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1、第 1 页 财政局 20XX 年人才工作总结1 特征码 gFnFlSJBYjzjHCcpOxfH 20xx 年，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的十七 大和十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕财政中心工作，牢 固树立“人才是资源”的工作理念，认真学习实践科学发展观， 按照全市人才工作的安排部署，积极为全市人才工作提供强有 力地资金支持，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、 尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广 大人才参与经济发展的积极性和创造性，为推动财政经济全面 发展、促进全市人才战略的实施提供了保障。 一、 加强对人才工作的领导 按照市的要求,认真学习和深刻领会
2、市人才工作会议精神,贯彻 落实党政一把手抓人才工作和生产力目标责任制,牢固树立人才 资源的资源的理念和科学技术是生产力的思想,切实加强对人才 工作的领导,财政局成立了以党组书记、局长杨大银为组长，党 组成员、总会计师潘新洲副组长，人教股、秘书股、预算股、 监察室、农村财政管理局等主要负责人为成员的人才工作领导 专班。主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓， 秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组织，具体 第 2 页 抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐 抓共管的工作格局。精心制定和严格落实培训计划。根据财政 工作实际和培训教育工作的需要，按照省厅20XX-20
3、XX 年财 政干部队伍建设规划 ，制定了汉川市财政局 20XX-20XX 年干 部队伍建设实施办法 ，对教育培训的内容、责任人及实施时间 做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记 等日常管理制度，学习培训统一安排，严格按照计划内容实施 培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。一把手总负责,亲 自抓,将人才工作纳入年度工作目标,与财政工作同部署、同检 查、同考核、同奖惩。 二、努力为人才成长提供舞台 按照组织部门关于人才和科技工作的相关政策,针对乡(镇)财经 所人才状况，及时向组织部、人事局报告人员调整方案，组织 专班进行干部考察，整活财政人才资源，调整财政人员 79 人， 其中所
4、长调整 16 人，副所长 18 人，交流一般人员 4 人，明确 级别 19 人等等。重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公 认的人才，提拔到领导岗位，形成“能者上、平者让、庸者下” 的竞争机制，极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新 知识结构的积极性，激发了全局干部职工的责任感，提高了工 作效率。 积极引进人才。20XX 年我局从乡镇引进一名公务员，从当年大 学生中引进了一名公务员。20XX 年又引进了一名大学生计算机 第 3 页 网络专业的专业人才。目前已经通过了笔试、正在准备面试工 作。对引进的人才我们都跟踪培养，放在重点岗位，让他们担 重担，确保人才引得进，留得住。 三、强化对人才
5、的教育培训 按照二 oo 九年度干部培训教育工作计划，我们一是注重干部职 工思想政治教育。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座 谈会等形式进行思想教育，特别是世界观、人生观、价值观、 权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教 育，提高了干部职工的思想政治素质。 二是加强党员廉政教育。每年春节集训都要由纪检组长通报有 关违纪违规典型案例进行纪律教育。由局监察室组织观看典型 案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规 教育和反腐败警示教育活动。 三是围绕建设“为民理财、依法行政、廉洁高效”的财政干部 队伍，加强财政干部队伍执政能力建设，励志名言，把科学发 展观、正确政绩
6、观、科学人才观和正确群众观的教育作为教育 培训的重点，加强财政法制建设，提高依法理财水平，全面推 进依法行政，不断提高财政干部执政能力，根据总预算会计、 单位会计的业务范围，对会计人员开展预算编制、业务实务操 作、计算机软件和财政法规知识等方面的培训，全面提高财政 人才的管理水平和业务素质，努力建设一支政治上靠得住、工 作上有本事、作风上过得硬，能适应发展改革的高素质财政班 第 4 页 干部队伍人才，今年组织 76 名干部进行了业务和法规知识培训， 20XX 年 5 月，结合学习实践科学发展观活动，组织全系统 40 岁以下的干部职工进行了学习实践科学发展观政治理论和财政 业务知识闭卷考试及 4
7、0 岁以上干部职工的开卷考试，对前 50 名的人员还进行了电脑技能考试。 四是把加强会计队伍建设、提高财会人员素质作为支持全市人 才战略实施的重要工作来抓。会计局狠抓全市的会计从业资格 培训和会计职称考试工作，选好用好任教老师，为参训学员营 造良好的学习环境，圆满完成换证工作和每年二批的取证工作； 协助市人事局搞好财会人员的初、中级技术职称考试报名，加 强和规范专业技术资格考试管理。认真做好会计人员继续教育 培训，确保培训效果。20XX 年，全市共举办初级会计电算化培 训班 2 期，培训 312 人；举办会计继续教 教育培训班 11 期，培训 1100 人,会计从业资格证考前辅导班 1 期，培
8、训 65 人。 四、落实人才财政投入政策 今年我局安排人才工作预算 965.29 万元，其中向省争取农村劳 动力转移培训补助专项资金 25 万元。20XX 年预算安排拔尖人 第 5 页 才开发资金 50 万元，科技推广费 720 万元，农业科技试验示范 资金 30 万元，一村一名大学生培养费 48 万元，农村远程教育 43 万元，党员干部培训费 10 万元，村干部培训费 20 万元，大 学生村官补助费 19.29 万元。并将事业单位新招考录用的人员 经费全额纳入财政供给，支持单位选用优秀人才。积极支持农 村党员干部队伍、卫生人才队伍、科技人才队伍、文化人才队 伍、政法人才队伍建设和少数民族地区人才队伍建设工程，以 及农村基础教育、人才智力援助、实用人才开发、劳动力培训 工程的实施。这些经费的落实，有力保障了全市人才战略的顺 利实施。按照市委市政府的要求,我局将及时按项目划拨人才专 项资金,保证全市人才培养、科学技术研究、引进、激励人才的 资金需要,把有限的资金用在刀刃上,为推动我市实施人才兴市 战略,加快人才资源向人才资本转化提供财力保证。 五、做好人才工作调查研究 市人才办下达的汉川市本级人才投入机制研究报告 ，我局组 织专班，历时半年，开展专题的调查研究，认真剖析当前我市 人才投入机制建设中存在问题，提出了基本思路和政策建议， 形成专题研究报告上报市人才办。