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1、兩岸人力資源交流與合作高峰會,啟動兩岸人力資源 1鳴驚人,九大職能星 兩岸企業測評員工必備工具,九大職能系分析，是透過對人的人格特質、價值觀、動機進行測量，將一個人在工作上可能產生傑出績效的一些基本特質進行界定，並歸屬員工職能系位置，呈現個人的職能優勢與劣勢，並給予個人再職場上增加競爭力的建議作為參考。 借此推廣此專業測評，讓兩岸企業用人更精準，同時提升企業競爭力。,【大師論壇】 ECFA之後，兩岸人力資源發展現況與展望,蕭新永 (具有二十年兩岸人力資源管理與行銷管理實務經驗) 資歷： 海基會台商財經法律顧問、遠通國際經營顧問公司總經理、行政院陸 委會台商張老師、工業總會兩岸經貿諮詢顧問、進出
2、口商業同業公會 中國市場顧問團顧問 經歷： 為兩岸企業建置人力資源管理制度、銷售管理制度與績效管 理、領導管理、銷售管理、勞動管理相關訓練課程，輔導兩岸數百家 企業人力資源管理及勞動合同相關制度建立,管理權威CEO：李紹唐 在IBM臺灣地區分公司服務17年半，連續10次獲得IBM 百分俱樂 部獎，此記錄至今無人打破 曾任甲骨文臺灣地區分公司總經理（ManagingDirector）獲Oracle2次亞太最傑出表現獎 曾任北京甲骨文軟體系統有限公司華東暨華西區董事總經理一 職（ManagingDirector） 曾任中國多普達通訊有限公司首席執行官兼總裁（CEO&President） 曾任宏達國
3、際電子股份有限公司，亞太區電信暨企業客戶業務處副總 曾任連營科技股份有限公司總經理（CEO）,一、125規劃中的人資政策 二、兩岸人資整合策略與操作 三、兩岸人資勞動知多少？ 四、台商人資如何改變以發揮應有的功能 五、HR將面臨哪些新的挑戰 (併購,不同企業文化) 六、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰,雙方主要嘉賓致辭 舉行兩岸首屆網上人才交流會啟動儀式 簽訂兩岸人才交流與合作框架協議 舉行浙江省人力資源經理協會授牌儀式 頒發臺灣大學生赴浙江暑期實習邀請書,時間：100年5月26日 14:30-15:40 地點：圓山大飯店10樓國際廳 貴賓：浙江17人、1111人力銀行30人、大學校長58
4、人、主禮嘉賓48人、新聞媒體30人、人力資源發展協會20人、人事主管協會20人、知名企業人力資源主管200人、學生代表20人,簽約儀式+中階經理培訓班開班揭牌儀式,台浙人力資源合作協議,合作願景 成為人力資源領導先趨促進人資發展國際接軌 合作使命 一、提升人力資本價值策動組織變革創新 二、協助企業人資管理加速人力資源發展 三、建構多元交流平台提供即時專業服務 四、塑造標竿學習環境推動終身學習概念 五、嚮應兩岸政策落實扮演產官學研橋樑,合作項目 一、共同參與兩岸機關團體邀請之相關研討會議 二、共同針對兩岸人力資源問題研討並提出建議 三、結合學界及業界共謀人力資源管理人員之健全發展 四、共同參與人
5、力資源國際組織，傳遞國際人力資源新知 五、共同維護兩岸人力資源管理人員之合法權益 六、共同辦理人力資源專業訓練，以提升兩岸人才素質 七、共同打造兩岸人力資源人才認證制度 八、共同提供兩岸企業人力資源專業顧問服務 九、共同出版兩岸人力資源相關刊物 十、共同促進雙方會員及兩岸專業團體交流合作,由書記贈予1111王孝慈總經理,浙江省人力資源 經理培訓基地,徐正宗 現任：富邦金控 副總經理暨人力資源處處長 經歷：美國銀行副總經理/人資主管 台新金控副總經理/金控總經理特助,【大師講座】 後ECFA時代，兩岸亮點人才管理的關鍵成功因素 一、人才管理的關鍵原則 二、兩岸人才如何最佳佈局 三、比人才更重要的關鍵是什麼,