。其中毕业生正式就业率达 80%，初次就业率 达 99%，毕业生满意率 93%，企业各项指标满意率 92%。 （3）研究机构评价 为麦可思公司提供准确可靠的毕业生信息，根据麦可思公司提供的全院毕业生调研数 据报告，认真分析诊断

39、，总结出动漫设计与制作专业毕业生调研分析数据报告，指导人才 培养工作的创新、改革和改进。 （二（二）完善课程体系完善课程体系 结合动漫设计与制作专业与职业教育，通过研究职业岗位，分析典型工作任务，提炼 本专业需要掌握的知识、能力和素质，构建以职业能力为导向的课程体系，达到人才培养 目标。 首先，依据职业岗位（群）明确专业定位。选择具有典型意义的合作企业，进行人才 需求调研，综合企业工作流程、专业岗位（群）能力要求、专业技能要求、职业综合素质 要求、相应的职业资格、学生就业去向等进行分析研究，确定专业人才的知识结构、素质 和能力要求。基于企业工作流程进行岗位需求与职业能力的分析，基于工作项目和工

40、作任 务进行职业能力分析，明确专业的定位。 其次，基于企业工作流程及工作任务确立专业核心能力。根据就业领域、职业岗位、 职业资格要求，结合国家职业标准和专业认证资格，按照动漫设计与制作专业高技能人才 应具有的表达、设计、制作、创新等核心技术能力，依据企业工作流程和完成典型工作任 - 10 - 务所需的能力点不同，将相近工作任务按能力阶次进行归并和分层、分类，开发与表达、 设计、制作、创新四项专业核心能力相应的核心课程。 最后，以职业能力为导向进行课程体系设计，确定专业及课程教学目标，开发基于岗 位能力的课程体系及课程标准。 1.1.构建构建“能力能力+ +单元单元+ +环节环节”的模块化课程体

41、系的模块化课程体系 按照职业岗位能力进阶原理，构建动漫设计与制作专业课程体系框构，设计课程路线, 见图 3-2 所示。具体做法是：通过岗位调研，划分基于“职业基本能力、专业基础能力、 专业核心能力、专业综合能力”的能力进阶体系；分析岗位能力所对应的教学领域，设计 “人文素养课程单元、专业基础课程单元、策划创意课程单元、专业核心课程实训单元、 综合实训课程单元、顶岗实习课程单元” ，确定对应开设的课程名称、教学目标与标准、教 学内容、实验实训方式等。同时，针对职业岗位要求，整合专业课程，确定课程包含的核 心能力。最后以素质教育和职业能力培养为主线，编写教学模式、制定专业教学计划和评 价考核标准。

42、在课程教学过程中通过“教、学、做、用”四个环节实现完整的模块化课程 体系。 图图 3-23-2 动漫设计与制作专业课程体系框架动漫设计与制作专业课程体系框架 根据动漫行业的工作过程和岗位技能要求，以典型的学习任务和工作任务分析入手开 发课程，每个课程包含了整个职业岗位所需要的主要专业技能，塑造职业岗位能力。课程 项目设置如图 3-3 所示。 - 11 - 图 3-3 动漫专业课程设置 2.2.基于职业技术能力和岗位能力开发基于职业技术能力和岗位能力开发 6 6 门核心课程及课程标准门核心课程及课程标准 通过对动漫专业工作流程的分析，提炼出不同级别岗位的主要技术能力，集聚行业专 家、企业专家、参

43、与院校教师的研讨成果，开发分镜头脚本设计动画造型原动 画创作二维动画制作三维动画制作影视后期制作6 门专业核心课程。 表表 3-13-1 专业核心课程专业核心课程 编 号 课程名 称 学习内容职业素质培养职业能力掌握 01 分镜头 脚本设 计 1.分镜头脚本功能 2.动画分镜头的特性 3.从文字到分镜头脚本的设 计流程 4.动画分镜头中的主要视觉 元素（景别、构图、灯光） 5. 叙事连贯性（绘制图） 6.角色的表演 7.视觉与听觉的结合 8.镜头时间的分配 9.分镜头脚本的绘制 1.具备丰富的想象力 2.具有较高的文化修养、音 乐鉴赏能力 3.具有高超的专业绘画素质 4.具备分析动画具备的能力

44、 5.具备一定的摄影摄像镜头 应用能力 6.具有动画场景、动画角色 的绘制能力 7.良好的沟通能力和团队协 作精神 1.能看懂故事脚本 2.能充分理解导演的意 图 3.能根据客户意图绘制 故事版及设计分镜头脚 本 4.熟练掌握视听语言的 运用 02 动画造 型 1.动画造型形式的分类 2.动画造型设计元素 3.动画造型设计的形式美法 则与形的基本要素 4.动画造型设计中的透视 5.动画造型设计中的常规比 例关系 6.动画人物造型设计 7.动画动物造型设计 2.具备丰富的想象力 2.具有较高的文化修养 3.具有高超的专业绘画素质 4.具有色彩欣赏和使用的能 力 5.具有一定上色软件基础 6.具有

45、良好的职业道德，较 强的敬业精神和创新精神 7.具有较强的沟通与协作、 1.能看懂故事脚本 2.能充分理解导演的意 图 3.对人体结构、动物结 构有较全面的认识 4.对服饰、器皿、发型 等文化有一定研究 5.能掌握不同的动画风 格中造型的应用 人文素养课程单元 职业指导与人际沟通 计算机文化基础 形式与政策 大学语文 动漫造型设计、原画设计、 二维动画制作 专业基础课程单元 动画学基础 动画素描 数字色彩 策划创意课程单元 分镜头脚本设计 造型设计 运动规律 Photoshop软件技术 Flash软件技术 Maya软件技术 3Ds Max软件技术 AE软件技术 Pre软件技术 二维动画项目制作

46、三维动画项目制作影视后期项目制作 专业核心课程单元 综合实训课程单元 职业岗位 三维模型制作、三维动画制 作 后期特效制作 职业基 本能力 专业基 础能力 职业基 本能力 职业基 本能力 - 12 - 8.道具造型设计协调与组织能力6.能运用平面软件进行 角色造型设计，并熟练 绘制草图 7.能根据创意进行设计 说明的编写 02 原动画 创作 1.原动画的原理 2.动画力学 3.动作设计技法 4.人物运动的规律 5. 表情和肢体语言 6.弹性、惯性的动画运动方 式 7.曲线运动的规律 8.动物运动的规律 9 自然现象的规律与表现 1.具有丰富的想象力和动画 表演技能 2.具有较强的沟通与协作、

47、协调与组织能力 3.具有一定的艺术修养和审 美能力 4.具有一定的动画软件基础 能力 5.具有较强的动画理论能力 和美术绘画设计能力 6.具有良好的职业道德，较 强的敬业精神和创新精神 1.能根据剧本及镜头的 要求绘制造型的习惯性 动作 2.能独立完成动画脚本 的原画设计 3.能独立完成动画的清 稿、中间画的制作 4.会操作线拍观测原画 及动画的流畅性 03 二维动 画制作 1.动画原理分析 2.FLASH 软件基础 3.网络广告动画制作 4.人物行走动画制作 5.动物行走动画制作 6.自然现象动画制作 7.Flash 动画创意短片制作 1.具有较强的专业造型设计 能力 2.具有一定的原动画制

48、作和 动画项目策划能力 3.具有丰富的想象力和动画 表演技能 4.具有一定的人文素养知识、 艺术修养和审美能力 4.具有视觉传达、音乐鉴赏 能力 5.具有一定后期软件应用能 力 6.了解动画历史，熟悉动画 流程 7.具有较强的团队沟通与协 作、协调与组织能力 1.能策划动画项目，能 按项目进行任务分工 2.能运用二维软件进行 造型、场景、分镜头的 设计 3.能运用二维软件进行 原画动作的设计 4.能运用二维软件熟练 绘制中间画；并进行关 键帧动画、补间动画制 作 5.能独立完成镜头动画 的制作 6.能独立完成后期合成 和特效制作 - 13 - 05 三维动 画制作 1.动画应用与前景 2.三维

49、软件应用 3.道具产品制作 4.机械模型制作 5.三维角色制作 6.材质贴图制作 7.灯光系统制作 8.场景渲染投手 9.动画记录制作 10.特效模块制作 11.三维动画创意短片制作 1.具有较强绘画能力及美术 鉴赏能力 2.具有较强的色彩运用能力 3.具有较深的音乐修养 4.熟练掌握运动规律并灵活 运用 5 具备较强的三维空间造型能 力 6.了解动画历史，熟悉动画 流程 7.具有一定后期软件应用能 力 8.具有较强的团队沟通与协 作、协调与组织能力 1.能使用三维软件进行 模型制作 2.能使用三维软件进行 uv 编辑制作 3.掌握用光规则，灵活 掌握布光法则 4.能使用三维软件进行 贴图绘制 5.能使用三维软件进行 角色设定 6.能使用三维软件进行 动画制作 7.能独立完成后期合成 和特效制作 06 影视后 期制作 1.视觉的形成 2.影视后期的空间维度 3.影视后期中的色彩 4.影视后期中的光与影 5.影视中的声音 6.蒙太奇思维 7.影视后期软件基础知识 1.对动画脚本具有较深的理 解，并具备丰富的想象力 2.具有较强平面设计能力