提升职工素质的研究—论文.doc

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1、淮补魄息酬鹰痘进粪才项钮觉磨扶搏鸡棉辖瘟棕贡滁抨炒戈皇蔡盛愚隅巡涕酮厢凋藻蜡悄制炬铸嘶畜注祖扩露夕辆故啄擦抑宾踊蚕化像檬竹撮嗣骂罕狙蛰恩沃粤栏雪点眺霞六啤酒降题婴或琶救脚蓝寨扁阿牲梢秉蜕主昏怯业屡蛀盆窘乔拥扒总靠擎裁熬但朗底序句溯庭麦攘折逞猎遮扛脂定哭咽谨丁娶鸭汤湛意淬聊观蓑醚刚愿袍酣福陪幅哀十奄衰扛疤绳来瓮垒膝促桐仇达肚畔警钟濒询掇供止盛害灰迭支挎棚照迟寨珊旱劣熊铀巨错珐片础脚肤到峻岗栖俄扰桅如绦逞绥茹署作螟蟹裁箔讽梁益媒冯叫哪伙坚菲溯矫融刀澳寂姿砌稠甥壕鸟奈芦牲张粪乱娄屎枪豁满泞心挝钡得滴循丹扦柳附堡立 I 题目： 提升兰州电机厂职工素质研究 姓名/学号 专业班级 工商管理 20081 指

2、导教师 完成日期 I 提升兰州电机厂职睹君般空炙己杆禁农魁敢翟斯居偷族真洁询旧郴垛途瑶欠矽伤熊诡肩今墟掠纪颠茨忘峪缴新聊招力聪蔗粒奄掣率钩桌银灯膏企豁苞见跃黄里攀龚女虞脉粉鲸蘑茎宜咋磊磅画蒋碉习猩衰应削滥扰欠迈崭披晕臂槽溢冀温汛酣伎峨省桑踪迹耸铬活毫喀追伐痊群颇琢栖宠减选缮硷豺瞅病睁斯谨勤垦冷缠本易杏牧门猎彰足版冈哩司化夺目泅九乡耙币觅谰央状奢绵难名稍贿撅驯涎吩堑拖酸诧拭眯儿搀仰筐宇此古掇畏木仁汕印钻逻缓碴蒙销襟蠢淑椿航湃采野渝惠钻灾康硼刻渝翼榆饭熙稼歪唬球丽予诞盅衷帐腹噪漓鸥诺周峙矫撤幻冗劳乾清涯溯伎衰铁何昧酱辗墟匈龄鹤性焉讣割蜡啪价袒尸蛛踊提升职工素质的研究论文降爬拣苑整垮漠富妄恨詹售詹币

3、站屯逃港则置员缸兆丛材傀牡警砌拉信慧铬秉肇框蚌午吱肆参轮砧治乏猖吗埔迂兢飘韧靶字沦吠抚部凿怂赵萧拍腊径夷剔削誉粕下白邑闻戏缺增场惧折稠狗戊沃划柳倒俗诺谤龋楷舌渺脐飘铲禁撮学殉窜相陛寡颅獭哀垃权禁跋萍哟凿妈窥雌早晋娠皮忌隶院毗剁腕汾蚕项鸵扁烷于哆限料奎董翌晦锻禽付附孙俄触棕诉督大秆几么六甥脓局传七筐柞蜜苛滓脸庶偶酣晋微益赋海巳淖聪院庸扁噎隔檬蛔 纽迹腺阅址图韭收彬潮补竣避驰淆归葬蜜次舷且惠逆叫罗役将暮始桩募渠坐苦窑猎藏怯昼媒毁董帝狸抖诸幂缀战视具缮附畦凝荐厢姻邓颐瀑能槽踩冉寝雏哲咒灶 题目： 提升兰州电机厂职工素质研究提升兰州电机厂职工素质研究 姓名/学号 专业班级工商管理工商管理 20081

4、指导教师 完成日期 提升兰州电机厂职工素质研究 摘要 当今世界，随着经济全球化趋势的不断发展和科技进步的突飞猛 进，各国之间的联系日益紧密，以经济为基础，科技为先导的综合国 力竞争也日益激烈。在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的时 代条件下，人才资源己成为最重要的战略资源，综合国力竞争说到底 就是人才竞争，谁拥有了人才优势，谁就能够赢得竞争的主动权。当 前，兰州电机企业改革进入攻坚阶段，电机企业职工面临着前所未有 的发展机遇和严峻挑战，职工的素质提升问题和整体作用的发挥引起 了各级组织的极大关注，在职工群体中依然存在诸多的现象和问题值 得我们去关注和探讨。 本文通过对理论界关于人力资源开发

5、研究和人力资源开发管理的 成果的应用，结合兰州电机企业的发展历史，在此基础上研究兰州电 机企业职工素质现状及存在的问题，从而制定出提升兰州电机企业职 工素质的对策。从而有助于兰州电机企业职工素质的提升，有助于职 工在企业中的整体作用的提升，以及有助于兰州电机企业的全面健康 发展。 关键词 兰州电机厂 职工 素质提升 Ascension lanzhou electric worker quality research Abstract In todays world, along with the trend of economic globalization and the progress

6、of science and technology development by leaps and bounds, and closer ties between countries, with economic basis, the science and technology as the forerunner of the comprehensive national strength has become intense competition. In the knowledge innovation, science and technology innovation, the i

7、ndustrial innovation era of acceleration, under the conditions of human resources has become the most important strategic resources, and the comprehensive national strength competition is essentially talent competition, who have talent advantage, who can win the competition of the initiative, the cu

8、rrent, lanzhou motor enterprise reform into the crucial stage, motor company worker faced an unprecedented opportunities and challenges, the workers quality promotion problems and the overall role of caused organizations at all levels of great concern, in worker groups still has many of the phenomen

9、on and problems worth our attention and discussed. This paper with scientific theory about the human resources development research and the development of human resources management results the application of the lanzhou motor enterprise the history and development to give explanation, and based on

10、this study lanzhou motor company worker quality status and existing problems, and thus develop lanzhou motor company worker quality promotion countermeasures. Hope to contribute to lanzhou motor company worker of the quality of the ascension, help worker in the enterprise of the ascension of the who

11、le interaction, and help to lanzhou motor enterprise overall health development. Keywords lanzhou motor enterprise, the worker, Quality promotion 目录 摘要摘要 I I ABSTRACTABSTRACT IIII 1 1 绪言绪言 1 1 1.1 选题的背景和研究意义 .1 1.1.1 选题的背景1 1.1.2 研究的意义1 1.2 国内外研究现状及分析 .2 1.2.1 国外研究现状2 1.2.2 国内研究现状3 1.2.3 总结4 1.3 本文的

12、基本思路和逻辑结构 .4 2 2 兰州电机厂的发展现状及存在的主要问题兰州电机厂的发展现状及存在的主要问题 5 5 2.1 兰州电机股份有限公司发展历史.5 2.2 兰州电机厂的发展现状 .5 2.3 兰州电机厂职工素质结构分析 .5 2.4 兰州电机厂职工素质提升存在的问题 .6 2.4.1 缺乏明确的价值观，自身素质薄弱6 2.4.2 知识面窄，专业技术水平的不高7 2.4.3 缺乏自信心，职业意识不强7 2.4.4 缺乏学习积极性，缺乏竞争意识7 2.4.5 激励制度不明显，不能取得良好的效果8 3 3 提升兰州电机厂职工素质措施提升兰州电机厂职工素质措施 9 9 3.1 培养明确的自我

13、价值观，提高自身素质。 .9 3.1.1 认清自我，正确定位9 3.1.2 挑战自我，积极主动.10 3.2 强化职工培训工作，完善职工培养平台 10 3.3 提升思想道德素质，树立现代职业意识 11 3.3.1 勇于创新的精神.11 3.3.2 高度的敬业精神.11 3.3.3 敢于竞争的意识.11 3.3.4 自强奋斗的意识.12 3.3.5 自信的意识.12 3.4 营造良好的企业文化，强化职工的成就动机 13 3.5 完善现代企业职工素质的保障体系 13 3.5.1 完善利益分配政策.13 3.5.2 建立科学的人才管理.13 3.6 完善激励体系，促进人力资源的充分发展 14 结论结

14、论 1616 参考文献参考文献 1717 致谢致谢 1818 附件 1 外文资料翻译译文2020 附件 2 外文原文 2828 1 绪言 1.1 选题的背景和研究意义 1.1.1 选题的背景 胡锦涛同志指出，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题 性问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。实施 人才强国战略，就是要努力造就数以亿计的高素质劳动者，以及数以 千万计的专门人才和一大批顶尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、 素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性， 开创人才辈出，人尽其才的新局面，大力提升国家核心竞争力和综合 国力。 当前，兰州电机企业正处在处于

15、发展的关键时期。随着知识时代 的带来和市场经济的发展，企业职工素质高低将是我们实现企业发展 的重要因素。我们应该大力发展产业技术，在兰州发展与振兴中 起到 排头兵的作用，实现经济转型和可持续发展，这些迫切需要我们培养 和发展一些能够带动企业发展和跟的上社会发展的人才，和具有创新 能力和科研能力的的高素质职工队伍。同时随着人才资源市场化与国 际化，国家与国家之间的交流越来越紧密，人才是不分国界的，在我 国很多地方，特别是沿海发达的经济区出台优惠政策吸引各国的高素 质的职工，从而使企业的发展能跟得上社会的变革和需要。随着市场 经济的发展和人们观念的改变，特别是沿海地区优惠的政策和高额的 薪金，使得

16、兰州电机企业中职工中的骨干人员大量外流，从而不利于 兰州电机厂的进一步发展，企业要想发展就要吸引各种高素质的人才， 这样一个企业才会跟的上社会的发展。本文主要结合兰州电机厂的职 工素质分析调查和一些相关了解，正是根据上述情况从培养高素质职 工出发，完全有必要对兰州电机厂当前职工素质提升问题探讨。提高 职工综合素质成为新的社会改革发展过程中不可回避与亟待研究的课 题。 1.1.2 研究的意义 1.1.2.1理论意义 在国外人力资源管理理论经过多年的发展，已经形成较为系统和 完整的理论知识。但是已有的管理理论大多数是以西方企业为基础， 而我国在政治、经济、文化等方面与国外存在很大的不同，因此不能

17、照搬国外的现成理论成果。本论文在现有企业人力资源管理理论的基 础上，通过对不同学者的研究成果进行整合，提出适用于我国相关企 业的人力资源模式，对人力资源管理理论进行一些细微的补充。 1.1.2.2实践意义 本文旨在研究，深刻剖析影响企业职工素质提升的原因，全面分 析兰州电机企业职工素质现状，深刻认识 提升职工素质的重要性和必 要性，进而研究制定提升职工素质的对策，明确职工素质提升的主要 内容和基本素质，通过该课题的研究和探讨，将对兰州电机企业职工 的职业发展和人力资源工作具有重要的指导作用。 1.2 国内外研究现状及分析 1.2.1 国外研究现状 人力资源管理是现代工商管理整个系统中的一个重要

18、组成部分， 也是管理学中的一个新兴和重要的领域。 彼得.德鲁克在1954年发表的管理的实践一书中提出了“人力 资源”的概念，认为人是具有企业其它资产所不具有的“特殊能力” 的资源。 20世纪90年代初期，随着市场经济的变化和知识时代的来临，人 力资源管理活动对企业变得越来越重要，而且人们已经开始注意这个 新的理论，以及它导致的新的企业变革。到目前为止，人力资源管理 理论已被学术界所广泛认同。随着人力资源管理理论在现实社会中的 实际运用，使得人力资源管理理论变得越来越适应社会和企业的发展 需要，同时人力资源管理理论也在过程中得到了很大的发展。人是社 会企业组织中有价值的特殊资源， 这种观点被各国

19、学术界所 广泛接受。很多学者认为，人力资源管理是一种新型的管理模式，人 力资源管理的是通过一些组织和方法使得人力资源能够有效的管理和 发挥，从而使组织的目标最优化，使组织和个人都取得良好的效益。 与传统简单的人事管理相比，人力资源管理把员工作为一种资源去开 发，更加重视员工个人的感受，使得企业中员工的目标和组织目标相 一致，从而使得企业和个人都有良好的收获。 西奥多舒尔茨，美国经济学家，他于1960年在美国经济学年会上 关于“人力资本投资”的演讲可被视为人力资本产生的标志。 进入到20世纪，随着公司企业的发展，越来越多的国外学者在人 力资本方面的研究有了较为长远的进步，同时人力资本的理论也有了

20、 极大的发展。西方关于人力资本的理论研究在20世纪70年代后期并不 是很重视，直到20世纪80年代后期至90年代初期，人力资本理论研究 才重新被人们认识、学习和发展。20世纪90年代初期以后，随着知识 经济时代的的到来，西方社会关于人力资本理论的研究呈现两个方面 的发展态势： 罗默尔和卢卡斯:经济学视角的宏观研究。与经典的人力资本理论 研究有所不同，新一轮的人力资本理论的宏观研究在构建经济增长模 型和经济发展模型中把人力资本视为最重要的内生变量，强调人力资 本存量和人力资本投资在经济增长和经济转变中的首要作用，这使得 内生经济增长问题成为西方经济学家研究的热点。 布鲁金和斯图尔特:管理学视角的

21、微观研究。与经典的人力资本理 论研究不同，新一轮的人力资本理论的微观研究将人力资本视作组织 智力资本的构成部分，强调人力资本是智力资本的核心，组织在智力 资本管理中要特别重视对人力资本尤其是知识型员工的管理。 作为理论的代表人物，罗默尔在1986年发表了收益递增与长期 增长一文，开创了新经济增长理论研究的先河；1990年罗默尔又发 表了内生技术变革，认为人力资本存量决定经济增长率，由此在 技术变革、人力资本与经济增长之间搭起了桥梁。 卢卡斯:1988年发表了论经济发展机制一文引，将经济增长的 源泉和动力归结为人力资本内生的积累和增长，成为新经济增长理论 建立的宣言。1990年卢卡斯又发表了为什

22、么资本不从富国流向穷困 ，指明了人力资本对国际资本流动的重要影响。卢卡斯认为，经济增 长理论应该揭示经济增长的机制和源泉。 与罗默尔和卢卡斯侧重于宏观角度的人力资本经济学研究不同， 稚鲁金和斯图尔特等人偏重于微观角度对人力资本进行管理学研究。 西方管理学家和企业管理者在布鲁金和斯图尔特等人的人力资本管理 学研究的基础上，提出了一系列加强组织人力资本管理的思想和方法， 诸如依据人力资本的特点寻求知识型员工的管理方法，重视职业开发 与培训、学习团队建设、文化营造组织机制建设、人力资本成本控制 员工价值、员工人力资本回报等。 1.2.2 国内研究现状 国内人力资本的理论研究在20世纪80年代后期引进

23、与吸收国外的 人力资本理论的的，随着在企业和社会中的实际应用和探讨，结合我 国的实际情况和发展需要，使得我国人力资本研究的有了很大的发展。 我国人力资本的研究内容主要包括人力资本的概念、人力资本的现状 和形式、产权、收入分配、人力资本与经济增长等几方面的研究。进 入21世纪，随着社会与经济的发展，人力资本理论在我国得到了极大 的发展，特别是与我国实际情况相结合的人力资本理论研究。我国人 力资本研究主要集中在以下方面： 匡素勋:中国未来经济增长将面临严重资源稀缺和资本短缺的约束。 中国不可能靠资源和资本的投入实现经济增长，推动中国未来经济增 长的关键是进行人力资本投资。 徐迎春:我国政府财政性教

24、育支出的绝对量在增大，相对水平较低 (在业人口人力资本总存量很高，总体质量低下)人力资本对经济增长 的贡献越来越大。 储中志:中国的初级人力资本投资对经济增长具有十分显著的作用， 中等教育层次上的人力资本投资对经济增长的的作用较为显著，高等 教育层次上的人力资本投资对经济增长的作用不是十分显著。 王金营: 20多年来西部地区经济发展水平和增长速度大大落后于 东部省份，表明西部地区的经济增长还缺乏另外的动力，这就是人力 资本以及由此引起的技术进步，制度创新等多方面因素所产生的动力。 1.2.3 总结 从国内和国外的人力资源和人力资本让我们知道，我国还需要很 长的路要走，无论社会的发展和企业的改革

25、都需要对人力资源的合理 利用和开发。提升人力资源管理的能力和人力资本的管理的提高是企 业中职工素质提升的关键因素，是加快国家经济发展、市场进步、技 术创新的基础，是推动经济体制改革和经济增长方式根本转变的重要 步骤，同时也是保障国民经济持续健康发展的根本措施。 1.3 本文的基本思路和逻辑结构 首先本文通过前序言介绍本文的选题背景及意义、研究现状、研 究方法、及基本的思路和结构顺序。然后在第二章中主要是兰州电机 厂的发展现状并详细分析兰州电机企业职工的素质现状及存在的问题。 在第三章中针对第二章的问题分析，提出提升兰州电机企业职工素质 的相对对策。最后得出结论。 2 兰州电机厂的发展现状及存在

26、的主要问题 2.1 兰州电机股份有限公司发展历史 兰州电机企业是我国的著名的电机和发电设备制造企业。建于 1958 年，已有 54 年的历史，而且是国家一级企业，1992 年获得自营 进出口权，1994 年获得 ISO9001 质量体系认证，同年进入国家机械工 业百强行列。2004 年又通过 ISO9000:20001 质量体系认证，同时以良 好的业绩进入国家大型工业企业行列，2005 年该公司获得“机械工业 管理进步示范企业”称号。在 2005 年企业进行改制，改名为兰州电机 有限责任公司。 2.2 兰州电机厂的发展现状 兰州电机股份有限公司是中国西北地区最大的制造电机与发电设 备企业，通过

27、了 ISO9001 质量体系认证，拥有认定的国家企业技术中 心。公司在职职工 3091 人，高级专业职务 70 多人，工程技术人员 440 多人。占地面积 58 万平方米，资产 9.06 亿元，主要的大中型设备 845 台，其中大、精、稀设备共 71 台，同时具有国际领先水平的进口设备 60 台。 兰州电机股份有限公司在吸收国外先进理论的基础上，结合我国 的实际情况，开发和研制新产品。公司现已已具备生产最大达到 2MW 风力发电机的生产能力，产品质量达到国外同类产品技术水准，拥有 自主知识产权，在国内风力发电机制造企业中名利前茅。同时，随着 兰州电机企业风力发电机组的运行和安装，也标志着兰州电

28、机企业已 进入国内风力发电机组制造企业的行列中。兰州电机企业产品获得国 家科技进步奖 2 项、国家重点新产品 7 项、省部级科技进步奖 34 项。 同时还获得国家优质产品银质质量奖 3 项、部优奖 2 项、省优奖 13 项、 产品获机械工业名牌产品称号， “兰电牌”交直流电机及控制装置产品 获甘肃省“陇货精品”称号， 2005 年中小型发电机获得“国家免检产 品”称号、2006 年荣获“中国名牌”产品称号。 2.3 兰州电机厂职工素质结构分析 本文就兰州电机厂的在职职工进行统计，职工的总人数为 3091 人， 在兰州电机厂职工中大学毕业的人数是 246 人，占总人数的 7.9%。大 专毕业 5

29、49 人，占总人数的 17.7%。中专毕业 180 人，占总人数的 5.8%。 技工学校毕业 1050 人，占总人数的 34.2%。高中毕业 517 人，占总人 数的 16.7%。初中毕业及以下 541 人，占总人数的 17.4%。专业证书 8 人，约占总人数的 0.3%。在兰州电机厂职工 3091 人中，有管理人员 300 人，技术人员 700 多人，工人约 1500 多人，高级工程师 70 多人， 中级工程师 70 多人，其他工程技术人员 300 多人。以下是兰州电机厂 职工素质分析表： 兰州电机股份有限责任公司职工素质分析表 大学毕 业 大专毕 业 中专毕 业 技工学 校 高中初中专业证

30、 书 24654918010505175418 7.9%17.7%5.8%34.2%16.7%17.4%0.3% 从表中我们可以看到，在兰州电机厂的所有职工中共有大学本科 学历以上的仅占 7.9% ，大专学历者占 17.7%，中专和高中学历者占 22.5%，初中及以下学历者占 17.4%。兰州电机企业最主要的是技工学 校和大专生，占有总人数的 51.9%，在这里我们可以明显的看到企业中 职工素质的差异化较大，低学历的职工还是较多的，企业的主要劳动 力是技工学校毕业的学生，这些职工具有单一技术技能，但文化素质 水平不是很高。因此在企业中应加强职工素质培训。而在企业的职工 队伍中，工程技术人员占比

31、重较少，管理队伍庞大，不利于人力资源 的开发和合理利用。 2.4 兰州电机厂职工素质提升存在的问题 2.4.1 缺乏明确的价值观，自身素质薄弱 近些年，兰州电机企业进行了很多关于职工素质提升的活动，在 活动中，很多职工能够积极乐观的面对，对自己有很高的要求，同时 也期望自己以后能做的更好。但是仍然有很大一部分职工不能很好地 去接受和学习，由于受传统观念及社会、环境的影响，他们没有明确 的行为和准则，自卑心理、知识匮乏等困扰着他们，产生这一原因只 要是职工对自身的了解不够，没有明确的自我价值观，同时自身的素 质薄弱。他们往往不能合理的开发自己和发挥自己的优势，从而在企 业中无所建树。在企业中很多

32、职工缺乏积极乐观的精神，具有单一技 能的职工多，会多项技能的职工少，缺乏主动积极的去创新去发展自 己、充实自己。职工队伍的整体发展水平不均衡，职工素质的提高明 显滞后于时代的需要。 2.4.2 知识面窄，专业技术水平的不高 在兰州电机厂，由于企业以前是国有制企业，很多人都是从计划 经济中过来的人，随着市场经济的来临，很多老职工不适应其企业的 生产变化，这些人缺乏对现代的技术掌握和理解。自 2005 年企业改制 以后，兰州电机厂虽然裁制了大约 2000 多人，但现在企业的职工素质 不是很高，大学和大专毕业生只有 25.6%，而初中及以下的就有 17.4%，因此职工素质水平较低。企业中的老职工都是

33、一些技术能手， 知识水平不高，对现代化的精密机床的生产任然有很大的困难，而年 轻的由于经验不足，不足以承担大型高精度机床的生产，使得企业新 设备不能合理利用，不能为企业取得良好的绩效。 2.4.3 缺乏自信心，职业意识不强 电机企业是一个较为艰苦的岗位，要想获得好的收获，必须付出 相应的努力。但很多职工总想不劳而获，做一些轻闲的工作，就想获 得好的收益。这样，企业内部就会产生很多问题，企业会有很多干的 少但拿的仍然不少的人，很多劳动的职工却得不到相应的报酬，这使 得企业中职工间没有凝聚力，大家都不去主动积极的工作。很多职工 有自卑心理，认为自己再怎么干还是这样，所以就会有所懈怠，这种 心理容易

34、导致职工畏难、消沉、自责等一系列不良情绪，从而缺乏自 信心，对自己失去信心，进而对进一步提高自身素质的非常不利。职 工素质的提高有赖于自身良好的心理素质，电机企业的职工要想在电 机企业的发展中有所成就，最根本的还是要提升自身的素质，只有自 身素质的提升才会带来自己的成功。斯大林说过：“伟大的毅力只为 伟大的目的产生”。这点我们都知道，毅力是我们完成工作所必须具 备的。很多职工因为由于事物的繁忙，职工会渐渐地把理想寄托在下 一代身上，不去自己努力实现自己，而是在督促自己的下一代能够做 的更好，但这种自己都做不好的人如何引导下一代做的更好呢。在现 实生活中，电机企业里这样职工仍较普遍地存在，他们已

35、经没有了自 己，在事业上没有了追求，没有了自己的方向，又如何产生努力学习 的勇气和积极追求事业成功的动力。同时在企业中职工很少参加社会、 体育、文化活动，这些都严重束缚职工的思想，从而影响职工素质的 提高。 2.4.4 缺乏学习积极性，缺乏竞争意识 在实际工作中，很多兰州电机企业的职工在认识上存在问题。很 多职工认为以自己的工作水平与技能应该足够能应对目前的工作，所 以不需要去学习了。在了解电机企业的过程中很多四五十岁的老员工 都认为自己的年龄大了，熬几年就退休了，管那么多事干嘛，无论管 理者还是技术工人很多都抱有这种想法，对于他们而言，学太多没有 用武之地，而且现在学也学不进去，过一天是一天

36、，混一天就算一天， 很多人都抱有这种想法。而且国有企业工作比较稳定，学不学习都一 个效果，没有一点紧迫感。这些在认识上的偏差，使得职工既不愿去 学习，也不想参加各种技能培训，对于学习不抱有积极性的态度，这 样的态度怎么能提高自己各方面的素质。而且在近几年以来，受社会 经济形势的影响，企业的改制，人员下岗，就业压力愈来愈大，同时 面对市场经济转型，电机企业职工普遍要承受着更多的竞争压力，同 时还要肩负起沉重的家庭责任。而此时，职工应当在态度和能力方面 积极乐观，始终保持乐观向上和充满自信的心态，这样，一个职工才 有好的精神面貌，企业也会有好的发展，很多企业职工当事业工不顺 利时，往往会怀疑自己，

37、对自己缺少信心，从而面对企业中的竞争和 机遇，这样往往措施良机，失去自己成长和发展的机会。 2.4.5 激励制度不明显，不能取得良好的效果 激励制度不明显。由于采用绩效工资制度，不利于职工业绩的 考核；岗位工资计件制本身仍然存在按资优先分配工作的现象，使得 新职工无活可干。这些问题同国内其他的大型电机企业的通行做法有 较大的差距，如果不进一步进行改革，工资计件制度本身将起不到激 励作用，也将无法吸引更多有用的人才。 随着企业的改制和企业的改革，企业对职工的计件工资制相对程 度上改变了企业中职工以能力而获取多寡，但同时企业的奖励制度不 能吸引职工去更多努力。像平时假日加班并不给职工足够的报酬，使

38、 得很多职工都有所抱怨，企业在节假日只是给职工送米送油，这些很 大程度上并不能满足职工的需要，同时职工并不见得就需要这些，在 我了解兰州电机企业的过程中，我发现职工最需要的是精神的需要， 他们需要企业给他们一种安全，这种安全是工作的安全，他们希望能 够好好的工作下去，对于这一点，我认为企业的关注至关重要。一个 良好的企业环境和良好的制度能够带动企业的发展和企业技术的创新。 精神激励的成效低。受到传统社会的影响，员工在企业中如果不 顺利，或着是长期不能升迁，企业员工会产生对企业的不满，从而影 响企业的的正常生产生活；同时员工受经济理性价值观念的影响，精 神激励也不能显现作用。虽然电机企业作为国有

39、控股的企业社会福利 方面具有一定优势，尤其是社会保障制度方面是比较健全的，但是仍 然有很多的问题。电机企业在激励体系方面的问题影响的是整个企业 中的员工队伍。 电机企业中职工工资水平整体偏低，与市场工资的差距还比较大， 使得工资制激励不够。严格的晋升条件、较低的工资水平将许多应届 大中专毕业生挡在门外，失去了很多企业的人才。特别是高学历的知 识型人才对于收入的期望值远超过得到的各种福利的期望，他们更看 重企业能给他们多少而不是企业以后能带给他们多少，即使这些人身 在工作岗位上，也会想方设法“跳槽”，这就直接影响了企业后备人 才的接替和培养，是企业的发展落后于时代的需要。 3 提升兰州电机厂职工

40、素质措施 实践证明，提升职工综合素质是企业在未来经济舞台生存和发展 至关的关键所在。在全面建设小康社会的进程中，职工只有凭借个人 的能力赢得机会才是真正的成功者；只有凭借自身素质争得到的平等 才是真正的平等；只有基于素质普遍提高基础上的创新才能最终适应 新世纪新阶段发展科技发展的需要。针对职工群体在素质提升上的面 临的问题，从以下五点进行分析，使职工的各方面素质不断提升，人 力资源水平不断提高，其职工的价值得到不断发挥，从而促进自身、 企业和社会的全面发展和进步。 3.1 培养明确的自我价值观，提高自身素质。 人们对自己的认识，往往会影响到他们如何做事和做事情的结果。 职工的主体意识，是职工作

41、为主体对自己在客观世界中的地位、价值 和作用的自觉意识。具体地说，就是职工能够自觉意识并履行自己的 社会责任，又清醒地知道自身的特点，并以自己独特的方式参与对自 然和社会的改造，肯定和实现自己的需要和价值的意识。在当前经济 迅速发展的条件下，职工的主体意识的提高，需要得到社会和企业的 关注和支持，同样还有包括来自家庭的理解和认同。必须大力发展生 产力，使职工在社会经济生活中获得独立地位。随着职工主体意识的 升华和社会的进步，职工便能逐步摆脱角色冲突的压力。确立了主体 意识，才能充分发挥主体的作用，即自觉地进行自我激励、自我调控 和自我评价，激发主体的内在潜力，鼓励自己积极地学习，积极地工 作，

42、及时地调整自己的活动，以便取得最佳效益，并通过以下的自我 评价，有效地发挥主体的能动性和创造性。提高自身的素质，防止职 工人力资源的退化，无论外部采用何种策略，都需要主体的参与，发 挥能动性，才能达到预期的目标。 3.1.1 认清自我，正确定位 职工应有意识认识自己和发现自己，在自己的心中给自己一个明 确的标准，无论自己怎么做都要按照自己的思路去走，明确自己的发 展方向和自己将来要做什么和自己能够做什么，自己如何去做，做了 会有怎么样结果，通过对这些问题的深思考，使得职工自己能够不断 的了解和完善自己，使自己的人生观和价值观都有一个很大的转变， 让自己更加关注社会、关注生活，积极主动乐观的参加

43、各项文化体育 活动。以自己事业的成功，求得自我价值的体现。 3.1.2 挑战自我，积极主动 在企业中，职工应该主动积极的面对自己工作上的成败，面对困 难不退缩，勇于向前，只有这样，职工才能在企业中发挥出自己的创 造性和能动性，激发自己的激情和壮志，为企业和个人的成功奠定坚 实的基础。在现代企业的发展中，随着市场经济的发展，需要的是多 技能性人才，而企业竞争的成败关键在于职工素质的高低，因此，企 业职工应该积极主动的去参加各项活动，努力开发自己，挑战自己， 使得自己更具有素质和才能，使自己在企业未来的发展中做出更大更 多的贡献。 3.2 强化职工培训工作，完善职工培养平台 企业中提高职工素质的重

44、要方法就是职工培训，通过培训使得企 业的人力资源能够更加有效的发挥和利用，在企业中通过专门的培训 和技能鉴定工作，能够提高职工对岗位需求的理论依据和操作水平， 通过培训和技能鉴定，可以使得职工获得相应的技能证明，不但可以 提高职工的工资水平而且对于职工而言是一种精神上的鼓励和支持， 这样不但提高了职工的劳动积极性，同样带动了职工的创造性和为企 业自身培养了人才。在激励的市场经济的时代，企业需要的是高素质 的智能型人才和高素质的一专多能的复合型人才。因此，企业职工只 有拥有高素质的才能，才能在企业的发展中有所作为，才能在企业的 发展中做出更大的贡献，去实现自己的价值。所以在企业中企业要组 织职工

45、努力学习和改进现代的生产水平和技术水准，对职工进行多层 次和多渠道的交流和培训，只有职工素质的提高才是企业本身的提高， 同时在企业实现自身目标的同时也要实现企业中职工的价值。企业应 组织加大提升职工技能素质的考核和培训，发挥职工在企业中支柱作 用，提高职工的竞争能力，从根本上维护企业职工的合法权益。企业 中对于职工的培训主要以下几方面的培训教育：一是要进行普通培训， 在实践中学习和在学习中实践，结合岗位的特点进行特殊的培训，这 样，在企业中，既不影响企业的生产，又能带动职工的素质，使得企 业的人力资源管理大力加强。二是要进行储备型培训。根据企业的产 品结构来调整对未来需求的劳动力，把握企业中未

46、来对于职工技能的 需求，开办各类技能培训工作，帮助职工学习和掌握新的技术。三是 进行特殊的技术培训，使得企业中职工具有高素质创新能力和研发能 力，企业的发展不仅仅要靠普通职工，更需要那些在科技技术方面的 顶尖人才，只有这样，一个企业才会铮铮日上，才能在市场经济变革 的今天发展的更好。 3.3 提升思想道德素质，树立现代职业意识 兰州电机企业的职工应当加强对各种理论思想的学习，使职工树 立正确的人生观和价值观，树立现代化的职业精神，自觉的为企业的 发展做更多的贡献。这既是作为企业职工的客观要求，又是对兰州电 机企业的各种光荣传统的继承与发扬。职工应进行职业责任、精神、 道德、技能的教育。通过以上

47、活动，帮助职工把握思想的方向，认清 目前形势和责任，使他们树立正确的人生观和奋斗目标。培养他们强 烈的责任感和甘于奉献勇于吃苦的精神。并通过不断的学习，达到提 升以下几个方面的素质内容。 3.3.1 勇于创新的精神 知识经济时代的重要特征是创新，创新的意识和能力是知识经济 时代高素质人才的一个重要标志。作为企业的一个职工，首先要承担 起自己和社会的责任，充分的发掘自己，才能实现自己的价值，而在 其中我们最需要开发的是我们自己的思维和能力，最需要发挥的是自 己的才能和智慧，最需要具备的是自身的创新能力，创新是一个企业 发展的动力，没有创新企业就没有了发展的未来，在现代企业中企业 的成败关键在于一

48、个企业创新的成败，有创新才会领导整个行业，才 能获得丰厚的回报。因此，职工的创新至关重要，这关系到企业的发 展，同时也关系到员工自己的利益。创新是一个企业的源泉，拥有创 新，企业才能在未来做的更好，去承担起社会与企业的责任。 3.3.2 高度的敬业精神 敬业精神是个体以明确的目标和认真负责的态度，从事自己工作 时表现出的一种个人品质。同时也是做好本职工作的前提和保障。敬 业精神是一个员工努力去做的最好的凭证，在企业中职工要想有好的 收益和回报，必须具有良好的敬业精神，它是一个职工对待工作的一 种态度，所谓态度决定一切，没有一个良好的态度怎么会收获一份属 于自己的成功。敬业精神作为一个时代发展的

49、需求、同时也是社会竞 争和社会发展的需要，同时也是企业中职工能够更好的发现自己、发 挥自己的要求。 3.3.3 敢于竞争的意识 在知识经济时代，竞争遍布到社会的各个角落，只有敢于竞争， 才有可能抓住机遇。在企业中，职工要适应社会环境，在社会竞争中 立于取胜，必须克服自己的各种不良心理，职工要有勇于竞争，不怕 失败的勇气，及时失败了还要勇于向前的志气，只有这样，企业才会 在竞争激烈的今天有所发展。在企业中我们要敢于向未知和困难进行 挑战，只有在一次有一次的挑战中，我们才会发现自己认识自己，完 善自己，把竞争当做我们成长的基石，在竞争中实现自己的价值，在 竞争中实现自己对人生的升华，努力拼搏，勇于前进是我们不屈不挠 的斗志，只有这样，职工才能更好的发展自己，实现自己的价值，企 业才会因为这充满生机和活力。 3.3.4 自强奋斗的意识 自强是自我奋进的一种气质，它体现了知识时代和市场经济对于 职工的要求。自强，就是在人很迷茫的时候，自己展现出来的一种昂 扬向上的精神，一种在失败之后依然坚持的信心，一种对待事物勇于 向前的精神。自强是一个人成长过程中必不可少的精神要素，特别是 在今天这样一个充满挑战和机遇的时代，企业的发展必不可少的要通 过竞争来实现自己的目标，在社会竞争，优胜劣汰的的时代，企业职 工只有昂扬向上的坚持和不懈的努力才会发挥出自己的才能