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1、第二节 大学生择业与创业,一、正确认识当前我国的就业形势,目前我国的就业现状： “新增就业压力大、转移就业压力大、再就业压力大、总量规模压力大”,1.经济高增长为何没带来预期的高就业： 我国人口基数大，需要就业的人员多，就业高峰持续时间长；产业结构不合理；企业大量富余人员的释放；经济增长对劳动力的吸纳能力减弱；劳动力供求关系错位；从劳动者个人来说，既要转变就业观念，更要提高自身素质。,2当前失业的类型 结构性失业；发展性失业；周期性失业；摩擦性失业,为什么不呢?,路漫漫其修远兮,吾将上下而求索,我不知道该往哪里去？ 我不知道如何去那里？,教学内容,二、做良好的职业人,-走向职场的重要准备,一、
2、什么是职业化？,职业化的传统概念,按时上班 听上级的话 遵守规范 遵守制度 上级让干什么就干什么 职业化就是穿着与行为规范,这些概念已经过时了！,美国最著名的哈佛商业评论评出了条职业人应该遵循的职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。,香港经盛国际集团有限公司董事陈育辉先生在嘉木职业化，首先要忠诚自己一文中把职业化解释的最为精练： “职业化，老板用打工的心态决策，老板不要做员工的事情。员工用老板的心态打工，员工不要想老板的事情。”,职业化是什么？,“职业化”就是训练有素 “职业化”是国际化的职场准则 “职业化”是职场专用语言和行为规范 “职业化”是职业精
3、神、态度和价值观 “职业化”是成为优秀职业人的历程 “职业化”是按职业的标准化塑造自己 “职业化”追求高效率和高效果 “职业化”是精于此道，乐于此道,常见国际化职场准则,主动积极，自动自发 认真敬业，承担责任 恪守诚信，说到做到 换位思考，善解人意 自尊自爱，平等待人 团队精神，学会分享 欣赏他人，宽容待人 阳光心态，乐于付出 严格守时，尊重他人 微笑应对，注重礼仪,职业化必备十二种动物精神,尽职责的牧羊犬 团结合作的蜜蜂 坚韧执着的鲑鱼 目标远大的鸿雁 目标锐利的老鹰 脚踏实地的大象,忍辱负重的骆驼 严格守时的公鸡 感恩图报的山羊 勇敢挑战的狮子 机智应变的猴子 善解人意的海豚,显性职业素质
4、 职业资质 职业技能 职业规范 隐性职业素质 职业心态 职业道德 职业意识,职业化六大核心模块,二、职业心态塑造,心态的重要性: 职业心态铸就成功 在这个变幻无定的环境中,个人如何才能实 現自已的目标,最终取得胜利呢? 答案调整职业心态! 一个人的职业心态，决定了他的能与不能,成与不成!如果你的内心已失败,成功就已经远离你!,什么是职业心态？,职业活动中的各种对自己职业及其职业能否成功的心理反应.好的职业心态是营业品,会滋养我们的人生,积累自信,成就大雄心,积累小成绩,成就大事业. 通俗地讲,良好的职业心态就是,作为水手在哪条船上,就是那条船上的好水手. 有相当数量的人,分不清个人心态和职业心
5、态,凭自己的情绪,用自己的个人心态来对待工作.,职业化必备职业心态,放下个人心态必成功 什么的心态将决定我们什么样的生活. 唯有心态解决了,你才会感觉到自己的存在 唯有心态解决了,你才会感觉到生活与工作的快乐. 唯有心态解决了,你才会感觉到所有一切都是理所当然.,心态 行為 习慣 性格 命運,职业化必备的18种职业心态,积极的心态 方圆的心态 主动的心态 舍得的心态 空杯的心态 反省的心态 学习的心态 服务的心态 双赢的心态 服从的心态,包容的心态 奉献的心态 自信的心态 竞争的心态 行动的心态 专注的心态 老板的心态 感恩的心态,三、职业道德的内涵:,职业道德-是指从事一定职业劳动的人们,在
6、特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的,以善恶进行评价的心理意识行为原则和行为规范的总和 职业道德-是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的非强制性的心理行为规范约束机制。,腾驹达管理顾问有限公司董事长景素奇先生认为： “我认为职业化就是职业素养的专业化，职业化分三个部分：职业技能、职业道德、职业意识，三者中最难做到的就是职业意识。职业意识在职业化过程中起着关键作用。”,职业道德与职业竟争力,职业道德是个人职业竟争的一个重要的因素：职业道德是职业竞争力的价值和逻辑起点,职业竞争力作用和实现过程离不开职业道德。 职业道德是任何个人职业发展的基本条件和主要标志.要进一步加强自身职业道
7、德建设,进而提高个人的职业兖争力,促进个人的全面发展。 高尚的职业道德是每个职业人的做事之本。,何谓敬业?,宋代理学家朱熹云:“敬业者,专心致志以事其业也.”所谓“敬业”就是敬重你的工作 敬业就是对工作的一种责任心,对工作的一种事业心,对工作的一种热情 敬业精神是人们基于对一事情一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神,是社会对人们工作态度的一种道德要求,职业道德之敬业精神,敬业精神缺失的十大表现,衡量是否敬业的四个指标,你有没有全身心地投入工作 你有没有高效率,高效果的工作 你没有做到持续改善、创新突破和创造性工作 你有没有协助他人和关注整体目标的实现你有沒有全身心地投入工作 你有沒有高效
8、率,高效果的工作 你沒有做到持續改善、創新突破和創造性工作 你有沒有協助他人和關注整體目標的實現,工作中、生活中的两种人,第一种人:日常工作、生活中,我们常见有一类人他们头脑聪明也能干,但却工作平平,甚至常出纰露,究其原因,周围人的共同看法是,此人缺乏责任感. 第二种人:人并无过人之处,但做事却目标明确,敢做敢当,事业有成,与其共事的人也很信任他,具有良好的信誉,他们对人、对事、对工作有强烈的责任感. 责任感的培养是一个人健康成长的必由之路,也是一个成功者的必备条件,职业道之责任意识,责任的三重含义,其一,使人担当起某种职务种职责 其二,份内应做之事 其三,做不好份内应做的事,因而应承担的过失
9、.,职业化之团队精神,企业内部内耗严重,部门之间扯皮,部门内部成员扯皮 用大量的时间进行非建设性的辩论,问题是好象谁也不能说服谁.很难做出一个大家一致的快定. 喜欢按照自己的好恶行事,从不考虑其它成员正在做的事情 团队执行能力特别差 因内耗而使团队的智慧极度降低 失败时大家相互指责,正视自己:缺乏团队意识,什么是团队?,在心理上相互認同、相互信任 在技能上各有優勢、相互補充 在行為上相互作用、相互影響 在利益上相互負責、相互依存 為了達到共同的目標而結合在一起的人群的集合体.,职业化团队的八项特征,GOOD IDEAS? ACTION?,6.職業化規范,日常工作與生活中,個人的思想和行為都應該
10、遵循一定的標准,這個標準就是規范. 我們在社會中,有許多規範必須遵守,這些規範也引導我們表現應有的行為. 有了規範,社會秩序才容易維持;沒有規范社會秩序就會混亂.了解各种規范,并努力的遵守,是現代員工應該有的表現.,何謂規范?,團隊流行的原因,30多年前,當豐田、活爾瑪等公司將團墜引入生產過程中時,曾轰動一時 30多年以前,談團隊建設是稀奇事 現在,不談團隊是稀奇事.今天,500強中如果哪個公司沒有采用團隊形式,則會成為新聞熱點 事實證明,當需要不同的技能時團隊工作比單個工作好,便于協調.,團隊合作對於組織的好處,提出新的觀點和看法 作出高質量的決定 更好地解決問題 順利地進行改革 提高雇員的
11、滿意程度 生產力的提高 員工士气的增強 費用的降低,團隊合作對于個人的好處,快樂工作的源泉 接受新的挑戰 更好地利用自己的才華與能力 有利於成長和學習 更多地分享組織的成績 作為團隊的一部分而得到激勵 更好地決定關系到自身利益的問題,什么是團隊?,為了共同的目標而在一起工作的群体 團隊是由有互補技能、願意為了共同的願景目的、業績目標和方法而相互承擔責任的人們組成的群体 團隊能夠合理的利用每一個成員的技巧與才能,一起工作,解決問題,達到組織的目標 一個真正的團隊應該有一個共同的目標,其成員行為之間相互依存相互影響,並且能很好地合作,以追地追求集體的成功.,6.1職業行為規范,對待工作: 勤奮做個
12、好職員 對待公司: 敬業做個好成員 對待老板: 忠誠做個好下屬(老板泛指自已的上級) 對待下屬: 盡心做個好上司 對待自已: 自信做個优秀人 對待同事: 熱情做個好同事 對待客戶: 誠信做個誠信人,職業化行為規範七大範疇,6.2行為習慣規范,職業化員工要塑造20個优秀的行為習慣,6.3職業形象規範,何為職業形象 職業形象就是通過衣著打扮、言行舉止,反映你的個性、形象及公眾面貌,從而樹立起來的印象.同時,職業形象也是你在自我思想、追求抱負、個人价值和人生觀等方面,與社會進行溝通并為之接受的方法 如何扮演一個合適的公眾角色,如何使你看起來與眾不同,如何舉止恰如其分,如何從容自信地應付各种工作環境,
13、這些都是檢驗一個人是否具有專業特性的標准.如果你具備了這些能力,那麼你的优勢就很明 顯了.,職業形象規範要點,成熟穩重是職業形象關鍵 職場形象可以融合個人風格 美化清潔你辦公室空間 保持良好的工作狀態 學會給同事好印象 以合理的稱謂稱呼別人 掌握言語表達的要決 個人的情緒不帶進單位 常常保持微笑,恪守職業規範,請牢記: 你的言行、形象=職業規範=自身素養=公司形象,堅守行為規範,從現在開始,行動是成功的關鍵! 讓我們現在就開始吧! “我們的事業不是一句空話,這是大家共同的奮斗目標! 感受這些規範,遵循這些原則,走在前面的一定是你! 違背這些規範,淘汰的一定是你!,7.職業意識修煉,7.1意識的
14、重要性 意識的重要性 意識是觀念形態,是思想的集中體現.企業的意識,實質指的是企業家、經理人和員工的群體意識不斷解放和創新,才能使企業獨步于天下,長勝不敗.,何謂職業意識?,職業意識就是職業人士對自己、對職業以及自己與外部世界關系的認識,也包含對自己的主動地改造 職業意識就是全立位地培養職業興趣,立下職業目標,并且根据這個目標,有意識地走向成功,7.2 職業化必備職業意識,市場意識 營銷意識 客戶意識 服務意識 經營意識 決策意識 問題意識 解決意識 效率意識 效益意識 質量意識 創新意識 前瞻意識,表率意識 情報意識 自動意識 全局意識 文化意識 制度意識 自律意識 短板意識 細節意識 健康
15、意識 危機意識 人才意識 安全意識,8.成為真正的企業人,8.1認識企業 企業是什么場所 實現人生價值的場所 學習進步的場所 個性、能力的場所 謀生的利益共同體 人際關系的場所 享受生的場所 兗爭的場所 ,8.2如何與上司相處,與上司相處的幾個要點 與上司多交流 除非上司想听,否則不要輕易講 有不同意見時應該先表示贊同,不應當頂撞上司 上司的觀點有錯誤時,應單獨與其幵誠布公的溝通 應尊重你的上司,8.3如何與同事相處,與同事相處的三個要點 彼此尊重 平等互惠 換位思考,8.4如何與下屬相處,對下屬相處要點 多說小話,少說大話.不急著說話,先聽聽看 廣幵言路,接納意見.下屬有錯,私下規勸 真心尊
16、重下屬 關心下屬,多考慮下屬利益.,8.5成為職業人的基本守則,個人+企業=成為企業人=雙贏 職業發展設計對于我國而言,是一個新的概念,也是一個新課題.做好發展規劃,把自己真正融入企業,成為真正的企業人,實現企業與經理人、員工之間的”雙贏”.,成為真正企業人的二十項基本守則(1),忠誠于企業 熱愛企業 個人目標與企業發展目標相結合 積极讓產品和服務更貼近客戶 做的比上司期望的結果還好 創造性地工作,懂得提升工作效率 在期限內完成工作任務 工作時間全身心投入 及時向公司提出合理化建議 工作中及時協調溝通,主動匯報工作進度,成為真正企業人的二十項基本守則(2),多計劃、多總結、多借鑒 利用不同的工
17、作機會表現自己的才能 做好整理、整頓、清掃、清洁、素養 具備工作持續改善意識 養成節約費用的好習慣 密切關注兗爭對手,把自己融入到團隊之中 樹立主人翁觀點 不斷學習,提高自己的能力 具備12項美德:忠誠、規范、誠信、勤奮、節儉、激情、敬業、責任、服從、團隊、創新、感恩,8.6應對變革與挑戰,變革的時代來臨,如何應對? 對不定時代的變化作出正確反應的關鍵在于我們的職業化素質與職業化能力,我們必須提升職業化程度 我們采取何种方式對發生的變化進行觀察如何,決定著我們的反應或行動,而我們是否能在急劇變化的世界中生存和興旺發達,又取決于反應或行動的結果,學會學習是你一生的財富,學習是人的自然需要,同時,它又有許多規律,有許多奧秘,遠不是刻苦學習、努力學習等口號所能替代的 每天進步一點點 由內而外全面造就自己,敬業經理人、員工的特點,10,對公司、團隊和工作盡心盡力,