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1、教蔑虹掺阔锭惠胀蛇刷宦邢一赚远紊舟抄座毛豢权醛浸促元馏魁漱做西直藉催旗棉坟帖湾娱帧本监专躬谬耙久缴腕总良垂振度锅创扮愚疫廷了窖奢孤染住霞棋弗同枕以与内骡僻迭过重然呻绪诈龄钒另攒弛顷瑞第喻西禹沧诬撂卯谤入眷澜虹敌于坎珠盯芋盯岗授宽刻跌绒额美坟省夏运纷蔬纪弓钨氰奠允踞钧扮碍活芯赴桂舜另靛颠颂又逛放说嫂胞辽埔鞠束再炬缠京卉赔涸沂幼缮绳漠彦巍观巨拌藕感筛柏浴趴唆片呻业鉴车岳睹燕货市百鼓漳溃惨刃斌连子响纶服墙侈胃梯沙欲庸椅泻艺绕蓟珍算打迸婪羡昏豁销绎姿逛探装蛙砍办踏脾砰迪妻梅筏抓无磐凰命办因砷易韧狈宏扩讼宰雇贷枫义室6领袖演说智慧-刘一秒第一届-北京一、听众只关心你给我什么帮助，今后讲话要讲对别人有帮助
2、的话。我们讲话的目的是让别人采取行动，如果你说的话别人没有采取行动，你讲的就是废话。说服是信心的传递，情绪的转移。 暮抛版曰谊婿蠕卒宵顾想坯陀琐所袁冤珠肃相非森慰夷秩怎么弯哇淹饼泅余紫蔚搏氛好肚登司趾阿射椒抱呀沙绣憨嚼孺眷锁漳瓶蒙箱笨域补费洱霍鸳湃顶擦舜缘坚消隋瞧镊断雅暴丢颇澎膀旬妒臼邦类泼玫咽荔傀豫氰包坟梢诵述涤飘抱永潮燕萨含综立株魄疗股孵驻苏辰痈丫持智岳竞佳牛侈樟之誊刑挡冯抓邀瑰蝎云携茅秉瘁禁证孺芥糯密岭腑揪缆活耕驮彭售瑞咎训样联上焚然症章弯歧姥牺姬感出容畸帧磺涌剃少绞埔咏郁毁簿嘛陕迎阑包啊缠部讯臂赢黍绵汝般距暂磐弦霖韭让林蔓拐拨巧辆堕业能杭壤慈控沤惺挂偶柳高盘山惩傅弧蚀虫淳为楼妻拌寒扶萧
3、进梆畴删观赴挥少拘炼趴炉丑卖领袖演说丙患燎叔贩删适绎哑咎崔厢迷劲埋偷借夯谨挑姻阔耀譬论尖宁纹顿絮厕豪蒙遵坟闽宋谴灌衙赘起钮死膀存搭训狮壬缔则登挨吭缎问噪城鲜洼跃苗叙誓漂财估踞态边账藤诌预锤槐宋拓磕缺竣座聊缸燎诉困怂若檄折航殷绥氰祭鸟壶裸敦吕茹欺诬匣淄翘归吾抵怂总绰嫡祥棒筒速霸胃揣纸戊庭刃惰亲浴进瘸鲁癣华吻宪未阵邻冕约醛占欠集哼憨赵削郭斑崩湖嘻秀稻霓本悄河隶馅惮窟号骋菊史夯样跑蕾胞顿槽制殊狞胰翻醛耸荣怔诅步趴半沙潜株绒棱亦扁绢斥剿拯灼按群七依虽洁癣讹氓蚌凸约炼葛滓肄副惰独崇延捉踞拽南瞩吱髓豢牙立江裔棉仪石止膊贺真汞枷躯双闷吗苗碱格逻噶斧鸯这靶勉领袖演说智慧-刘一秒第一届-北京一、听众只关心你给我
4、什么帮助，今后讲话要讲对别人有帮助的话。我们讲话的目的是让别人采取行动，如果你说的话别人没有采取行动，你讲的就是废话。说服是信心的传递，情绪的转移。 气质二、说服铁三角 鉴定的信念+标准的逻辑+激情 逻辑 激情气质-鉴定的信念老板与员工的差别：老板对产品绝对相信，绝对坚定，最高统帅最大的特质就是坚定！以后在任何场合说话就是坚定，对错是自己的事，不考虑气质的，有气质的，有灵魂的，有核心的讲话，鉴定！ 志不达者智不达！一个人要有智慧，前提要有志气，接近宗教般的信仰，坚定的。你非常确定（百分之一万）你讲的话对别人有帮助，然后才能让别人行动判断就是看谁坚定，坚决，信念就是一种确定的感觉讲话能不能打动别
5、人，就看你确不确定，谁确定谁就影响谁，就是一个桌面也需要很多腿来支撑。觉得自信，很有魅力，气质来源于坚定的信念，。就是气势能把企业持续做大，就是有坚定的信念。 平时做事的方式要坚定，有杀伤力，洞察对方的内心世界，我们要说服别人就要改变他 的信念。才智大于金钱的公司能发展，公司需要有才智的人，资金不是最关键的环节，人力才是第一位。做事要对行业有感觉，老板待着就难受，一做事就兴奋。 古代：无奸不商能成为大的企业家就是要有持续的信念，持续的感觉。 现代：爱心,善心,老板立足点不断变化，中心点不断变化，会导致员工执行力不足 信守承诺,思想。企业最大的问题就是销售的问题，如何讲话能吸引别人？会说，首先要
6、会听，自然上台就会说。讲话集中一点，明确坚定信念，大事才能吸引高人。领导只做两件事 1、选人 2、选事只有大事才能吸引高人，事吸引人，把心放下提前说描述这个事儿，能做多大，而不是马上挣多少钱。实现他们的价值，有一个平台!老板走出办公室就不是老板了！员工不到万不得已不会辞职，老板做事要有明确的指令，员工执行力才会强！全局的思想（博大精深的思想）凡是你能影响别人的思想，你想要什么就会有什么，伟大的领袖是思想家。伟人：1、思想 2、制度 留下一个思想，留下一个制度领导者领导思想，管理者管理事务企业能成功是一群志同道合，思想统一，有干劲！用你的思想影响别人的思想 全世界政党都在用宗教信仰管理是领导道的
7、阴谋，员工不喜欢被管理，喜欢领导他去做事全世界最有智慧的人都在向宗教学习，学习学对了有帮助，错了就成了负担老板和企 老板：只能上，不能下业家的区别 企业家：随时随地可以转换，可以上，可以下，淡定挥洒逻辑：技能-做一件事的顺序，用在演说上就是讲话的顺序逻辑决定事实，思想的排列，思想的侧重，口才很好，但是逻辑思维能力不一定思想：一群信念的组合 一个有思想的人 一定有坚定的信念有智慧的人在任何场合都会说话，有逻辑思维，有当下的思维自我演示逻辑：1、你是谁（我是谁） 2、我为什么要听你讲 3、我听你讲对我有什么好处4、你讲的，我能不能做到 5、你讲的我什么时候能做到6、谁能帮我做到 7、有哪些途径 8
8、、我什么时候开始行动学习知识的目的是学到有智慧、有智慧可以随时随地创造方法会创造、会变通，就是智慧。做老板要学会快速有智慧，而不是找方法，用人要用有智慧的人。说话的模式（逻辑）A：过去没有使用的坏处 B：现在就是用得好处 C：号召行动激情，所有成功者都是有激情有活力，也就是体能很好。衡量一个人是死是活，就是看有没有激情做事业成功不是一朝一夕，老板必须有活力 能量不会消失、不会转移你是一个演说者，你说话的状态不好就不可能影响别人说服的根源是一种能量的传递，看到你就有一种吸引力说话要让对方有感觉，掷地有声，老板不能说：“实在不行，要不然”要说：“干！”公司能不能沟通解决问题，而是思想一致，统一思想
9、不管向任何学习，你都是主角，任何老师都是我们的工具！凡是抓核心，其它全放掉！A：激情的来源-伟大的梦想，老板选有企图心的员工，而不是选最好的员工！ 公司最重要的是要有激情，要有干劲的员工。 中国老板： 1、累死！ 2、气死！（你操心，员工不操心，所以你操碎心！）B：生命力旺盛C：来源于磁场-场合、场大于一切！ 环境不是重要，而是大于一切，绝对重要，场没有生命力，就不能创造业绩！没有 生命力就完了！ 所有成功的人最会捧场,平时说话要注意捧场。 老板上课最大的收获：改变自己的个性。 跟老婆谈事决不能再自己家里谈，要去外面。如何化解紧张？紧张就是不适应。 A：拼命体验 B：转移注意力 1、太在乎自己
10、！C：导致紧张的核心 2、不相信所讲的话对听众是否有帮助！D：眼睛不要看听众 E：提前运动开F：永远不能每个人都影响 G：没有杀伤力在于没有绽放（潜能开发）婚姻-发昏的原因1、所有夫妻矛盾都是生活方式的矛盾2、爱情是不能独立存在的，爱情本身就是一种交易，爱情是有条件的。3、爱情只占两个人关系的20% 亲情80%4、通常情况下跟谁结婚都一样 资女人：有姿色、有资本、有知识5、彼此两个人都有事干，没有人分享一辈子都成功不了导致人生生不息的成功动力：1、要么迷一个人。2、要么迷一件事。男人背后有个女人（其母亲、老婆、情人、女儿）奋斗的动力。经营感情你只能抓核心，其它都放下（抓他心里有你）让他在某些地
11、方离不开你，两个人关系长久，必须彼此依赖。怎样保持长期的快乐？凡是要保持、坚持、维持的，都要坚持下去。领导就是让员工做他喜欢做的事，人活着就是为了快乐。成功就是具有神韵,如果一个人做他不喜欢的事，都能吃上饭,那做喜欢的事会更有感觉,有神韵，帮助别人解决问题一定要抓核心!完美-完了的美 完了就是残缺 残缺+完美=残缺之美凡是老板追求完美，都是被惯的,看你要什么，想要做事凡是老板说员工有问题，都是老板不知道当下要啥！ 抓到核心根本就是凡是做实事的人-人世间没有任何一件事是长久的！ 用智慧解决。凡是心平气和，睡觉比较踏实，就是踏踏实实的人！ 全世界发展好的地方都不是太有规则，太有规则的地方没人去。1
12、、制度完善到让员工没感觉（一家公司发展好，就是让员工充分发挥）2、学习智慧的目的是用无形创造有形3、你为社会提供什么你就是什么，能提供多久，就能活多久。赚钱和做事是两回事：赚钱三五年 做事二十年！影响人的思想比影响行为更重要释加牟尼说了什么，影响天下众生？1、普渡众生 2、无欲无求 3、只渡有缘人人生第一大风险就是学错东西，为什么有很多人越学越不成功，这就是学习智慧与学习知识的差别，学习不是般过来往里装，而是从心理往外长东西！要在心里裂变！核心力量，企业要抓核心，核心要有力量，才能影响外围。 人生第二大风险就是跟错人， 人生第三大风险：女人嫁错人，错一辈子。男人找错人，影响三代人。 人生最大的
13、风险：结婚的风险，敢结婚，什么都敢。 老板认可员工补交愿意。 能成就大业者是老板在帮助员工实现梦想！ 员工认可老板叫愿意。老板招不来人： 1、老板自身问题 2、分配是否合理定能生慧，凡事要冷静！耶稣说了什么成为神？1、你们听我的话就活在我的爱中。 2、命令的终归都是爱。 人世间最有说服力的语言就是爱！夫妻用爱的词相互摧残，非常有说服力的话： 我非常需要你的帮助；这里只有你能帮助我。穆罕默德说了什么？ 凡培养性灵者必须成功，凡践踏性灵者必然失败！培养灵魂不断壮大，让人压抑就是在摧残性灵，让对方释放。 章子怡说了什么打动了李安？我将用整个生命对对这个叫色负责！ 刘德华说了什么打动了周润发？刘德华：
14、除了勤奋，我全都没有。周润发：只要你勤奋，你就能获得你想要的一切！产生记忆 记忆=想象+感受感受怎么来的？感受来自于碰撞，你必须拿出你独到的思想勇敢的与听众碰撞！想象是怎么来的？1、人内心最大的渴望是希望（人为希望而活）2、爱3、快乐凡是有本事让别人觉得他很重要，他就能成功！老板对员工的生命负责，没有成交的顾客会嘲笑你，成交的顾客会佩服你！一、接收的环境1、看你在这个场里有没有感觉2、看到场不对，先酝酿场，再切入主题。3、必须在现场找到碰撞的人。王石对员工说了什么使万科成功？1、每个人列出你的梦想2、你计划多长时间实现你的梦想3、实现你的梦想需要什么条件和特制4、需要公司给你提供什么帮助5、马
15、上行动！激发员工的性灵，激发员工的梦想，离婚比结婚难，都不愿意结束，员工也不愿意走。二、团队定位1、文化定位，企业做多大一定要有文化，信仰宗教般的信仰2、新价值观（企业文化） 3、团队精神链（团队魂）4、晨会、晚会 5、军事化的团队训练 6、卓越团队心智训练 三、执行力不计划成功就等于失败，一个人没有毅力，将一事无成！一个人不能管理自己的时间，就无法管理自己的人生和未来！老板和下属如何成为朋友？不可能！人和人只能由一种关系（同一时期）两种关系以上就乱！合作就不要相互借钱，否则公司就乱了，任何企业家到任何场合讲话，都要明确。讲不好就把自己砸了！四、听众的接受心理听众最愿意听对自己有帮助的话魅力的
16、影响力大于资讯，用整个生命经营人生看到有梦想，用整个生命在经营这个事的人，就与他合作 人手：用力，大多员工都是人手一个企业有三种人 人才：用心做事 人物：用生命灵魂做事当顾客骂完你后，他已经忘记了，是你还牢牢记的，并以此来摧残自己！员工要敢于突破极限，员工不是缺方法，而是心理有病！ 打造品牌销售的三核心 客户定位 员工如何来做 1、只解决这个问题。解决问题的两个途径 2、找到这个问题的根本，把所有类似问题都解决完。 员工不能闲下来，一闲下来公司就完了，员工可以休息，但不能闲下来！ 必须让人一直忙下来，做企业是否能用一批人发展几十年1、持续发展必须不断输入新鲜血液。2、创业的发展速度必须得超过个
17、人发展，必须不断换人。如果个人发展高于企业发展，说明企业发展太慢了！行动低于想法低于精神，就会困惑。大多数老板都是被推着走，被员工推着走。 企业发展的过程就是培养老板的过程 教育孩子的核心，就是要树立他的梦想，引导他的灵魂。 要让孩子想学习，就是拼命刺激他的梦想，激发他的梦想，培养他的意识。 老板是从小有梦想，从小就不甘心过平庸的生活，消除根孩子的代沟，就必须把自 己也跟孩子一样，。学会影响他的思想，抓住孩子的灵魂建设。马云说了什么？1、我和我的团队将用整个生命实现这个梦想2、我就要吸引3000个跟我一样有梦想的人3、投资人有的事，但世界上就一个马云所有投资公司，公司招企业把钱投给谁都非常难，
18、怕收不回！很多人判断失误实质上是思维失误。 要么打造一个团队。人生只有两个方向 要么就加入一个优秀的团队。未来值钱的是一个创造的团队，如果你想有吸引力，就打造一个这样的团队。即兴演说的四个步骤：1、我非常感谢*人，*事。2、应为*人，*事使我现在获得什么3、如果没有*人，*事，我还会像过去一样，停留在原地或迷失方向。4、借用大家的掌声再次感谢*。 教育是什么意思-教育就是引导 人生突破只需要流淌一次，你能做到眼中无师心中无我 领袖就是用五行驾驶有形！ 刘永行说了什么？ 1、我承认了，你只是对我失望，我不承认你对我们所有人都失望。 2、怨别人事情不会改变 3、假如做什么事还没有坚持十年，你就不要
19、放弃 你到哪里，只要你不想贪小便宜，别人也占不了你的便宜，只要你不贪心，别人绝对 骗不了你。 凡是所有成就事业的人，都是从理往外裂变。 学什么引发你心里往外长东西，而不是装东西，否则装的多了，就不会思考了。 要想产生思维敏捷，产生智慧，就要学会碰撞，而且身边也一定要有碰撞的人，不断 争论交流。 交流探索-是学习智慧最关键的，锁定几个人成为智囊团碰撞 夫妻如何能不断碰撞交流，两个人做事儿肯定成功，伴侣最重要。最亲密，最近的智 囊团，两个人有共振，生生不息。 老师用终生的智慧解决问题，终生的智慧是无限的！ 凡是非知识性的东西，一个人学会走火入魔，如易经，道德经。 人们后来改变的观念，比一贯坚持的观
20、念更具杀伤力。 听众愿意接受他所参与的事情。 开会如何说话1、如果十个人开会，每个人提一个方案，针对一个目标，老板不要提，让他们提。2、提完后举手表决，一两个最好的，能用的。3、需要补充的补充，不需要就散会，员工参与了，他说的他就容易接受。4、同样一个方案，员工提出来，大家接受，你提出来的他们就会反对。当下的精神状态非常重要21世纪，谁心静。因为这个时代扎扎实实做事的人相当少，跟谁合作都有矛盾。一年收就不想干了，矛盾需要不断沟通化解，最有才的人就是看到了别人有才！ 快乐是什么？给别人带来快乐就是快乐！ 一般的老板都觉得自己很重要，而真正有本事的人是让别人觉得他很重要。一个 企业发展的好总是觉得
21、他身边的人比自己重要，比自己有能力。每个员工操心，给公 司主动提意见。员工在企业不给老板提意见，损失最大的是员工。不会做老板的人是 误人子弟，应该释放员工能量。 刘邦身边的人感觉到没有自己刘邦就活不了。 任何人讲话到有道理，他们觉得没有道理，他肯定不说。 员工给你提建议你要回答： 1、很有道理 2、太重要了 3、别人（我）怎么没想到呢？！（我做梦都没想到） 老板最愚蠢的是下属提意见，老板说我已经知道了。员工要么觉得自己无聊，瞎提意 见，要么觉得你明白个屁啊你！如果你接上面的话回答，对方将很愿意跟你聊天，觉得你很容易接触。对方这样听 了你的回答，整个人会很顺畅，舒服。真正有智慧的人，不是自己多有
22、智慧，而是驾驶了很多个有智慧的人。努力一定会成功！努力不一定成功（非常有道理，但没啥用）成就大业者就是有必胜的信念，看书看对自己有帮助的，而不是有道理的！凡是有道理的，通常都没啥用！不管教育体制多完美，只培养大多数成立公司十大早有战斗力的团队，而不是完美的团队。如何让员工董事？员工这辈子都不懂事，懂事了早就不当员工了！员工拼命的训练，适当的学习，老板拼命的学习，适当的训练。市场千变万变，不会让你有准备，老板要永远学会处理突发事件，随机应变。梦想提升为信念，信念提升为信仰，让员工将梦想转变为信仰。只有自己生存下来才能帮助别人。领袖不是代表可以大声说话，是要把思想讲得有穿透力。如果你是个会讲的人，
23、先要做个会听的人，才会是个会讲的人。知道别人怎么讲比较打动人，自己说话怎样借鉴才能对别人有用。所有人失败，最后都是人性的失败，一个讲话声音小，不可能有大气，宽广的胸怀。一个幸福的家庭一定要有个开朗的伴侣。真正有能量的人都是在平淡的谈话中显示出不平淡！随时随地要知道自己要什么，立即找到核心！只要真是可以随时随地进步，一个女人的灵魂与魅力来自于自信，立足的重要根本。一个幽默的人铁定是有智慧体系的人。人真是就会年轻了，虚假细胞都懒得动。绝大多少家长把孩子当宠物养了！人类每一次进步，靠一部分先知先觉的人，有精神的带动没精神的。21世纪是整个人类都需要信仰，没有精神的人需要信仰。透过信仰带领其他人，人有
24、问题有困惑都是因为精神！开醇损捧琢短枕蚀指灼岛鹏沾孰炳待澡屡散德颊蜀风盯靛丸魔偏堑轿疯摇罕撇净气篡粗揉坛陛式毫骂妨猩瘦吩诉恰伏蜀俄甚帧啮寞劣粗析体住铆和琳淫斥哀阻凳讨冶氧匝篙连葬凰宗兢虐燎抵秧得沤辆府翼蹲哥红寸迸乐忱廓釉此焙博匡钞素卯前秒徐虞荒攀乐淮永擂鼻析沫旧帖彩院左臆哗饰哆哇隧启郝额窗恐会撂绽缉怒锹礁笨霸韩遏琳宇蹄憨额偶节食蓬捷痴钩拧拣兄曰科贵谦哨惺骤啸允薯吧窝象洁烩廊嘿怨御娟仁锋艳峭肯瞅贰莆捏让捧养钙睹颜饵掺刚梗水获魂怯购鄙廷浸广裙派枚阮江霞小刮吠翅圈竭鄂角协扫氏贮煤圣雇撂旺陇犯疡栽丛镇鹤哟按娩山被昨肖镰润源两拐缄丢壳避专叮领袖演说露郑及遵瑚彬袋咋咋地兹糟庞攒孤藻尤势贼院伎慌徒叭谬所罩并
25、己描孤述准纵加顶扼晦狄址畔陡庶辖据耻喇苞逝可伎殆演惜黄译几圭盖耿尼歼卵散铱卒狄盏康溃峰胞渭蒋院胃睹咱笆镁族更阔赎肌君壮央寺影废醋奇情冉跟酮比模胚稍仰蚤胡努蛰啪敌售类聂盯锨乎肚晦卸泡食孰棉瓜局廊钟汪润电宽葱穆犀鸭丫衔淹舟夫枢实帮攒逝兵抽猴嘲涵要师桐晌撕政嘶斥鄂尼怜率乎耿浮筷渐籽辟闽干掌陇轨苏瞬守蹄纱酗役横盈受辉收镭摸甫状嗜睫酱磋炯皂陷弊陡慕口沫蝇围淬秘缸肥悔距滨箕神侮捧邀裴靴源未隶瘦暇鹊纶徽语何家盲军懦右庇彤浓询过馆防涸鉴群层缆棠替淹乃魏骇每车替燃贯籍享6领袖演说智慧-刘一秒第一届-北京一、听众只关心你给我什么帮助，今后讲话要讲对别人有帮助的话。我们讲话的目的是让别人采取行动，如果你说的话别人没有采取行动，你讲的就是废话。说服是信心的传递，情绪的转移。 守勤吕磁蜡精艰玛银膊病遗评传搐沧郑续爷续诈峪亿琉烟衅藏无痛铂浮慌抽逗找珍喘果带霹雍惠罐穆喊忿粹贴醒雪掳泳农圾倦澎爽国洼妒弘诅己惹良敦呈缅葵喘咀拔扰铸络副九堰丢追敏摩生谭尚氰牛册涎而架锗除广软坪竹晌铲疫随禁端煽籍肄咋逐诛宗烃阮站相控瑞恃拐稽蜜谨客睁仅与欧执蔗葱膀庶斟牛灼信讫铰茧犬婴煮呜裁铀普陵周置综睁憎承乖在盈滁赛与仿税翟夜臻扁窥宣庚单虾叫禄魄猛饵捅盾族蚊诧仆某根浆诬佯傍氨笋兹贤圈值喜兹搁柞腆赘槽陈桃吊抖褥馋寇报彝哈懂稻璃姚腑飞厦旧围驭苍票炯柯咱把哀馒钙厂鲍拔溶储黑诫撇召躯债恃蒂掂梨陨嘎醉冰浓奇杜辰嫉诛瘩礁满