（7篇）国有经济和国有企业高质量发展的发言材料.docx

1、7篇）国有经济和国有企业高质量发展的发言材料第1篇，共7篇推动国有企业高质量发展的交流发言材料、学习心得非常荣幸能够在这里与大家共同探讨国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循。国有企业在我国经济发展中占据着举足轻重的地位，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在新的历史条件下，如何推动国有企业高质量发展，是我们面临的一项重大课题。一、坚持党的全面领导，是国有经济和国有企业高质量发展的“指路灯塔”国有企业是党的执政基础，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。坚持党的全面领导，不仅是我们党的根本原则，更是国有企业高质量发展的根本保证。在当前的国内外形势下，国有企业面临着前所未有的机遇与挑

2、战。我们要深刻认识到，只有坚持党的领导，才能确保国有企业沿着正确的方向前进，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，我们必须毫不动摇地坚持党的全面领导，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，把企业党组织内嵌到公司治理体系中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根“和“魂“，是我国国有企业的独特优势。”这句话，深刻揭示了国有企业高质量发展的核心要义。我们必须清醒认识到，国有企业姓“国”，更姓“党”。党的领导是国有企业最本质的特征，也是最大的制度优势。在国

3、有企业改革发展的每一个阶段，都离不开党的坚强领导。只有坚持党的领导，才能确保国有企业发展的正确方向，才能确保国有资产的保值增值，才能确保广大职工的根本利益。因此，我们必须把加强党的领导和完善公司治理统一起来，把企业党组织内嵌到公司治理体系中去，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。这样，我们才能确保国有企业沿着正确的道路前行，实现高质量发展。二、加强党的建设，是推动国有经济和国有企业高质发展的“不变真理”（一）新常态下的国有企业发展挑战当前，我国经济发展进入新常态，这对国有企业提出了新的更高的要求。我们要清醒认识到，新常态下，国有企业面临的

4、不仅仅是经济下行的压力，更是转型升级的紧迫性。因此，我们必须加强党的建设，提高党组织的凝聚力和战斗力，引领企业在新常态下实现稳健发展。（二）深化改革创新是必由之路改革创新是推动国有企业高质量发展的关键。我们要坚持以供给侧结构性改革为主线，深化国有企业改革，推动企业发展质量变革、效率变革、动力变革。同时，我们还要注重在改革创新中加强党的建设，确保改革始终沿着正确的方向前进。（三）以供给侧结构性改革为主线深化国有企业改革供给侧结构性改革是当前和今后一个时期我国经济工作的主线。国有企业要紧紧围绕这一主线，深化供给侧结构性改革，推动企业发展质量变革、效率变革、动力变革。同时，我们还要注重在供给侧结构性

5、改革中加强党的建设,确保改革始终沿着正确的方向前进。（四）全面推进各领域创新创新是引领发展的第一动力。国有企业要全面推进科技创新、管理创新、制度创新等各领域创新，提高核心竞争力和市场竞争力。同时，我们还要注重在创新中加强党的建设，确保创新始终沿着正确的方向前进。坚持党的全面领导、加强党的建设是推动国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循。我们要深入贯彻落实党的各项决策部署，不断加强党的建设，推动国有企业在新时代实现高质量发展。三、深化国有企业改革，是国有经济和国有企业高质发展的必由之路改革是国有企业发展的根本动力。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入推进国有企业改革，不断完善现代

6、企业制度，推动国有企业实现质量变革、效率变革、动力变革。我们要深化供给侧结构性改革，推动国有企业优化结构、转换动能，提高供给体系质量和效率。同时，我们还要加快完善国有资产管理体制，推动国有经济布局优化和结构调整，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。四、加强国有资产监管，是国有经济和国有企业高质发展的有力保障国有资产是全体人民的共同财富，必须管好用好。我们要建立健全国有资产监管体系，完善监管制度，加强对国有资产的监管，确保国有资产保值增值。我们要坚持问题导向，加强对国有企业重大决策、重大项目、重大资金使用的监督，防止国有资产流失。同时，我们还要加强审计监督、纪检监察等工作，形

7、成监管合力，确保国有资产安全。五、弘扬企业家精神，是国有经济和国有企业高质量发展的内在要企业家是国有企业的宝贵财富。我们要大力弘扬企业家精神，激发企业家的创新创造活力，为国有企业高质量发展提供有力支撑。我们要鼓励企业家敢于担当、勇于创新，敢于走前人没有走过的路，敢于突破传统观念和体制机制束缚，推动企业不断实现新突破、迈上新台阶。同时，我们还要加强对企业家的培训和教育，提高他们的综合素质和领导能力，为国有企业高质量发展提供坚强的人才保障。六、坚持创新驱动发展，是国有经济和国有企业高质发展的关键所在创新是引领发展的第一动力。我们要深入实施创新驱动发展战略，推动国有企业加快科技创新、管理创新、商业模

8、式创新等全方位创新，培育具有国际竞争力的世界一流企业。我们要加大科技创新投入力度，加强关键核心技术研发和应用，推动科技成果转化和产业化。同时，我们还要加强企业管理和商业模式创新，提高企业的管理水平和市场竞争力。七、加强企业文化建设，是国有经济和国有企业高质发展的精神支撑企业文化是企业的灵魂。我们要加强企业文化建设，培育具有鲜明时代特征、独特企业特色的企业文化，为国有企业高质量发展提供强大的精神支撑。我们要坚持社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化和时代精神，培育积极向上的企业精神和职工精神风貌。同时，我们还要加强企业品牌建设和形象塑造，提升企业的知名度和美誉度。同志们，国有经济和国有企业的高

9、质量发展是一项长期而艰巨的任务。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导、深化国有企业改革、加强国有资产监管、弘扬企业家精神、坚持创新驱动发展、加强企业文化建设，推动国有企业实现高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！第2篇深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循交流研讨材料按照安排，围绕深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循主题,下面，结合工作实际，浅谈一下体会。一、擦亮国企姓治本色，将坚持对国有企业的领导体现在牢牢把握正确的方向上。深刻指出，国有企业是的重要物质基础和基础，关系公有制主体地位的巩固，关系我们的执政

10、地位和执政能力，关系我国制度。我们要把建设摆在首位，从判断大势、把握大局、处理问题、推动发展，正确处理好高质量发展与深化改革、控制风险之间的关系，充分发挥企业的核心作用，让国有企业的轮子转得更好更快。二、影显国企善为担当，将坚持对国有企业的领导体现在推动公司高质发展上。深刻指出，国有企业是我们执政兴国的重要支柱和依靠力量。从建设现代化强国来看，国有企业是国有经济的核心载体，是国民经济的顶梁柱，作为交通基础设施国有施工企业，我们扛起了这份责任和担当。交通施工企业在推动国有经济和国有企业高质量发展中的角色和职责至关重要。这类企业需要深刻把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循，以确保在推动国家基

11、础设施建设和经济发展的同时，实现自身的可持续发展。三、交通施工企业需要明确国有企业的核心地位和作用。国有企业是国有经济的重要载体，是推动经济发展的重要力量。因此，交通施工企业必须坚持以国有企业为核心，发挥其在交通基础设施建设中的主导作用，推动国有经济的高质量发展。交通施工企业作为国家经济发展的重要组成部分，应当深刻认识到国有企业的核心地位和作用。国有企业不仅是国有经济的主要支柱，更是推动国家经济发展的重要力量。在交通基础设施建设中，国有企业发挥着至关重要的作用。它们不仅是项目的主要投资方和实施者，还承担着保障国家基础设施安全、促进经济社会发展的重大责任。交通施工企业作为国有企业的重要合作伙伴，

12、应当坚持以国有企业为核心，积极发挥自身在交通基础设施建设中的专业优势和技术实力，与国有企业紧密合作，共同推动交通基础设施的高质量发展。这不仅有助于提升交通基础设施的建设水平和运营效率，还能够为国家经济发展提供强有力的支撑。具体而言，交通施工企业可以通过以下几个方面来加强与国有企业的合作，共同推动国有经济的高质量发展：1、加强与国有企业的沟通协作。交通施工企业应主动与国有企业建立定期沟通机制，共同研究项目规划、设计方案、施工方案等关键环节，确保项目的高效推进和顺利实施。2、提升自身的专业能力和技术水平。交通施工企业应不断加大技术研发投入，提升自主创新能力，提高项目的建设质量和运营效率。同时，加强

13、人才培养和引进，打造高素质、专业化的团队，为企业的可持续发展提供有力的人才保障。3、注重绿色发展和可持续发展。交通施工企业应坚持绿色发展理念，推动绿色交通基础设施建设和运营管理，降低能耗和排放，实现经济效益和生态效益的双赢。同时，积极参与社会公益事业，履行企业社会责任，为社会的可持续发展做出贡献。4、加强风险管理和防范。交通施工企业应建立健全的风险管理体系，加强风险评估和预警，及时发现和应对潜在风险，确保项目的稳健推进和企业的可持续发展。交通施工企业需要明确国有企业的核心地位和作用，加强与国有企业的合作，共同推动交通基础设施的高质量发展。这不仅有助于提升交通基础设施的建设水平和运营效率，还能够

14、为国家经济发展提供强有力的支撑。四、交通施工企业需要注重创新驱动和转型升级。在推动高质量发展的过程中，创新是关键。交通施工企业需要加大科技研发投入，推动技术创新和产业升级，提高核心竞争力和市场占有率。同时，还需要注重人才培养和引进，打造高素质、专业化的团队，为企业的可持续发展提供有力的人才保障。在当今快速发展的经济环境下，创新已成为企业持续竞争力的核心。对于交通施工企业而言，注重创新驱动和转型升级是推动高质量发展的关键。这意味着企业不仅要维持当前的业务运营，还要不断探索新技术、新方法，以适应不断变化的市场需求和行业环境。加大科技研发投入研发投入是企业创新活动的基础。交通施工企业需要设立专门的研

15、发部门，并为其分配足够的资源，以确保新技术、新工艺和新设备的研发和应用。同时，企业还可以与高校、研究机构建立紧密的合作关系，共同研发前沿技术,提高整体技术水平。推动技术创新和产业升级技术创新是企业保持竞争力的关键。交通施工企业需要不断引进和吸收国内外先进的施工技术和管理经验，优化施工流程，提高工程质量。同时，企业还应关注新兴领域，如智能交通、新能源等，积极寻求业务转型和升级的机会。注重人才培养和引进人才是企业创新活动的核心。交通施工企业需要建立完善的人才培养机制，通过内部培训、外部培训等方式，提高员工的技能和素质。同时，企业还应积极引进高素质、专业化的人才，为企业的创新活动提供有力的人才保障。

16、建立创新文化和激励机制创新文化是推动企业创新的重要保障。交通施工企业需要建立鼓励创新、宽容失败的文化氛围，为员工提供充分的创新空间和支持。同时，企业还应建立有效的激励机制，对创新成果给予适当的奖励和表彰，激发员工的创新热情。交通施工企业在推动高质量发展的过程中，必须注重创新驱动和转型升级。通过加大科技研发投入、推动技术创新和产业升级、注重人才培养和引进以及建立创新文化和激励机制等措施，企业可以不断提升自身的核心竞争力和市场占有率，为国家的交通建设和经济发展做出更大的贡献。交通施工企业需要坚持绿色发展理念。随着全球环保意识的日益增强，绿色发展已成为企业可持续发展的重要方向。交通施工企业需要注重环

17、保和可持续发展，推动绿色交通基础设施建设和运营管理，降低能耗和排放，实现经济效益和生态效益的双赢。五、交通施工企业需要加强风险管理和防范。在推动高质量发展的过程中，风险管理和防范同样重要。交通施工企业需要建立健全的风险管理体系，加强风险评估和预警，及时发现和应对潜在风险，确保企业的稳健运营和可持续发展。交通施工企业需要加强风险管理和防范以确保稳健运营在交通施工企业追求高质量发展的过程中，风险管理和防范机制同样占据举足轻重的地位。由于交通基础设施建设项目通常涉及庞大的资金、复杂的工程技术和漫长的建设周期，企业面临着多种潜在风险，如市场风险、技术风险、财务风险和合规风险等。因此，建立健全的风险管理

18、体系，提升风险应对能力，对于确保企业稳健运营和可持续发展至关重要。建立健全的风险管理体系交通施工企业应设立专门的风险管理部门，负责制定和执行风险管理策略。该部门应与企业的其他部门保持密切沟通，确保风险管理工作能够渗透到企业的各个层面和业务流程中。加强风险评估和预警风险评估是识别、分析和评价潜在风险的过程。交通施工企业应定期对项目进行风险评估，确定风险来源、概率和影响程度，并制定相应的风险应对措施。同时，建立风险预警系统，实时监测和报告潜在风险，确保企业能够及时作出反应。制定风险应对策略针对识别出的风险，交通施工企业应制定具体的应对策略。这些策略可能包括风险规避、风险降低、风险转移和风险接受等。

19、企业应根据风险的特点和自身实际情况，选择最合适的策略来管理风险。提升风险应对能力除了制定应对策略外，交通施工企业还应注重提升自身的风险应对能力。这包括加强员工的风险意识培训，提高员工对风险的敏感度和应对能力；建立风险应对机制，确保在风险事件发生时能够迅速、有效地作出反应；加强与外部合作伙伴的沟通和协作，共同应对潜在风险。强化合规管理和法律风险防范交通施工企业在进行项目建设和运营过程中，必须严格遵守相关法律法规和行业标准。因此，企业应建立完善的合规管理体系，加强法律风险防范工作。这包括定期对员工进行法律法规培训，确保企业业务符合法律法规要求；加强与法律机构的合作，及时获取法律咨询和支持；建立健全

20、的内部监督机制,确保企业各项业务活动的合规性。综上所述，交通施工企业在推动高质量发展的过程中，必须高度重视风险管理和防范工作。通过建立健全的风险管理体系、加强风险评估和预警、制定风险应对策略、提升风险应对能力以及强化合规管理和法律风险防范等措施,企业可以确保稳健运营和可持续发展，为国家的交通建设和经济发展做出更大的贡献。交通施工企业在推动国有经济和国有企业高质量发展中扮演着重要角色。企业需要深刻把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循，注重创新驱动、绿色发展、风险管理和防范等方面的工作，以实现自身的可持续发展和推动国家基础设施建设的目标。第3篇领导干部在深入学习贯彻新时代国有企业高质量发展的

21、根本遵循发言材料、心得洞察当下，审时度势，锚定方向，擘画未来。去年底召开的中央经济工作会议明确提出，要以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力。从习近平总书记在考察调研时第一次提出“新质生产力”，至f新质生产力”正式进入中央文件，这个令人耳目一新的原创性概念，不仅指明了新发展阶段激发新动能的决定力量，更明确了重塑全球竞争新优势的关键着力点。我们要深刻认识新质生产力的概念、内涵、要义，准确把握新质生产力的主阵地、主力军，依托加快形成和发展新质生产力，开辟高质量发展的新领域新赛道，为推进中国式现代化提供持久动能。准确把握新质生产力的科学内涵新质

22、生产力是什么？“整合科技创新资源，引领发展战略性新兴产业和未来产业，加快形成新质生产力。习近平总书记的重要论述，为我们理解把握新质生产力提供了根本遵循。这一重要论断，是对马克思主义生产力理论的创新发展和重要拓展，是习近平经济思想的原创性贡献，理论意义深刻，实践意义重大。新质生产力，要义就在科技创新，在于技术的革命性突破。科技是第一生产力，创新是第一动力。关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的！当前，世界百年未有之大变局加速演进，科技发展日新月异，创新技术层出不穷，经济格局不断调整。要于变局中开新局，只有牢牢抓住科技创新这个“牛鼻子”，整合优化创新资源，持续加大研发投入，增强原始创新，突破更多颠

23、覆性技术和前沿技术，实现科技自立自强。新质生产力的“新”核心在以科技创新推动产业创新。科技创新应坚持以企业为主体、市场为导向、产学研用深度融合，一体化推进部署创新链、产业链、人才链，从而提高科技成果转化和产业化水平。只有让科技创新与产业创新相互促进、同频共振，在生产过程的实践中不断优化生产要素，才能实现以新技术培育新产业、新模式、新业态、新动能，引领产业转型升级，进而实现生产力的跃迁。新质生产力的质，可以从两个方面理解，其一是质态，其二是质效。从质态看，数据具有流动性、虚拟性，新质生产力把数据作为驱动经济运行的新质生产要素，从而打破了传统生产要素的质态。”数据要素能提高全要素生产率，创造新产业

24、新模式，实现对经济发展的倍增效应。从质效看，新质生产力的内涵包括提升生产工艺和产品品质，迈向产业链和价值链的高端,提高经济社会发展的质量和效益这些都是高质量发展的应有之义。提质增效就是要提高生产效率、降低生产成本、提升产品质量、减少能源消耗和环境污染，拉长产业链条，提高产品附加值，提升产业竞争力。新质生产力,最终落脚点还在生产力。生产力是具有劳动能力的人和生产资料相结合而形成的改造自然的能力，是推动经济发展和历史前进的决定力量。新质生产力是生产力发展和科技进步的产物，代表着人类改造自然能力的提升，必然要依靠新型劳动者带来更多颠覆式创新，把人才红利注入创新驱动高质量发展的进程，以“新”提“质”、

25、以“质”催“新”，塑造更多发展新动能新优势。综合来看，新质生产力是技术颠覆性突破、生产要素创新性配置、产业飞跃性升级带来的新时代先进生产力。新质生产力以科技创新为要义，以高质量发展为目标，融合了人工智能、大数据等新技术、新要素，要走出一条生产要素投入少、资源配置效率高、资源环境成本低、经济社会效益好的新增长路径。充分认识发展新质生产力的重大意义察势者明，趋势者智。习近平总书记提出新质生产力这一全新概念，是对当下国内外经济环境的精准把握，更是对未来全球经济走势的深度考量。为何要发展新质生产力？一一建设社会主义现代化强国的坚实支撑。现代化产业体系是现代化国家的物质技术基础，必须把发展经济的着力点放

26、在实体经济上，为实现第二个百年奋斗目标提供坚强物质支撑。拥有处于世界领先地位的战略性新兴产业和未来产业，是强国的重要标志。要建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国，只有紧紧抓住人工智能、新材料技术、生物技术等技术突破口，千方百计激发创新主体活力，大力发展战略性新兴产业和未来产业，才能夯实社会主义现代化强国建设的物质技术基础。这对于我国实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展，都将产生重要而深远的影响。一一推动经济社会高质发展的重要动力。习近平总书记在黑龙江考察时提出这一新概念，用意深远。东北地区是我国重要的农业和老工业基地,但在经济发展新阶段，却遇到了

27、产业转型滞后、经济增长乏力等问题，亟待全面振兴。不仅是东北地区，新质生产力也是打造整个国民经济发展新优势的重中之重。我国经济发展正处于增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期、改革攻坚克难推进期等多期叠加阶段，以低生产要素成本为基础的比较优势见顶，新旧动能加快转换。打造更先进的新质生产力，是点燃中国经济新引擎的迫切需要。一一提升国际竞争力的战略举措。以数字化、智能化、网络化为主要特点的新一轮科技革命，正在重构全球创新版图、重塑全球经济结构。重大科技创新成果加快向现实生产力转移转化，引发了全球性产业变革。同时，世界经济增长缓慢且不均衡，流动性持续收紧，地缘政治冲突加剧，贸易保护主义普遍

28、抬头。全球产业链供应链格局和竞争逻辑已发生巨变，呈现本土化、区域化、短链化等趋势，产业链不畅甚至中断的现象时有存在。唯有全力突破“卡脖子”技术和“掉链子”环节，把握新一轮科技革命历史机遇，系统性重构产业体系，加快发展新质生产力，才能掌握未来发展主动权，塑造国际竞争新优势。一一满足人民群众美好生活需要的必然要求。我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，必须进一步解放和发展生产力，以新的生产力理论指导新的生产力实践。以满足人民日益增长的美好生活需要为出发点和落脚点，经济发展更关注“好不好-优不优以精不精”等问题，既要创造更多物质财富和精神财富，也要提供更

29、多优质生态产品。加快形成和发展新质生产力，有助于推动产业转型升级，提升供给质量，满足多样化、高端化消费需求，打造高品质生态环境，用科技力量改善人民生活，让全民共享发展成果。不断探索发展新质生产力的实践路径善谋者行远，实干者乃成。怎样发展新质生产力？这是一个系统的经济和社会工程，需要努力打造善于学习新知识、掌握新技术、创新能力强的新型劳动者队伍，用好人工智能、机器人、虚拟现实等新型生产工具，打破先进生产要素自由流动的束缚，塑造适应新质生产力的新型生产关系，通过创新驱动新产业成长为主导产业、优势产业。技术创新是关键。经济靠科技、科技靠人才、人才靠教育，教育、科技、人才的良性循环是形成和发展新质生产

30、力的基础支撑。要深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，鼓励人才大胆创新，为科技创新积蓄第一资源。强化国家战略科技力量，完善新型举国体制，抓好关键核心技术攻关，不断完善布局、优化结构、提高能力，构建国家创新能力体系。瞄准世界科技前沿，实现前瞻性基础研究、引领性原创成果重大突破，夯实世界科技强国建设的根基。企业是创新的主体。强化企业科技创新主体地位，建立企业常态化参与国家科技创新决策的机制，支持科技领军企业聚焦国家重大需求，牵头组建创新联合体，引导创新要素向企业聚集。营造勇于创新、擅于创新的良好环境，继续推动研发费用加计扣除、高新技术企业税收优惠等普惠性政策落实，要强化科技创新政策

31、与财税、金融、人才等方面政策的衔接协同。促进大中小企业创新链、产业链、供应链、数据链、资金链、服务链、人才链全面融通，着力构建大中小企业相互依存、相互促进的企业创新发展生态。制度创新是保障。进一步全面深化改革，坚持改革和法治相统一相协调，着力打通束缚新质生产力发展的堵点卡点。健全要素参与收入分配机制，适应高质量发展和经济活动数字化进程的需要，激活知识、技术、管理、数据等优质生产要素的活力，引导各类要素协同向先进生产力集聚。着力破除各种形式的地方保护和市场分割，促进商品要素资源在更大范围内畅通流动，进一步降低市场交易成本，加快建设高效规范、公平竞争、充分开放的全国统一大市场。充分激发各类经营主体

32、的内生动力。对新技术新业态新模式加强包容审慎监管，鼓励创新探索，让企业敢闯敢试。深入实施国有企业改革深化提升行动，提高国有企业治理水平和核心竞争力。充分发挥国有企业作为建设现代化产业体系的主力军作用，更大力度布局战略性新兴产业和未来产业，维护产业链供应链和能源资源安全。促进民营企业发展壮大，在市场准入、要素获取、公平执法、权益保护等方面一视同仁，加快营造市场化、法治化、国际化一流营商环境，促进中小企业专精特新发展。开放创新是前提。要持续推进高水平对外开放，深度参与全球产业分工和合作，用好国内国际两个市场两种资源，增强联动效应。要更高质量弓I进来二持续建设市场化、法治化、国际化一流营商环境，加强

33、知识产权保护，汇聚全球创新要素。大力吸引外资企业来我国设立研发中心，支持外企引进新技术新产品、进入新兴领域，进一步激发外资企业在华创新活力。放宽电信、医疗等服务业市场准入，对标国际高标准经贸规则，强化重点外资项目服务。同时，要更高水平“走出去加快培育外贸新动能，巩固外贸外资基本盘,拓展中间品贸易、服务贸易、数字贸易、跨境电商出口。鼓励国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业在前沿科技领域开展国际合作，增强企业全球资源整合配置能力，以多元化布局、国际化发展，提升产业开放水平和国际竞争力。推进新工业革命伙伴关系网络建设，构建安全稳定、畅通高效、开放包容、互利共赢的全球产业链供应链体系。培育新质

34、生产力,我们有底气。我国已连续多年保持世界第一制造业大国、第一货物贸易大国、全球经济增量贡献第一大国地位，超大规模的市场优势、全产业链优势，叠加科技创新能力不断增强，人才基础、创新主体、新兴产业等优势正聚合释放。加快形成和发展新质生产力，机遇与挑战并存。唯有承受转型之痛，精准施策、沉着应对、破除痼疾、创新不止，才能增强发展新动能，构筑发展新优势，在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的新征程上，夯实发展之基、汇聚前行之力！第4篇某单位中心组关于推动新时代国有企业高质量发展的发言材料、党课讲稿党的十九大首次明确了“不断提高党的建设质量”的总要求，吹响了建设具有全球竞争力世界一流企业的冲锋

35、号。企业发展和党的建设都要向高质量目标迈进，这是党在新时代赋予国有企业的重大使命，也是新时代国企人必须肩负的历史重任。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的“根”“魂”和独特优势。一流企业需要一流党建，一流党建成就一流企业。如何以高质量党建引领高质量发展，全面增强国有企业经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力，是国有企业党组织当前和今后一段时间党建工作的创新点和突破点。一、深刻认识高质量党建引领高质量发展的重要意义高质量党建引领高质量发展本质上是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，遵循党的建设规律和国有企业发展规律，结合行业企业工作实际,通过完善党建工作体系、运行机制不断推进

36、党建工作创新，不断提高企业核心竞争力，切实把党建政治优势转化为企业高质量发展竞争优势的创新探索和实践提升过程，意义重大。一是加强国有企业党的建设的根本要求。党的中心工作是经济工作,国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。加强国有企业党的建设，必然要落脚“在经济领域为党工作”的使命担当上，落脚“推动高质量发展”的效果上。当前国有企业正处于高质量发展的关键攻坚阶段，加强党的建设关系到国企改革发展目标的实现，越是这时候越要坚定不移地加强党对国有企业的全面领导，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。二是提升国企党的建设质量的核心目标。企业党建工作必须有经济价值才能有灵魂，高质量发展是高质量党建的

37、出发点和落脚点。XX.XX%的调研对象认为，高质量发展是高质量党建的核心目标。提高国有企业党的建设质量,就必须将党的独特政治资源和政治优势转化为推动企业高质量发展的加速度。XX.XX%的调研对象认为高质量党建对高质量发展的引领作用突出。三是习近平新时代中国特色社会主义思想的生动实践。习近平关于国有企业改革发展和党建论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。国有企业党组织贯彻好论述精神，就要充分发挥政治先导和思想引领的特殊优势，科学有效地推动党建与企业发展同频共振、互融互进，用高质量党建为企业改革发展提供不竭动力，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在国企落地生根、开花结果。二、高质

38、党建引领高质发展的主要问题及原因分析近年来，国有企业主动探索高质量党建引领高质量发展的路径方法，实践成效逐步提升。但也存在一些需要改进的问题，结合XXXX份调研问卷、面对面访谈、实地察看，问题梳理及原因分析如下：一是主要问题。国企党的领导体制不健全、治理体系不完善。少数国有企业党的建设与现代企业制度建设不同步，加强党的领导和完善公司治理的制度和程序设计不到位，治理体系不完善。“高质量党建引领高质量发展存在哪些问题”的调研中，XX.XX%的调研对象认为党的领导体制不完善，与生产经营和现代企业制度结合不紧密。深度融合载体品牌不丰富、长效机制不到位。少数国企没有积极适应时代与形势的变化，没有创新出富

39、有鲜明特色、广受牌，党建促进企业转型升级、高质量发展的长效载体机制不完善。XX.XX%的调研对象认为找不准党建与业务深度融合的切入点、结合点，缺乏常态长效机制。高质量党建体系不健全、评价标准不清晰。党的建设的伟大工程需要高质量的党建体系来保障。少数国有企业党建工作体系不匹配党的建设新要求，党建工作质量的评价标准不清晰，存在重台账轻效果的现象，导致党建引领企业高质量发展缺少“动力源”和“硬约束”。XX.XX%的调研对象认为高质量党建工作体系不够系统规范；XX.XX%的受访者表示，高质量发展的成效评价体系不清晰。二是原因分析。思想认识不到位，没有正确把握高质党建和高质发展的关系。部分国企党组织和干

40、部重业务轻党建，认为只要生产经营好就一好百好，没有把高质量党建放到重要日程系统思考、顶层设计。在党建与企业发展关系的调研中，仍有XX.XX%的调研对象认为企业发展好，党建工作就会好，甚至有X.XX%的调研对象认为党建状况与企业发展没有必然联系。能力精力不到位，缺乏精细化治理影响了高质党建的推进深度。关于“高质量党建存在哪些差距”的调研中，XX.XX%的人认为党务工作者党建规律把握不准、能力欠缺。“国企党建工作队伍存在哪些问题”的调研中，XX.XX%的人认为党务工作者能力素质不够强，不能很好地将企业生产经营与党建工作有机融合；XX.XX%的调研对象认为党支部书记“党政一肩挑“，精力上疲于应付，存

41、在“一手硬、一手软”，兼职难兼顾的状况。担当精神不到位，无力的考核督导弱化了高质党建的推进动力。少数国企党组织重布置、轻检查，对于高质量党建“怎么考、考什么、怎么用”缺乏顶层策划，考核机制不健全、考核导向不清晰、考核督导不到位，没有突出发展成效。在“高质量党建引领高质量发展的最有效载体”调研中，XX.XX%的调研对象认为是建立以企业改革发展成果为主要考核指标的党建工作评价标准。三、创建“X+X+X+N”立体模式，以高质党建引领高质发展的新探索和新实践XX有限公司（简称“XX公司）坚持问题导向，结合中国船舶行业企业工作实际，创建了“x+x+x+N立体模式，探索创新高质量党建引领企业高质量发展的路

42、径和方法。“x+x+x+N”立体模式，是指以推动企业高质量发展为核心，以贯彻新时代党的建设总要求为主线，明确高质量党建引领高质量发展的内涵、实现路径、载体和成效，形成的一个层层铺开、相互联系、创新开放，突出系统性和融入性的运作体系和系统。X即一个管理目标：通过高质量党建工作体系建设，筑牢迈向世界一流企业的“根”和“魂”，全面提升党对国企基层治理的成效。X即两个内涵模型：一是高质量党建内涵模型，二是高质量发展内涵模型。既是高质量党建引领高质量发展的实践指引，也是引领成效的评价方向。X即六个融合体系：以XX公司为例，总结梳理了六个高质量党建引领高质量发展的融合体系。N指N个融合品牌：总结了课题研究

43、实践中打造的百花齐放的党建融合载体品牌，彰显了高质量党建的生命力。一是高质量党建和高质量发展互动模型。以政治建设为统领构建国企高质党建内涵模型。政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。高质量党建要以政治建设为统领，坚持目标导向和结果导向，坚持以高标准推动基层党建工作高能效。课题研究结合调研访谈、实地走访和探索实践，构建了国有企业高质量党建内涵模型。以保值增值为目标构建国企高质发展内涵模型。推动经济高质量发展是国有企业的神圣使命，国有企业的首要职责就是实现国有资产保值增值。要实现高质量党建引领高质量发展，首先要把握高质量发展的内涵。课题研究结合调研访谈和实践探索，构建了高质量发展内涵模

44、型。二是六个融合体系推动党建业务同频共振。党建业务深度融合、同频共振是国企党建工作的高境界思维、高层次运转的集中体现。XX公司坚持“融合是生产力、融合是竞争力、融合是文化力”的理念，以“创造价值、引领发展”为主线，构建高质量党建引领高质量发展的六个融合体系，以党建工作新成效开创企业高质量发展新局面。其一，党的全面领导和企业治理体系融合，掌舵高质发展的正确方向。坚持党建“进治理”，突出党委全面领导。坚持把加强党的领导与完善公司治理统一起来，通过制度和程序设计，落实党建进企业章程，推进“双向进入、交叉任职”，构建了“党委核心领导、股东会依规履职、董事会战略决策、监事会依法监督、经理层授权经营、职工

45、群众有序参与”的现代公司治理结构体系。坚持党建“进决策”，引领企业发展航向。完善“三重一大”事项决策规则党委议事规则董事会议事规则，落实董事会和经理层重大问题、重要经营管理事项前置讨论研究程序，细化XX项前置清单，明确X个把关标准，确保党委对企业重大事项决策全程参与、全程把关，促进党建与决策管理有效衔接。坚持治理到基层，打通最后一公里。坚持把党支部建设成为领导基层治理的坚强战斗堡垒，结合新时代党支部职能定位，突出政治建设和融入中心，发布基层党（总）支部议事规则。聚焦“把好方向、建好机制、管好队伍、担起责任”明确了党支部议事程序、XX类决策事项，引领党支部在晒决策清单成效中唱治理主角。其二，党的

46、思想建设与企业发展战略融合，坚定高质发展的信念信心。初心讲堂，打造担当“加油站”。思想不深、工作无根。XX公司党委打造“初心大讲堂”常态教育模式，通过党委委员二十场主题党课到支部、党支部书记百场专题党课到班组、全体党员千场微型党课话初心“十百千”党课机制，深度分享习近平新时代中国特色社会主义思想的学思践悟，全面解读XX公司高质量发展理念和思路，让新思想和高质量发展战略入脑入心到行动。六项任务，种好战略“责任田”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与破解高质量发展难题相结合，聚焦强化党员职工思想引领力和战略执行力实施“六个一”任务包。通过中心组成员每季一场专题研讨、领导班子每季一次靶

47、向调研、党员干部每月一场集中学习、中层干部每季一个改善型提案、党员职工每年一场主题实践活动、全体员工每年一次成果PK,切实把思想建设的过程转化为深度学习、统一理念、解决问题、推动战略落地的过程。其三，党的蛆织建设与人才队伍建设融合，打造高质发展的不竭动能。坚持突出政治标准，强化人才选用。把政治标准作为选人用人的硬杠杠，完善中基层管理人员管理办法，落实党支部书记同职级同待遇；把党务工作经历列入干部优先选拔条件，打通专兼职党务工作者成长通道。坚持“做精职务序列，做大非职务序列”的人才发展战略，发布非职务序列专业人员管理办法（试行），建立了职务序列和非职务序列双向交流机制，？植可持续发展人才基础。坚

48、持党务队伍创新，配设党建干事。针对党支部书记“党政一肩挑”兼职难兼顾的实际情况，在管理幅度大、队伍规模大的生产部门配设基层管理职级专职党建干事，发布党建干事管理办法，加快培养一批既懂业务又懂党建的复合型专业化党建人才队伍，为党建责任制落实落细提供组织和人才保证。坚持素质提升协同，注重三力建设。党务工作者是基层党建工作的具体“操盘手”，是高质量党建落地落实的基础和前提。每年“四个一”开展党支部书记带动力培训，每季度一次党支部委员组织力培训，每月一次党建干事胜任力培训，把党务工作岗位作为培养锻炼复合型干部队伍的重要平台。其四，党的宣传工作与企业文化建设融合,提升高质或发展的内生动力。建强宣传阵地，筑牢做优做强的“聚力之缆。建立SWS党建”、“SWSXX公司”微信公众号、外高桥船讯、党建工作年报“两微两报”宣传阵地，促进党的宣传工作与企业文化的价值融合，立体化、全景化、实时化展示践行社会主义核心价值观、党建引领企业高质量发展的强劲脉动。每年一本的党建工作年报获评中国文化管理协会第七届最美企业之声优秀作品。丰富文化品牌，打造同心同向的“价值之桨”。以“爱党、爱国、爱造船”为主题，打造年度厂庆升旗仪式、企业发展论坛、道德讲堂、集体婚礼、青年大讲堂、企业文化故事大赛、劳务工子女爱心家教等文化品牌，牢固树立融入企业、扎根企业