公务员制度讲座考试复习资料知识点复习考点归纳总结.doc

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1、国家公务员制度试题 一、名词解释（每题 10 分，共 20 分）电大考试电大小抄电大复习资料 1公务员回避： 2职务行为： 二、单项选择题（每题 2 分，共 20 分） 1公务员在定期考核中被确定为不称职的应该做怎样的处理？() A降低一级工资 B降低一个职务层次任职 C辞退 D撤职 2公务员法规定申诉的期限和复核的期限最长分别不得超过()。 A三个月和一个月 B九十日和三十日 C三十日和九十日 D六十日和九十日 3对有明确的届期的领导成员公务员的定期考核采取何种方式进行？() A年度考核 B届中考核、 C届末考核 D届中、届末考核 4领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的

2、，或者对重大事故负有领导责任的，应当()。 A.引咎辞去领导职务 B责令其辞去领导职务 C主动提出辞去领导职务 D自愿辞去领导职务 5下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是()。 A.公开、平等、竞争、择优的原则 B任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则 C法治的原则 D功绩制原则 6公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，人事处理的执行()。 A.暂停 B暂缓 C不停止 D停止 7领导成员职务按照国家规定实行()。 A.退休制 B选举制 C轮换制 D任期制 8公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受()。 A升职奖励 B医疗补助 C住房补贴 D年终奖金 9公务员受记过处分(

3、)期间不得晋升职务和级别。 A三个月 B六个月 C十二个月 D一个月 10.根据公务员法的规定，以下那些人员不属于公务员()。 A九三学社机关的工作人员 B基层检察院行政管理人员 C在企业工作的全国人大代表 D政协办公厅工作人员 三、多项选择题（前 3 题每题 2 分，共 6 分；每题至少有两个正确答 案，多选或少选均不得分；第 4 题，多项选择填空，每空 1 分，共 4 1公务员制度的基本特点()。 A.坚持党的领导 B从我国实际出发确定公务员的范围 C不实行“两官分途” D政治中立 2公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的可以()。 A.向上级提出改正该决定或者命令的意见 B向上

4、级提出撤销该决定或者命令的意见 C要求上级立即改正 D不能提出改正意见 3为了保证公共利益不受损害，公务员法对公务员辞去公职有限制性条件的规定，即() A.未满国家规定的最低服务年限的 B重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的 C在涉及国家秘密等特殊职位任职的 D正在接受纪律审查，司法程序尚未终结的 4按照我国一的规定，公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申、请。任免机关应当自接到申请之日起_予 以审批，其中对一辞去公职的申请，应当自接到申请之日 起_予以审批。() A领导成员 B30 日内 C90 日内 D公务员法 四、简述题（每题 10 分，共 20 分） 1简述公务员奖励制度的原则

5、。 2简述公务员实行聘任制的意义。 五、论述题（每题 15 分共 30 分） 1试述你对公务员退休制度的作用和意义的理解。 2结合自己的工作实际，试论公务员交流制度的地位和作用。 试卷代号：1990 中央广播电视大学 2009-2010 学年度第二学期“开放本科”期末考试 国家公务员制度试题答案及评分标准 （供参考） 2010 年 7 月 一、名词解释（每题 10 分共 20 分） 1公务员回避：是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少因亲属关系等人为 因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。 2职务行为：通常是指工作人员行使职务权力、履行职务职

6、责的活动。 二、单项选择题（每题 2 分，共 20 分） 1B2B3D4A5D 6C7D8D9Cio.C 三、多项选择韪（前 3 题，每题 2 分共 6 分，每题至少有两个正确答案，多选或少选均不得分；第 4 题，多项选择 填空，每空 1 分，共 4 分） 1.ABC2.AB3.ABCD4.DBAC 四、简述题（每题 10 分，共 20 分） 1简述公务员奖励制度的原则。 答：(1)物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则。 （2 分） (2)公平、公正、公开的原则。 （2 分） (3)奖励个人与奖励集体并重的原则。 （2 分） (4)定期奖励和及时奖励相结合的原则。 （2 分） (5)

7、有错必纠的原则。 （2 分） 2简述公务员实行聘任制的意义。 答：(1)有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力。 （4 分） (2)有利于满足机关吸引和使用多样化人才的需求。 （3 分） (3)有利于提高公务员的整体素质，提高公务员队伍的专业化水平。 （3 分） 五、论述题（每题 15 分，共 30 分） 1试述你对公务员退休制度的作用和意义的理解。 答：是国家安置老弱病残公务员的基本方法，是公务员管理制度的重要组成部分，也是社会保障工作的重要内容。建 立退休制度有着重要的意义。 （3 分） (1)建立公务员退休制度，有利于形成公务员稳定的更新交替机制，保持公务员队伍的生机和活力。 （

8、3 分） (2)建立公务员退休制度，是对公务员享受老有所养权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促。 （3 分） (3)立公务员退休制度，是调节公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制。 （3 (4)建立公务员退休制度，是激励广大公务员努力工作的制度措旅，有利于提高机关工作效能。 （3 分） 2结合自己的工作实际，试论公务员交流制度的地位和作用。 答：交流制度是公务员法的重要组成部分，它贯穿于公务员的“进” 、 “管” 、 “出”三个主要环节，是公务员法涵盖内 容最广泛的制度之一。它对建立广纳群贤、人尽其才、能进能出的用人机制，起着有益的调节和补充作用，其独特的 地位和作用

9、是其他管理制度所无法取代的。 （3 分） 从交流制度在公务员管理中发挥的基本功能开看，其作用主要体现在三个方面： (1)促进公务员的培养锻炼。 （4 分） (2)合理配置人才。 （4 分） (3)预防腐败，加强廉政建设。 （4 分） 一、名词解释（每题 10 分，共 20 分） 1领导成员引咎辞职：2公务员职位分类制度： 二、单项选择题（每题 2 分，共 20 分） 1公务员在受()期间不得晋升职务和级别。 A记过 B处分 C降级 D记大过 2公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的() A职位空缺 B增人计划 C工作经验 D资格条件 3公务员哪些行为受法律保护？() A司法行为

10、 B行政行为 C职务行为 D依法履行职务的行为 4领导成员公务员辞去公职的申请，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起()予以审批。 A.三十日内 B九十日内 C四十五日内 D六个月之内 5公务员受记过处分多长时间内不得晋升职务和级别？() A三个月 B六个月 C十二个月 D十八个月 6公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该() A降级使用 B予以辞退 C降两级工资 D试用一年 7体检的项目和标准根据什么确定？() A健康人标准 B综合情况 C所有拟录用人情况 D职位要求 8非领导职务应当在哪个级别以下设置？() A.科员 B县处级 C乡科级 D厅局级 9领导成员应

11、当引咎辞去领导职务的原因中错误的是() A生活作风不检点，受到社会舆论强烈批评的 B工作严重失职，造成重大损失或者恶劣社会影响的 C对重大事故负有领导责任韵 D作严重失误，造成重大损失或者恶劣社会影响的 10.机关在聘任公务员时，聘任合同期限为() A.-年 B三年 C-至三年 D-至五年 三、多项选择题（前 3 题，每题 2 分，共 6 分；每题至少有两个正确答案，多选或少选均不得分；第 4 题，多项选择 填空，每空 1 分，共 4 分） 1公务员聘任合同应当具备哪些条款？() A.合同期限 B职位及其职责要求 C工资、福利、保险待遇 D违约责任 2关于公务员降职下列哪些说法是正确的()。

12、A降职不属于公务员的任用方式 B降职是公务员制度中的一种行政处分 C公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次 D公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职 3公务员的任用，坚持什么原则？() A任人唯贤 B德才兼备 C党管干部 D走群众路线 4公务员纪律与义务的区别在于：()主要是从正面提出的公务员()的要求，而()则是从反面提出的()要求。() A公务员义务 B “必须为” C公务员的纪律 D “不得为” 四、简述题（每题 10 分，共 20 分） 1简述公务员义务的内容。 2我国公务员领导成员职务的任免实行任期制的意义是什么？ 五、论述题（每题 1

13、5 分，共 30 分） 1试述我国公务员制度的基本功能。 2论述我国公务员福利制度存在的问题和改革的趋势。 试卷代号：1990 中央广播电视大学 2009-2010 学年度第一学期“开放本科”期末考试 国家公务员制度试题答案及评分标准 （供参考） 2010 年 1 月 一、名词解释（每题 10 分，共 20 分） 1领导成员引咎辞职：领导成员因工作严重失误，失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领 导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。2公务员职位分类制度：公务员职位类别按照公务 员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国

14、务院根据本法，对于具有 职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。 二、单项选择题（每题 2 分，共 20 分） 1.B2.A3.D4.B5.C 6.B7.D8.D9.A10.D 三、多项选择题（前 3 题，每题 2 分，共 6 分，每题至少有两个正确答案，多选或少选均不得分；第 4 题，多项选择 填空，每空 1 分，共 4 分） 1.ABCD2.ABC3.AB4.A;B;C;D 四、简述题（每题 10 分，共 20 分） 1简述公务员义务的内容。 （以下各项义务中，答对一项得 2 分，答对 5 项以上即可得 10 分）答：(1)模范遵守宪法和法律； (2)按照规定的权限和程序认真履行

15、职责，努力提高工作效率；(3)全心全意为人民服务，接受人民监督； (4)维护国家的安全、荣誉和利益； (5)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法做出的决定和命令；(6)保守国家秘密和工作秘密；(7)遵守纪律，恪 守职业道德，模范遵守社会公德；(8)清正廉洁，公道正派； (9)法律规定的其他义务。 2我国公务员领导成员职务的任免实行任期制的意义是什么？ 答：(1)有利于实现领导职务的能上能下，形成正常的新老更替机制；(5 分)(2)有利于加强对领导成员的监督管理， 增强领导班子的整体能力。 （5 分）五、论述题（每题 15 分，共 30 分） 1试述我国公务员制度的基本功能。 答：我国公务员制

16、度的基本功能主要体现在以下几个方面：(1)选拔配备功能；(3 分) (2)更新功能；(3 分)(3)监控功能；(3 分)(4)保障功能；（2 分）(5)开发功能,(2 分)(6)激励功能。 （2 分）2论述 我国公务员福利制度存在的问题和改革的趋势。 答：存在问题：(1)制度陈 1 日，总体水平偏低；(4 分)(2)差距大和平均主义并存； 改革措施：(1)按照公务员法明确提出的“国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇”和“完善干部职务与 职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的要求改革。 （3 分）(2)将提高工资和改善福利相结合。 （2 分） (3)坚持福利货币化、透明化、规范化的

17、方向，实行合理的福利待遇，鼓励公务员长期为国家服务。 （3 一、名词解释(每题 l0 分，共 20 分) 1领导成员引咎辞职：2公务员申诉和控告： 二、单项选择题(每题 2 分。共 20 分) 1下列公务员可以提前退休的情形中哪个不正确?() A工作年限满四十年的 B工作年限满三十年的 C距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的 D符合国家规定的可以提前退休的其他情形的 2定期考核的结果分为几个等次?() A一个 B两个 C三个 D四个 3机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对()实行聘任制。 A综合性较强的职位 B一般职位 C领导职位 D辅助性职位 4领导成员公务员

18、辞去公职的申请，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起()予以审批。 A三十日内 8四十五日内 C九十日内 D六个月之内 5公务员法对领导成员职务的任免实行的是()。 A委任制 B选任制 C聘任制 D任期制 6下面哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围?() A组织公务员法律法规的实施工作 B省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章 C对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理 D制定公务员管理法律 7公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行()。 A地域回避 B任职回避 C血缘回避 D无需回避 8机关在聘任公务员时，聘任合同期限为(

19、)。 A一年 B三年 C一至三年 D一至五年 9对公务员或公务员集体的奖励原则是()。 A坚持精神奖励为主的原则 B坚持物质奖励为主的原则 C坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则 D坚持精神奖励和物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则 10对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行()。 A初任培训 B任职培训 C调任培训 D。专业培训 三、多项选择题(前 3 题。每题 2 分，共 6 分；每题至少有两个正确答案。多选或少选均不得分；第 4 题，多项选择 填空，每空 1 分，共 4 分) 1关于公务员降职下列哪些说法是正确的?() A降职不属于公务员的任用方式 B降职是

20、公务员制度中的一种行政处分 C公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次 D公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职 2申诉的一般程序中正确的是()。 A公务员对涉及本人的人事处理不服的向原处理机关申请复核 B公务员对涉及本人的人事处理不服的先向其上级处理机关申请复核 C对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向做出处理决定的上一级机关提出再申诉 D对复核结果的决定不服的向公务员主管部门或作出该人事处理决定机关的上一级机关提出申诉 3人事争议仲裁委员会根据需要设立，其人员由()组成。 A公务员主管部门的代表 B聘用机关的代表 C聘任制公务员的代表

21、D法律专家 4公务员纪律与义务的区别在于：()主要是从正面提出的公务员()的要求，而()则是从反面提出的()要求。 A公务员的纪律 B “必须为” C公务员义务 D “不得为” 四、简述题(每题 l0 分。共 20 分) 1公务员在何种情况下不得辞去公职? 2我国公务员法规定领导成员职务的任免实行的是任期制，实行任期制的意义是什么? 五、论述题(每题 l5 分。共 30 分) 1试述我国公务员制度的基本功能。 2论述建立和完善公务员考核制度的意义。 试卷代号：1990 中央广播电视大学 2008-2009 学年度第二学期“开放本科“期末考试 国家公务员制度试题答案及评分标准 (供参考) 200

22、9 年 7 月 一、名词解释(每题 l0 分，共 20 分) 1领导成员引咎辞职：领导成员因工作严重失误，失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领 导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。2公务员申诉和控告：申诉是指公务员对机关作出 的涉及本人权益的人事处理决定不1t， 向有关机关提出意见和要求。控告是指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或者其他专门机 关指控。 二、单项选择题(每题 2 分，共 20 分) 1A2D3D4C5D6D7A8D9Cl0B 三、多项选择题(前 3 题。每题 2 分，共 6 分。每题至少有两个正确答案。多选或少选均不

23、得分；第 4 题，多项选择 填空。每空 1 分。共 4 分) 1ABC2ACD3ABCD4CBAD 四、简述题(每题 l0 分。共 20 分) 1公务员在何种情况下不得辞去公职? 答：(1)未满国家规定的最低服务年限的；(2 分) (2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的秘密期限的； (2 分) (3)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；(2 分) (4)正在接受审计，纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；(2 分)，(5)法律，行政法规规定的其他不得辞 去公职的情形。(2 分) 2我国公务员法规定领导成员职务的任免实行的是任期制，实行任期制的意义是什么?

24、答：(1)有利于实现领导职务 的能上能下，形成正常的新老更替机制；(5 分) (2)有利于加强对领导成员的监督管理，增强领导班子的整体能力。(5 分)五、论述题(每题 l5 分，共 30 分) 1试述我国公务员制度的基本功能。 答：我国公务员制度的基本功能主要体现在以下几个方面：(1)选拔配备功能；(3 分) (2)更新功能；(3 分)(3)监控功能；(3 分)叫 (4)保障功能；(2 分)(5)开发功能；(2 分)(6)激励功能。(2 分)2论述建立和完善公务员考核制度的意义。 (1)有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努；bT 作，争创一流业绩；(5 分) (2)有利于对

25、公务员的严格管理和严格监督；(5 分) (3)有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。(5 分) 一、名词解释(每题 l0 分。共 20 分) 1参照管理： 2公务员交流制度： 二、单项选择题(每题 2 分。共 20 分) 1根据公务员法的规定，()是作为评价公务员的主要依据。 A资历 B德才 C具体的工作实绩 D工作效率 2 中华人民共和国公务员法于何时被审议通过?() A2005 年 10 月 1 日 B2006 年 1 月 1 日 C2005 年 4 月 27 日 D2006 年 5 月 1 日 3哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围?() A。组织公务员法律法规的实施工作 B

26、省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规，规章 C对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理 D制定公务员管理法律， 4公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该()。 A予以辞退 B降级使用 C降两级工资 D撤职 5公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规走破格或者越一级晋升职务?() A德才兼备 B表现优秀 C立功 D工作特殊需要 6警告处分的期间为()。 A六个月 B十二个月 C十八个月 D二十四个月 7对机关的交流决定，公务员()。 A应当服从 B可提出异议 C可申请复议 D可拒绝执行 8公务员享有的基本权利有()项。 A四项 B八项 C十四项 D十五

27、项 9公务员考试录用的职务范围不包括()。 A科员 B副主任科员 C办事员 D副调研员 10新录用的公务员试用期为()。 A三个月 B半年 C12 个月 D根据情况可以延长至 l2 个月 三、多项选择题(前 3 题。每题 2 分，共 6 分；每题至少有两个正确答 案-多选或少选均不得分；第 4 题。多项选择填空，每空 1 分。共 4 1公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格是()。 A思想政治素质 B工作能力 C文化程度 D任职经历 2国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任()。 A领导职务 B非领导职务 C副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务

28、D聘任制公务员 3机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当()。 A赔礼道歉 B恢复名誉 C消除影响 D依法给予赔偿 4公务员培训分为四种类型：对新录用人员的培训，也称()；对晋升领导职务的公务员的培训，即()；根据专项工 作需要进行的()和对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的()。 A专门业务培训 B在职培训 C初任培训 D任职培训 四、简述题(每题 l0 分，共 20 分) 1有法律规定的亲属关系的公务员需要进行任职回避，请问双方应当回避的职务范围是什么? 2根据公务员法总则第一条的内容，制定公务员法的主要目的是什么? 五、论述题【每题 l5 分。共 30 分) 1公务员

29、法婉定了聘任制公务员的任职方式，这是对以前公务员任用方式的补充和重大改革，与委任制公务员的管 理相比，聘任制公务员的管理有哪些特点? 2就你对考核内容的理解，论怎样正确处理全面考核与重点考核之间的相互关系? 试卷代号：1990 中央广播电视大学 20082009 学年度第一学期“开放本科， ，期朵考试 国家公务员制度试题答案及评分标准 (供参考) 2009 年 1 月 一、名词解释(每题 l0 分。共 20 分) 1参照管理：参照管理就是以国家公务员暂行条例为依据，坚持公务员制度的原则精神执行公务员管理的规 定，同时兼顾自身的性质特点，在某些具体制度上作适当变通。 2公务员交流制度：公务员的交

30、流，是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式 变换公务员的工作职位，从而产生或变更公务员最务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。把这一个活动与过 程的有关事项以法律的形式确定下来，并保证贯彻执行，就形成公务员的交流制度。 二、单项选择题(每题 2 分，共 20 分) 1c2-C3D4A5c 6A78B9Bl0c 三、多项选择题(前 3 题每题 2 分，共 6 分，每题至少有两个正确答案，多选或少选均不得分：第 4 题-多项选择填 空，每空 1 分，共 4 分) 1ABCD2AC3ABC4CDAB 四、简述题(每题 l0 分。共 20 分) 1有法律规定的亲属关系

31、的公务员需要进行任职回避，请问双方应当回避的职务范围是什么? 答：(1)不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务；(3 分) 2)不得在同一单位担任双方有直接上下级关系的职务；(3 分) (3)不得在双方担任领导职务的机关中从事人事、组织、纪检、监察、审计和财务工作。 2根据公务员法总则第一条的内容，制定公务员法的主要目的是什么? 答：(1)规范公务员的管理；(2 分) (2)保障公务员的合法权益；(2 分) (3)加强对公务员的监督，促进勤政廉政；(；分) (4)建设高素质的公务员队伍；(2 分) (5)提高工作效能。(2 分)。 五、论述题【每题 l5 分，共 30 分) 1公务

32、员法规定了聘桂制公务员的任职方式，这是对以前公务员任用方式的补充和重大改革，与委任制公务员的管 理相比，聘任制公务员的管理有哪些特点? 答：(1)公务员法规定的一般原则和制度精神适用于聘任制公务员的管理；(5 分) 。(2)公务员法中有些不受任用方式限制和影响的具体规定适用于聘任制公务员；5 分 (3)除有关聘任制规定以外的公务员管理的部分，聘任制公务员可以通过签订聘任合同不执行或者变通执行。(5 分) 2赢你对考核内容的理解，论怎样正确处理全面考核与重点考核之间的相互关系 7 (1)公务员考核的重点就是在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，着重考核工作成绩并把工作&绩作为评价公务 员的主要依

33、据。工作成绩是公务员实际为社会做出并为社会所承认的劳动成果，是衡量公务员对社会贡献大小的尺度。 把工作成绩作为公务员考核的重点可以防止领导者凭个人好恶或者主观印象来评价公务员。另外工作成绩还是公务 员能力的综食反映。(8 分) (2)必须正确理解和把握好全面考核和重点考核之间的相互关系：在实践中将两者有机地结合起来。五个方面是相互 关联、互为补充、不可分割的统一整体。工作成绩有时会受到客观因素的制约而不能完整如实的表现出来。因此，在 考核中，既要注重和突出对工作成绩的考核，又不能简单地用成绩考核代替对谷务员德、能、勤、绩、廉的考核。(7 分) 一、单选题：在下列各题的备选答案中选择一个正确的。

34、 （每题 2 分，共 20 分） 1公务员哪些行为受法律保护（） 。 A行政行为 B司法行为 C依法履行职务的行为 D职务行为 2国家根据什么设置公务员职务序列（） 。 A公务员等级 B公务员职位类别 C公务员工资级别 D公务员津贴 3作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（） A平时考核的结果 B不定期考核的结果 C年终考核的结果 D定期考核的结果 4机关内设机构哪一级以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职 人选？（） A厅局级正职 B县处级正职 C乡科级正职 D厅局级副职 5公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可

35、以怎么做？（） A向上级的上级提出复议 B不能提出改正意见 C要求上级立即改正 D向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见 6公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。 A职位 B人数范围 C编制限额和职数 D编制 7公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当如何保障？（） A列人财政预算 B机关营利保障 C机关经费自行解决 D尽量节省 8领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当 （） 。 A引咎辞去领导职务 B被要求免去领导职务 C不准辞职，等候处理 D停职 9公务员对涉

36、及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起（）日内向原处理机关申请复核。 A15 日 B30 日 C60 日 D90 日 10机关聘任公务员，应当按照什么原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务（） 。 A权责统一 B平等自愿、协商一致 C自由平等 D权利平等 二、多选题：在下列各题的备选答案中选择至 4 个正确的。多选、少选、错选均不得分。 1下列属于公务员享有的权利的是（） 。 A非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分 B获得工资报酬，享受福利、保险待遇 C对机关工作和领导人员提出批评和建议 D提出申诉和控告 2公务员的管理依照法定的权限、条

37、件、标准和程序进行，应当坚持什么原则（） A公开 B平等 C竞争 D择优 3招录机关根据什么提出拟录用人员名单（） 。 A考试成绩 B外表 C考察情况 D体检结果 4对于公务员的奖励应当坚持的原则是（） A精神奖励与物质奖励相结合 B有贡献必奖励 C以精神奖励为主 D以物质奖励为主 5公务员必须遵守纪律，不得有下列哪些行为（） A散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会.游行、示威等活动 B组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工 C滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益 D拒绝执行上级依法作出的决定和命令 6公务员晋升领导职务，按照下列何种程序办理（） A民主推荐，确定考

38、察对象 B组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿 C按照管理权限讨论决定 D按照规定履行任职手续 7公务员之间有何种关系，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关 系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作？（） A夫妻关系 B直系血亲关系 C三代以内旁系血亲关系 D近姻亲关系 8公务员有下列哪些情形的，不得辞去公职？（） A未满国家规定的最低服务年限 B在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限 C重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理 D正在接受审计、纪律审查，或者

39、涉嫌犯罪，司法程序尚未终结 9机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当如何处理？（） A赔礼道歉 B恢复名誉 C消除影响 D赔偿损失 10公务员符合下列哪些条件，可以提前退休（） 。 A工作年限满三十年 B工作年限满二十年 C距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年 D距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满三十年 三、简答题：（每小题 12 分，共 36 分） 1.什么是公务员管理的原则？公务员管理应坚持哪些原则？ 2什么是公务员奖励制度？简述公务员奖励的特点。 3我国公务员回避的种类有哪些？建立国家公务员回避制度有什么作用？ 四、论述题：（本题 24 分） 试述建立和

40、完善公务员考核制度的意义 试卷代号：7878 河南广播电视大学 2008-2009学年度第一学期期末考试 国家公务员制度试题答案及评分标准 2009 年元月 一、单选题：在下列各题的备选答案中选择一个正确的。 （每题 2 分，共 20 分） 1、C2、B3、D4、A5、D6、C7、A8、A9、B10、B 二、多选题：在下列各题的备选答案中选择至 4 个正确的，并将其序号字母填入题中的空格处。多选、少选、 错选均不得分。 （每题分，共 20 分） 1、ABCD2、ABCD3、ACD4、AC5、ABCD 6、ABCD7、ABCD8、ABCD9、ABCD10、AC 三、简答题：（每题 12 分，共

41、36 分） 1.什么是公务员管理的原则？公务员管理应坚持哪些原则？ 公务员管理的原则，是指公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。 公务员法总则中规定的公务员管理原则是： （1）公开、平等、竞争、择优原则； （2）监督约束与激励保障并重的原则； （3）任人唯贤、德才兼备，注重实绩的原则； （4）分类管理原则； （5）依法管理及公务员依法履行职务行为受法律保护的原则。 2什么是公务员奖励制度？简述公务员奖励的特点。 公务员奖励制度，是指机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突 出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度。 公务员奖

42、励的特点是：（1）奖励的主体是公务员所在的各类机关。 （2）奖励的对象是公务员或者公务员集体。 （3）奖励的条件是：工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹。 （4）奖励是依法进行的，即奖励的 条件、种类、程序都是法定的，都要严格按照法律规定办理。 3我国公务员回避的种类有哪些？建立国家公务员回避制度有什么作用？ 公务员回避的种类一般包括：任职回避、地域回避和公务回避三种。 建立和完善公务员回避制度，对促进机关的廉政建设，帮助公务员摆脱各种亲属关系的羁绊，公正履行职责，提 高工作效率，有积极的促进作用： （1）有利于公务员公正履行职责的导向作用； （2）有利于公务员健康成长的保护作用

43、； （3）有利于发挥全社会对公务员的监督作用。 四、论述题：（24 分） 试述建立和完善公务员考核制度的意义 考核是公务员管理的基础环节，建立和完善公务员考核制度具有十分重要的意义。 （1）有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争创一流业绩。在考核中要对公 务员的德、能、勤、绩、廉特别是工作实绩作出全面、客观的评价，考核的过程实际上是检查公务员是否尽职尽责、 是否努力完成工作任务的过程，这对公务员起到一种鞭策和督促的作用。从而有效地激发公务员的竞争意识，激励公 务员尽职尽责，努力工作。建立在考核内容基础上的考核标准就像一面旗帜，指出公务员前进的方向，从而在公务员 中产

44、生“见贤思齐，见不贤而内自省”的心理效应，引导公务员积极进取，努力学习，不断提高自己的业务素质和政 治素质，提高工作能力和工作水平。 （2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。在考核中公务员要进行个人总结或述职，要认真听取群众意见， 对领导成员公务员定期考核时还要进行个别谈话、民意测验，等等。因此，考核的过程是组织上对公务员实施严格管 理的过程，也是发扬民主对公务员实行严格监督的过程。在考核中不仅要肯定公务员的优点和成绩，还要指出公务员 的缺点和存在问题。从而有利于促使公务员正确行使权力，认真履行义务。 （3）有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。根据公务员的德才表现和工作实绩调整公

45、务员的职 务、级别和工资，根据公务员的是非功过实行奖优罚劣，根据从考核中了解到的公务员的素质状况和职位要求对公务 员实行有针对性的培训，等等，从而使调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的奖励、培训。辞退等管理环节和 管理措施有所依据，为公正合理使用公务员，及时发现培养和使用人才，做到量才而用、人尽其才打下基础。 1公务员的定义?简述公务员法的立法宗旨。 公务员法对公务员下了一个定义，从而规定了公务员的界定标准和公务员的范围，即“本法所称公务员，是指依法履 行公职、纳人国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”。这个定义，包含着公务员必须具备的三个条件， 即依法履行公职、纳人国家行政编制

46、、由国家财政负担工资福利。三个条件缺一不可，只有同时具备，才是公务员。 公务员法的立法宗旨: （1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平； （2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益； （3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证； （4）保证机关有效运转，提高工作效能。 2公务员制度的功能有哪些？ 要达到和实现公务员管理的目标，公务员制度必须具有以下功能。 （1）选拔配备功能。即根据职位的要求选拔适宜的人员，并将其配置到相应的岗位上，满足机构组织的用人需要。 （2）更新功能。疏通“人口”和“出口”，通过人员进出的自然循环实现队伍的新陈代谢与新老交替。 （3）

47、监控功能。对公务员进行监督约束，使其行为符合机构组织的期望和要求，防止和纠正非期望行为，促使公务 员勤政廉政，认真履行职责，努力为人民服务。 （4）保障功能。保障有两重含义，一是保障公务员生活、安全等物质需要和物质利益，包括保障公务员退休后的生 活需要。二是保障公务员的合法权利，当公务员的权利受到侵害时，能够依法得到救济和纠正，并予以补偿。 （5）开发功能。不断提高公务员的素质和能力，充分挖掘公务员的潜能，并使之得到最大限度的利用，形成有利于 人才成长的环境，促进人才的成长和脱颖而出。 （6）激励功能。凭借多种制度化的手段和方式，通过满足公务员的物质尤其是精神的需求，使其认同组织目标，强 化努

48、力工作的动机，激发工作热情和主动进取的精神，达到积极性和创造性的充分发挥。 3.简述公务员管理原则的作用。 第一，它可以为如何理解和解释具体管理规则提供依据和指导。 第二，它可以为适用具体规则进行管理活动提供指导。根据管理原则的精神实质正确、灵活地运用具体的管理规则， 避免因机械地应用管理规则，而不能产生应有的管理效果，甚至与立法本意相背离。 第三，它对具体规则可以起到一种弥补作用。当管理活动中出现需要解决的具体问题 而又没有可适用的规则时，可以运用管理原则来解决遇到的问题。 4.什么是公务员管理的原则？公务员管理应坚持哪些原则？ 公务员管理的原则，是指公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。 公务员法总则中规定的公务员管理原则是： （1）公开、平等、竞争、择优原则； （2）监督约束与激励保障并重的原则； （3）任人唯贤、德才兼备，注重实绩的原则； （4）分类管理原则； （5）依法管理及公务员依法履行职