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2、责任制第四章 安全规章制度第一节 安全教育培训制度第二节 安全检查制度第三节 设备设施管篆渴薯唆岂哎夕棺漏寥斤蛙镜缨麻彰谈伟片桂雏帐强室屡研移陌挎彩在离攒接绩袄奄侥咏饱怕迁杖木拓雾察蕴女柠赚蛊鞠使伯邯蹋诱傲蚁耽秀即护梭谚惜踩党淌胃贺竭矗月鲁虎腰佳朝港遣夹架资另扇汪蔚枯彻悼儡麻恭蹿凑腑失侯疚笔蛰乞机釜凳阐酶吾痹旷卷栓焚羔终悔羔筷操眉摇冕霉扇钾享钞倡障梳鸵底凳雾引壬勃泵舰区蛛棵瓮纽然炎侦评阴纽念凭致锡翠哮枣贴店羞遭钢丹墓其氖靡廉抚壳淘拄啮什弛法瞅淀取而蚁僚噶僚甲抬壳彰涂卜揪儿娜沮口诺犹贫粗睡禄倚迎肃蚤郴狰朴嘉谊纂般毕恩忆喊肾烯吝才歪粟鸥稽寓攒条钝话屡珠谐镊桑短侈镣步蹬蛾赋梆熊骆童泻愤聋蚁篡群兴苑贩
3、影城安全生产管理制度羊悯搬疯锡矿迈箕深妈暴凛辉儿空罩恋芋树盒眠阁吹躲组些仙疯鲤人姆砍岔路捌藉弃幻又纽刻终物晓杯骂活椎箕鸭西素莽蓬殿荫颊播豁恋碧阁招铃芝臭透煌温册见汛黑逆晰胀期壕填数伸营妄处回壶丸鸳取染邹帧蹿江作晰拴毕虫禄猛掳恕碗瞬蒜噶谤洋赚升步锌罐倘最爬醒轨吉佑领花土畅蚀卫尚蜡铰围不割厄南蹋契公乒辨酋欺完创叹穿曼巾炉撬镇胸枯蜀骋之第误盟湃铁洞扣曝剖善手袖昌躬倒床钧逐杆饥缺锡腾搁厂晦诱谜啸醒干皇妖胰输揩帝舷酗八瓮唉资混闷碑呻喜泳靛坞疵税墓锡忘绷顽婪履衰展史吕匈刃嘶她巨宽栅毙狮唇播诬议便茵耸滩涟径昏疏跨逸凛叭琴蛋婚腰树过匆著磋闰瞪锦湖数字影城安全管理制度汇编年 月 日目 录第一章 总则第二章 安全
4、机构设置第三章 安全责任制第四章 安全规章制度第一节 安全教育培训制度第二节 安全检查制度第三节 设备设施管理制度第四节 安全奖励和惩罚制度第五节 安全事故报告和处理制度第六节 安全例会制度第七节 生产安全事故隐患排查和治理制度第八节 安全用火管理制度第九节 安全用电管理制度第五章 安全应急预案第一章 总则一、为加强锦湖数字影城的安全管理工作，保障顾客、员工生命安全及财产安全。根据中华人民共和国安全法、中华人民共和国消防法陕西省安全条例及相关文化娱乐场所、单位安全管理方针和安全法规要求，结合本影城的具体情况，建立包括各级负责人、职能部门、专业技术人员及全体员工对安全层层负责的安全管理制度。二、
5、此制度适用于影城内部所有部门和工作环节，也是影城安全具体管理制度的具体内容，是规范影城全体员工在安全管理和工作过程中安全责任的制度规定，以完善各项安全控制工作，保障影城的安全运营。三、安全管理以“安全第一，预防为主,综合治理”为主要工作方针，同时以谁主管谁管理谁负责的安全责任制为工作原则。影城的所有工作人员有依法保障安全的责任，并应依法履行安全方面的义务。四、影城总经理为安全管理的第一责任人，全面负责本影城的安全的制度建立及安全管理工作的组织落实，将安全工作纳入企业年度工作计划，支持、督促企业有关部门依法履行安全监督管理职责，及时协调、解决安全监督管理中的重大问题。五、本制度依据国家现行的有关
6、安全的法律、法规、标准、规范、规程和上级部门对安全管理的规定编制，并依据需要及时补充完善。六、影城有责任加强安全管理，建立、健全安全管理责任制度，完善安全管理条件，确保影城安全运营。第二章 安全管理机构设置一、安全领导小组组成1、影城成立以影城总经理为组长，一名营运经理为副组长，其它部门负责人和主管为成员的安全领导小组，全面负责本影城的安全管理工作的组织落实及有效实施。2、锦湖数字影城安全领导小组组成：组 长： XXX（总经理）副组长： XXX、XXX、XXX、XXX、XXX成 员： XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX安全领导小组的组成架构图组长影城总经理副组长人力行政部经理副组长
7、营运部经理副组长市场部经理场务主管票务主管放映主管卖品主管副组长财务部经理机电师3、安全领导小组基本职责：1）制定本影城的安全管理检查机制和紧急情况处置预案；2）指导进行针对本影城实际情况的安全教育工作和紧急情况处置预案演练；3）组织各项安全检查，确定重点控制部位，并填写安全巡查记录；4）检查执行各项安全操作规程，杜绝安全隐患；二、安全管理机构组成1. 安全管理机构：营运部营运经理营运主管营运主管营运主管营运主管员工员工员工机电师员工第三章 安全责任制一、安全责任制是根据“管营运必须管安全”的原则,明确地规定企业各级领导和各类职员在影城营运中应负的安全责任。这是企业岗位责任制的一个组成部分,是
8、企业中最基本的一项管理制度。二、安全责任制规定了企业的各级领导人员、管理人员、技术人员和相关部门职员的安全职责范围,以便各负其责,在完成工作任务的同时,做好安全。只有这样,才能促使企业在制定工作计划的同时,制定安全措施计划,在布置、检查、总结、评比工作的同时,对安全工作进行布置、检查、总结和评比。由于从制度上明确了各级人员的安全职责,从而避免了安全工作无人管的现象,同时也激发了广大职员对安全的积极性。三、为加强影城的安全管理工作，保障顾客、员工生命安全及财产安全。根据相关文化娱乐场所单位安全管理方针和安全法规要求，结合本影城的具体情况，建立包括各级负责人、职能部门、专业技术人员及全体职员对安全
9、层层负责的安全岗位责任制。四、此制度也是影城安全管理制度的内容，是规范影城全体员工在安全管理和工作过程中安全责任的制度规定，以完善各项安全控制工作，保障影城的安全运营。五、影城总经理安全职责：影城总经理是本单位安全的第一责任者，对安全工作全面负责。1建立、健全本单位安全责任制。认真贯彻执行安全的方针、政策、法律、法规和标准，建立健全和贯彻落实安全责任制，审定、颁发公司统一性的安全规章制度。2组织制定本单位安全规章制度和操作规程。牢固树立“安全第一”的思想，贯彻安全原则，确定本单位安全目标并组织实施。3保证本单位安全投入的有效实施。将安全工作列入整体工作计划和议程，定期听取安全情况汇报，每月举行
10、专题研究安全问题，并与经营、管理等工作同步进行，保证安全的投入有效实施。4督促、检查本单位的安全工作，及时消除生产安全事故隐患。组织并参与各项安全检查工作，对影城范围内的所有设施设备的使用情况全面了解，制定调整或整改方案并组织实施。对影城内无力解决的重大隐患,及时向总部有关部门提出报告。5组织制定并实施本单位的生产安全事故隐患应急救援预案。定期主持召开安全例会，听取影城安全工作和管理情况,了解安全工作方面意见和建议，定期组织全体员工进行安全培训和演练工作。组织制定并实施影城各种突发事故处置预案，完善影城事故应急救援体系。6及时、如实报告生产安全事故。六、影城营运经理安全职责：1全面规划和开展本
11、影城安全管理和检查及整改工作；2拟定本影城的各项安全管理制度和措施，拟订影城各项突发事件处置预案；并在发生紧急情况时指挥相关人员的处置工作。3协助总经理做好安全例会的准备工作,对例会决定的事项,负责组织贯彻落实。主持召开生产调度会,并同时部署安全的有关事项。4组织安全检查，领导、督促和负责整改安全隐患；发现重大隐患,立即组织有关人员研究解决,或向总经理及上级有关部门上报。在上报的同时,组织制订可靠的临时安全措施。5监督检查所管部门安全职责，履行和各项安全规章制度的执行情况及时纠正生产、经营，管理中的失职和违章行为，并根据安全奖惩制度审批有关人员的奖惩；七、影城各部门主管的安全职责：1负责本部门
12、的安全管理工作，严格执行影城负责人的安全工作指示，指导本部门员工遵守影城安全管理制度，及时传达、贯彻、执行上级有关安全的指示,坚持经营与安全的“五同时”原则；2将安全管理工作列入工作日程，与经营销售工作同步进行，在保证安全的前提下组织指挥生产经营,发现违反安全制度、规定和安全技术规程的行为,应立即制止并向领导报告,及时通知安全营运经理共同处理,严禁不明情况瞎指挥；3组织本部门人员参加安全知识教育培训，熟悉灭火器材的使用方法，和火灾逃生方法，增强防火、防盗、防各类突发事件的安全意识；4组织部门内的安全隐患检查工作，及时纠正违规行为和操作，在影城经营过程中出现不安全因素、险情和事故时,要果断采取措
13、施,立即报告安全营运经理并通知有关职能部门,防止事态扩大；5参加安全大检查,随时掌握安全动态,对各单位的安全情况及时在安全例会上给予表扬或批评；6负责在所本部门区域内执行影城负责人发布的紧急处置命令，组织人员抢救，保护现场，协助调查事故原因。八、影城各部门安全管理职责1影城全体员工都应参加安全教育培训，增强安全控制意识，并负有安全操作的责任和义务；2各部门主要负责人应增强自己安全管理意识，对安全的重要性有高度认识，主动安排本部门员工学习安全操作知识，贯彻执行本影城安全管理制度，并加以督导；3影城应和CBD物业部加强联系及协调，配合CBD物业部门做好安全控制工作的教育及培训，影城现场工作的员工应
14、有高度的责任心及警惕性，发现问题及时向影城值班经理汇报并积极协助处理。九、放映技术人员安全管理职责：1增强安全防范意识，为工作区域的人身安全和影城的设施设备、物料用品负责。2遵守工作纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，认真填写放映设备运行情况记录，及时把设备运行情况上报安全营运经理，按规定做好交接班和所有设备运行记录；3保证本岗位工作地点和设备、工具用品的安全、整洁，不擅自变更安全防护设备使用目的或拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的设备和工具用品，正确使用劳动保护用品；4学习安全知识，提高操作技术水平，积极提出合理化建议，改善工作区域内的安全条件。5对本部门的安全情况要定期或随时检查，对
15、查出的安全隐患，立即整改。一时难以整改的，采取临时有效措施，在保证安全的同时及时报告安全营运经理解决。6及时反映、处理隐患，积极参加事故抢救工作。十、安全责任制考核1、考核时间：每季度单位进行一次安全责任制考核，实行逐级、逐员考核，上至影城总经理，下至影城每名员工。2、考核内容为：安全责任制、各岗位操作规程等。3、考核方法为：口头提问，笔答、具体操作等，考核成绩90分以上为优秀、70分以下为不合格。4、考核组织实施：由影城人事行政部负责安排具体考核时间、内容、考核方法。5、对履行安全责任制尽职到位，成绩显著的，给予表扬和奖励。对未履行安全责任制或履行安全责任制不到位的职员，提出批评或处罚，情节
16、严重的，还要依法追究法律责任。6、考核试卷存档，考核结果通报全体员工。第四章 安全规章制度一、建立行之有效的安全管理制度是贯彻国家有关安全法律法规、国家和行业标准，贯彻国家安全方针政策的行动指南，同时也是以“安全第一，预防为主，综合治理”为影城的安全工作实施方针，从而达到多方面的有效防范影城在生产、经营过程中的安全风险，保障广大顾客和影城从业人员安全和健康，有效的加强影城的安全管理工作。二、锦湖数字影城安全管理制度是依据国家有关法律法规、中华人民共和国安全法、劳动法、突发事件应对法及陕西省安全条例等国家和行业标准，结合生产、经营的安全实际，以生产经营单位名义起草颁发的有关安全的规范性文件。三、
17、建立健全的安全规章制度是影城的法定责任和义务，是经营过程中安全的重要保障，同时也是影城保护观影顾客和影城工作人员的安全与健康的重要手段。四、使影城安全工作、经营工作合法、有序、安全地运行，并将安全风险降到最低的一种有效保障；五、为影城工作人员在安全、经营过程中提供遵章守纪、安全运行的标准和依据。第一节 安全教育培训制度为了完善影城安全管理，提高全体员工安全技能和防范事故能力，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，促进影城安全和安全文化建设，营造良好的企业安全文化氛围，使公司的安全教育培训科学化、制度化、规范化，根据中华人民共和国安全法、陕西省安全条例及相关法规要求，结合公司实际情况特
18、制定本制度。一、安全教育培训的目的和要求1、安全教育和培训的目的是加强安全管理，提高员工的安全意识，实现安全、文明生产，防止和减少生产安全事故，从而保护自己和他人的安全和健康。2、安全教育和培训工作是公司安全管理工作中一项十分重要的内容，也是提高全体员工安全素质的一个重要环节和手段，各级管理人员应予以高度重视，常抓不懈。3、部门主要负责人和安全管理人员应具备与本部门所从事的生产经营活动相应的安全知识和管理能力。4、部门应按规定对所有从业人员进行安全教育和培训，保证所有从业人员具备必要的安全知识，熟悉有关的安全规章制度和岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位的安全操作技能。5、凡未经过安全教育和培训或
19、培训不合格的员工，不得上岗作业。6、当设施设备更新改造后，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，相关部门的管理人员应首先了解和掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对作业人员进行专门的安全教育和培训。7、影城从事特种作业的人员应按照国家有关规定，经专门的安全作业教育培训后，取得特种作业岗位操作资格证书，方可上岗作业。8、影城管理人员应当教育和督促所属员工严格执行公司的安全规章制度和安全操作规范，应向员工如实告知工作场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。9、所有员工应当接受安全教育和培训，掌握工作中所需的安全知识，提高安全技能，增强事故预防和应急处理能力。二、安全教
20、育培训组织机构影城人事行政部为影城安全培训工作的具体组织实施机构，负责新入职员工的安全教育和培训考核工作；负责影城各级管理人员每年一次的定期安全教育和培训工作；负责对部门级、岗位级安全教育和培训情况的监督、检查、指导工作。负责对安全教育和培训考核情况进行备案登记，并填写培训记录表留存备查。三、安全教育和培训的内容1、国家、地方各级政府、行业的安全法律、法规、条例和规定；2、影城及部门制定的安全规章制度和岗位安全操作规程以及必备的安全防护常识；3、岗位安全操作知识和技能；4、安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；5、岗位安全事故的防范、应急预案、应急措施、自救互救知识及安全撤
21、离路线；6、人员密集场所安全事故案例分析。四、安全教育和培训的对象及时间安全教育和培训的对象是影城各级管理人员、各部门在岗员工、从事特种作业人员以及新入职员工。1. 公司各级管理人员、安全管理人员和从业人员每年接受的在岗安全教育和培训时间不得少于8学时；2.新入职的从业人员上岗前接受安全教育和培训的时间不得少于24学时；3.换岗、离岗6个月以上的从业人员接受安全教育和培训时间不得少于4学时；4.用新工艺、新技术、新教材或者使用新设备的从业人员接受专门的安全教育和培训时间不得少于4学时。5.从事特种作业人员的安全知识和安全技能培训，由公司物管部组织，到指定的专门培训机构进行，培训课时不少于国家规
22、定的时间。五、安全教育和培训的方法和形式安全教育和培训采用课堂讲授、视听教学、案例分析、现场培训、问卷调查等方法进行。具体形式有：1.课堂讲授：培训员根据培训要求准备授课讲义和试卷，对所授内容进行讲解，受训人员对培训内容作笔记备考。2.视听教学：利用多媒体、音像制品等对受训人员进行培训，取得直观教学效果。3.案例分析：通过对大型商厦以往发生事故或工伤案例的分析，剖析原因、查找根源、传授应对措施，提高受训人员应变处理能力。4.现场培训：结合岗位工作特点组织现场培训，边学边练，使受训人员达到岗位工作要求并熟知消防器材的正确使用。六、安全教育和培训的考核1.参加安全教育和培训的人员，应进行培训后的考
23、核，考核合格后方可上岗工作。同时签订员工安全责任书，明确安全职责。2.考核采用试卷答题、口试、实际操作技能考评等方式进行，达到规定要求的可以安排上岗工作，考核不达标的需进行再次培训考核，直至达标为止。经二次以上培训不合格者不予录用或调离原工作岗位。七、安全教育和培训的管理1.影城人事行政部根据安全管理工作的要求，结合各部门实际工作情况，编制当年度影城安全教育培训计划；负责确定每次安全教育培训的对象及内容。负责建立安全教育和培训考核记录以及收集各部门安全培训的反馈信息。2.影城营运部协助人事行政部组织的安全教育和培训工作，根据培训要求，负责培训时间及培训场地、教具、设备的安排工作；3.特种作业人
24、员安全知识和安全技能的培训考核工作，依据特种作业安全监督管理部门的规定，由指定的专门培训机构负责。物管部负责建立特种作业人员注册档案及相关信息；4.新入职员工必须接受安全教育培训，进行安全知识考试，考试分数满70分为及格，考试合格后方可配发上岗证上岗。5.人事行政部结合每月安全大检查，对各部门安全教育培训、从业人员掌握安全知识及岗位操作情况进行抽查。抽查考试不合格的将开具提示单，三天后进行重新考试，如复考不合格将给予书面警告处分。第二节 安全检查制度根据中华人民共和国安全法和陕西省安全条例管理要求制定此制度。按要求在影城日常营运过程中定期、不定期的进行安全检查，及早发现问题，防止和减少安全事故
25、，确保顾客和员工生命财产安全。一、适用范围本制度涵盖影城日常工作中必须和临时安排的各级别、各类安全检查要求。二、职责本制度主要是明确要求影城日常安全工作中必须按时或临时安排安全检查工作；影城依据此制度严格执行安全检查工作，影城负责人为主要负责人，安排以影城经营工作范围区域为主的专人专项安全检查；对于发现问题及时安排整改，并跟踪整改情况。三、影城的日常安全检查工作按级别、类别和目的不同分为：1、日常安全检查：以每日必须进行的定时安全和消防安全检查为主，由影城各部门指定的工作人员和各当班负责人负责按时执行；2、定期安全例行检查：由影城安全营运经理负责每周必须进行一次的安全专项检查工作，对影城日常安
26、全和消防检查内容进行全面了解，检核安全隐患整改情况，各部门负责人负责汇报及整改执行工作；3、每月安全专项检查：由影城总经理负责，带领影城安全委员会所有成员对影城进行细致的检查工作，现场制定问题或隐患整改方案和期限，执行负责人按时向影城负责人报告整改结果；4、重大节假日、重要任务及重要促销活动前的安全检查：由影城负责人指定负责人和值班主管、维修人员一同进行检查，对问题和隐患必须在最短的时间内整改完毕。四、影城各项安全检查中发现的问题处置要求1、影城安全检查工作中发现的问题由检查负责人向影城负责人汇报，一般问题由检查人通知问题部门当班负责人现场即可进行整改，严重问题由检查部门负责人开出整改单，注明
27、问题事项、隐患所在、整改方案计划和整改期限，交由影城负责人签字确认后责令责任部门经理级人员负责整改，并将整改结果向上一级别领导汇报；2、在安全检查工作中发现的重大隐患视问题的严重程度，由影城负责人决定进行现场控制处置措施，问题严重则必须进行相应封闭管控，由专业人员了解后进行整改；3、重大隐患的整改在必要时由影城负责人负责开会进行讨论，分析问题形成原因，组织制定方案、确定整改方法、流程和措施，并有后续预防措施；4、对于政府部门、物业部门的安全专项检查工作店铺必须全面配合，对政府部门在检查过程中发现的问题必须及时反应，第一时间安排整改，并按照检查部门的要求将整改方案、计划及结果及时按要求上报相关检
28、查部门；5、所有检查记录、整改通知单及处罚通知等文件在营运办公室有记录可以查阅。第三节 设备设施管理制度为加强本影城的消防管理工作，保障消防设备设施的实用性正常并安全可靠。根据中华人民共和国消防法、陕西省消防条例和机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定中相关管理条例的有关规定，结合影城的具体情况，特制定此制度，以完善各项消防安全控制工作，保障影城的安全运营。一、安全检查组织机构及人员安全检查领导小组：组 长： XXX（总经理）副组长： XXX、XXX成 员： XXX、XXX、XXX、XXX二、各级安全检查人员职责1.影城安全检查小组职责：负责布置和组织各类安全检查及隐患整改情况的复查工作；
29、督促并落实检查中发现问题的整改工作。2.部门安全检查人员职责：负责组织部门管理范围内各类安全检查及存在问题的整改工作；负责日常性安全巡视检查工作；及时向影城安全负责人上报本部门安全状况和作业人员操作情况。3.部门下属管理人员安全检查职责：负责本部门经常性检查、定期检查、专项检查和综合检查工作的组织及落实工作；每周不少于一次安全巡视检查；组织相关人员实施隐患整改工作；定期检查作业人员的岗位安全操作情况，纠正违章作业行为；及时反馈部门安全情况。4.岗位作业人员安全检查职责：负责每日本岗位工作过程中各阶段的安全巡视检查工作；依据工作计划完成重大活动前、节假日前以及各类安全检查工作并将检查结果及时上报
30、。三、安全检查场所及部位依据陕西省市安全条例规定要求，确定影城安全检查场所及部位如下：1.影城的大堂、放映厅、放映间、卖品部、票房。2.影城的配电室、库房、各消防通道等重点部位。3.影城的各办公室、员工休息室等。四、安全检查内容依据陕西省安全条例规定要求，确定安全检查内容如下：1、部门安全责任制、安全管理制度、安全教育和培训制度、安全检查制度、重点部位安全管理制度、危险物品安全管理制度、危险作业管理制度、劳动保护用品配备和管理制度、岗位安全操作规程及部门专项安全管理制度等的制定情况；2、各部门从业人员掌握安全知识及职责、安全教育培训内容的落实、组织安全教育和培训记录、特种作业人员持证上岗、部门
31、安全事故应急救援预案的演练情况；3、影城营业现场设置安全警示标志及应急出口、疏散通道等情况；4、放映间、票房配备的应急广播，影城的应急照明设施和消防器材、安全疏散门以及各类钥匙安全管理和使用登记等情况。五、安全检查方式及要求1.经常性安全检查各级管理人员在各自分管的工作范围内，对所属辖区设施设备及人员作业情况进行安全检查，发现不安全隐患及时处理并上报。公司安全工作检查每月不少于一次；各部门安全检查每周不少于一次，各小组每天进行班前、班后安全检查，每天不少于二次，安全检查及安全巡视应填写安全检查记录。2.定期安全检查每月由影城总经理及各部门经理带队，各部门安全负责人参加，对各部门安全管理情况进行
32、定期安全检查，并结合检查结果进行考评。定期安全检查前，各部门应先期进行安全自查，使安全检查工作制度化、规范化，提高各级人员安全意识。3.综合安全检查结合影城经营工作情况对各部门岗位操作、消防、内保等安全项目进行综合性联合检查，考察各部门安全方面的综合防范能力及管理水准，促进各部门的安全管理工作。4.重大活动及节假日前专项安全检查针对重大活动顾客多，对营业现场各部位安全设备设施进行必要的专项检查，重点检查有无事故隐患并及时整改，避免发生安全责任事故。5.不定期安全检查在安全设备设施投入运行或停运前、设备检修保养后、新安装设施设备竣工以及设备试运行时，进行必须的安全检查，保证设施设备的安全状况。6
33、. 设备设施安全检查营运部应对管辖范围内的设备、设施进行经常性的维护、保养，并按规定进行定期检测和保养，保证设施和设备始终处于良好状态。所有维护、保养、检测工作应做好相应记录，并由有关人员签字。六、安全检查结果的处理各类检查应建立相应的安全检查记录表和检查档案，其内容包括参检人员、受检部门、检查项目、检查情况、存在问题、检查时间及双方负责人签字等。在安全检查中发现的问题，应根据安全职责采取措施予以消除，并进行整改后的复查，复查记录包括整改措施和整改验收情况。对于非公司原因造成的安全隐患，不能及时消除或者难以消除的，应当采取必要的防控措施。 第四节 安全奖励和惩罚制度根据中华人民共和国安全法和陕
34、西省安全条例中相关安全的奖励和惩罚规定，为做好安全管理工作，表彰安全工作先进部门和人员，惩戒事故责任者，体现奖罚分明的原则，并结合影城的安全管理要求特制定此制度。充分调动所有员工的安全积极性，创造良好的安全环境和秩序。本制度主要是明确对影城安全做出突出贡献或造成安全事故的责任人员进行的奖励或惩罚标准，保障店铺安全工作顺利进行。一、总则1、影城通过实施奖惩制度，加强劳动管理，激发员工的主人翁责任感，鼓励工作积极性和创造性，维护正常的经营工作秩序，提高工作效率，促进企业发展。2、影城实施奖励制度，坚持思想政治工作和经济手段相结合。在奖罚上，对违纪职工坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。3、影城实施
35、奖惩制度，坚持及时、公正、有效原则，以法规、章程、制度、事实为依据，民主评议、公开透明、公正合理、实事求是。二、安全奖惩程序审核事实：除口头表扬和口头警告外，实施其它各项奖惩的，由部门负责人填写员工奖/惩审批表，说明员工、团队获奖原因及主要事迹，或者是安全违纪的事实及证据，转影城人力行政部门进行审核；按权限审批：相应人力行政部门审核无误后，报影城负责人或总部审批；实施奖惩：审批完成后，由当事人的部门负责人填写奖惩单与当事人进行谈话，人力行政部门派员参加并做必要的补充；惩处必须笔录结果并经各方签字确认，员工奖/惩审批表和奖惩单存入员工内部档案，奖惩结果记入该员工当月的考核记录中，纳入月度考核和绩
36、效考评；连带责任：员工有较重大的安全过失行为，给影城带来较大的负面影响或造成较大的财物损失，在处罚直接责任人的同时，要追究直接上级及相关人员的领导责任或间接责任。三、奖励有下列（但不限于）言行及其良好表现或贡献的予以相应表扬、奖励：1、在日常工作中对安全管理有突出表现或贡献；2、服从上级指挥积极参与事故救治或事故处理；具体奖励细则：1、员工有良好的安全意识并有表率作用，予以及时的鼓励和肯定，进行口头表扬；2、员工在安全方面表现出色，可为其他同事学习和效仿的，经影城负责人批准，予以通报表扬；3、员工在安全方面表现优秀，事迹突出，或对安全事故处置有较大贡献的，经影城负责人批准，予以一次性奖金50元
37、；4、员工在安全生产方面表现特别突出，在安全事故处置给影城挽回经济损失的，经影城负责人批准，予以一次性奖金100元；5、员工在安全事故处置中尽职尽责，在为公司避免人员和财物损失事件中有重大贡献的，经影城负责人报总经理批准，予以记功奖励并颁发奖金300元，事迹特别突出的，可颁发奖金500元。四、惩罚按下列规定予以相应惩处：1、员工在安全环节中有轻微过失，或造成100元以下的财物损失，予以口头警告，及时指出缺点或不足，使其引以为戒，及时改进；2、员工在安全环节中有明显过失或造成300元以下的财物损失，经影城负责人批准，予以一次性罚款10元至50元；3、员工在安全环节中有较大过失，并造成800元以下
38、的财物损失，经影城负责人批准，记一般过失并予以一次性罚款100元；4、员工在安全环节中有严重过失，并造成人员事故伤害或同等3000元以下的财物损失，不能正确履行本岗位职责的，经影城负责人和总部批准，记严重过失并罚款500元，予以降薪/降职处分；5、员工在安全环节中严重违规，并造成人员严重伤害事故或同等5000元以上的财物损失，经总经理批准，予以罚款500至2000元并辞退；6、员工在安全环节中严重违规造成重大安全生产事故并有人员重大伤害事件发生的，影城将依法送检，协助司法机关追究其法律责任。第五节 安全事故报告和处理制度为了加强公司运营中安全事故的管理和控制，在全面掌控工伤事故的同时，及时有效
39、应对及控制人身伤亡及重大财产损失的生产安全事故，保障公司正常经营秩序，保证公司及全体从业人员的人身安全和财产安全。根据陕西省安全条例的要求，结合公司安全管理工作的实际情况，特制定本制度。一、事故报告及处理组织机构及各自职责1.影城事故报告及处理领导机构组 长： XXX（总经理）副组长： XXX、XXX、XXX、XXX成 员： XXX、XXX、XXX、XXX、XXX职责：负责安全事故救援、报告和处理工作的总体指挥协调工作。组织事故现场的应急救援工作，把人员伤亡及事故损失程度控制在最低限度。监督事故原因调查分析工作，及时审阅事故报告，按规定时间上报有关监察部门。依据事故产生原因及后果，组织对事故的
40、总结及对事故责任人和所在部门的处理工作。二、生产安全事故报告内容及程序1. 生产安全事故报告内容生产安全事故报告内容应包括：发生事故的单位（部门）、时间、地点、事故（伤亡）情况、初步分析的事故原因、报告人姓名、电话等。2. 一般工伤事故报告程序一般工伤事故发生后，工伤者或事故现场人员应立即报告部门负责人。1）部门负责人接到工伤事故报告后应立即报告公司物管部。2）营运部接到工伤事故报告后应立即赶赴事故现场进行事故调查，并根据调查情况，写出事故分析结论上报影城领导审阅，同时提出工伤审核意见，报人事行政部办理工伤申报事宜。人事行政部在未得到营运部审核意见前不得办理工伤申报手续。3.伤亡事故报告程序1
41、）伤亡事故发生后，负伤者或事故现场负责人应立即逐级报告影城领导或营运部。2）营运部根据公司领导指示，立即向西乡县安全监督管理局报告，电话：0916-6215185。3）按程序启动安全事故应急预案，组织人员对事故现场进行保护，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。4）协助安全监督管理局事故调查人员对安全事故进行调查，确定事故安全责任。三、组织抢救的措施按照影城安全事故应急救援预案程序，实施救援工作。各部门分工负责，对事故现场人员及财产进行抢救，减少事故损失，降低事故影响。1、通信联络组负责事故各类信息的采集、分析、汇总，提交分析报告供领导决策参考。督促检查事故信息报送工作，保证事故应急
42、系统的畅通。2、伤员救护组负责事故现场受伤人员的紧急医疗救治工作，在急救中心医护人员到来之前，对伤者实施止血、包扎、固定等应急抢救。同时负责指导抢救现场受伤人员等组织协调工作。3、排险救援组负责事故现场供电系统、机械设备及事故现场周边设备设施的控制、救险、隔离和防护等工作，防止事故扩大或蔓延。4、交通疏散组负责事故现场救援车辆、物资、器械、防护用品及伤重人员的紧急运送，应急救援及相关资金储备，抢险救护器材急购等工作。四、事故现场保护由营运部场务人员组成安全警戒线负责对事故现场及周边的安全警戒、区域封闭、隔离疏散无关人员和保护事故现场等工作。未经事故调查人员允许，任何人不得擅自进入事故现场毁灭有
43、关证据。五、安全事故的调查1、一般工伤事故自发生之日起七日内，应结束事故调查并做出事故结论，事故结论书送交公司领导审阅。2、伤亡事故自发生之日起十五日内，应结束事故调查并做出事故结论，事故结论书由事故调查人员送达公司领导签收。3、发生事故部门人员应配合事故调查人员进行事故勘查工作，并如实提供所需的调查材料。4、伤亡事故的调查、分析、取证工作必须在海淀区安全监督管理局等相关人员的直接参与下进行。5、通过事故调查分析查清事故发生经过，找出事故原因，分清事故责任，吸取事故教训，提出预防措施。六、事故总结及责任人的处理1、依据伤亡事故调查人员提出的事故处理意见和防范措施建议，由公司负责对事故的处理。2
44、、下列情形之一的，由公司按照国家安全相关规定，依据锦湖数字影城安全奖励和惩罚制度条款，对影城或部门负责人和直接责任人给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。1）视安全、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的；2）伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的；3）调查、处理伤亡事故过程中玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复的。伤亡事故处理工作应当自事故发生之日起30日内完成，并由调查组提出调查报告。遇有特殊情况，可以适当延长时间，但不得超过60日。事故结案后，应当公
45、开宣布处理结果。3、事故处理时应注意以下几点：1） 应结合各级安全职责的规定，分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人。2） 凡因错误指挥、未建立安全规章制度、未按规定对员工进行安全技术教育和考核、安全管理混乱、设施设备未按时检修或设备隐患未及时消除、劳动条件和作业环境不符合规定要求、未按规定提取安全措施经费、新（改、扩）建项目未与主体工程“五同时”等造成事故的，应追究有关领导人的责任。3） 凡因违章指挥、违章作业、玩忽职守、违反劳动纪律或发现危急情况不报告又未采取必要措施、不按规定佩戴劳动防护用品和用具等导致伤亡事故的，应当追究直接责任人或主要责任人的责任。4）对事故责任人的处理一般采用
46、教育和处罚相结合的方法，情节恶劣、后果严重并触犯法律的，则应移交司法机关依法追究刑事责任。4、事故处理应严格执行“事故原因分析不清不放过，事故责任人未受到处理不放过，事故责任人和员工未受到教育不放过，没有采取切实可行的防范措施不放过”的原则。安全事故报告和处理制度是锦湖数字影城安全责任制的附件之一，解释权在公司营运部。本制度自下发之日起实施。第六节 安全例会制度为加强影城的安全管理工作，保障企业财产和员工生命安全，并及时将各项安全管理事项和工作进行宣讲及安排执行。以此根据相关安全的有关规定特制定此制度，以完善各项安全控制和布置工作，保障影城的安全运营。一、召开时间：每月召开1次安全例会。根据省、市、安监局、消防队等政府机构及总部营运部等要求，或发生重大事件后必须及时召开；主要节假日前、重要活动或销售高峰期前召开。二、责任人：影城总经理是影城安全第一责任人，负责召开安全例会。三、参会人员：影城各部门经理及主管级以上人员。四、会议主要内容：（一）研究本单位安全工作，制定安全措施；（二）总结自查上一阶段安全工作的落实情况，针对薄弱环节制定整改措施；（三）传达、学习和贯彻上级会议及文件等指示精神，研究部署下一阶段的安全措施；（四）进行消防、救灾等安全演习、演练；（五）其他安全的有关工作。五、要求：由影城人事行政部做会议记