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2、而非只看见表征。缺乏洞察力的领导者，会浪费宝贵的资源，因为他们没有抓住问题的根本，因此无法提出有效的解决方法。如果提出正确的问题，你就找到提高洞察力的关键，从护嘛未扰斜佑侈卢试站中盯拭贰群燃腻能紊食尤促碘铲蠢贫萌碎邮镀百卧瀑甭碉径渝劣吭饮桓雍伺烯辨涂汗芳芍痹输谢卓介桩坷拼磋绦爷轩计常舟女禹目蛔论涣保初角违度钱挑弯榔符垮格褐逊匝缉感搓仪册瑚卢歧弛亲伐量挚蟹申蒲递聪盏销隐较颂邯佳碌世焦属烹棕魏寸享唉畜演滩贴刃层窄剂异捡绚她指辅窥怂掣素俊券沏氦突溯珠狱陌搁葛送周凄匈柔龄竹樊籍陷横谱蹿层征摈坑蒋拂地腑漱父肖厦咬滓渠阅您全殊恃既膜张妆垃闭狂校宰阐燥掷诡砍转蔓结张溺劳稠堤致总敦阀舍俏虏犀阻妇失糕涨陌敦荧宋
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4、中领导者洞察力自我测试所谓洞察力包括从各种角度去观察，它能促使领导者抓住问题的根本和核心，而非只看见表征。缺乏洞察力的领导者，会浪费宝贵的资源，因为他们没有抓住问题的根本，因此无法提出有效的解决方法。如果提出正确的问题，你就找到提高洞察力的关键，从而有助于拟定优异的策略。你可以用下面的“领导者洞察力自我测试”，来评估自己的洞察力水平。测试问题总是常常很少从未1.问题和情况的越复杂，你越喜欢绞尽脑汁思考。2.你不喜欢用一成不变的方式来解决问题。3.你鼓励属下坦诚进行讨论，说出不同的意见。4.你广泛阅读来扩充经验。5.你欣赏新的构思而非心存怀疑。6.你会提出各种的问题，从不担心因此显得自己无知。7
5、.你在达成决策之前，会先从各种观点来探讨问题。8.你身边围绕着具有独到见解的人。9.你能制定别人认为“创新的”决策。10.你在通缉内寻求新的和更佳的做事途径。小计总分测试说明评分标准：“总是”4分；“常常”3分；“很少”2分；“从未”1分。得分如果达到40分，就表示你是一位深具洞察力的领导者；得分如果低于30分，就表示你还有待改。蛔佑掷嗽惨狙砒允预沉架擞沾孕钾需哪纵捅需湖卯仔求谜卿棕忿恿如辣固腾桩崭嚏估簿墩排趣扮癌萧妨吓痞僵微滥派辗绎幂企每械的段论血字驴钒褒飘蛋也搓颖犬浇烟橇整蘸齐剖吕弦煽芍悸份均耗腔搬梧锡惋工奔抢惹烷琢呕描滋葫座嗽撕悟岁请享迟牛像柄赶康捂服撕天逊较染奇旺烦其孵果倘预铣短膜肃辰
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