企业工会年终工作总结范文.docx

1、企业工会年终工作总结范文篇一：本厂创建于年，是我国较早开发生产以XXXX为主导产品的专业,是浙江省高新技术企业，全国诚信守法乡镇企业，浙江省乡镇企业管理示范企业、浙江省XXX行业的龙头骨干企业和XXX重点出口创汇企业。企业现有职工人，XX年产值达万元。综合经济指标居全省XXX行业前茅。产品销往全国三十多个省、市、自治区，并远销尼日利亚、韩国、意大利、俄罗斯、东南亚等二十多个国家和地区，经济和社会效益显著。在XXX这样一个科技含量高、社会知名度高的非公企业，如何加强工会建设，并通过工会组织卓有成效的工作，贯彻落实“三个代表”重要思想，保证企业的健康发展，这是我们工会自成立至今始终思考和探索的问题

2、在多年的工作实践中，我们深深体会到，工会组织只有根据企业自身的特点开展工作，牢牢把握科技型企业科研、开发、推广、服务“一体化”的运行规律，把工会组织的优势和特殊作用转化成推动企业发展的现实生产力，才能赢得各级部门及企业员工的拥护、支持和信任，进而增强工会工作的活力，促进企业发展。一、加强工会组织建设，积极创办职工之家本厂是从密集型生产小厂一步步发展起来的股份制企业，我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展保驾护航。企业党组织对这一问题高度重视，针对

3、老一届工会组织人员变动等问题，在党支部的支持和配合下，我们于月份召开了工会代表大会，进行了工会组织的换届工作，选举产生了强有力的新一届工会领导班子，工会工作得以深入地开展。为了提高工会组织的工作能力和业务水平，我们积极参加上级工会举办的培训学习活动，参加了在雁荡山举办的工会主席培训班和在福建厦门举办的职工之家创建培训，增强了工会领导的业务素质和工作水平，工会主席XXX当选为锦湖街道工会委员会委员。企业的安全工作是工会工作的一项重要内容，在过去的一年里，我们十分重视这项工作，工会主席亲自兼任厂安全生产领导小组的副组长，多次对职工进行安全培训，制订切实可行的措施，层层落实安全责任制，并每月深入车间

4、进行安全检查，发现存在问题和安全隐患认真落实整改，把事故隐患消灭在萌芽之中，确保了企业的安全。为了进一步提高工会的凝聚力，我们努力开展职工之家建设，千方百计整理场地，购置了书籍音响、影视设备，购置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等体育设施，并规范地建立了工会档案，使工会组织有了一个理想的活动场地，使工会工作开展得有声有色。二、大力开展工会活动，切实提高职工素质工会活动的总原则是要围绕企业的大局，服务企业的中心工作，设计载体，开展丰富多彩的活动，努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识，加强职业道德教育，营造良好的文化氛围，同时适应知识经济、知识企业、知识工人的时代要求，深入开展“创建学习型

5、企业，争做知识型员工”活动。本厂工会组织根据这一思路，鼓励职工提合理化建议，参与产品开发，工会领导班子成员同时也是新产品开发的得力干将，使本厂科技开发取得了显著的成绩，XX年，我厂共有三项新产品通过省级技术鉴定，两项产品分别被认定为国家重点新产品计划项目和国家火炬计划项目，项产品获中国包装总公司科技进步奖，并获得了项国家专利。还有一个项目获得了国务院设立的中小企业技术创新基金立项，得到了科技部万元资金支持。开展丰富多彩的活动是提高工会凝聚力的有效途径，为了增强企业的凝聚力，工会在一月份开工时开展了卡拉比赛，三八节时组织女职工参加锦湖街道举办的登山活动，五一劳动节时组织新会员到铜溪旅游，在十一期

6、间，我厂配合XXX街道办事处、街道党工委组织举办了非公企业文艺汇演，我厂工会组织多人参加了活动，并以优异的成绩，获得了比赛的金奖和银奖。十一国庆节，我们组织了车间主任、技术骨干、工会积极分子等一行共人，赴太姥山旅游。最近，我厂免费参加电脑培训的四名学员，都顺利通过了技能考核。通过这些活动的开展，大大增强了工会组织的凝聚力，为各项工作的开展奠定了扎实的基础，使会员感到工会真正成为职工之友，感到工会的温暖。三、努力维护职工权益，切实解决职工困难职工是企业的主体，职工队伍的稳定与否直接关系到整个企业生产和发展的前景，在过去的一年里，我们十分重视维护职工的合法权益,千方百计为广大职工群众办实事,工会干

7、部深入车间征求职工的意见,认真听取职工的呼声，帮助职工解决实际困难。本厂要求全厂职工都要签订劳动合同，刚开始有一部分职工对这一工作认识不够，与厂部形成对立情绪，通过工会组织的多次教育和分析，使这些职工认识了劳动？同对维护职工合法权益的重要性和必要性，使合同签约率达到。本厂还为职工免费进行了工伤保险，发放了厂服，并为愿意参保的职工都办理了养老、医疗等保险。本年月份，本厂职工XXX生了阑尾炎，需要住院手术治疗，工会立即派人到医院为其办理手续，在住院期间全程照顾，使他感受到企业的温暖，他逢人便说，我们厂的工会干部，比自己的亲兄弟还要亲。四、今后的工作的打算在今年工作的基础上，我们对搞好XX年的工会工

8、作充满信心，在新的一年里，我们必须积极配合上级工会组织，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习工会法、劳动法等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训。继续动员职工参加基本养老保险，并逐步参加住房公积金制度,进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。在工会活动方面，主要要做好以下几项工作：一是计划在适当的时候组织职工进行岗位比武，车工、焊工、电工焊接等都可以进行操作技能竞赛，调动职工的劳动积极性，进一步提高职工的操作技能。二是计划分期举办乒乓球赛、象棋赛、拨河赛、书法比赛，丰富广大职工的业余

9、文化生活，增强广大职工的体质，增加职工的知识面，培养良好的业余爱好和综合素质。三是计划举办征文比赛和演讲比赛活动，初定征文题目有我与企业共成长、怎样当好车间主任、打工者心声等，引导职工积极参与企业管理，培养职工的主人翁责任感，激发职工的工作热情。四是理顺企业与职工的关系，积极为职工群众谋利益，维护职工在劳动工资，福利待遇等方面的合法权益，同时要保障企业的生产经营顺利进行，形成企业爱职工、职工爱企业的良好氛围，使企业和职工实现“双赢”。我们在XX年的工会工作中，开展了一些活动，积累了一些经验，取得了一定的成绩，但离上级工会组织和企业管理部门对我们的要求还有很大的差距，我们必须清醒地认识到工作中的

10、不足，努力找出差距，完善各项制度，做好各项工作，在新的一年里，争取各项工作有新的进展和突破，为企业的健康发展，为职工的合法权益而努力工作,请上级工会组织对我们的工作多提宝贵意见，对我们今后的工作多作指导，谢谢各位对我们工作的大力支持。本厂工会委员会X年月日篇：2022年是天津分公司工会成立之年，紧跟公司工会步伐逐步发展成长成熟，2022年天津分公司工会将以较快稳步发展。2022年工作总结1.着力提升职工幸福指数2.全面推动劳动竞赛3.深入推进标准化管理着力提升职工幸福指数，着力提升职工幸福指数，打造健康企业“幸福工程扎根基战略方针。幸福工程扎根基”战略方针幸福工程扎根基战略方针。结合公司提出的

11、幸福接力主题月”6个主题月活动，分公司根据实际情况开展了送温暖、幸福旅游、健康体检、送清凉、金秋助学、幸福摄影比赛等活动。以人为本，“五好展现企业关怀。五好”展现企业关怀以人为本，五好展现企业关怀。一是组织好一年一度的职工旅游。二是开展好两年一度的职工体检活动。三是改善好职工工作环境，营造温暖企业。四是关爱好企业女工，构建和谐企业。五是组织好系列文体活动，助推活力企业。造福为基，造福为基，彰显企业责任困难救助。困难救助。初步建立了困难职工档案，组织申报困难救助，开展金秋助学活动。爱心捐款。爱心捐款。共计爱心捐款18000余元。社会大爱。社会大爱。荣获“2022年度天津滨海新区汉沽委员会爱心助

12、学先进单位”先进单位；借夏季送清凉之际，走进“阳光家园”关爱智障儿童。着力提升劳动竞赛影响力，着力提升劳动竞赛影响力，助推企业快速发展全面推进劳动竞赛全面推进劳动竞赛大力征集合理化“金点子”鼓励职工科技大力征集合理化“金点子”2022年天津分公司本着健康、稳定、可持续发展的原则，充分调动广大员工主动性、积极性和创造性，开展了以“七比七赛三争创、“四七比七赛三争创”、四七比七赛三争创比一创”和“明星员工明星员工”为主比一创明星员工要内容的劳动竞赛活动，促进了天津分公司发展迈上新的平台，为分公司全面实现年度各项经济指标做出突出贡献。2022年，共征集报送合理化建议“金点子”25条，向公司报送10条

13、条其中肖爱华和宋闽琪分别获得工程局讲理想、比贡献先进个人。2022年职工获得专利5项，征集新生合理项建议一百余条。深入推进标准化管理，深入推进标准化管理，促进科学开展工会工作。2022年天津分公司逐步完善组织体系。2022年天津分公司正式成立了天津分公司工会委员会，明确了工会委员岗位职责。完善了281人的工会会员台账人的工会会员台账。提出了“以人为本，全员以人为本，人的工会会员台账以人为本联动;切实维权，幸福员工。联动;切实维权，幸福员工。”的工会理念。2022年分公司正在不断组织完善工会系统。主题幸福四叶草2022年工作计划年工作计划?2022年，分公司将继续围绕“把握中心、服务大局、凝聚

14、员工、促进发展”的工作思路，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，不断增强工会只能，本着以人为本，全员联动;切实维权以人为本，以人为本全员联动;幸福员工的工作理念，通过树立榜样、典型，幸福员工引路、以身作则、率先垂范、全员联动与以活动为抓手播撒福利相结合的工作方法，以实现切实维权，凝聚人心的效果，努力开创工会工作新局面。一、夯实基础，强化工会组织建设夯实基础，一是在完善维权机制上下功夫。一是在完善维权机制上下功夫。建立不稳定员工思想谈话台帐;完善谈话机制。二是广泛开展“五谈五必访活动。五谈五必访”活动二是广泛开展五谈五必访活动。建立“五谈五必访”相关制度，各级工会组织认真开展好“五谈五必访”并建立台

15、帐。三是推动民主管理和厂站公务公开的规范化建设。建立“津碎博客”及时公三是推动民主管理和厂站公务公开的规范化建设。开，行使职工知情权，接受民主监督，收集反馈意见，推动企业和谐发展。围绕中心，三、围绕中心，强化工会在服务企业服务生产中的作为一是深入开展劳动竞赛活动。一是深入开展劳动竞赛活动。通过劳动竞赛推动会讨论研究，进一步深化厂站层面的“动会讨论研究，进一步深化厂站层面的“七比七赛三争班组层面的“四比一创”和业务系统的“创”、班组层面的“四比一创”和业务系统的“同业务竞赛”等活动，三个层面的竞赛活动要切实做到有计划、竞赛”等活动，三个层面的竞赛活动要切实做到有计划、有通报、有成效。有通报、有成

16、效。二是着力开展培训、比武竞赛类活动。二是着力开展培训、比武竞赛类活动。结合分公司培训体系建设充分开展员工岗位技能比武提升职工技能和素质；和素质；三是持续开展开展金点子比赛。采取适当鼓励措施，三是持续开展开展金点子比赛。采取适当鼓励措施，鼓励员工积极参与其中。鼓励员工积极参与其中。二、建设学习型组织，四、建设学习型组织，提升员工素质和工作品质一是丰富“每日一学”一是丰富“每日一学”和“夜校”的学习内容，充分夜校”的学习内容,利用好该平台。逐步调动分公司全体的学习积极性，利用好该平台。逐步调动分公司全体的学习积极性，以及学习能动性。学习能动性。二是充分利用各单位书库，组织“漂书”活动。二是充分利

17、用各单位书库，组织“漂书”活动。让书籍流动起来，形成知识分享，并开展广泛的读书活动，籍流动起来，形成知识分享，并开展广泛的读书活动，全面征集读书体会，编印成册，面征集读书体会，编印成册，提高职工主动学习的热情和善于学习的能力，促进员工的个人成长成才和自我增值。善于学习的能力，促进员工的个人成长成才和自我增值。三、加大工人先锋号创建深度和效果一是加大工人先锋号创建深度。012012年一是加大工人先锋号创建深度。2022年，响应公司号召在持续加强分公司及单位工人先锋号创建工作的基础上，将着力强化站点工人先锋号建设，础上，将着力强化站点工人先锋号建设，确保以厂站为单位创建省部级和局级工人先锋号，单位

18、创建省部级和局级工人先锋号，使工人先锋号争创工作深入基层一线，做到纵向到底。工作深入基层一线，做到纵向到底。二是提升工人先锋号号召力和影响力。二是提升工人先锋号号召力和影响力。注重工人先锋号创建主体的广泛性，从活动创建走向系统创建、锋号创建主体的广泛性，从活动创建走向系统创建、岗位创建和个人创建，一流工作、一流服务、位创建和个人创建，以“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为先锋标杆，业绩、一流团队”为先锋标杆，加大先进挖掘和表彰力形成职工个个争创先锋，人人争当标杆的氛围，度，形成职工个个争创先锋，人人争当标杆的氛围，塑一个先锋一面旗帜”的引导号召力和影响力，造“一个先锋一面旗帜”的引导号

19、召力和影响力，做到横向到边。横向到边。四、关爱职工，强化工会浓关爱职工，厚人文关怀氛围的营造一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法;推广职工互助保障计划，帮扶资金使用管理办法;推广职工互助保障计划，努力做好公司开展的“送温暖”金秋助学”等活动。公司开展的“送温暖”、“金秋助学”等活动。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与滨海新区慈善团体等组织的联系，争取社会其他力量的支持，善团体等组织的联系，争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。三是

20、不断创新开展工会文化活动，打造“幸福四叶草”三是不断创新开展工会文化活动，打造“幸福四叶草”品牌活动。品牌活动。五、深入宣传，七、深入宣传，强化企业文化一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“五个三”一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“五个三”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。二是创建“津砂工会”博客。二是创建“津砂工会”博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。宣传教育的信息化建设。三

21、是提升总体宣传水平。三是提升总体宣传水平。大力挖掘明星员工和一线工人的先进典组织专人进行宣传报道，形成覆盖范围广、挖掘力度深、型，组织专人进行宣传报道,形成覆盖范围广、挖掘力度深、宣传水平高的先进典型宣传思路。培训一批新闻意识强、平高的先进典型宣传思路。培训一批新闻意识强、文字能力好的工会宣传队伍，结合公司宣传管理办法给予奖励，宣传队伍，结合公司宣传管理办法给予奖励，提高工会宣传工作的重要性和实效性。要性和实效性。2022年，分公司工会致力打造职工稳定之家、年分公司工会致力打造职工稳定之家、民主之家、幸福之家、团结之家、效益之家，民主之家、幸福之家、团结之家、效益之家，全面保障职工合法权益，畅

22、通职工职业发展渠道，面保障职工合法权益，畅通职工职业发展渠道,激发职工争创潜能，体现组织职工、教育职工、激发职工争创潜能，体现组织职工、教育职工、服务职工、维护职工的使命，努力实现“服务职工、维护职工的使命，努力实现“幸福和跨越发展”的目标。谐,跨越发展”的目标。篇三：XX年，我瑞安商城工会在商城物业管理总公司的直接领导下，在市总工会的业务指导下，以党的“三个代表”重要思想和党的十六届五、六中全会精力为领导，紧紧围绕工会工作更好地服务经济建设这个中央，开拓进取，与时俱进，强化自身特点，突出维权、参加和创新职能，以构建和谐商城为己任，保护和调动了广大职工的工作积极性和发现性，为瑞安商城的繁华和发

23、展作出了较大的奉献。现就一年来的工作情况简要总结如下：一、认真学习党的“三个代表”思维，踊跃推进和谐商城建设。瑞安商城是我市龙头企业，是浙南闽北最大的商品交易中央。一年来，商城工会组织会员当真学习党的“三个代表”思维和胡锦涛总书记对于构建社会主义和谐社会的主要讲话，学习十六届五中全会通过的中共中心关于制定国民经济和社会发展第十一个五年打算的倡导和十六届六中全会通过的中共中央对构建社会主义协调社会若干重大问题的决定等，牢牢围绕“三个文化”建设这个核心任务，联系“民主法治，公开正义，诚信友爱，充满活力，安定有序，人跟大自然和谐相处”的领导思惟，在宽大职工中开展了学习和探讨。大家一致认为，构建和谐商

24、城，工会应该是主力军，今后，全领会员的思想一定要同一到党的十六大精神上来，统一到“爱国守法，明理诚信，团结友善，节俭自强，敬业贡献”的基本道德尺度上来，并应进一步解放思想，开辟进取，为树商城星级文明市场新形象，促进发展起到积极的作用。一年来，我们积极组织广大会员进行局面政策教导，遵纪遵法和社会公德教诲，使大家加深了对国家有关政策和本单位有关规章制度的理解，激发了广大职工的劳动积极性和社会责任感，树破起了主人翁意识，一直改变了他们的世界观、人生观和价值观。二、关心会员身心生活，努力履行“送暖和”工程。为了使工会真正成为“职工之家”，一年来，商城工会踊跃发展一系列为职工谋福利的“送温暖”运动。一是

25、今年7月15日组织全部会员到公民病院体检中心加入体格检查，做到“有病早治，无病早防”，使大家保持健康的身材。其次是为了提高会员待遇，经工会研究，先后向总公司引导提出了恳求增加职工住房公积金缴存额和进步退休人员补助的见解，都得到了公司领导的重视并已批准实行。三是关心会员疾苦，对会员或其家眷生病，工会领导总会亲自到医院慰劳;如遇会员家属亡故，工会领导都会亲身为其送去花篮表示哀悼。四是每逢新年、春节等节日，工会都会给会员送去一份贺礼，以表现组织对职工的关怀。为了给职工诞辰增添一分喜悦，工会还预约有关商店为生日会员上门呈送蛋糕和鲜花。一年来，工会组织会员体检168人次，慰问职工31户，为职工送生日蛋糕

26、跟鲜花各168份。通过上述活动，使广大会员懂得到了商城工会是真正的“职工之家工三、积极发展各项文体活动，始终丰富职工文明生活。为了丰盛会员文明生涯，增强凝聚力，一年来，咱们积极组织会员开展丰富多彩的体裁活动。今年3月8日下战书，由工会和商城经营者结合会联合举办的妇女登山赛在万松山举行，来自商城各办公室和各营业区的一百多名妇女参加了比赛，大家你追我赶，局势非常活泼激烈，使广大妇女既锻炼了身体素质，又淘逸了心情，人人跑得尽兴而归。11月26日，由工会牵头，组织会员中的中层干部和去年由工会参与评选出来的企业年度先进会员近30人,到三清山等地进行了为期五天的旅行。通过多项文体活动，丰硕了职工文化生活，

27、加强了职工凝集力，使他们在工作中更好的发挥了主人翁作用。上述各项，仅是我商城工会工作的一部份，另外，如组织职工进行业务技能和企业文化学习培训等，因篇幅有限而不八面小巧。明年，商城工会全体会员信念周密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央四处，动摇贯彻“三个代表”的重要思想，坚持以人为本，树立全面、可持续的发展观，施展爱国爱乡，重教兴学，翻新求实，通经致用，和谐兴邦的孙诒让精神，为咱们中华民族的宏大振兴，为瑞安市的全国文化城市建设，为瑞安商城的繁荣茂盛，作出更大的贡献。篇四：*年，*地区乡镇企业工会在地区工会和局党组的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行十六大及十六届四中全会有关精神，

28、督促各县（市）乡镇企业工会，充分发挥基层工会在社会主义现代化建设事业中的作用，依法维护职工的合法权益，密切联系职工,认真听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，协调劳动关系，使乡镇企业得以健康平稳地发展。现将工会2022年上半年工作总结如下：一、加强工会组织建设乡镇企业建立工会，是新时期经济建设的需要，工会作为工人阶级的群众组织，一方面维护职工的合法权益，另一方面也起着协调劳动关系的作用，只有劳动者的利益得到保护，企业的正常生产才会得到保证，企业的运行才会平稳.企业才会发展。因此，加强乡镇企业工会组织建设，是推动乡镇企业发展的一项重要工作。针对乡镇企业组建工作难度大，入会率偏低的现象，我们采

29、取地县（市）乡镇企业工会主席齐上阵的做法，利用到各县（市）工作调研的机会，对企业主做耐心细致的宣传说服工作。通过努力，取得了一定的成绩：2022年，全区乡镇企业基层工会数已发展到149个，会员人数达7402人，比2022年分别增长了58.51%、58.16%o二、加强宣传工作，深入宣传工会法，做好工会工作总结报告为了使企业职工了解工会的职能，懂得依靠工会维护自身的合法权益，各县（市）乡镇企业工会加强对工会法的宣传工作。有的县还与县工会一道举行了较大规模的宣传活动。如纳雍、织金等县乡镇企业工会深入到非煤矿山、民用煤矿、重点企业等张贴宣传画、办专栏等，使职工对工会法有了进一步的了解。三、抓制度建设

30、发挥工会的职能作用为了使乡镇企业工会发挥职能作用，各工会把抓制度建设作为主要工作。一是协调企业为工会安排办公室，解决办公经费，修建厂务公开栏和宣传厨窗;二是帮助企业完善各种现行规章制度,把有关法律法规和规章制度规范上墙。通过行业工会与企业工会的努力，厂务公开逐渐为企业主与职工所接受，通过厂务公开，增强了职工的主人翁责任感和工作积极性，促进了企业的健康发展。为了最大限度地维护职工的生命安全，今年地、县乡镇企业工会把抓安全生产作为工作的重中之重，号召企业要坚持生产必须安全，安全为了生产，牢牢记住先安全后生产的原则，把抓好安全工作作为企业工会维权工作的重点，确保安全生产。四、存在的问题1、许多企业

31、主对工会组织认识不足,给新建工会带来了一定的难度,致使新建工会工作进展缓慢。2、由于乡镇企业行业工会主席及委员从地区到县（市）都是兼职，在工作中常常出现时间冲突的现象。3、对于乡镇企业来说，目前组建工会都存在困难，更不用提收取会员费的事，因此活动经费成了问题。五、新一年的工作计划1、继续加强工会组织建设，壮大毕节地区乡镇企业工会的队伍，向“哪里有职工，哪里就有工会组织”的目标努力。2、做好企业工会工作计划，加强宣传工作，继续深入宣传工会法,让工会法为广大企业主和职工所了解。3、加强工作力度，通过宣传与协调，使更多的企业接受和重视厂务公开，懂得维护职工的安全权益和生命安全的重要性。回顾一年的工会

32、工作，会有许多不尽人意的地方，我们将认真总结,迎接新的一年新的挑战。总之，工会工作离不开党委的领导，离不开广大工会干部的热情奉献，更离不开全体职工的积极参与和支持。在此,我们向公司领导向全体工会干部和全工程部职工表示衷心的感谢!我们将进一步转变观念解放思想与时俱进，以新的思路新的作风新的方法去迎接新的挑战，努力开创工会工作新局面。篇五2022年，中铁十四局集团公司射阳项目部工委在上级工会和项目部党委、行政的大力支持下，以“三个代表”的的重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大三中全会、工会十四大和集团公司、公司系列会议精神，围绕施工生产大局，认真履行职责，有效地促进了各项工作的顺利进展。一、以施

33、工生产为中心,发挥工会组织的职能作用。项目部工委下属四个基层工会组织,工会主席由各党支部书记担任,从组织建设上得到加强,促进了工会工作的开展.各基层工会建立健全了职代会、民管会、职工代表大会制度，规范了管理程序。在具体工作中主要抓了以下几个方面的工作：从职工关注点入手，有的放矢地抓好职工思想稳定工作。今年初，工委积极配合项目部党委以“三个代表”重要思想为动力，结合宣传贯彻集团公司、公司系列会议精神，在职工中广泛开展了以“转观念、促改革、作主人”为内容的教育活动，引导职工支持、参与和搞好企业改革。公司50号文件关于职工内部退养管理办法下发后，曾在一部分老职工中产生了不小的思想波动，项目部工委积极

34、配合行政多次采取召开座谈会、个别谈心等形式，通过向职工讲明政策，通报分析企业经营现状，使职工在理解企业的同时，思想情绪得到稳定。建立民主议事制度维护职工当家作主的民主权利。按照“四个一”的制度要求项目部和三个队都设置了公示栏、意见箱，定期不定期地及时公开职工所关心、所关注的企务内容，项目部和队级出台的各项规定，首先征求职工意见后方可实施。让职工当家作主是工会赋予职工的一种民主权利，也是民主管理工作的一项重要内容。上场子连盐高速公路射阳三标工程施工后，项目部先后对三个队的原有编制进行了调整，在按工序环节进行班组组合的同时，民主选举了班组长，实现劳动用工双向选择，过去，施工队的劳动用工定岗都是由队

35、级领导说了算，二机公司针对设备少、人员多的现状，谁上岗，谁待岗让职工自己说了算，于今年三月份成功进行了一次以无记名投票方式确15名待岗人员，真正实现了民主管理。解决职工关注的实际问题，想方设法调动职工的生产热情。今年以来，项目部工委紧紧围绕施工生产中心，重点解决职工关心的实际问题。先后发展了六名新会员，并加入了持股会，为10名同志申报办理了直系亲属丧葬补助和互助保险,为16名息工人员重新安排了临时工作，项目部内部无有拖欠工人工资现象，职工在安全卫生、劳动保护、基本生活保障和女职工特殊保护等方面等到保障。为做好重点工程的慰问活动，项目部工委于今年五月份积极与射阳县文化部门联系，在黄沙港特大桥工地

36、成功举办了一次慰问演出，使一线工人受到极大的鼓舞。今年第三季度，职工们顶烈日、战酷暑，在工地掀起了决战高潮，项目部为职工配发了电风扇，购置了茶叶、白糖、绿豆等防暑用品及时送到工地，激发职工的施工热情。二、广泛开展创模争先活动,有效促进工程施工顺利进展。今年以来，射阳项目部结合江苏省公路系统组织开展的“创新世纪杯”、公司组织开展的“安康杯”竞赛和连盐高速公路项目办组织的一系列劳动竞赛活动内容,组织职工广泛开展创模争先活动,取得了可喜的成就。“大干八十天”，率先在全线提前完成圆管涵，实现了“第一战役”首战告捷。“苦干六十天”打好攻坚战，又率先在全线完成所有小构造物工程。在“奋战三季度，争创样板路基

37、样板结构物、样板工地、样板预制厂、样板档案室”的第三战役劳动竞赛中，项目部夺得了三个第一名，并在10月18日率先在全线完成正线路基土方工程。年末岁尾，“大干四十天，全面完成年度形象进度”竞赛又在项目部掀起了施工高潮。有一名同志获得盐城市“创新世纪杯”先进个人称号,项目部被局工会评为“建家建线模范单位”，在施工过程中，项目部完成的各项指标一路领先，建设单位曾三次给集团公司发去贺电。三、抓好两条线，继续深化建家建线活动建家建线工作就是建好一个温暖的家，建设一条文化线。根据业主提出的“六化标准”中的“周边环境境观化”和建家建线“细化标准、量化进度、责任到人、落实到位”的工作要求，项目部及时确立了“

38、高起点、高标准、创一流”的工作思路，项目部在驻地建设规划设置上,三个队级单位设计为独立独院式四合院营区，统一的活动板房使营区布局合理，建起了规格标准一致的职工宿舍、食堂、三用堂、洗澡堂、锅炉房和厕所，营区内外书写标语口号，大门有明显的标牌。项目部采用彩钢板板房，办公区和生活分离，建立了高标准的职工宿舍、食堂、会议室、洗澡堂、电锅炉和水冲式厕所及文化娱乐设施,办公区和生活院内分别进行了场地硬化，规划了近两600平米的花园及600平方的停车场，办公区竖起了三要旗杆，国旗、局旗和项目部旗帜随风高高飘扬，大门上镶制了金色的单位标志，整个营区建设体现了鲜明的企业特征，形成了独特的“庭院文化”，对增强企业

39、知名度和品牌创誉起到了良好效应。高起点、高标准建家建线不是一句空话,需要党政工通力合作和行政的大力支持，从认识到投入，从形式与内容上都需要步调一致。项目部本着“以人为本,一切以施工生产为中心,一切以职工利益为重心”的两心原则，贴近职工，贴近实际，努力把企业建成温馨之家。一是建好家，让职工吃好、住好。项目部投入100多万元购置了140间活动板房，改善了职工住宿、办公条件，为队级单位购配了锅炉、炉灶和生活用具，并为新恢复编制的六队每人配发了一套单人床铺和床头柜。二是项目部为每个职工配发了工作服、棉大衣、电风扇、棉被等生活必须品，让职工处处体会家的感觉。三是根据工程需要和业主要求，项目部先后购置了1

40、2台电脑、6台打印机，2台复印机，1台数码相机、1台摄像机，充实项目部和三个队的办公设施，同时为五台电脑电话上网加强与业主、监理及上级业务的信息沟通，提高了自动化办公程度，使职工有一个良好的工作条件做好本职工作。四是先后投入近10万元制作了四套工地彩门、宣传栏和施工标志牌配备齐全，彩旗飘扬，条幅醒目，工地文化把大干气氛尽情地烘托。五是为队和工班配齐了电视机等娱乐器材，并经常组织职工开展形式多样的文体活动，职工业余生活得到充实，陶冶了职工情操。通过建家建线工作的影响作用进一步扩大了企业的品牌效应。进场以来业主、监理单位经常在本项目召开各种类型的会议，多次受到前来检查指导工作的盛市领导和集团公司内各级领导的好评和表彰。