《BAYHA桩基低应变检测报告12-17.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《BAYHA桩基低应变检测报告12-17.doc（225页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、基桩低应变法检测报告岩土工程检测中心2013年12月10日目 录一、概况- 0 -二、工程地质概况- 0 -三、测试方法与原理- 1 -四、测试数据分析方法- 3 -五、测试结果- 3 -223一、概况工程名称印度尼西亚Bayah10000t/d熟料水泥生产线工程地点印度尼西亚西爪哇BAYAH委托单位中国中材国际工程股份有限公司建设单位勘察单位设计单位中国中材国际工程股份有限公司施工单位苏州开普岩土工程有限公司监理单位检测目的基桩完整性检测依据建筑基桩检测技术规范JGJ106-2003检测方法低应变反射波法桩型钻孔灌注桩二、工程地质概况拟建厂区地层由第四系全新统残坡积（Q4el+dl）粉质粘土
2、、残积（Q4el）粘土和三叠系中统（Teb）砂岩、泥岩和煤组成。根据现场钻探描述，土及岩石试验结果报告，按其成因及工程特性对现场地基土进行分层，具体分述如下：粉质粘土（Q4el+dl）：黄褐色，土质较均，结构松散，针孔状孔隙，表层含少量植物根系和黑色腐殖质斑点，潮湿，可塑。粘土（残积土）（Q4el）：杂红色，结构杂乱，土体质软，矿物已风化变质呈近似残积土，含少量砖红色铁锰矿物和白色粘土成份，局部偶见泥岩碎石块，遇水易软化，具有弱中膨胀性，局部强膨胀性，岩芯呈破碎-柱状，潮湿；可塑-硬塑。全风化泥岩（Teb）：灰色或杂色，岩体质软，呈岩性差，且风化呈近似硬塑粘土，手搓具粘腻感，局部含少量铁锰矿物
3、成份，偶见全风化砂岩夹层，岩芯呈粘土状，具有弱膨胀性，潮湿；硬塑-坚硬。-1全风化砂岩（Teb）：灰黄色，矿物风化变质，胶结性极差，近似于中细砂，局部夹有少量粉质粘土颗粒，岩芯呈散砂状，潮湿；松散-密实。-2煤（Teb）：黑色，煤质较纯，呈薄层散体状，岩心呈破碎-短柱状。强风化泥岩（Teb）：灰黑色，极软岩，泥质结构，中厚层状构造，岩体质软，近似于坚硬粘土，局部含少量黑色炭质成份和腐殖质败叶残迹，偶见砂岩薄层和灰黑色岩块，岩体胶结性差，易风化，手掰易断，易遇水崩解，日晒开裂，具有弱膨胀性，坚硬，岩芯呈短柱泥土状，敲击声哑。-1强风化砂岩（Teb）：灰色，成岩性较好，具中细砂结构，中厚层状构造，
4、矿物成份的石英、长石均已风化变质，局部偶见灰色泥质条纹或泥岩夹层，岩芯呈破碎-短柱状，岩芯敲击声哑。-2强风化砂岩（Teb）：土黄色，成岩性较好，具中细砂结构，中厚层状构造，手搓有明显的砂粒感，手掰易断，岩芯呈短柱状，敲击声哑。中等风化泥岩（Teb）：灰黑色，极软岩，泥质结构，中厚层状构造，岩体质软，近似于坚硬粘土，局部含有明显的黑色腐殖质矿物成份，部分断面呈现白色蜡状，断面光滑，有细腻感，具有弱膨胀性，岩芯呈短-中柱泥土状。-1中等风化砂岩（Teb）：灰白色，成岩性较好，中细砂结构，中厚层状构造，矿物成份以石英和长石为主，岩体表面较为粗糙，偶见灰色泥质条纹，岩芯较为新鲜，呈短-中长柱状，敲击
5、声脆。-2中等风化砂岩（Teb）：浅黄色，成岩性较好，中细砂结构，中厚层状构造，矿物成份以石英和长石为主，岩体表面较为粗糙，岩芯较为新鲜，呈短-中长柱状，敲击声脆。三、反射波测桩的基本原理反射波法适用于检测混凝土桩的桩身完整性，判定桩身缩颈 的程度及位置。反射波法测桩的示意图如上图所示，其基本原理为：用锤激励桩头，所产生的应力波将沿着桩身向下传播，在传播过程中，如遇到波阻抗界面，将产生声波的反射和透射。应力波反射和透射能量的大小取决于两种介质波阻抗的大小。由波动理论可知，当应力波遇到断裂、离析、缩颈及扩底时，由于波阻抗变小，反射波与入射波初动相位同相；当应力波遇到扩颈、扩底时，波阻抗变大，反射
6、波与入射波的初动相位反相。结合振幅大小、波速高低、反射波到达时间等可对桩的完整性、缩颈 程度、位置等作出综合判断。桩身长度根据下列公式计算：L=式中，L为桩身长度，Vp为应力波传播速度，T为桩底反射波到达时间。四、资料分析与结果本次共对 子项 根桩进行了低应变法检测。其结果详见附表，各试桩的实测信号曲线见附图。桩身完整性分类为：（1）类桩（完好桩）：桩身连续性好，桩身规则，混凝土结构密实，桩体无缺陷存在，在时域波形上表现为曲线规整、圆滑、无异常信号迭加。（2）类桩（一般桩）：相对完好桩而言，桩身规则性略有差异，反映在时域波形上则有轻微异常信号迭加，波形不甚圆滑，说明桩身局部存在轻微的离析、缩颈
7、、扩颈等缺陷，但整体尚好。（3）类桩（缺陷桩）：反映在时域曲线上畸变较大，桩底反射信号不清楚，难以辩认。说明桩身存在局部缩颈、夹泥、离析等缺陷。这类桩对单桩承载力有一定的影响，需要做进一步的处理。（4）类桩（严重缺陷桩）：反映在时域曲线上严重畸变，无桩底反射信号，桩间反射信号较强，桩身存在严重缩颈、离析、夹泥、断裂等缺陷。基 桩 检 测 成 果 报 告 表序号桩号桩径mm桩长m波速m/s桩身结构完整性描述类别砼强度11 100023.66 3500 桩身完整 类 C30 22 100023.66 3500 桩身完整 类 C30 33 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 44 1
8、00023.00 3501 桩身完整 类 C30 55 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 66 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 77 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 88 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 99 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 1010 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 1111 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 1212 100022.80 3502 桩身完整 类 C30 1313 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 1414 1
9、00022.00 3498 桩身完整 类 C30 1515 100022.30 3501 桩身完整 类 C30 1616 100022.15 3499 桩身完整 类 C30 1717 100021.80 3499 桩身完整 类 C30 1818 100022.40 3500 桩身完整 类 C30 1919 100021.80 3499 桩身完整 类 C30 2020 100022.30 3501 桩身完整 类 C30 2121 100023.30 3498 桩身完整 类 C30 2222 100023.10 3500 桩身完整 类 C30 2323 100023.00 3501 桩身完整 类
10、C30 2424 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 2525 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 2626 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 2727 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 2828 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 2929 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 3030 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 3131 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 3232 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 3333 100023.00 35
11、01 桩身完整 类 C30 3434 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 3535 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 3636 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 3737 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 3838 100022.90 3501 桩身完整 类 C30 3939 100022.60 3501 桩身完整 类 C30 4040 100023.20 3499 桩身完整 类 C30 4141 100022.80 3502 桩身完整 类 C30 4242 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 4343 10
12、0022.80 3502 桩身完整 类 C30 4444 100022.80 3502 桩身完整 类 C30 4545 100022.90 3501 桩身完整 类 C30 4646 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 4747 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 4848 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 4949 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 5050 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 5151 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 5252 100023.00 3501 桩身完整 类 C
13、30 5353 100022.10 3502 桩身完整 类 C30 5454 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 5555 100022.30 3501 桩身完整 类 C30 5656 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 5757 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 5858 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 5959 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 6060 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 6161 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 6262 100023.00 350
14、1 桩身完整 类 C30 6363 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 6464 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 6565 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 6666 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 6767 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 6868 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 6969 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 7070 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 7171 100023.00 3501 桩身完整 类 C30 7272 100
15、023.00 3501 桩身完整 类 C30 五、波形图见附图上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！公司责任主题演讲稿铁肩担责任 奉献谱新篇尊敬的领导，朋友们：有一种情感，它情系员工、浇铸出生活的希望：有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡的业绩：有一种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是：我们为之讴歌、为之骄傲的石油之家，它就是我们荣辱与共的延长石油之家！延长石油是我家，发展靠大家。我们每一名石油人的切身利益都和延长石油的生存和发展息息相关。这就要求我们以延长石油发展为己任，勇担重任，敢担责任。什么是责任？英国一位哲人说过：这个世界上有许多你不得不做的事，
16、这就是责任。什么是奉献？爱因斯坦说过：一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不是得到了什么。这个贡献就是奉献。如果说，责任是一种承担，那么奉献就是承担的过程；如果说，责任让我们产生了动力，那么，奉献就提升了我们的境界。回首过去的岁月我们延长石油一肩担着责任，一肩担着奉献，走过了多少艰辛坎坷之路，战胜了多少严峻的考验？正因为有了延长石油全体职工的责任感和奉献精神，才能让延长石油有了长足的的发展，才能让延长石油的美跨越一年又一年。责任就是担当，就是付出，不是甜美的字眼，它有岩石般的冷峻，它让你时时付出，刻刻呵护。因为责任可以让即将沉沦的浪子回头，可以让弱不禁风的幼苗逐渐承受风吹雨打，可以让一个人坚持
17、一辈子做好一件事情。那我们要怎样担起自己的责任呢？其实很简单，就是要有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成分配的任务，不折不扣的实现工作目标。春蚕到死丝方尽。蜡炬成灰泪始干。这就是对奉献的最好注解，几年来涌现在我们设备维修部的优秀人物数不胜数：机电维修车间优秀青年女工白春丽；机电车间孩子上小学的单身妈妈赵秀梅；油管维修车间李玮青今年四月份至八月份夺油会战全厂周六加班，我们默默地在各自的工作岗位上上不懈的努力和付出，经历了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对家人和亲友的愧疚。但是，我们从不后悔，始终执着地工作着，默默地奉献着。我们对父母有情，对儿女有爱，但是我们每一名维修人员都深知：只有以积极的心
18、态对待工作，让电机正常运转，让石油滚滚而出，才能让采油厂稳中求进，降本增效。太多太多的他们，用责任和奉献为我们诠释了什么是团结一心，什么是凝心聚力。站在这里我怎能忘记为延长石油发展殚精竭虑的他。在延长石油的发展如火如荼的今天，我作为一个普通的设备维修职工，如果说在工作中有一些收获，是因为有一位领路人在率先垂范的引领着我，他就是采油厂高厂长。年过半百的他，在2014年搬新建厂期间，几天时间就白了头发。多少次，他那小小的办公室里挤满了前来接受任务的职工；多少次，他为了职工的安心，自己却没有睡上安稳觉；又有多少次，他顶风踏露，披星戴月检查设备的安全，繁忙的建厂搬迁工作，让他忘记了的身体健康，忘记了为
19、他热了一次又一次饭菜的老伴，忘记了一遍遍催他注意身体的父母。没有奢华的生活，没有优厚的待遇，没有显赫的地位，但他却总是忙碌而快乐的工作着，没有一丝抱怨，没有一丝哀叹，有的只是他一句铿锵有力的答言：我是石油人。在责任面前，延长石油人迎难而上；在奉献之中，延长石油人无怨无悔。几十年的发展历程，延长石油人书写着我们的青春与忠诚，书写着我们的艰辛与进取，书写着我们的耕耘与收获。回顾过去，我们为几十年来所取得的成绩感到自豪；展望未来，新形势下的我们任重道远，不敢懈怠。让我们满载着这份责任和这份奉献扬帆起航，再创石油事业的锦绣前程。员工十三五培训规划及2016年培训计划 十三五时期是全面建成小康社会的关键
20、期，是全面落实国家治理体系与治理能力现代化的推进期，是经济增长模式转换的攻坚期，是落实全面科学发展的战略机遇期。2016作为实施十三五规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年。为了进一步提高保卫处的管理工作水平，全面、有效提升员工队伍的综合素质，为公司十三五战略提供坚实的人力资本，结合保卫处工作实际，编制保卫处员工十三五培训规划及2016年培训计划。一、总体思路紧密围绕保卫处年度工作目标，深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大五中全会精神为指引，以提高员工思想政治素质和业务能力为核心，强化培训体系建设，优化人才培育形式，夯实培训工作基础，打造一支专业技能精、执行能力强、综合素质高的员工队伍。二、
21、工作目标（一）十三五规划员工培训工作目标切实根据公司的战略发展对人力资源的需求，多措并举，大力加强员工培训工作，全面实现三有一强：一是建有处室自己的培训计划；二是建有处室自己的培训体系；三是建有处室自己的培训机制；四是建强处室自己的培训讲师团。（二）2016年员工培训工作目标通过加强培训过程管理，强化培训监督考核，大力提升员工队伍的培训质量和效果，实现培训率四个100%：一是管理岗位员工参培率达100%。二是操作岗位员工培训率达100%。三是安全知识培训覆盖率达100%。四是操作员工持证上岗率达100%。三、工作重点根据公司工作思路与目标，结合保卫处工作实际，下一阶段，保卫处的培训工作重点可概
22、括为四个加强。 （一）加强人才培养教育，提高员工队伍的综合素质。根据管理岗位和操作岗位不同的工作内容与工作性质，具有针对性地开展员工培训，提升培训效果。一方面，抓好管理岗位人员培训，提高管理队伍业务水平及工作效率。通过选派业务骨干参加公司各职能部门组织的专业培训，以科室为单位，开展科室负责人与科员之间的有针对性的一对一或一对多业务培训，组织开展员工新闻写作知识、内控体系知识、公文管理、档案管理等各类专项培训等途径，全面拓展管理岗位员工知识面，促使两级机关管理岗位员工业务技能、工作效率双提高。另一方面，抓好操作岗位人员培训，提升操作岗位员工队伍综合素质。一是抓好应急队员军事技能培训。重点强化队员
23、基本军事科目和防卫手段训练，进一步锻炼队员体质体能，规范警务动作，增强擒敌本领，提高处置突发事件的能力。二是抓好汽车驾驶员技能等级培训，通过强化培训与重点监管相结合的方式，进一步提高项目用工技能鉴定参与率和合格率。三是抓好值守人员技能监控设施使用培训，有效提高值守人员日常监控的处置能力，有效避免监控设备只装不用的不良局面。 （二）加强员工安全教育，提高员工队伍的安全意识。安全，是企业开展生产的生命线。为了进一步做好员工安全教育工作，保卫处将创新教育培训方式，坚持专题培训与定期培训相结合，注重新员工安全教育工作等方式，全面提高员工队伍的安全意识。一是结合工作热点，不定期开展安全教育专题培训。结合
24、工作热点、难点，全面推进全员安全文化教育，促进全体员工对安全生产的相关文件和标准实现有效领会与全面掌握。如以新的安全生产法和环境保护法的颁布实施为契机，分批组织科级以上干部及普通员工参加新两法知识培训，通过对法律知识深入进行深入透彻地阐述解读，进一步提升员工队伍的安全生产意识和自我保护意识，促使全体干部职工牢固树立底线和红线思维，营造全员学法、知法、守法、用法的良好氛围。二是坚持定期开展员工岗位安全教育，确保安全生产事故零发生。针对职业、非职业驾驶员，组织开展驾驶安全教育培训，进一步巩固驾驶员的安全驾驶知识，全面增强驾驶员的安全驾驶意识，有效杜绝有责交通事故发生。三是高度重视新员工安全教育工作
25、。针对新员工，特别是新增项目用工，坚持安全教育培训与业务培训相结合，并把安全教育培训工作摆在首位，全面推进三级安全教育，有效提升新员工的安全意识和岗位安全防范技能。 （三）加强讲师团培训，建立健全处室培训体系。积极响应公司让管理者成为培训者培训工程，着眼现有的人力资源，挖掘潜力，利用3-5年的时间，逐步探索建立起保卫处自己的讲师团。一是加强管理人员培训技能的培训。积极组织处室管理人员参加公司针对培训者基本技能和技巧的各类教育培训活动，通过授课技能技巧、课件开发等专业培训，把处室管理人员培养成为培训者，打造专属于保卫处的专业讲师团。二是积极推进管理者上讲台活动。利用处室开展的各级各类培训，选拔知
26、识、经验积累丰富的管理人员走上讲台，分享经验和知识，为他们走上讲台提供舞台，促使管理者向培训者转型。 （四）加强培训机制建设，健全完善培训管理体制。为了进一步抓好员工培训管理工作，保卫处将进一步加强培训机制建设，完善培训管理体系。一是坚持培训工作自查与公司考核相结合。参考公司培训相关管理制度，依据年度员工培训工作机会，定期开展处室培训工作自查自纠工作，加大对自身培训项目的评估和考核，营造人人重培训，培训出效果的良好工作氛围。二是要严格落实培训经费使用规定，加强培训经费的管理。建立培训办班前进行经费预算制度，严格控制培训经费的申报、审批和核销，确保培训经费合理使用、受控运行。四、工作难点（一）培训形式单一。培训课程一般以课堂教学为主，以实战训练和现场演练为辅，教学形式欠灵活，导致员工因培训形式老旧、无新意而降低参与的积极性。（二）不同岗员培训重视程度不一。 由于保卫处以管理岗为