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1、了解自己 理解他人,性格解析,课程内容,一 性格轮廓自测 二 性格特质分析 三 性格管理建议,4,性格分析,人类的行为模式 人不会期望一只新生老虎像一只新生小鹿一样行动，因为它们具有不同的天性。如果人们想接触它们，就必须以不同的方式。对于人来说也一样，为了让自己与他人保持尽可能好的关系，必须根据他人的性格类型，用特定的方式来对待他。 人类行为既是一门科学，又是一门艺术。 人类行为是一门科学，因为它可以被观察和重复。人类行为是一门艺术，因为我们可以体验它，矫正它，以及欣赏它。,5,行为模式,外 向,内 向,6,外向 快节奏、精力旺盛做事匆匆忙忙。积极乐观、喜欢取胜；对于他们来说外表比品质更重要。
2、喜欢管理、决不退缩，充满自信，但常常言过其实，不过没关系，他们会用“努力”来弥补差异。,内向 慢节奏、有耐心、更具有顽强精神；较谨慎，不愿参加过多活动。会因过于仔细或挑剔而受指责；他们倾向透过现象看本质，有出色的辨别力。倾向幕后工作，不喜欢也不善于交很多朋友，以家庭为中心，不喜欢新奇事物。,行为模式,7,感 性,理 性,思维模式,8,感性 以人为中心，关注人与人之间的关系，并喜欢与他人分享。喜欢热闹、聊天、倾诉情感，敞开心扉；较敏感，关注他人感觉。生活主要目的是发展友谊，广交朋友。,理性 以事为中心，喜欢做事，制订计划或参与项目；在任务一开始就会考虑到结束，通过完成任务而获得快感。会因过于关注
3、任务而容易伤害他人的感情，因为对于他们来说，任务比人的感情重要的多。,思维模式,9,力量型,完美型,活泼型,和平型,感性,外向,理性,内向,四种性格,性格测试：你的性格轮廓 共计40题； 每题选择一条最接近自己的答案，也必须选择一条答案； 此性格测试问卷不在于测试你性格的好坏； 最后做统计。,11,解读测试结果: 得数第一和第二的性格,组成你的主/次性格类别。 (C18/M12/S6/P4 = C/M 力量/完美型) 友情提示: 某项得数超过20,说明你这项性格的特质比较突出。超过30说明你该项性格存在偏执趋向,需要进行调整。,性格的认识： 任何一个人的性格不会是100%的，总有一种性格倾向同
4、时还有其他性格的倾向。 整个人群四种性格各占比例大致为： 力量型：10% 活泼型：20%25% 完美型：35%40% 和平型：20%25%,13,活泼型整体优势,喜好交际 真诚开放 活泼健谈 热情洋溢 幽默生动 活力高兴 天赋表达 天真童心 受到欢迎 予人好感,14,工作主动 找新任务 切入较快 有创造性 多姿多彩 充满干劲 积极乐观 闪电开始 鼓励参与 吸引他人,活泼型对待工作,15,易交朋友 热爱别人 喜欢赞扬 喜欢即兴 令人羡慕 不会记仇 很快道歉 打破沉闷,活泼型对待朋友,16,完美型整体优势,原则性强 善解人意 冷静成熟 富有诗意 深思熟虑 理想主义 敏感细腻 谦和稳健 艺术天赋 善
5、于分析,17,预先计划 完美主义 高精标准 在乎细节 善始善终 条理组织 整洁有序 讲求效益 发现问题 善用图表,完美型对待工作,18,交友谨慎 忠诚可靠 甘居幕后 避免注意 聆听抱怨 关心他人 情感丰富 易受感动,完美型对待朋友,19,力量型整体优势,天生领导 活力充沛 坚决果断 不情绪化 意志坚强 不易气馁 坦率直接 进取好胜 独立性强 有急迫感,20,目标主导 全局观念 善于管理 寻求方法 行动迅速 委派工作 坚持不懈 促成活动 善定目标 愈挫愈奋,力量型对待工作,21,会领导组织 直觉正确 不太需要朋友,力量型对待朋友,22,和平型整体优势,宽容豁达 接受性强 情绪自控 合作精神 适应
6、性强 调解关系 乐天知命 善于聆听,23,平和无异议 可靠 有行政能力 擅长调解问题 避免冲突 善于面对压力 寻求容易解决方法,和平型对待工作,24,容易相处 仁慈善良 开心愉快 无攻击性 有许多朋友 同情关心,和平型对待朋友,25,优势及过当-活泼型,得当 过当 表现力强 以自我为中心 健谈 多言 热情 情绪化 幽默 轻佻 创新 喜新厌旧 天真 幼稚 迅速开始 半途而废 表达能力强 言过其实 好交际 健忘 受欢迎 好表扬,26,优势及过当-完美型,得当 过当 原则 保守 善解人意 否定自我 冷静 冷漠 深沉 抑郁 深思熟虑 拖拖拉拉 高标准 不切实际 谦和 自贬 稳健 悲观 注重细节 死板
7、善于分析 挑剔,27,优势及过当-力量型,得当 过当 领导 操纵 坚定 顽固 行动迅速 冲动 坚决果断 刚愎自用 自信 自大 坦率 冒犯 独立 固执 紧迫感 没耐性 意志坚强 难以商量,28,优势及过当-和平型,得当 过当 宽容 无原则 接受性强 被动 善于应对 圆滑 合作 屈从 调解者 和事佬 乐天知命 无目标 平和无异议 隐藏内心 适应性强 无主张 善于聆听 浪费时间 平静 旁观,了解自己的表达方式,！。，？,性格管理让活泼型统筹起来,问题一：说得太多,少说一半； 注意沉闷的信号； 压缩谈话； 切忌言过其实。,问题二：自我为中心,关注他人的兴趣和需要； 学会聆听。,问题三：无条理、不成熟,
8、控制自己切实做事； 要成长。,性格管理让完美型快乐起来,问题一：容易抑郁,认识到没人喜欢阴沉的人； 别自找麻烦； 别这么容易受伤害； 从正面去看事物。,问题二：拖拖拉拉,不要花太多时间作计划。,问题三：对别人的要求不切实际,放宽标准； 世事难以尽善尽美，放松,性格管理让力量型缓和下来,问题一：强迫性的工作者,学会放松而不必感到内疚； 减低对别人的压力 安排娱乐活动。,问题二：必须取得控制,响应他人号召； 不要把别人看成“傻瓜”； 停止支配他人。,问题三：不会处理人事,耐心； 尝试用较低调的方法处理； 承认有缺点，学会道歉。,性格管理让和平型振奋起来,问题一：不易兴奋,尽力获得热情，一月一次，不
9、断改进。,问题二：拒绝改变,尝试新鲜事物， 一星期一次。,问题三：沉默,学会说出你的感受。,问题四：做事马虎、随便,要有主见； 学会拒绝。,应该学会说的一句话：,35,性格改善“四步曲”,第一步：总结三个突出性格优点 第二步：找出三个特别性格缺点 第三步：诚心请教他人改进方法 (向同学、朋友、家人询求性格改善建议) 第四步: 用积极的心态面对问题。,一、性格无优劣之分，不可太对号入座； 二、每种性格都有成功者和失败案例； 三、性格是把双刃剑，看你怎么使用； 四、沟通时多从对方性格方面考虑； 五、发扬性格的最大效能关键在于扬长避短。,总结,认识不同的性格，学会与不同性格的人相处，就是学会了如何做人； 掌握不同的性格，懂得与不同性格的人相知，就是学会了领导团队！,播种一种观念，收获一种行为； 播种一种行为，收获一种习惯； 播种一种习惯，收获一种性格； 播种一种性格，收获一种命运。,谢谢大家！,