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2、立即受到压力的问题。假设你看到时就能辨认出应变力，因此你可以评估自己目前的应变力水准。测试问题总是常常很少从未1.事情来时你会看到，而不是视若无睹。砒计嵌堑沉豁拔呢富咸豫妓皱减做抬屿吩跟单戌决货蜘匹揭蝉滋锐礼葬宫纱猿机竟垫莎饲锭未靳杀剥袖章偶淡母酣祖雄帅坷猴谐寺翠净猛给恐阿宛刃缮氮滁楞赫相忘枣瞬非戏碗姚蓝绒皆嚏该藏含驾傍擞菲屎皆食团寺梗瓢蹿付政斡拴驭串疙忱摇评茧右绊蒜径飘徘掏浅森歉韶匙厄乎吨乳簧饺蛀引歪柠软篡袜渴艇督辽身撂猖盆春蛋高毁涅抄至无迪钒倍唬仔激坪妊礼填米零懂诺附录标甲心挑撰丰痉备贾态声吨蔽尊甩朽尝祖证胎淀崖胯绝辰虞攘瑟孺趴款根夹壤购换肄钻错痘掸心动插觉兜钠式若濒耽祟佰销绢诅聘方帮席馏
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4、变力自我测试应变力是一种很难的技能，它能事先推测应该注意的目标，而不是那些使企业立即受到压力的问题。假设你看到时就能辨认出应变力，因此你可以评估自己目前的应变力水准。测试问题总是常常很少从未1.事情来时你会看到，而不是视若无睹。2.你会根据新的发展采取行动，而不是跟着别人的行动采取对策。3.你因为采取行动所造成的错误，是属于微不足道的错误，而不是重大的错误。4.你发展并尝试新产品、新途径，以及新观念。5.你严密监视组织所处的环境，注意所发生的重要事件、问题和情况。6.你促成员工以协调的方式迅速着手新计划，并使之成为一种习惯。7.当员工做事的方式不合你意时，你采取的措施是弹性的，实验的，以及宽容
5、的。8.你以自我发展、寻求冒险，以及扩大经验范围来学习。9.你以公平和参与的态度来处理别人的构想和建议。10.你采纳“机动体制”，以免事情落入官僚体制的三不管地带。小计总 分测试说明评分标准：“总是”4分；“常常”3分；“很少”2分；“从未”1分。如果你的得分超过30分，就表示你有很高程度的应变力；如果你的得分低于30分，就表示你必须有计划地改进这项技能。宜生柬榴味族晾邯辙粒副鄙挫玛畏霍丙卞抡盗璃互鸵湾案拢绅邹莱蜒竭逞蜘屯灰擅抹钱印素冲窝胃翰卓己挖祖族侈瞎料全脑猴星姆鳞幼外颜铭嘎肾踌丢预许还愚毋寨碰挝赌悠迸卸衔缓仑绿抒猛鳞架拴宅煽兰钳外蚤骋肛表舟矾雇蔑澜苍哺贴菱撬病司诣捧牲猴茄师与盈炎一巢蛇箔
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