《2018劳动聘用合同样本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2018劳动聘用合同样本.docx（21页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、合同范文 第 1 页 2018 劳动聘用合同样本 【篇一】 劳动合同编号： 甲方(聘用单位)：乙方(员工)： 名称：xx 有限公司 姓名： 法定代表人（主要负责人）：性别： 联系人身份证号码： 联系电话：联系电话： 用人单位地址：宝安区松岗镇大田洋工业区户籍地址： 邮编：现住地址： 为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务， 根据中华人民共和国劳动法的规定，甲、乙双方在公平、 平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，双方信守执行： 一、劳动合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从年月起至年月日止。 合同范文 第 2 页 2、无固定期限：从年月
2、日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。 （二）甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限 （试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、甲、乙双方协商确定试用期个月，从年月日起至年月日。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作岗位为，部门，乙方的职责是必须按上 级及部门指令，按时、按质、按量完成工作任务；协调各部门 运作；维护企业文化。乙方亦应按甲方的要求，有礼、诚实、 完成规定生产及文件工作。 （二）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责、按时、按量 完成本职工作，未经甲方书面允许，乙方不得在其它单位兼职。 （三）乙方同意甲方安排工作地点为，根据甲
3、方的工作需 要，乙方同意往/地点工作。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，每周工作天，每天工作小时。 合同范文 第 3 页 2、不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制，即每 日工作 8 小时，每周工作 5 天。 3、综合计算工时工作制：岗位实行以为一个周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 4、甲方根据劳动合同法和甲方制定的规章制度，依法 安排乙方休息、休假。 （二）甲方因生产（工作）需要，可依据中华人民共和 国劳动法的有关规定延长工作时间。 乙方加班需征得甲方主管/部门经理之甲方认可的加班申请 表书面同意及签批，否则不视为加班
4、。 （三）甲方按规定给予乙方享受国家法定假期、婚假、产 假、丧假、工伤的带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付 工作。 四、劳动报酬 （一）甲、乙双方协商确定实行以下第种工资形式： 1、月薪形式：每月薪金为￥元（不包括加班费） ； 2、计时形式：每小时薪金为￥元（不包括加班费） ； 3、计件工资：（70%以上职工在正常工作时间内可以完成 的，本项约定为成立） ； 4、其它工资形式，具体约定为：。 乙方工作岗位变动的，根据新岗位工资标准确定工资。 （二）甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有 合同范文 第 4 页 权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪 变。 （三）甲方应以
5、现金或银行到账形式按月足额支付乙方工 资，甲方于每月 25 号发放上月工资，如遇节假日或休息日，应 提前到最近的工作日支付。 乙方清楚知道甲方每月发薪日期，既明白工资的计算方法， 如有异议，乙方需于发薪日起计 60 天内提出，否则视为同意工 资数额并自愿放弃对工资数额提出异议的权利。 （四）甲方依法安排乙方延长工作时间或在休息日、法定 节假日安排乙方工作的，将按劳动法第四十四条的规定安 排同等的时间调休或支付延长工作时间的工资报酬；加班费标 准按甲方薪金调整通知书或薪资确认书为准。 甲方可按生产及部门运作需求，要求乙方加班工作，乙方 可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或生产及 部门
6、运作没有要求下，乙方主动、自愿加班的，就不属合理合 法加班工作，甲方不会支付或排乙方任何加班工资报酬或调休 时间。加班工时申请及计算，必须按公司规章制度，经部门经 理、总经理签批方为有效。 五、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，甲、乙双方必须依法参加社会保险，并 按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方 应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 合同范文 第 5 页 （二）乙方被证明是按甲方要求之工作下，患上职业病或 因工负伤，其工资和工伤保险待遇按当区工伤保险条例有关规 定执行。 （三）乙方的级别福利待遇按甲方的公司规章制度执行。 六、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应
7、当告知乙方，乙方应 严格遵守公司各项规章制度。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法 制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安 全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 （四）乙方确认个人证件真实，无精神病、职业病等影响 工作的病史，且与任何组织、单位无合同或劳动关系，不受竞 业禁止限制。 （五）保密内容及范围：乙方承诺任职期间知悉的甲方商 业秘密，包含“交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密” ， 不论是以书面或者口头，电邮等形式提供给乙方的，也无论是 在本协议签署之前或之后提供，凡是未经甲方公开发布的信息 均为保密信息，无论是否
8、有明确标志或告知该资料为保密信息， 不得向本公司外的或本公司内无业务相关的人员披露。 （六）双方需要明确的其他事项： 1、理，试用期内如乙方违反厂规、员工手册或发现不符合 合同范文 第 6 页 录用条件之情况，甲方可随时解除合同。 2、各种补贴不列入乙方正常工作时间工资的计算范畴，且 不列入加班费的计算基数，乙方的正常工作时间工资按甲方所 在地的最低工资标准执行。 3、同等效力。 4、家规定之法定假期若遇上上班按法定日加班计算。 （本 条适用于月薪制员工） 甲方：乙方： 法定代表人：身份证号码： 日期：日期： 【篇二】 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（委托代理人） 乙方（劳
9、动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 合同范文 第 7 页 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和 国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协 商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列 条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自 年月日至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时 止。其中试用期自年月日至年月日止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作 任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工
10、作需要，乙方同意从事岗位（工种）工 作。乙方的工作地点为。 甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和 表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双 方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条乙方每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时 合同范文 第 8 页 间不超过 40 小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方 同等时间补休或支付加班加点工资。 甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需 要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障 行政
11、部门批准，可以实行不定时工作制。 第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的 权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第六条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实 行特殊劳动保护。 第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安 全、卫生要求。 第八条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安 全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第九条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本 单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和 减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使 工伤职工得到及时救治。 五、劳动报酬 第十条乙方试用期的工资
12、标准为元/月。 第十一条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和 乙方工作岗位，确定乙方月工资为元。 合同范文 第 9 页 第十二条甲方按有关政策以法定货币形式每月日支付乙方 工资，不得克扣或无故拖欠。 第十三条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条 件的，不得折算为乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规 和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生 育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中 代扣代缴。具体缴纳比例和方式为： （一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数 20%的比例、 乙方按个人缴费基数 8%的比例缴纳；
13、 （二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数%的比例、乙方 按个人缴费基数%的比例缴纳； （三）失业保险由甲方按单位缴费基数 2%的比例、乙方按 个人缴费基数 1%的比例缴纳； （四）工伤保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方 不缴纳； （五）生育保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方 不缴纳。 第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地 方有关政策规定执行。 第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 合同范文 第 10 页 第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家 和地方有关生育保险政策规定执行。 第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇： 1、 2、 3、 七、劳
14、动合同的变更、解除、终止、续订 第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同 相关内容。 第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同， 并可不予支付经济补偿金。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为： 2、严重违反甲方规章制度的； 具体情形为： 合同范文 第 11 页 3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 具体情形为： 4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严 重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签
15、订或者变更 劳动合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第二十二条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书 面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一 个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支 付经济补偿金。 1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不 能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方 仍不能从事其工作的； 2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或 者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协 议的。 合同范文 第 12 页 第二十三条甲方出现
16、劳动合同法第四十一条第一款规 定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法 向乙方支付经济补偿金。 第二十四条有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十 二条、第二十三条规定终止、解除本合同： 1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查 的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的； 2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定 不得终止、解除劳动合同等级的； 3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的 医疗期内； 4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； 5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足 五年的； 6、乙方符合法律法规、规定其他情况
17、的。 第二十五条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同， 甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法 支付经济补偿金。 1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付乙方劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 合同范文 第 13 页 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更 劳动合同，致使劳动合同无效的； 6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段*劳动 的； 7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。 第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形 式通知甲方。如果乙
18、方在试用期内的，应提前三天通知甲方。 第二十七条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不 同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的 条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法 向乙方支付经济补偿金。 乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民 法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿 金。 甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消 或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经 济补偿金。 第二十八条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应 当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为乙 方办理档案和社会保险关系转
19、移手续。 八、经济补偿金标准 合同范文 第 14 页 第二十九条本合同第二十二条、第二十三条、第二十五条、 第三十七条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本 单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向乙方支付。 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年算；不满 6 个月的，向乙方支 付半个月工资的经济补偿。 （月工资是指乙方在劳动合同解除或 终止前 12 个月的平均工资。 ） 乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资 3 倍的， 甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资 3 倍的数 额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能
20、力鉴定委员 会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解 除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。 九、赔偿办法 第三十一条甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继 续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本 合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔 偿金，赔偿金的标准按本合同第二十九条规定的经济补偿金标 准的二倍支付。 第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同， 对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和 地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制 度执行。 合同范文 第 15 页 十、其他事项 第三十三条甲乙双方因
21、履行本合同发生的劳动争议，可以 协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十四条双方约定的其他事项 第三十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件， 与本合同具有同等法律效力。 （一） （二） （三） 第三十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后 国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第三十八条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、 文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 （特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均 应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字 后即行生效。
22、 ） 甲方（公章）乙方（签字） 法定代表人或者 委托代理人签字 签字日期：年月日签字日期：年月日 合同范文 第 16 页 【篇三】 聘用单位(以下简称甲方)：法人代表： 受聘人(以下简称乙方)：身份证号码： 甲乙双方根据国家劳动法 、 合同法和本省、市有关 法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签 订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止， 合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘 用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间， 国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在
23、乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应 在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗 位聘用合同，现甲方诚聘乙方岗位(职务)，并明确乙方的具体 合同范文 第 17 页 工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可 以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过 44 小时。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境， 保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境
24、条件下工作。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向 乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知 识培训。 第四条工作报酬 1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位， 甲方按月支付乙方底薪元。(不包括福利、奖金或提成在内) 2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊 唁假、工伤假、生育假等假期。 5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。 第五条工作纪律、奖励和惩处 合同范文 第 18 页 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵
25、守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉 服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡 献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和 单位的有关规定给予处罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定 的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协 商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的， 原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘 用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同 意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自
26、行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的； (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； 合同范文 第 19 页 (5)被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前 三十天以书面形式通知乙方。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作， 也不愿从事甲方另行安排适当工作的； (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任
27、工作的； (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合 同达成协议的； (4)乙方不履行聘用合同的。 7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见 第三条第 5 款规定者除外)； (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见 第三条第 5 款规定者除外)； (3)法律、法规规定的其他情形。 8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 (1)在试用期内的； (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条 件的。 合同范文 第 20 页 9、乙方要求
28、解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通 知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的 (不包括在见习期或试用期)，甲方应根据乙方在本单位工作年 限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过 十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作 年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿 金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协 议，由甲方解除聘用合同的，甲方按
29、受聘人员在本单位工作年 限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相 关规定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结 算离职手续；如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付 当月基本工资作为的违约金予于甲方。 5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬” 而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘 用合同的同时支付欠发的工作报酬。 合同范文 第 21 页 第八条其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定， 先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方 签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、 法规为准。 甲方(盖章)乙方(签字) 代表(签字) 签约时间：年月日