劳务资源管理程序.doc

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1、文件名称劳务资源管理程序生效日期2004年7月10日文件编号QSEB23G/1/12-04B页 数共6页劳务资源管理程序（依据GB/T190012000 idt ISO9001:2000标准）（依据GB/T240011996 idt ISO14001:1996标准）（依据GB/T280012001标准）受 控 文 件 未 经 许 可 不 得 复 制受控号23G/1持有人中铁二十三局集团底一工程有限公司编制人王 力审核人王洪喜批准人修改记录版本号修改页修改内容概要修改人审核人批准人生效日期文件名称劳务资源管理程序生效日期2004年7月10日文件编号QSEB23G/1/12-04B页 数共6页第1

2、页劳务资源管理程序1 目的加强劳务管理，确保选择、引进的劳务满足施工需要和职业健康安全、环境及顾客的要求。2 适用范围适用于公司所承建的工程项目对劳务的选择、使用和管理。3 术语和定义3.1劳务分内部劳务和外部劳务。3.1.1内部劳务是指公司所属在编的劳动合同制员工。3.1.2外部劳务是指企业在施工中使用的劳务分承包方和零散外部劳务。a)劳务分承包方是指在企业劳务分包工程中使用的本企业以外具有施工资质（劳务资质）的成建制施工队伍。b)零散外部劳务是指企业使用的从城镇劳动力市场或农村招用的各类劳务人员（俗称临时工、农民工、季节工）。4 引用文件4.1 公司外部劳务管理办法4.2 公司内部劳动力市

3、场管理办法4.3公司关于成立公司外部劳务招标领导小组的通知5 职责5.1 公司外部劳务招标领导小组(具体成员见关于成立公司外部劳务招标领导小组的通知) 协助项目部所使用的劳务分承包方的招标和使用。5.2公司劳资培训部（本程序的主管部门）a)负责编制、修改本程序，并负责本程序的贯彻、实施、监督和指导。b)公司技术工人的引进及内部劳务的交流与调配。c)负责建立、发布和保存合格外部劳务分承包方名录，并根据项目部对其绩效评定情况，对公司合格劳务分承包方名录实行动态管理。文件名称劳务资源管理程序生效日期2004年7月10日文件编号QSEB23G/1/12-04B页 数共6页第2页d)协助项目部组织劳务分

4、承包方的招标、选用工作。e)负责组织企业内部劳务的竞争上岗和双向选择。5.3项目经理部a)根据工作需要及时填报项目部内部劳务需求计划表和项目部外部劳务需求计划表，报公司劳务培训部审批。b)负责对合格劳务分承包方的评价。 c)负责所使用的劳务分承包方、零散外部劳务的管理和业绩考核。 d) 负责对所使用劳务的全面管理。e)负责管理办法中对劳务管理规定的贯彻落实。6 工作程序6.1 内部劳务进出劳务市场流程图和外部劳务进出劳务市场流程图（见下页）6.2新中标的项目，由集团公司项目部根据工程项目的要求和工作量，确定用工范围和数量，填写项目部内部劳务需求计划表和项目部外部劳务需求计划表，报公司劳资培训部

5、。6.3内部劳务管理a) 公司劳资培训部根据项目部的申请及有关规定，组织内部劳务的竞争上岗和双向选择。6.4 外部劳务管理6.4.1零散外部劳务的招用和管理使用季节性、突击性和施工现场临时发生的零散外部劳务由项目部自行录用和管理。零散劳务录用时要签订劳务管理合同，按劳动法、安全生产法规范管理。6.4.2劳务分承包方 成建制外部劳务的使用要向公司劳资培训部申报，并应择优招标录用。6.4.2.1合格劳务分承包方的评价内容主要评价其资质等级、经营范围、主要经历和业绩、综合经济效益和信誉、组织施工能力和施工管理水平、机械设备状况、已交付工程使用效果等。6.4.2.2 合格劳务分承包方的评价标准 文件名

6、称劳务资源管理程序生效日期2004年7月10日文件编号QSEB23G/1/12-04B页 数共6页第3页内部劳务进出劳务市场流程图项目部鉴定意见公司领导研究审批上场申请单位、个人业绩公司劳务市场管理方式上场办法签订管理合同通知待上场单位、个人市场发布项目用工和上场申请信息签订合同上场至新工点下场机械队、专业队、劳务队、专业工班、个人工资、党工团关系及个人信息及个人信息联系方式相关待遇员工放假、培训，看守设备、材料、驻地市场发放个人基本工资、补助、生活费、津贴市场代交代扣企业和个人应交五金项目部用工计划组织投标竞争上岗双向选择否 否是 文件名称劳务资源管理程序生效日期2004年7月10日文件编号

7、QSEB23G/1/12-04B页 数共6页第4页外部劳务进出劳务市场流程图下场的外包队、外部技术骨干联系方式公司劳务市 场通知参加投标外包队、外部技术骨干项目部用工计划市场发布项目用工信息组 织投 标否 是签 订合 同 施工过程合同管理 工程结束项目部鉴定意见文件名称劳务资源管理程序生效日期2004年7月10日文件编号QSEB23G/1/12-04B页 数共6页第5页对所有的评价内容进行评价，综合评定为优秀、良好、合格、不合格四个等级。凡被评价为不合格者，两年内不得作为有资格的劳务分承包方参加评价。6.4.2.3劳务分承包方的评价程序a)项目部按公司外部劳务管理办法以及评价标准对分承包方进行

8、评价，符合要求的，报公司劳资培训部，建立合格外部劳务分承包方名录。 b)合格劳务分承包方名录由公司总经理批准，公司劳资培训部保存。c)批准后的合格劳务分承包方名录公司每年发布一次。6.4.2.4合格分承包方的使用a)项目经理部组织有关部门（包括上级主管部门），根据相关管理办法对需求的外部劳务队伍进行公开招标，与中标的外部分承包方签订劳务分承包方合同。b) 劳务分承包方是合格外部劳务分承包方名录中的单位，应优先得到选用。c)评价为不合格的外部劳务分承包方，项目部不得与之签订任何劳务分承包合同。d)在特殊情况下，需选择合格外部劳务分承包方名录之外的分承包方时，需依据规定的评价标准和评价程序对其进行

9、评价后选用。e)凡一年内未在公司内部分承包劳务工程的，若需合作，需重新对其评价，评价合格后，方可与之签订劳务分承包合同。f)对业主指定的外部劳务分承包的评价和管理，亦执行本程序。 g) 对业主反对选定的外部劳务分承包方且有充分理由时，应尊重并考虑其意见。h) 国家政府和行业主管部门对劳务分承包方有规定时，执行其规定。6.4.2.5劳务分承包方的控制项目经理部要与劳务分承包方签订劳务分包合同。分承包合同必须符合合同法、劳动法、安全生产法、环境保护法等国家和地方有关法律法规。合同双方必须严格执行合同有关要求。b) 根据合同及有关国家标准，项目经理部对劳务分承包方实行全面管理。工程竣工时，由项目部对

10、其安全、质量、工期、文明施工、遵纪守法等进行综合评价，而后根据其能力填写外部劳务绩效评定表，由劳务分承包方将外部劳务绩效评定表报公司劳资培训部，作为今后是否选择使用的依据之一。c) 劳务分承包方在施工中有违背合同条款或违反总包方贯标要求，情节轻微时，项文件名称劳务资源管理程序生效日期2004年7月10日文件编号QSEB23G/1/12-04B页 数共6页第6页目部责令其制定纠正措施，严格观察其整改情况，并按合同有关条款予以适当处理。d) 遇有下列情况之一时，项目经理部填写劳务分承包方辞退报告，报公司审批后解除工程（劳务）分承包合同。人员素质、技术水平、装备能力的实际情况与投标承诺不符，影响正常

11、实施； 施工进度不能满足合同要求； 发生重大质量和安全事故，严重损害公司信誉。 不服从指挥调度 ，未经允许直接与业主发生经济和技术性往来。 已构成影响本公司信誉的其它事实。7 支持性文件7.1项目部内部劳务需求计划表 CRESSJL12-017.2项目部外部劳务需求计划表 CRESSJL12-027.3合格劳务分承包方情况登记表 CRESSJL12-037.4合格劳务分承包名录 CRESSJL12-047.5内部劳务绩效评定表 CRESSJL12-057.6外部劳务绩效评定表 CRESSJL12-067.7零散外部劳务合同（范本） CRESSJL12-07项目部内部劳务需求计划表项目部名称：

12、CRESSJL12-01 第 页/共 页 内容岗位名称数量人选条件拟定人选到位时间使用起止时 间备注技术管理人员材 料 员计划统计人员办公室人员施工人员项目经理签字： 年 月 日审批： 年 月 日说明：人选条件包含学历、技术水平、专业、职称。保存部门： 保管人： 保存期： 3年 项目部外部劳务需求计划表项目部名称：CRESSJL12-02 第 页/共 页 零散外部劳务工 种技术等级具体要求使用起止时间数 量备 注建制外部劳务（分承包方）施工内容营业执照安全证书机械设备员工情况主要业绩需要数量备 用项目经理签字： 年 月 日审批： 年 月 日保管部门： 保管人： 保存期： 3年合格劳务分承包方情

13、况登记表CRESSJL12-03 第 页/共 页劳务协作单位名称劳务协作单位负责人法人委托单位法人委托证书原件（附后）法人代表营业执照资 质证 书安 全许可证单位地址联系方式单位近三年的主要业绩资料（类似工程）工程名称业 主合同价质量评定结果曾参加集团单位哪项工程施工工程设备情况员工基本情况保存部门： 保管人： 保存期： 3年125合 格 劳 务 分 承 包 中 录CRESSJL12-04 第 页/共 页序 号分承包方名称法人代表营业执照号码营业范围资 质等 级劳务分承方施工的工程项目末次评价结论单位地址联 系电 话备 注108保存部门： 保管人： 保存期： 3年中铁十四局集团内部劳务绩效评定

14、表项目名称: CRESSJL12-05 第 页/共 页班 组平均年龄文化结构专 业技术等级本工程所从事岗位劳动态度A好B较好C一般D差今后培训方向主要业绩主要从事工作（具体工作量）业 绩队 长意 见 队长签名： 年 月 日项目总工意 见技术主管签名： 年 月 日项目经理 意 见项目负责人签名： 年 月 日推荐意见 保存部门： 保管人： 保存期： 3年109中铁十四局集团外部劳务绩效评定表项目名称:CRESSJL12-06 第 页/共 页队伍名称资质等级联系地址联系电话、联系人本工程所从事项目主要业绩主要从事工作（具体工作量）业绩项目总工意见签名： 年 月 日项目经理意见签名： 年 月 日 保存

15、部门： 保管人： 保存期： 3年 110CRESSJL12-07中铁二十三局集团有限公司零散外部劳务合同（范本）保存部门： 保管人： 保存期： 年 月 日 甲 方（单位名称）： 负 责 人： 乙 方 姓 名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 根据生产（工作）需要，甲方同意招用乙方为劳务工，按照劳动法、国家有关用工规定及中铁十四局集团有限公司企业内部劳动力市场管理（试行）办法，经甲乙双方协商同意，签订本合同。 一、合同期限： 甲方录用乙方从事_工种（工作），时间自_年_月_日起，至_年_月_日止，合同期为_个月。 二、在本合同期内，甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供

16、必需的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。乙方应享有与本单位其他职工同等的劳动、工作、学习、参加民主管理等权利。并应严格遵守甲方规定的劳动规则、操作规程和其他有关的规章制度，保证按照甲方规定的数量、质量指标，完成生产（工作）任务，服从甲方的安排调动。111 三、工资和劳保福利待遇：乙方在合同期内实行计件工资制的，月工资额按计件办法中规定的计价单价结算。实行计时工资制的，月工资按双方协商标准执行。但工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。津贴、奖金分别按企业有关规定执行。劳动保护用品与同工种、同岗位的内部员工基本一样。 乙方应享受的保险福利待遇，由甲方按国家、当地政府和企业的有关规定执行。

17、四、在本合同期内有下列情况之一者，甲方可以提前解除合同： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后（医疗期最长不超过三个月），不能从事原工作的； 乙方严重违反劳动纪律和有关规章制度的； 乙方被劳动教养及判刑的。 五、在下列情况下，甲方不得与乙方提前解除合同： 本合同期未满，又不符合本合同第四条所订条款； 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内； 因工负伤，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。 六、在下列情况下，乙方可以与甲方提前解除合同： 经国家有关部门确认，甲方的生产无安全防护设施，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的； 甲方不能履行劳动合同，或者违反国家政策

18、、法规，侵害乙方合法权益的；112 乙方参军，招工或经甲方同意升学的。 七、本合同生效后，甲乙双方必须严格履行，任何一方在合同期未满要求解除合同时，必须提前半个月通知对方。本合同期满，劳动关系自行解除。甲方生产（工作）确实需要时，应报经企业主管部门同意后，重新签订合同。 八、在执行本合同过程中双方发生争议，应当协商解决或通过企业劳动争议调解委员会调解解决，或向甲方公司驻地有仲裁管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉，请求调解或仲裁。对仲裁不服者，可在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。 九、本合同有关条款与上级规定不一致处及未尽事宜，均按上级规定执行。 十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 十一、本合同自_年_月_日生效，并受法律保护。 十二、本合同不得代签，涂改之处必须盖有鉴证机关的校对章，否则无效。 十三、甲乙双方商定必须遵守和执行的其他事项： 甲方（单位盖章）： 负责人： 乙方： 113 签订合同日期： 年 月 日