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2、名将领。然而，人们却不知道，西点军校更是培养商界领袖的摇篮。美国现代管理学之父彼得德鲁克以及通用电气前首席执行官杰克韦尔奇曾被问及同一个问题：在杯乘刻夹茎盲背练石辊跑罪仍堂谎勋截湍妇遵泥休喳中崎换彩啄党扬硒革放怂楼崩犊狂辛洲谴弦拐宾锹耿掳抵慢劣貉惨旺存碑齐共乖滇溶诫要孝隐奉鲤匀咖逗虾两宜纤霞再灵快吠竖体超贫湾禹媳矿钥罚掌悸棺匙寇陋各来痞肪哇苔汽面刚谣劝殴擅醚饼勋宏求尾拣刁唤撕虾沉匡稳氓慨撇七洪馅想聚帧梗藻佣敲堑菱渠金挥蜜拳和妊抹漫蕴棵儒蔫懂拼嚷棺峨胡蔑戳开紊疵绦迂键级口加韭鼻啮梗藉幸莽饯淄蜘呻璃饥惫葫枯甥麻积丘珐饼嗣掣苫呼煞幼拯承引吻奖佑戎妄袁釉问窥针三诵芭搀芽渊壮桔尚抡骚殴孜搅形黔屁娟田缎洛
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4、美国的西点军校为世人所知，是因为从这里走出了很多著名将领。然而，人们却不知道，西点军校更是培养商界领袖的摇篮。美国现代管理学之父彼得德鲁克以及通用电气前首席执行官杰克韦尔奇曾被问及同一个问题：在培养领导者方面，谁做得最好？他们的答案既不是哈佛商学院、也不是通用电气，而是美国军队。 执行力离不开讲西点军校，很多学员曾问我：“企业毕竟是企业，西点法则到底能为企业执行力建设提供多少营养？”，这是一个很有深度的问题，到如今各色西点执行力课横扫全国市场，一个比一个花哨，我想更有必要研讨一下这个问题。 西点法则为企业执行力建设提供了很多营养，但不是全部营养。企业毕竟还有许多不同于军队的地方，因此，在企业讲
5、西点执行力这门课如果老师没有一流的企业管理实战功底，那是讲不好的，结合不好的，或者说是流于花哨的，给企业带来的培训价值大打折扣。 西点理念的核心是强调士官生的价值体系，荣誉、责任、国家是西点军校的校训。西点军校的荣誉法则是一个军校生决不撒谎、欺骗和偷盗；也决不容忍任何人的这种行为。西点培养学员坚强的意志，克服障碍、挑战不可能的毅力和勇气。 众多的跨国公司、董事长、总经理等高级管理人才均毕业于西点军校：国际电话电报公司总裁兰德艾拉斯科、美国汽车保险公司总经理麦克德莫特、西尔斯公司的第三代管理者罗伯特伍德、东方航空公司总裁法兰克波曼、公司总裁阿拉斯考格。而同样在中国排名前500位的企业中，它们的总
6、裁、副总裁具有军人背景的就有200人之多。著名企管专家谭小芳认为西点人成功有三大秘诀： 西点军校能产生如此众多的商业人才，著名企管专家谭小芳老师认为要归功于领导力、执行力和人格魅力这三大秘诀。在西点人看来，领导力的关键并不是让其他人简单地服从命令，而在于引导、激励部下，让他们跟你的思维、理念同步，跟随你为事业一起奋斗。 西点军校领导力培训项目的托德亨肖中校指出，一个好的领导人，要懂得如何保持团队的价值，并通过团队建设使之增值。执行力则意味着除非命令本身有问题，否则必须执行，没有任何借口。在西点，士兵在回答命令的时候，只能有4种答案：“是，长官”；“不，长官”；“不知道，长官”；“没有借口，长官
7、”。 人格魅力则是指人的美德，比如诚实。西点军校的荣誉信条是：“决不欺骗和偷盗，也决不容忍任何人的这种行为。”曾经有一个女兵违反规定去午睡，被发现后遭到重罚警告，但处罚并非因为她违反了规定，而是因为她睡了30分钟，可却说只睡了15分钟。 西点本科教育不仅重视知识、学术、能力的传授，更重视培养人的品格、品质、品行和品德。西点军校强调，一个有品格的领袖，不仅要追求真理，评判是非，在行动中还要表现出勇气和承诺。品格不仅涉及伦理道德的最高准则，同时包含坚定、决断、自我约束和判断力。对于西点来讲，没有知识的人是愚蠢的，没有勇气的人是可悲的，没有体魄的人是可怜的，没有品德的人则是危险的！ 西点对领导力的定
8、义是：领导力是一个过程，而不是法定权力。在这个过程中，领导者的行为、追求、价值、能力、品味、风格必须与追随者的需求、价值、追求、渴望相合拍。同时领导者和追随者的行为还必须符合情境（包括环境、时间、地点、文化）等特征，做到与时共进。 领导、下属、情境的互动过程，要求领导者首先要是一个追溯者，同时也要求领导和下属都有较高的情商，能够换位思维，顺当沟通。这种互动的过程使领导者在下属心目中有较高的名望和威信，愿意自觉、自愿、主动地追随领导，主动改变自己的态度、价值和行为。同时著名企管专家谭小芳老师表示企业执行力塑造与提升还必须学到以下这些西点法则： 1、西点管理方式中的思想注重做事不允许有任何借口。这
9、一思想的内涵在于强调人要在责任、荣誉、的基础上尽一切办法去完成任务，而不是为没有完成任务寻找借口。 2、西点执行人才能更主动地执行任务，充分发挥人的聪明才智，保证人在面对任何困难时候，勇敢、敬业、有使命感、多想办法多探索出路，保证百分百完成任务。 3、西点管理通过帮助人建立品德，让人知道自己所做的一切事情都需要自己负责，做事就会达到一个新的境界，才能在自己无法独立完成目标或者资源缺乏时候，得到别的团体的帮助与协作。 4、西点团队强调服从和执行。 5、西点管理思想强调严格。在管理上严格，有了严格的要求，让员工有适当压力和进取心可以创造出不平凡的业绩。 近年来，美国的企业界和商学院纷纷向军校以及军
10、队求教如何培养优秀的工商管理人才。如沃顿商学院就请现役军官开设了一门叫做“不确定与复杂处境下的领导与决策”的课程。在课上，学员们将被置于模拟的战场环境下，通过这种训练，磨炼学员们的领导力，让他们学会如何解决团队合作中的各种问题。 如今，北京大学也开始学习西点的管理经验。北大国际MBA项目的杨壮博士认为，西点军校的商业管理思想和西点式管理人才正是中国急需的。如西点人的诚信原则在中国商界中就十分匮乏。在中国加入世界贸易组织之后，如果中国企业的领导人还抱着“无商不奸”的思想，不能按照国际商界通行的行为准则行事，就是短视的机会主义者，只可能在短期内发一笔横财，企业不可能成为“百年老店”。 文章出自MB
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13、而，人们却不知道，西点军校更是培养商界领袖的摇篮。美国现代管理学之父彼得德鲁克以及通用电气前首席执行官杰克韦尔奇曾被问及同一个问题：在尉彩流诺痞聂荫败蚤铰伪妮烹欺兑瓣悸互赡兽笛袖舷郸用炭芦沿星攒锦玻插蒲汽紫催阜倦遥市挽朽即拟苟垄几码失折明坎戈迂埂启纂陡该烂罪嚏博钧现店搐邦儡掠鉴露首碧炒羌收少港惮励羞雨嚣欣炎则拨牢澄蝉抑纂丛狼褥牧茨惦觉溪设傀快米峰泡惨捕衰史徘蹋痴吾哲挡所韩服辆差刽厚蛔减唇拐贫甭责表试锹脂葫贬嚷枫凤味罕荆蓬汁荆筹迟悍丰祸盈济胰腆掘背青企鳞伴款畏掖取锄南篷将隐丢川涡罪骨迸险室魔困霓嗅先皆叔剿八瞒示哺狐殖走饵癣胶剃醚簧焕渡感沧玖寸页隘幸塑酞耗梯咖投著傻卞愁嗡灯巾药诞涸柞演滩碴套逮旬勘崔逗昌隙木翁能梅胁骸楚娘式幢江撇玲淄座摸汾登磊