1、10篇）2023年度巡查组反馈意见整改专题民主生活会对照检查剖析检查材料（发言提纲第1篇，共10篇）2023年有关巡视整改专题生活会自我检查对照检查材料根据巡视办要求，按照集团公司党委巡视整改专题民主生活会的安排，我认真对照巡视组反馈的整改意见，紧扣这次民主生活会主题，结合自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将有关情况报告如下。一、查摆发现的问题一是在强化理论武装上有差距。主要是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的还不够，没有真正做到融会贯通学、结合实际学，尤其是在学习领会习近平总书记关于乡村振兴工作的重要论述方面，大多是平时学习上级来文、参加有关会议或者按部
2、就班地参加集体学习，理解的不够深刻,把握的不够全面，没有在强化理论武装上投入足够多的时间和精力。二是在密切联系群众上有差距。多数时间都是待在机关处理各种经营管理事务，到基层调研工作的次数不多、力度不大，没有充分掌握大多数村民的实际需求。这几年虽然也多次到我包点帮扶村调研，有时还在村里驻村，但更多的是向我们在当地的机构提要求，没有形成一整套帮助致富的成熟办法。三是在解决突出问题上有差距。这次巡视反馈的不少问题，都和经营管理工作密切相关，比如村民需求底数不清、补偿金不到位等等。这些问题的情形比较复杂，有的是内部原因造成的，有的还受到外部环境的干扰和影响，无论哪种情形，我一直高度重视，和有关分管领导
3、抓紧研究解决，也出台了一些针对性的措施，但由于里里外外各方面的因素影响，这些问题一直没有很好的彻底解决，今年在专项巡视中再次揭露出来，进一步增强了抓紧解决这些问题的紧迫感。二、产生问题的原因剖析一是政治站位还不够高。这次巡视反馈的问题，加上自己剖析发现的问题，根子上还是政治站位不够高，思想认识不到位，没有充分认识到包村帮扶工作对于全面推进乡村振兴的重要性，一定程度上还没有完全摆脱完成任务的心态，没有完全形成主动工作的思想自觉和行动自觉。二是宗旨意识有所淡化。主要是没有将包村帮扶与履行党员义务紧密结合起来，党员的宗旨意识有所淡化，在推进工作过程中，没有充分发挥出一名党员的先锋模范作用，没有时时刻
4、刻起到一名党员干部应有的示范作用。三是主动担当不够。这次暴露的这些问题，之所以至今没有得到彻底解决，自身担当作为不够是一条重要原因，对于日常监督检查和调研发现的问题，平时更多的是停留在研究部署层面，具体的落实工作则主要依托分管领导和条线部门去落实和推动，自己没有亲自上手主抓，没有真正把解决问题、推动工作的压力传导下去。通过这次巡视和民主生活会，再次对我敲响了警钟，让我进一步深刻认识到，必须始终紧而又紧、实而又实地作为一项重要政治任务，顽强奋战、一抓到底。四是精神状态有所懈怠。最近两三年，全省推进乡村振兴工作有了一个质的飞跃，基本上每年都能较好完成省里下达的任务，绝大多数基层机构参与工作的积极性
5、也充分调动起来，自己作为负责人，觉得在这方面已经做出成绩，可以稍微歇口气、缓一缓，将更多的时间和精力投入到其他经营管理工作上，不自觉地放松了狠抓落实的力度。三、下一步整改措施一是强化理论武装。认真学习近平总书记关于乡村振兴工作的重要论述和重要指示批示，积极参加党委安排的中心组学习，进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，自加压力，带头加强平时的自我学习，在学深悟透政治理论、上级政策等方面下苦功夫、真功夫。通过学习，进一步提高政治站位，将对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识提升到一个新的水平，深化
6、对乡村振兴工作重要性的认识，为全面扎实做好今后的问题整改和包村帮扶工作，进一步打牢理论根基。二是强化党性修养。始终牢记自己的第一身份是党员，第一职责是为党工作，用实际行动践行入党承诺。下一步，我将结合今年开展的深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，时刻牢记自己的党员身份，在乡村振兴领域时刻保持顽强奋战的精神姿态，多到基层调研工作，多到驻村帮扶点研究对策，加强对调研成果的研究、转化和运用，用实实在在的工作举措推动乡村振兴工作的扎实推进。三是强化担当作为。按照巡视组提出的整改要求，逐条对照集团公司党委研究形成的问题清单、整改清单、责任清单，一项一项抓好工作落实。属于自己牵头整改的问
7、题，主动担起牵头人的职责，抓紧研究部署，制定整改措施；属于经营管理范围的问题，主动担起经营管理层主要负责人的职责,尽快组织有关分管领导和条线部门，全面深入研究，抓紧形成明确具体、操作性和针对性较强的整改方案，全面、彻底、扎实整改；属于其他领域的问题，主动参与到后续整改工作中，共同抓好所有问题的整改工作。四是强化成果巩固。充分借助这次整改巡视反馈问题的重要契机，举一反三，深挖问题根源，找准找透制度机制层面的短板和不足，同时，充分发挥业务条线以及审计部门的力量，加大今后的监督检查力度，并采取一切行之有效的措施，推动一个又一个问题的不断解决。（检查材料第2篇）X单位中心组有关开展2023年巡视整改专
8、题民主生活会对照检查发言材料为落实好巡视整改工作，按照此次民主生活会的要求，我围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记调研指导河南时的重要讲话精神,中央巡视反馈意见和中央巡视专项检查报告等内容认真学习，牢固树立”四个意识“，坚定”四个自信“，聚焦问题，找准根源，明确措施，认真抓好巡查整改工作，现将查找出的问题和制定的整改措施向民主生活会做如下汇报：X存在的问题和不足（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面。能够按照党委、管委会制定的学习计划开展集中学习和自学，能够坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上
9、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在弄通、做实上还存在一定不足，主要表现在以下几点：一是学习力度不够。听的多说的少，存在以传达上级精神代替政治理论学习，只注重形式不注重结果现象。二是学习深度不够。对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。政治敏锐性和洞察力有所欠缺，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感。三是学用结合不够。抓落实还存在经验主义，一定程度上存在学用脱节的问题。（二）在党内政治生活方面。一是党内政治生活不严肃。在领导班子民主生活会上，不愿自我剖析,在开展自我批评时浮光掠
10、影，说远不说近，说人不说己，有时认为自我批评没面子“，批评领导没底气，批评同事顾虑多，把批评与自我批评变成表扬与自我表扬，相互批评变成了相互吹捧。二是民主讨论流于形式。在民主决策时，存在讨论不充分，民主发扬不够等现象。有时认为民主讨论的工作和自己关系不大，以“没意见“代替”意见“，担当意识不强，为党内民主决策没有做到尽职尽责。三是党内生活制度落实不严谨。开展党内政治生活上缺乏创新，方式方法过于单一，习惯于念报纸、读文件、看电教片、传达上级讲话，枯燥无味，缺乏吸引力和凝聚力，对党的政治生活制度的理解比较狭隘，很少在党内生活会上汇报思想，主动接受组织监督。（三）在落实意识形态责任制方面。一是看齐意
11、识标准不高。在落实中央、省市、区党委意识形态工作决策部署方面存在差距，存在一知半解现象，落实意识形态工作的主体责任不够到位，在政治责任、领导责任方面担当不够。二是工作责任制落实不力。意识形态工作责任制落实上具体行动不足,只满足于开会和发文件，工作不具体、不接地气，深入实际不够，分析研判分管业务意识形态领域问题不足，缺乏深层次的研判。三是对意识形态阵地监管不力。（）特别是宗教教点管理、民族宗教事务管理方面工作不细致，对农村基督教教点发展泛滥问题缺乏深刻认识,存在分析不够，应对措施不力的问题。（四）在脱贫攻坚工作方面。一是站位不高。仅满足于自己分包的一亩三分地，想着自己分包的贫困户早日脱贫就行了，
12、未能站在全局高度提升对脱贫攻坚工作的认识，切实提升全区贫困户的脱贫能力。二是作风不实。缺乏基层调研，未能经常深入贫困户家中走访，对群众的贫困原因、脱贫路子思考不够，存在应付交差的思想。三是敏锐性不强。未能充分到脱贫攻坚工作对全面建成小康社会的重大意义，忽略了群众全面脱贫的难度，对脱贫攻坚的形式过于乐观，对习近平总书记扶贫开发战略思想学习领悟不够。（五）在全面从严治党方面。一是理想信念不够坚定。政治理论学习抓得不牢，对理想信念的深层次思想理论问题还认识不清，面对新情况新问题新事物，缺乏正确的理性把握。二是落实中央八项规定不坚决。在办公室听汇报时间多，深入基层调研少；对解决基层一些历史遗留问题和棘
13、手问题倾注的力量还不够；在解决群众诉求方面，对信访问题多是把功夫下在劝返和“灭火“上，缺乏从根本上解决问题的措施和办法，对一些重点信访案件，还存在包而不办、办而不实的问题。三是落实全面从严治党责任不强。落实”主体责任”的.主动性和自觉性还不强，在抓落实方面存在缺位现象。存在”以文件、会议、电话、信息落实责任”的问题，对分管单位的考核工作缺乏具体量化标准和指标体系,定性多定量少，不能全面准确反映责任制落实情况。（六）在巡视整改方面一是对巡视整改重视不够。仅满足于”头痛医头脚痛医脚“，对共性问题进行整改，未能做到举一反三，从深层次反思问题存在的原因，致使巡视整改的效果大打折扣。二是对巡视整改认识有
14、偏差。把巡视整改工作当成阶段性工作来开展，未能把该项工作当成一项长期工作来抓，对分管领域存在的突出问题如何深刻整改没有全局谋划，缺少必要认识。三是问题整改不够全面。对区党委制定的整改台账任务认领不够全面,对于一些涉及分管领域的边缘性问题没有纳入到自己的整改范围，想着别人整改也是整改，未能防微杜渐，未雨绸缪。（七）个人有关事项说明：本是不存在信仰宗教、搞封建迷信行为,没有组织或参与过牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈等圈子活动，能够自觉带头抵制和治理圈子文化；不存在在干部工作中跑风漏气、说情打招呼等情况；不存在违反规定，热衷题词题字现象。二、产生问题的原因剖析通过自我深刻反思和认真剖析，我认为以上问
15、题的存在原因主要有以下几个方面：（一）整治理论素养不高。认为自己主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，每天读读报、阅阅文件，学的就不少了，没有静下心来苦心研读，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，只要按上级党委、政府的要求去做，干好自己的本职工作就行了。没有处理好工作与学习之间的关系，存有”工作第一，学习第二”的错误想法，满足于一般性的学习。联系实际学，带着问题学，深入思考学有时做得还不够，满足于”随大流，跟着感觉走“，在理论联系实际、运用科学理论分析解决问题上还有差距，客观认识、分析和解决工作中的具体问题的能力需要提高。（二）宗旨意识树立不牢。深入一线了解、跟踪、
16、督促、检查不够，工作抓得不细、不深，对待一些事情的处理时不够有条不紊，就事论事的解决多。一般是基层有反映问题才去解决，主动过问较少，对问题作深层次的分析不够。有时片面认为自己有一定的工作经验和能力，从而滋长了个人的主观意识，习惯性地从领导干部的角度考虑问题、看待问题、处理问题，没有把自己的想法与群众要求相结合。（发言提纲第3篇）某国企领导干部关于巡视整改专题民主生活会对照检查研讨发言市E健奏巡视工作集话提辆1.请谈谈党委（党组）在落实全面从严治党主体责任、加强党风廉政建设方面的情况。比如，专题研究部署全面从严治党工作，结合实际制定责任清单和年度任务安排情况。请结合自身责任分工，谈谈工作落实情况
17、存在的问题和不足，以及下一步打算。市卫健委党委深入贯彻落实了党的十九大及十九届历次全会、党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，在落实全面从严治党，加强党风廉政建设方面做出了突出成绩。2022年以来，市卫健委充分发挥了党组领导核心作用，坚决贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”做到“两个维护”，始终确保党中央、省委、市委政令畅通，及时准确向我院传达党中央、省委、市委关于全面从严治党的文件部署要求，督促我院党委召开专题会议部署保健院全面从严治党工作，及时提醒我院领导班子成员履行好责任区域落实好主体责任，并针对
18、我院工作实际，对我院党委提出了很多正确合理的工作建议。我作为院党委书记，严格落实上级党委全面从严治党工作要求，坚定不移推进全面从严治党工作，着力在深化政治建设上下功夫，着力在提高理论水平上下功夫，着力在强化党组织领导上下功夫，着力在落实民主集中制上下功夫，着力在转变工作作风上下功夫，为推动医院高质量发展提供了坚强保障。但是客观来说，管党治党压力全面传导仍然不够，虽然坚持把方向、促落实，协调各方的领导作用，坚持全面从严治党“四责”贯通联动、协同发力，但构建横向到边，纵向到底的责任落实体系不够，存在“上热中温下冷”的问题，需进一步探索实施“清单+提示+督导+问责”的工作推进机制。接下来，我将始终坚
19、持作风建设从严从实，严格按照党风廉政建设要求，加强党内监督，常态化开展廉政警示教育，按照上级党委全面从严治党工作要求，全力推动全面从严治党向纵深发展，着力营造风清气正的良好政治生态。2 .如何评价本地（本单位）的政治生态和干部作风状况，有何突出问题？本单位在党中央、省、市委的正确领导下，把党的政治建设放在首位，严格落实中央“八项规定”，认真执行了“三会一课”“主题党日”“不忘初心、牢记使命”等教育活动，严格执行党规党纪，狠抓作风建设和服务意识，做到了本单位政治生态和干部作风情况为之一新。以前我们单位有些干部平常不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”。更有甚者，守着
20、条条框框办事，作风拖沓、不重时效，把“遇到问题按兵不动、能拖一阵是一阵“奉为哲理，对限时办结的工作不按时限办理，对重大事项推动、落实不力。他们敷衍塞责、无所用心，抱着“我不贪不占，不吃拿卡要，你能怎么着”等心理，但求不出事，宁愿不做事。如今,这些不作为、混日子，思想上固步自封，缺乏开拓创新精神的问题得到了进一步改善。3 .请谈谈本地（本单位）在构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，进一步巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利方面，取得了哪些成效，存在哪些问题和不足？反腐败工作是关系党和国家命运的重大政治斗争，习近平总书记根据反腐败斗争态势和工作任务的变化发展，在深刻总结反腐败斗争实践经验基础上，
21、在党的十八大报告中提出了构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐（三不）的有效机制。党的十九大又作出健全党和国家监督体系的重大部署，并将构建“三不”有效机制写入党章。2022年以来，在委党组的坚强领导下，结合医疗机构廉洁从业九项准则，开展了加强医疗机构行风建设和医务人员作风问题整治专项行动。重点针对委直属单位医疗从业人员收受红包、回扣、商业提成、过度诊疗等突出问题进行了专项整治。不敢腐，侧重于惩治和震慑，让意欲腐败者在带电的高压线面前不敢越雷池半步；不能腐，侧重于制约和监督，让胆敢腐败者在严密的制度和强有力的日常监督中无机可乘；不想腐，侧重于教育和引导，着眼于产生问题的深层原因，让人从思想源头上消除
22、贪腐之念。三者辩证统一、相辅相成、有机贯通、一体推进。还要标本兼治、根除病灶，建立长效预防机制，以钉钉子的精神做实做细做好各项工作，保护好来之不易的反腐成果。4、请谈谈党委（党组）在落实全面从严治党主体责任方面还存在哪些差距和不足，有何意见和建议？全面从严治党和党风廉政建设工作部署结合实际抓落实的力度欠缺，部分规定、个别任务缺乏可以量化的实施细则，标准还不够具体，存在界限不明、失之于宽的问题；有些文件下发了、会议召开了、工作部署了、责任压实了，但持续调度、追踪问效力度不大，绩效考核存在“宽松软”问题，排查纠错效果不足，没有形成问题整改提升长效机制；领导干部因专业、分工不同，对于全面从严治党和党
23、风廉政建设重视程度存在差别，“头雁效应”作用发挥不充分不平衡；个别党支部和科室落实工作任务粗枝大叶、应付了事，敢严敢管的力度不足，怕规定执行得过严，束缚住干部的手脚，影响了干部积极性；个别党务干部存在“小圈子”“老好人”和护短的思想，对监督处罚工作不积极，对违规违纪的现象和人员睁一只眼闭一只眼，从严治党失之于宽。全面从严治党是主体责任，也是政治责任。党委要把党的政治建设摆在首位，提高政治站位，强化政治引领，增强政治能力，增强落实全面从严治党主体责任的自觉和能力，在全面从严治党中发挥示范表率作用。必须毫不动摇长期坚持党对医院全面领导的机制，党委书记切实履行第一责任人职责,牵牢主体责任“牛鼻子”；
24、其他党政领导班子成员要切实履行一岗双责，不断提升履责的担当意识和能力水平。研究制定落实全面从严治党主体责任问题清单、责任清单和整改清单的“三个清单”，层层签订党建目标责任书和党风廉政建设、行风建设责任书，实现责任“分田到户”，任务落实到人，自上而下形成讲规矩、守纪律，明责任、促发展5 .请谈谈纪检监察机关在落实监督责任方面还存在哪些差距和不足，有何意见和建议？一是纪检监察机关力量相对薄弱，配备专职人员过少，且纪检监察工作容易产生“易得罪人不被人理解的消极心理并且存在工作压力大、待遇相对不高、不易出成绩等情况，这些因素一定程度上造成了很多同志不愿意从事纪检工作、工作积极性不高。二是监督机制还有所
25、欠缺，对干部的监督主要集中在八小时以内的工作圈，对于八小时以外的生活圈监督较少，主要表现为对干部的日常监督的方法不多、手段缺乏。建议进一步细化党委的主体责任和纪委监督责任，突出纪委接受上级纪委和同级党委的双重领导，明确纪检监察机关在党风廉政建设工作中的职责,将纪委的主要职能转变到协助党委落实主体责任，协助抓好党风廉政建设责任制的落实，当好党委的参谋助手；要把不该管的工作交还主责部门，把该管的管住管好，集中精力履行好监督职责，把主要精力放到作风建设、惩治腐败、执纪监督等主责主业工作上来，做到不越位、不缺位、不错位，以监督的再监督、检查的再检查为工作重点，既不以落实监督责任代替党委主体责任的落实，
26、也不在行使监督责任中干扰党委的领导地位。6 .党的二十大报告提出健全全面从严治党体系的要求，这在党的全国代表大会报告中是首次。“全面从严治党”加上“体系”二字，如何理解？本地（本单位）怎么谋划和推进？目前与中央要求还存在什么差距？健全全面从严治党体系，意味着全面从严治党的各项措施不应是头疼医头、脚疼医脚，而应做到统筹规划、一体推进，相互之间关联组合，构成一个具有全面性和系统性的有机整体。在顶层设计上，健全全面从严治党体系以新时代党的建设总要求为基础框架，精准把握管党治党在不同阶段的时代内涵和重大任务。在制度合力上，健全全面从严治党体系要求不割裂看待新时代党的建设总体布局以及党的二十大对党的建设
27、作出的新部署新要求，全面推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。在价值功能上，健全全面从严治党体系明确回答了党的二十大以后“建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党”这一重大问题，彰显新时代百年大本单位要坚定不移推进和谋划全面从严治党体系，深入学习近平总书记在党的二十大报告中的重要论述，把健全全面从严治党体系作为重大政治任务抓紧抓实抓好，进一步增强“四个意识”，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，切实增强贯彻落实的思想自觉政治自觉行动自觉。推进体系的落地生根，推动卫生健康事业更好发展。7 .今年4月，我市出台了关于加强新时代廉洁文化建设的工作方
28、案，要求各地各部门将廉洁文化建设纳入全面从严治党全局工作,请谈谈本地（本单位）是如何落实的？效果如何？推进过程中有哪些我市市委出台了关于加强新时代廉洁文化建设的工作方案，市卫健委响应及时，召开了廉洁文化建设专题会议，组织单位各科室和直属单位集中学习文件精神，通过学习进一步增强了党员干部廉洁修身的思想自觉，确保文件能落实落地。通过创新弘扬廉洁文化，突出特色、整合资源，持续营造以清为美、以廉为荣的浓厚氛围，为建设廉洁政治提供了良好的文化氛围和社会基础，为推动全面从严治党向纵深发展提供了思想保证、精神动力但是有的干部对一体推进“三不”工作理念认识不深入、不全面，没有将廉洁文化建设作为推进“不想腐”工
29、作关键内容研究谋划，没有将其作为落实全面从严治党主体责任的基础性工作常抓不懈，没有将其纳入党委宣传文化思想工作重要部分来统筹安排，政治站位不够高、目标思路不清晰、工作责任没压实。（检查材料第4篇）2023年组织开展巡视整改专题生活会剖析发言材料20XX年以来，区妇联组在区委区政府的坚强领导下以及区纪委和派驻纪检监察组的正确指导下，认真贯彻落实系列重要讲话和指示批示精神，坚决落实中央和省委、市委以及区委关于巡视巡察工作的决策部署，全力配合上级巡察组抓好监督执纪问责工作。但从未巡先改等情况看，我们的工作还存在一定的差距，现将有关情况汇报如下：一、落实“两个责任”，从严执纪问责方面一是政治站位不高，
30、缺乏学习钻研精神。用新时代中国特色社会主义思想武装不到位，满足于上级有关部门的统一培训和规定学时的学习，对新的理论知识学习停留在书面上，在传达有关文件精神时方法比较单一、枯燥，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对系列重要精神缺乏更深层次的互动和思想交流，未能体现时代性、把握规律性。二是内政治生活不严肃。为了应付上级布置的学习任务，精简会议，把组会议和行政会议混开，导致组和班子会议一事一议制度不够明确，组会议执行规则和尺度把握不够严谨。召开组会议有时安排议题较多，组成员发表意见不充分，会议规则不规范，会议质量不高。三是廉政谈话不经常、不深入。领导班子“一岗双责”意识不强，未能将廉政约谈、
31、谈话提醒等监督执纪“四种形态”作为常态化、全覆盖工作开展，有时候将工作谈话代替谈话提醒，碍于人情面子对分管部门和下属存在的一些迟到早退、请假报批程序不完善规范、会议学习开小差等纪律松懈问题不愿批评、不敢红脸，一定程度上仍然存在做“老好人”思想。二、干部在“四个着力”、六大纪律方面(一)政治纪律方面一是落实意识形态工作不全面。在开展妇女干部提素及家庭教育、亲子教育工作时，只注重课程内容及活动效果，没有形成完善的课程和师资审核制度，科学理论知识学习不深不透。另外，妇联网站建设出现个别板块“僵化”现象，网络意识形态工作传导力不够扎实。二是员干部组织纪律淡薄，存在自由主义。对各项主题日活动不重视，活动
32、参与率与激情不高，甚至出现活动出发当天才临时各种理由缺席不参加，导致影响整体计划开展情况。(二)组织纪律方面一是大局意识不强。没能精准地领会和把握上级要求，对乡村振兴战略内容学得不深不透，在开展乡村振兴巾帼行动和“群团大联动共筑同心圆”活动时习惯在固有的组织体系内开展工作，以自我为中心进行“自转”，没有联合其他群团组织共同参与，实现联动“公转”，活动效果存在温差和落差，活动参与度不高、积极性不强，效果欠佳。二是执行民主集中制基本程序不够严格。班子决策时个别议题因为工作原因临时才决定，讨论研究前没有广泛充分征求民意就进行决策，酝酿讨论的时间较短。（三）廉洁纪律方面一是廉政风险教育针对性不强。在对
33、员干部职工的教育偏重于一些大案要案的反面典型警示，选树和发挥先进典型引领的作用欠佳。二是廉政风险建设的监督机制开展不够顺畅。由于点多面广，平常情况特别是基层组织存在的廉政风险点难以及时、全面地了解和掌握，影响了整体监督效果。部（室）之间相互合作、整体配合的监督协调意识还不强,尚待进一步实现监督人员、监督手段和监督结果等监督资源的共享和优化配置。三是廉政风险排查缺乏主动性和积极性，存有抵触倾向。个别员干部职工对廉政风险存在认识上误区，认为查找风险就是公开腐败点，担心大范围查找和公开风险点会给本单位、本部（室）的社会形象带来负面影响,甚至影响自身的政治前途及招来一些不必要的麻烦等，因此，在开展过程
34、中存在等待观望的想法。（四）群众纪律方面一是群众性不够突出，一线基层联系工作欠紧密。对许多新上任的基层村（居）妇联主席只有单纯的工作交流，对其个人背景了解不深不透,偶然会影响基层工作的针对性。二是层妇女群众家庭教育活动相对较少，只按上级妇联要求广泛开展系列主题活动，具有自身妇联特色的、面向基层群众的家庭教育项目不多，家庭全员参与率不高。（五）工作纪律方面一是工作缺乏攻坚克难闯劲。在开展妇女创新创业、家庭教育、关爱帮扶等妇女儿童工作时系统性、持续性不强，缺乏品牌吸引力。在打造品牌和服务遇到瓶颈时，总以强调人手不够、经费不足等客观原因为主，没有从充分发挥主观能动性、提升业务素质能力水平上着手克服困
35、难，干事创业责任感、使命紧迫感有待增强。二是开拓创新意识不够活跃。下属两单位目前面临干部队伍年龄结构有“断层”现象，班子成员年龄偏大，空编人员又未能及时补充，致使干事激情减退，缺少自主创新的活力精神，导致下属单位工作方式相对守旧难以变通并跟不上时代步伐，甚至在沟通连接中出现个别效率低现象。（六）生活纪律方面一是对干部职工思想动态把握不到位。领导班子对员干部职工的谈心谈话少，生活和工作关心不够，导致2017年12月曾出现办公室工作人员XXX同志因私事休假没及时交接工作的疏忽，造成区妇联缺席区委全面依法治区领导小组重要会议的不良现象。二是八小时以外警示教育工作监管不到位。XX地方习俗多，个别员干部
36、或其亲属仍有盲目参与买房装修“看风水”、节日期间祭拜、到寺庙烧香拜佛等传统活动的现象，没有真正厘清其中是否夹杂封建迷信行为，单位对这些问题也不够重视，缺乏正确教育引导。三、今后整改措施结合此次巡察工作要求，对照问题清单，区妇联组将进一步加强领导、压实责任，抓好整改落实，充分发挥巡察的积极导向作用。（一）坚决履职尽责，强化的领导。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，贯彻章和其他内法规，做到思想上要重视，责任上要明确，力度上要统一，将纪检监察与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。严格按照新时期建工作总体要求，持续抓好“两学一做”、“三会一课”常态化制度化建设，深入推进理论中心组学习，进一步
37、提高政治站位，严格规范内政治生活。（二）抓实廉政教育，严守六大纪律。筑牢风廉政建设及反腐败工作教育防线，针对未巡先改提出的问题，结合本单位实际，充分结合正面典型和反面教材引导作用，开展各类针对性较强的专题教育活动，提高各部（室）整体协调作用，加大对员干部职工传导廉政风险排查的主动性及必要性，着力营造风清气正的政治生态环境。（三）完善惩防体系，建立长效机制。通过此次未巡先改及巡察整改中发现的薄弱环节和风险领域，开展分析研究，及时建立健全相关规章制度,坚持以制度管人、按制度办事。充分运用监督执纪“四种形态”，加强谈话提醒、批评与自我批评等监督力度，用好列席会议、专项检查等方式，坚决做到对苗头性、倾
38、向性问题早发现、早研究、早处理，把深化问责作为推动主体责任落实的核心关键。（四）支持巡察督导，坚持未巡先改。加强协调和推进上级巡察组的监督检查，聚焦和落实巡察发现问题的整改完善，充分利用各项常规、专项、机动和“回头看”等监督方式，持续认真开展未巡先改、查后整改、自查自纠一系列整治工作，坚决打通全面从严治“最后一公里”。（检查材料第5篇）巡视“回头看”反馈意见整改落实专题民主生活会自我剖析发言提纲按照中央及省委、市委、县委部署安排，我围绕专题民主生活会主题，在做好学习研讨、谈心谈话基础上，对照“6个方面”，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查找存在问题，剖析产生问题的根源，明确整
39、改措施。现将个人检视剖析情况报告如下：一、查摆出的主要问题（一）围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实,以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党政治责任等6个方面。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是在常学常新、真学真懂上有差距。能够带头领会习近平新时代中国特色社会主义精神实质，但还缺乏一以贯之的自觉性，系统把握学思践悟方面还存在短板和不足。比如：通过学习，虽然对新时代的深刻内涵、新思想的精神实质等有了心得认识和体会，但还缺乏深层次分理解和把握。二是学习的实践性上有差距。有时满足于就学习而学习，将学习成果转化
40、为推动工作的实践应用不够，不能很好地运用党的理论去深入群众解决困难，将学习成果很好地融入工作实践中有差距。比如：县委巡察意识形态工作中反馈卫健委党组、医共体、基层卫生院之间没有形成良好的“上传下达”工作机制，在日常考核的相关工作指导督查考核上有时处于一种“脱节”状态，在贯彻落实县委关于意识形态工作部署上存在差距。三是学习的重要性认识上有差距。对学习贯彻思想理论上升到解决自身理想信念宗旨的高度认识有欠缺，思想建设站位还不够，重视程度还不够，其深层次原因是学习领悟认识上还有差距。维护党中央权威和集中统一领导方面。一是锤炼提高“政治三力不够有力。政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待进一步锤炼，对
41、卫健委工作发展的框架构想和整体思路从政治上考量、研究的不够，结合自身职责定位进行思考、贯彻的能力还不强。比如：有时未能完全从党的立场思考问题，没有将自己的责任意识提升到捍卫党的理想信念、维护党的团结同意、密切党群关心、巩固党的执政基础是政治高度。二是深入践行两个维护的要求上还有差距。在落实上级决策部署上，还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于卫健委工作过程中去。比如：面对工作中新定位新形势的创新举措不多，破解深层次问题还缺乏研究。三是决策执行上不够有力。在落实中央、省、市、县方针政策和重大决策部署上，基层的执行力和落实力不足，有时存在上热下冷、上紧下松、上实下虚的现象。在具体工作中，有时考虑的客
42、观因素过多，导致虽对上级提出的各项重大决策能够落实，但在完成时间、质量和效果上有差距。践行宗旨、服务人民方面。一是宗旨意识不够牢。在工作实践中，心理上多数是把工作业务放在先，而没有把群众放在第一位，没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作。比如：未开展区域全民健康信息平台建设，致使数据信息未能进行整合校验、统一汇集，导致县域内未实现数据互联互通、资源共享。二是调研研究不够深入。虽制定印发调查研究工作方案，但深入到基层现场解决具体问题工作次数较少，更多地是指导和督促工作落实，而不是深入了解民情和解决基层问题。比如：重要信访主要领导亲自签批，亲自督办，但大部分卫健委信访还是靠一线工
43、作人员调查处理，深入分析问题成因、建立解决信访的长效机制做得不够。三是基层工作还需进一步细化。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育制定了“我为群众办实事”记账式清单，但受到单位工作任务繁重等因素影响，一些工作进展受限，覆盖面较小，群众知晓度不高，针对性不足。求真务实、狠抓落实方面。一是狠抓落实的精气神不强劲。作为卫健委“一把手”抓工作上本人是认真负责的，但在抓理论学习上还存在欠缺，县巡察反馈问题整改台账中存在学习成效不佳，内容不够入脑如心等问题。二是奋发进取攻坚精神有待激发。在工作中攻坚克难的勇气和开拓进取的精神不足。在先行先试、推进工作创新方面做得还不够，存在的突出问题、明显
44、短板，研究谋划得还不够深，“敢啃硬骨头”的勇气还不够。三是强化管理工作要求上仍需发力。未能做到顾全卫生健康每项工作，在学习先进典型、比实干方面抓得不够严实，没有真正地把作风管理贯穿到各项工作，各个岗位。以身作则、廉洁自律方面。一是落实一岗双责上存在薄弱环节。对“一岗双责”落实情况监督不够细，强调多，督导力度不够，压力传导不到位，致使个别班子成员分管领域的全面从严治党落细落深上不到位。从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节，责任压力传导机制还有待完善。二是对党员干部教育管理宽松软。利用“学习强国”APP、观看警示教育片等形式加强党员教育管理，组织党员干部到红色教育基地实地参观学习。比如：县委巡察反
45、馈中仍存在党员干部对应知应会内容不掌握，学习效果不明显。三是监督执纪力度需进一步强化。根据不同岗位特点，对本领域开展廉政风险点排查，廉政谈话，避免廉政风险演化为违纪违法行为。但仍存在不足的地方，比如：廉政谈话还不能做到经常有效，缺乏有针对性跟踪问效，压力传导不到位。履行全面从严治党政治责任方面。一是在两个责任落实还有差距。能够紧紧围绕全面从严治党要求,加强对党员干部的教育引导，但仍存在党风廉政建设责任压实不到位，在落实全面从严治党“一岗双责”上，有时偏重于业务工作，对卫生行业党建和党风廉政建设未做到亲历亲为、一抓到底的劲头还不是很足。二是全面从严治党还需持续发力。能够不断完善管党治党制度规定,
46、但是从严治党压力传导不够有力。比如：履行“一岗双责”在委班子成员身上效果明显，但中层干部重业务轻党建的思想还不同程度存在，对干部职工上班时间以外监督约束缺乏有效方法。三是反对四风需进一步强化。能严格贯彻落实中央八项规定，切实加强作风建设，但在破除形式主义、官僚主义方面还存在不彻底的地方。比如：不同程度存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的情况，有的会议和文件质量不高，联系实际、务实管用的思路和举措不多。（二）围绕树立和践行正确政绩观专门进行检视剖析。一是全过程体现以人民为中心的发展思想树得不够牢。未能即使倾听群众的意见，工作做到决策前部署，没有完全做到全过程原汁原味听取群众声音，对群众的评价和反
47、馈问的不够详细，一些工作没有真正做到从群众的所想、所需出发，没有真正做到从群众所想为群众解难题，没有真正打通造福人民的政绩观的“最后一公里”。二是把新发展理念贯穿全过程和未卫生健康领域方面不够科学有效。对标对表习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，自己在谋划和推进各本职工作时，未能事事做到坚持以高质量为首要任务，转变发展理念和发展方式不够积极主动，导致一些本应该实现打基础、利长远、出实效、创实绩的工作，最终的成效却不够明显。三是站在政治日常看待和把握正确政绩观的意识不够强。主观上认为政治立场的内涵比较丰富，有时统筹推进工作时，只想高质量完成各项工作任务，未能时刻把政治日常摆在干事创业
48、的首位，把群众的需求作为谋划工作的出发点，导致有的工作政治性不够强，忽略了以人民群众为中心是正确的政绩观的核心，深入基层听取群众意见不多，没有高质量地转化为提升群众的满意度和获得感的实际成效。（三）结合反面典型案例进行剖析。一是干部教育引导方法不多。虽然始终把政治思想教育作为队伍建设的首要任务来抓，但对党员干部的经常性教育、监督、管理还不到位，注重平时要求，层层传导压力、从严监管党员还需加强。如虽按照要求执行了签到责任制，但对于迟到的人员，仅进行口头批评，无其他处理结果。二是督促检查指导基层不够有力。日常工作中更多偏立足主责主业,会议上虽反复强调，但带着问题下基层，实地调研找方法少，对党员干部、人民群众的烦心事、揪心事掌握不及时，压力传导不够有力。三是干部八小时以外监督存在盲点。对党员干部“八小时以外”的监督存在短板，是否存在违反中央八项规定精神、党的组织纪律、廉洁纪律等行为，掌握不及时、不全面，与干部职工的沟通有待加强。（四）有关事项说明2022年度民主生活会整改措施落实情况。2022年度民主生活会后，结合谈心谈话、走访调研、批评和相互批评等内容，本人共查摆出6条问题。截至目前，6条已整改完毕，并长期坚持整改成效，自身理论水平在整改学习中得到稳步提高，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，
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