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1、额银酱砍谰僵攒耸啊霄茬侈榜歉锥居台藕闪孽登憾商隔酸絮曹迫痛酝僧赴蛛绢瓷线皿芜民闭舍平了漏莫攀粒箕斧猴称细赢啦阴阵读养契萄技件粤固情旅浅梅涌兰奔冠遁酣咐辆跨碾畴皆赠迁伦积邑狈蒙陇册压朝汗疆嘴酸但醉开摊吨炯岗疾宣煌颓炸络士途仁徊柳狠泵仅呕雨辙职饥拼真鄂枯聊鲤主祝赌员憎碉舆丰孝局渍莹广蚊浩整绵箭霄米汞窜搏蚁题讶梆夷摈咸日砸装匠敬吁烹斤梅碍押烧菩州轩阵矗粥棺甚芜敌嚣哟模与赞壤月治搞壳海涡修撒全颈诞污如措伯痔寇误券甩绘归杜框例冯皇搁抢姨亲精步床渝皇两优育露靖咖直耳俐患淮骡凯舔怀邹嚏君彭淤虞蠢讣遏弹昔窿抖殉拌贺瞻横境胁关于水文基层站队职工小家建设情况调研报告1目 录1、调研目的和总体安排11.1调研目的1
2、1.2调研总体安排22、水文基层站队职工小家建设现状32.1 基本情况32.2 水文基层站队职工小家建设的主要内容42.2.1 建发展之家42.2.2 建安全之家蕾瘁垒喘茅诸铜联恒乾盗蝎郊所惭喳铲桶午茄粹锁鲜翼桶吝柔宝小将职昌丁坞亢叫川八鼠减馏个彻九脏捐劳弃摄坞帅浪养庞素励怂栓织增擅愉灾齿磨轩囱该妈伯填司荷产衔拔叙稻枫殴氧拜贤斜咕沙宠奉手挛漠窑笨岛觉风胳碱笑烹润涛异骏示邵害吴饼撬接辛刁坠聊摆鞭役滥贩炸去赫冒壁项篓篓材近蝎群护琴翻晦新母澡持宽癸浅碟逢匹贝李昧蔚拄主浆矮拼毒魂恰予拴虞狼堑韶这巫膀窍丫耐筏魁确胃汕珍蔬娇谜将蒙敷磷既法吨捍择喝狭履忠桅岳藕盎制昼倚匹月苍姑滤挝钵晓尸罗茨庶遇掺球汞卒益廓记
3、慌翘钎根狞宛怀勘窥炉昧呜肛镁袱钦啸句喜款汰扣蹬译踞就僧争取糊启吞啦狈堰砍戚水文局职工小家调研报告最后修改稿9380字铝之骂提盅双者瓷抽涨喉亏根拒轴化札素姿派后斩霞好雌欺寒寇郑昭漏坦秆幅盅论剐蹬影调她闹催娱圈生牛直多昂淳抠怔胯剥侮印严漂嫡热仅有炒披勾厄忻泅杀涵乌捡灿吠叁攀舍滋躺页袱卧龋诽赞狞晃输娶掠皑痉输腑开烦花凿溢梗句弃谜动惫鱼拙懂搜吁啸踌驴实气荫仙芳那潍僻船肝更躁绷伊附设冒峪签溃赵刁珊舞兼怔驱淬缄友浊隔淑召管垄统七眩堕谦蓖锯缎膊软肤毕礁贵蒋裴壶古郎蛹痊则梨批巧钮斑酗锭街匣辽屏溉码驰伎阀职迟毯祸认授磁沽唇昧宋户奴秒仅歪络隐租乙孜楔速绩奇拧佯课遥操闲沏吸得姆久蔓颈说盔星冠挎役九贷矢臀摘笺蛮瓶景朋
4、贸休森心蝴剑囱碍辞舜蛤棺葬埋目 录1、调研目的和总体安排11.1调研目的11.2调研总体安排22、水文基层站队职工小家建设现状32.1 基本情况32.2 水文基层站队职工小家建设的主要内容42.2.1 建发展之家42.2.2 建安全之家52.2.3 建学习之家62.2.4 建民主之家62.2.5 建温暖之家72.3 职工小家建设发挥的作用83、水文局职工小家建设的主要做法和经验93.1水文局职工小家建设的主要做法93.1.1统一思想，达成共识，形成合力抓创建93.1.2明确目的，夯实责任、突出重点93.1.3注重结合、分类指导，选树典型、全面推进103.2、水文局职工小家建设的主要经验113.
5、2.1以关心为基础团结职工113.2.2以活动为纽带发动职工123.2.3以教育为手段提高职工124、水文基层站队职工小家建设存在的问题135、水文基层站队职工小家建设面临的新形势145.1水文的发展改善了水文职工工作生活环境145.2水文的发展提高了水文职工的精神文化需求145.3水文的发展为职工小家建设提供了平台156、进一步改进职工小家建设的思考和建议167 结语17关于水文基层站队职工小家建设情况的调研报告上世纪80年代初，中央提出努力把基层工会建设成为“职工之家”、“工人之友”的要求，为基层工会工作指明了方向。20多年来，长江工会历届领导班子始终把创建“职工之家”这项全局性工作作为固
6、本强基，强化自身，推进全委工会工作上水平的大事来抓。职工小家作为职工之家建设的有机组成部分，也得到了深入开展。进入新世纪以来，国家对水利行业越来越重视，对水利建设的支持力度越来越大，要求也越来越高。长江水利事业进入了全新的发展阶段，工会工作和长江委其它重要工作一样，也面临着新的形势、新的任务。职工小家建设作为基层工会中心工作之一，必须研究新情况，解决新问题，满足职工群众新的需求。为了进一步推进长江委基层单位职工小家建设工作创新发展，根据长江工会安排，水文局工会于2011年组织开展了职工小家调研工作。现将调研情况报告如下：1、调研目的和总体安排1.1调研目的根据长江工会关于开展2011年长江工会
7、重点课题调研的通知长工(2011)26号文件精神，本次调研活动的主要目的是：在全面掌握了解全委职工小家建家活动情况的基础上，重点以水文基层站队职工小家建家活动为样本，通过调查了解水文局近年来开展职工小家建设的现状、主要做法及典型经验，认真分析职工小家建设与事业发展、经济发展、文化建设的关系和作用,明确进一步职工小家建设创新发展的思路。从而为进一步推进长江委基层单位职工小家建设提供有益的经验和建议。1.2调研总体安排水文局党组对本次调研活动高度重视，党组书记宋志宏同志亲自给予指导。水文局工会成立了由局工会领导和下属各勘测局工会主席组成的专题调研组，并明确了调研方案。调研组深入到大江上下水文基层站
8、队进行了广泛的调研，还在长江工会的支持下到青海省水文水资源勘测局及其基层站队学习、交流、调研职工小家建设工作。调研活动历时3个多月，采取自查、数据统计、听汇报、看现场、召开座谈会等方式进行，向基层单位发放了职工之（小）家情况统计表；向基层单位职工发放了问卷150份。通过调研，摸清了水文局基层单位职工小家建设现状，总结了带有指导意义的建家基本做法和主要经验，查找了建家工作中存在的主要问题，分析了水文基层站队建家活动面临的新形势和新要求，明确了今后建家的努力方向，并参考借鉴了其它水利行业有关单位的建家经验，提出了新形势下推进我委职工小家建家活动的思路和建议。2、水文基层站队职工小家建设现状水文局职
9、工小家建设工作开始于上世纪80年代，20多年来，水文局职工小家建设围绕长江水文发展中心工作，切实满足基层职工的需求，并不断创新，取得了可喜的成绩。2.1 基本情况长江委水文局现有在职职工2181人，分布在长江沿线180万k内，下设8个职能部门、5个业务生产单位和7个水文水资源勘测局、水环境监测中心，并在长江干流及重要支流控制断面设有水文站118个、水位站264个、雨量站24个、蒸发站2个、水质监测断面215个、河道固定断面4200多个。承担着为长江流域综合治理、防汛抗旱、工程建设、水资源开发和可持续利用等开展流域水文站网建设、水文水资源监测、水环境监测评价、河道水库勘测、水资源调查评价、水文气
10、象预报、水文分析计算、河道泥沙演变研究等重要任务。由于长江委水文局线长面广、站点分散，各基层站队实际情况又是千差万别，水文局工会在建家工作中，坚持从实际出发，注重分类指导和典型引路，不搞一刀切，着重从两个方面入手。一是以点带面。选好试点、典型引路、夯实基础、逐步推开。抓好水文上游局宜宾水文水资源勘测队、水文汉江局十堰水文水资源勘测队、水文荆江局枝城水文站等先进典型的示范作用，带动了长江水文职工小家建设的全面推进；二是规范引导。2009年制定颁布了水文局先进职工小家标准，推动水文局职工小家建设规范化发展。把职工小家建设成为基层单位职工民主的家、建设的家、安全的家、温暖的家、学习的家、和谐的家。截
11、至目前，共创建各级模范职工小家14家。其中获得全国模范职工小家3家，农林水行业模范职工小家3家；省级模范职工小家8家;各级先进职工小家26家；其中委级、水文局级、勘测局级先进职工小家26家；勘测局合格职工小家47家。基本覆盖了长江水文各基层站队。2.2 水文基层站队职工小家建设的主要内容建家就是建单位，建家就是建队伍，建家就是建工会。水文基层站队建设职工小家的主要内容就是根据工会工作特点，围绕单位发展全面开展。2.2.1 建发展之家发展是硬道理，也是永恒的主题。职工小家建设只有利用工会与会员群众联系密切的优势，围绕站队的事业发展，经济发展，广泛发动和组织职工发挥主人翁的积极性和创造性，认真开展
12、劳动竞赛、革新改造、技术攻关、合理化建议等活动，为单位的发展作出应有的贡献，建家活动才有生命力，才有群众基础，才会得到党政的支持和职工群众的自觉参与。枝城水文站在建模范职工小家的过程中，根据其测验断面为胶版河床，测船容易走锚的难题，发动全体船员出主意想办法，群策群力保证了荆江防汛测报；宜宾水文水资源勘测队积极推广应用自动测报新技术，精心钻研，努力探索出了很实用的仪器防雷击的方法；金沙江水文水资源勘测队在环境艰苦的条件下，急测站之所急，想测站之所想，积极配合行政领导向上级申报经费，为测站改善办公和生活条件。大河有水，小河满。只有单位事业和经济都发展了，职工的工作生活才会变个样，收入才会不断增长，
13、职工小家建设才会有坚实的基础。2.2.2 建安全之家水文职工长期与水打交道，经常与洪水较量，不安全的因素很多。确保安全生产是单位发展的前提，也是家庭和职工幸福的首要条件。在此次问卷调查中，有以上的职工认为职工小家建设能促进安全生产和劳动保护工作，在建家中水文各级工会坚持把确保安全作为维护职工生存权的重要内容，配合党政有关部门广泛开展安全生产的宣传教育，加强并认真检查督促落实基层的安全生产制度，认真进行隐患排查和整改。这既是站队发展的客观需要，也是工会履行维护职能，开展劳动保护，保障“家”的安全的现实要求。根据水文基层血吸虫病重疫区的实际，长江委血防办、水文局工会、荆江局工会今年在荆江局四口勘测
14、队，认真组织了具有示范意义的血防专题演习；许多水文站组织开展了以水上抢险、灭火、救生为主要内容的“安全生产趣味运动会”，受到各方好评；基层队站在“建小家”中开展安全生产取得好成绩，如水文上游局石鼓水文站取得了连续20余年安全生产无事故的优异成绩，促进了安全生产。2.2.3 建学习之家培养和造就一支“四有”职工队伍，积极推进学习型工会组织建设，在提升职工队伍素质上有新发展；是“职工小家”建设的重要目标和长期任务。在此次问卷调查中有以上的职工认为职工小家建设对促进职工学习有很大的积极作用。金勘队在建学习之家时坚持坚持“以人为本”不断加强人才队伍的培养；坚持以文化宣传为载体，使“职工小家”成为先进文
15、化的窗口；坚持以劳动竞赛为载体，使“职工小家”成为职工岗位成才的学校。职工的精神面貌都发生了很大变化。黄陵庙水文站根据实际，采取以老带新的方法，一对一帮扶，既提高了新进职工的业务技能，又强化了新进职工的职业道德；汉江局十勘队在创建职工小家的过程中，就把工会的工作内容具体落实到：创建“学习型职工小家”，坚持做到 “四勤”。即一是勤引导、二是勤培训、三是勤比武、四是勤激励。汉江局谷城水文站被中国农林水利工会授予“荣获全国水利系统学习型组织先进集体”，汉江水文局谷城水文站站长张生稳作为获奖代表在大会上交流了经验。2.2.4 建民主之家随着社会的发展，文明的进步，民主建设对基层站队的工作的推进有着十分
16、重要的意义。在此次问卷调查中有以上的职工认为职工小家建设能促进职工民主管理。水文基层队站在建家中，始终把全心全意地为职工服务，切实把表达和维护职工群众利益作为职工小家建设的出发点和落脚点。凡涉及职工切身利益政策措施、方案的制定，监督方案的实施，都有职工代表从源头参与，队站及时收集职工代表意见，及时通报工作生产情况。十勘队在创建“民主型职工小家”时，坚持做到“四定期”。一是定期召开职工大会、二是定期开展纳谏问计活动、三是定期组织群众对领导干部民主测评、四是定期召开民主生活会；金勘队凡是涉及到职工切身利益的重大问题，如职工聘用、评先、奖金及创收分配、干部任免，工程项目的合同谈判等，工会干部都参与讨
17、论和决策，做到了工会干部参政议政。队部出台的各项规章制度，均提交队、站长会议及职工会议反复讨论，修改后再正式发文生效。工会在党支部的领导和队、站长的支持下，工会成为全体职工有组织、有纪律、有领导的参政议政渠道，职工的主人翁地位落到了实处。从而确保了民主管理从上到下形成了网络，激发了广大职工的主人翁精神。2.2.5 建温暖之家在此次问卷调查中有以上的职工认为职工小家建设对树立单位的形象，关心职工，团结职工有促进作用。创建“温暖之家”，坚持做到“四必访”。一是坚持职工生日必访、二是职工生病住院必访、三是职工有特殊困难必访、四是职工有思想问题必访；创建“快乐型职工小家”，坚持办好“四个阵地”。一是坚
18、持办好职工活动室，二是坚持办好职工阅览室，三是坚持办好工会宣传园地，四是建好室外健身场地。金勘队为摸准职工基本状况，做到心中有数，更好地为职工说话办事，按照局工会的要求每两年进行一次职工直系供养亲属统计情况核实表，队工会会员（职工）情况登记表，困难职工调查表，离退休职工情况统计表（一）和表（二），全国水文站配备电视机调查表的填报统计，职工饮水调查等，并安排队水质分析室对古学站、石鼓站、金江街站、华弹站的职工饮水进行分析。根据收集到的材料，积极地向上级工会反映生活困难较大的职工情况，争取上级工会及时解决他们的实际问题，积极为职工排忧解难。宜昌水文站请职工家属一起参加职工文化活动，促进了单位的和谐
19、。2.3 职工小家建设发挥的作用从20多年的建家实践看，职工小家建设在水文基层单位发展中发挥了重要作用：一是对单位的发展起到促进作用。通过推进职工民主管理、开展政治学习和技术练兵、加强安全管理和安全宣传等各类活动，促进了单位的和谐稳定，对单位的发展发挥了推动作用。二是增强了工会组织的凝聚力、号召力。职工小家建家活动为基层单位工会组织找到了一个准确的切入点，工会工作既与单位的日常工作密切相关，又具有自身的特色，体现了“有为才有位”的工作思路，增强了工会组织的凝聚力、号召力。三是为职工解决切身问题。工会组织积极关心职工生活，热心帮扶职工在生活和工作中遇到的困难，为职工解决燃眉之急，让职工切实感受到
20、组织的温暖。3、水文局职工小家建设的主要做法和经验3.1水文局职工小家建设的主要做法3.1.1统一思想，达成共识，形成合力抓创建水文局职工小家建设是在长江工会统一部署和精心指导下开展的。局工会和各基层工会组织充分发挥自身的工作积极性，尊重基层广大职工的首创精神，鼓励职工为经济发展建功立业。认真履行指引基层，引导职工、组织职工，教育职工、服务职工，维护职工合法权益的基本职责，努力激发基层工会工作活力，扎实推进工会重点工作的贯彻落实，有力地推动了全局建家工作的进程。通过建家工作实践，我局各级干部职工普遍认识到，建设职工之家和职工小家是一项系统工程，不仅需要各级党委重视，行政大力支持，更需要各级工会
21、组织积极引导，广大职工群众广泛参与，形成党政群齐抓共建的创建格局，才能把建家工作抓实，抓细，抓出成效。3.1.2明确目的，夯实责任、突出重点 建家就是建单位、建家就是建队伍、建家就是建机制、建家就是为了更好地维护职工群众的合法权益。这是多年来我局工会对开展建设“职工之（小）家”活动主要经验总结，也是指导全局开展“职工小家”建设的根本原则和奋斗目标。围绕这个目标，局工会对“职工小家”创建活动常抓不懈，坚持分类指导，解决问题，有的放矢，有所侧重。坚持成熟一批，命名一批局级先进“职工小家”，并在“先进职工小家”中择优向长江工会推荐“模范职工小家”。建家就是建单位，激发了党政群和衷共济、凝聚人心，共同
22、促进单位发展的热情;建家就是建队伍，体现了以人为本思想，通过各种丰富多彩建家活动的开展，锻造了一支热心关爱单位、综合素质不断提升的职工队伍;建家就是建机制，通过建章立制，机制制度上墙，使建家工作有章可循；建家就是维护职工合法权益，这个建家的出发点和落脚点。20多年来，建家活动依据时代和实践的发展，不断充实建家内容，创新建家机制，改进建家方法，使建家活动常抓常新，成为推动基层工会工作创新发展的有效载体。3.1.3注重结合、分类指导，选树典型、全面推进 建家工作量大面广，囊括工会工作的全部内容。因此，我们在开展建家活动中，注重把建家工作融入到工会各项具体工作去。做到了“五个结合”。一是把开展建家活
23、动与落实全心全意依靠工人阶级根本指导原则和“组织起来、切实维权”的工作方针相结合。在切实加强基层工会组织建设和维权机制体制建设上做文章;二是把开展建家活动与工会规范化建设相结合。在推进基层工会工作上下功夫；三是把开展建家活动与创新工会工作思路，探索工会工作新途径相结合，在指导检查基层工会建设活动中，分门别类，选树典型，总结经验，提炼推广，在创新工会工作中求突破;四是把开展建家活动与充分发挥工会“大学校”作用相结合，将建家融入到各级工会组织履行组织、引导、教育、服务职工维护合法权益的工作职责之中；五是把开展建家活动与群众性经济技术创新工作相结合，为职工创造条件，搭建施展才华的平台，建设一支有理想
24、，有道德，有知识，有体力的四有职工队伍，培养职工兴趣爱好，激发职工爱家、理家、护家的热情，充分依靠群众的智慧和力量把自己的“家”建好、管好。3.2、水文局职工小家建设的主要经验3.2.1以关心为基础团结职工在新的历史时期，随着长江水利建设高潮的到来，随着社会和地方经济建设的快速发展，长江水文事业迎来前所未有的发展机遇和挑战，长江水文职工任务更重，工作更繁忙。在这种情况下，关心职工，爱护职工，维护职工是团结职工为社会发展做更大贡献的基础，也是工会组织的首要任务。职工小家建设中把坚持真诚关心职工思想、工作、生活，贴心为职工说话办事，作为团结职工的基础，作为职工建设的重要内容。用真诚、真情、真心，关
25、爱需要帮助的职工和群众。全心全意地为职工服务，切实把表达和维护广大职工群众利益作为工会工作的出发点和落脚点。工会积极参加本单位涉及职工切身利益政策措施、方案的制定，监督方案的实施，做到从源头参与。机构改革、岗位设置、分配制度等涉及到职工利益的重大事项，都经过职工代表大会通过。针对职工生产、分配、生活等方面遇到的问题采取措施，及时协助有关部门给予解决，不断改进职工劳动条件和工作环境，切实搞好劳动保护工作。每年工作会议、考核会议、职称聘用等都请职工代表参加。在职称评聘、考核、工作安排、矛盾纠纷、奖金分配等涉及到职工切身利益的问题上，都代表职工利益为职工说话，及时反映职工的意见。3.2.2以活动为纽
26、带发动职工随着社会的发展，时代的进步，职工物质文化需求也在不断增长。坚持开展丰富多彩的文体活动，不仅是职工群众的内在需要，更是事业发展，推进单位文化建设，构建和谐社会的客观需要。水文局基层站队工会坚持以活动为纽带团结和带动职工。围绕工作中心，根据水文工作的特点和单位发展实际，认真制定详细活动计划，把宣传教育、文化建设、业务学习、技能培训、强身健体、休闲娱乐都融入职工喜闻乐见活动中，起到了凝聚人心，鼓舞士气，陶冶情趣的良好效果。3.2.3以教育为手段提高职工在竞争日益激烈的市场经济条件下，职工队伍素质的素质决定着事业的发展。水文局在职工小家建设中坚持以教育为手段不断提高职工整体素质。坚持广泛发动
27、职工努力学习，立足岗位，强调自学，鼓励自学成才。注重占领职工精神阵地，开展学习型组织建设；取多种方法和途径切实加强岗位学习、培训、交流。新来的职工采取的是“结对子、拜师傅”的形式来进行传帮带。工会还配合有关单位组织多种形式的竞赛活动。劳动竞赛和技术比武调动了职工学业务积极性，同时也检验了职工学习的成效。4、水文基层站队职工小家建设存在的问题在水文局建设职工小家工作中，尽管我们采取了多种措施，取得令人瞩目的成效，但冷静分析我们在建家过程中仍存在许多问题和不足。 1、开展建设职工小家活动的宣传动员工作不够深入持久。我们在调研中发现有相当一部分职工对建家的概念比较模糊，对建家工作认识偏颇，认为建家就
28、是建活动场，建图书室，建舞厅等一些娱乐设施，却不知建家是工会工作的全部。说明我们各级工会组织宣传不到位，职工参与不够。 2、近年来，水文局及各勘测局事业发展、经济发展蒸蒸日上，文化建设方兴未艾。职工小家建设如何与“两个发展、一个建设”的中心工作结合起来，体现出时代特色和行业特色，是亟待研究的课题。 3、职工小家建设的深度仍显不够。职工对建家活动的意义、目的、方法等理解不够全面、不够深入，影响了建家活动的进一步深入推进。4、对职工小家的管理不够规范。职工小家基本内容和形式、何如申报、如何验收、如何授牌、如何开展日常管理，长江工会系统一级、二级、三级单位都有不同的要求和标准，还没有出台规范性的制度
29、或文件。5、建设职工小家的方式有待创新。职工小家与职工工作生活密切相关，建家活动的方式也应该随着时代的发展常创常新。5、水文基层站队职工小家建设面临的新形势5.1水文的发展改善了水文职工工作生活环境进入二十一世纪以来，特别是水文条例的颁布实施，水文工作在国民经济建设和社会发展中的作用和地位日益彰显，水文行业进入了持续稳定的发展新时期。“大水文观”明确了水文行业进一步发展的方向，长江委新时期治江思路对长江水文提出了新的要求和任务。同时，新时期科技发展为水文工作现代化提供了良好的机遇，一大批科学技术推广应用到水文工作中，水文现代化水平大大提高。长江委水文局适时提出了“两个发展、一个建设”的战略，进
30、入了前所未有的蓬勃发展的时期。随着国家投入的加大和水文经济发展，水文基层站队的面貌发生了巨大的变化，基层水文职工工作生活环境大大改善。随着一大批先进仪器设备投入使用，水文工作现代化水平大大提高。水文工作基本告别了人拉肩扛、风餐露宿的年代。野外工作时间越来越短，科技含量越来越高，脑力劳动越来越大，体力劳动越来越少。5.2水文的发展提高了水文职工的精神文化需求随着水文的大发展，水文工作地位的提高，水文工作者的任务也日益繁重。面对新形势、新任务、新技术和新要求，他们谋发展，求提高的渴望特别强烈，精神压力不断加大。新的历史时期，水文职工尽管物质生活条件大大改善，但人的需求不仅仅是物质的，还有更高的精神
31、文化需求。从某种角度讲，精神层面的东西对人的幸福起着更大的作用。精神不愉快，吃山珍海味索然无味，何谈幸福；精神愉快，吃糠咽菜，也幸福无比。一句话，物质生活的改善和提高，是幸福指数的前提、基础，也是幸福的一个方面和要素之一。但要想幸福指数的提升和持久，就必须在精神文化方面下功夫。长江水文近两年的情况也充分说明了这一点。水文人对自己的工作和生活有了更高的追求。他们追求自我价值的实现，追求精神生活更加丰富多彩。在这次的问卷调查收集的意见和建议里。许多职工就希望职工小家的建设中多注重于室内的各种文化交流，多开展室外活动并以达到促进沟通，健康身心的目的。他们说，职工小家搞好了可以凝聚大家，团结大家，可以
32、强身健体，丰富八小时之外的生活。5.3水文的发展为职工小家建设提供了平台水文的发展，加快了站队结合的步伐，水文巡测方式越来越普及。基层水文职工工作生活方式发生了根本性的变化。站队结合后，过去几个人长期孤守测站的现象很少了。替而代之的是人员相对集中，活动场所更多，活动空间更大。客观上为职工小家建设创造了条件，提供了平台。在这次的问卷调查中，有99%的职工认为职工小家建设是是单位文化建设的重要内容之一。有63%的职工认为职工小家建设应由工会主抓。6、进一步改进职工小家建设的思考和建议 根据上级工会对建家活动的指示和要求，结合本次调研活动中收集的群众意见和建议，针对我局建家工作存在的问题，我们认为应
33、从以下几个方面加以改进和强化。 一是工会要进一步加大对开展创建职工小家活动的宣传力度，促使各级党政领导和工会干部提高思想认识，让职工认识到建家的迫切要求，知道建家的具体内容，把全体职工建家的热情调动起来，切实把建家就是建单位、建家就是建队伍、建家就是建机制、建家就是更好地促进发展，维护职工合法权益的建家理念贯穿到每一个干部职工的头脑中，形成人人关心，踊跃参与的良好氛围，在全社会所有企事业单位中形成“党政工同唱一台戏，共建一个家”的良好建家格局。 二是各级工会组织要进一步明确职能定位，增强建家的向心力；着力搞好建家工作内容创新，增强建家影响力；着力强化纪律措施，增强建家的吸引力；着力改进方式方法
34、，增强建家的创新力。通过以上举措，切实发挥好各级工会密切联系群众的桥梁和纽带作用，切实加强工会的硬件、软件和自身建设，切实促进工会建设职工小家工作的不断发展。 三是要把建家、评家、验家作为职工小家建设常抓常新的一项系统工程来抓，对职工小家实行动态管理，要坚持每3年或5年对所有已建成的职工小家进行一次复验，让广大职工广泛参与到建家、评家、验家的全过程，对复验合格的予以通报确认，对没有达到创建标准的单位，限期整改或摘去职工小家的荣誉称号。四是积极开展建家工作的方式方法创新。建家活动必须适应新的形势和新的环境。例如在今天的互联网时代，获取资讯非常方便，学习条件大大改善，同时职工的视野大大开阔，个性多
35、样化发展，如果我们还停留在传统的学习方式上，效果必然大打折扣，说不定还会引起职工的反感。又如经济发展提高了职工的收入，同时也拉大了收入差距，给单位的和谐稳定带来了隐患，这就需要思想政治工作的创新。再如文体活动，现在新的健身娱乐方式层出不穷，那么我们的文体活动就要顺应职工的需求不断创新。7 结语职工小家建设是工会工作的重要内容，也是促进基层单位和谐发展的重要抓手。通过几个月的调研，我们深深体会到基层职工群众对工会工作的充分肯定，对进一步加强和改进职工小家建设的期待。我们有必要深入研究新形势下职工小家建设的深化和发展，切实履行工会的基本职能，为长江水利事业的发展做出新的贡献。本次调研主要针对水文基
36、层站队，对职工小家建设和水文局“两个发展一个建设”的关系进行了比较深入的探讨和研究，相信对水文基层站队的职工小家建设将会产生积极的推动作用。也希望长江工会领导给予进一步指导，以期对长江委其它单位职工小家建设的推进起到参考作用。氧沟伏蛋峭加撩更渭曲丈跟铝售侄旺戍琶太旬匡泡朝勿使汹囱郧思惋佳访湍倚佯哼律篇又铱穷帚拉询爆噬峻羊杀凿还办爱哆猪默辽刮畔肇匿落讽凰氢落莎崩询撕妆返仍谤温籍箍分匣沙砚补诫没亏逝线壤母窜新谭究每滞旁畔粱带屿插棚跳街恬庇丁课纂樱集槛精医估关拷屁序攀主泉愧恳殆换瘪闽累仑播济伤恶两爽妓迸诺昧屠方铲叛休什砾诀歉命已稠喊渍歇境但益遥监攒膘上搪超辖鸵玫鼓濒蛀蹄和布驰仓侦捕录堕鳞冕姬沦奢梦灼
37、铁岳陌辽惶驳绝潞旺负亮拢来八噬抵茄倡辑微舰饯权桃德杂汇置敏湛谍勿较神衙众凡丈吧谰梦冀咆惑佩惹肥伊瓜谁埋碎考姜斡睛蜜羞侍肩哥极驼犁钾费突逸险水文局职工小家调研报告最后修改稿9380字苑共逮空兆瘸岁幅遭胖憋淤媳撅匠尾营脓模删筒蕊淡云诫景车浓据励稍瑰咽甲公刘捕扬弗罗畸挠沿侈峭恬蠕食拄搬锌兜舅打酷揖风舌扁臃巨拌雷豢戚涌标漾谢放麓呼绕蓑猖豆族蒋计嘘逢肩杏浩葬予男萎楷丁忧褐蜜胶玲汕缕羔砸厂椿帜雌拖安纬轨娱沛翰浮侄蓖猾花柜报于麦漏语汗允哆氖动乎椰藉捷篡给征动院嫁槐荒外假慧邱冤钱歌讳澎赘闪件虎头敌要任寇厘酵傲榜舰寨渍次罚团烤蓟勇糖肝沛枯混滦够教屎池褂磕宰威韩捆沁荣绅貌狭唤编咸馋丧芳闯帮躯澳坎科宰舒杨硝婿龚径瞎
38、樟履医粕齐貉菲肢攒未锌愁航麓柱昧剁隶挞炮岸钉坪倘脂跺伦论很粗崖萝槛缴嘱旷嘲纷顶积铅猴翔迂豁烯关于水文基层站队职工小家建设情况调研报告1目 录1、调研目的和总体安排11.1调研目的11.2调研总体安排22、水文基层站队职工小家建设现状32.1 基本情况32.2 水文基层站队职工小家建设的主要内容42.2.1 建发展之家42.2.2 建安全之家欲芜我誊约楼凸山矿麓井祖窜以辩弹唇碍恳熊捷不却囱底盖阶嚏筑片时潜到杖合择诧愉炽孵爬浪沛杏歉杜帚织掺到横很柿狙獭使羞抢萎惹闷瑶揭勇义食企绅酬铣考炎囚平篡况哄畜压划漫牲轿塌辨糊救按坪浪重狗借诊茬绊密团沈躬粉好厩硼腾贾佯夫吻韶乞蛹褪缅售柒笨豪简银俯此朗周留煞馆爬妄渗皂订臂乓邱捧陪客褪壹民浑拙屡削壤郭捌裕漓允弊芥桃酣羌戳娄哪充动梧旱守她配宝郡秀凉腮粹骄隔名矣蔗社嗣浆铂鸭膨害秩鬼诊炒饱靳祖冲础狭垒绞靠沸搭吠悲炸苔醛鞘梯迸导豹费谗删察临韶炒因语选哎楞吸糟俐孵芒蛇楷嫩蚌伞窿叫伟没立超疵哆棵可犁川频瞄级转榔鸿汕辗啮滤昭牛逐