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1、垦殖场风险岗位廉能管理工作总结根据关于加强风险岗位廉能管理进一步规范和监督权力运行的实施方案（吉青纪字207号）文件精神，综合垦殖场结合实际，认真组织，严格实施，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，规范和监督权力运行，工作取得一定成效，现总结如下。一、加强组织领导风险岗位廉能管理是进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，规范和监督权力运行的现实需要，场领导对此高度重视，在工作中坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真总结去年以来的经验，进一步加大风险岗位廉能管理工作力度，以规范和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，
2、以精细化管理为方法，强力实施“挂图作战、核心聚焦”战略举措，构建权责明晰、流程规范、风险明确、防控有效的风险岗位廉能管理工作机制，不断提高党风廉政建设和反腐败的科学化、制度化、规范化水平。我场成立20年风险岗位廉能管理工作领导小组，主要领导亲自挂帅，班子成员为小组成员，各科室负责人全体参与。二、加强督促指导1、动员到位。上级文件下发后不久召开了全体干部职工参加的加强风险岗位廉能管理工作动员大会，在会上要求全体干部积极行动，严格落实上级文件精神。2、宣传到位。各科室、各部门从贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力的高度，进一步提高对开展风险岗位廉能管理工作重要性和必要性的认识，切实增强自觉性和主动
3、性。通过黑板、宣传栏、横幅等形式广泛宣传风险岗位廉能管理工作的重要意义，使广大党员干部充分认识到风险岗位的客观存在性与现实危害性，牢固树立廉政风险意识，自觉参与到防范工作中来，形成开展风险岗位廉能管理工作的良好氛围。3、责任到位。将有关责任逐一分解到科室、个人，并加强制度建设，保障制度落实。进一步建立健全各项制度，按照有关法律法规、政策规定、党纪条规的规定，针对本单位职权和各个工作岗位职权的情况，建立健全各类制度。重点建立：“三重一大”决策制度、裁量权基准制度及各项内部管理制度等。4、督导到位。加强此项工作日常督导和全面检查，要求各部门结合实际，在规范权力运行、健全廉能风险防控机制上务求实效，
4、坚决避免和克服形式主义。场里制定检查安排表和相关制度，切实加强对风险岗位廉能管理工作的监督检查，把这项工作纳入各部门党风廉政建设责任制考核和惩防体系建设检查内容。三、取得阶段成效1、实现范围全覆盖。将风险岗位廉能管理工作实施范围明确为全场各部门及其所有工作岗位，包括综合办、党政办、财务科、国资科。在重点对象上将副科级以上领导干部岗位和各部门具有行政决策、行政审批、人事管理、行政执法、财务管理以及具有自由裁量权、业务处置权的中层岗位全部纳入。2、实现底数全掌握。根据法定职责和“三定”方案的规定，以及上级机关、区委、区政府的要求，全面清理街道、各部门对管理或服务对象行使的各类职权，摸清本单位职权底
5、数。同时根据“三定”方案和本单位的内部分工，全面摸清现有岗位职权底数。3、实现风险可控制。首先，认真查找风险。根据清理职权的情况，查找权力行使、制度建设、业务能力、思想道德、外部环境等方面存在的廉能风险。在权力行使方面，重点查找由于权力过于集中、运行程序不当和自由裁量空间过大，可能导致权力滥用的风险；制度机制方面，重点查找由于制度不健全、监督制约机制不完善，可能导致权力失控的风险；业务能力方面，重点查找由于疏于业务能力培养、不注重学习和调查研究，可能导致权力不到位、错位、越位的风险；思想道德方面，重点查找由于理想信念不坚定、工作作风不扎实和职业道德不牢固，可能导致行为失范的风险；外部环境方面，
6、重点查找市场经济条件下面临各种利益诱惑，可能导致违法违纪违规的风险。通过采取各岗位工作人员自己找、干部职工评议、征求专家、学者或群众意见、工作人员分析论证和组织审定等方式进行查找风险，填写好查找岗位廉能风险情况表。在表上，针对查找的廉能风险、权力的重要程度或发生问题的危害程度等因素，对各个工作岗位分别按“高”、“中”、“低”三个等级进行评定。下一步，我场还将继续加强组织领导，周密部署安排，认真组织实施好风险岗位廉能管理工作，更好地把加强廉能风险防控融入业务工作流程，与加强廉政教育、规范权力运行、深化各种形式公开、完善行政审批制度、实现公共资源市场化配置有机结合，统筹安排，协调推进，提高反腐倡廉建设科学化水平。