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1、*请您将手机调成静音或者震动状态.谢谢！,勤劳成就梦想,欢迎大家加入金海新科, 为我们的明天一起奋斗,新员工入职培训,综合办公室,自我介绍： 侯成亮 电话：15729562255 集团号：62255 职务：生产厂长 希望能与各位为新科发展共同努力,洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去,一则故事引发的思考:,故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？,你家,我家,掩口而笑,一声怒喝
2、,问问自己，你的“心”过门了吗？,创新无止境,理论培训,4,培训流程,创新无止境,5,考核上岗,公司概述,公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,宁夏金海新科化工有限公司成立于2011年11月，主要产品有固态氢氧化钠和对甲基苯酚，对甲基苯酚是公司为提高市场竞争力，完善产业链，新上的具有国内领先水平，采用绿色环保新工艺的精细化工项目，项目设备先进，工作环境好，劳动负荷低。项目投产后，企业规模将达到产值3亿元，员工200名，成为园区发展最具潜力的企业。,创新无止境,公司的愿景： 持续发展，做大做强。 公司管理理念： 高标准、严要求、 防事故、保环境。,公司概述,公司概述| 组织架构 |企业文
3、化| 管理制度,创 新 无 止 境,宁夏知名企业,第一年 2016,基础管理年,第二年 2017,建设团队年,第三年 2018,扩张年,第四年 2019,发展年,第五年 2020,持续发展年,创新无止境,公司概述,公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,2016-2020年的战略主题,金海新科用人理念,以人为本，给员工充分施展才能的舞台。 团结协作，建设团结的团队，共同实现员工和企业的目标。 给予员工公平的激励考核机制。 员工享有充分的晋升空间和参与企业管理的渠道。,创新无止境,公司概述,公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,以人为本 员工是企业最大的资本， 企=人止 企业=无人
4、则企业止步。 给员工充分发挥才能的舞台，让企业保持活力,创新无止境,公司概述,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,团结协作,创新无止境,恐怖的蚂蚁军团,在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃， 那一定是狮子来了； 如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了； 如果见到成百上千的狮子和 象集体逃命的壮观景象， 那是什么来了蚂蚁军团！ 蚂蚁是何等的渺小微弱， 任何人都可以随意处置它， 但它的团队，就连兽中之王也要退避三舍。 从这个人们可以得到启示： 个体弱小，没有关系，与伙伴精诚协作， 就能变得强大。,这是我们需要学习的,华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有
5、点类似于我们“三个和尚”的故事。人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。一个人一分钟可挖一个洞，六十个人一秒种却挖不了一个洞。这种团队协作中出现内耗的现象被称为邦尼人力定律。,这是我们不希望看到的,创新无止境,一带一路建设和内地承接沿海加工贸易业向内地产业转移，给宁夏发展带来了巨大的发展机遇，企业抓住机遇做大做强，希望你们抓住机遇，掌握一项技能，实现自己的人生价值。,我们是否想,通过自己的劳动获得好的收入，改善父母、家人和孩子的生活条件。 通过自己的努力，在工作上获得领导和同事们的认可。 通过自己的学习，掌握一项体面的谋生技能。 在社会上获得一定的地位和尊重。,我和你们的想法是一
6、样的 新科会给你这个机会 新科会给你展示才能的平台！,金海新科是一个处在规模扩张和效益上升阶段，充满生命力的企业，你们的加入给新科注入新的血液和活力。,企业在扩张阶段对人才的需求是迫切的， 企业的扩张阶段对员工的发展提升机遇是巨大的。 企业的扩张阶段对员工的锻炼机会是难得的。,在实习过程中，希望员工在工作中，展示自己的亮点，表现自己的能力，企业需要你。,没有特长，可以培养。 没有经验，可以积累。 没有知识，可以学习。 只要用心，什么都可以，机遇机会对于每个人都是公平的！,在新科您将会得到：,在工作中得到尊重。 在工作中学到精细化工生产的技术。 通过锻炼使您具有一定的技能和特长。 使您从一位仅靠
7、力气养家糊口的低级打工者成长为一名企业灰领。 使您的人生在此发生转折。,心在哪里，成绩就在哪里,把心放在家人身上，成就了和睦家庭。 把心放在父母身上，成就了贤媳孝子。 把心放在儿女身上，成就了下一代人。 把心放在亲朋好友身上，成就了好人缘。 把心放在学习上，成就了你的学业。 把心放在工作上，成就了你的人生价值。 把心放在吃喝玩乐上，你将碌碌无为。,职业理念,对人尽心 对事用心 对企业忠心 对家关心 操作专心 保养细心 品质安心 前途放心,案例故事,一个新兴的城市，正在搞大规模的基础建设，一名记者到那里采访，在一个建筑工地，先后采访了三名建筑工人，当问到您在干什么工作时，第一名工人的回答是：“没
8、看到吗？我在砌砖，累死了，别烦我”。第二名工人回答是：“我在盖一座大楼”。第三名工人的回答是：“我在建设一个城市”。三年后，这名记者再次遇到这三名工人，第一名工人还在砌砖，第二名工人成为了建筑队长，第三名工人成为了一名设计师，正在为这个城市的明天规划更美好的蓝图。为什么差距这么大哪，因为工作用心没用心的原因。,据统计数据分析，要想在一个行业内成为行家，平均需要七年时间,这需要您静下心来专心致志的做好一件事，人生能有几个七年，又有几个七年能允许你去专心致志的去做一件事。 我希望大家能在这里专心的学好一项技能，干好一项工作。不要再三心二意的，这里混不下去，再到下一家混。 不要再混日子了，当心日子混
9、了你。,不要再混日子了，当心日子混了你。,任何一个公司都不会养闲人，你把公司当家，公司才能把你当家人。,案例】某公司用高薪从人才市场招了一位网络管理员小乔，半年多来，小乔在工作中表现突出，技术能力得到了大家的认可，每次均能够保证质量地完成项目任务。在别人手中的难点问题，只要到了小乔那里都能迎刃而解。公司对小乔的专业能力非常满意，有意提升他为项目主管。然而，在考察中公司发现，小乔除了完成自己的项目任务外，从不关心其他事情；且对自己的技术保密，很少为别人答疑；对分配的任务有时也是挑三拣四，若临时额外追加工作，便表露出非常不乐意的态度。另外，他从来都是以各种借口拒不参加公司举办的各种集体活动。如此不
10、具备团队精神的员工，显然不适宜当主管。,员工的主人翁责任感：,开篇说到您的“心”过门了吗？ 员工参与企业管理，您能为新科发展出一份力吗？如果您有能力、有心。企业给您机会。 企业对职工提出的合理化建议认真采纳，及时反馈结果。并根据为企业做出的贡献给予物质和精神奖励。 根据职工工作成绩和劳动付出，年终对各类优秀职工进行表彰奖励。,作息时间,LOREM IPSUM DOLOR,长白班作息时间：,早餐：7：00 上班：7:30 下班：11:30 午餐：12:00 上班：14:00 下班：18:00 晚餐：18:30 熄灯：22:00,生产作息时间,白班工作时间：8:00-20:00 夜班工作时间：20
11、:00-8:00 交接班时间：提前15分钟到岗，办理交接班手续，签字确认。,劳动纪律,LOREM IPSUM DOLOR,没有规矩，不成方圆,军队的战斗力来自于铁的纪律。 没有严格纪律的队伍不能打胜仗,必须遵守的劳动纪律：,遵守公司的各项规章制度和安全操作规程。 服从工作安排，认真完成工作任务。 按规定穿戴和使用劳动防护用品。 上班前不准饮酒，严禁将烟火带入厂区。 工作时间不干与工作无关的事情。 有事离岗必须请假，准许后方可离开。 忠于职守，爱护公司，维护公司的利益。 相互团结，主动配合。,请销假制度,LOREM IPSUM DOLOR,公司不是商场、旅馆想来就来，想走就走,从你进入新科的第一
12、天起，就要严格要求自己，做一个遵守规定，有组织，有纪律的员工。,请销假管理办法,因事请假，必须本人提出申请，领导同意后，填写请假条，签字后方可休假。 休假7天（含7天）以上者必须经公司级领导签字同意后方可休假。 不准代人请假，不准电话请假。 未经领导批准，不准换班、替班。 未经批准擅自离岗或无故不到岗者，按旷工处理。 按时上、下班，不准迟到早退，有事延误必须提前通知当班领导。 月底考勤，经签字确认后，报财务科。,工资薪酬,LOREM IPSUM DOLOR,岗位工资、福利待遇,公司的薪酬原则是：提供在同行业和所在地区中具有竞争力的薪酬水平。 实行多劳多得，按劳分配的原则。 工资分配公开透明，张
13、榜公布，杜绝暗箱操作。 根据岗位分工和劳动贡献确定工资标准。 岗位工资的制定侧重生产一线，侧重技术含量高，工作责任心强的岗位。 员工享受企业的各项劳保和福利待遇。 对责任心强，考核指标好，工作表现好的员工公司给予表彰奖励和晋升优先的待遇。,职业健康安全,LOREM IPSUM DOLOR,您对化工有戒心吗？担心危害身体吗?,我们几个，包括我，都是干了20多年的老化工人员了，身体健康方面什么问题也没有，如果对身体毒害大的话，我早就自己先跑了，不干了。 只要遵守操作规程，按规定穿戴使用劳动防护用品，不会存在职业健康危害。 公司在项目建设过程中充分考虑了职工的工作环境和劳动防护。采取了有效的防护措施
14、。 公司每年为职工提供一次免费健康查体的福利待遇。,创新无止境,组织架构,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,锅炉车间,机电车间,追求卓越：追求卓越是新科人永恒的追求。我们的目标是为客户提供高质量的卓越产品。要达到这个目标，我们需要一个卓越的团队，我们将不断创造更有效的管理模式来帮助企业更高效地达到这个目标。,以人为本：人是最有灵性的生物，是这个世界上感情最为丰富的主宰者。新科尊重人性，尊重个性，我们坚持员工永远是新科最宝贵的财富和资本，因此我们为员工提供良好的学习和交流平台和阶梯式的晋升通道，提高企业员工的技术水平，帮助员工成长，改善员工生活；鼓励同事与同事之间、上下级之间、部门与部门
15、之间多沟通，快乐地工作，以促进工作更好地完成。,创新无止境,核心价值观阐释,团结协助：团队协作是一切成绩的基础，新科的成功最重要的就是拥有一个具有统一目标、统一价值观、统一行为方式的团结互助的团队。在新科，没有优秀的个人，只有优秀的团队。我们致力于用一流的管理方式，让平凡的人组成不平凡的团队，超越不平凡的目标！,创新无止境,核心价值观阐释,我们的文化环境：,-温馨的家园 -育才的学校 -施展才华的舞台 -奋进的团队,创新无止境,企业文化,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,试用期时间规定 试用期1个月,试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期一至两个月,试
16、用期管理规定,试用期岗位管理 用人部门： 为新员工指定岗位指导人 新 员 工： 提交试用期转正申请表,试 用,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,员工转正流程,综合办公室,员工,转 正,试用期满前5天，填写员工转正审批表。,在员工转正审批表中填写考评意见及转正定岗定薪意见。,在员工转正审批表填写评估结果，并提出转正及定薪意见。,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,员工辞职预告期,员工提交辞职申请表主管领导或部门负责人填写意见综合办公室面谈后填写意见审批离职手续办理。,试用期：提前3天；转正之后：提前30天以书面报告形式提出,员工辞职手续：,员工离职手续：,离职人员须按离职交接表完成手续，方能领取最后一次工资。,辞 职,辞职：辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司 工作而提出终止雇佣关系。,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,谢 谢！,感谢您加入金海新科！ 祝愿您同新科未来都有相同的辉煌！,综合办公室,创新无止境,