《【工作计划】20XX年工会工作计划格式ppt.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【工作计划】20XX年工会工作计划格式ppt.docx（9页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 20XX 年工会工作计划格式 ppt1 特征码 KHMlwnbuEMXQdmUGpoAm 20xx 年是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的 第一年，也是各级工会组织贯彻落实中国工会十六大和市第十 三次工代会精神的重要一年。区总工会以开展群众路线教育实 践活动为契机，紧紧围绕创新驱动、转型发展的总方针，立足 工会本职，服务松江经济社会发展大局，紧密结合区第四次工 代会确定的目标任务，依法履行维护职工合法权益的基本职责， 努力为广大职工群众做好事、办实事、解难事，充分发挥工会 作为党联系群众的桥梁纽带作用，不断开创松江工会工作新局 面。 一、发挥“教育”这一核心作用，不断增
2、强广大职工的创新活 力 加强思想教育引导。认真贯彻党的十八大、十八届三中全会精 神，深入细致地做好职工思想教育工作，组织职工开展“凝心 聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育活动，引导广大职工 为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，拥护支持参与改革， 把个人梦与中国梦紧密联系起来，用职工梦铸就中国梦。认真 领会习近平总书记系列重要讲话精神，始终坚持党的领导，坚 定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，积极倡导勤奋劳 第 2 页 动、诚实劳动、创新劳动，注重激发广大职工的劳动热情和创 造活力，引领广大职工为建设美丽松江贡献智慧和力量。 开展群众路线教育。大力开展以为民务实清廉为主要内容的党 的群众
3、路线教育实践活动，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主 义和奢靡之风这“四风”问题，广泛征求、深入查找工会领导 机关和领导班子的突出问题，切实改进工作作风，代表好、服 务好广大职工群众，深入基层调研，倾听职工心声，反映职工 需求，解决职工困难。在充分听取职工群众意见基础上，研究 制定松江区总工会 20xx 年农民工工作要点 ，切实加强对农 民工帮扶服务。下基层接受地气，克服工会工作机关化和形式 主义的倾向，坚持一切从实际出发，紧密结合松江实际，贯彻 落实上级做出的各项工作部署、提出的各项工作任务。加强党 风廉政建设，深入贯彻落实中央“八项规定”等制度，推动各 级工会建立健全厉行节约工作制度，严格执行
4、，落到实处。 发挥先进文化引领。顺应新生代职工群体的发展变化，加强对 职工文化的引导，加强企业文化、职工文化建设，把加强企业 文化作为开展工会工作的重要抓手，开展企业文化优秀案例征 集活动；组织松江区第三届职工体育节，结合“五一” 、 “国庆” 等重大节日， “全民健身日” 、 “全民健身周”等时机，开展系列 职工文艺、体育等活动；组织广大职工积极参加松江区“百姓 明星” 、 “感动松江”道德模范等评选活动，丰富职工群众文化 生活。开通松江工会官方微信，进一步完善信息化网络、强化 第 3 页 信息化手段。通过松江工会网站、微博、微信等新媒体信息平 台，提高对职工尤其是青年职工的凝聚力和影响力。
5、 二、围绕“建会”这一核心任务，不断增强服务职工的组织力 量 加大工会组建力度。健全完善党工共建机制，充分发挥区、街 镇两级联席会议的合力效应，按照“主攻实体型、突破商业服 务业、扩大体制内会员吸纳”要求，重点推进百人以上及有影 响力的企业建会，抓好 50 人以上实体型企业建会，拓展 25 人 以上企业建会；以岳阳、中山、方松、永丰四个街道辖区为重 点，加强商业服务业领域建会；加强劳务派遣工入会，将机关 事业单位劳务派遣工吸纳到工会组织体系中来；加强“百企千 岗”公益岗位职工入会工作，继续抓好区域性、行业性工会建 设，不断扩大工会组织覆盖面。 整合工会组建资源。依托人保、工商、税务等职能部门，
6、通过 召开联席会议、联合下发建会告知书等多种形式，借势借力促 进企业建会，并积极出台激励机制，调动职能部门协助建会的 积极性。推动有政治身份企业经营者带头支持工会工作由区级 层面向镇、街道延伸，推进街镇党代表、镇人大代表等有政治 身份企业经营者所在单位建会全覆盖。重点关注正在申报上市 的公司组建工会，督促尚未建会的企业建会。加强产业园区工 会组建工作调研，积极推进行业、园区、楼宇企业组建工会。 推动职工之家创建。建立健全合格职工之家创建机制，根据企 第 4 页 业所有制不同，制定创建和考核的标准，加强对合格职工之家 创建的分类指导；建树一批优秀职工之家，发挥优秀职工之家 典型示范作用；完善职工
7、之家运转机制，将“双亮”活动与创 建合格职工之家有机结合，通过“工会组织亮牌子，工会主席 亮身份” 、会员评议职工之家等工作，提升工会工作群众化、民 主化水平，进一步提升非公企业工会的规范化运作。 三、发挥“素质”这一核心动力，不断提升广大职工服务松江 经济社会建设的能力 激发职工群众创新活力。党的十八届三中全会提出，要尊重人 民主体地位，发挥群众首创精神。工会作为“职工之家” ，要整 合资源大力开展各类职业技能比赛，完善区级、街镇级、企业 级三级劳动竞赛机制，试点基层工会承办劳动竞赛活动，激发 基层工会组织活力；探索创新劳动竞赛激励机制，注重与职工 职业生涯、企业发展相结合，不断激发广大职工
8、参赛热情。继 续做好“五小”活动评比，激 激励广大职工在生产实践中发挥聪明才智。举办首届松江职工 科技节，表彰一批科技优秀个人和集体，激励广大职工勇于进 行科技创新；对职业技能等级晋升到技师、高级技师的职工给 第 5 页 予奖励，加强与人保局等部门联动，对高级人才、高级技师等 人才队伍进行集中调研，选树一大批技能型创新领军人物，发 挥高层次人才引领作用；创建第三批“松江区劳模创新工作室” ， 发挥劳模业务专长和技术优势。 提升职工群众素质能力。按照市总实事项目工作安排，实施工 会职工 EBA 培训助推计划，对考试合格的职工一次性奖励全部 学费。依托区委党校、松江电大、街镇成校，继续办好班组长
9、培训、女职工周末学校等，努力培养知识型、技能型、创新型 的职工队伍，发挥女职工建功立业作用。在职工群众中深入推 进“六五”普法宣传，提高职工学法、守法、用法的能力和意 识。推动落实好教育附加费的使用，积极争取用于区域性重点 项目和有关建立职工培训平台的资金，不断增强职工培训经费 支持。联合东方社区信息苑，积极对农民工开展各类培训活动。 加大“职工书屋”创建力度，开展读书征文等评比活动，充分 发挥“职工书屋”作用。 四、抓住“维权”这一核心职责，不断加大保障广大职工权益 力度 全面落实职代会制度。加强贯彻落实XX 市职工代表大会条例 力度，提高职代会建制率和覆盖面，继续保持国有企事业单位 职代会
10、建制率全覆盖，实体型非公企业建制率达 80%以上。充 分发挥厂务公开民主管理领导小组作用，将厂务公开民主管理 工作纳入各职能部门工作，形成合力，共同推进；加强对各类 第 6 页 企业的分类指导，联合国资委，完善提高职工董监事制度在国 有企业中的作用，提高非公企业厂务公开民主管理工作运行质 量，创建厂务公开民主管理示范点；充分利用区人大执法检查 契机，加强厂务公开民主管理监督检查。 健全职工权益保障机制。建立集体协商、工资协议“要约”行 动长效机制，着力推进新建会企业开展工资集体协商工作；加 强街镇工资集体协商示范点建设，加大培训企业职工方协商代 表力度；发挥松江区劳动关系三方联席会议作用，加强
11、对开展 集体协商工作的分类指导，整合多方资源，在巩固建制率 90% 的基础上不断提高协商的质量。推进工会法人资格登记工作， 力争基层工会法人资格登记率达 80%以上。大力开展“安康杯” 竞赛活动，推进“安全生产 1000 班组”创建工作，维护职工安 全健康权益。 健全劳动关系协调机制。建立松江区工会劳动法律监督委员会， 加大 300 人以上规模企业劳动争议调解组织建设力度。积极参 与社会矛盾“大调解”体系建设，切实当好第一知情人、第一 报告人，积极协助党政妥善处理职工群体性事件，增强工会化 解劳动关系矛盾的有效性。坚持做好春节前后的农民工工资支 付情况监督检查，维护农民工合法权益。发挥工会法律
12、援助中 心作用，加强工会法律援助服务队伍建设，加大工会与基层司 法所合作，借助专兼职法律援助工作者和志愿者力量，及时化 解劳动关系争议矛盾。 第 7 页 五、突出“服务”这一核心理念，不断满足广大职工的多样化 需求 推行工会会员服务卡。工会会员服务卡的推广使用，是市总工 会服务职工的重大实事项目，关系到广大工会会员的切身利益。 区总工会将根据市总提出的“全面启动、分步实施、总体谋划、 重点推进、个人自愿、组织办理”的要求，结合松江实际，在 全区建会单位工会会员中推行上海工会会员服务卡。区总工会 将专门成立工会会员服务卡办理工作领导小组，并提供专项经 费支持和配备相关工作人员，积极构建由职工援助
13、服务中心， 镇、街道、开发区、委、局工会和基层单位工会组成的三级网 络，借助多方力量，全面启动，分步实施服务卡办理工作， 20xx 年计划办理 3 万张会员服务卡。 打造工会服务品牌。加强服务职工工作，让改革发展成果更多 更公平惠及广大职工群众。积极探索加强和改进劳模管理服务 工作的新思路、新方法，不断提高劳模服务工作的整体水平； 做实职工“一日捐” 、 “春风行动” 、高温慰问、 “金秋助学” 、 “元旦春节送温暖”等品牌服务项目，并形成长效机制；持续 做好一线职工体检和疗休养等品牌服务工作，注重加大对一线 职工的服务力度，区总工会继续为组织职工到市总工人疗养院 体检中心体检每人补贴 100
14、 元，加大对非公企业工会干部的关 心力度；拓展各类职工保障计划的参续保和给付工作，做好公 共服务行业职工、退休职工保障计划，不断扩大保障工作覆盖 第 8 页 面；加强帮困资金管理，深化关爱困难女职工、困难职工家庭 子女参与社会实践和退休职工管理服务工作。 夯实服务职工群众基础。建立科学公正合理的考核评价体系， 优化对基层工会的考核指标，充分发挥对基层工会工作的导向 作用。加强财务经审工作，不断提高基层工会建帐率和工会经 费收缴率，建立、健全工会经费预决算制度和预决算执行情况 审计制度，完善审计整改督查制度和情况反馈报告制度，促进 基层工会加强财务经审工作规范化建设。做好工会信访、信息、 统计等
15、各项工作。 完成松江工会志出版工作。 六、把握“能力”这一核心要素，不断提升服务广大职工的水 平 提升工会干部能力。新形势、新任务对工会干部提出更高的要 求，要加强工会领导班子建设，健全镇、街道、委局工会主席 例会制度，完善基层工会主席直选制；召开片区工会工作例会， 加强对重点问题的调研；加强工会干部培训，出台关于进一 步加强松江工会干部教育培训工作的实施意见 ，以需求为导向， 设置培训项目，形成集政治理论、法律法规、工会工作实务于 第 9 页 一体的菜单式培训项目，依托市工运学院、区委党校、社区学 校等教学资源，加强对工会主席、新建工会企业工会干部、职 业化社会化工会干部的培训，进行街镇工会
16、干部处理劳动争议 实务培训，举办集体协商指导员、劳动争议调解员、劳动关系 协调员“三员”培训班等，全面提升工会干部的理论水平和工 作能力，让工会干部“有能力办事” 。 增强工会基层力量。坚持工作重心下移，将工会组织更多资源 向基层倾斜。增强基层工会工作活力，加大对街、镇、开发区、 委、局工会上缴工会经费的回拨奖励力度，让基层工会“有钱 办事” 。壮大基层工会队伍，根据全总和市总关于加强乡镇（街 道） 、村（社区） 、工业园区等工会组织建设，培育社会化工会 工作者队伍的要求，结合松江区工会干部管理体制和机制情况 以及各镇、街道、开发区工会需求，建立松江区职业化社会化 工会工作者队伍，进一步强化镇、街道、开发区工会人员力量， 让基层工会“有人办事” 。适应社会新要求，发挥工会组织作为 枢纽性组织作用，积极参与加强和创新社会管理，切实维护职 工队伍和社会稳定。