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1、欢迎各位领导和老师光临指导,第七课 个人收入的分配 按劳分配为主体 多种分配方式并存,生产力,基本经济制度,生产关系,适 应,公有制为主体,多种所有制共同发展,分配制度,？,？,决 定,一、按劳分配为主体,1.我国的分配制度：按劳分配为主体，多种分配方式并存,基本经济制度,公有制为主体,多种所有制共同发展,分配制度,按劳分配为主体,多种分配方式并存,决 定,李想，海口人，高中毕业后像许多同龄人一样希望找到一份满意的工作，通过奋斗提高收入。在这个过程中他对收入分配问题有不少疑惑，让我们一边学习一边尝试解答他的问题。,主题情景,情景一：李想高中毕业后被海口一家服装公司录用，成为一名普通服装包装工人
2、。这是家公有制企业，拥有管理人员、设计人员以及包装工人等千余人。下面是李想的工资单。,咨询问题一：我每天和王道一样劳动，为什么我的工资与他还有差别呢？,注：奖金是根据产品的合格率分为三个等级：合格率为100%奖300， 合格率为95%奖200，合格率为90%奖100。李想当月请事假5天。,咨询结论： 李想和王道虽然在工作中能够都付出了体力和脑力，但是他们的劳动的数量和质量是有差别的。其中，王道向社会提供的劳动质量要比李想的高，所以他的奖金高于李想，且李想因请假导致他在劳动时间（劳动数量）上少于他人，因此他的出勤奖也少于其王道，这正是体现了按劳分配的原则。,一、按劳分配为主体,2.按劳分配的基本
3、内容和要求：,在社会主义公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。,是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则,按劳分配内容的理解,公有制经济中,个人消费品,多劳多得、少劳少得,基本原则,主体,以劳动为尺度（质、量统一）,咨询问题二: 在公有制企业中，大家共同劳动，都是企业的主人，可不可以按需分配？为什么？,咨询结论： 实行按需分配的条件必须是生产力高度发达，物质产品极大丰富。目前我国的生产力水平不够高，还无法实现按需分配。,咨询结论： 目前我国劳动者的劳动能力存在着明显差别、劳动还是谋生手段，实
4、行个人消费品绝对的平均分配，对劳动者来说是更大的不公平。,咨询问题三： 为了公平，进行平均分配不是更好？,生产资料公有制,生产力发展水平,劳动的性质和特点,按劳分配,前提条件,物质基础,直接原因,存在差别 谋生手段,低水平 多层次 不平衡,2、按劳分配的必然性,结合以上结论思考： 哪些因素决定我国实行按劳分配？,破旧厂房,案例分析 海尔集团的前身是原青岛电冰箱厂。当时由于企业实行平均主义的分配制度，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，加上其它因素，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。,假如由你来接手管理海尔集团，你打算怎样改
5、革？,按劳分配,海尔分配制度的改革,以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。,海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。,分配制度改革后的海尔,世界第四大白色家电制造商,中国“十大世界级品牌”之一,中国最有价值品牌,没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是,“贫穷到永远”,有利于调动劳动者的积极性和创造性 有利于激发劳动者努力学习科学技术，提高技能 有利于促进社会生产的发展,
6、海尔的薪酬管理制度,对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。,透过海尔分配看按劳分配意义,实行按劳分配是对几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。,3、按劳分配意义,情境二：李想觉得在这家企业工资不理想，还不如自己出来做生意，打算在海口市区开一家服装店。,咨询结论： 李想作为个体劳动者占有生产资料，独立从事生产经营，他既是劳动者、又是经营者、投资者，他的合法收入受到国家保护。李想的劳动成果扣除成本和税款后直接归李想所
7、有。这就是按个体劳动者的劳动成果进行分配。,（二）多种分配方式并存,咨询问题四：如果我自己经营服装店，经营所得都归我吗？为什么？,情景三：李想自己开店所赚的钱也只够糊口而已，所以通过进修在民营企业联想找到了一份做销售的工作。下面是李想在联想的疑问。,咨询问题五： 为什么在联想同事之间的工资相差那么多？没有做事的也能领工资？,走进联想看分配,走进联想看分配,中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）年薪为600万元 。 1999年，联想开始推
8、行员工持股计划，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。,劳动,技术、信息,管理,资本,土地,联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。,透过联想分配看意义,人才,资本,+,升值,财富,对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认,体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。,有利
9、于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民,3、生产要素按贡献参与分配制度的意义,归纳与小结： 对照李想就业的经历和咨询的问题，你能概括出我国目前收入分配方式的特点吗？为什么要实行这种分配方式？,在我国社会主义初级阶段，存在_、_、_等分配方式。其中_在我国所有制分配方式中占主体地位。,按劳分配,按个体劳动者劳动成果分配,按生产要素分配,按劳分配,（三）在我国实行按劳分配为主体多种分配方式并存的客观必然性,2、生产资料所有制是生产关系的基础，决定分配方式 我国所有制制度(基本经济制度)决定我国的分配制度 公有制为主体 多种所有制经济共同发
10、展,按劳分配为主体 多种分配方式并存,1、生产决定分配,所以从根本上说，这是我国生产力发展不平衡、多层次的状况所决定的。,3、发展社会主义市场经济的需要.,【课堂小结】 是什么 我国现阶段 分配制度 为什么,按劳分配 主体,其他分配方式,按个体劳动者的劳动成果分配 按生产要素分配,生产力水平 所有制结构 社会主义市场经济客观要求,实战练习,1（2007 海南高考）在我国社会主义初级阶段的多种分配方式中，按劳分配居于主体地位。在公有制经济中，按劳分配的对象是（ ）,A社会总产品 B生活必需品 C个人消费品 D物质总产品,C,2（2007 广东高考）某位国有独资企业技术骨干的年收入由工资、奖金、股
11、票投资收入等构成。下列说法正确的是（ ） A工资、奖金、股票投资都属于按生产要素分 配 B工资、奖金、股票投资都属于按劳分配 C工资、奖金属于按劳分配，股票投资属于按 生产要素分配 D工资属于按劳分配，奖金、股票投资属于按生产要素分配,C,3、为了最广泛、最充分地调动一切积极因素，一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入都应该得到保护。这里说的合法的非劳动收入包括： 企业职工所得的奖金收入 私营企业主、个体工商户的混合收入 企业经营者的财产收入和风险收入 银行存款、购买债券、投资股市获得的收入 A B C D ,D,材料分析： 小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师，月月有工资，年终有奖金；妈妈在一家外资企业做财务工作，去年增加了工资；姑姑是农民，出了承包土地种植蔬菜外，兼营蔬菜收购和运输，收入也有所增加；二叔开了一家个体杂货店，虽然忙些累些，可收入不少；三叔与他人合办了一家服装厂，自己直接经营，去年税后收入比小吴爸爸妈妈的收入总和还高一倍。 思考：1.请分析小吴一家人收入分配方式 ？ 2.材料放映了我我故目前收入分配方式有 什么特点,