《纪乃文助理教授国立中山大学人力资源管理研究所.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《纪乃文助理教授国立中山大学人力资源管理研究所.ppt（8页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、紀乃文 助理教授 國立中山大學人力資源管理研究所,論文撰寫心得分享 如何撰寫一篇管理論文？,論文題目選擇,題目有點新又不要太新 題目中明確指出研究主題 作者應清楚該領域的缺口 與其架構複雜不如簡單 特別小心“趕流行”的題目 (較缺乏嚴謹理論與工具),緒論的撰寫方式,明確指出研究主題的重要性、 現況與研究缺口 敘述本研究如何彌補缺口， 並具體點出研究的貢獻何在 例如：過去結果不一致、研究缺失 或是探討此一主題的研究仍有限 方法或樣本的獨特性可在此強調,文獻探討常見的問題,應透過適切的回顧文獻，突顯自己對主題 的專精程度，以及既有文獻的不足之處 列出一堆構念，卻沒給予構念明確定義 不要堆砌文獻，列
2、了一堆卻沒整合/消化 例如：列了10多個學者對工作滿意度的定義，卻沒說明列出的用意為何、以及自己的觀點為何 引用諸多碩士論文，主流文獻卻沒引用 文獻探討與假設推論間是脫勾的： 例如：列出的文獻與發現和想推論的關係無關！,研究方法與結果 (1),樣本來源？為何用此樣本？ 樣本數與回收率可否接受？ 資料收集程序應盡量詳細交待 (同源填答？網路問卷？有何疑慮？) 若所有變數皆同時收集，如何 確保因果方向不會相反？ 有無重要的控制變數被忽略了？ 問卷來源與處理、信效度應交待,研究方法與結果 (2),是否呈現變數的平均數、標準差、相關係數 初步瞭解資料結構，變數有無不合理的高相關？ 是否清楚陳述統計結果 (表格/圖型？) 不宜將SPSS的報表直接貼到論文上呈現 有無針對假設一一進行檢定？或模糊帶過？ 數字是否正確？有無可疑之處？ 例如：方向與預期不符、為何有些係數較大卻 不顯著，有些係數較小卻顯著？,結果討論與建議,首先以簡要篇幅陳述主要發現 對於研究的問題與理論有何貢獻？ 未預期的結果也要逐一討論解釋 不顯著，甚至方向與預期相反，皆應解釋 研究方法、研究設計、或是理論不對？,研究主要的限制要提出並加以解釋 把研究限制與未來研究建議連結,Thank you for your attention. Questions or comments?,