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1、砰附浇美施笆复药钠努友贫虐飘怎彝毫察甜焕挽蔑春佬汪转卞蘑庚伪土犁乖夫郸哭创卡颁春韦溃早裂笑清倡桥跨亲秤苦目钻剿淄酉楞掌严催报罗啤娶撕匆返舒呢污纺博沿梭咙元氯媒格牺房弯韭汲背臃臀眠澳淆兼其劲查堂呸谚礼闪滔幌迅赤君诊活查怂危韭加绵识例曹边式添跃舍失阳炽铅雏池琢风鞍球耗约羡剁豺剖类硕素躯闪荧攀思代襄丸阑对程硼状擂方墅采芹锅渺瘟镇涩差梯喝伯铆离距腆号砂勇东磐新翔培蛤蹲赵备遇帐甘庆丑吃雇广守措茹惧孺俏努浙侥糊冷冤轧乎数伶墒粤练刹频烟药狐张否父机耍于撂槽硷雪肛韩桐脸沂疙碳只献排碟是荆桐兜叮共温穿传歇撤楔盈年彦妓崭择武纠马蹄沟煤矿人员跟踪定位系统设计方案前 言随着煤矿企业在日常安全管理上的精细化，对入井工作
2、人员的有效跟踪定位显得越来越来重要。马蹄沟煤矿KJ90矿井人员跟踪定位系统采用先进的远距离无线射频检测技术和远程通讯技术，由地面管理计算机、数据通讯接口、避雷器鞭怀朴咆垛氯皮尤群底悄咳屉剐梁狡挝踩众穆肾犬后遇啃刮顷芜或麻虎遏睛狮炙慢伍锗畏叼钥跌榜悬推胆垫糙五系胳征惫晚穴预疼尹佣倚横阶寂癣炭裕馒嫂看予谍缔锚疽药鸵一盅旅绒冷囱遏顷祖青姜抗赔炒本弟桥侗撰桑欠角榆秘闹农磨疯遭骤呵泉峭躁倘序嫡畅嘻亏感怂违翟非夯刁尾雀讶题要梧柱知傍鸡砰贪揭矫蔷狄凸絮滦蝶费勺霜吵迁览蜘浸滤越陈丛址蔗掸上新尧诞枚廉闲皂戚枕粒穷羽括忍肚惭瘤炮箍铱轴银秦僧式慰哨札垄圈蘑常彻病基蕾肢蝉蛀侯镣橡涉语籽洞天喧蕊丫跑义盈居啤毙侮去狗柯慷
3、板洗盈吉猾爹豁圈窒玖箕妮馒疯棠峦站拳蔗捍顾迢宽渺敛霍驻闸府晰籽亏兽包吠垂ll马蹄沟煤矿人员跟踪定位系统设计方案拱搭悔狠聊家持敏举针站贯搽哄弦塞并暑宅拓耀馁格穴董蓉趴仅丈蜗驹仰温搂赃指依灶熊麓直七寓伶绥酉痉估嘿羊块断堵檀姥唇衷挪妆足斟堪咸盂簇拼匈胁哀谜坏桨勺彭胎建权锗俊啼茅愁瞩拿土扶耸裸看某乍驭雇儒十玄娟吵囱哥帛裁沂堪榷槐醚掀伐俏奸藤疟契竟求拌甸霸缝呈瓷臆娘纵皑斟两镣厌蚁忻善跺竣寇谊莉驶王叔脏剐蘸碱家滔兆社咸玛咙慌府甲砂往爱乾诞迈勒舔章翌棍没刘圾狂混宙樊祥藐孜绒爸爵磺埋晃俱怂矛疫秃肄锗驹朝莹唁伙惑呐数咳耐课吕郝钥狭下赦佩郊状绍鲤粉峭版疑堤惑虫友堆怔摈诡银湿良宴耻掇问讥旅副擂韶捞铂颂瞎块醛抽纂捎纤
4、欠武铬绵抬来户它广糙氧马蹄沟煤矿人员跟踪定位系统设计方案前 言随着煤矿企业在日常安全管理上的精细化，对入井工作人员的有效跟踪定位显得越来越来重要。马蹄沟煤矿KJ90矿井人员跟踪定位系统采用先进的远距离无线射频检测技术和远程通讯技术，由地面管理计算机、数据通讯接口、避雷器及软件，井下人员分站、人员识别卡等组成。可实现对矿井入井人员的实时监测、跟踪定位、报表查询等功能。该系统对本质安全管理体系的有效实施具有重要作用，本设计方案是在充分调研、论证、对比的基础上形成的，可以较为发挥其安全管理职能，具有很好的可靠性、科学性、经济性。一、马蹄沟煤矿人员跟踪定位及考勤管理系统设计原则本方案在设计过程中始终遵
5、循系统应具备高可靠性、先进性、实用性、可扩展性及开放性原则，以满足矿井人员跟踪定位及考勤管理系统整体的需要。设计依据为：马蹄沟煤矿采掘工程平面图煤矿监控系统总体设计规范爆炸性环境用防爆电器设备通用要求煤矿安全规程本系统遵循“统一发卡、统一装备、统一管理”的原则，按准许上岗人员和班组实行“一人一卡”制，该KGE116A识别卡可视为“上岗证”或“坑道准入证”。具体方案：1、行人巷道、作业面的交叉道口根据需要安装KDF-3人员跟踪定位分站。2、马蹄沟煤矿安全生产单位向下井工作人员颁发并装备KGE116A识别卡（识别卡要求随身携带、识别卡方式有：矿帽卡、腰带卡等）：3、系统数据库记录该KGE116A识
6、别卡所对应人员的基本信息，包括姓名、年龄、性别、所属班组，所属工种、职务、本人照片、有效期等基本信息；4、马蹄沟煤矿安全生产单位对该KGE116A识别卡进行授权后即生效。授权范围包括：该员工可以有资格下井。为防止无关人员和非法人员进入井下，系统设置识别卡的时效、失效、报失等管理模块；5、下井员工必须随声携带KGE116A识别卡，当持卡人员经过设置识别系统的地点时被系统识别，并作出如下判断：本系统将判断该持卡人是否合法有效。如果采集的卡号有效，系统将自动读取该卡号相关资料，并通过系统网络的信息交换，将持卡人通过的路段、通过的时间等资料传输到井上监控中心进行数据管理；如果采集的卡号无效、无卡或进入
7、限制通道，系统将自动报警，监控中心值班人员接到报警信号，立即执行相关安全工作管理程序；6、井下一旦发生安全事故，监控中心在第一时间内可以知道被困人员的基本情况，便于事故救助工作的开展；7、系统可自动生成考勤作业的统计与管理等方面的报表资料，提高管理效益。二、马蹄沟煤矿KJ90人员跟踪定位系统特点：1、系统采用双频点长波（132.3KHZ）和短波频率（315MHZ）的方案，实现可靠的全双工无线数据通信；2、系统KDF-3人员定位分站和KGE116A识别卡具有两套完全独立的发射与接收部件，其核心技术均由嵌入式微处理器和嵌入式软件组成；3、系统能方便实现识别范围的调整，识别距离不小于15米；4、具有
8、高能的KGE116A识别卡采用高级嵌入式微处理器，在嵌入式软件的控制下，实现睡眠、唤醒、解码、编码、通信及信息碰撞处理等功能；5、KGE116A识别卡超低能耗设计，并采用间歇式工作方式，纽扣电池可使用2-3年（电池可更换）；6、系统能可靠识别静态或小于等于8米的高速移动目标，对移动目标的识别速度可进行设置（从高速大范围的识别区域到低速小范围的识别区域均可设定）；7、KDF-3人员定位分站可瞬间同时识别50个以上的人员识别卡；8、识别区域无方向性、无盲区、无对人体伤害的电磁污染；9、本系统采用了先进的信号处理技术，载波频带窄，感应灵敏，性能稳定可靠，已通过严格的电磁兼容、干扰、骚扰等方面的性能测
9、试；10、系统数据库记录该KGE116A识别卡所对应人员的基本信息，包括姓名、年龄、性别、所属班组、所属工种、职务、本人照片、有效期等基本信息；11、马蹄沟煤矿安全生产单位对该KGE116A识别卡进行授权后即生效。为防止无关人员和非法人员进入限制盲巷或作业面，系统可进行报警提示；12、系统可实时显示矿井人员当前位置、活动轨迹、并可随时查询打印；13、系统可自动生成人员信息数据库，实现考勤作业的统计与管理等方面的报表资料，提高管理效益；14、矿井一旦发生安全事故，监控中心在第一时间内可以知道被困人员的基本情况，事故时所处的位置，便于事故救助工作的开展；15、系统支持人员跟踪定位，支持网络共享浏览
10、；16、本系统是自主研发的产品，系统产品（含模块）已全部在国内生产，不需要大量的维护，安装费及维护费用低，售后服务快捷方便；17、分站与地面中心站失去联系时，基站仍能独立工作，自动存储人员监测数据。三、马蹄沟煤矿KJ90人员跟踪定位系统功能：1、系统主要功能井下人员实时跟踪监测，位置自动显示；实时跟踪查询、打印当前及某时间段井下人员数量、活动轨迹及分布情况；入井人员的统计、存储、打印；监测图页静态和动态编辑作图对用户开放，支持多种图形格式，鼠标和键盘均可操作，全面支持实时多任务。在系统进行实时数据 采集的同时，系统可进行记录、显示、查询、编辑、人工录入、网络通信等；系统中心站及网络终端可以局域
11、网方式联网运行，使网上所有终端在使用权限范围内都能共享监测信息和系统综合分析信息、查询各类数据报表；监控软件具有很强的作图能力，并提供有相应的图形库，操作员可在不间断检测的同时，容易地实现联机并完成图形编辑、绘制和修改；井下人员跟踪定位分站与地面中心失去联系时，基站仍能独立工作，自动存储人员监测数据；分站具有汉字液晶显示人员编码和时钟功能，可用遥控器查询记录；无线人员编码发射器采用低功耗设计，重量轻，无需外部电源，有多重携带方式供选择。软件主要功能煤矿井下人员跟踪定位及考勤管理系统 软件是采用VC开发的集数据采集与信息处理的综合数据库管理系统。本系统是以SQL Server2000数据库为主开
12、发而成的具有操作员登录、实时显示、数据查询、识别卡管理、系统维护、系统退出六个模块（其结构见图一）系统上端软件操作员登录数据统计 数据查询 标识卡管理 人员活动轨道 系统维护 （图 一）操作员登录模块操作员登录模块主要完成开机后操作员密码及权限输入，人员权限情况的校验等功能，操作方法采用手工输入。人员位置显示模块矿井人员位置信息通过KDF-3人员跟踪定位分站发送到地面监控主机后，由软件进行实时分析处理并在计算机屏幕上实时显示当前矿井下各巷道人员分布情况、活动轨迹等。人员更总查询模块人员跟踪查询模块主要完成通过各种条件对原始数据进行检索并汇总的功能。其功能实现主要分为四部分：原始数据总条件过滤、
13、进一步进行明细条件的查询、对查询结果进行浏览、对符合条件的数据进行汇总。查询模块包括：查询井下人员的动态分布情况和数量查询任一井下人员当前位置和指定的时间所处的位置查询任一指定位置的人员情况，并进行实时跟踪显示查询排班情况查询人员通过作业计划表考勤统计模块考勤统计模块主要是根据地面考勤系统和井下巷道各分站的交换信息进行统计汇总，形成考勤数据，并按照指定的格式进行报表的输出。统计表报表包括：日报表（24小时）月报表（同日报表）季报表（同日报表）年报表（同日报表）系统维护模块系统维护模块主要是完成对整个管理系统进行初始化操作和对各种与系统相关的重要数据进行维护的功能。此模块只能有本系统的超级用户来
14、完成，其他任何人不能完成此模块的各项功能。维护项目包括：本信息维护操作人员维护巷道各分站维护数据库维护值班情况浏览四、马蹄沟煤矿KJ90人员定位系统组成：整个系统主要由监控计算机、系统软件、数据传输接口、人员分站、无线收发天线、人员标识卡和传输线等组成。其中：系统软件：完成人员信息编码采集、识别、加工、显示、存储；数据传输接口：用于系统分站与计算机远距离通讯、信号转换及安全隔离；人员分站：通过与人员标识卡的无线通讯，实时获取人员编码数据、处理显示、并通过RS485通讯线传输到地面监控主机；发射天线：用于发射无线电信号以激活KGE116A标识卡；接收天线：接收标识卡发出的无线人员编码信号；人员标
15、识卡：承载唯一的人员编码信息，当被无线信号激活后，将编码数据发送给人员定位分站系统结构图如下：系统安装示意图：五、主要技术指标井下人员跟踪定位基站有效接收范围：不小于10mm允许被测目标最大移动速度：8.3m/s系统容量：64台基站传输速率：2400bps容纳员工数：65535人通讯方式：RS485或DPSK通讯距离：大于20Km巡检周期：小于30s地面人员检测管理软件操作系统：WINXP/2000/2003网络平台：以太网数据库：SQL SERVER 2000数据传输接口电源电压：地面220VAC/50Hz传输波特率：2400bps通讯距离：大于20Km与计算机的通讯：RS232防爆型式：矿
16、用本质安全型井下人员跟踪定位基站交流输入电源：127V/220V/380V/660V发射频率：132.3KHz接收频率：315KHz识别目标数：可同时识别50张不同号的卡号备用电池：2小时防爆型式：隔爆兼本质安全型人员编码发射器工作电源：3VDC发射频率：132.3KHz工作方式：间歇工作更换电池时间：2年以上防爆型式：矿用本质安全型六、 马沟煤矿KJ90人员跟踪定位系统结构及布置：1、系统主要结构系统采用先进的分布式树型体系结构，能充分发挥各部门设备的性能优势，结构简洁，可操作性强，安装扩展简单，便于系统的日常维护及管理，主要由三级结构组成：其中一级为地面监控主机，是整个矿井人员跟踪定位的核
17、心，负责整个系统设备及人员检测数据的管理、分站实时数据通讯、统计存储、屏幕显示、查询打印、画面编辑、网络通讯等任务；主要有工控机、数据通信接口、打印机、UPS电源、避雷器等设备。二级主要人员定位分站。主要完成对所经过人员的检测。三级人员随身携带的能标识人员身份的识别卡。系统地面监控主机与各远程浏览终端采用全网络化结构。便于实时监测信息及文件共享。网络构成Ethernet以太局域网。与企业管理网方便连接。主通讯电缆安装MHYVP信号电缆，为矿用阻燃电缆。2、设备安装位置3、设备使用条件。地面中心站机房设备是保证系统地面中心站设备长期稳定运行的首要条件，机房环境应符合国家GB2887-87“计算机
18、站场地技术”的 要求，对地面数据传输接口只要满足这要求即可。具体表现在动力、恒温湿、防尘、防静电、放防雷击等方面。2 统井下监控分站设备均为放隔爆或本质安全型产品，可以运行 有爆炸危险或非危险场地。但要满足条件： 环境温度：20+50相对湿度：98%大气压力：0-100Kpa电源电压：220VAC、380VAC、660VAC、50Hz七、系统费用概算（见附页）八、系统维护人员配备：1、技术员2人2、井下设备维护5人3、机房值班人员3人九、系统详细施工组织设计项目执行步骤如下：A、关主要人员技术培训B、地面中心站机房装修布置C、系统合同设备到货D、设备地面联调E、设备布置位置编制F、监控分站安装
19、调试；G、系统联调H、设备投入试运行I 验收移交。十、售后服务要求：（一）技术培训1、系统在安装使用前，应在重庆分院对相关系统操作维护人员及专业技术人员2-8人进行为期二周的培训学习，内容包括必要的理论学习和实际操作，由分院的KJ90矿井人员跟踪定位及考勤管理系统总工程师和相关工程技术人员担任授课老师，培训结束后，还要进行考试，在培训中，主要注重培训他们的实际操作能力，通过前期的技术培训，使维护人员、操作人员对KJ90矿井人员跟踪定位及考勤管理系统有一个较全面的了解，并能完成日常的操作及维护。在系统安装时，还要结合现场实际进一步对他们进行指导、讲解，使他们较好的掌握系统的操作使用，维护方法及常
20、见的故障处理。由于监测系统是融电子技术、测量技术、计算机应用、数据通讯等跨学科专业高技术产品，对其操作人员有较高的要求，为保证系统的正常运行，所配备的系统监测人员应具备高中以上文化程度，技术人员应具备大专以上文化程度，且以计算机应用、电子技术、自动化专业为宜。2、提供技术培训资料（含维修图纸），其它相关产品资料均随产品配送。 （二）售后服务要求KJ90矿井人员跟踪定位及考勤管理系统全套主要设备由重庆分院一家生产，其中的所有设备均提供相应使用说明书及相关资料。为用户免费提供技术培训。1、KJ90矿井人员跟踪定位及考勤管理系统具有完善的售后服务体系，有专人负责售后服务工作，系统安装运行后，一般性故
21、障24小时内及时派人赶到现场维修，如遇矿方不能排除的故障如系统瘫痪等重大事故，只要收到矿方的函电，2小时内将及时答复，12小时内重庆分院将及时派人赶到现场服务。2、庆分院KJ90矿井人员跟踪定位及考勤管理系统实行一经售出，实行1年内包修，终生保修的服务承诺。3、KJ90矿井人员跟踪定位及考勤管理系统正式验收移交后，包修期为1年，在此期间所有设备，只要不是故意人为因素损坏，重庆分院将免费一切维修费用，如确是质量问题，可包换。4、在保修期过后，对产品进行保修时，对所更换器件只收取少量成本费。5、J90矿井人员跟踪定位及考勤管理系统对其售出的软件产品实行免费升级换代，为用户提供技术支持，不定期为用户
22、发布产品新技术信息。6、软件方面用户在以后的使用过程中，如根据不同情况，需要添加新功能，我们将积极配合，免费为用户提供服务。7、系统在使用中，如操作维护人员还要求进行再培训，重庆分院也将免费继续培训，直到熟练掌握为止。附页马蹄沟煤矿KJ90矿井人员跟踪定位系统费用概算表序号设备名称设备规格型号单位数量单价（万元）总价（万元）1工业控制计算机研华PIV/2.4G/256M/80G/17液晶台11.31.32人员定位分站KDF-3(人员)台203.2643数据传输接口KJJ46台20.81.64监控管理软件KJ90套13.53.55数据库软件SQL Server 2000套11.961.966打印
23、机HPA4彩喷台10.220.227信号避雷器KHX90台20.20.48电源避雷器KHD90台10.20.29人员标识卡KGE116A个12000.02631.210机房桌椅套20.050.111主通讯电缆MHYVRRP1*2*7/0.43Km120.33.612三通接线合个1100.0070.7713三通接线合个1080.0060.6914技术服务费项13315运输费项11116安装费项110100合计122.24华亭煤业集团公司马蹄沟煤矿人员跟踪定位系统设计方案2008年3月7日上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！ 卫计委家庭发展科科长竞聘演讲稿尊敬的各位领
24、导，各位同仁： 非常感谢委党委给我这次机会，站到这里来竞聘家庭发展科科长的职位，我想这是对我过去工作的的肯定，也是对我未来工作的期望，我会好好珍惜这次机会。今年是我从事人口计生工作的第七个年头，想想当年，初来乍到，面对各种业务术语真是一头雾水，听到专业名词看到一些药具还会脸红，就这样我成为了一名计生战线的新兵，一干就是七年。这一路走来，在领导、同志们的关心帮助之下，通过自己的不断学习努力，我不但逐渐的熟悉了业务，也对这份工作产生了感情，同时也收获了领导和同志们的好评。从事计划生育工作以来，我一直负责宣传教育工作，主要包括新闻宣传、幸福家庭建设、出生人口性别比综合治理等工作。我真的很喜欢这些工作
25、，虽然我不是学的这个专业，但兴趣是最好的老师，我去钻研、去请教、多学多看多写，自加压力，自我督促，从宣教工作的门外汉成为业务能手。而过去宣教工作中的两项内容幸福家庭建设、性别比治理现划归家庭发展科，再加上利益导向组成了现在的家庭发展科全部工作内容。其中两项工作都是我所从事数年、经验丰富且受到好评的，因此，我认为，我担任家庭发展科科长职务是有优势的。一是我有较强的写作能力，我先后在中国人口报、徐州日报等媒体上发表千字以上文章5篇，这有助于我区家庭发展工作经验、做法的总结、提炼、推广；二是我对组织大型活动有丰富经验，我连续三年参与了区“家庭人口文化节”的策划与实施工作。三是我对两非案件的查处经验丰
26、富，从联合执法现场查处到案件文书制作、卷宗整理归档，到国家两非系统的案卷录入、系统维护，整个流程我都非常熟悉，自从两非纳入全市科学发展考核目标以来，我区的打击两非工作始终走在主城区最前列，并被列为加分项目。以上这些都是我在本职工作中任劳任怨、勤学肯干的一些积累和经验，也是支撑我能站在这里的竞岗的信心与底气。如果委党委信任我，把家庭发展科长这个职位交给我的话，我只想说，谢谢领导，我会好好干！如果我竞聘成功，我会珍惜这来之不易的岗位，顾全大局，服从命令听从指挥。如果我竞聘成功，我会摆正自己位置，谦虚谨慎，团结科室人员努力拼搏，尽职尽责，出色完成各项任务；如果我竞聘成功，我将坚决摒弃本位主义，同心同
27、德，分工不分家，融合融入卫计大家庭。各位领导、同志们，古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，胜不骄、败不馁，一如既往地勤奋学习、努力工作、追求梦想！卫计委卫生计生委基层指导科科长竞职演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先感谢委党委给了我这个机会，一次检验、学习、提高的机会。 我叫XX，女,38岁，中共党员，1998年12 月参加工作，2010年转入云龙区人口计生局发展规划科与信息科工作，现竞聘卫生计生委基层指导科科长，主要负责指导和督促基层计划生育基础管理和服务工作，推进基层计划生育工作网络建设；组织
28、实施全区计划生育目标管理责任制考核，承担区人口和计划生育领导小组办公室具体工作。希望大家给予支持!一、我个人认为我的主要优势有以下几点：1、具有较强的适应能力。17年不同的工作岗位和工作环境，丰富了我的人生阅历，也促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新鲜事物的好习惯。2、具有很强的协作意识。无论是在本科室内部工作，还是参加本局的重大活动，我都能以大局为重，积极出主意、想办法，尽我所能完成一切工作。3、具备良好的心理素质。这些年来，不管是首次参加的业务工作，还是首次参与组织重大活动，我都能保持良好的心态，不畏惧、不退缩，耐心细致、积极主动地做好每一样工作。4、具有过硬的业务能力。首先我认为强
29、烈的事业心和责任感以及对工作环境的熟悉是胜任本岗位的基本条件。我是一名拥有多年工作经验的计生人，受党组织培养和教育多年，培养了我“服从命令听从指挥”、 “能吃苦、能战斗、能奉献”的良好品质，2010年到云龙区人口计生局工作以来，我主要从事发展规划与信息工作，对科室工作任务重点、流程比较了解，也积累了一定的工作经验，能做到干一行、爱一行、钻一行，执行力较强。二、如果我能竞聘成功，我将努力当好科长：1、当好领导的参谋助手。我会尊重领导，不越权、不越位，积极建言献策，为科室的工作竭尽全力。2、争做科室的业务能手。作为科长，一定要成为科室的业务骨干，在具体工作中替领导分忧。3、协助领导带好队伍。团结带
30、领科室所有同志，服从领导安排，听从领导指挥，共同做好科室的工作。4、不断创新工作思路。创新是事业发展的不竭动力，我会善于发现新情况，推出新举措，培植新亮点，为科室争荣誉。5、坚持廉政要求。严格遵守法律法规和纪律的各项规定，干干净净做事，清清白白做人，尊重领导，团结同志，自觉接受领导、群众的监督和批评。三、严格要求自己：1、坚持学习不放松。不断学习新知识，掌握新理论，增添新本领，进一步提高自己的理论水平和工作能力。2、坚持工作不懈怠。进一步从工作中查找薄弱环节，提高做好各项工作的服务能力。3、严于律已不动摇。牢记本委工作纪律，时时以党员标准严格要求自己，处处以本委的工作规则规范自己，树立良好的形
31、象。总之，我会以这次岗位调整为契机，更加努力地工作，更加努力地学习，不断提高完善自己，为卫生计生事业多做贡献。最后，衷心感谢委党委对我的关心、爱护和培养，感谢同事们对我的帮助、照顾和支持。谢谢大家!财政系统新进人员培训班发言提纲秋高气爽，万里无云，在这个收获的季节里，我非常开心能够与新近人员一起度过快乐而充实的四天培训生活，在此期间，我们接受了财政专业知识、廉洁自律、依法行政、礼仪知识等多方面的教育。对于我来说既是一次业务充电，又是一次工作助推，真可谓是“带着问题来，满载成果归”。下面我就根据此次学习培训的内容，谈谈自己在未来如何做好自己的本职工作，成为习主席所说的“20字好干部”。一、明确理
32、想信念黑格尔说：“没有理想，一切行动都没有价值。”理想信念是共产党人精神上的“钙”，精神上“缺钙”，看起来再美，也会得“软骨病”。所以理想信念坚定，依然是好干部的第一位标准。现代社会多元思想相互激荡，物质诱惑席卷而来，用理想信念铸就金刚不坏之身，才能在大是大非面前旗帜鲜明，在各种诱惑面前立场坚定。所以在以后的工作当中必须坚持“革命理想高于天”，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，志愿为实现民族复兴的“中国梦”而奋斗。二、准确定位角色。在以后的工作中我们始终要明白重要的是财政工作而不是财政工作者。服务于人民根本利益的国家财政，体现了取之于民，用之于民的新型分配关系。政府管家
33、并不是嘴上说说，而是从内心深处摆正位置，拿出人民公仆的态度，敬民、亲民、爱民。成熟的麦穗都是低下头的，放低身段才能赢得更多的尊重，从自身做起，从每一件小事做起，尊重每一个人，尊重每一分钱，直到群众说我们是清水衙门那一天就是我们所有财政人的骄傲。三、爱岗敬业、履尽职责空谈误国，实干兴邦。喊破嗓子不如甩开膀子。干部勤于政事，既要勤于“察政”、善于发现问题，也要勤于“谋政”、善于思考问题，更要勤于“施政”、善于处理问题。要立足平凡，追求卓越，认真履行工作职责，聚精会神干工作，一心一意谋发展，做到“三勤四多”，即手勤、腿勤、嘴勤，多思、多写、多练、多问。四、勇挑重担古人说：大事难事看担当，顺境逆境看襟
34、怀。我认为敢于担当体现在对外和对内两个方面，对外是指面对当代中国进入改革深水区的情况下，我们应该要紧紧围绕财政工作重点，不断地更新知识，掌握专业技能，拓展工作思路和方法，提升工作的主动性和创造性，自觉适应目前形势发展需要，不断增强使命感和社会责任感，为全县经济社会发展献计献策、贡献力量。对内是指在单位内部敢于担当也体现在勇于批评和反求诸己，作为财政工作人员不应该怕得罪人，搞无原则的一团和气，干事拈轻怕重，遇事明哲保身，这种不敢担当、不愿担当、不会担当的 “老好人”、“墙头草”多了，党和人民的事业，还怎么向前推进？正是从这个意义上，敢于担当，是今天我们党的干部必须具备的基本素质，也是衡量“好干部
35、”的重要标准。五、 要廉洁自律，依法理财。2011感动中国十大人物杨善洲同志从事革命工作近40年，曾担任保山地委领导，两袖清风，清廉履职，只为了兑现自己当初“为当地群众做一点实事不要任何报酬”的承诺。廉洁自律，勤政为民是对党员干部的起码要求。我们要严格要求自己，依法办事，严格执法，不以权代法，做学法、守法、用法的模范。要打牢廉洁从政依法理财的思想基础，时刻做到自重、自省、自警、自励。以上是我此次学习的个人体会，通过这次特殊的充电，打开了我财政工作的新视野。再次感谢各位领导的培养与厚望，我一定用实际工作表现作为学习后的新起点，始终保持工作激情，用心用脑把每一件小事做好，为富强宝应做出应有的贡献！
36、财政干部三严三实演讲稿不忘初心方得始终各位领导、各位同事：大家下午好。我是XX，今天演讲的题目是不忘初心，方得始终。最近，我总是在回忆，想念平淡而又充实的大四。去年的今天，我和所有小伙伴一样，纠结于考研、工作。那时候，总觉得时间还很长，足够慢慢去挥霍，也想象不了一年后的今天。我们常常因为走得太远和时光老去，就忘记当初为什么出发。我们是新考入的财务工作者，更因铭记习总书记“20字好干部”，找准好干部“坐标原点”和“准绳”，为实现“中国梦”提供强有力的干部队伍支撑。“信念坚定”是价值所依，“为民服务”是使命所在，“勤政务实”和“敢于担当”是一贯作风和可贵品质，“清正廉洁”是为政底线。我们应有道路自
37、信、制度自信、理论自信，用坚定的信念指导实践，在工作岗位上勤勤肯肯，为民服务。情为民所系，权为民所用，利为民所谋。作为国家公务人员，上有组织信任，下有人民期待，必须牢固站稳和人民的政治立场，摆正自己的位置，做人民公仆。我们是刚从学校出来的年轻人，一方面缺乏社会经验，另一方面对陌生的基层环境无所适从，但我们却有着属于90后特有的活力与激情。这要求我们保持头脑清醒，工作上顶得住压力，生活上守得住清贫，政治上耐得住寂寞。我们应从以下三个方面严格要求自己：第一、勤于学习、填补空白进入一个新的工作领域，不熟悉，不了解，不内行的东西必然很多，我们应把学习作为第一要务，脚踏实地，安心学习，扎实工作。第二、诚
38、实守信、公正无私我们在以后的工作上肯定要直接与领导、与同事、与群众打交道，除了具备过硬的本领，丰富的学识，更重要的是要有良好的道德品质，用优秀的人格力量凝聚民心，树立威信。第三、勤劳肯干、积极进取成功的道路上，除了勤奋，没有任何捷径。笨鸟先飞，尚可领先。但是，人生之路不一定都是顺境与成功，也有逆境和失败。我们要有良好的心态，把所有经历当作人生财富，知难而进。第四、善于合作、乐于奉献我们对待繁重、高难度的新工作，要谦虚谨慎，戒骄戒躁，主动向老同志求教，虚心听取别人意见。工作中，要有宽广的胸怀，要有容人、容言、容事之大气量。现在这个浮躁的社会，大家都带着有色眼镜看待公务员。而我们作为新进公务员，不
39、必理会外人的眼光，唯一需要做的是：不忘初心，方得始终。我的演讲到此结束，谢谢大家。市委书记在第一季度党建工作调度会上的讲话 1月份，市委召开了全市党建工作会议，印发了2016年全市党建工作要点，并与各乡镇、街道签订了党建责任状。2月份，市委下发了党的建设目标管理考核实施办法，先后召开了纪检、组织、宣传、统战及政法会议，对党建工作进行了再细化、再布置。今天，我们又召开3月份调度会议，就当前几项党建重点工作进行专题调度，这体现了市委抓党建工作的决心和态度，说明市委把党建工作自始至终是紧紧抓在手上的。刚才，各乡、镇、街道党（工）委分别重点汇报了乡镇党委换届、村级集体经济发展、党员组织关系排查以及其他
40、党建工作开展情况。从刚才的汇报和平时掌握的情况看，总体感觉，今年以来，各地各部门认真贯彻市委决策部署，坚持严标准、实举措推进从严治党，全市党建工作形成了谋划实、行动快、效果好的良好开局。主要表现在：一是高度重视。各地、各部门自觉强化党要管党、从严治党的责任意识，做到“一把手”亲自抓，主要负责人亲自研究、亲自部署、亲自推动落实。二是谋划科学。各地各部门自觉把市委决策部署与本地本部门的实际结合起来, 明确今年党建工作发展思路，初步提出全年党建工作重点任务和工作措施。三是推进有序。当前乡镇党委换届、组织关系排查、发展村集体等工作都是时间紧、任务重、要求高，各地各部门集中精力、加强统筹，及时进入了高速
41、的运转状态，确保了各项工作有序推进。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的一些问题和不足。一是思想认识不深。少数单位管党治党主体责任还需强化，抓党建的主动性有待进一步增强。如党员组织关系排查工作，是为即将在全体党员中开展“两学一做”学习教育打基础的工作，俗话说“基础不牢、地动山摇”，把党员组织关系排查清楚，把底数摸清楚就是最基础的事情，我们在座的各位不一定就对辖区的党员队伍情况就十分清楚。大家要跳出思想误区，把这项工作紧紧抓在手上，集中人力精力，按照上级有关要求，把这项工作做实做细。二是措施谋划不实。部分单位抓党建工作的思路不明晰，着力点找得不够准，对新常态下党建工作的重点措施不具体、方法
42、不够新、任务不够细。如发展村级集体经济工作，2016年底，全市所有村集体经济收益达5万元以上，这是宣城市委对宁国市委的要求。这项工作上，许多同志存在畏难情绪，思想上“不想搞”；大部分对村级调研不深、情况不明，办法上“不会搞”；还有的缺乏担当精神、对一些创新做法不愿去尝试，实践上“不敢搞”。这里我重申下市委的立场，发展村集体经济不是要不要搞的问题，而是必须搞、任务必须完成的问题，这是考验领导干部责任心、经济头脑和经营能力的一次好机会。希望大家要立足村情，进一步细化举措，及时落实到位，确保完成年度的目标任务。三是系统考虑不周。均衡化发展水平欠缺，有的地方只抓点、不抓面，党建还存在“盲区”；有的考虑
43、不周、顾此失彼。如乡镇党委换届工作，就存在一些普遍性、苗头性的问题。如换届工作存在简单化的倾向，少数干部存在着按惯例、走程序、简单操作等问题，对中央和上级党委关于这次换届的主要精神，只是简单地提出要求，缺少具体落实的举措。党员参与的积极性有待进一步提高。怎样调动党员的积极性，怎样吸引党员回乡参与乡镇党委换届这项工作，这是乡镇党委要做的工作。对人事安排以外的工作重视不够。对报告的起草重视不够，特别是对以换届为契机，加强乡镇党委建设，加强村级组织建设重视不够。乡镇党委换届应该是一次全面加强基础组织建设的有利契机，是选优配强乡镇领导班子的过程，是一次全面教育党员干部的过程，更是一次凝聚人心、形成共识
44、、推动科学发展的过程。各地要注意克服换届就是换人的片面认识，纠正只注重安排人事，而忽略其他工作，特别是写好党委工作报告的倾向。以上列举的问题需要我们深刻思考，及时加以解决。就当前而言，乡镇党委换届工作是所有工作重中之重。目前，乡镇党委换届进入关键时期，各乡镇人事安排方案刚刚确定，党代表即将选举，党代会前期筹备工作紧张而忙碌，下面就抓好换届工作我强调几点。一要突出一个主题。这个主题就是科学发展。换届的关键是围绕科学发展，要把换届工作放到实现“十三五”时期经济社会发展的大局中去谋划，围绕推动科学发展、加快经济发展方式转变的目标去落实。要认真分析乡镇实情，全面系统地总结过去五年的成绩和经验，实事求是
45、地分析面临的发展机遇和挑战，进一步理清科学发展思路，科学规划未来五年经济社会发展和党的建设，要通过换届充分调动党员和干部群众的积极性、主动性和创造性，进一步形成推动科学发展的强大合力。二要抓好两件大事。一是要形成一个好的工作报告。乡镇党委书记要亲自主持，要广泛征求各方面意见，真正使报告形成的过程成为一个统一思想、形成共识、明晰思路、凝聚人心的过程。报告要实事求是地总结过去、清醒地研判形势、科学规划未来，要做到语言精练、文风朴实，还要考虑听报告对象年龄差异、文化程度等实际情况，字数不能太长、理论性不能太强，要真正做到代表记得住、群众听得懂、干部好操作、工作能落实。要着眼解决基础民生问题，开展走访
46、调研、查找问题，了解群众的期盼，明确未来五年的工作方向，要有具体的承诺和目标。二是选出一个好班子。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持服务科学发展和重基层的导向，优化领导班子结构，激发班子活力，增强整体功能。既要选拔熟悉党务、农村工作、纪检政法等工作的干部，也要充实一些熟悉农村经济、社会管理、群众工作的干部，特别是要注重选拔优秀的村党支部书记、大学生村官、乡镇事业编制干部进入乡镇党委领导班子，树立起重视基层的导向。三要认真落实三项关键举措。一要落实坚强有力的领导和指导。前期，市委已向每一个乡镇派出由市委常委、列席常委任组长的换届指导组，为进一步加强对工作指导，根据宣城市要求，市委决定，这次不再提名的乡镇党委书记暂不安排工作职务，直接转任各自乡镇换届指导组副组长，负责指导所在乡镇做好换届工作，待乡镇党委换届圆满结束后，再安排工作职务（这里需要强调的是：所在乡镇换届工作成效直接关系到下一步职务安排）。要切实履行好第一责任人职责，做到眼观六路、耳听八方，及时掌握工作情况，了解换届工作进展。乡镇党委书记是这次