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1、第 1 页 高校人事科工作总结 特征码 jcPRJmUDBPiohnBvJaGl 回顾 xx-xx 学年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领导 下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工 作任务，现将我处工作情况简要总结（一）招聘工作 结合我院教改及师资队伍现状，制订了制定 xxxx 学年 度人才引进方案 ，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校 就业网等渠道发布招聘信息；选择东北五校、山大、山师、山 建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘 会；有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。 认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审 阅、筛选简历，对符合要求的
2、简历尽快送用人部门再审核；二 是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失；三是 建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意 试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案， 以便查询和分析。 截止 xx-3-4，我院共收到简历 5386 份，同意并通知试讲 727 人，到校试讲 276 人，同意录用 79 人，已签协议 51 人 （附表） 。招聘任务完成过半。 （二）新进人员接收工作 第 2 页 为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作， 本学期主要完成了学院引进人才信息上报；大中专毕业生接收、 改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进；全院劳工合同 的新
3、签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。 截止 xx-12-29，已办理完毕 32 位省内外各高校应届毕业生协 议书。 （三）档案管理工作 为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的 同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与 学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基 本信息登陆完毕即可使用。 （四）其他日常工作 坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工 作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工， 增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了 暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设 置及科长考察、任命工
4、作。对个别违纪人员分别作出批评教育、 通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、 调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老 师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。 （五）认真完成了院领导交办的其他任务。 师资科 第 3 页 （一） 教师培训工作 本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索符合 学院实际的教师培训工作。 1、进行骨干教师精品课程培训 在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品 课程培训。共有 16 名教师参加，教师反馈效果极好，相关总结 已交学院。 2、组织新教师参加省岗前培训 本学期省岗前培训工作于 8 月 22 日-8 月 27 日进行，我 院共参加教师 100 人，89 人取得合格证书。 （二） 教师考核工作、辅导员考核工作 为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执 行情况进行了多方面征求意见建议，了解了教师的考核办法执 行现状，教师考核办法，根据实际情况，进行了调整和修改， 收到较好效果。 同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进行了总 结。 对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。 （三）教师资格认定等工作。本年度经过审查，共有 82 名 教师获得高校教师资格。顺利完成其他职业资格的审核报名工 作。 第 4 页