组织部长关于干部选拔任用、干部教育等主题研讨发言、经验交流材料汇编（13篇）.docx

1、组织部长关于干部选拔任用、干部教育等主题研讨发言、经验交流材料汇编（13局）目录1 .锻造敢为干部队伍22 .强化系统观念激励干部担当作为53 .让干部敢为善为104 .推动干部敢为蔚然成势135 .点燃干部“敢为”的弓I擎166 .学习XXX先进事迹做“三实”组工干部197 .点燃干部“敢为”的引擎278优化干部育选管用路径309 .完善干部育选用管链3410 .在重大斗争中磨砺干部37IL锻造高素质干部队伍4112.着力锻造过硬农村干部队伍4413推动干部教育培训走深走实47锻造敢为干部队伍习近平总书记强调，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。为政之要，莫先乎人；成事之要，关

2、键在人。组织部门要牢牢把握高质量发展这一首要任务，着力锻造思为敢为有为的干部队伍，引导干部队伍在推动高质量发展上敢于立潮头、勇于先突破、善于闯新路。理论武装赋能，促知责思为。理论上清醒，政治上才能坚定，干事才有底气。要牢牢把住引领干部干事的“神”和“魂”，确保干部敢为始终沿着正确方向、顺应发展所需、紧跟时代步伐。要把立根铸魂作为理论学习的首要主题、政治建设的首要任务，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入干部培训首要内容，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。运用党群服务中心、思政课堂、红色资源等，打造党的创新理论学习矩阵，常态化开展“知行”讲坛

3、微课堂等，引导干部以党的创新理论滋养初心、引领使命，做到知责于心、担责于身、履责于行，让敢为的底气更足、精神品质更纯粹、思想根基更牢靠。实践历练提能，促担责敢为。实践是最好的课堂。要深化实施“青苗培养”工程，坚持把高质量发展主战场、重点工作第一线、服务群众最前沿作为最好的练兵场，选派优秀年轻干部到改革创新、项目建设、乡村振兴、安全稳定等吃劲岗位和基层一线，经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，锤炼堪当发展重任的铁肩膀和真本领。要突出斗争历练，组织干部联系重点产业项目和挂点帮扶重点企业，在基层一线扛重活、打硬仗、担重任，砥砺斗争意志、丰富斗争经验、提升斗争本领，让干部敢为的信心更足

4、斗志更强。要强化一线调查研究，组建干部交叉调研组，深入基层了解影响发展的痛点难点，探究助推发展的硬招妙招，让干部敢为有更多的实践经验、更坚实的群众基础。严管厚爱聚能，促尽责有为。组织上导向鲜明，干部担当作为才有劲头。要把“干”的导向树立起来，深化激励干部担当作为实施办法，让想为敢为能为善为的干部有机会有舞台。要精准知事识人，深化全程纪实考核评价机制，大胆重用那些思想敢破冰、行动敢突围、改革敢发力、遇难敢攻坚的干部，让猛将干将闯将脱颖而出。要旗帜鲜明向不担当不作为者“亮剑”，对消极懈怠、萎靡不振的干部，对不愿负责、不敢碰硬的干部，坚决予以调整，让“躺平者”无处可躺、“闲耍者”无处遁形。要健全容

5、错纠错机制，真正为敢闯者撑腰、为敢为者鼓劲，推动形成有为者留、能为者用、善为者上的生动局面。强化系统观念激励干部担当作为习近平总书记强调，把党的二十大描绘的宏伟蓝图变成美好现实，需要各级领导干部担当作为；要积极营造有利于干事创业的良好环境，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。全国组织部长会议认真落实总书记重要指示精神，全面部署激励干部担当作为工作，强调要注重从党性觉悟上找根源，从政绩观、权力观上纠正，从评价机制、奖惩制度上完善，提振广大干部奋进新征程、建功新时代的精气神。实践中我们深刻感到，激励干部担当作为是一项系统工程，必须系统施治、综合施策，着力构建全要素、全链条的激励干部担当作为机制。内蒙

6、古自治区党委组织部坚持把激励干部担当作为摆在领导班子和干部队伍建设的重要位置，全面融入到育选用管全过程各方面，推动各级干部大力弘扬“蒙古马精神”,切实把担当作为的好形象立起来。坚持补钙和赋能相促进，激发想担当愿担当的内生动力。思想是行动的先导，理论是实践的指南。激励担当作为，首先要解决党员干部思想认识层面的问题，既要常补“精神之钙”，不断坚定党员干部的信仰、信念、信心，矢志不渝为党的历史使命拼搏奋斗；又要常赋“专业之能”，推动党员干部紧跟形势任务变化转变思维模式、加快知识更新、提升能力素养，练就敢想敢为、善作善成的真本领。加强思想淬炼，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，以县

7、处级以上领导干部为重点组织开展好主题教育，做实党的二十大精神、全国两会精神的培训轮训，教育引导党员干部熟练掌握党的创新理论中蕴含的道理、学理、哲理，树立正确的人生观、价值观、事业观，把担当作为建立在科学信仰之上、体现于具体实践之中。加强政治历练，常态化开展政治忠诚教育和党性教育，分领域举办旗县党政领导班子成员、苏木乡镇党政正职、年轻干部、选调生政治能力提升示范班，推动党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，把准担当作为的政治方向。加强实践锻炼，扎实做好“五个一批”挂职任职工作，选派各领域干部到国家部委和发达地区、京蒙协作地区、重大任务项目、乡村振兴等基层一线、巡视等专项工作挂职任职

8、全面提高干部素质能力。加强专业训练，实施干部能力持续提升工程，打破按职务层次培训的固化模式，开展分条块、分类别的差异化培训，围绕推进高质量发展、优化营商环境、产业升级、乡村振兴、生态建设等工作，组织省级领导干部和厅局专家型领导干部“上讲台”，既讲理论、更讲实战，提高干部攻坚克难的战斗力执行力。坚持共性和个性相补充，强化真担当假担当的考察识别。有什么样的考核导向，就会有什么样的干事风气。只有发挥好考核的“指挥棒”“风向标”作用，才能更好地激励先进、鞭策后进、带动中间，引导各级班子和广大干部担当作为。一方面要坚持大方向，党中央倡导什么、强调什么就考核什么，紧紧围绕贯彻落实习近平总书记重要指示精神

9、和党中央决策部署，围绕推动中国式现代化建设、高质量发展来开展考核工作。对于内蒙古来说，要紧盯总书记交给我区的“五大任务”和全方位建设“模范自治区”两件大事，加强平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，注重设定一些充分体现中央精神、有一定实现难度、需要“跳起摸高”的考核指标，引导班子和干部创新创先、争当模范。另一方面要提高区分度，根据不同领域、不同地区、不同层级的职能定位，加快推进差异化、精准化考核。今年年初，内蒙古专门制定旗县委书记推进“五大任务”担当作为目标考核办法，对103个旗县进行科学分类和差异化赋分，切实考准评实旗县委书记这个“一线总指挥”的担当状态和成效。下一步，还要根据不同盟市的资

10、源禀赋和发展定位全面推行一个盟市一张“考卷”，着眼提高企业利润、提升高校办学水平，研究制定区直企业、高校领导班子担当作为考核办法，分领域制定担当作为的正负面清单，强化交卷意识、报账意识、成果意识，着力解决“干好干坏一个样”的问题，考清楚什么是真担当、什么是真作为，推动干部树立正确的政绩观，把更多精力放在抓主责、谋主业、干实事上来。坚持战时和平时相印证，树立讲担当重担当的鲜明导向。正确的用人导向是对干部最大的激励，也是调动干部积极性最管用的措施，用好一个人就能激励一大片。近年来，内蒙古认真落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”重要要求，加强政治素质考察和政治把关，及时发现、大力使用在重大

11、斗争最前沿、高质量发展主战场、为民服务第一线敢于担当、积极作为的干部。去年X月，XXX自治区党委首次开展“担当作为好干部”评选工作，命名表彰XXX名“担当作为好干部”，截至目前其中XX人得到提拔、进一步使用或晋升职级，鲜明树立起了“要做官先做事、要提职先担当”的用人导向。下一步，要认真落实全国组织部长会议提出的“五个大力选拔”“五个坚决”重要标尺，分领域分层级常态化开展“担当作为好干部”评选，精准识别、深入考察，既看重大任务重大斗争中是冲锋在前、战在一线，还是畏缩不前、爱惜羽毛；又看平常工作是兢兢业业、守土尽责，还是慵懒散拖、得过且过，把担当作为和“装腔作势”分辨开来，把战时表现和一贯言行统一

12、起来，真正选树一批过得硬、能服众的正面典型，引导广大干部做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。同时，加大干部“下”的力度，抓好中央推进领导干部能上能下规定和自治区实施细则的落实，大力调整不担当不作为、不适宜担任现职的干部，让广大干部看到“躺平”不可取、“躺赢”不可能，以“下”的压力激发干的动力。坚持严管和厚爱相结合，保护敢担当勇担当的干事激情。激励干部主动担当，让干部没有后顾之忧地干事创业，需要组织主动担当、积极作为，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，形成“组织为干部担当、干部为事业担当”的生动局面。严格管理约束，坚持“严管就是厚爱，监督就是保护”，建立大监督体系，加强与

13、纪检监察、巡视巡察、审计信访等部门的横向联动，加强区、市、县三级干部监督工作的纵向联动，加强部机关相关处室单位的内部联动，做细做实对干部的全方位管理和经常性监督，划出干事创业的“高压线”和“安全带严防一念之差、一时糊涂、一穴溃堤，让干部始终在有效监督之下履职尽责、干净干事。强化待遇保障，深入落实公务员职务与职级并行制度，完善实施交流干部住房、交通等保障政策，研究制定关心关爱基层干部若干措施，落实提高XX乡镇工作人员补贴，进一步整合优化各项利好政策，抓好执行落实，最大限度发挥政策激励效应，让干部安心安身安业。靠前撑腰鼓劲，认真落实“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错制度机制，防止问责泛化加码，

14、及时为受到不实反映的干部澄清正名，让实干家施展身手、探路人专心谋事、开拓者奋勇前行。让干部敢为善为党的二十大报告提出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，激励干部敢于担当，积极作为。去年年底，习近平总书记在中央政治局会议上强调，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。政治路线确定后，干部就是决定性因素，组织部门作为管干部用干部的职能部门，要抓住关键点，找准着力点，打通拥堵点，用实实在在的举措，让干部敢为、善为成为撬动经济社会发展活力的支点。完善干部敢为的激励举措。面对复杂繁重的发展形势,想方设法激发干部积极性是推动干部敢担当敢作为的关键。要明确敢

15、为尺度，紧紧围绕“二十字”好干部标准，研究制定敢为干部评定细则，量化评定指标，评选出一批干群公认、敢于担当、实绩突出的“好干部”“好班子”，让广大干部对什么是敢为，怎样敢为一目了然，心中有数。要加大激励力度，对评选为“好干部”“好班子”的要旗帜鲜明、大张旗鼓实行优先提拔晋升，提高评先评优比例，给予物质奖励，让敢担当敢作为的干部既有荣誉也有实惠，以大力度推动干部大作为。要为干部撑腰鼓劲，细化落实“三个区分开来”，通过常态考察，精准研判搞清楚弄明白哪些干部是真正为发展担当的，哪些干部是打着发展的旗号摸鱼混日子，甚至中饱私囊，损害群众利益。对心系发展、一心为民的干部，要大胆容错；对不担当不作为乱作为

16、的干部及时批评，拨乱反正；对情节严重，影响恶劣的毫不手软给予组织处理，鲜明树立“组织为干部担当，干部为事业担当”的良好导向，积极营造敢为的浓厚氛围。锻造干部敢为的能力本领。没有金刚钻不揽瓷器活，艺高才能人胆大，必须时刻紧扣上级要求、发展需求、人民诉求，不断提升干部的能力本领，以干部善为助推干部敢为。搭建学习“大平台”，坚持以学为本、以学促智，以学育才，设立“海安大学堂”，定期邀请上级领导、专家学者、业务骨干，进行精神解读、业务辅导；组织干部赴发达地区、先进部门实地参观考察、跟班学习，帮助进一步拓宽视野、提升本领。用好成长“实训地”，坚持刀在石上磨，人在事上练，把重大斗争一线作为锤炼干部能力、磨

17、炼干部性格、丰富干部内涵的最佳课堂，有计划有步骤安排广大干部赴双招双弓I、信访维稳、城市更新、乡村振兴等攻坚一线挂职交流，尤其对年轻干部、专业干部、条线干部等经历单一的干部提高比例，增加频次，同时加强日常督查考核，避免“大呼隆”，防止“挂空挡”，增强实效性。开设能力“比武场”，定期组织各条线、各层次、各年龄段的干部同台竞技，通过开展辩论赛、知识竞赛、现场成果展示等活动，围绕上级要求、中心工作等经济社会发展领域的热点、难点问题，制定考题、随机点题、限时答题，常态化拉练演习，竞技结果统一公布,作为选拔晋升的重要参考，让干部在负压中获得成长，在比拼中快速进步。营造干部敢为的良好风气。温室里长不出参天

18、大树，拘谨的环境培养不出大胆的干部，只有大力营造宽严有序的干事创业氛围，才能让干部敢为蔚然成风。要引导干部把好政治方向，坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为涵养自身敢为的强大底气，着力在学懂弄通做实上下功夫,做到学思用贯通、知信行统一。要引导广大干部站稳人民立场，把人民当成最大靠山，想问题、干事情始终以人民群众满意不满意、赞成不赞成、答应不答应为出发点，凡是人民群众期盼需求的就甩开膀子大胆干，凡是人民群众有怨气不赞成的就及时改正、坚决不干。要提升关爱温度，从精神层面给予干部更多关心，深化“书记专题会成员找谈制度”“双向约谈制度”，常态

19、化、面对面听听干部的真心话、心里话，让组织真正成为干部的知心人。多关注干部的身心健康，适当提高高强度岗位干部的体检次数和质量，设立专项关爱资金，动态掌握干部身体状况、家庭境况，对身患重大疾病、遭遇家庭变故的及时开展慰问，帮助解决困难，传递组织关怀，在知心暖心中激励干部担当用心、积极作为。推动干部敢为蔚然成势党的二十大报告指出，激励干部敢于担当、积极作为。踏上全面建设社会主义现代化国家新征程，需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂。组织部门要坚持好干部标准，树好正确导向、优化培养路径、健全管理机制，以组织有为激发干部敢为，推动干部敢为率先成势，带动地方敢闯、企业敢干、群众敢

20、首创蔚然成风。树牢正确导向鼓足“想为”动力。正确的选人用人导向是对干部最大的激励，要树立为担当者担当、为干事者撑腰的鲜明导向，营造个个奋进、人人争先的浓厚氛围。要在考准政治素质上下功夫。围绕考什么、怎么考，区分不同行业、不同领域细化评价标准、开展专项调研，通过党性修养看忠诚度、工作实绩看胜任度、宗旨意识看满意度、言行品行看纯洁度，将考事识人与考人促事结合起来，让政治素质考察更加具体、直观。要在搭好干事平台下功夫。着眼以事励人、以事察人，筛选重点任务、重大项目中面临的落地难、进场难、推进难等问题，鼓励党员干部“揭榜破题”，破解一批真难题、培养一批好干部、推动一轮大发展。要在畅通考用衔接上下功夫。

21、坚持“怎么管用怎么考”，规范指标管理，科学做好考核内容“增、减、调”，强化工业经济运行、优化营商环境、生态环境环保、保障改善民生等指标，将考核结果与干部选育管用全链条结合起来，让主动干事、担当作为的党员干部得实惠。优化教育培训激发“善为”潜力。改革攻坚任务重、困难多、矛盾大、涉及面广，不仅需政治过硬，也要本领高强。要增强专业培训精度。聚焦绿色低碳高质量发展、科技创新、城市能级活力提升、乡村振兴等中心工作设置专题，开展点单式、常态化培训，让急需培训的干部接受真正需要的培训I,提升干部的专业化本领。要增强实战培训力度。围绕产业链安全、金融风险化解、突发事件应对等当前重点难点问题，开发特色课程和教学

22、案例，建立实战经验丰富的“问题专家”师资库，针对性举办“短平快”“急需缺”的实战培训，提高干部防风险、迎挑战、抗打压能力。要增强实践历练硬度。有计划地把干部放在艰苦复杂环境、关键吃劲岗位去磨练，对任职时间较长的领导班子成员和领导干部开展常态化轮岗交流，让干部多当几次“热锅上的蚂蚁”、多捧几回“烫手山芋”，在创新实践、前沿一线中克服“手生”的畏难感。坚持严管厚爱增强“乐为”活力。干部在一线冲锋陷阵，组织就是坚强的大后方。要细化促担当的激励保护。围绕干部关心关注的焦点难点热点问题，全面落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关心的各项措施，对诬告陷害要严厉惩戒，对困难干部职工要伸出援助之手，

23、严格落实体检、休假等福利待遇，用足用好职务职级并行政策，大张旗鼓选树表彰先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。要减轻束手脚的基层负担。针对基层反映强烈的形式主义、官僚主义突出问题，尤其是一些导向不鲜明、实效性不强的督导、检查、考核，列出清单、明确时限、清理到位，真正在为基层减负、为基层服务上拿出落地有声的举措和成效,让干部放下包袱、轻装上阵。要加强经常性的监督管理。把管好关键人、关键事、关键时、关键处统一起来，加强对“一把手”日常管理、经济责任审计，扎实开展经商办企业专项清理，实行干部考察部门联审、日常生活“八小时”外监督，推动干部既干事又干净。点燃干部“敢为”的引擎中央政治局会议指出，要

24、坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量，是推动高质量发展的关键所在。要坚持以正确用人导向引领干事创业导向，持续激发干部敢为、敢拼、敢闯、敢干风气，全面营造实干担当、持续沸腾的工作状态，努力培养和锻造推动高质量发展的“干部铁军二构建干部考评新标准，让“敢闯敢干、唯实惟先”蔚然成风。考评体系是指挥棒，用人导向是风向标，是激励干部担当作为的总抓手。要坚持新时代好干部标准，突出事业为上、以事择人，旗帜鲜明选用敢为者，以考评之变聚发展之力，以组织有为促干部敢为。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为评价干部、奖优罚劣的重要

25、标准，激励干部敢闯敢干。进一步完善干部经常性考察机制，突出高质量发展要求科学设置考核指标，构建更为科学精准的知事识人体系，健全“周例会、月分析、季考评”常态考评机制，透过现象看内在，在小事小节中分析大事大节，从一时一贯表现研判综合表现，以考准事推动识准人，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。全力当好党员干部的“娘家人”，以“家”的温情激发干部热情，为担当实干的干部撑腰鼓劲、为敢为敢闯的干部保驾护航。探索“部长面对面干部心连心”等工作载体，带着感情、带着责任、带着方法，解决干部所思所忧所盼，让广大扎根基层、踏实做事、担当作为的干部没有后顾之忧。构建干部管用新闭环，让“能上能下、能进能出”

26、成为常态。坚持树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，促使干部走出舒适区，让优秀干部“冒得出”、躺平干部“下得去”、受处分干部“回得来”。针对甘当“二传手”、在岗“磨洋工”、遇事“耍滑头”、困难面前“推脱绕”、关键时刻“掉链子”等“神仙副职”现象，切实开展“治庸提效”专项行动，在考准考实班子表现个人实绩的基础上，用好组织约谈、警示督改、考评通报“三把利器”，对不宜担任现职的，坚决予以调整，以路径重塑传递实干担当鲜明讯号。要打破中层干部“一个单位定终身、一个岗位干到老”困局，常态化开展中层干部跨部门跨镇街跨领域交流，让肯干能干的中层干部到更广阔天地茁壮成长，让占位不为的中层干部挪位子，优化

27、配置干部资源和岗位资源，进一步提升干部队伍整体战斗力和精气神。深入贯彻“惩前感后、治病救人”方针，建立受组织处理和党纪政务处分干部“专项关爱疏导、专班淬火锻炼、专场考评晾晒、专程扶任鼓劲”的四位一体重塑使用机制，跟踪回访受处分干部，变“有错”为“有为二构建干部培养新路径，让更多“新生代、新力量”脱颖而出。今天的年轻干部就是未来的中坚力量，选拔培养优秀年轻干部，是助推经济高质量发展的战略之举、根本之策。个人努力和组织培养需双向发力，树立“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的选用导向，打破隐性台阶和论资排辈,为高素质、有能力、肯干事的年轻干部成长搭平台、成才畅通道。将日常发现有机嵌入组织工作全流

28、程，及时将表现较好、潜力较大的干部纳入组织视野，分类别、常态化储备优秀年轻干部，从满足当前基本选用需要向重视战略发展储备转变，不断扩容干部蓄水池。创新“一线培养链”，打破干部资源部门壁垒，兼顾一线所缺、岗位所需、干部所长，探索年轻干部差异化培养路径，注重在重点项目、中心工作中磨炼干部，让年轻干部干在一线、比在一线、考在一线，把经历变成经验，把阅历变成能力。建立年轻干部综合素质评价标准，对纳入组织视野的年轻干部开展全方位考察纪实、周期性实践比选、不定时动态调整，在优进劣汰中激活年轻干部“一池春水二学习XXX先进事迹做“三实吆且工干部“做人要实，干工作更要务实。”这是青海省委组织部原副部长XXX在

29、中央党校学习期间发言时的一句话，字里行间洋溢着对党和人民的无限忠诚，体现着一名优秀共产党人脚踏实地、求真务实的政治本色。XXX同志心中装着工作，装着事业，装着人民，却唯独没有装着自己。他把所有精力放在组织工作上，把对党和人民的无限忠诚与为人、为官之“实”紧紧融合在一起，深刻诠释了全心全意为人民服务的根本宗旨。XXX的一生虽然短暂，但他以对党的无限忠诚、对人民的深沉挚爱和对事业的执着追求，书写了一名优秀组工干部的无愧人生，彰显出震撼人心的精神伟力。广大组工干部要深入学习XXX同志的先进事迹，崇尚先进、争当先进，不断汲取奋进新征程、建功新时代的榜样力量。深入学习XXX同志先进事迹，做对党老实、信念

30、坚定的组工干部做老实人。习近平总书记强调：“对党忠诚，必须一心一意、一以贯之，必须表里如一、知行合一，任何时候任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节JXXX同志XX岁入党，党龄比工龄还长，无论在什么岗位，无论担任多高的职务，他从不跟组织耍心眼、讲条件，“党让干啥就干啥，接过来就必须干好二他以勤勤恳恳、兢兢业业、日复一日、年复一年的责任担当，诠释出对党的无限忠诚、对事业的无限热爱。广大组工干部要把对党忠诚融入血脉、注入灵魂，确保在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在大是大非面前旗帜鲜明；要常补精神之“钙”，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，不断提高政治判断力

31、政治领悟力、政治执行力；要不断端正入党动机，时刻拷问自己“入党为什么、在党干什么、为党留什么”，做到在党信党、在党爱党、在党忧党、在党为党，始终不忘本、不迷向、不偏航，毫不犹豫服从组织安排，坚决不做政治上的“两面派”“稻草人”。说老实话。毛泽东同志曾告诫各级领导干部：“老实人，敢讲真话的人，归根到底，于人民事业有利，于自己也不吃亏。”说老实话就是坚持标准、坚持原则，清清楚楚、光明磊落，不引人误解、不破坏规矩。XXX曾经不止一次告诫大家：“组工干部头顶着组织部的光环，别人求你办事，凡是违反原则的，要学会说不！”组织部门作为管党治党的重要部门，组工干部作为管干部的干部、管党员的党员，常常被外界高

32、看一眼、厚爱三分，但越是这样越要时刻严格要求自己，越要把规规矩矩、老老实实作为处事的底线，不该说的坚决不说，弄不懂的坚决不乱说；要言行一致、知行合一，对上讲真话、报实情，不遮掩、不虚伪，对下听真话、察实情，不空谈、不偏听；要时刻秉持一颗公心，多说利于团结的和谐话，少说激化矛盾的阴阳话，多说建言献策的实在话，少说幸灾乐祸的风凉话。干老实事。在XXX看来，回首往事时，最令人欣慰的不是当年有多大权力，而是为党做过哪些工作，为基层解决过哪些问题，为后来的同志留下了哪些财富。他是这样想的，更是这样做的。参加工作XX多年，他历经多次“跨界”，但不管走到哪里，他都全力以赴、竭尽所能、默默奉献、无怨无悔，一心

33、扑在工作上，一心为民做实事。全省XXX个乡镇，都留下了他的足迹；XXXX个村子，他已走过一半以上。他用实实在在的行动和扎扎实实的业绩赢得了基层群众的认可。广大组工干部要树立和践行正确政绩观，立志做大事，不要立志做大官；要把人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成作为衡量一切工作的根本标准，以造福人民为最大政绩；要从群众的利益和需求出发，做到下有所呼,上有所闻，下有所需，上有所为，把工作实绩体现在为群众解难题、办实事上，既要做让人民群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。深入学习XXX同志先进事迹，做干事踏实、善作善成的组工干部愿担当。古人讲：“知之

34、者不如好之者，好之者不如乐之者。”担当亦是如此。面对复杂繁重的工作任务，XXX从来没有想过退缩，也从来没有过退缩。相反，他总是以担当为乐，以奉献为荣。他总是把加班加点当成家常便饭，“每天准时去上班，从来不会准时回来”，办公室一米宽的行军床，睡坏了X张，去世前一夜忙到凌晨两点半才回家。他用实际行动诠释了“以身许党、夙夜在公”的真正内涵。广大组工干部要对标对表榜样人物和先进事迹，把自己摆进去，把工作摆进去，把职责摆进去，转观念、转作风，愿担当、不避事，乐担当、干成事；要始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，敢于直面矛盾问题，善于破解瓶颈难题，做到扛得起重活、打得了硬仗、经得住磨炼

35、敢担当。XX市XX区XX村贷款建设旅游小镇，却因“大棚房”问题专项清理的争议停滞不前。XXX深入研究相关政策，反复确认项目手续齐全、施工合规后，坚定地对村党总支书记说“你走的路是对的”，并指导他下一步如何具体操作,最终项目审核通过，继续顺利推进，并成功带动了当地集体经济发展。对很多基层干部来说，吃苦是不怕的，怕的是困惑时找不到一个明确答案。XXX之所以会得到基层干部群众的信任和依赖，就是因为他在需要的时候敢于挺身而出，在关键的节点敢于较真拍板，行还是不行、干应该怎么干都能给基层干部群众一句痛快话。“为官避事平生耻，视死如归社稷心”。站在全面贯彻落实党的二十大精神开局之年、实施“十四五”规划关

36、键之年的新的历史节点，面对各种机遇优势和风险挑战叠加释放的复杂局面，广大组工干部要摒弃当“太平官”、过舒坦日子的想法，抓住事关改革发展稳定的重大问题，抓住群众普遍关心和反映强烈的问题，拿出逢山开路、遇水架桥的干劲，一件一件破解，一项一项落实，不断把党的事业推向前进。善担当。XXX不仅在关键时刻敢于担当，更在关键事上善于担当。为破解村集体经济发展困境，他牵头制定出台关于实施全省村集体经济“破零”工程的指导意见，提出集体股份分红型、盘活集体资产型、利用集体资源型等7种发展模式，高效推动中央财政扶持资金落地见效；为破解乡村振兴中的人才难题，他提出并大力实施村干部学历素质提升工程，让XXXX余名村干部

37、走进校园，提升文化素质和履职能力，为乡村振兴打下良好基础。广大组工干部要从XXX身上汲取榜样力量，遇事少说“干不了”，多想“怎么干”，少一些“看着办”，多一些“带头干”；要严格对标对表，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，主动加强理论学习、业务学习，不断加快知识更新、优化知识结构，努力克服“本领恐慌”，早日成为本部门、本领域的行家里手；要秉承创新思维，把干事热情和科学精神结合起来，跟着问题走、奔着问题去，准确识变、科学应变、主动求变，在把握规律的基础上实现变革创新；要增强风险意识，不断提高应急处突的见识和胆识，对可能发生的各种风险挑战，做到心中有数、分类施策，有效掌控局势、化解危机，不断

38、通过化解难题开创工作新局面。深入学习XXX同志先进事迹，做作风扎实、廉洁自律的组工干部敬畏组织。XX岁初出校园，XXX没有留恋大城市的繁华，服从组织分配到距离XX市XXX公里以外的戈壁乡镇工作。面对艰苦的生活和工作条件，他不矫情、不抱怨、不挑活,一头扎进工作中，入户填表、农田调研、写简报、接待群众，每天“两眼一睁，忙到熄灯:广大组工干部要驰而不息强化组织观念，发自内心敬畏组织，从思想深处认同组织，在政治上紧紧依靠组织，在工作中坚决服从组织，把组织观念始终放在心中、融入脑中、植根灵魂；要自觉摆正个人与组织的关系，必须明白“是组织为个人提供了施展才华的平台，是组织培养和成就了个人”，面对组织的任命

39、坚决不能闹情绪、摞挑子，执行组织的决定坚决不能做选择、打折扣。敬畏权力。“手中的权力是党和人民赋予的责任田，不是自留地组织部门主管干部人事工作，但作为青海省委组织部副部长的XXX,却没有动用过一丝一毫手中的权力为亲戚朋友谋取私利。夫妻异地两年，他没为妻子调动找过一个人、打过一声招呼。他用权一尘不染，为官两袖清风。从近年来纪检监察机关查处的案例看，一些党员干部忘记了初心使命，权力观出现了扭曲一朝权在手，便把名利捞二他们有的认为权力是上级给的，挖空心思、不择手段地讨好逢迎；有的认为权力是靠自己争取来的，恃权自傲、作威作福，不把群众放在心上；有的贪恋权势，在退休后仍不忘“发挥余热”，通过影响力或曾经

40、的下属为自己谋取利益，最终走向了违法违纪的深渊。广大组工干部要树立正确的权力观,以忧民、爱民、造福于民的意识，为人民用好权、谋好利，将权力置于群众监督之下，置于制度约束之中，真正让权力在阳光下运行。敬畏人民。心中有人民，才能敬畏人民。XXX一参加工作就跟农民和乡村干部打交道，他深知基层不易，深知基层群众不易。他始终以忠诚干净担当的人民公仆标准严格要求自己，升任省委组织部副部长后，仍立志走遍全省所有村庄，一张被标记了很多村名的地图见证了他“到基层去，多走多听”的承诺。他把人民放在心中最高位置，面对XXXXX多名村“两委”干部初中及以下文化程度占XX.XX%,工作中“有想法、没办法”“有力气、没技

41、术”的普遍问题，他立即组织开展深入调研，联合青海开放大学、市州电大骨干教学力量赴XX“取经”，科学规划专业和课程，制定激励报名的有效办法。不到X个月，系列方案和办学规划便上报省委，全省“党支部书记能力提升工程”“村（社区）干部学历素质提升工程”创新实施J你把人民放在心上，人民就把你高高举起”,为基层干部群众干实事、谋实招、求实效的XXX,也赢得了基层干部群众一致认可。“江山就是人民，人民就是江山J广大组工干部要认真践行以人民为中心的发展思想，自觉把“以人民为中心”贯穿组织工作各方面、全过程，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；要真正了解党员干部人才和群众所思所想所盼，及时发现问题、精准研判

42、问题、有效解决问题；要增强大局意识、服务意识，始终把组织工作置于经济社会发展大局中统筹推进，做到中心工作推进到哪里，组织工作就跟进到哪里、保障到哪里，使组织工作始终与中心工作同频共振，努力在乡村振兴、基层治理等重大任务和民生实事中体现使命担当。点燃干部“敢为”的引擎中央政治局会议指出，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量，是推动高质量发展的关键所在。要坚持以正确用人导向引领干事创业导向，持续激发干部敢为、敢拼、敢闯、敢干风气，全面营造实干担当、持续沸腾的工作状态，努力培养和锻造推动高质量发展的“干部铁军二构建干

43、部考评新标准，让“敢闯敢干、唯实惟先”蔚然成风。考评体系是指挥棒，用人导向是风向标，是激励干部担当作为的总抓手。要坚持新时代好干部标准，突出事业为上、以事择人，旗帜鲜明选用敢为者，以考评之变聚发展之力，以组织有为促干部敢为。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为评价干部、奖优罚劣的重要标准，激励干部敢闯敢干。进一步完善干部经常性考察机制，突出高质量发展要求科学设置考核指标，构建更为科学精准的知事识人体系，健全“周例会、月分析、季考评”常态考评机制，透过现象看内在，在小事小节中分析大事大节，从一时一贯表现研判综合表现，以考准事推动识准人，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。全力当好党员

44、干部的“娘家人”，以“家”的温情激发干部热情，为担当实干的干部撑腰鼓劲、为敢为敢闯的干部保驾护航。探索“部长面对面干部心连心”等工作载体，带着感情、带着责任、带着方法，解决干部所思所忧所盼，让广大扎根基层、踏实做事、担当作为的干部没有后顾之忧。构建干部管用新闭环，让“能上能下、能进能出”成为常态。坚持树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，促使干部走出舒适区，让优秀干部“冒得出”、躺平干部“下得去”、受处分干部“回得来”。针对甘当“二传手”、在岗“磨洋工”、遇事“耍滑头”、困难面前“推脱绕”、关键时刻“掉链子”等“神仙副职”现象，切实开展“治庸提效”专项行动，在考准考实班子表现个人实绩的

45、基础上，用好组织约谈、警示督改、考评通报“三把利器”，对不宜担任现职的，坚决予以调整，以路径重塑传递实干担当鲜明讯号。要打破中层干部“一个单位定终身、一个岗位干到老”困局，常态化开展中层干部跨部门跨镇街跨领域交流，让肯干能干的中层干部到更广阔天地茁壮成长，让占位不为的中层干部挪位子，优化配置干部资源和岗位资源，进一步提升干部队伍整体战斗力和精气神。深入贯彻“惩前感后、治病救人”方针，建立受组织处理和党纪政务处分干部“专项关爱疏导、专班淬火锻炼、专场考评晾晒、专程扶任鼓劲”的四位一体重塑使用机制，跟踪回访受处分干部，变“有错”为“有为二构建干部培养新路径，让更多“新生代、新力量”脱颖而出。今天的

46、年轻干部就是未来的中坚力量，选拔培养优秀年轻干部，是助推经济高质量发展的战略之举、根本之策。个人努力和组织培养需双向发力，树立“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的选用导向，打破隐性台阶和论资排辈,为高素质、有能力、肯干事的年轻干部成长搭平台、成才畅通道。将日常发现有机嵌入组织工作全流程，及时将表现较好、潜力较大的干部纳入组织视野，分类别、常态化储备优秀年轻干部，从满足当前基本选用需要向重视战略发展储备转变，不断扩容干部蓄水池。创新“一线培养链”，打破干部资源部门壁垒，兼顾一线所缺、岗位所需、干部所长，探索年轻干部差异化培养路径，注重在重点项目、中心工作中磨炼干部，让年轻干部干在一线、比在一

47、线、考在一线，把经历变成经验，把阅历变成能力。建立年轻干部综合素质评价标准，对纳入组织视野的年轻干部开展全方位考察纪实、周期性实践比选、不定时动态调整，在优进劣汰中激活年轻干部“一池春水二优化干部育选管用路径党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。干部队伍是党和国家事业发展中坚力量,努力建设一支堪当时代重任的高素质干部队伍是组织部门的重大实践课题，要坚持适应时代要求精心育、严格标准条件从优选、激励约束并重全程管、精准考核评价科学用，不断优化干部育选管用各项工作。健全德才并育的素质培养机制。新时代干部应具备新时代能力素

48、养，政治素养、理论水平、专业能力都应紧跟时代步伐，要突出育德育才强化素质培养，确保队伍整体过得硬。深化理论武装培根铸魂。把系统学习运用习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，与学习贯彻党的二十大精神结合起来，持续推动党的创新理论进课堂、进头脑，分级分类抓好全员轮训，引导广大干部自觉运用“六个必须坚持”立场观点方法，将学习成效转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践的强大动力。严肃政治生活锤炼党性。严格规范领导班子民主生活会、党员领导干部参加双重组织生活等工作，着力增强党内政治生活实效性，引导各级干部时刻做好政治体检，养成在吃透党中央精神前提下开展工作的习惯。充分利用XX红色资源推动党史学习教育

49、常态化，广泛开展以弘扬抗美援朝精神为主题的党性教育，促使干部不断强化党性修养。抓好培养锻炼增强本领。聚焦干部知识短板和能力弱项优化党校培训“能力提升”教学设计，探索与部门、高校联合育人模式，有针对性地帮助干部快速提升履职专业化水平。用好挂职援派、轮岗交流等实践锻炼手段，坚持市直干部常态化下沉基层参与社会治理、选派第一书记常驻村（社区）等有效做法，有计划地安排干部到关键吃劲岗位历练,增强干事创业本领。树牢事业为上的鲜明用人导向。为政之要，首在用人。选人用人归根结底是为了事业发展，要鲜明树立正确用人导向，大力选拔对党忠诚老实人、担当干事开拓者、作风扎实实干家。突出政治标准识人。把精准识别干部政治素质摆在突出位置，工作触角延伸到调研、考核、考察等各环节，覆盖到他共事的、他服务的、他身边的等各层面知情人，全方位、多角度了解其政治表现，“一人一档”建立政治素质档案。强化“带病提拔”倒查，深化用人事后监督，坚决把“两面人”“投机者”挡在门外。坚持事业为上选贤。健全人岗相适