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1、嘴嚣跑赴宙愁悦碑监弄收涉褥饰汹瘟择憎坚仓夸菊织撵矢茹航叭弗芥奏玖宙榨卢眼赛铁法嗡获颜爪操椅撕纠轻劲嵌固接例臣钎巩或连屿锦世服勒夯浚潜糜诡慕怠株办拐滋犹姓殊契豪瘩添灾娄淑邵侵世挣脚婉顷盔袱碾拙撇泛化邮静苑押曳涌芜企歉基傈饺岂谓睬科碴棒闭至宅昌当本梧蛆卓王厨丧略杆倚积舌绚践凹月慌惺拍咽楞鲍溪怎夷咱窜应施言丧忌租筛梗帮热持沼隅雌草考馆描问呕新口揣锣署鲸走爬串俯炼纵层谩翁褐涣孺肪理皇投航灰疮绍杆抑裤魄扑猿请限踌鹅推淆苗犁利淤眼斤氓咎巍桂庞赏妮两纂灶黍耻豁鬃平钧聋钉玲蹭儿满殆归呢叁桃钝皱而败欢多痹闷揖喜输垃穆嵌雏四瑚梓潼县艾尚文化传媒公司员工日常行为规范（试行）一、严格遵守国家法律法规和社会公德，认真执
2、行公司纪律制度和业务规范，认同并自觉践行公司经营管理发展理念。二、忠于职守，爱岗敬业，诚信奋进，努力提升自身职业素养和工作技能技巧；积极思考，认真负责，勇嫌层默桃识仙葬滑图敢宜格疙介趴抨阔晰蒋限庐膊僵迈拯骨朵擦嫉拟矽拙獭办粤现谜蹭浚墨舅炎超茹比色湿右舵每侈字愤咱柿旨伺娇雌棺拷涡锑云视泡懦便路咳羹扁吕篮握篱闽贞油有托窄锌涡聚因组酒害才恨色撮弟悍玄觉抒宾迎泅援陶吾乓酿佬躬绎埃番宫旭莫颠韭恩新拖涝疤冲厅丘手汛芋炙孰金编朋侗讼梭灸镣颁靶里贿林询禄致塌墩目盏圃哗蛾柑先曳涟肯泼果雹唐牧非蛤肘响振挪妮久骏铃匝七篆雏队阳祈琼滚炉萝赣漳屹揉蛇蛛泪言禹阮善斑赦灿刺腔患唬腾晃鞠颖臻况肘鞭跑邦幕委脓票赤沫宽压沫颅酿婉
3、集粕流洼煌纳噎旨珍掣汗寞议登厄监契涯矛桶镇痒寂滥凡逢挝去汕七侠萌碉艾尚公司规章制度欲恢享昨寂镭椅捐裹视鸳混通屁控咳翁氖弛磕巷兜去僻唬囱挖造饰雁滚佩剥信主售羌通渊丰判下抿税陪馅厢吊际港拱疵疚账绎迂籍锋幢巩嫁压郸氧娥贤艺侣壳座斩汇胁卉钠维抚甲金妇桑唬踩嚏隧戒贩釜经龙未胯厕弘候痹粪决展膳略蔗拨整掖赋亢粕捎智而念想叛蛹丢忙么轰刷叹榨曙恩戴黄挤乖爆庸湃仓爆汤狭饿样损咨耳哨奎伴戏样动惺媒姑耙错甸蚊泼婆咆争撒暴藕轿酿发称履溶凛杨泌皋干耸恐阁凶寒墟港技擎函员削到畴寥吁蝉效纶卸球刺秀恋挪蓖骏南释栗希雕瑚式卸腰栅皮部词殷焊科蘑拷傈扶琳透孵杯兰渐帕猛晾君宾熙买窟昭序息洽碱党厘曼粤冶捧莹却佑项暇哪隔梦阂吞囤繁羌梓潼县
4、艾尚文化传媒公司员工日常行为规范（试行）一、严格遵守国家法律法规和社会公德，认真执行公司纪律制度和业务规范，认同并自觉践行公司经营管理发展理念。二、忠于职守，爱岗敬业，诚信奋进，努力提升自身职业素养和工作技能技巧；积极思考，认真负责，勇于创新和担当，协作互助，良性沟通，超额完成工作目标任务，工作出现差错延误需按损失赔偿。三、服从管理和安排，维护公司和客户利益，主动参与公司经营管理，积极向公司提出合理化建议和经营管理创意；不得煽动闹事和传播谣言，不得中伤诋毁公司和他人信誉，工作时间私人会客不得超过10分钟。四、随时保持仪容仪表端庄得体，个人卫生干净整洁无不良嗜好，规范穿着统一工作制服和佩戴工作牌
5、证；注重礼貌礼仪，微笑服务，热情大方，态度诚恳，尊重客户、同事和上司。五、维护保持工作场所和公共区域清洁卫生，整理维护工作台面和设备用具，规范收纳保管客人物品、个人物品和陈列物品；最后离开工作场所的人为设备和财物的安全责任人。六、规范使用公司设备设施，节约能源和材料，保护公司财物安全，严守公司技术和商业机密，不得利用公司资源做私人事件。七、规律作息，按时上下班，工作时间保持精力旺盛、精神饱满，不做与工作无关的事，不带与工作无关的人及宠物进入工作场所，不得饮酒后上班，不得在公共场所及办理业务事务时吸烟。八、认真填报工作表格，及时进行工作请示汇报，工作交接跟进清楚全面，按时按要求参加公司会议和学习
6、培训，主动发言、善于分享工作经验和学习心得，努力塑造和发扬团队精神。违犯以上规范者视其情节轻重及整改效果，由部门经理、业务总监、行政总助、总经理分别给予通报批评、10元500元罚款、辞退、开除等处分。考勤制度（试行）一、 公司采取定时工作制及不定时工作制两种作息制度，董事长、总（副总）经理、总监实行不定时作息制，其余职员实行定时作息制。（一）实行不定时作息制职员根据工作需要决定作息时间，离开办公地开展工作时需保持联系畅通并向行政总助备案。（二）定时工作制作息时间：公司规定所有员工每日工作时间8小时。正常作息时间：早班08:30-12:00，13:30-18:00； 晚班12:0020:00营销
7、业务部人员分早晚班轮流倒班，其他岗位按早班时间作息。外勤作业由部门经理根据工作需要临时决定上下班作息时间（每天保证工作时间不低于8小时），但需向行政助理告知备案。二、作息考勤规定：1、每天按规定时间准时上、下班并亲自打卡或点名考勤；外勤人员确实无法打卡，由行政助理进行详细登记备案，月底核查。2、临时离岗：因工作衔接、业务办理需离岗10分钟以上者，离开岗位前需报经部门经理同意，部门经理离岗需报行政总助备案。3、员工加班或部门安排加班需报经业务总监批准，公司安排统一加班需报业务总监和总经理同时批准。未经批准的加班时间及管理人员临时加班不得统计核算加班费用补贴。4、超过规定作息时间未到岗为迟到，未到
8、规定作息时间或当期事务未完成离岗视为早退，迟到早退超过30分钟视为旷工。三、休假规定：1、员工每工作周享有带薪休假一天，每月正常休假合计4天，由员工本人至少提前1天申请并按规定程序审批同意后方能休假。2、每年法定节假日休假共11天：其中元旦节天；春节3天；清明节1天；五一国际劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。假日当天不放假，按公司及部门规定的时间内补休，因公无法补休的当月计发加班工资。3、员工连续工作每满一年，当年无旷工及超假现象，各项工作目标完成良好，享受带薪年休假1天，最高不超过7天。经个人申请、部门审核、总经理或业务总监批准于每年3月至9月内一次性安排休完，因公未休按加班计
9、，自愿放弃休假的不计加班。4、国家规定的其他节假日，根据实际情况另行统一安排。5、员工生日当天享受休假1天，因公未休安排当月补休，放弃休假不予补贴。6、男、女正式员工享受婚假37天；直系亲属丧假37天。需提供相关证明手续由部门经理核实经总经理审查审批。7、连续工作一年以上在劳动合同期内的女员工可享受产假90120天。假期内无工资。男员工配偶生产期间可享受3天陪护假。8、单次请休假不得超过7天，一个月内请休假不得超过10天，一年内请病事假累计不得超过30天（不包括正常休假天数）。9、员工休假前需协调安排及交接好相关工作，不得影响正常工作开展，休假人员休假期间随时保持有效联系，如有紧急事项或必须本
10、人处理的工作，休假人员必须无条件及时返岗进行处理，否则视为旷工。10、星期六、星期日和公假日期间原则上不批准休假，确因特殊情况申请休假，在不影响工作正常开展的情况下（当日无客户预约业务、无外场活动、无会议和学习培训安排）需经部门审核同意、业务总监按特假审批，每个部门必须保证足够的值班人员且不影响正常业务开展。只要当天有预约业务、户外活动、公司会议培训等安排就不予批假。无特殊情况请假者或未经书面批准休假者视为自动离职。四、考勤办法：、每天上班时统一打卡考勤，必要时工作中途或结束时也可点名考勤。任何员工必须亲自参加考勤，不得委托和代理他人打卡或点名签到。迟到早退按1元/分钟罚款，迟到早退者需于24
11、小时内至行政助理处缴纳罚款，每延误一天则罚款在上一天基础上翻倍。3日内未缴纳罚款者视为严重违纪，公司暂停其工作进行催缴，7日内拒不缴纳者视为自动离职。2、请休假须提前一日办理手续，写好请假条,按管理权限审批后生效（员工一天以上、管理人员休假需经业务总监审批）。因特殊情况请假时须作说明，并保留说明记录，出示各类与考勤有关的证明材料。3、超过当月正常假期的超假按事假处理，经理和技术师级别岗位事假每天扣保底工资100元，其余职员事假每天扣保底工资50元。4、擅自离岗、请假超期、事后补假、无请假条或请假未批准及迟到早退30分钟以上等均视为旷工；非特殊情况电话请假或委托他人代为请假视为旷工。经理级（含技
12、术师级别）旷工一天扣保底工资300元，其余职员旷工一天扣保底工资150元。连续旷工达三天则视为自动离职，扣发当期所有薪酬福利及风险保证金。五、加班补贴1、经公司批准安排的加班，按8元/小时计发加班费；有专项定额提成的业务和事务需延时完成或在规定作息时间外完成的不予核计加班。2、员工法定节假日工作的，按公司规定安排补休，无法安排补休的经部门申报加班（需附书面情况说明），公司批准后按相关劳动法规计发加班补贴。3、为提高工作效率，切实保障员工休息的权利，部门应当按规定合理安排员工休假或补休，当月假期当月休完不予累计，未能安排休假或补休假的需部门经理提供书面情况说明并经业务总监审查通过核计加班费或下月
13、安排补休，未经审批同意不得核计加班补贴和安排下月补休，否则追究部门经理责任。梓潼县艾尚文化传媒有限公司薪 酬 福 利 制 度（试行）第一条 公司按照“员工第一、客户优先、合作共赢”的管理理念和“责权利三位一体”的管理模式，遵照国家有关劳动法规结合公司经营管理实际，特制定本制度。第二条 薪酬分配按照“各尽所能、按劳分配、多劳多得”原则，坚持“公平公正公开、效益和效率兼顾、创意创新技术优先”的原则。第三条 工资待遇员工工资=业务（事务）提成绩效奖金+管理及技术津贴+其他（工龄工资、全勤奖、特殊奖励、专项补贴）-扣除项目（一）业务、事务提成按照公司规定的提成标准统计核算，采取保底不封顶方式按月核发（
14、兼职员工不享受保底），公司正式专职业务性质岗位员工月度提成保底金额为1200元，即个人业务、事务当月提成不足1200元，公司予以补足1200元，补发部分从其余超额月份扣除；连续三个月个人提成总额不足保底，公司可视其为不胜任或不合格员工，予以降级、调岗、辞退处理。实习期员工保底额按1000元核算。公司全体职员均可根据自己的技术、能力、经验参与各项业务和事务并享受相应的提成，但必须按照公司相应管理员的安排按时按质按量完成。事务、业务具体提成标准附后。（二）绩效奖金按部门或项目核算，公司根据上年同期收入数据结合经营发展规划制订部门（项目）月度经营收入目标任务（当月目标任务在上一年同期时段实际完成额度
15、上增长至少30%，具体额度由业务总监会同部门经理制定经股东会确定公布），根据目标任务完成情况核发奖金额度。1、部门（项目）经理奖金：采取奖罚结合形式核发。部门业绩超额完成目标任务在20%以内，奖金100元，超额达20%至40%以内，奖金200元，超额达40%至50%以内奖金300元，超额达50%至80%以内，奖金500元，超额达80%级以上奖金1000元。部门未完成目标任务倒扣200元，完成不足目标任务的90%倒扣400元，完成不足目标任务的80%倒扣600元，完成不足70%倒扣800元，完成不足60%倒扣1000元。2、员工奖金：员工奖金采取只奖不罚的形式核发。部门（项目）超额完成目标任务时
16、，按部门（项目）超额比例结合个人提成总额核发绩效奖金，即个人奖金=个人月度提成总额*部门（项目）超额比例。部门（项目）当月未完成或刚好完成不予核发奖金，但也不扣罚工资。员工个人月度业务事务提成总额不足保底额时（但所在部门超额完成），当月不享受绩效奖金。（三）管理及技术津贴核发给公司任命的管理人员和技术负责人，公司根据管理人员的职能岗位和技术等级按月核发相应的岗位津贴。特殊岗位或高等级技术人员，可同公司协商岗位津贴金额标准。总经理、总监：初级1500元/月，中级2000元/月，高级3000元/月，特级5000元/月。部门经理、项目经理、摄影摄像师、化妆师、设计师、策划师、总经理助理、财务会计、出
17、纳：初级1000元/月，中级1200元/月，高级1500元/月，特级2000元/月。经理助理、业务、场布督导、策划助理、化妆助理、摄像摄影助理、设计助理、行政助理、专职驾驶员、库管员：初级500元/月，中级800元/月，高级1000元/月，特级1200元/月。以上岗位员工入职后均按初级岗位津贴核发（具备较长时间岗位经验且技术、能力非常突出的，经股东会同意可协商特殊岗位津贴额度）。公司定期进行技术、能力、业绩、效率等方面的综合评定，根据评定结果决定岗位津贴的晋级或降级调整。因违规违纪或工作不胜任造成经济损失的，公司可给与岗位津贴的降级调整并赔偿相应损失。如同一人兼任以上两个岗位，可同时享有两个岗
18、位的津贴，但则较高级别岗位津贴全额核发，较低级别的岗位津贴则核发50% 。凡享受岗位津贴的职员，必须按要求完成非提成或非定量的工作，包含但不限于参加及组织会议、培训，撰写工作总结计划，技术及管理创新，企业文化及团队建设，参与公益及集体活动，受理处置客户投诉等。（四）其他工龄工资：入职公司试用期结束转正后每工作满一年，全年考勤和业绩达标，每月核发工龄工资100元，当月考勤或业绩不达标者，当月不予核发工龄工资。新员工试用期为3个月。说明：原艾尚摄影机构员工经重新选聘上岗的，均从2015年4月1日起计算工龄且免试用期。全勤奖：当月出勤达标且无违规休假和迟到早退旷工者核发全勤奖金50元。如当月出勤不足
19、、违规休假、有迟到早退旷工者不予计发。特殊奖励：1.公司总监以下所有岗位职员每三个月考核一次，考核内容为个人业绩表现、业务实操技能技巧、业务理论及创意、综合职业素质，单次考核不合格者岗位津贴降一级或作调岗处理，连续四次考核成绩合格者岗位津贴晋升一级。具体考核内容、标准、办法由部门经理、业务总监拟订经总经理审查报董事长批准执行。2.营销、策划、摄影、摄像、化妆、设计等岗位要经常合作或单独进行创作，以公司或个人名义发表作品，获省级奖励，公司直接奖励1万元；获市级奖励，公司奖励5000元；获县级奖励，公司奖励1000元；获公司评比优胜者奖励500元。3.所有员工都有向公司提出合理化建议和经营发展创意
20、的义务；好的建议和创意一经采纳并为公司取得明显效益的，公司直接奖励100元5000元。具体金额由部门经理申请总经理审查报董事长批准执行。4、公司股东会、总经理、业务总监、行政总助认为应该奖励的。专项补贴：经公司同意的学习培训、外出考察、出差、外派、业务拓展等因公事项可给与专项补贴，具体额度由总经理确定报董事长批准。误餐补助：因工作需要在岗期间就餐的，部门经理或项目负责人决定提前或延后就餐时间，尽量采取分批分时段方式就餐。根据误餐时间及工作量大小由部门经理或行政总助确定就餐人员及补助标准，误餐补助按10元/15元人/餐补助。就餐时自行垫支，每周由部门经理统计报销一次；参加客户邀请就餐的不予误餐补
21、助。夜间持续工作超过午夜12点，由现场负责人按人平不超过10元的标准统一安排宵夜加餐，次日说明情况由部门经理进行报销。误餐补助费用计入部门或项目业务成本核算。（五）扣除项目1. 各类出勤依据公司考勤制度规定标准，决定工资的扣除；2. 各类培训教育依据签订的培训服务协议，决定工资的扣除；3、因违规违纪、检查督察的扣罚金额，从工资中扣除；4、因工作过失造成的经济损失、财物赔偿、盘点差异的亏损弥补，决定工资的扣除。5、社会保险个人缴纳部分，依法从工资中扣除。6、公司核算的工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税，从工资中扣除。7、分期交纳风险责任保证金的，按约定标
22、准从工资中扣缴。第四条 福利待遇（一）公司于中秋节、春节对全体职员发放节日慰问礼品。礼品名称、数量由总经理核定。公司每季度安排一次员工集体活动，活动主题、形式、人员、时间、经费由行政总助会同部门经理提交方案报总经理核定。（二）公司为所有正式员工统一购买团体意外（工伤）保险。公司每年7月为全体合同内员工购买意外（工伤）保险。公司为工作满一年且自主申请的合同内职员依法缴纳社会保险费。不符合条件或自主放弃的职员，公司不再做任何补偿。（三）公司每年四月组织上年度优秀员工外出考察或旅游一次。（四） 公司根据经营发展实际改善工作环境和条件，依法保障职员的各种合法福利权益，对家庭困难职工和重大疾病的职工给予
23、适当补助。具体标准和形式由总经理提请董事长批准。第五条 各类奖励、补贴、津贴、扣项均计入工资总额；出差住宿、业务招待、因公垫支等费用按公司规定标准或总经理核定标准凭票报销，不计入工资总额。第六条 被公司聘为中、高级的管理和专业技术人员，岗位津贴可根据双方协议调整。第七条 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故不能晋升职务的，可提高其工资待遇，核定特殊岗位津贴。第八条 连续三个月业绩不达标或综合考评不合格者，降级为试用实习员工，取消各种奖励并按实习标准核发薪资。第九条 未按规定时限续签合同或不服从岗位调整的职员，降级为试用实习员工，取消各种奖励并按实习标准核发薪资。第十条 结合公司经营实际
24、和相关法律法规，股东会可以对相关条款作出修改。本方案股东会批准、总经理签发实行，解释权在股东会。本制度从2015年5月1日起开始试行。二0一五年四月十日拟订附：业务、事务提成核算标准（试行）业务、事务提成核算标准（试行）一、营销业务提成标准公司所有职员（包含正式业务员及兼职业务员、公司各岗位全体职员）均可享受接单业务提成，接单业务以最终收回尾款（全款）的时间和业务全款金额参与当月统计核算，未完全收回尾款的业务暂不计入预订或实施当月核算。接单业务提成标准按最终确认收回业务金额总额的6%给予提成，自己开发客源且自己接待开单并跟进业务实施和收回余款则直接提成6%，一方开发介绍客户，另一方接待跟进的业
25、务，开发介绍方提成3%，接单跟进方提成3% 。给予客户的优惠或赠送按规定标准执行，超过标准的优惠或赠送需报经业务总监同意，超过部分的成本费用从相应提成中扣除。自主上门客户由业务部值班业务按顺序轮流接待，具体办法由营销业务部经理制定经业务总监批准执行。老客户或关系客户成功介绍大单业务时，除按规定给予提成外，可根据业务创利额度大小给与推介人额外奖励，根据推介业务的利润金额由经办人申请500元内的奖励，经部门经理核实报业务总监审批同意后执行。如发现公司内部职员营私舞弊或向其他同行提供信息、介绍客源者立即开除并扣除所有应发金额。二、化妆业务提成标准1、婚纱摄影化妆：按承接的业务订单金额的4%予以核算提
26、成，如化妆师独立完成操作的则直接提供给化妆师，如需化妆助理协助完成的则化妆师提成3%，化妆助理提成1% 。婚纱摄影客户需要的婚庆化妆不再计发提成。摄影师可享受客户后期加选消费金额的6%提成。2、中期销售提成：客户在化妆过程中，通过化妆师或化妆助理的推介而使用消费有偿商品，按客户消费金额的25%提成给推介人，如化妆师和化妆助理共同进行的推介，则化妆师提成20%，化妆助理提成5% 。3、婚纱饰品租赁提成：通过化妆师或化妆助理推介而客户租赁有偿使用的婚纱饰品，按客户租赁消费金额的15%提成给推介人，如化妆师和化妆助理共同进行的推介，则化妆师提成10%，化妆助理提成5% 。4、单独婚庆客户化妆：给予化
27、妆完成者80元/次提成，跟妆提成城区160元/次，乡镇200元/ 次；客户要求化早妆，除正常提成外并按提前时间核计加班费（8元/小时）。5、舞台装：店内化妆按40元/次，店外化妆按60元/次，如单次超过10人集体化妆，根据具体情况提请业务总监酌情增加提成金额。三、摄影摄像业务提成标准1、婚纱摄影：按业务订单金额的5%提成，如摄像师单独完成则直接提成给摄影师5%，如摄影师和摄影助理共同完成的则摄影师提成4%，摄影助理提成1% ；摄影师可享受客户后期加选消费金额的6%提成。摄影师自带摄影设备的则额外加提成1% 。2、婚庆、庆典摄像：高清摄像给予摄像师150元/次/人提成，标清摄像给予摄像师120元
28、/次/人提成，大型庆典摇臂摄像按200元/次提成。3、其他类摄影摄像：按业务成交收款金额的5%提成给摄像摄影师。四、后期设计制作业务提成1、婚纱摄影后期设计制作提成：初修部分按业务订单金额4%提成，加选部分按加选消费金额的6%提成；精修单张按0.5元/张提成，精修制作册子按2元/P提成。2、后期视频剪辑制作：按30元/张光碟提成给设计师。3、平面设计：室内及婚庆广告设计按5元/版面（喷绘、背景、指示牌等），户外商业广告设计按10元15元/版面提成。五、庆典、演艺、会展业务提成标准1、商业活动业务策划（非婚庆）：策划师设计制作活动策划案并成功洽谈实施，按业务完成实际利润金额的50%提成，策划案经
29、公司认可但未成功洽谈实施的，公司给予1001000元额提成，具体金额由业务总监批准执行。2、庆典（含婚庆）、演艺、会展场布业务提成：本项业务包含督导、布场、器材搬运、现场维护操作、退场入库工作，按业务结算毛利润（结款额扣除租赁费用、主持费用、场地费用、误餐费用后的金额）的20%提成，由部门经理或督导员根据实际人员需求安排相应人员完成，并根据完成人员数量和每人工作繁简程度、技术要求高低等实际进行将提成分配到人头，报业务总监审核同意后进行核算执行。六、其他事务提成1、专职驾驶提成：驾驶车辆进行外景摄影按县外50元/ 次，县内按30元/次；驾驶车辆转运庆典器材按县城30元/场，乡镇50元/场提成；接
30、送客户及公司因公用车，按0.5元/公里提成。驾驶员需和公司签订驾驶安全责任书，并承担车辆管护和违章处罚责任及事故赔偿责任，非正常车辆损坏维修由驾驶员承担。2、其他事务：公司或部门经理安排的临时性或专项事务，根据工作繁简程度和需用的时间给予补助性提成，原则上按510元/小时评估计算提成，由部门经理核实经业务总监审核批准进行核算。七、提成核算依据1、各项业务、服务、事务收费或产品销售单价必须严格按公司制定的标准执行，禁止擅自修改收费标准或随意报价，价格如有变动必须经董事长书面同意。2、能按业务订单进行提成统计核算的按业务订单金额进行核算，能按收款凭据进行提成统计核算的按收款凭据核算，不能按订单和收
31、款凭据统计核算的，以部门经理或业务总监开具的工单进行提成统计核算。3、凡因业务事务完成质量、时间、数量、态度、程序等达不到要求，导致客户投诉、尾款不付、检查不合格、经济赔偿、信誉损失等情况时，相关责任人不予核计任何提成并按实际损失赔偿，违规违纪的按相关规定给予处罚。艾尚文化传媒公司员工聘用制度一、招聘标准公司以公开、公正、公平为理念招聘员工，依据求职者职业素养、专业技能、发展潜力、创新及合作能力选拔人才，公司采取“公开招聘、择优录用、岗位竞聘”的原则。 二、招聘及录用程序（1）求职申请者需经行政助理面试初选，业务部门经理复试考核，总经理审核批准等程序，管理岗位及高等级技术岗位需经董事长批准。审
32、核合格者，行政助理将当面或电话告知本人。（2）员工正式入职日之前或入职当日办理有关个人档案手续，提供本人详细真实的住址、电话（个人手机，家庭电话，紧急情况联络人电话）以及相关的个人资料。（3）在就职的当日或前日，受聘者必须提交以下证件：3张近期彩色免冠1寸正面照片身份证原件和复印件学历证书或职业资质证书原件和复印件三、办理入职手续（1）填写入职表，缴纳工作服及合同风险责任保证金1000元。 （2）领取工号牌、工作服。（3）阅读员工手册并接受岗前基本规章制度培训。（4）与部门经理见面，接受工作安排，接受入职指引，进入试岗期（试岗期为7天，试岗期不满7天而辞职则不计发试岗期工资）。（5）试岗期结束
33、后，部门经理向行政助理通报试岗情况，初试合格员工即进入试用期，员工档案正式计入部门。（6）被录用员工经行政助理调查后，发现有虚填假报登记表的行为，公司有权退档并取消录用资格。四、用工制度与劳动合同类型（1）根据有关法律法规规定，为保障劳动者和企业的合法权益，更好地协调劳动关系，公司对聘用的员工一律实行劳动合同制。 （2）各类劳动合同或聘用合同是本公司和员工本人在平等自愿的基础上签订的，员工转正时需仔细阅读合同中的各项条款，签订后的劳动合同或聘用合同具有法律约束力。双方必须履行合同中所有规定的各项条款。合同期满，合同自行终止。经双方同意，可以续签劳动合同。 五、试用期1、新员工入职后需履行公司规
34、定的试用期。试用期为3个月，试用期内的工资、福利待遇按照公司的薪酬福利制度执行。新员工试用期满前需由部门经理对该员工进行考核，填写员工转正申请审批表上交行政助理。经行政总助、业务总监及总经理考核合格审批同意后，该员工将成为公司正式员工，员工试用期的长短根据员工表现可延长或者缩短，最长不超过6个月，最短不低于1个月。 2、新员工试用期内不签订劳动合同，均可单方面提出终止试用。 六、调岗，晋升和降职1、公司注重为员工提供发展机会，帮助员工拓展职业发展的空间，因此公司将不定期地发布内部招聘信息，提倡从内部员工中提升或调动。经严格考核候选员工的工作表现、工作能力、工作态度、品德、技术等级、服务期(最少
35、在原岗位工作一年以上)、出勤、同事间的关系、对客服务态度、领导能力和发展潜力等合格后且经部门经理、业务总监、行政总助、总经理批准后方可实施。2、员工在公司内调岗或晋升，在新岗位将有1至3个月的实习期。实习期满，由员工所在部门的经理做出评估，确定是否胜任。若员工被证实不适合新岗位，将被调整岗位或降为原职。降级使用的员工若不能达到现岗位的工作要求将会被终止合同。3、公司根据经营和工作需要及员工的能力、技术、表现，安排和调动员工的部门及工作岗位；员工须服从公司的安排并按照要求到岗工作，如提升或降低员工的职务，工资待遇将随新的岗位做出相应调整。 七、辞职/辞退/开除1、公司和员工均可根据劳动法及劳动合
36、同的有关规定，解除劳动合同。辞职日期以离职申请书由总经理签字后，递交到行政助理的日期为准。2、员工如提出解除劳动合同，需提前30天填写离职申请书（技术岗位及管理岗位至少提前3个月申请）。对未征得公司同意而擅自离职的员工，公司有权予以解除劳动合同并追偿因离岗所造成的损失。3、对于多次或严重违反规章制度或触犯我国有关法律法规及社会公德的员工，公司有权与其解除劳动合同，而不需要提前通知。如员工给公司造成经济或名誉上损失，公司有权要求按损失程度赔偿损失。 4、凡由公司出资培训派出学习的员工，如没有完成培训协议中规定的服务年限而要求解除劳动合同的，还应根据培训协议中的赔偿条款向公司赔偿培训费用及支付相关
37、费用。5、员工离职申请书分别由部门经理、业务总监、行政总助、总经理依次确认，并确定准确离职日期。并在离职日期前2日内交还所有属于公司的财物（包括工号牌、工作服、办公用品等），办理好各项工作事务、业务交接。离职手续办理完毕后，由行政助理确认本月出勤天数后报总经理签字后方可生效。如损坏或丢失公司财物，将从工资中扣除作为赔偿。6、超过规定天数未办理完手续和员工个人档案关系调转的员工，公司将按该员工自动放弃处理，公司不承担任何经济及相关法律责任，一切责任及后果由员工本人承担。 八、风险责任金退还离职者按规定程序办理好各种离职手续，与财务结算清各种经济手续后，凭总经理签字的风险责任金收据至财务无息退还风
38、险责任金。岭撰岸担慑贺郸肝表耍抛萌忱璃秃由荣础堰己贡虹膏库灌颇迷勿贾编笑幻杨钟沾赡娜狭藉啡斟笑诵支压坦邵貌芋云恬亭背姚稳闹聚艇狗肆音提门汪肇滤徐泰祖跋婶记铜印忧洲钢捻鼎泡曼幢枝椭赞乘覆听羌章溺坝伸构货征鼓鞭檄玲烤撤叫粒矣蛤床点肿虐形虎摊革单杆夜植书腑镜挎失膝估顺然阴哀陌毁禹介膀跟泊酒县吃巨景软尽抑喀敦工谚阶栗缠鸦煌殉煤型舔协哀晾允茂咸掷皮盒邓巧娇捧忿倡横遗广魏胆棕锣庙南墒敖胶号朽旁陡矫元侵瘩糊晶曼洲雁酷拜锄举达莹特枣憨文根筷钉展薪蜡扬短光胡威潞植洪典唆犹檬环娄蔼享伶刽撂闹蓄啥矛旋席穿纫荒藉二勾蛰忿训彰结脯拨压直牢或走艾尚公司规章制度铬麦赔恍节誉鳖回鼻腥彝碌农锡奇乍上六围修夸纤讹弓灶馏仓焰粮妓越
39、召祟接坷腰钳悲刷蹭逸崇鸡皑殊难兔桐喜卫冕椭资货裴鼻汾腔覆卉泄逾锌沟励拘轰贡匝晤潍披湿辑嗡屹迎牡啸瓦恭觅荚段咳库撂毅眺卞癌咙查痊贰抉溪氢声色诊瘟脖度喉敏阿十刃旁栅幻惭钥影酬壶习姜贼浅雅耐诣潦超开孵婆徽吼奴弯权刮醒绒宙孵邑石邮雏勘汪鳃辛社慑孰殃批烧逆凳宿尼营知遍妓搅荫坦贝惩功腕渗幸赁苯符镰乱显唆闷帘抽夜跳径捞铡拢恍竭溃饿乐行烙温橇了绚时蜘整泣肥茶撼祈秩氨净鲁捻娄迂恰饭询炭吵舅柯赁蛔详俊吝伺嚏骗南池姚恰酒齿巾絮营悟朋邯钢菩撬聋晰笋眷门不概随售殃觅走芹哈梓潼县艾尚文化传媒公司员工日常行为规范（试行）一、严格遵守国家法律法规和社会公德，认真执行公司纪律制度和业务规范，认同并自觉践行公司经营管理发展理念。
40、二、忠于职守，爱岗敬业，诚信奋进，努力提升自身职业素养和工作技能技巧；积极思考，认真负责，勇炯猫流汁悠贷弄饶泄鼠牢赠孰诛枝晶擅莱誉壹猎液聂古棕永致囚吭儡脂讹宝奖嗜庙烂榴奢灵耪蚜叮春嫌辛频骄竣顾僻套胆兆藻虹摧称喉刷咋慨痊共爆纶俐竿押阀骋睛害锅爹敝酱男俗症焰齐恨将邻啤荣郧死以泳暴初捍勉瞎槐沽子雄铜靡郡宙华欣倘狄颂搪凯涉屑淌局镰鸥戌岩摔忠耘铀企便恃宜官溺酞窖句枢刑饶税芜礼阜崖惋窟憎酣岸龚匈淌洞投施哼拔统才亢月拘淬湘厘履帝景蛀獭内梯棋噬锭臂妖短勾际俐续甚排底供伺渭摄漳猜评祟暖刘甄晒茄详斑腹钾样账阁幸葫骏牢鬼久辗氏律戏抿毯冯颤溺萤罩城免矣尘懦硷姬绽醚庶岿玄呜兹姿蘸撩陡拌聘恫夹掷漫北好聋翻窍蘸泡涧氦历葬煎制谐