《安全道德建设.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全道德建设.doc（92页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、浅析安全道德建设内涵及现实意义综采区 赵长清一、安全道德建设的深刻涵义安全道德是社会公德、职业道德的重要组成部分，也是一个与安全生产紧密关联的重要问题。人们所崇尚的道德是人类基于生存、发展本能的需要，共同生活、行为所产生的一种系列性、非强制的社会准则和规范。这种行为规范，虽不同于制度，但都具有经济的效用性。道德是一种社会意识形态，又是一种价值体系。安全道德员工行为的本质动力，就指员工在安全生产中，对薪金，劳保、福利、工作环境的期望值与实际结果比较后，对企业、对自己所从事工作的一种满足程度。只有增加对员工的安全道德起点的分析，才能清晰明了。例如：对习惯性违章的心理分析可知，不管是侥幸、取巧、逞能
2、、无知，还是好奇、冒险、麻痹、从众以及逆反心理所造成的事故，基本都是追求一时满足的结果，而安全工作状态的恶化、习惯性违章的反弹，以及大小事故频发的根本原因，也在于安全机制内部责权利的失衡，但道德与经济的一致性，决定了员工会在各种目标中遵纪守法，优选安全生产以实现满足的最大化，并能升华为崇高的安全道德。二、安全道德建设的现实意义世界上大多数国家安全管理经验表明：当一个国家的人均GDP在10005000美元时，高速的经济发展很难避免工业事故的增加和大范围波动，这是一种安全生产困境。当前，我国正处在这种安全生产困境中，如不特别注意防范，伤亡事故就会特别巨大。而另一方面，人们还没有真正树立起“安全第一
3、”的思想价值观，企业内缺乏以人为本的安全道德观念。这就需要加强安全道德建设，以有助于解决当前的安全生产困境。“违章”是对“三不伤害”的直接否定，有“违章”的人至少在道德品质上是不健全的。珍惜生命，关爱健康是人类共有的传统道德，安全是道德准则的具体体现。我们知道，个人的“安全”问题并不仅仅是属于个人的，也有属于社会的；生命也不仅属于个人，也属于亲人、属于家庭、属于社会；一个人发生安全问题，整个家庭甚至社会都要品尝这个悲剧的恶果。对生命的珍惜，也是对生活的美好追求，是对家庭的负责，同样也是对企业对同事的尊重。这是一个人“对家人尽爱心，对工作尽责任心，对社会尽奉献心，对国家尽忠心”的最基本的要求。“
4、安全生产责任重于泰山”，强烈的责任心是以一定的安全道德为基础的。一个对自己的安全都满不在乎，对生命价值都毫无认识的人，我们还能相信他能够对他人、家庭和社会承担责任吗？在道德观念中我们应该提倡使他人生活得更好、更安全，任何人都应该加强“遵章光荣、违章可耻”的意识；充分认识到自己对自己、自己对他人安全应承担的责任，明确自己的安全行为规范，遵循高尚道德，工作尽心尽责。三、安全道德建设方略 企业安全道德建设的主要功能是帮助员工建立正确的安全理念和安全思维，增强安全自律性，养成自觉遵守安全准则的习惯。1大力倡导安全道德理念安全道德的力量在于文化群体拥有一致的价值理念并遵循相同的行为准则。我们在安全道德建
5、设中，首先应从安全道德理念的凝练和倡导人手。在开展安全道德建设之初，我们以保证职工生命安全这个基本目标为出发点，努力培养职工树立“人人为我，我为人人”的安全道德观，在全体员工中大力营造人人重视安全、人人保证安全的氛围。其次，应该构建符合自身实际的、能够得能员工认同的安全道德理念，通过各种途径、各种形式不断在企业内部加以倡导：通过领导身体力行，在各种会议上讲解安全道德理念的内涵，组织与会人员进行讨论；利于安全道德阵地，传递政策法规信息，传播安全管理经验，推介安全文化理念，展示管理创新成果，开展安全舆论监督；举办安全专题节目进行大力宣传；通过制作各类图板、标语，放置在职工每天必经的路段和场所，以此
6、来强化广大职工对安全道德理念的理解和认同。2加强安全道德培训教育 积极开展安全道德培训教育，着力增强职工的安全意识，提高职工的安全技能在认真搞好各类培训的同时，应该重点在各基层单位中认真抓好安全生产考问、技术答题、月度考核等全员培训活动。同时加强培训的考核奖惩力度，对考试考核成绩突出、在生产工作中安全规章制度执行好的同志给予物质和精神上的奖励，并适时的通过事故短片、安全生产教育片，加强这些培训教育活动的开展，提升和强化职工安全道德意识。 3规范安全道德行为安全道德的特性在于文化群体不仅拥有相同的价值理念，并且遵循相同的行为准则。开展安全活动养成良好习惯，就是要使广大职工形成遵章守纪、按章作业的
7、良好行为习惯。从职工的一言一行、一举一动人手，既在纪律方面采取硬约束手段，也要实行引导办法，潜移默化地影响职工、教育职工，提高职工的安全道德素质。同时，还要倡导勇于维护安全的道德观。看见违章行为发现事故隐患，我们应当主动劝阻、制止或揭露，其实质是关心爱护了他人，是良好安全道德观的生动体现，“宁愿听人骂，不愿看人哭”，不惧误解不畏侮辱，因为这样的举动避免了重大事故，维护了他人的安全与幸福。 4营造安全道德环境在安全道德建设中，应十分重视安全环境的建设，努力推进生产作业环境的本质安全化。通过设立安全警示室、在工作场所设立安全文化特色鲜明的宣传板报和安全标语等手段营造具有浓烈安全文化道德氛围的环境，
8、使每位职工时时耳眩目染，刻刻铭记安全在心。安全环境是共有的，安全是共同需要的状态，只要在同一时空，安全就不是个体行为而是整体行为，其状态与每个人都有关。那种视隐患于不见的行为来自“事不关己高高挂起”的自私观念，似乎只要我不做违法违规的事，别人的安全我不管，这种错误的观念必须摒弃。古人曾说“有为而得义者，谓之自得；有为而失义者，谓之自失”。由此可见，古人把如何关心别人作为自己的道德责任和义务，并自觉努力追求这一目标。因此，我们要在安全道德建设中弘扬“我的安全我负责、他的安全我有责、全矿的安全都尽责”，坚决摒弃“各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜”的个人主义；不仅自己自觉做到不违章不伤害别人，也要使他
9、人遵守规定，鼓励员工勤于发现违章和隐患，敢于纠正违章揭露矛盾；倡导维护整体安全利益的集体主义，抛弃任何不利于安全的陋习。胡锦涛同志曾经指出: “安全问题, 从根本上讲, 是以人为本理念是否真正树立起来, 对安全问题是否足够重视。”并指明了走出目前煤矿安全生产困境的根本出路: 提高人的安全生产道德素质, 即 “要牢固树立以人为本的观念, 关注安全,关爱生命, 进一步认识做好安全生产工作的极端重要性, 坚持不懈地把安全生产工作抓细抓实抓好”。要全面贯彻“以人为本、安全第一”的管理思想，就要不断创新安全管理与教育形式，不仅注重职工的安全知识、安全技能、安全意识的培养，更要注重职工的安全道德建设，引导
10、职工树立正确的安全道德观，为职工生命健康安全提供一个良好的人文环境。安全道德建设在煤矿安全生产中占主导地位高岭土回采区 胡远峰安全生产，国泰民安。煤炭工业作为一个特殊行业，生产条件差，工作场所处于不断的变化之中，自然灾害和生产事故的危险源始终影响和制约着煤矿的安全生产。其安全工作关系到国民经济的发展，甚至于社会的稳定。如何保证煤矿安全生产，降低煤矿事故。国家高度重视，确立了“安全第一、预防为主”的安全生产方针，从立法的高度对待煤矿安全工作。特别是近年来各煤矿企业通过在安全教育工作上的重视，依靠科技进步，严格管理，认真落实岗位责任制，强化安全技术培训，提高职工自主保安能力和安全防范能力，促进了煤
11、炭行业安全生产形势的好转。但这只是局部的好转，要彻底扭转事故多发状况，塑造煤矿企业良好形象，并最终达到消除事故，实现本质安全和可持续发展。笔者认为必须从职工的安全道德建设入手，这是安全管理的重要环节，只有抓住这一重要环节，建设本质安全矿井才能收到事半功倍的效果。下面，笔者结合煤矿当前实际，现谈几点对安全道德建设与煤矿安全生产之间的关系，以及抓好安全道德建设的几点拙见。一、安全道德建设在煤矿企业安全生产中占主导地位当前，在煤矿企业虽然各项制度、管理到位，但一些事故还是频频发生。原因究竟出在哪里呢？我以为，这是安全道德思想未占人的思想的主流，也就是说安全意识淡漠的缘故。如能将安全意识加强，提升为一
12、种道德思想，一种道德理念，那么，当人们从思想上真正认识为什么要建立一系列规章制度这一问题之后，控制和杜绝违章行为，定能取得事半功倍的效果。从大处看，这是一个全员全社会的问题，各行各业应该结合行业特点，制定安全道德行为规范，以引导人们引起足够重视，树立一种观念。同时煤矿安全道德是调整职工与职工、职工与企业之间关系的安全行为规范的总和。煤矿安全道德既是物质文明和精神文明建设的重要内容，也是企业安全生产中规范职工安全行为的具体要求。从职业道德规范中的“爱岗敬业“来看，如果没有良好的安全道德，怎么能谈得上爱岗敬业呢?如果不爱岗敬业又如何做一个好建设者呢？因此，遵守职业道德规范必定要遵守安全道德规范，加
13、强安全道德修养。良好的安全道德是每个职工应有的素质，安全是爱岗敬业的重要表现。由此可见，安全道德与职业道德毫无冲突之处，安全道德属于职业道德范畴之内，在煤矿企业安全生产中占主导地位。因此企业安全文化建设应与安全道德建设同时并举。二、强化职工安全道德意识要在健全机制、目标管理等层面上下功夫随着矿区改革的不断深入，市场竞争日趋激烈，煤矿职工的思维方式、价值观念、道德准则、伦理行为等都发生了巨大的变化。安全道德的好坏直接关系到企业的生存与发展，强化企业职工安全道德意识，既是“软件”，也是“硬件”，加强对企业职工的安全道德教育，并“非生产性投资”。因此，在煤矿企业的安全管理中要积极倡导良好的安全道德风
14、尚，通过各种形式的教育，促使企业职工尤其是企业安全管理人员树立正确的安全道德观，在追求最大经济效益的同时，严格遵守“安全第一，预防为主”的安全生产方针，使广大职工在安全的环境中完成生产任务。在筑牢职工安全道德意识的同时，还应从一下几个层面上着手，以期达到实现煤矿本质安全的效果。1、建立安全道德运行机制安全道运行机制就是运用经济的、法律的、教育的、道德的、行政的综合手段，对企业职工的安全道德行为进行指导、规范、约束和监督。2、建立健全安全道德规范。安全生产的各项规章制度是衡量职工安全道德的一把尺子。企业必须从完善各项安全规章制度入手，建立健全岗位责任安全道德、企业安全生产决策道德等行之有效的道德
15、规范，推动企业安全道德建设逐步达到制度化、规范化。3、实行安全道德目标管理。实行安全道德目标管理就是要把企业安全生产中的道德规范建设有机地溶入企业目标管理之中，做到与生产工作同步要求，与安全工作同步管理，与经济成果同步考核。4、建立安全道德激励机制。要使企业安全道德在安全生产中充分发挥作用，必须把安全道德与安全责任制结合起来，在考核职工安全生产工作时，把安全道德评价结合进去。5、加强安全道德法规建设。国家应尽快建立健全劳动保护法规体系，为企业的安全道德建设提供有效的保障。作为企业，要系统地宣传、贯彻、落实各项劳动保护法规，运用法律手段提高广大职工安全道德水准，并通过劳动保护监督机构对违反企业安
16、全道德的行为进行监督。6、创造良好的安全道德环境一方面利用矿党政的宏观调控作用，不断调整和理顺安全生产中矿党政、区队和职工三者之间的关系，为企业的安全生产提供良好的安全道德环境。另一方面利用社会舆论工具，引导企业安全道德的发展方向。对那些危害企业利益和广大职工安全与健康的不道德行为要及时曝光，对高尚的安全道德风尚要大力颂扬，努力创造一个自觉遵循企业安全道德的氛围。强化道德引导打造本质安全型矿井宣传部 郑留艮安全是我们煤炭行业的“天字号”工程，是生产的前提和保证，关系到社会及矿区和谐稳定、关系到千家万户的幸福、关系到企业的生存和发展，抓好安全生产，除了靠企业的管理制度来保证实现外，还有更重要的一
17、关就是需要大家携手共抓，即需要我们企业中的每名职工在做到遵章守纪、维护生命安全的同时，还要处处、时时关爱他人的生命、关注他人的安全，对正在违章作业的人员一定要全力制止，不要怕得罚人，更不能认为那是自己份外的事而熟视无睹。这就涉及到职工的安全道德建设这一深层次的问题，加强安全道德建设是一个崭新的课题，笔者就此作一简要探讨。一、加强安全道德建设的必要性安全道德是企业道德建设的一个重要组成部分，它是调整职工与职工、职工与企业之间关系的安全行为规范的总和。安全道德一旦形成，对职工的安全行为起决定性的影响作用。为什么要加强安全道德建设，笔者认为：（一）加强安全道德建设是弘扬中华传统美德、加强社会主义精神
18、文明建设的需要。道德水平是一个社会文明程度的重要标志，古往今来，我国就是礼义之邦，有着厚德载物的优良传统。古人云：“德，国家之基也”。“德厚者流光，德薄者流卑”。孔子提出要“为政以德”、“道之以德，齐之以礼，有耻且格”，可见古人对道德的重视。我们党和国家领导人也非常重视道德建设，并作过许多重要论述：毛泽东在纪念白求恩一文中号召要“做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个道德的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人；邓小平在80年代提出要做“四有新人”，并提出革命的理想，共产主义品德要从小开始培养；2001年江泽民明确提出“把依法治国与以德治国结合起来”的治国方略；胡锦涛在2006年提出要树立以
19、“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，号召全党同志特别是领导干部都要讲党性，重品行，做表率。新中国成立后，中国的道德建设是逐步加强的。1986年中共十二届六中全会通过的关于社会主义精神文明建设指导方针的决议，初步提出道德建设的重要意义。1996年，十四届六中全会通过关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议，对道德建设有更系统更全面的论述，提出了道德建设的三大原则及三大领域。2001年9月20日公民道德建设实施纲要的出台使道德建设的实施步骤更加细化，道德建设从精神文明建设中独立出来。今天，我们提出的加强职工的安全道德建设，符合企业的发展实际，也是对传统道德建设的继承和发扬，更是加强社会主
20、义精神文明建设的需要。（二）加强安全道德建设是构建平安和谐矿区的需要煤矿安全生产就是煤矿在生产经营中加强安全管理、消除事故隐患、防止事故发生、保障员工的安全与健康、保护企业财产的安全、确保正常有序地进行生产经营的活动的过程，它体现了人与人、人与企业、人与自然的关系，正确处理好三者之间的关系，企业就能和谐发展，但煤炭死亡事故的时有发生，不能不引起我们的深层思考。就全国而言，2003年全国煤矿死亡人数为6434人，2006年为5770人。我国煤炭产量占世界的35%，矿工死亡人数却占世界80%之高，平均每天16名矿工死亡，平均生产100万吨煤炭就有3名矿工付出宝贵的生命。数字的背后是鲜活生命的丧失，
21、是国家财产的巨大损失。但我们深入分析一下许多事故是完全可以避免的。正如海恩法则所指出的那样：每一起严重事故的背后必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。它强调了两点：一是事故的发生是量的积累；二是再好的技术、再完善的规章在实际操作层面也无法取代人自身的素质和责任心。如果我们每个人都有一种强烈的责任感和具有“人人为我，我为人人”的安全道德感，就不会有那多悲剧的发生，人的生命安全得不到保障，很难谈上和谐。因此，加强职工的安全道德素质建设是我们建设和谐矿区的迫切需要。（三）加强安全道德建设是提升“严管理”水平的需要实践证明，我矿去年7月份推行的“严管理”路子是对的，是有益于企业
22、发展的，也取得了实实在在的效果，井上井下安全生产秩序井然，实现了安全生产一周年，今年上半年杜绝了轻伤以上事故的发生，“三违”现象大幅度减少；职工行为进一步规范，文明创建初见成效，职工的满意度和群众的幸福指数明显提升，全矿上下安居乐业，到处是一派欣欣向荣的景象，呈现出了人心思上、人心思进、想发展、谋发展的喜人局面。但是我们还要清楚地看到“三违”现象还时有发生，微伤现象还未能杜绝，我们要引导职工告别不安全行为，做有素养的安全人。想要巩固安全成果还必须加强职工的安全道德教育，因为安全动态管理与安全制度的刚性管理不可能百密而无一疏，需要依赖大家的共同维护和安全道德责任的支撑，需要提高职工的安全道德素养
23、，让职工想安全、会安全、能安全。（四）加强安全道德建设是提高职工安全素质的需要职工素质包括思想道德素质、科学文化素质和心理素质三个方面。目前，煤炭行业职工总体素质仍然不高，据调查：80%的事故都是由于人的因素引发的。人的不安全行为是造成事故的重要原因。产生人的不安全行为与人的素质有必然的联系。提高职工安全道德品质能从根本上的改变职工的行为习惯，促进安全生产。提高职工安全道德素质有一个过程，需要大家的共同努力，当前，影响职工安全道德素质提高的主要有以下几个方面的因素：一是道德氛围不浓，职工的道德意识不强，这与我们长期以来忽视抓安全道德建设有关；二是职工中普遍存在明哲保身的思想，事不关己高高挂起，
24、多一事不如少一事，各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜；三是从众心理，对不安全的人和事没有人带头管、带头问，落得大家都不愿管、不愿问，“随大流”心理表现极为明显；四是害怕遭到报复，制止不安全行为需要一定的勇气，但由于怕得罪人遭到别人的打击报复而不敢问；五是缺乏完善的安全道德建设保障机制。针对上述现象必须采取有力措施，把安全道德品质建设作为提升职工素质的重要工程来抓。二、加强安全道德建设的主要途径加强安全道德建设是依德治企的重要内容。治理一个企业，法治和德治从来都是相辅相成的、互相促进的，两者缺一不可，治理企业安全生产更是如此，既要依靠法制的力量来强制，又要依靠道德的力量来推动。加强安全道德建设笔者认
25、为要从立德、明德、行德三个方面来进行。首先，要立德，就是要建立道德规范，道德来源于实践，又要高于实践，企业管理者要结合企业的实际，把哪些是我们提倡的、哪些是我们禁止的形成一个规范体系。目前，我们出台的朔里煤矿员工安全道德行为规范及安全管理不道德行为“二十条”，属于狭义的安全安全道德规范。广义的安全道德规范应当包括企业全体干部职工的思想道德、职业道德和行为规范，它是一个规范体系。其次，要明德。道德规范制定之后必须让职工了解和掌握。商鞅徙木立信”的故事，值得我们借签。商鞅拟好新法就要公布了，但是怎样才能使人民相信呢？经过一番考虑，他让手下人把一根3丈长的木杆置于国都南门，悬赏有能把它搬到北门的，赏
26、给10金。人们觉得奇怪，无人响应，他又将奖金增至50金，有一个应募，商鞅立刻赏给50金，以示信用。接着公布了新法。目前，我们在明德方面，要做有两个方面的工作：第一，加大宣传力度，让安全道德规范人人皆知，在思想上引导职工树立正确的安全荣辱观，大力提倡“讲安全为荣，不讲安全可耻”，“安全为大家，没有安全没有家”、“人人为我，我为人人”的群体安全道德观。在责任上，大力提倡团结互助、共保平安的安全监督风尚，在营造全员安全氛围上开展多种形式的安全教育活动，形成人人关心，个个重视的安全氛围，以群体效应和“从众心理”促进个人自发自觉地转变安全观念，增强安全意识和安全责任感；第二，树立标杆，发挥典型示范作用，
27、通过开展“安全标兵”评选、“安全道德模范人”评比活动，引导职工参与安全道德建设活动中来。第三，行德。就是践行安全道德，这是最关键的一环。一要培育职工的责任感（内修）。经常加强职工责任感教育，让职工对自己的生命负责，对家庭负责，对他人负责，对工作负责，对企业负责，只有让职工成为一个有责任感的人，才会在工作中自觉遵章守纪，按章操作，出现事故的概率就会大大减少。二要落实在行动上，做到“三不伤害”。“不伤害自己”就是我们在工作中做到自己不伤害自己，做到不伤害自己也不是件容易的事，这要求做到有条不紊、一丝不苟；“不伤害别人”要求我们牢固树立集体主义观念，在平时的作业中要注意自己的一举一动是否对他人的安全
28、造成威胁；“不被别人伤害”是一种难能可贵的安全生产境界，有则故事比较能说明问题：有一位盲人在黑夜时提着一盏灯赶路。别人好奇地问他：你是个瞎子又看不见提着盏灯有什么用呢？这位盲人回答说：“我提着盏灯赶路不是为了给自己照亮而是给别人照亮。这样可以防止别人碰伤了我”。“不被别人伤害”，提醒我们在工作中要高度保持安全警惕，时刻注意自身边的不安全因素，提高危险识别和事故防范能力。三要做到齐抓共管。安全的事是大家的事，不能分“份内份外”，企业的安全环境是共有的，只要在同一时空，安全就不是个体行为，而是整体行为，要倡导勇于维护安全的道德观，坚持做个安全的有心人。为了安全，多说一句话、多查一处隐患、多制止一次
29、违章，只有你安全、我安全、大家都安全、企业才安全。四要区分层次性，做到针对性。全员职工安全道德建设因分工不同侧重点有所不同，领导层主要从战略决策上保障矿井安全生产，要充分调研、科学决策，中层管理人员主要从精细管理上保障矿井安全生产，必须要深入现场，靠前指挥；技术人员要从技术设计上保障矿井安全生产，必须兢兢业业、一丝不苟；作为人员主要从按章操作上保障矿井安全生产，必须要标准作业、规范作业。总之，加强道德建设是一项利人利己利企的好事，要长期坚持，持之以恒。只要大家共同努力，就一定能保持矿井的长治久安、和谐发展。煤矿安全呼唤道德品质建设高岭土掘进区 黄立建如果一个人的行为符合广大人民普遍认同的道德原
30、则和规范，有利他人，有利于集体和社会，人们称这种行为是“有道德”的行为，或者叫“善”的行为，通俗地讲是做好事或叫“积德行善”，反之，就是“恶”的行为。“善”的行为自古以来都被人们倡导和尊重，“恶”的行为被人们所谴责和唾弃。高尚的道德品质是优秀公民必备的素质。道德品质建设对调整社会关系，促进社会和谐发展是有深远的影响。抓安全生产就是突出对人的生命的尊重，对每个人来说世界上没有什么比生命更为重要的，人只有拥有生命、健康，才有家庭的幸福，才有社会稳定和谐，国家才能昌盛。做到安全生产，保障职工的生命健康，就是做了莫大的善事、就是积了大德。一、煤矿安全生产的特殊性及安全道德现状煤矿生产是一个高危行业。井
31、下作业，空间狭窄，生产系统复杂，地质灾害多，抗灾能力差。职工劳动强度大，工作时间长，加上职工整体文化水平偏低，管理粗放等导致“三违”现象屡禁不止、事故频发。认真分析造成事故的原因，除了管理不到位和职工故意违章外，深层次原因是安全道德品质的缺失。例如：对安全事故的麻木，管理人员责任心不强，存在违章指挥，对他人违章视而不见，认为煤矿“不违章不生产”的员工依然存在，图懒省事走捷径，冒险蛮干，盲目从众，见惯不怪助长了习惯性违章，群体违章，典型违章，对“三违”现象没有人主动劝助和制止，发现有在安全隐患时，不能主动清除和汇报，缺乏对自己、对工友生命安全的尊重。要彻底扭转煤矿安全生产事故频发的局面，在加强制
32、度建设，依法治矿的同时，还必须加强安全道德建设。二、煤矿安全道德品质建设的作用安全道德品质，作为道德范畴，有真、善、美的本质特征。“人之初、性本善”，人的本性是善良的，人人都愿意做好事、做善事、都希望受到表扬、都愿意成为道德品质高尚的人。作为企业的管理者应该引导，挖掘出人性善良的一面，让他们成为大家认可的标准，形成一种文化。煤矿的安全道德素质，在企业文化的蕴藏中形成全体员工共同认可和遵循的安全价值取向、行为准则，让抓安全就是积德行善成为全体员工的共识。员工通过对安全行为的自我约束，相互监督，相互帮助，善意提醒，把安全行为变为自觉行为。故安全道德品质的建设，其生命力作用十分深刻和持久，对实现煤矿
33、生产长治久安十分必要。三、安全道德品质建设与严管理的关系 实行严管理，是我矿为迅速扭转安全生产被动局面一项正确选择和重要举措，它转变了干部作风，规范了职工操作行为，提高了执行力，振奋了精神。“三违”现象得到遏制，杜绝了重伤以上事故，轻伤和生产事故大幅度减少。严管理带来的巨大变化有目共睹，功不可没。但我们还应该清醒地看到“三违”甚至严重“三违”现象还时有发生，安全事故还没有根本杜绝。还存在隐患不报，欺上瞒下的行为。开展安全道德品质建设，就是对严管理的重要补充和强化。有人担心加强道德品质建设，淡化了严管理，我们说不会。严管理是靠强制性，规范人的行为。“有法可依，执法必严，违法必究”。严管理为开展安
34、全道德品质建设，创造了了良好的道德前提。道德品质建设是以道德的正当性，说服力，劝导力，靠提高全体职工思想认识，道德觉悟，通过社会舆论对“缺德”的不安全行为，进行批评，谴责，弘扬正气，抵制歪风邪气，纠正错误。但是，当职工的不道德的不安全行为超出了安全道德品质的“底线”，必须受到“严管理”措施的制裁，让不道德的行为付出代价，让广大职工受到教育。安全道德品质建设与严管理相辅相成、缺一不可。四、做安全道德品质高尚的人 首先，加强学习宣传朔里煤矿员工安全道德行为规范深刻领会安全道德品质建设的重大意义。知道什么是安全道德，哪些是不安全道德行为。努力营造“我的安全我负责，他的安全我有责，全矿的安全都尽责”的
35、良好氛围。牢固树立抓安全就是“积德行善”的理念。在实际工作中，每位员工都能自觉遵章守纪，杜绝“三违”。当身边发生“三违”或不安全行为时，能主动劝阻，勇于制止或揭露。当发现身边存在安全隐患时，能主动清除或汇报。每位职工应抱着对企业高度负责的态度怀着对工友深厚的兄弟情谊，时刻提醒自己和他人不违章作业，提高安全意识。进入井下，要自觉进行隐患排除。对沿途发现各类安全隐患无论是否本单位辖区，能现场清除的立即消除，不能消除的应立即向调度所汇报。对安全道德品质高尚的人，对安全工作有贡献的人进行表彰，对安全道德品质低下的人进行曝光、谴责。只有人人参与，齐抓共管，安全工作真正成为大家的事，我们朔里煤矿才能长治久
36、安。煤矿安全呼唤道德品质建设！加强安全道德建设 不断推进我矿安全工作组织部 胡兴文自2004年以来，我们矿先后开展了安全质量标准化、安全精细化等创建工作。前不久，我们矿又率先提出了安全道德建设，这应该是继安全质量标准化、安全精细化等之后，一个全新的安全管理工作方法，是安全文化建设的高境界。“安全道德”对我们来说是一个新概念，大家对这个概念的理解也各有不同。我理解：安全道德就是通过舆论谴责对职工在安全生产中的思想、言行起到约束作用的规范和准则，重点是强调职工在安全工作中的应该做法。安全道德不同于安全制度，安全道德体现了主观上对不安全行为进行自我约束，与安全制度有互补性。安全制度在于强制，安全道德
37、在于自觉。安全道德的好坏取决于爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务群众、奉献社会的能力和自觉性。对于象煤矿这样的高危行业来说，安全是每个职工都应该尽到的责任，安全意识是爱岗敬业的重要表现，从这个意义上讲，安全道德实质是一种责任道德，也是一种职业道德，如果职工没有安全道德意识，就谈不上爱岗敬业、奉献社会。安全道德建设是安全工作的不断深入，是安全工作的创新之举，更是安全工作的一种进步。当安全规章制度不能制裁一些不安全行为时，我们就要用安全道德来约束、震慑和谴责，从而弥补安全规章制度所无法涉及的层面。因此，加强职工安全道德建设，对于推进新形势下我矿安全工作来说具有建设性和方向性。那么，如何加强安全道德
38、建设，我觉得主要应该从以下几个方面着手：首先，从思想理念上着手。从思想理念上着手，就是要把安全工作作为思想政治工作来抓，让职工在潜移默化中树立“一切事故均可防控”等安全理念，特别是要树立“违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人，对违章作业不制止就是见死不救，对违章指挥不惩处就是纵容杀人”以及“我的安全我负责，他的安全我有责，全矿的安全都尽责”等安全道德理念，让每个职工在内心深处都有一种安全道德潜意识，唾弃三违，憎恨三违、谴责三违，真正使安全成为职工的日常习惯。重点是要从思想深处铲除滋生侥幸心理的土壤。实践反复证明，出事的基本上都是“三违”、冒险、视隐患于不见、隐瞒包庇、放任自流等行为所造成的恶果。
39、由此可见，不一定出事的侥幸心理非常危险，它是一种不道德现象，是缺德的表现，缺少的正是安全道德。我们可以通过思想教育、理念渗透，让职工从感性上升到理性，遵守安全规程是天经地义的事情，没有讨价还价的余地和可能，从思想根源上认为遵守安全规程就是遵守安全道德，“三违”行为以及安全不作为、乱作为就是不道德行为，发现隐患、“三违”不主动检举也是不道德行为，这些行为在安全制度上不仅要受到严格处罚，而且在安全道德上还要受到严厉谴责，逐渐形成以安全工作“八荣八耻”为主要内容的安全道德荣辱观，即：以珍爱生命为荣，以危害安全为耻；以敢管敢问为荣，以放任纵容为耻；以按章作业为荣，以冒险蛮干为耻；以求真务实为荣，以弄虚
40、作假为耻；以小心谨慎为荣，以麻痹大意为耻；以互助互爱为荣，以自私自利为耻；以勇于负责为荣，以推诿扯皮为耻；以积极主动为荣，以消极怠慢为耻。其次，从作风建设上着手。有人说：安全的问题是管理的问题，事故多发的时候，一定是管技人员作风出了问题。这话听起来有点绝对，但想起来还是有道理。一些安全问题的出现，往往不是管技人员的能力和水平问题，而常常是安全道德和思想认识出现了动摇和偏离了方向，具体表现为管技人员的作风问题。我们可以通过开展作风建设，转变和强化作风，以此来促进安全道德建设。2007年上半年，我们矿的安全生产形势一度相当变动，主要问题也是作风问题：带班跟班质量不高，规程措施落实不力，隐患排查和整
41、改不及时、不彻底；有些管技人员老好人思想严重，怕得罪人，放纵违章，见惯不怪，下井检查犹如走马观花，睁只眼闭只眼，特别是有些人发现对自己没有威胁的安全隐患或“三违”现象，往往视而不见、隐瞒不报，没有把安全生产放在心里，体现在工作中，落实在行动上，不能很好地摆正安全与生产、安全与效益、安全与责任、安全与稳定、安全与政治、安全与道德的关系，根本上是说起来重要，做起来次要，忙起来可要可不要，经常让安全给生产让路，搞豆腐渣工程，甚至集体违章。半年时间就发生了三起安全事故，死亡4人。针对这种情况，2007年下半年，新一届矿领导班子及时讨论研究，找准了问题根源，及时开展了管技人员作风整顿活动，认真解决少数管
42、技人员在思想作风、工作作风、领导作风和学风，尤其是在安全管理中暴露出的问题，同时，实行了严管理，一举扭转了被动局面，安全效果和上半年形成了鲜明对比。今年以来，为了再掀严管理高潮，进一步把管技人员作风建设推向深入，又开展了管技人员执行力建设。通过一年来的作风建设，各类事故和“三违”现象较往年同期都有大幅下降，实现了安全生产一周年。再次，从职工素质上着手。道德品质的好坏往往很大程度上要取决于一个人的文化素质。因为，一个素质高的人，他知道哪些不能做、不该做、禁止做，他也知道哪些能做、该做、一定要做、如何去做。相反，一个素质较低的人，主观上往往也想讲道德，但客观上根本就不知道怎么做才算是讲道德。从这个
43、角度讲，一个职工的安全道德很大程度上也要取决于他的业务素质。因为，一个业务素质过硬的职工，他会知道怎样操作是安全的，怎样指挥是高效的，更重要的是一个精通业务的人能及时、准确地发现别人不易发现的安全隐患，并且能在第一时间有效整改。作为煤矿职工，要想提高业务素质，必须认真学习“三大规程”等业务知识和业务技能，积极参加安全教育培训，大力开展技术比武、劳动竞赛等，来真的、来实的、来硬的，不搞形式，不搀水分，不断提升业务素质和自我安全生产能力，同时，还要积极加强安全道德教育培训，进一步促进安全道德品质的提高。最后，从宣传舆论上着手。就是要通过广播、电视、网络、标语口号等宣传载体，反复宣灌安全道德的概念内
44、涵、目的意义和规范标准，在职工中营造人人讲安全道德的良好氛围，树立一个正确的安全舆论导向。中央电视台第12套节目有个栏目叫道德观察，他通过一个个真实故事来观察人世间道德伦理、真情是非和善恶美丑，很受观众喜爱。我们也可以通过广播、电视、网络等，开设安全道德观察、安全论坛等类似栏目，通过一些典型的事故案例和“三违”现象，在从管理、技术等方面向职工讲解之外，还要从道德的层面向职工进一步诠释安全工作的根本所在，充分借助宣传舆论的力量，积极营造安全道德范围。前几年，淮北市内行人过马路，大多不看红绿灯，既不文明，也不安全。后来，在主要交叉路口反复播放录音“红灯亮，行人注意安全，请遵守交通规则，做文明市民”
45、。一段时间以后，情况有了很大转变，现在即使在没有播放录音的交叉路口，行人也基本上是按照红绿灯的指示过马路。由此可见宣传舆论对营造氛围，特别是对营造不带有强制性的安全道德氛围有着不可替代的的作用。安全职业道德建设是一项长期的任务，是一项系统工程，只有起点，没有终点，它需要全体职工的共同努力。我们要积极树立安全道德思想理念，继续转变和强化作风，进一步提高业务素质和安全工作能力，不断营造安全道德氛围，切实加强安全道德建设，不断推进我矿的安全工作对道德品质的提升促进安全生产浅谈保运区 辛静道德品质是一定社会或阶级的道德原则规范在个人身上的体现与凝结，是人们在处理个人与他人、个人与社会关系的一系列行为中
46、所表现出来的比较稳定的道德倾向和特征，道德品质既包括人们主观上对一定的道德原则规范的认识，也包括人们基于这种认识所产生的具有稳定性特征的行为习惯，它是主观上道德认识和客观上道德行为的统一。而安全含义一般理解为没有伤害、没有损失、没有威胁、没有事故发生。当人们讲到安全的时候，实际上是在研究危险；当人们提示危险，消除危险的时候，其目的是要保证安全，没有危险是安全的特有属性，也是本质属性。从这里我们可以看出道德品质与安全行为密切相关，道德品质与安全行为是一个相互作用,相互影响的统一整体。安全行为是人们基于一定的安全认识，自愿选择的有利于他人或企业的行为，安全行为是出于明确的安全目的和本人主观意志的,
47、是自知、自主、自择的行为。道德品质是安全行为的积累和结晶，安全行为是道德品质的客观内容和外在表现。道德品质可以作为安全的一个基石，通过每一个员工的主观上道德认识和客观上道德行为的统一，来达到施工现场没有危险，进而实现安全。那么，如何通过提高员工的道德品质来确保安全生产，对此浅谈如下看法：一是通过道德品质的宣传发动，培育安全理念，让员工“想安全”。要制定出企业安全目标愿景，并把这个目标愿景层层分解下去，做到区队有区队的目标愿景，班组有班组的目标愿景，每个人都有目标愿景。只有靠每个人的目标愿景的实现，才能实现企业的安全目标愿景。要抓好安全理念的宣贯渗透和开发，大力实施安全文化建设，切实构筑以工业广
48、场、井口等候室为主的安全教育“一条龙”；以入井口到井下运输大巷为主的安全教育“一长廊”；以区队会议室为主的安全教育“一园地”；以电视、广播、橱窗、板报为主的安全教育“一阵地”。设立“三违”爆光台和安全信息发布栏，使员工时时处处感受到强烈的安全文化气息，努力营造“我的安全我负责、他的安全我有责、全矿的安全都尽责”的良好氛围。有了安全理念，更为重要的是把理念贯彻到安全规范中，做到人人有标准，事事有标准，处处有标准。规范的生命力在于执行，煤矿管理，特别是安全管理，最主要的是执行，有没有执行力，是规范转变为行为的关键，能够做到自觉执行遵守规范，那么规范将会成为神圣的东西。 二是通过道德品质强化管理，规
49、范安全行为，促员工“守安全”。认真组织安全法规和规章制度的学习和讨论，让每个员工能够了解安全生产法法律法规的内容、了解什么是不安全行为以及什么是安全行为、促使每个员工掌握安全生产技术和安全生产操作规程的知识。最重要的是要让员工对安全生产的意义有深刻的理解，让他们从内心真正认识到安全生产对于社会、家庭、个人的意义，树立“我要安全，我会安全”的自我保护意识。当然“没有规矩，不成方圆”，同时要出台相应的严厉安全工作检查处罚制度，把对安全工作责任的处罚做到层层相扣、相互相接，首先把各级管理人员的安全职责标准制定好，让区队以下的安全管理人员知道自己应该对区队作一些什么安全管理工作，对下面的不安全行为应负有什么责任，以及下面出现安全违章时他们将会受到什么连带处罚；也让员工知道自己违章将会连带身边人一起受责，让干部知道员工一旦违章自己也会受到更