《7.1按劳分配为主体多种分配方式并存.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《7.1按劳分配为主体多种分配方式并存.ppt（14页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、7.1 按劳分配为主体 多种分配方式并存,授课教师：富源县第六中学王 天,大都市的繁华,山村孩子的“教室”,城市乞丐,生产力,所有制形式,分配方式,人与人关系,公有制为主体,决定,决定,按劳分配为主体,生产关系,决 定,多种所有制经济共同发展,多种分配方式并存,回 忆：,1、什么是按劳分配？（即基本内容与要求）,一、按劳分配为主体（重点）,“在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得” zxxk,适用范围,分配尺度,分配内容,分配标准,按劳分配是公有制经济中个人消费品分配的基本原则,生产资料公有
2、制,生产力发展水平,劳动的性质和特点,按劳分配,前提条件,物质基础,直接原因,存在差别，谋生手段,不高，不平衡,社会占有，由社会分配,.从原因的角度看：,2、为什么要坚持按劳分配？（必然性）,对于劳动者：,充分调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者努力学习科学技术,提高劳动者的劳动技能,从根本上否定了剥削制度,对于社会：,.从意义的角度看：,体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位,有力促进社会生产力的发展,2、为什么要坚持按劳分配？（必然性）,按劳分配公有制经济,(1)按个体劳动者的劳动成果分配个体经济,(2)按生产要素分配存在于各种所有制经济中，主要是私营经济和外资经济,二、多种分配方式并
3、存（非按劳分配）,按生产要素分配,按土地要素分配: 土地、房屋的租金和转让金,私营或外资企业主生产经营取得的税后利润，居民存款储蓄所得利息或购买债券或股票所得收入,按劳动要素分配：,私营企业和外资企业中职工的工资、奖金、津贴,按技术、信息要素分配：,科技工作者或信息工作者提供新技术或新信息所得收入,按管理要素分配：,企业的管理人员通过管理工作获得的工资收入,按资本要素分配：,（3）按生产要素分配的意义,意义：是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 这有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相进发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。P60,比较三种分配方式的区别：,公有制经济,个体经济,公有制的劳动者,个体劳动者,多劳多得，少劳少得，并同经济效益联系在一起,扣除成本和税收后的全部归个人，自负盈亏,非主体,主 体,主要是私营经济和外资经济,私营和外资经济的劳动者,按劳动者提供的劳动进行分配，但要被剥削一部分,非主体,2.按劳分配为主体,什么是按劳分配？,3.多种分配方式并存,个体劳动者的劳动成果分配 按生产要素分配 确立按生产要素分配的意义,1.我国现阶段的分配制度是什么？,按劳分配为主体，多种分配方式并存,小结,为什么要按劳分配？,对“主体”的理解,（必然性）,（基本内容）,