2022年民主生活会六个带头六个方面对照检查材料供班子个人借鉴.docx

1、2022年民主生活会六个带头、六个方面对照检查材料供班子个人借鉴2022年度民主生活会个人六个带头对照检查材料供参考本人以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记考察重要讲话和重要指示精神，深刻领悟两个确立的决定性意义，紧密联系工作实际，全面对照“六个带头”进行检查，深刻剖析自身存在的问题及思想根源，提出整改措施，明确努力方向。现对照检查如下一、查摆的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是在认识体会“两个确立”的决定性意义上不够深刻。对其中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，

2、学习思考得还不够全面透彻，未能做到融会贯通，在把研究成果转化为推动工作发展动力方面还存在一定差距，政治态度与实际行动不一致，思想认识与遵循制度不契合，理论与实践结合有待提升。二是在贯彻落实“两个确立”上不够深入。领导职责发挥不够到位，使个别分管干部在增进思想认同、情感认同方面，不够及时、充分和深刻。学用结合不够到位，学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密，面对新机遇新挑战，运用党的创新理论成果指导实践、推动工作的力度还不够大，把“两个确立”体现在履职尽责、做好本职工作的实效上还有不足，没有做到以实干实绩彰显捍卫“两个确立”的效果。三是政治能力还有不足。从政治上去分析和处理工作问题的能力还有不

3、足，参与决策常常就事论事，谋划发展也习惯于单纯从业务角度出发思考问题、研究问题，对于各类问题与当前政治形势的内在联系思考不深，对于运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决问题方法不多。在严肃党内制度等方面，有忧谗畏讥心理，开展相互批评还不能完全达到“讲党性不讲私情、讲真理不讲面子”，“领导干部必须带头从谏如流、敢于直言”的要求。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是面对新形势新使命，尚未建立起与习近平新时代中国特色社会主义思想完全相适应的新思维新路径。通过集中宣讲、座谈研讨、专题学习等方式，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持对标对表，科学谋划远景目标，但是对于党中央、省委

4、的重大战略、重要任务、重点举措理解还不够深刻，更多的还是停留在思想理论层面，对于立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，如何结合实际，推动全面振兴全方位振兴，还没有形成具有较高战略性、指导性、操作性的清晰思路和系统方案。二是融会贯通习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。学习领悟深度不够，离学懂弄通做实的要求还有一些差距，特别是在对习近平总书记的重要论述领悟上，融会贯通还不够深入、不够系统、不够全面，没能完全掌握新思想蕴含的哲学思维、智慧和方法，运用马克思主义思想和观点方法分析解决问题，进而提升全市党建工作影响力还需要持续用力。三是毫不放松抓理论学习这根弦没有绷紧。学习还缺乏深学苦

5、读的恒心耐力与持久力，对一些热点、焦点问题，满足于掌握精髓和要点，缺乏系统性、连续性、全面性。很多时候是带着问题，选择性的学习，特别是对分管工作学的多一点、深一点，其他方面相对偏少。毫不放松抓理论学习这根弦没有绷紧，在XX工作时，主要关注法律方面的知识；到XX工作后，发现对规划、统计等方面的知识还有欠缺，更加注重了这些业务知识的学习；理论学习有时间就学、没有时间就放一放，真正投入理论学习的时间比较少，离“学通、弄懂、做实”的标准还有差距。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面一是落实意识形态工抓的不实。在落实意识形态工作责任制方面，存在着对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，政治敏

6、锐性还需进一步加强的问题，具体体现在个人对网络上、社会上出现的一些负面评论等问题，对其社会危害性估计不够，也没有做到坚决与这些不良现象做斗争。二是主责主抓有待压实。落实党建责任的方式也比较单一，多是开会、表态、签责任状、做资料等老一套，上行下效，照搬照抄，党建虚功虚做的问题还没有得到根本性解决。对班子成员和党员干部的思想政治工作不够重视，没有完全按照习近平总书记提出的“管事就管人，管人就管思想、管作风”要求，抓基层强基础，抓班子管队伍，以致一些基层党组织和党员干部作风涣散、纪律松驰，执行力不强。三是请假报备不够规范。在严格按要求报告个人事项等方面，整体上都能落实到位，但是在执行报备制度方面做得

7、不够规范，在遵守请销假制度和履行外出请假报批报备手续方面“动作走样”，口头请假、电话请假、口头报备、电话报备、请而不备等现象时有发生。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是以人民为中心的理念有待提升。在补短板、强弱项、固底板、扬优势方面，有时打小算盘、搞小聪明，缺少既为一域争光、又为全局添彩的精气神，没有正确处理好科学发展和自己政绩的关系，未能始终坚持算大账、算长远账，往往从本地发展、现实处境和实际难题上考虑得多一些，虽然解决了一些人民群众急难愁盼问题，但对照要求，还存在不小的差距。二是主动到基层调研的质量需要提升。调查研究缺乏主动性、机制化。调研不深入，流于形式，有

8、应付现象，很少带着课题到基层，有针对性剖析麻雀。即使到了镇村、单位，也是走马观花，问问情况，缺乏真知灼见和指导性。在下基层的次数、时间、质量上与上级要求相比有差距，没有真正做到自觉主动深入基层，忙于日常事务仍较多。联系服务基层不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话安排、文件指导，不深入了解情况，不主动为开展工作创造条件、出点子，往往只关注工作的结果，但对从事具体工作的同志和细节过程关注的少，加之个别科室内部分工不明确，导致方向不清、措施不明、疲于应付，致使工作积极性受打击。三是思想解放还不够彻底。坚决贯彻落实习近平总书记重要指示和党的路线方针政策，始终坚持民主集中制的组织原则和活动准则，始终坚

9、持将群众路线作为根本工作路线。但仍存在：能够坚决执行上级各项决策部署，但在落实新要求、借鉴新经验上还存在不同程度“慢半拍”，结合实际破解堵点难点的新招硬招实招还不多，在推动解决群众“急难愁盼”问题的过程中，研究布置后很多是安排相关部门去办理，专门到基层蹲点调研、“解剖麻雀”的次数不够多（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是斗争本领不足。能够坚决贯彻落实中央和省市委的各项决策部署，但在实际执行过程中，政治敏锐性、政治鉴别力上还不够，导致从全局角度考虑问题还不够深，对制约和影响的全县振兴发展新情况、新问题预警不足，贯彻落实中央和省市委指示的自觉性和坚定性不够。斗争精神、斗争本领与坚持底

10、线思维着力防范化解重大风险的要求有一定距离，在改革发展稳定工作中缺乏敢于碰硬精神。二是对年轻干部政治能力要求不高。与年轻干部交流次数少，未充分调动他们的积极性，未着重指导年轻干部提升政治能力，活动开展不扎实。比如，面对单位部分年轻干部自我要求低，把行动上不出格等同于政治上合格的现象，本人缺少有针对性的解决措施，对政治上的苗头性、倾向性问题也未做到防微杜渐，致使部分年轻干部缺乏把握正确政治方向、保持政治敏锐性的能力。三是忧患意识不强，保持战略定力还需提升。面对新形势和新实践，还不能做到增强忧患意识和保持战略定力相统一、战略判断和战术决断相统一、斗争过程和斗争实效相统一。在战术上，抓主要矛盾、抓矛

11、盾的主要方面还不够准确，做不到有理有利有节，不能准确把握时代脉搏，科学研判、见微知著的预警能力还需进一步增强，没有作足“下好先手棋，打好主动仗”的必要准备。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面一是在加强党内监督做好执纪问责方面还不够严。力求通过严明的纪律、严密的制度、严肃的执纪增强党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线”的思想意识。但对“四种形态”运用还不够经常，对基层干部的纪律检查不够，教育警示方面有欠缺。对分管的部门要求不高，管得不严，小毛病纠正不力，总想内部消化，“拉拉袖子”和“提提醒”做得不够及时有效。二是持续改进作风有待深化。对解决形式主义、官僚主义隐藏变异问题关注还不够，漠视群众利益

12、空头承诺、推诿扯皮等X个突出问题仍需持续加强整治。树立严实作风还有差距，对转变干部作风停留于口头要求多，真刀真枪转作风不深入，对个别干部作风不实，工作满足于一般化，标准不高、要求不严，完成工作不力，贯彻执行“最后一公里”等问题重视不够。三是对“两个责任”的重视程度还不够。还存在对学习党的纪律特别是廉洁从政纪律意识重视程度不够的问题，学习有关文件规定、观看专题警示教育片等往往满足于知道了解了，思想上还存在着自己单位不管人不管物，出现不会出现违规违纪现象的侥幸心理。对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软，对普通党员日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施，对干部队伍教育管理宽松有余，部内

13、个别同志存在纪律意识不强、不讲规则程序现象、纪律遵守不好等现场。与违反政治纪律政治规矩行为作斗争的主动性做得不好，顾虑太多，存在着“自扫门前雪，莫管瓦上霜”的心理。班子成员“一岗双责”意识落实还存在差距。二、问题产生的原因一是纪律观念淡化，自律意识不强。尽管对中央和省市委作风纪律各项规定是坚决执行的，对决策部署也是不折不扣落实的，但在监督制度执行上存在打折扣、搞变通，甚至钻空子的现象，导致制度落实不够到位，往往有一种“多一事不如少一事的”想法，在一定程度上存在着“当老好人”和怕得罪人的思想。纪律观念的标杆树的还不高，在遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和财经纪律方面，从严从细、从高从紧的原则

14、坚持的不够到位。有时认为，只要守住“底线”、不踩“黄线”、不越“红线”，方向原则上不出错就行了，对一些铺张浪费、职务消费、三公经费开支等问题，在思想上觉得与自己的付出相比，这些也算不了什么，而且许多活动也是为了给单位赢得更多的支持，创造更宽松的工作环境，同时也不是自己在标新立异，对一些小事小节的危害性认识不足，防微杜渐的自觉性不强，对纪律规定敬畏的不够，遵守的不严，对一些不良现象缺乏讲认真的精神，不能严肃指出、严格纠正，带头执行。二是主观主义滋长，求实作风欠缺。在XXX工作时间长了，自以为阅历多、经验多，作决策、办事情凭主观意志的情况多了，自觉不自觉地偏离了实事求是的思想路线。有些决策出现失误

15、主要是不注意调查研究、不注重从实际出发、不尊重客观规律。有些工作在推进中，由于盲目贪功、急于求成，一心想立竿见影，采取的措施和方法与实际情况不符合，安排工作压指标、分增速、分增量，结果事与愿违。有些事情在落实中，不能始终坚持说实话、办实事、出实招，没有做到不唯上、不唯书、只唯实，导致走形变样、效果打折。三是党性修养不强。领导干部的作风问题，说到底是党性问题，而自己担任“一把手”后，对别人提要求多了，自我警省、自我约束、自我克制少了，放松了对“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”能力的养成，放松了对共产党员先进性和纯洁性的追求，降低了践行“三严三实”的标准。没有从“严”上要求，在思想和行动

16、上为自己打开了缺口，以致政治免疫力下降，给“四风”的蔓延提供了“温床”。没有向“实”处着力，谋事不求实，创业不踏实?做人不老实，导致立身之本、立业之基不牢。因此，精神上懈怠、作风上放松、纪律约束弱化、追名逐利等“病灶”随之而来。四是理论学习重视不够。从主观上讲，到XX工作以来，个人对理论学习放松了，更缺乏理论学习的顽强毅力，缺少“挤”和“钻”的精神，经常以工作繁重为借口回避学习，经常以看电视、手机新闻代替读书阅报，未能从具体的工作中解脱出来，虽然建立了学习会制度，但坚持不够，仅仅组织了X次，以致抓经济工作多，抓理论修养少，对新的政治理论、法律规章、前沿知识的学习不全面不深入，理解不深刻不透彻，

17、自身理论修养提高不大，不能很好利用新理论新观点新知识指导实践、推动工作三、今后整改方向及主要措施（一）突出政治学习，着力增强“四个意识”。坚持把学习作为人生永恒的主题，积极参加中心组集体学习活动，减少事务性活动和公务性应酬，腾出时间系统学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，全面提升理论和政策的认知水平。紧紧抓住思想理论建设这个根本、党性教育这个核心、道德建设这个基础，不断强化政治意识，始终做到政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。始终旗帜鲜明地拥护习近平总书记的核心地位，坚定不移地向党中央看齐，向党的理论和路线方针看齐，向党中央决策部署

18、看齐，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强“四个自信”和“四个意识”。（二）狠抓队伍建设，着力发挥领导核心作用。认真贯彻执行民主集中制，遵守常委会议事决策规则，健全重大事项集体决策制度、专家咨询评议制度和听证公示制度，充分发挥领导班子成员作用，坚持个人发言放在每位常委之后，不搞“一言堂”，对涉及全局的重大问题慎重决策。进一步明确责权分工，健全集体领导，推进民主监督和社会监督，促使每个常委正确行使权力，认真履行职责，杜绝专断、无约束等现象。进一步扩大民主，树立鲜明导向，建立公正机制，营造良好氛围，选好干部、配强班子，努力实现组织满意、干部服气、群众认可

19、的效果，大力营造风清气正的选人用人环境。注重培养干部队伍专业能力和专业精神，持续抓好跑官要官和说情打招呼、干部档案造假等专项整治，健全干部“严管厚爱容错”制度体系，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。（三）注重从严从实，着力加强党的建设。深入推进学习教育常态化制度化，积极开展学习宣传党的二十大精神的宣传工作，在党内不断掀起学习教育新高潮。严格落实党的建设新要求，从县委常委会做起抓起，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，加强对全面从严治党各个领域工作的研究部署，从严夯实基层党建工作责任。严格执行准则要求，带头参加党内政治生活，坚持和改进“三会一课”等党内政治生活方式，用好批评与

20、自我批评武器，着力解决党组织生活不经常、不认真、不严肃的问题。积极参加支部活动和班子民主生活会，充分尊重和听取同志们的意见，发挥集体智慧和力量，提高县委解决问题的能力。（四）笃行真抓实干，着力改进工作作风。坚持带头解放思想、坚定信心、依法履职，带头保持“踏石留印、抓铁有痕”的工作劲头，发扬敢做敢为、敢抓敢管的工作作风，把狠抓落实作为一切工作的“生命线”，推动形成接受任务不讲条件、执行任务不找借口的良好氛围，以经济社会更好更快发展的实际成效取信于民、造福一方。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，把增进民生福祉作为工作的出发点和落脚点，切实增强人民群

21、众的获得感。牢固树立大局观念和全局意识，提高执行力，正确处理好保证中央和省市政令畅通与立足实际创造性地开展工作的关系，不搞“上有政策、下有对策”，确保中央和省市委各项决策部署落地生根、开花结果。（五）坚持自重自省，着力构建风清气正的政治生态。积极培养健康的生活情趣和高尚的家德家风，自觉强化道德修养、升华道德情操、远离低级趣味、抵制歪风邪气，发挥好为政修德的表率作用，做无愧组织、无愧群众、无愧内心的领导干部。坚持在“阳光”下用权，在“放大镜”前办事，严格贯彻执行中国共产党党内监督条例，自觉接受党内监督、群众监督、社会监督，让监督成为一种习惯。严守政治纪律和政治规矩，严格落实中央八项规定精神和省市

22、县委十项规定，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，严格要求身边工作人员和家人，始终保持党员领导干部应有的本色。可供参考2022年民主生活会六个方面对照检查材料供班子成员借鉴根据市委关于2022年度民主生活会的通知文件要求，我紧扣本次民主生活会主题，紧密结合工作实际，与其他班子成员、分管干部深入开展学习交流，广泛征求意见建议，严格对照六个方面，主动查摆自身问题，深刻剖析问题原因，并提出改进措施，明确努力方向。现将个人情况对照检查如下：一、对照六个方面查摆的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“ 四个自信”、做到“两个维护”方面。一是深刻领悟内涵上有温差。虽然能够认

23、真学习贯彻党的二十大精神，深入理解精神实质，准确把握核心要义，坚定不移地用党的创新理论武装头脑、指导工作，但对“两个确立”重要思想的学习理解还缺乏深度和广度，有时停留表面多、字面理解多、穿衣戴帽多，没有真正领会蕴含其中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，存在知其然不知其所以然的现象。二是提高政治站位上有落差。有时更多习惯于站位区委或者分管的政法工作的角度思考问题，时常纠结于疫情影响、经济下行压力、资产总量不大、发展基础较弱等客观因素，导致虽然对市委市政府提出的重大决策能够认真落实，但在完成时间、质量和效果上还有差距。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是把握新思想的精神力

24、量不够紧实，往往注重用其统一思想、统一意志、统一行动，将其转化为坚定理想、锤炼意志和指导实践、推动工作的强大理论力量，但在理解、把握和践行“两个结合”上，还存在合力不够、效能不高等问题。例如，在新思想的宣传理解上，对如何将其转化为更为主动的精神力量，让其直抵党员干部心底上有差距，虽然日常宣传贯彻一直在坚持，但自己分管的政法部门一些同志也并没有完全领悟这一思想独有的精神气质，在领会其中的道理、哲理上内生动力不足，没有达到知其言更知其义、知其然更知其所以然的实践要求。二是对新思想融会贯通还需加强。对新思想精神的理解不深刻、研究不到位、引领作用不强。缺乏把新思想的创新理论转化为创新工作举措的内生动力

25、导致自己工作方式方式陈旧，在充分运用信息化、数字化手段进行法治政府建设，提升管理质效，等方面，还缺乏行之有效的创新举措。例如在推进政法领域改革中瞻前顾后，特别是在深化“放管服”改革方面，没有正确处理整体利益与局部利益、眼前利益与长远利益的关系，还存在本位主义思想，没有积极融入“放管服”改革和“互联网+政务服务”大局。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。始终注重坚持和加强党的全面领导，严守党的政治纪律和政治规矩，重大原则问题上立场坚定，大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明。查摆出的问题：一是推动党建工作缺乏持续用力。个人对党建工作重视不够、对党建业务不够熟悉，存在着方法相对单一、手段相对陈旧的现

26、象，缺乏行之有效的措施手段，多是指导督促分管部门整理资料、完善台账、迎接检查，有时以会议文件落实上级指示；虽然对工作有要求，但对工作落实缺乏有效跟踪，存在支部学习教育、会议记录事后补记的问题。二是参加党内生活不够严肃认真。有时党员意识、党性观念还不够强，落实双重组织生活制度不够经常，以事务多、工作忙为借口，参与党小组活动不够积极；有时负责精神还不够强，与班子成员相互间交心谈心的时间较少，开展批评与自我批评顾虑还比较多，有些该提醒的不提醒，该批评的不批评，辣味不足。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是只争朝夕的紧迫感不强。在推动高质量过程中还存在观望思想、拿来主义，

27、讲问题困难多、想办法解决少，推动工作习惯按照惯例干、按照套路来，思想不解放、思路打不开。例如对基层一线民警的培训力度不够，公安执法规范化建设有待进一步加强，以法治思维和法治方式破解乡村社会治安领域新问题的能力有待进一步提升。警务工作方式和警力部署一定程度上存在重打轻防现象，社会动态控制力度跟不上形势发展，驾驭和控制治安局面的整体实力仍待加强。二是奋勇争先的责任感不强。守正创新不足，对中心工作没有抓紧抓实，满足于现有的成绩，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲，存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题，巡视巡察“综合症”没有解除。二是人民至上观念树得不牢。政绩观念还存在一定偏差，把主要精力放在经济指

28、标、项目投资、安全生产、社会稳定等工作上，站在群众角度考虑问题不够多，对标带头践行以人民为中心的发展思想要求还存在差距。回应群众期盼还不及时。在为民服务、切实解决群众最关心最现实的利益问题的能力有欠缺，如信访维稳工作，多是开会研究、做批示，督促相关职能部门，未能靠上帮助化解，导致工作进度缓慢、效果不佳。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是底线思维能力还有所欠缺。自己作为“关键少数”，对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，缺少全面认知和科学掌控的能力，忧患意识、风险意识不足，防范知识和工作方法存在短板，自己预判形势风险、驾驭工作风险的执政本领不够强，导致对一些

29、风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢。例如，在信访维稳工作中，对一些小的矛盾风险点，没能第一时间找准破解点，导致矛盾激化，致使本可以初期化解、消除在萌芽状态的风险，却由小变大，由局部变成系统，虽然仍在可控范围，但却对工作造成了一定的影响，不得不走“回头路”，甚至要以多于之前数倍的精力去解决，这都是自己底线思维能力不足而造成的。二是斗争意识不强。斗争就是是奔着矛盾问题、风险挑战去的，敢于斗争、善于斗争，就是要紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家面临的矛盾和问题展开。例如，在推动法治建设中，对重点改革领域硬骨头不敢以硬碰硬，总是寻找理由和借口去推脱，导致在机遇面前不敢主动出击，犹豫、观望；在困难面前

30、不敢迎难而上，推诿、逃避；在风险面前消极应对，畏缩、躲闪。缺乏问题意识和问题导向，不敢正视问题，对于工作中遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题、党的建设面临的突出问题，缺乏主动识变应变求变和主动防范化解风险的能力。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”履行不到位。存在把主业当副业的错误思想倾向，主观上认为经济工作是中心，其它工作包括党的建设都是“副业”，认为抓住经济发展看得见、摸得着，短时间内容易出成绩，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果，而且认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对经济工作思考多、

31、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。甚至把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸，“一岗双责”没有落到实处。二是监督执纪责任意识淡薄。从严治党压力传导不到位，没能综合运用好党员监督、群众监督、网络媒体监督等多样化的监督形式，权责监控的权威性和实效性大打折扣。导致干部缺乏勤、快、严、实、精、细、廉的作风，班子成员履行“一岗双责”不够主动，没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”，缺乏严格督导，严格问效，该批评的不批评，该处理的不处理，导致干部干事创业松松垮垮，认为干好干坏一个样，导致能力作风还不能很好地适应新时代、新使命和新要求。二、存在问题的原因分析一是勇

32、于担当作为的积极性不够高。对二十大报告明确提出的“六个坚持”精神内涵领会不深刻。主观上认为自己是什么负责人，履行好什么职责，干好什么工作是头等大事，只要具体业务上做出成绩就是讲政治。思想上有“实用主义”的倾向，不善于、不注重从某某视角来观察事物、从历史观角度去考虑问题，从源头上防范化解风险。行动上习惯埋头拉车，不能时时对照党的路线、方针、政策，发现和纠正思想认识偏差，种种问题具体表现，都能发现班子成员站位不高的影子。二是坚定理想信念的自觉性不够强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还缺乏宏大的理论视野和高度的政治自觉。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放

33、松了对自身建设的要求，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。三是严守纪律规矩的坚决性不够实。在执行纪律合格方面，能够时刻坚定地维护党中央权威，认真贯彻执行党中央的各项方针政策，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定。反思自己在纪律规矩上存在的问题，主要原因是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在刚性执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位，执行各项规章制度不够严格。三、针对问题的改进措施下一步自己将针对自身问题和不足，紧扣学习贯彻落实二十大精神主题，坚持把改字贯穿始终，紧密结合自身实际和分管工作职责，找准着力点，狠抓关键点，

34、以持之以恒的努力逐项抓好整改落实。带头做好以下六个方面：一要带头加强政治建设。始终把政治建设放在首位，坚决贯彻党中央决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，提高对标看齐的政治站位，增强把握大局的政治能力，严守政治规矩，切实把对“两个确立”决定性意义的深刻领悟转化为“两个维护”的高度自觉。二要带头深化理论武装。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和中央、省委政法工作会议精神，落实市委全会部署要求，坚持党对政法工作的绝对领导，全力履行职责使命，奋力推进政法工作现代化，为加快建设黄河中游生态保护和高质量发展核心示范区提供坚强政法保障。三要带头践行以人民为中

35、心的发展思想。把心思和精力用在着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题上，大兴调查研究之风，走好党的群众路线，着力解决群众急难愁盼问题，把暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上，持续提升人民群众的获得感、幸福感、安全感和认同感。四要带头履职尽责担当作为。把维护政治安全作为根本任务，强化条例贯彻执行，抓好平安、法治建设，聚焦区域社会治理现代化试点，深化政法领域改革，为高质量发展创造优质高效、公平正义的法治环境。要弘扬伟大建党精神和延安精神，进一步加强政法机关政治建设，带好一支队伍，服务一方群众，把政法工作做到群众心坎上，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。五要带头做到清正廉洁。当好全市党员

36、干部的领头雁，带头加强革命性锻造，守好底线、追求高线，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，防止被“围猎”，严格家风家教，自觉接受监督，始终以严实的高标准要求自己，永葆共产党人的政治本色。六要带头履行管党治党政治责任。时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定，切实履行好抓班子、带队伍、正风气的领导责任，加强党的全面领导，全面加强党的建设，推进全面从严治党，推动形成抓党建带全局的有效机制，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。可供参考2022年度民主生活会个人六个带头对照检查材料供参考本人以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记考察

37、重要讲话和重要指示精神，深刻领悟两个确立的决定性意义，紧密联系工作实际，全面对照“六个带头”进行检查，深刻剖析自身存在的问题及思想根源，提出整改措施，明确努力方向。现对照检查如下一、查摆的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是在认识体会“两个确立”的决定性意义上不够深刻。对其中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，未能做到融会贯通，在把研究成果转化为推动工作发展动力方面还存在一定差距，政治态度与实际行动不一致，思想认识与遵循制度不契合，理论与实践结合有待提升。二是在贯彻落实“两个确立”上不够深入。领导职

38、责发挥不够到位，使个别分管干部在增进思想认同、情感认同方面，不够及时、充分和深刻。学用结合不够到位，学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密，面对新机遇新挑战，运用党的创新理论成果指导实践、推动工作的力度还不够大，把“两个确立”体现在履职尽责、做好本职工作的实效上还有不足，没有做到以实干实绩彰显捍卫“两个确立”的效果。三是政治能力还有不足。从政治上去分析和处理工作问题的能力还有不足，参与决策常常就事论事，谋划发展也习惯于单纯从业务角度出发思考问题、研究问题，对于各类问题与当前政治形势的内在联系思考不深，对于运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决问题方法不多。在严肃党内制度等方面，有忧谗畏讥心

39、理，开展相互批评还不能完全达到“讲党性不讲私情、讲真理不讲面子”，“领导干部必须带头从谏如流、敢于直言”的要求。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是面对新形势新使命，尚未建立起与习近平新时代中国特色社会主义思想完全相适应的新思维新路径。通过集中宣讲、座谈研讨、专题学习等方式，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持对标对表，科学谋划远景目标，但是对于党中央、省委的重大战略、重要任务、重点举措理解还不够深刻，更多的还是停留在思想理论层面，对于立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，如何结合实际，推动全面振兴全方位振兴，还没有形成具有较高战略性、指导性、操作性的清晰思路和

40、系统方案。二是融会贯通习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。学习领悟深度不够，离学懂弄通做实的要求还有一些差距，特别是在对习近平总书记的重要论述领悟上，融会贯通还不够深入、不够系统、不够全面，没能完全掌握新思想蕴含的哲学思维、智慧和方法，运用马克思主义思想和观点方法分析解决问题，进而提升全市党建工作影响力还需要持续用力。三是毫不放松抓理论学习这根弦没有绷紧。学习还缺乏深学苦读的恒心耐力与持久力，对一些热点、焦点问题，满足于掌握精髓和要点，缺乏系统性、连续性、全面性。很多时候是带着问题，选择性的学习，特别是对分管工作学的多一点、深一点，其他方面相对偏少。毫不放松抓理论学习这根弦没有绷紧，在

41、XX工作时，主要关注法律方面的知识；到XX工作后，发现对规划、统计等方面的知识还有欠缺，更加注重了这些业务知识的学习；理论学习有时间就学、没有时间就放一放，真正投入理论学习的时间比较少，离“学通、弄懂、做实”的标准还有差距。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面一是落实意识形态工抓的不实。在落实意识形态工作责任制方面，存在着对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，政治敏锐性还需进一步加强的问题，具体体现在个人对网络上、社会上出现的一些负面评论等问题，对其社会危害性估计不够，也没有做到坚决与这些不良现象做斗争。二是主责主抓有待压实。落实党建责任的方式也比较单一，多是开会、表态、签责任状

42、做资料等老一套，上行下效，照搬照抄，党建虚功虚做的问题还没有得到根本性解决。对班子成员和党员干部的思想政治工作不够重视，没有完全按照习近平总书记提出的“管事就管人，管人就管思想、管作风”要求，抓基层强基础，抓班子管队伍，以致一些基层党组织和党员干部作风涣散、纪律松驰，执行力不强。三是请假报备不够规范。在严格按要求报告个人事项等方面，整体上都能落实到位，但是在执行报备制度方面做得不够规范，在遵守请销假制度和履行外出请假报批报备手续方面“动作走样”，口头请假、电话请假、口头报备、电话报备、请而不备等现象时有发生。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是以人民为中心的理念有

43、待提升。在补短板、强弱项、固底板、扬优势方面，有时打小算盘、搞小聪明，缺少既为一域争光、又为全局添彩的精气神，没有正确处理好科学发展和自己政绩的关系，未能始终坚持算大账、算长远账，往往从本地发展、现实处境和实际难题上考虑得多一些，虽然解决了一些人民群众急难愁盼问题，但对照要求，还存在不小的差距。二是主动到基层调研的质量需要提升。调查研究缺乏主动性、机制化。调研不深入，流于形式，有应付现象，很少带着课题到基层，有针对性剖析麻雀。即使到了镇村、单位，也是走马观花，问问情况，缺乏真知灼见和指导性。在下基层的次数、时间、质量上与上级要求相比有差距，没有真正做到自觉主动深入基层，忙于日常事务仍较多。联系

44、服务基层不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话安排、文件指导，不深入了解情况，不主动为开展工作创造条件、出点子，往往只关注工作的结果，但对从事具体工作的同志和细节过程关注的少，加之个别科室内部分工不明确，导致方向不清、措施不明、疲于应付，致使工作积极性受打击。三是思想解放还不够彻底。坚决贯彻落实习近平总书记重要指示和党的路线方针政策，始终坚持民主集中制的组织原则和活动准则，始终坚持将群众路线作为根本工作路线。但仍存在：能够坚决执行上级各项决策部署，但在落实新要求、借鉴新经验上还存在不同程度“慢半拍”，结合实际破解堵点难点的新招硬招实招还不多，在推动解决群众“急难愁盼”问题的过程中，研究布置后很

45、多是安排相关部门去办理，专门到基层蹲点调研、“解剖麻雀”的次数不够多（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是斗争本领不足。能够坚决贯彻落实中央和省市委的各项决策部署，但在实际执行过程中，政治敏锐性、政治鉴别力上还不够，导致从全局角度考虑问题还不够深，对制约和影响的全县振兴发展新情况、新问题预警不足，贯彻落实中央和省市委指示的自觉性和坚定性不够。斗争精神、斗争本领与坚持底线思维着力防范化解重大风险的要求有一定距离，在改革发展稳定工作中缺乏敢于碰硬精神。二是对年轻干部政治能力要求不高。与年轻干部交流次数少，未充分调动他们的积极性，未着重指导年轻干部提升政治能力，活动开展不扎实。比如，面对

46、单位部分年轻干部自我要求低，把行动上不出格等同于政治上合格的现象，本人缺少有针对性的解决措施，对政治上的苗头性、倾向性问题也未做到防微杜渐，致使部分年轻干部缺乏把握正确政治方向、保持政治敏锐性的能力。三是忧患意识不强，保持战略定力还需提升。面对新形势和新实践，还不能做到增强忧患意识和保持战略定力相统一、战略判断和战术决断相统一、斗争过程和斗争实效相统一。在战术上，抓主要矛盾、抓矛盾的主要方面还不够准确，做不到有理有利有节，不能准确把握时代脉搏，科学研判、见微知著的预警能力还需进一步增强，没有作足“下好先手棋，打好主动仗”的必要准备。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面一是在加强党内监督做好

47、执纪问责方面还不够严。力求通过严明的纪律、严密的制度、严肃的执纪增强党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线”的思想意识。但对“四种形态”运用还不够经常，对基层干部的纪律检查不够，教育警示方面有欠缺。对分管的部门要求不高，管得不严，小毛病纠正不力，总想内部消化，“拉拉袖子”和“提提醒”做得不够及时有效。二是持续改进作风有待深化。对解决形式主义、官僚主义隐藏变异问题关注还不够，漠视群众利益、空头承诺、推诿扯皮等X个突出问题仍需持续加强整治。树立严实作风还有差距，对转变干部作风停留于口头要求多，真刀真枪转作风不深入，对个别干部作风不实，工作满足于一般化，标准不高、要求不严，完成工作不力，贯彻执行“最后一公

48、里”等问题重视不够。三是对“两个责任”的重视程度还不够。还存在对学习党的纪律特别是廉洁从政纪律意识重视程度不够的问题，学习有关文件规定、观看专题警示教育片等往往满足于知道了解了，思想上还存在着自己单位不管人不管物，出现不会出现违规违纪现象的侥幸心理。对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软，对普通党员日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施，对干部队伍教育管理宽松有余，部内个别同志存在纪律意识不强、不讲规则程序现象、纪律遵守不好等现场。与违反政治纪律政治规矩行为作斗争的主动性做得不好，顾虑太多，存在着“自扫门前雪，莫管瓦上霜”的心理。班子成员“一岗双责”意识落实还存在差距。二、问题产生的原因一是纪律观念淡化，自律意识不强。尽管对中央和省市委作风纪律各项规定是坚决执行的，对决策部署也是不折不扣落实的，但在监督制度执行上存在打折扣、搞变通，甚至钻空子的现象，导致制度落实不够到位，往往有一种“多一事不如少一事的”想法，在一定程度上存在着“当老好人”和怕得罪人的思想。纪律观念的标杆树的还不高，在遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和财经纪律方面，从严从细、从高从紧的原则坚持的不够到位。有时认为，只要守住“底线”、不踩“黄线”、不越“红线”，方向原则上不出错就行了，对