1、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设，等方面存在的原因对照检查及努力方向和改进措施（共16篇）目录篇一、“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面存在的原因对照检查及努力方向和改进措施4篇二、“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面存在的原因剖析整改措施及下一步努力方向17篇三、支部班子“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面问题29篇四、2024年支部班子“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育
2、管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面存在的原因整改材料33篇五、支部班子“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面问题42篇六、2024年有关专题组织生活会围绕“组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、党员教育管理、联系服务群众、抓好自身建设”等（新6个对照方面）存在问题的原因对照检查及整改措施和努力方向51篇七、班子检视学习贯彻党的创新理论情况，看学了多少、学得怎样，有什么收获和体会四个方面存在问题64篇八、2024年围绕“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等多个方面存在的原因整
3、改材料70篇九、2024年学习贯彻党的创新理论情况，看学了多少、学得怎么样，有什么收获和体会四个检视整改措施和下一步努力方向80篇十、2024年支部班子“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面存在的原因整改材料84篇十一、检视学习贯彻党的创新理论情况，看学了多少、学得怎么样，有什么收获和体会四个方面对照检查整改措施91篇十二、2024年支部班子“执行上级组织决定、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面存在的原因整改材料99篇十三、检视学习贯彻党的创新理论情况看学了多少、发挥先锋模范作用精神有所减
4、弱、学得怎么样有什么收获和体会个人对照检视剖析存在问题和四个方面发言材料.108篇十四、检视学习贯彻党的创新理论情况，看学了多少、学得怎么样，有什么收获和体会四个方面对照检视整改措施和下一步努力方向112篇十五、2024年第二批教育对照“党性修养提高，联系服务群众情况，发挥先锋模范作用”等四个方面专题组织生活会检查材料发言提纲118篇十六、“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面存在的原因剖析及今后整改方向及主要措施123篇一、“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面存在的原因对照检查及努力方向
5、和改进措施根据市纪委、市委组织部通知要求，近期我深入学习党的二十大精神,系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并积极参加中心组学习，紧密结合工作实际，通过征求意见、谈心交流和个人自查，对照文件明确的“组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、党员教育管理、抓好自身建设”等六个方面和习近平总书记提出的“十二个方面”的具体要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析根源，认真制定整改措施，明确了下步努力方向。现将本人对照检查情况汇报如下：一、主题教育专题民主生活会查摆的主要问题(一)在“组织开展主题教育方面方面的问题。公司党委用党的创新理论指导实践、推动发展存在不足:一是在实践运用的本
6、领上有待提升。能够坚持自觉把理论学习与工作实践相结合，运用党的创新理论研究新情况、分析新问题、解决新难题,但在主动识变、主动应变，更好推动发展上的能力还有欠缺、创新举措不多,如，2023年部分经济指标未能达到预期，其中X、X较上年分别低X、X个百分点。又如，换届以来，政府负债率依然保持在较高水平，化债压力仍然比较大。二是理论学习不够深。平时忙于抓日常工作，用于理论学习的时间较少，学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则学习兴趣不够高，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。放松了对分管业务知识的学习，没有做到兼收并蓄，优化自己的知识结构。与发展形势相对照，与担负职责相对比，
7、理论与实践没有很好地结合,没能很好：地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践工作。三是学用结合不够紧密。对“六个必须坚持”的世界观方法论掌握运用还有欠缺，用党的创新理论回答和解决改革发展稳定工作问题的能力还不够强，将党的创新理论贯彻到工作上、落实到岗位上、体现到行动上的政治自觉还需提升。比如，有的班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、特别是习近平总书记调研时重要讲话重要指示精神学习理解不扎实,导致为决策维护社会稳定、推进经济高质量发展、乡村振兴、基层减负等重点工作献言献策不多，工作中不能确保靶向不偏、重心不移、焦点不散。四是理论学习不够深。平时忙于抓日常工作，
8、用于理论学习的时间较少，学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则学习兴趣不够高，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。放松了对分管业务知识的学习，没有做到兼收并蓄，优化自己的知识结构。与发展形势相对照，与担负职责相对比，理论与实践没有很好地结合,没能很好：地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践工作。(一)在“执行上级组织决定方面”方面的问题。政治素质是衡量新时代党员干部素质和能力的首要标准和根本要求。作为新时代的党员干部，肩负着国家和民族振兴的希望，必须要具备过硬的政治素养，旗帜鲜明讲政治。党员领导干部要注意加强政治历练，积累政治经验，使自己的政
9、治能力与担任的领导职责相匹配，有了过硬的政治能力,才能做到自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。对照该方面，存在的主要问题是，政治敏感性不够，政治鉴别力还有差距，从政治上观察和处理问题的能力还有待加强。主要表现在，在落实上级决策部署方面，有时站位不高、预见性不够，不能站在政治的角度分析问题，导致落实工作有局限性，多是从本单位本部门的角度去处理问题，有些工作实际落实与上级要求有差距。对于有些工作的重要性认识不够，没有从政治大局的角度去考虑，政治敏感性不强，致使工作落实慢慢或落实不到位。一是全面系统认识和把握
10、两个确立”内涵上有差距。没有从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系，往往习惯先重点对其中的一个方面进行学习研究、领悟践行，主观上认为这样可以更容易学深悟透，但却忽略了“两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性。由于缺乏学习贯彻的科学性，自己对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻，在学习成效和实践效果上，未能达到高水准和高质量。二是“政治三力”有待提高。对“两个确立”的决定性意义学习还不够深入，领悟还不够透彻，对新形势下如何更好地践行“两个维护”思考研究还不深入，对落实党中央重大决策部署的政治监督做
11、得还不到位，没有形成贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署的工作闭环。三是政治敏锐性不够强。对当前互联网上出现的一些错误思潮和言论一看而过，在与之坚决斗争一上做得还不够,不能从政治上观察分析问题。特别是对分管民族宗教领域斗争的严峻性、复杂性认识还不到位，缺乏较高的警惕性和洞察力。四是对“两个确立”的决定性意义感悟不够深刻。班子成员对“两个确立”理解掌握的深度和广度不够，系统钻研蕴含其中的理论依据、历史依据和实践依据下的功夫不足,知其然不知其所以然。例如，由于常委班子对“两个确立”的重大意义理解不透彻、感悟不深刻，没能很好示范带动全县各级党员干部把捍卫“两个确立”转化为践行“两
12、个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。（三）在“严格组织生活”方面的问题。存在的问题是：,是对全面从严管党治党的认识还不到位。在落实管党治党责任上履职尽责的力度还不够；在管理监督干部方面，没有深刻认识到严是爱、宽是害的真正内涵，总认为这今年稳定发展任务比较重，应该多以正面鼓励、激励为主，对干部出现的小毛病、小问题没有必要动真碰硬，批评教育一下就可以了，没有准确把握严管与厚爱的关系。二是对党员干部的监督管理弱化。按照全面从严治党的标准规范干部行为、加强督促管理、强化跟踪问效等方面做到不够到位。口头上喊得多一点，行动执行上少一点，往往考虑到办公室党员干部比较辛苦，承担的任务任务重、工作节奏快、思
13、想压力大，干部出现工作上的失误和疏漏时，指出问题、批评指责不痛不痒，真正打“板子”少，失之于宽，失之于软，一定程度上存在“老好人”思想。对干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理疲软松懈，压力传导不强，约谈提醒和跟踪问效的力度不大，还需进一步强化。三是能够坚持党要管党、全面从严治党，认真履行“一岗双责”，但在压力传导、责任压实方面还存在不足。比如，X村出现干部违纪违法被查处的现象，一定程度反映出对部分班子成员“一岗双责”责任压得不够实，干部管理“宽松软”的问题。四是原则意识还需提升。虽然对违规违纪问题进行通报,要求干部引以为戒，汲取教训，举一反三，以案为鉴，时刻保持警醒，坚守
14、廉洁底线,筑牢思想防线，但有时存在点到为止现象，格动的不够真，功下得不够真。（四）在“党员教育管理”方面的问题。作为公职人员，纪检监察人员肩负为民执纪的重任，要真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谍。多年来，我要求自己自觉遵守廉洁从政的规定，切实抓好自身廉政建设，同时认真履行一岗双责，做到慎初、慎独、慎行。但对照更高标准和要求，还存在以下问题和不足：一是模范带头作用不足。作为党员干部缺乏“头雁精神”,率先垂范的作用发挥得不够好。带头讲党性、抓学习、强服务的意识淡薄，有松懈和麻痹的思想。在整治形式主义和官僚主义方面，关键环节抓得不实，工作的力度衰减，重统筹、求细节、强作风做得不够到位，盯紧看
15、牢和强化整改方面缺位短腿，工作明显打了折。二是履职尽责的作风存在薄弱环节。班子能够把认真履行全面从严治党牢牢地挺在前面，严格遵守中央八项规定及实施细则的要求，能够与腐败现象划清界限，但落实“一岗双责”存在缩水，打折扣的现象，没有真正把党风廉政臻设作为自己的“责任田”和“份内事”，对于自己分管的领域和重点部门缺乏监督制约的长效管理机制，抓业务工作与抓党风廉政建设的比例失调，宏观部署多，微观督促少，仅仅满足于不碰线、不出格、不越轨，督导检查和跟踪问效力度不大不强，“知敬畏、守底线、存戒惧”标准和要求降低，查摆问题、寻找短板、补齐弱项的措施和办法不多，提醒约谈和追究责任的作风意识淡漠淡化，履职尽责和
16、担当作为的工作作风需要进一步加强。三是自我要求不严格。个别班子成员对各项纪律规章、禁令和铁规的学习了解程度不够深刻，对各项规定的执行要求平时了解得多，有时以工作繁忙或任务重为借口放松学习,没有真正做到“真学、真懂、真用，在遵守纪律方面，存在一些自满情绪，以身作则的表现还不够到位，有的存在侥幸心理，打“擦边球”。四是抵制不良风气的行动不够坚决。对反腐倡廉工作的认识不足,思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够深远，观念有些陈旧，更新尚不到位。（五）在“联系服务群众”方面的问题。能够坚持以人民为中心，聚焦解决干部职工急难愁盼问题，用新发展理念推动各项工作高质量开展，能坚持以学促干，树牢造福人民的政绩观
17、鼓足干事创业的精气神，形成狠抓落实的良好局面。但是对照深入检查，依然存在一些问题：一是给基层压担子多排忧解难少。在推动工作落实上，采用定指标、分责任、重奖罚等手段过多，层层抬高指标加码加压，基层干部任务重、压力大。对乡镇、社区干部压担子交任务多，排忧解难少，有些工作只要结果不管过程。对此，县委在思想上没有引起足够重视，在行动上没有采取相应措施。在解决疑难信访问题上，个别领导见上访群众往后躲，遇到矛盾绕道走，往往给责任单位一交了事，把难题甩给基层，自己亲力亲为不足，基层因法定权限限制，难以做到依法依规处理。二是用心用情用力做得还不够。到基层调研深入一线时间较短，听民情、查民意做得不帔。对乡村振
18、兴等方面实事件件地研究解决做得少，有的没能很好地坚持问题导向、结果导向，导致成效不明显。三是保障改善民生有差距。能够在发展中不断保障和改善民生，围绕群众“急难愁盼”问题，完成X件民生实事，群众的获得感幸福感不断增强，但对照人民群众对美好生活的新期盼，在教育医疗、交通出行等基础设施建设以及公共设施维护上还有差距。比如，全乡校园及周边安全陵.患仍未根治，食品安全方面，教师陪餐制度不规范、食品安全责任制度不完善、食堂从业人员食品安全意识不够强，食品加工操作水平不够规范，学校周边市场主体超范围经营等；交通安全方面，有些学校周边交通拥堵，存在安全隐患。再如，X项目、X改建项目受用地指标等影响推进较慢，工
19、程完工时间比计划时间推迟了1年。四是满足群众各方面诉求和多层次需要不够有效。在推进中国式现代化建设的进程中，自己未能完全适应和掌握当前的新形势、新任务、新要求，对于时代潮流下群众的思想观念、行为方式、价值取向，缺少准确的认知、把握和判断，做群众工作的能力和方法已经不能满足新时代的要求,导致自己未能全面把握干部群众的新期盼、新需求、新诉求。（六）在“抓好自身建设”方面的问题。主要存在几个方面问题，表现为：一是勇于担当作为还有差距。存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，对如何创新工作思路缺乏系统深入地研。随着年龄的增长，干事创业有
20、着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，有了“少干事、不出事”的倾向。工作中不敢担责、不想担贲、不愿担责的意识还时不时存在，针对同事们提出的一些合理述求不敢允诺。二是抓重点补短板的力度不够。多年来财政支出倾向民生领域，在教育、医疗、养老、环卫等方面加大了补短板的力度，但在城市下水道管网建设不足导致内涝暴露的城建基础设施的短板还没有补齐、义务教育大班额还在不少学校存,抓重点补短板的力度还不够。三是存在惯性思维，在结合自身实际创造性开展工作方面有欠缺，对特色亮点研究的不透彻，不愿意主动去研究；有些工作注重执行上级要求，完成上级交办的任务，但因地制宜、结合实际出思路，分类指导做得不够，主动抓基础、抓指
21、导、抓督办、抓落实不够，思想和行为上还一定程度存在权衡折中的现象；四是干事创业担当意识有待提升。主责主业意识还不够强，工作上缺乏奋发作为的实干担当，总认为有党政主要负责同志统揽全局、班子成员具体分管，自已做好“分内事”就行，参与全局工作的主动性积极性不高。求实求效的韧劲不足，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现象，对一些工作跟的不紧、督的不严，推动力度有待加强，缺乏久久为功的工作韧劲。二、存在问题的原因分析(一)党性锤炼还不够经常。个别班子成员自觉加强党性修养的主动性还不够，对经常修、长期修的重要性认识不到位，满足于差不多、过得去，放松了对自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的
22、锤炼。认为自己常年接受党的教育，思想不会动摇、原则不会缺失、做事不会越界，降低了对自己的要求，以工作实践代替党性锻炼，缺少在学习与实践中历练党性修养。“官本位”思想还未彻底根除，领导意识强于服务意识，习惯于开会讲话、发文安排，调查研究浮在面上，推动落实不够有力。(一)执行纪律不够严格。发挥党建引领高质量发展的作用还不突出，班子成员对强化政治纪律、组织纪律的带动作用重视不够，对分管领域落实全面从严治党主体责任压力传导不够、督促落实不够到位、内生动力不足，思想上认为由纪委“兜底”，落实主体责任、“一岗双责”有差距，没有自觉主动将管党治党责任落实到工作的全过程，在营造风清气正的良好政治生态上还需要下
23、功夫。(三)纪律作风要求不严。没有时刻按一名合格共产党员的标准来严格要求自己，有时在思想关口上把得不严，没有把践行良好的作风作为持之以恒的自觉行动，甚至对自身作风方面的问题还一味地讲客观、讲“大环境”，降低标准、宽容自己。对身边一些不良倾向和社会风气，只是看在眼里,搁在心里，却没有自觉抵制。（四）理论学习不够深。理论学习方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习质量不够高，学习不系统、不深入、不全面，常常是以用代学、现学现用，用新思想新理论新观点分析解决问题的本领还不够，在以学铸魂、以学熠智、以学正风、以学促干上有差距，还没有做到内化于心外化于行，导致用科学理论指导工作实践能力还需进一步加强
24、提高。（五）宗旨意识树的不够牢固。班子成员中，很多同志都是从基层一线起步，通过组织长期的培养和自己多年的奋斗，才走上今天的岗位，但随着环境的变化、职务的升迁，与群众打成一片的时候少了，促膝谈心、嘘寒问暖的时候也少了，加之多数同志都有长期在基层工作生活的经历，对脱离群众的危险认识不深刻，在与群众同甘共苦上降低了标准,不知不觉中少了“地气”。特别是在面对一些突出的矛质和问题时，总担心处理不当会影响党群干群关系，在协调处理时畏首畏尾、有所顾虑，对群众的疾苦感受不深，站在群众的立场上想问题不够。（六）存在经验主义、惯性思维现象，工作还不够深入。由于长期习惯于日常的事务性工作，个人在工作风格上存在经验主
25、义和惯性思维等问题。依照惯例办事，凭个人的经脸，凭感觉的情况较多。如此，会形成按经验办事，忽略事物发展规律，可能会导致工作失误的产生。在工作中，遇事习惯从过去的、狭隘的经验出发，轻视了科学理论，没有认真地去调研思考,致使有时决策不科学、工作研究不深入，这些都是经验主义和惯性思维造成的。三、努力方向和改进措施(一)严明纪律规矩不懈怠。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒推进党风廉政建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续深化纠“四风”，营造风清气正的良好环境。带头遵守廉洁自律从政各项规定，坚持严以用权、依法用权、秉公用权,严肃党内政治生活，积极参加党员活动，
26、把对党忠诚体现在履职尽责做好本职工作的实效上，体现在日常言行上，从我做起，从我严起，心有所畏、言有所戒、行有所止，自觉做到知敬畏、存戒惧，严格约束自己的操守和行为，自觉遵守廉政准则，讲政德修政德，明辨是非善恶，追求健康情趣,并注重管好亲属和家人，树立良好家风，为广大党员干部树立好榜样。(一)毫不动摇地践行“人民至上”的理念。积极践行以人民为中心的发展思想，在本职岗位上抓好班子，带好队伍,管好风纪，大兴调查研究之风，力戒形式主义和官僚主义;对标党章、党规，增强全心全意服务人民的宗旨意识和本领能力，把“人民对美好生活的向往”作为个人工作的“座右铭”，坚定“功成不必在我、功成必定有我”的信念，坚决破
27、除群众反映强烈的形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，持续为基层松绑减负。(三)坚持人民至上，践行为民宗旨。以解决群众急难愁盼问题为目标，坚持全心全意为人民服务宗旨，大兴调查研究之风，始终坚持问题导向、实践导向、效果导向，要坚持立足于有力有效发挥县委办为民服务这一出发点，认真谋划调研课题。要综合运用多种调研方式，认真抓好典型案例解剖式调研，加强对调研课题完成情况、切实形成“实践一认识一再实践”的良性循环，切实把调研成果转化为推动增进民生福祉的务实举措和实际成效，为群众做好事、办实事;以“民生微实事”项目建设为“小切口”，撬动为民办实事的“大民生”，确保件件有若落、事事有回音。（四）加强理论学习。坚持把学
28、习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治建设的必修课，努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性；自觉加强专业知识学习，努力做到精通本职、掌握相关、了解全面，提高运用理论指导工作的管理能力。（五）全面从严治党，持续正风反腐。要把党风廉政建设的责任牢牢抓在手上，认真履行“一岗双责”，带头并督促党员干部严格执行中央八项规定，牢固树立纪律和规矩意识，遵从纪律和规矩，不违纪，不越轨，严于律己、廉洁奉公，自觉接受党和人民的监督，树立清正廉洁的好形象。用好监督谈话、监督抽查检查和第一种形态。要自觉强化政治监督，严明政治纪律和政治规矩，坚决防止“灯下黑”，
29、坚决斩断由风及腐、由风变腐链条。（六）树牢正确政绩观之魂。坚持以人民为中心的发展思想，站稳人民立场，时刻怀着为民之心，将人民群众的利益放在心上，以群众的满意为工作的落脚点。首先是主动服务。深入摸排群众最关心最直接最现实的利益问题，立足于群众所思所想所盼，纳入民生实事攻坚台账，倒排工期，不折不扣完成。其次是大兴务实之风。坚持从大处着眼、从小处着手,在察实情、出实招、求实效上下功夫，力戒形式主义、官僚主义，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风。以上对照检查，可能查得不全面、不准确，原因剖析和整改措施不一定到位，请大家给予批评指正。篇二、“执行上级组织决定
30、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面存在的原因剖析整改措施及下一步努力方向按照关于开好2023年主题教育专题民主生活会的有关要求，我聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，通过参加集体学习和个人自学相结合等方式深入学习领会，进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，深入开展谈心谈话，对照”组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、党员教育管理、抓好自身建设”等6个方面突出问题，特别是对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求全面梳理问题，结合典型案例举一反三进行剖析，深刻查摆存在的差距不足,深挖问题产生的根源，明确努力
31、方向和整改措施，现将有关情况汇报如下：一、个人对照检查情况（一）组织开展主题教育方面。一是联系实际不够紧密。如何把创新理论蕴含的科学观点、立场和方法，转化为日常工作实践的指导，感到招法不多、创新不够，习惯依据老经验老办法来开展工作，更好地通过理论武装加强党性修养、提高工作能力和水平，着力推进发展、总结提升还需要下功夫。二是学懂弄通不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的形成、发展历程，缺少系统性的思考研究，深入领悟其核心要义还不够，不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法。三是主要问题是理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足,有时学用
32、脱节。自己曾在组织部门工作多年，担任处级领导、局级领导也有些年头了，自认为对党的理论知识和大政方针已经了然于胸，对习近平新时代中国特色社会主义思想以及最近党中央连续出台的一系列关键性政策文件还没有吃透吃准。虽然我也将文件认真反复的研读几遍，但是还未能把里面的一些内容吃透消化,没有将指导意见同集团发展有机融合，存在学用脱节现象。对于2023年国家金融体制改革的相关要求，虽然我也学习了相关的概念知识，但也只是浅尝辄止，没有深入研究集团战略发展能够做出哪些革新求变的工作，缺乏深入研究的精神。四是解决理论学习“懂”的问题上还有差距。对主题教育部分“选修课程”认识不高，没有真正地坚持紧扣原文，逐字逐句细
33、品细思，逐篇逐章精读深读，充分认识二十大报告提出的适应时代发展新要求的一系列新思期新观点新论述，准确把握政治意义、历史意义、理论意义、实践意义，不断强化“四个意识”，增强“四个自信”自己在学习上，总以工作忙为由,没有挤出更多时间进行系统学习，学习存在片面性。(一)执行上级组织决定方面。一是在与党中央保持高度一致上还存在“时差通过学习能够做到向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央的决策部署看齐，但在贯彻落实上，从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。二是思想政治建设抓的不实。领导班子思想政治建设抓的不紧，思想政治工作针对性不强，理论武
34、装不系统，思想解放不够，不能与时俱进，结合肃州实际，创造性地贯彻中央和省市委的决策部署方面需要进一步提高。对党员干部执行政治纪律的教育引导不到位，对一些党员干部存在的政治立场松动、理想信念滑坡、宗旨意识淡化、党性修养不高等消极倾向重视不够、纠正不力。三是在实际工作中，离高标准高要求仍存在一定的差距,从全局角度去全盘统筹、考虑把握不够，工作部署前瞻性、创新性不够,政策执行和监督执纪不够精准，常态化贯彻落实好党中央决策部署不够有力，工作成绩和亮点不够突出。比如：在政治监督过程中就事论事多，对贯彻落实中的落差问题没有突出从政治上进行体检审视，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还有待进一步加强。四是执
35、行上级部署不坚决。在工作中，对党中央战略决策部署，我能够带头执行，认真贯彻，对决定的事项认真负责、统筹谋划，想方设法在工作落实上下功夫，但对上级一些政策的贯彻，一些重大项目的落地，一些年度目标的完成，抓落实的力度还不够大。有的工作存在重布置、轻落实的问题，出现前紧后松的现象；有的工作对推进过程中可能遇到的问题，估计不足；对基层干部执行力不强、工作落实不力的问题，还没有找到很好的解决办法。（三）严格组织生活方面。一是原则意识还需提升。虽然对违规违纪问题进行通报,要求干部引以为戒，汲取教训，举一反三，以案为鉴，时刻保持警醒，坚守廉洁底线,筑牢思想防线，但有时存在点到为止现象，格动的不够真，功下得不
36、够真。二是全面从严治党责任意识不清，部分班子成员压力传导不到位，没能综合运用好党员监督、群众监督、网络媒体监督等多样化的监督形式，权责监控的权威性和实效性大打折扣。导致干部缺乏勤、快、严、实、精、细、廉的作风，班子成员履行“一岗双责”不够主动,没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”，缺乏严格督导，严格问效，该批评的不批评，该处理的不处理，导致干部干事创业松松垮垮，认为干好干坏一个样，导致能力作风还不能很好地适应新时代、新使命和新要求。三是在履行党建职责方面的能力不够强。虽然我们会强调党建工作的重要性，但却未能投入足够的精力，也未能提高党建工作的实际推动能力。在推动基层党建工作中，我们需
37、要更多的创新方法来解决实际问题。四是永远在路上的政治自觉不强。落实各项政策，满足于不违规、不触线、不出事、不偏向、不越轨，面对社会上形形色色的诱惑，缺乏坚决抵制的态度和定力，时刻自重、自省、自警的意识淡薄，有时存在抵触不坚决、批评不严肃、制止不有力的现象。（四）党员教育管理方面。多年来，始终警示自己要经受住权利地位的考验，遵守各项廉政规则和工作纪律，没有违反规定的问题，但实事求是地说一是表率作用发挥还不够。在急难险重任务面前没有真正地冲在前,思想上存在患得患失的现象，行动上存在等靠拖的情况，作为“班长”没能够以自身的行动为广大党员干部做示范、树标杆，在带领班子做表率方面，狠劲不强，工作要求不严
38、在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想。二是个人廉洁自律方面还要更加注意。比如，对身边同志婚丧嫁娶等事情，有时碍于人情面子也随过份子。有时为了确保项目落地，在招商引资接待中，有时也有铺张浪费的情况。个人能够严格家风家教，但从制度上、机制上研究推动单位家庭、家教、家风不够经常，没有把家庭家教家风纳入全办党员干部日常监督管理的范围之中，对个别干部对家庭、家教、家风建设的重要性认识不足等问题，没有采取针对性举措。三是抓廉政教育管理还不够经常。在征求意见中，有干部建议在进一步加强干部考核培训工作的同时，进一步加大纪检监察工作领导力度，定期组织廉政教育培训，使干部时刻做到警钟长鸣。目前看，集团还缺乏长期廉
39、政教育计划，近年来集团多次出现局级干部违纪违法行为，这也是主要原因之一。四是自我要求不严格。个别班子成员对各项纪律规章、禁令和铁规的学习了解程度不够深刻，对各项规定的执行要求平时了解得多，有时以工作繁忙或任务重为借口放松学习,没有真正做到“真学、真懂、真用，在遵守纪律方面，存在一些自满情绪，以身作则的表现还不够到位，有的存在侥幸心理，打“擦边球”。（五）联系服务群众方面。一是服务群众不够主动。虽然能够结合主题教育，努力为群众排忧解难，但对群众关心的热点难点问题，大多研究布置后安排分管同志去办理,没有自己带头一抓到底，在关心服务群众方面做得还不够好。比如，在推进人居环境整治工作中，面对上级的频繁
40、检查，没有制定针对性、长期性的工作计划，往往是检查一次、清理一次，耗费了大量的人力物力。二是服务意识有所弱化。没有把改善宜居环境作为民生工作的最大政绩，作为增强农民群众的幸福感和获得感的最大保障，推动“整洁美丽、和谐宜居”新农村工作，与群众的期盼还有一定差距。三是群众现念仍需加强。作为一个长期在基层工作的同志，经常与各式各样的老百姓打交道，时间久了就错误的认为，政府和老百姓之间的关系，是“管理与被管理”的关系。做工作，落实上级安排部署，首先考虑的是“能否完成任务不被追责，能否让上级领导满意”，而忽略了群众的感受。四是宗旨意识还需进一步树牢。自己长期在基层工作，经常与各式各样的老百姓打交道，时间
41、久了就错误的认为政府和老百姓之间的关系，是“管理与被管理”的关系；工作中，有时首先考虑的是“能否完成任务不被追责，能否让上级领导满意”，有时忽略了群众的感受。同群众坐在一条板髡上，交心、交朋友不够经常，没有真正做到从群众中来，到群众中去。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英旌，政绩观、群众观有所偏离，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。（六）抓好自身建设方面。一是争先进位，狠抓落实的源动力不足。新时代的高质量发展，无论是在乡村振兴还是在产业转型，又或者是在高新技术的突破，目前各行各业的发展普遍面临着众多的疑难杂症，如何以更大智慧和勇气破解经济发展难
42、题，高质量发展瓶颈，迎难而上，狠抓落实，争先进位、比学赶超的源动力不足，没有真正做到以“千磨万击还坚劲”的坚韧之志，奋勇前行，主动作为。比如，针对今年年度经济发展目标未达标，经济增长速度缓慢的客观情况，并没有真正抽出时间深入市场、企业开展调查研究，与基层一线企业主、民营创业者面对面交流、走访调研的都不够多。真正身入市场、心入发展的以问题为导向的调研还需强化。二是在经济发展新常态和从严治党新要求下，个别部门、个别领导干部中出现了“多一事不如少一事”、“不求有功、但求无过”的求稳守成思想，怕担责、怕出事，按部就班、被动守滩，为官不为。比如，在向上争取的项目资金上，与前几年相比明显下降，各级领导干部
43、主动跑项目、争资金的意识淡化，等待观望的消极态度有所抬头。在推进工作中，还有重安排、轻落实，重部署、轻督查的现象及松耀思想。三是开拓创新能力不足。开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，应对急难险重工作任务时的能力本领不强。比如，部分班子成员面对发展存在的不足问题，讲困难、讲理由的多，敢于变革、创新的少，在利用省级产业发展专项资金，推动我县农副产品精深加工、纺织服装等特色优势产业发展方面，措施办法不多，发挥作用不明显。四是干事创业担当意识有待提升。主责主业意识还不够强，工作上缺乏奋发作为的实干担当，总认为有党政主要负责同志统揽全局、班子成员具体分管，自己做好“分内事”就行，参与全局工作的
44、主动性积极性不高。求实求效的韧劲不足，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现象，对一些工作跟的不紧、督的不严，推动力度有待加强，缺乏久久为功的工作韧劲。二、产生问题的原因分析纵观学习和工作中暴露出来的这些缺点和不足。(一)坚持党性锤炼还不够好。锤炼党性是一个长期持续的过程。参加工作这些年，经历了多岗位多层级历练，在政治立场、“四个意识”“四个自信”“两个维护”方面是坚定的。但对照更高要求和标准，认真反思，自身还有以推动工作替代党性俄炼的问题，“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求有所松懈。(一)党性修养不够，对于理论知识和大政方针学习还不到位。对党的理论知识和最新政策学习不深
45、入，有时未能不折不扣的执行战略规划,有学用脱节的现象。归根到底，主要是自认为长期在X部门工作，政策方面自己是“行家里手”,是“专家”，就疏于学习了。随着年龄的增长，工作经验的丰富，潜意识里有“吃老本”的思想，不由自主地放松了理论学习，放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善，放松了党性锻炼和世界观的改造。没有坚持深入学习，党的理论知识和最新政策掌握得不牢固。长此以往，更加会降低对自己的要求，不利于集团发展，反而造成表面欣欣向荣、一团和气，长远来看，不利于集团发展，最终将损害了我们的工作和事业。（三）宗旨意识不够牢固。对“人民是我们党执政的最大底气”体悟不到位，落实“凡是群众反映强烈的问题都
46、严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都坚决纠正”的要求还有差距，部分班子成员认为自己曾经长期在基层工作，对群众所思所想比较了解，深入群众、深入基层不够，对损害群众利益的问题掌握不全面、解决不到位，站在人民立场观察和思考问题不足。有的班子成员全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把群众利益放在心中最高位置，对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一问题理解不深刻、认识不到位，对党的群众工作历史经聆方法运用不自觉。（四）担当作为的能力素质还不够强。自觉强化思想淬练、政治历练、实践锻炼、专业训练不够，还缺乏敢于担当的铁启膀、真本事。发扬斗争精神不足，工作魄力不够，创新意识不强，缺乏拼搏的干劲和大胆的闯
47、劲。推进工作理念、工作思路、工作方法，不够与时俱进，拓荒开局不够。知重负重、勇毅前行的拼劲韧劲不够强，对应该干什么、怎么干的问题需要深入思考和研究。（五）管党治党“宽松软管党治党意识不强、措施不多、要求不严,致使一些基层组织软弱涣散，基层党组织的战斗堡垒作用不强，对党员干部管理失之于宽、失之于松、失之于软，究其原因，没有能够始终保持高度的政治鉴别力和政治执行力，没有充分认识到政治纪律和政治规矩的极端重要性,对纪律要求执行不到位，在思想和行动上放松了提升。随着经济条件的改善和社会环境的变化，对于中央八项规定及其实施细则、“十改进十不准”，缺乏敬畏，在执行政治纪律和廉洁自律各项规定方面就走了样，放
48、松对落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，致使改进作风和党风廉政建设的规定没有完全执行到位。(六)存在经脸主义、惯性思维现象，工作还不够深入。由于长期习惯于日常的事务性工作，个人在工作风格上存在经脸主义和惯性思维等问题。依照惯例办事，凭个人的经验,凭感觉的情况较多。如此，会形成按经验办事，忽略事物发展规律，可能会导致工作失误的产生。在工作中，遇事习惯从过去的、狭隘的经验出发，轻视了科学理论，没有认真地去调研思考,致使有时决策不科学、工作研究不深入，这些都是经验主义和惯性思维造成的。三、整改措施及努力方向针对自查的问题，结合平时大家对我的提醒，下一步主要在以下几个方面下功夫。(一)强化学习，做学
49、深悟透的表率。全区班子成员要注重理论学习能力的培养，率先垂范，强化理论学习，全面深入、系统地学习新理论、新思想、新论断，厚实理论功底，克服本领恐慌。要聚焦全区工作的重点和难点，注重学思用三结合的思路，深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，切实将理论学习贯通融合到工作实践当中，坚持做到学有所用，学有所悟，学有所用，确保工作朝着正确方向、按照客观规律推进，确保优质高效的服务落地见效。（一）站稳人民立场，践行为民宗旨。深刻理解习近平总书记关于以人民为中心的重要论述，把人民立场贯彻到人大工作的方方面面，坚决树牢造福人民的政绩观，进一步密切和代表、选民的联系，立足人大职能职责,
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