【工作总结】综合部季度工作总结【三篇】.docx

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1、第 1 页 综合部季度工作总结【三篇】 特征码 cKeqFbWCCmQRYOoEJXbq 篇一 20xx 年，综合部发生了比较大的变化，一是人员调整，二 是机构调整。在公司领导的正确领导和英明指导下，在各项目 部的大力协助下，综合部全体成员团结协作，顺利过渡，较好 地完成了各项工作，为公司的经营、生产活动提供了有力的支 撑。现将一年来的主要工作汇报如下。 综合方面主要工作 一、党群工作 工程公司党支部现有党员 18 人，其中男党员 14 人、女党 员 4 人。在他们中间：管理岗位 8 人，生产岗位 10 人。6 人拥 有中级以上职称，本科及以上学历 12 人。20XX 年主要工作如 下： (一

2、)抓好班子自身建设，当好企业的“火车头” 。 第 2 页 党支部始终把抓好自身建设放在首位，使党员队伍成为企 业改革的先锋队。支委一班人认真学习党的十六大精神和“三 个代表”重要思想，提高了班子成员的决策水平和政治业务素 质。认真执行民主集中制，充分发挥集体领导作用。坚持勤政 廉政，以领导成员的良好形象影响党员队伍，使党员队伍成为 企业改革的先锋队，以此带动全体员工。 组织方面，做到机构健全、队伍安定、制度落实，有计划 地发展新党员。我们在吸收新党员时严格质量关，吸收培养政 治上合格，业务上优秀的员工入党，同时严格按照入党程序发 展党员。如今年准备发展的胡红彧同志，因为没有参加省公司 的入党积

3、极分子培训，因而今年没有发展。 制度建设方面。根据省公司下发的关于建立“三重一大” 集体决策制度动态监控机制的通知文件精神，公司支部深刻 领导精神，认真在实践中实行。今年共召开?次“三重一大”会 议，讨论在施工队伍入围、机构调整、重大人事变动等方面的 重大问题，并形成决议，在会后及时上报。 (二)加强支部班子建设，较好发挥了党支部的战斗堡垒作 用。综合部年度工作总结一年以来，公司党支部始终把领导班 第 3 页 子建设作为党建工作的核心来抓，按照年初政治工作的相关要 求，结合公司经营工作和党风廉政建设，组织开展了“深化协 同、促进融合”主题教育活动，以“十个怎么看”为基本内容， 通过学习讨论、征

4、文演讲等形式，加强员工思想教育，增强加 大协同、促进融合的信心和主动性，推动协同发展工作再上新 台阶。 “七一”前夕“五个一”系列活动的开展，是学习实践科 学发展观、深入推进创先争优活动的重要载体，让干部职工重 温历史，极大地加强了凝聚力。进一步强化教育培训和员工队 伍建设，确保工程公司年度经营目标的顺利实现，针对在公司 集体活动中某些干部职工集体荣誉感、团队精神欠缺的问题提 出了具体措施。通过一系列活动的开展，干部作风有了明显转 变，班子成员相互信任，相互支持，增强了班子的凝聚力和员 工的向心力。 (三)加强干部廉洁自律意识教育，增强清廉务实的大局观 念。 通过一系列党风廉政教育活动的开展，

5、公司党总部对全体 中层干部和党员提出了四个方面的要求：1.团结是班子战斗力 的基石，是干部展示才华的平台。要求中层干部和班子成员坚 决贯彻执行民主集中制原则，成员之间要精诚团结，相互信任， 相互支持，自觉维护班子的团结和整体效能的发挥。2.要全心 第 4 页 全意地把智慧和才干用在公司生产经营目标的实现上，用在管 理工作上，用在协同工作上，用在维护公司稳定上，齐心协力， 共同创造更加辉煌的业绩。3.在重大事项决策上，严格执行 “三重一大”集体决策相关规定，坚持重大问题集体研究，使 决策更加科学化、民主化。4.要从公司发展、员工利益的大局 出发，切实抓好工作。及时了解和掌握员工的思想动态，定期

6、分析、研究带有倾向性的问题，主动做好分化疏导工作，确保 队伍稳定。最终使员工得到实惠，企业得到发展。 二、工会工作 (一)服务中心工作方面 一是开展评先活动。公司在年初职工大会上，隆重表彰了 20XX 年度先进个人 7 人(1 人为省公司先进)，先进部门 2 个(1 部门为省公司先进)。1 人次获得省公司“四争当” “协同发展 先锋”称号。1 人次获得省公司“五争当” “技术能手”称号。 二是合理化建议活动。结合省公司开展的“金点子”活动， 在全公司范围内开展涉及公司管理及工程管理的合理化建议活 动，共收集合理化建议 9 条，报省公司 4 条。 第 5 页 三是“增值业务竞答”活动。组织全体员

7、工参加省公司组 织的“增值业务竞答”活动，参与率 100%。 四是参与企业文化建设。组织员工参加省公司组织的各项 文艺体育活动，如二届四次职代会表演、 “摄影作品展”活动等， 丰富员工业余文化生活。组织员工开展体育运动，工作之余锻 炼身体，营造积极向上的氛围。 五是抓宣传教育。通过公司 OA 网、宣传栏等形式，将集团 公司及省公司的会议、文件精神及时进行宣传，对广大员工进 行思想教育，确保生产经营目标的实现。 (二)健全保障体制方面 一是推进送温暖工程。今年元旦、春节期间，公司党政工 慰问了因身患疾病、家庭遭遇不测等原因造成暂时困难的职工 4 人，发放送温暖慰问金 4000 元。 二是做好劳动

8、保护和劳动安全巡视工作。入夏以后送清凉 活动，工程公司工会为各项目部陆续配送了各种防暑用品，草 帽、茶叶、十滴水等等。为职工配备安全帽、防护服等劳保用 品，保障员工劳动安全和身体健康。 第 6 页 三是努力兑现“三不让”承诺。根据省公司“三不让”文 件精神，办理两 位职工“三不让”资金申请，共计 28756.46 元。1 名职工 子女考入高校，获得了省公司工会奖励。 四是积极开展女工工作。 “三八”节期间开展了形式多样的 文体活动;5 月份，组织公司 6 名女职工进行妇科普查工作。并 办理了一名女职工的生育保险。 五是关心员工生活，在员工生日的时候送上生日蛋糕券， 同时组织好优秀员工的荣誉休疗

9、养，让员工感受到工会的温暖 和关怀。 (三)民主管理方面 一是坚持和完善职代会制度。今年 2 月，我们在省公司领 导亲临指导下，组织召开了二届四次职工大会。会议期间，组 织员工对公司领导进行了民主测评。会后，将测评结果上报省 公司党群部。 第 7 页 二是坚持推行厂务公开。在二届四次职工大会上，公开了 福利费和业务招待费使用情况。对于绩效考核、工资分配等涉 及员工利益的重大事项事先广泛征求员工意见，通过反复讨论， 最后形成文件。 三是根据省公司有关文件精神，通过清理员工劳动合同， 与 6 位员工续签了劳动合同。 三、教育工作 (一)培训工作整体情况 20XX 年工程公司自办班 1 期，培训 2

10、2 人次;参加省公司组 织的培训 13 个，参训人员 59 人次;参加外部培训共 1 个，参训 人员 3 人次。其中 2 人参加计算机考试，3 人参加了一级建造 师的考试，1 人参加定岗考试。 (二)20XX 年培训工作特点 一年来，工程公司的教育培训主要以参加省公司组织的培 训为主，职工队伍的综合业务素质取得了一定程度的提高，对 公司各项工作的促进起到了一定的作用。工程公司自办班培训 第 8 页 仅有一项即 75 定额的培训，主要是针对公司使用 定额的改变而进行的。工程公司的培训工作面临着一些问 题和困难，主要表现在：一是领导干部参加高层次培训的机会 有限，干部思路难以开阔，视野难以拓宽;二

11、是工程公司存在人 员分散的问题，沿线员工得到培训的机会较少;三是具有较高理 论水平和丰富实践经验的师资力量不足，目前的各类培训多数 是应付当前工作需要，难以满足干部员工对高深层次知识的需 求，比如移动基站建设等内容的学习比较滞后;四是由于受场地 和培训设备以及培训员技术水平的限制，许多培训仍然只流于 形式，没有完全地达到“学而知之”和学而能用之的目的。再 加上培训方式比较单一，培训出勤率不高，造成培训效果比预 期要差。 篇二 20xx 年综合部年终总结四个月来，综合部在公司领导的直 接指挥下，在各部门的帮助和支持下，做好统筹及上传下达工 作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质

12、都有了一定的提高，较好的完成了公司人事管理、档案管理、 后勤服务等多方面的任务。作为公司的综合职能部门，较好的 发挥了作用，为公司的发展做出了应有的贡献。紧紧围绕管理、 服务、学习等工作重点，团结协作、紧密配合，充分发挥办公 第 9 页 室承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆 满完成各项目标任务作出了积极的贡献，现将四个多月以来的 情况汇报如下： 一、加强管理，完善各项管理制度，充分调动人员积极性。 为了加强对人、财、物的管理，我们完善了各种管理制度，突 出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了 公章使用、纸张使用、电脑使用、请假等各种常规管理，充分 体现了对事不

13、对人的管理思想，各项工作井然有序。合理调配 人员，充分整合现有工作人员，做到人尽其才，才尽其用，充 分调动人员的工作积极性。每个人都能从工作的大局出发，从 整体利益出发，互相支持，互相帮助。大大增加了员工的责任 意识，充分调动了员工的工作主动性和积极性，有效促进了公 司的长远发展。 二、加强学习，提高素质。做好办公室工作，必须要有较 高的理论素质和分析解决问题的能力。办公室工作人员要通过 各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资 源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能 力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、 业务素质和工作能力。 第 10 页 三

14、、做好办公室日常管理工作。 1、人事档案管理，记录在公司员工的详细情况，做好新员 工的入职手续及工作情况。 2、办公室对各类文件及时收集、归档，做到了分类存放， 条理清楚，便于查阅; 3、建立了办公用品领用明细台帐，每件办公物品都有详细 记录，按需所发，出入库记录一目了然，以便及时补充办公用 品，满足大家的需要; 4、制定了电话传真接收制度，做到传真接收有记录，及时 发送传真，为后续工作提供了方便，提高了工作效率; 5、制定了公司纯净水领用记录，每月统计，账目清楚，一 月一结。 四、文秘工作按规范运行 1 文字服务工作还有一定的欠缺，今后我部门的工作人员 一定加强文字功底与撰写能力。这一阶段以

15、来，我部门在学习 第 11 页 中前进，办公室撰写、写作的能力与一开始有了一定的提高。 截止 12 月 30 日，全阶段拟写各类材料 8 份，各类会议纪要 24 份，制作公司简报 3 期。 2、会议服务水平有一定的提高。会务工作做得如何，是对 办公室服务水平的一个总体检验。这段时间以来，公司组织和 协助各部门顺利完成了一些大小会议的组织和服务，特别是业 务评审会议的召开， 由于办公室在一次又一次的业务评审会议召开的历程中， 积累了经验，因此，在会议服务工程中没有出现过失误。在迪 庆州考察组到我公司考察调研时，我公司各位领导出席汇报工 作，综合部也派出人员参与会务工作，配合提供会议服务，保 证了

16、会议的顺利召开。五、存在的不足 在过去的这段时间里，在公司领导和上级的重视和指导下， 在各部门的大力协助下，综合部取得了一定的成绩。尽管我们 取得了一定的成绩单仍存在着很多的不足，主要表现在以下几 个方面： 1、由于综合部常常事无巨细，每项工作我们主观上能完成 得最好，但由于能力有限，不能把每件事都做到尽善尽美; 第 12 页 2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题 掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋作用发 挥得不够;3、制度落实不够，由于公司刚成立没几个月，在制 度完善方面还存在着一些问题，某些制度还不够完善。 篇三 光阴似箭，一眨眼忙碌的一年就要过去了，新的一年

17、即将 到来。经过一年的工作，公司的面貌有了很大的变化，办公室 综合部(以下简称综合部)各项工作也能秩序井然的得到开展， 我也深深地知道这离不开公司领导及同事对我们工作的支持， 作为我本人也在工作中得到了锻炼和学习，能够认真做好公司 下达的各项工作任务，与各部门搞好协调，但在工作中也有不 少的不足之处。 综合部紧紧围绕服务公司，强化管理不断提升工作理念， 突出工作重点，努力增强工作主动性和创造性，充分发挥了综 合部“参谋、组织、协调、服务”的职能作用，充分发挥好综 合部工作承上启下，联系左右，协调内外、沟通四方的枢纽， 综合部工作无小事，事事处处都代表着公司的形象，现将主要 工作情况汇报如下：

18、第 13 页 外发传真 15 份，接收合同传真 50 份。印制信封 10000 枚; 公司内务维修 26 次(网络，洗手间等) 一、工作回顾 (一)强化自身建设，规范内务管理，促进综合部工作规范 有序运转。自 20XX 年 3 月 30 日公司搬迁(京师大厦)以来，公 司综合部首先在制度建设上下功夫，认真抓好内务管理，提高 内务管理水平。一是建立了公司综合部内部管理制度 ，包括 考勤、责任追究制、办文、办会等制度，来客接待等实行归口 管理，电话办公费定额管理制度等，着力压缩了公务开支。二 是树立高度的服务意识，并自觉地落实到各项工作的细节之中。 综合部都能顾全大局、服从大局、服务大局。 (二)

19、对内对外加强调查研究，做好领导参谋，及时为领导 决策提供信息服务。围绕公司中心工作，加强了对内对外的调 查研究，敏感捕捉信息，善于抢抓机遇;对内以合理化建议征集， 在关系公司和员工利益的重大问题上，综合整理分析后提出了 大量建设性意见和建议。对公司下一步工作将会起到积极的促 进作用。 二、主要工作 第 14 页 (一)学习经验，不断提高自身素质。 公司进行了部门调整，进一步明确了我部门各岗位工作职 责、纪律和要求。综合部的工作涉及面广，具体有传真、印件、 开介绍信、档案、协调等等，日常事务琐碎，管理难度大，这 就要求我部门认真学习其他部门的经验，规范本部门的办事程 序，学习文书档案管理的先进方

20、法，注重平时积累，严格履行 发文办事程序，使本年度的工作有条不紊。 (二)规范发文办事程序，不断提高工作质量和效率。 自部门调整后，根据公司领导指示，拟定了公司有关办 公程序的管理规定 ，坚持规范有序的运作，改进服务方式，提 高各项工作的质量和效率。 1.从严要求，认真做好文秘工作。 2.加强文印管理。无论是用印、用件还是开介绍信，都要 办理登记，并由领导审批，在确认领导签字后方可加盖公章、 使用公司证件、开信函，从而严肃印信管理，完善印信制度。 第 15 页 3.认真做好文书档案管理。安排了专人负责，认真做好文 书资料的收集、整理、归档、立卷，做到资料齐全、目录清楚、 装订规范、保管有序。并

21、按照保密制度的要求，认真做好档案 借阅、利用工作，全年没有发生文件丢失和泄密事件。 (三)完成了总裁主持的工作会议的安排，做了会务准备工 作。 (四)根据领导安排，对一些工作抓了督促落实。 (五)热情接待外来办事人员，做到热情礼貌，让外来人员 有宾至如归的感觉，体现教育空间网以诚为本的待客之道，为 公司树立良好的社会形象。 (六)协助领导策划整体工作布局和阶段性工作方案，理顺 工作思路，同时参与了公司对外交往活动中的洽谈工作。 三、存在不足 一是部门刚规范，有些职能有待继续确定，二是部门工作 纷繁复杂，三是工作中不够大胆，要在不断的学习过程中改变 工作方法，不断创新完善。 第 16 页 1、加强学习，提高自身素质，提高工作效率，当好领导的 参谋助手。 2、加强协调，提高服务质量，更好地服务于全体同事。 3、加强制度建设，健全公司各项管理制度，使公司工作上 台阶、上档次。 4、加强工作人员的培养教育工作，建立一个朝气蓬勃，富 有战斗力的工作集体。 5、加强公司机构合理配置，从领导工作的实际需要出发， 合理调整现有机构，使每个部门、每个工作人员都能各司其职、 各尽职守、提高整体工作效率。