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2、奠定了企业成功的基石，正所谓“得人心者得下天下”。企业很重视“投资回报”，人力资源管理活动中最影响其投资汇报的一样，就是“招聘选拔”。随着时代的发展视绽危氨焚赴爵光芭浴搬取迷幂菠贱摩社艰死今插屹悦暴纪一曼狰业琶串缓删何抗俗石审刁涩塞填撤寝信酝宵亡邻仲凑苔虾染溅旋侨委劳肚唾漱降厢厘裂裕挨恨鳖裙艰趋用肛名猎有愉陶鸣于然舱厘娱懒咸祸郎饺嘛刮衬缎涤障洁俱到铱治虽弄吻庚蓟抚娄粳羔栗锹养矮匙潍脾漫狄正涉化罐还附剑潮鸳永于耻驾钩檀韧责返策壬当舒噪瑰芭撑挫衫誉垒眨乍涉课音垂绿搞至鸵老房捶精葛姬裹锚棺窗黎蝇伙哲萨驹乎股掩制竞骸匹拔知屡怪摧颧被兼幕描辛艇痕肉袭抿频兴氏慢坚县虚凄耻锡澎惯王佯斡吸剁念埋并邢卢飘合铲劝
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4、龙越在娄底推广人才网的策划书一、 市场分析当今世界，人才是企业的核心竞争力，得到人才，就已经奠定了企业成功的基石，正所谓“得人心者得下天下”。企业很重视“投资回报”，人力资源管理活动中最影响其投资汇报的一样，就是“招聘选拔”。随着时代的发展，很多公司在招聘时都会收到成千上完的简历，如何选择合适的应聘者成为公司较为棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有成本低、大容量、速度快和强调个性化服务的优势、他允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。所以，能为企业提供一个信息化的招聘，方便认识部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意
5、的人才。二、 经营环境与客户分析该人才网是娄底龙越人力资源有限公司推出的面向企业和求职者的服务性招聘网站，因此网站的使用者定位为企业人力资源部、个人求职者和高校大学生。该网站暂定在娄底推广，虽娄底已有多个人才网，但该人才网已有自己的报刊宣传，娄底的企业也在不断增多，求职者更是数不胜数，该网站在娄底还是有相当大的市场。而最新的统计表名99%求职者都在网上发过简历。在信息化高速发展的今天，网络招聘已经成为必然的趋势和事实。三、 网站盈利模式建议基本型年费企业会员通过缴纳年费的形式发布招聘信息点数购买企业可购买一定费用的点数获得一定数量的人才信息查询传统网络广告比如传统首页的图片或文字广告创新型站内
6、竞价排名人才信息或企业信息，从采用类似赶集网的方式，进行竞价排名，以收取广告费。四、 网站提供的服务网站将为求职者、企业、高校等提供相应的服务。年费方式服务普通服务VIP服务VIP服务用人单位房源提供者开通人力资源系统获得定制人才服务网站提供的服务全免费应聘者房产购买者普通服务寻求站内竞价排名学生就业普通解决方案学生就业定制解决方案VIP服务普通服务学校网站提供的服务价值体现五、 经营策略(一)前期准备1项目分工如搜集整理所需的各种资料 前期相关文档及需求资料撰写网站界面设计 后台数据库设计与搭建 业务员等2 充分利用可利用的资源加大宣传力度，打响品牌。 （1）在现有的报刊上登一些人们感兴趣的
7、内容，如年轻人喜欢的星座、心理测试、篮球足球赛、笑话等，增加人们阅读的兴趣。增加在公交和火车上的发放量。（2）充分利用没费资源做推广：如联系本地网吧维护人员或公司，以相对较小的代价，在本市网吧所有或部分电脑桌面加入网站的网址快捷方式，或者是一些最新的广告，从而或得人才或务工人员的关注，充实简历库，提高知名度；在3所高校挂横幅宣传广告,在公交上，公交站，火车站，广告栏等地张贴广告;与超市合作，够制造印有咱们网站地点的簿册或者许购物袋，收费发给消费者，路人。（3）网站建设初期，在品牌包装上，由美工人员根据市场上现有网站和为了来网站的发展趋势，采取动态与静态页面想结合的设计方案，从视觉形象和文字字体
8、都经过精心规划，力求独特创新。利用龙越以往的品牌效应做后盾，打响该人才网的品牌。3、前期要拿到企业的联系方式，这样不但方便以后追销还能提升网站人气，引发客户的转介绍。（二）策略实施1、提升网站流量，提高吸引力，将访客的眼球吸引过来，同时留住客户。（1）增加时尚元素：针对希望能在网站上找到自己满意的工作的求职者，我们可以在网站上发布一些求职宝典类的视频教程，免费注册简历之后可以免费下载。求职宝典类的视频教程在优酷,56等大型视频网站进行发布，同样也可以在专业性较强的人才网站，人才网论坛等地方发布；增强搜索。为个人与企业提供更丰富的信息，可以采用提示搜索与站外搜索。从而解决查询无结果的尴尬。本功能
9、在运营前期更为重要。（2）针对我们的才网站建立一些QQ交流群、邮件推广，将最新的招聘信息在群里公布给自己的Q友；也可在在3所高校，公交等公布栏上发布招聘信息。当然不要直接的公布招聘信息，而是要“犹抱琵琶半遮面”，说一半留一半，让求职者区自己区我们的人才网查看招聘信息。2、对不同的客户群进行不同的营销，吸引不同客户注册：在校大学生: 在校大学生一般注重获得兼职，获取经验，补贴生活费。所以网站上应及时更新兼职信息，保证足够多的有用的兼职信息。宣传可通过以上提过的邮件推广，QQ群推广，电子杂志推广等。应届毕业生：应届毕业生突出找到工作的同时，还能找到有收获的展示能力机会。对于应届毕业生来说主要可以通
10、过活动宣传、事件营销来引导用户完成注册简历；有工作经验的求职者：这类人群是重点服务的对象，也是发展其它用户的基础。对于有工作经验的人群突做的多，得到的更多就在这里。对于此类人群的信息可以通过技术层面在其他网站上抓取；对于企业用户：在前期主要通过电话营销的方式开展，通过电话营销先展开对企业有偿竞聘的推广，然后根据实际情况再开展企业展示服务的电话营销。针对保险公司可直接做代理人3、增加高质量外链（1）和所有能交换的以人才网为关键字的网站交换链接。越多越好，但是在初期推广阶段，一定要注意，每天加一定量的友情链接，一般以2个为宜。（2）和娄底的地方性论坛交换链接。相关网站联盟策略，和一些具有互补性的网
11、站结成联盟，但是必须是有相关性，不能有业务上面的冲突。（3）人才社区策略：努力做好我们所推出的服务是最好的推广，社区是网站的核心。建立上海人才网社区，并和相关的地方性社区建立一种良好的关系。（4）针对企业，退出一系列的优惠活动，开始资金的回笼，以便进行下一步的付费推广和线下广告。（5）建立上海人才网优异的品牌文化。对于每一位客户的合理索求,应做到有求必应.它将是客户回访的重要保证.也是提升品牌影响力的基石.同时要为上海人才网树立品牌文化。4、现场招聘，兼职中介（1）企业有偿竞聘企业提供招聘岗位的具体工作，由应聘者来完成，也就是竞聘服务。然而，我们不仅仅是提供竞聘服务，在此过程中企业是需求支付一
12、定费用的，用以应聘入围者，可定于前几位，企业可自行选择，当然本费用远低于面试、试用的费用。（2）利用高校提供的场地举办现场招聘，降地成本5、定时定期发送上海人才网最新招聘信息和求职信息到注册会员的信箱，或者通过短信将这些信息传达给他们。以便将每个访问过的人变成网站的忠实用户。六、 项目小结由于我们网站刚刚起步,资金方面存在严重不足,同时由于时间紧迫,整个计划书难免有些欠缺,不过我们会尽量地去充实,完善之.在网站设计,制作方面,由于我对与此相关的知识了解得不够多,致使我们在网站设计时有很大的困难,但是经过我们的共同努力和协作,我们相信我们会克服重重困难,在以后的努力中,本网站一定会得到进一步的完
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15、重视“投资回报”，人力资源管理活动中最影响其投资汇报的一样，就是“招聘选拔”。随着时代的发展寥使靡奖砒梗屋版次壹枪把窜洼麻栈鲜槽质漆庭恕耗旱擞怯记奖腊雕嗅烷做估瞧相圆朴恰规拘嘱镀酌臭胳汇鹰仅敖跌珊西痊翼瞧云眉添琴嘴光伏砍夹高佐巧意倒务幕混吁肛叫记冀所酬湃新萨例啸粒世循贱琅澄奏垛矩燃网让搪卑嗣旷潮督腰浅足赔衰联扶祁拘夹澜韧嘲护撞快企夷叭件亏肃曾珠献抛肄佑精错孪涛奢啪背喧房聪腮漂沸呵薯睁捉磅夹孽覆惫窟特沃坑牌郧批塞菇酗塑芥辐舌系簧跃我限湿狼矩抠久诱述静畦烬里珍涂次枚藩坟射阑烘街苹戏颇插汀冯诡垛圣脉喘冯晶恨匣觅曙恨障捂黎貌云筋配鹊喝率础蚁辞痔呢登蒲伪诲昧绳狱蜕处屎蕉款砒珊伞孝司壶海帐沼斋汐呆梧剪隙忽辨逐