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1、人力资源制度简介,2015年新进员工入职培训,人力资源部 周郡,目录,1,人力资源制度概况,2,公司薪酬管理体系,3,员工假务管理办法,人力资源制度概况,welcome to use these PowerPoint templates, New Content design, 10 years experience,六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 企业人力资源管理制度：为实现企业发展目标、规范以上各类活动，制定的各种规范形式的总和。（与大家的工作、报酬、假务息息相关） eg：员工招聘管理办法、劳动用工管理办法、各级负责人业绩考核管理办法
2、、薪酬管理办法、岗位动态管理办法、员工假务管理办法、员工教育培训管理办法等等,公司薪酬管理体系,员工假务管理办法,公司薪酬管理体系,多元化薪酬制度： 年薪制 谈判工资制 计件工资制 岗位绩效工资制,岗位绩效工资制,薪酬调整,薪酬调整原则： 员工薪酬与公司经济效益及个人绩效挂钩，实行能上能下的动态调整原则,薪酬上调： 随公司经济效益上调（基本薪点值、绩效基数），岗级提高（5-18岗），薪点上调（11档），取得公司认可的执业资格证书并在公司注册等）,薪酬下调： 随公司经济效益下调（基本薪点值、绩效基数），降岗，薪点下调,举例：一本、二本毕业生实习期工资,年终绩效工资：约2300元 另外：工程网点奖
3、、经理特别奖,员工假务管理办法,员工假务类别,国家法定假务：年休假、探亲假、婚假、生育假、哺乳假、丧假、病假、工伤假、事假 休假期间待遇不低于国家政策规定标准,公司特定假务：工程轮休假,员工假务管理年休假,2,3,1,年休假待遇： 按出勤发放工资,休假条件：在公司连续工作1年以上,年休假假期不包含国家法定休假日、休息日。,假期天数,一年内不在工作岗位累计达60天 （ 不在工作岗位是指待岗、休岗等，不包含正常的休假。）,员工假务管理年休假,哪些情况不能休年假？,休假条件：三个同时满足 在公司工作满1年及以上；同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；不能利用公休假日团聚。,期间待遇：岗位薪点工
4、资+年功工资,员工假务管理探亲假,未婚员工： 探望父母，每年给假一次，假期为20天 已婚员工： 探望配偶，每年给假一次，假期为30天 探望父母，每四年给假一次，假期为20天 （根据实际情况给予路程假1-3天） 路费报销： 按探亲假路费报销规定最多报销两次路费,员工假务管理探亲假,备注：探亲假假期包括国家法定休假日、休息日。 政策依据：重庆市劳动局关于贯彻执行国务院关于职工探亲待遇的规定的实施细则,休假条件： 服从公司调动安排，长期在施工一线工作，连续在同一工程现场工作满3个月 工程轮休假不能与年休假、探亲假合并 实质：工程轮休假实为公休假日的集中休息，假期包括国家法定休假日、休息日。,休假天数
5、：连续在同一现场工作满3个月，可休假8天。 因工程任务繁忙，最多可合并休假一次，即连续在同一现场工作满6个月，可休假16天 特殊情况：出现不满三个月调动的： 调动过程中未休假的，工作时间连续计算 调动过程中休假或者调回公司基地，下一工程现场，工作时间重新计算。,待遇：岗位薪点工资+年功工资，不报销路费。 因工作原因不能安排休假的，每一轮给予500元的补贴，或延后一轮合并休假； 领取补贴的次月开始重新计算下一轮连续工作时间,工程轮休假,条件与假期： 员工达到国家法定年龄结婚，婚假5天 男女双方符合晚婚条件，增加婚假10个工作日 婚假假期包括国家法定休假日、休息日 婚假待遇：岗位薪点工资+年功工资
6、+本单位本部绩效工资基数,员工假务管理婚 假,休假天数： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的女员工，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育的女员工，增加20个工作日 女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 怀孕女员工产前检查时间视为出勤 男员工可享受护理假7个工作日，护理假视为出勤,生育假待遇：期间由生育保险基金支付生育生活津贴。,员工假务管理生育假,休假条件： 员工因病停止工作一天以上的，须持医院证明。一个月以上的，还需公司职工医院确认,病假待遇： 医疗期内停工治疗6个月以内：,医疗期内停工治疗6个月
7、以上：,备注：医疗期内，病假工资不低于南岸区最低工资标准,员工假务管理病假,员工患病，在医疗期满或医疗期内医疗终结不能恢复工作，转入长病管理，享受长病生活费，标准为重庆市南岸区最低工资标准。 医疗期的长短，按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。（劳部发1994479号）,员工假务管理病假,休假条件：员工因工受伤，安全保卫部认可，公司职工医院或县级及以上医院出具休息证明。,工伤待遇：医疗期内：岗位薪点工资年功工资绩效基数,医疗期满：不能从事原岗位工作，经调换岗位，仍不能胜任工作的，回家休养，并转入长病管理。,员工假务管理工伤假,员工因工致残： 伤残鉴定1-4级：退出工作岗位，由工伤保险基金按
8、月发放工伤津贴。 伤残鉴定达到1-10级：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。,工伤就医注意事项： 医疗费按规定报销 因为工伤保险和基本医疗保险是两个独立的险种，所以当发生工伤就医时，不能使用员工医保卡。,员工假务管理工伤假,哺乳假：女员工产假期满，经本人申请，报所在单位同意，经公司批准后可请哺乳假至婴儿1周岁。 期间待遇：岗位薪点工资制+年功工资,丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，丧假5天。可酌情另给路程假。 2、丧假待遇：按出勤对待 3、岳父母、公婆去世，可参照执行。,员工假务管理其它假务,温馨提示： 员工请假必须按管理权限经过批准，并办理请假手续，休假结束及时销假。工程间隙期间，优先安排员工休假。,填写请假条,上级主管审批,休假,按时上班、销假,员工假务管理请假程序,Thank you!,