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1、岗位说明书,小组成员：林淑英 吕霞 罗明艳 刘晶晶 李春燕 代文朋 田雪 祝凤娟,1、岗位基本信息,岗位说明书的内容,7、关键绩效指标,11、职业通道,2、岗位职能概述,3、在组织中的位置,5、岗位权限和责任,9、工作环境,8、工作时间,10、任职资格要求,4、岗位职责,6、工作协作关系,12、招聘流程,我的下级,岗位基本信息,我是研究员,我的大Boss,助理研究员3名,职业属于研发型，隶属于研发部门，年薪10万元,研发主管,组织中所处位置,向上：受研发主管的监督 向下：指导和支配助理研究员工作,我的职能,平行：与研发团队的其它研究员协调合作 对外：与仪器辅料厂商交流协商,新药研发，创新药先导
2、化合物的优化，工艺方法的改进优化,岗位职责,A 职责 一,B 职责二,C 职责三,协助研发主管指定年度工作规划 制定工作任务目标 制定工艺验证方案 验证工作的开展 与总结 质量标准操作规程 的制定,调研信息，指导产品的改进和开发 收集专业领域内信息 提出产品改进思路，新产品研究方向,专利申请与药品注册 对原产品及新产 品建立文档 药品注册及补充 申请 专利申请进行技 术指导,本职：负责进行新产品开发和产品改良过程中的产品设计工作,D 职责四,产品研发设计，与辅料仪器商的合作 对可行性提出建议 确定产品性能标准 参与研发设计及批量试样 药品安全稳定性的验证 测试分析产品,权限与责任,我的权限和责
3、任,责任,权利,权利,研发管理标准、新产品开发技术标准、工艺标准等制定的建议权。权限内的财物审批支配权。,对下级工作的监督、检查权。对下级人员考核评价权，调配奖惩的建议权，供应商的监督权，审核权。,生产工艺过程中的各项安全。带领团队完成预定目标，研发出新药等责任,部门内关系,研发人员,技术员 生产工艺流程 助理研究员,与相关分析 制剂人员,所受监督,实施监督,合作关系,岗位工作关系,Title,公司外,03,部门之间,02,与供应商、行业协会、政府机构等的交流合作,运作支持部、供应管理部、财务部、办公室等合作,主体研发部,任职资格要求,专业要求,知识要求,技能要求,经验及能力素质要求,学历要求
4、,本科及以上学历,化学相关专业,具备合成实验技能,英语阅读沟通写作能力,接受学习新知识能力,及药学合成方向的专业,能独立查阅文献，设计路线,熟练使用化学软件,有合成经验,员工能力素质模型,博士学位者优先,效能指标,50%,24%,10%,16%,50%,24%,16%,10%,任务完成率和质量 研究的准确性，产品符合度，工作时间，经费的分配,综合素质 判断决策能力 人际能力，沟通能力 专业知识与技能 创新能力与成果量,工作态度 遵守公司规定服从安排 考勤 工作认真度,团队配合度 承担大难度工作 协助队员完成工作 负责额外工作,工作时间,出差时间,工作为定时制，周 一至周五，早九点 至晚五点。总
5、的工 作周期由公司项目 定,不同阶段有差异，总体波动性不大,加班时间,正常工作时间,由于工作量和项目不同，可能加班。加班时间不差过6个小时,公司可能会有出国 学习及异地参加活 动的安排。一般为 半个月,工作环境,特殊场所,常规工作场所,主要是在研发实验室 舒适度：较好 环境危险性：较高，会接触有毒化学药品 场所特殊性：含易燃易爆药品，应避免明火,偶尔会去工场实地考察 舒适度：一般 危险性：较高 特殊性：如无菌药品生产车间 人员进出需按照GMP生产规范,职业通道,分析研究人员,生产管理规范监督人员,培训机会,可晋升岗位,公司内部培训 公派出国培训学习,研发主管 研发经理,可轮换岗位,可轮换岗位,最终面试,简历筛选,笔试+初级面试,首先进行简历的分析和筛选,招聘流程,进行首轮的笔试和面试,最终面试，一般在公司总部，由直属经理进行面试,分析判断能力,即兴演讲,公文处理,无领导小组讨论,行为描述面试,考察语言表达能力，思维的敏捷性、明晰性和准确性以及临场的应变能力,掌握和分析资料、处理各种信息，与做出决策的能力,应试者的口头表达能力、组织协调能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧,根据行为描述捕捉个性特征以及能力,思维的敏捷性,语言组织 团队沟通协作,测试方法与考察重点,Thank You !,