（8篇）巡视（巡察）反馈问题整改推进情况总结.docx

1、8篇）巡视（巡察）反馈问题整改推进情况总结第一篇，共八篇根据县委统一部署，2022年6月23日至7月26日，县委第二巡察组对XX乡党委开展巡察。2022年9月5日，县委巡察组正式反馈巡察意见。根据巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。一、聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况。（一）关于政治理论学习不够深入问题整改情况：一是已按照年初制定的党委理论学习中心组学习计划，开展集中学习12次，围绕党史学习教育、党风廉政、党的二十大精神等6个主题开展集中研讨6次；同时，结合我乡重点工作如信访维稳、项目建设、法治政府建设等方面开展专题业务学习。二是已通过乡村两级大会通报学习强国各支部的

2、学习情况4次,并将各支部学习情况纳入村干部月积分制考核，有5个村被扣分，目前我乡学习覆盖率达到95%以上。三是已对乡政府大院及沿线政策宣传栏进行更新拆除，共拆除1处,更新6处；同时，结合新时代文明实践所（站）规范化建设，增设5处图书角，更新村级公开栏1处。（二）关于“党的全面领导仍有不足”问题整改情况：一是对两个项目工程量变更未及时经党委会研究问题进行说明；据调查欣源公司生猪无害化处理资金及昌达公司扩面延伸工程款均由县级有关部门正式发文，由县级财政直接奖补具体企业，无需乡党委研究决定；取得齐云山管委会证明，证明岩坑水库及配套设施已划归齐云山管委会，不列入鹤坞村集体资产，据了解，齐云山管委会已通

3、过签订合同的方式委托胡某某户对岩坑水库及配套设施进行管理。二是党委会上再次组织学习“三重一大决策制度，自巡察反馈以来我乡均按照各办提交、分管初审、上会研究的模式执行三重一大制度，自巡察反馈以来已研究三重一大事项58个。三是召开座谈会，阡陌乡村旅游发展有限公司明确下一步发展方向，分管同志会上已明确提出租金及衔接资金支付期限；上前村计划在2023年2月初与阡陌乡村旅游发展有限公司签订补充协议，协议规定阡陌乡村旅游发展有限公司至2024年1月30日如若仍无法正常营业，无法按期支付租金，上前村将按约定对集体资产予以收回。四是召开乡村振兴工作例会，并对2018年以来乡村两级25处扶贫项目资产进行盘查，暂

4、未发现闲置情况；建立20232025年乡村振兴项目库，共计入库12个项目，预计2023年可实施4个项目。五是乡村建设办和财政所组织人员对2019年以来的70个项目支付情况进行自查，发现入账通知书未及时归档等问题2个，均已整改完成。六是对分管领导及乡村建设办全体工作人员开展提醒谈话。（三）关于履职尽责担当作为有所欠缺问题整改情况：一是针对反馈存在问题的两份公文已整改到位。二是全体乡干会上组织学习XX乡机关公文处理办法。三是印发XX乡网格化信息宣传工作实施方案，明确了五办两中心具体信息宣传员名单，再次组织学习XX乡宣传报道考核奖励办法，并对9月以来各部门信息发表情况进行了通报，自巡察反馈以来，省里

5、采用信息18篇，市里采用66篇，休宁内刊采用3篇，2022年度政务信息采用得分位居乡镇前列。四是对阳春工作室的广告制作费用进行核查，报账金额与附件清单相符，未发现违规违纪现象；同时，党政办制定了XX乡广告制作承接审批单，已按要求进行广告制作审批5次。五是党政办对2022年以来的207份党政发文进了全面自查，发现文件抬头不规范问题1个，整改完成1个。六是对分管领导及党政办全体工作人员开展提醒谈话。二、聚焦群众身边腐败问题和不正之风。（一）关于全面从严治党主体责任落实有欠缺问题整改情况：一是对我乡2022年度落实党风廉政建设主体责任主要任务进行再分解，明确责任领导、责任部门及责任人。二是乡党委切实

6、履行党风廉政主体责任，带头履行一岗双责，对班子成员提出意见建议9条。三是通过党委会、理论学习中心组等学习研究党风廉政建设10余次，召开党风廉政建设专题会议4次。四是乡纪委将近两年全乡违纪违法案例编印成文，全乡各级党组织开展以案为鉴守好底线警示教育学习。已开展学习10场次，学习人数达500余人。五是开展“树清廉家风育文明村风主题活动，提高党员干部、家属的廉洁意识。六是乡党委主要领导在巡察整改专题民主生活会上就该问题进行自我批评。（二）关于履行监督责任有弱项问题整改情况：一是9月至12月，乡纪委书记参加党委扩大会议11次，进行三重一大事项监督58次，其中涉及项目建设议题1个，重大资金议题18个；同

7、时对分管同志一岗双责履职情况开展督查2次，对班子成员的作风建设、分管工作等进行提醒20余次。二是2022年召开乡纪委班子工作例会4次，村级监察信息员培训会议6次，村级监察信息员开展监督124次，发现并督促整改问题6个。三是2022年乡纪委每季度联合党建办到村督查，发现问题27个，口头反馈问题14个，书面反馈问题13个，目前问题均已整改到位。四是结合巡察整改工作，督促分管同志开展集体提醒谈话5次34人次；按照作风整治工作要求，对发现的苗头性、倾向性问题开展提醒谈话3次8人次。五是2022年乡纪委上报问题线索29条，已办结29条；立案9件，已办结7件，给予开除党籍处分1人，党内严重警告处分3人,党

8、内警告处分2人，取消预备党员资格1人。六是分管同志在巡察整改专题民主生活会上就该问题进行自我批评。（三）关于财政支出审核把关不严问题整改情况：一是已将超支付保费收回并上缴至县监委专户。二是对大额资金支出未打卡发放问题进行说明，自巡察反馈以来，我乡支付的大额人工工资均按要求打卡发放。三是对报销票据不合规问题进行说明，2022年12月和2023年1月支付2022年度会议费和招待费，均由食堂开具应税发票。四是已将生猪扑杀具体明细情况资料予以补充。五是经济发展办全体成员集中学习会计规章制度。六是对2022年以来的支付的项目款进行自查，未发现违规超合同支付情况；对2021年以来食堂、项目支出进行自查，发

9、现票据未盖章等问题3个，均已完成整改。七是完善XX乡财务审批制度，明确由财务人员审核，并由分管同志复核的工作机制。八是对分管领导及经济发展办全体工作人员开展提醒谈话。（七）关于违规发放值班费问题整改情况：一是已将超额发放的值班费全部收回上缴至县监委专户。二是在全体乡干大会上组织学习关于落实中央八项规定及其实施细则精神100条红线清单关于进一步规范机关事业单位工作人员值班费发放的通知。三是对2022年发放的津补贴进行自查，包括值班费和市内交通费，自查未发现问题。四是完善XX乡财务审批制度，明确由财务人员审核，并由分管同志复核的工作机制。五是对分管领导及经济发展办全体工作人员开展提醒谈话。（八）关

10、于项目监管不力问题整改情况：一是对项目施工招标资质设置错误问题进行说明。二是专题组织学习XX乡项目建设制度、休宁县政府投资项目建设工程变更管理办法（征求意见稿），自巡察反馈以来，乡村建设办及招标代理公司在招标前均严格按照要求对参加招标公司的资质进行审核把关。三是对2022年12个在建项目招投标环节进行自查，发现问题1个，已整改完成。四是对分管领导及乡村建设办全体工作人员开展提醒谈话。五是对相关责任人进行批评教育。（九）关于“合同管理不规范”问题整改情况：一是就合同审核把关不严问题作出情况说明，同时，对合同错误地方另行说明修正，经双方签字认可并加盖公章。二是由于水毁护岸情况紧急，关乎民生，导致出

11、现了先施工后补合同的情况。三是乡村建设办工作例会中分管同志提出项目办成员3人在实施工程项目报账程序之前主动与主管部门沟通。自巡察反馈以来，项目办工作人员均按要求主动对接。四是对2019年以来的70个工程项目合同进行大排查，发现问题1个，已整改完成。五是对分管领导及乡村建设办全体工作人员开展提醒谈话。六是对相关责任人进行批评教育。（十）关于“工程量变更不规范问题整改情况：一是对工程量变更不规范问题进行情况说明。二是通过党委会组织学习休宁县政府投资项目建设工程变更管理办法（征求意见稿），党委书记强调加强项目实施变更程序规范管理；明确由乡村建设办主任对项目建设全过程进行监管。三是对分管领导及乡村建设

12、办全体工作人员开展提醒谈话。四是对相关责任人进行批评教育。三、聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题。（一）关于党建基础工作不够扎实问题整改情况：一是对发展党员程序不规范问题进行说明。二是召开党建工作者业务培训，重点培训党员发展程序。三是制定XX乡流动党员管理办法，对各村流动党员进行动态更新，共登记流动党员101名。同时，指导各村利用等新媒体平台，组织宣传党的二十大精神。在流动党员中已摸排旅外人才11名，收集发展意见建议。四是组织排查2019年以来的党员档案48份，共排查出入党积极分子登记表填写不规范等问题2个，均已完成整改。五是对分管领导及党建办全体工作人员开展提醒谈话。（二）关于党内政治生

13、活不够严肃问题整改情况：一是板桥村方塘支部已按照要求重新组织党支部选举。二是组织联系村负责人和各村书记学习党组织换届业务知识。三是组织各村书记围绕三会一课开展业务培训1次；召开党（总）支部会议，学习关于严格规范和落实三会一课制度的通知关于提升党支部组织生活质效的实施方案等文件，通过抽查，各村“三会一课均已正常；2022年实施党员红黄榜管理，全乡上榜党员155名，其中，红榜142名、黄榜13名。四是制定XX乡党建指导员工作制度，明确由各联系村领导负责指导各村党组织的组织生活。自巡察反馈以来，各联系村领导指导村级党建工作10余次。五是召开XX乡巡察整改专题民主生活会，班子成员互相批评直截了当、点明

14、问题，没有出现以工作建议代替批评意见的现象。六是对分管领导及党建办工作人员开展提醒谈话。（三）关于“干部管理存在薄弱环节”问题整改情况：一是调整五办两中心负责人，中层干部平均年龄36岁，下降17岁；召开党委扩大会议，明确法治政府建设工作由胡以承同志分管。二是安排老干部从事环境整治、美丽乡村墙绘以及秸秆禁烧等工作60多人次。三是进一步严格机关干部日常考核，四季度，评定优秀公务员3名、优秀事业干部2名；加强后备干部培养，建立后备干部人才库,推荐庄雨惠同志参加青干班培训；召开青年干部交流会，进一步凝聚青年干部干事创业热情。四是召开机关干部大会，学习关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作

15、的通知，对全体干部职工进行出入境证件排查，3名干部上交护照、港澳通行证4本、1名干部护照丢失，已办理挂失手续。欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。XX镇党委关于巡察集中整改进展情况的通报根据中共XX县委巡察工作部署，2022年3月20日至2022年4月20日，县委第二巡察组对XX镇进行了巡察。2022年7月22日，县委第二巡察组向XX镇反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。一、执行上级决策部署不到位，履职尽责有差距方面（一）针对政治理论学习教育没有学深悟透的问题一是结合三会一课，有效推进党史学习教育常态化。二是

16、围绕已制定的2022年度党委理论学习中心组学习计划开展学习。三是每次班子会均按要求落实第一议题制度，坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记重要讲话精神和指示、批示精神，并指导下级党组织执行好第一议题制度。四是及时按要求展开论”三农工作习近平谈治国理政第四卷等权威读本的集中学习研讨，增强党委班子成员以理论指导实践的能力，切实为群众办实事。（二）针对意识形态工作责任落实不到位的问题一是严格落实意识形态工作责任制。成立镇党委意识形态工作领导小组，镇党委书记任组长，镇党委副书记、镇长任副组长，其他领导班子为成员。坚持“谁主管、谁负责”的原则，根据15名班子成员分工，按照“一岗双责”的

17、要求，将意识形态工作细化分解到各分管领域，做到“人人肩上有担子，工作有压力”，有力推动了意识形态工作责任制的落实。已完成14个村（社区）及镇政府大院涉意识形态工作巡查，如对各类过时宣传海报、横幅进行清理等。二是按规定召开每季度意识形态专题会议，就当前各领域意识形态工作进行研讨。三是各责任班子按时按质完成分管领域半年度意识形态部署和调研并形成报告。（三）针对搭荒地整治敷衍应付的问题一是督促要求流转土地企业每年种植。2021年底，引进XX县帝农农业有限公司和肇庆佳城农业科技有限公司开荒整治摞荒地，并完成种植。至2022年9月底共完成摞荒地整治303亩，复耕复种率104%。二是加强对接农业产业企业，

18、加快推动土地开荒、流转，增加粮食种植面积，新增种粮面积约540亩。三是加强巡查督导，对有抛荒苗头的地块及时介入，杜绝再次发生摞荒现象。（四）针对落实新农村建设措施不力，人居环境整治不彻底的问题一是落实XX镇生活垃圾清运工作监督管理制度，督促环卫公司及时对垃圾收集点进行清运，确保日产日清。二是创建办不定期开展垃圾池清运情况巡查行动，如清理不及时、垃圾散落情况属实，按合同约定条款执行处罚。三是已在兴义黄屋增设三个垃圾收集点、关塘谭道增设一个垃圾收集点。四是庞庙村委陆屋公厕已通水通电，建有三级化粪池，开放使用。五是开展人居环境整治攻坚月，重点对危破房进行整治，全镇共清拆453间7676平方米，引导农

19、户对禽畜圈养不散放，做到猪牛羊进圈，鸡鸭鹅进栏，并将家禽圈养纳入村规民约。（五）针对农村公路管理存在形式主义，效果不明显的问题一是清理完成了Y638乡道、C132村道路段沿线杂草、部分路边乱堆乱放等杂物。二是2022年8月18日，在XX镇政府四楼会议室召开XX镇落实县委巡察反馈意见工作会议（农村公路管理），组织村级路长进行业务培训，规范管理台账。9月8日对“路长制”管理台账巡查记录造假应付等问题的村进行约谈整改。三是明确了各村管护范围，已到各村督导检查农村公路管理工作，规范台账资料。四是制定XX镇道路路域环境综合整治行动方案，将农村公路管理工作纳入镇对村级考核内容，落实长效管理。（六）针对“厕

20、所革命工作落实不到位”的问题一是做好XX市场公厕清洁卫生，XX市场公厕已完成升级改造并投入使用，公厕日常管护保洁和公厕保洁制度、工作制度已上墙，已落实专人负责日常管护保洁。二是XX社区公厕因基础较差，已于2022年7月23日拆除XX社区公厕。三是文体广场人流量少，存在山泥倾泻风险，硬底化路面淤泥已清理，并改造作为群众休憩点使用。四是曾村、维安公厕落实管护责任、日常管护，庞庙村委会对面公厕已安装门和冲水设施。下一步将开展公厕专项排查，督促各村按要求落实公厕长效管护制度，发现问题并及时落实整改。（七）针对“村级公建民营卫生站管理不严，社会效益不明显的问一是强化巡查制度，落实责任，镇政府、村委会、卫

21、生院不定时到各村巡查，发现不在岗的卫生站，第一次警告处分，第二次被评为年度考核不合格卫生站，第三次上报县卫健局给予停发医疗机构卫生许可证。二是增强为人民服务意识，加强宣传指引，以良好的服务态度为群众解决看病就医问题。XX镇现有11个村级卫生站已正常开放，存在2个以上村医情况的睦渊村和地灵村，安排村医进行轮流进驻，并定期督促检查。二、为民服务意识不强，对涉及民生问题解决不力方面（一）针对土地流转跟踪不到位，群众租金收益受损害的问题一是于2022年7月19日组织双方协调，已终止租地协议，企业已缴交租金。二是加强走访全镇农业企业，了解各个基地运作以及租金缴交情况，杜绝类似情况再次发生。（二）针对群众

22、饮用水安全问题迟迟未解决的问题一是定期投放沉淀剂，和清理蓄水池，净化水质。在南雄水库水源点设置水质检测室，新配备了检测器材，加强对水源地的安全巡查，定期对水厂的水池进行清理消毒，每天对水进行投放沉淀剂，确保了水质稳定，并在输水管道的合理位置总共安装了6个供水闸阀及排污阀，以解决清洗储水池和维修管网时沉积物排放问题，确保水质达标。今年前3季度，县抽样送市检，水质均合格。8月16日，县纪委和县疾控中心人员到水源地和水厂出水点抽检，水质合格。二是镇成立了专责小组，每日安排2名人员在南雄水库值守，既负责对水源地的巡查，又负责对村村通工程建设的跟进。在巡查过程中确实发现净化池、储水池有漏水、渗水和池内的

23、钢梁出现生锈，挡土墙出现泥土崩塌、流失等现象。发现问题后，镇政府启动工作预案，对危险的地方拉起警戒线，提醒路人勿近，并及时向县水利局汇报情况，召集相关专家、工程监理和施工方会商解决办法，督促施工方对两个池进行修补，对土坡进行治理，并建设专用管道进行排水。目前，蓄水池渗漏问题已得到有效解决。村村通”工程已进行调试并投入使用，每天制水量增加2500方，新旧系统同时使用每天制水量达到了4500方，可满足近5万群众的日常用水。同时，我们在地势偏高的村寨安装了增压泵，确保全镇水压稳定。（三）针对对农田灌溉水利建设不够重视的问题一是与村级沟通，通过清淤可以解决问题的，组织发动村民对坑渠进行清淤，确保晚造用

24、水，如关塘平居陂灌渠。7月22日，分别到关塘村、地灵村进行座谈且到现场察看，了解水渠不畅通的情况。二是加强与农业农村局沟通，8月8日，向农业农村局发函，争取支持早日实施十万亩书记田项目（已列入该项目中），以解决关塘、太原等村的水利问题。11月4日将村级对农田小型水利设施摸排情况上报县农业农村局，争取列入水利设施项目库，受益面积L2万亩。至11月17日，完成了关塘平居的清淤，红星村的水利投入建设。（四）针对拆旧复垦指导、监管不到位，导致群众利益受损的问题一是加强业务学习，准确把握省、市有关政策要求，督促指导有关施工、监理、设计单位按质按量完成各自的职能，使得各项环节紧紧相扣，确保群众的利益得到保

25、障。二是牵头联系村委会、经济社，全面开展完成交易的拆旧复垦项目地块的清杂工作、及时补种枯死树苗，设立地块信息公示牌，做好地块的长期后期管护工作。现已完成7个信息公示牌的设立，并对7个经济社的后期管护签订责任书。目前交易地块已全部完成清杂和补种树苗，仍有五个项目管护资金上级部门还未拨付，给后期管护造成影响，已积极联系县有关部门加快协调力度，尽早拨付资金，形成地块后期管护常态化。三、资产资金管理较混乱，执行中央八项规定精神不严方面（一）针对资产监管漏洞较大，流失风险高的问题一是查清35宗不动产现状，登记造册，做到应登尽登。已邀请县国资委负责同志到XX镇进行不动产业务指导。根据县国资委指导意见已邀请

26、第三方机构（会计事务所）介入指导。根据县国资委、第三方机构综合意见已邀请县自然资源局确权工作人员到XX镇进行了地籍调查，现阶段正在进行分类处理。对产权明晰，实物存在，未入固定资产账部分，已请第三方评估机构进行评估后入账。对查证已灭失的部分不动产，正在走相关程序，报县国资委、县不动产登记中心注销。对已变卖（抵债）部分，依法依规，作进一步处理。二是加强资产管理，完善固定资产登记管理制度，全面梳理本单位不动产情况并登记造册，做到应登尽登，对未登、漏登部分不动产查清现状，依法依规进行处理。（二）针对“物业承包款（租金）没有及时收缴”的问题一是农贸市场20192021年的承包款已追缴收回。二是查清县工业

27、园A区（原怀城镇石料一条街）的铺面租金收缴情况，按照当时双方签订的承租合同的有关条约，承租人已一次性缴清租金。（三）针对财经制度执行监管不严的问题一是进一步完善巡察反馈宣传广告制作手续、政府饭堂用餐明细手续，完善财务开支管理制度，明确财务报账审核资料清单，严格要求单位人员遵照执行。二是加强学习中华人民共和国预算法实施条例并严格执行,防止出现超出预算范围支持外单位工作经费等现象。三是将收缴的租金9.14万元已上缴县财政专户，加强学习收支两条线管理规定并严格执行。四是2020年7月购买沙发、文件柜等办公用品共15870元固定资产账已登记入账，太原村巡逻车资产移交手续已办理完毕。（四）针对公务用车管

28、理不严的问题一是加强公车管理人员培训，已召开专项培训会，加强办内负责人员知识学习。今后将定期开展学习相关公务用车知识。二是修订公务用车管理使用制度，明确借用车、维修维护、加油管理等手续。经翻查凭证材料已经找回公务用车维修保养其他维修清单，严格按照广东省机关事务管理局广东省财政厅关于加强公务用车运行数据管理的通知（粤管函2021）52号）文件要求按月份将公务车辆运行费用、表显里程等数据上传至省系统。研究完善公车登记管理办法，组织纪检部门对公车使用管理加强监督，确保规范。（五）针对公务接待规定执行不严的问题一是细化饭堂管理制度，明确接待标准。二是完善申请审批等手续，规范公务接待，安排专人负责审批登

29、记，严把审批关。现已开展自纠自查工作，完善申请审批手续、接待人数、陪同人数及接待函等资料。从2021年5月起，已全部落实有函接待，且凡公务用餐必须通过XX镇接待用餐记录簿进行登记，今后将组织纪检部门加强对公务接待的管理监督。四、党组织建设存在弱化，管党治党责任落实不到位方面（一）针对民主集中制执行存在偏差的问题一是细化三重一大会议内容和程序，做到会前告知。加强上级有关制度学习，对照省、市、县“三重一大”事项有关制度，制订XX镇“三重一大”会议流程图，确保往后“三重一大”会议严格按照规定和流程实行，并做好监督工作。二是在组织人事议题中，严格执行非党委班子成员不能参与表决相关事宜。三是切实做到在研

30、究涉及三重一大事项时，做好相应的会议签到、会议纪要、会议照片等材料归档。（二）针对党内政治生活不够认真严肃的问题一是抓好领导班子成员个人对照检查材料的撰写，督促领导班子成员紧密联系思想、工作和生活实际，认真对照检查自身存在的问题。二是落实领导干部个人重要事项报告制度。增强领导干部自觉接受监督意识，教育引导领导班子成员如实向党组织报告个人有关事项。三是坚持落实谈心谈话制度。推动主要领导与领导班子成员、领导班子成员之间、领导班子与分管办所站负责人深入开展谈心谈话，为民主生活会做好思想准备。按照县级要求，组织党政领导班子成员对照县委巡察反馈意见，查摆自身存在问题，写好检查发言材料，于8月31日召开了

31、落实县委巡察反馈问题整改工作专题民主生活会，开展批评与自我批评，严肃认真过好党内政治生活。（三）针对基层党建存在短板的问题一是结合党建业务培训班，加强各党支部负责党建工作人员的党务知识和业务能力，及时开好“三会一课。二是督促要求各基层党组织定期召开“三会一课，定期或不定期对各党支部党支部工作记录手册进行督导检查，不及时记录的，及时督促提醒。三是要求村（社区）每月至少更新一次党务村务公开栏，并要求每月报送更新照片。四是已组织村级财务人员开展业务培训班，督促提醒村（社区）规范及时使用党组织服务群众专项经费。五是加强沟通协调，督促财政办公室及时将村（社区）财务情况反馈给党建办。（四）针对“党组织换届

32、不及时”的问题一是建立健全党支部按期换届提醒督促机制。对任期届满的党支部,提前6个月以发函或者电话通知等形式，提醒做好换届准备。二是对需要延期或者提前换届的，认真审核、从严把关，延长或者提前期限一般不超过1年。已建立党支部换届清单，理清各党支部上次换届、下一次换届及换届前提醒督促等关键时间节点。未及时换届的党支部已按照相关流程完成换届。（五）针对党费收缴不规范严谨，党员身份意识不强的问题一是对不按时交纳党费的党员进行批评教育，不按时交纳党费的党员已足额补缴党费。二是每年年初对各党（总）支部党员交纳党费基数进行核算，按规定定期、足额收缴党费，如有少交漏交情况，及时催收。已对2022年党费基数进行

33、核算，定期、足额收缴党费。三是落实各党组织党费专人负责，建立党费收缴台账。四是严格按照关于进一步规范党费、党建工作经费财务管理的通知（怀组通201923号）工作要求，抓好使用管理，加强对党员的思想教育，教育引导党员及时足额交纳党费。（六）针对“干部选拔任用不规范的问题股级干部选拔任用程序方面，一是已对当年业务经办人员开展谈心谈话，开展批评教育。二是已组织业务人员开展业务培训，学习干部选拔任用有关规定程序。三是严格按照股级干部任免规程要求，开展事前沟通材料、酝酿动议、分析研判、廉政双签、任免审批表等工作，并及时做好资料归档。合同工招聘管理方面，已组织9名临聘人员进行续签合同。并且建立临聘人员合同

34、管理清单，加强对临聘人员合同管理。把好入口关，不经县级批准不招聘临聘人员。（七）针对履行全面从严治党主体责任意识不强的问题一是依照干部作风攻坚年行动的推动落实，加强业务培训学习,认真执行中国共产党章程中国共产党纪律处分条例等有关规定，推动全面从严治党向基层纵深推进。二是抓好履行全面从严治党主体责任的监督，及时做好警示教育。三是结合三张清单的工作要求，按照XX镇干部作风攻坚年实施方案的具体部署，督促班子成员抓好办内人员的谈话提醒，在班子成员提交述廉述职报告时做好督促，避免出现没有结合当年落实一岗双责情况来撰写的现象。四是积极做好乡镇干部工作纪律监督事项，在请假审批和婚丧喜庆事宜上加强监督。召开纪

35、检监察业务培训会议，加强镇纪委工作人员的学习培训，提高业务能力。Ar第一局根据市委统一部署，2022年5月31日至6月30日，市委巡察组对中共XX县委组织部进行了巡察。2022年7月27日，市委巡察组向中共XX县委组织部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改阶段进展情况予以公布。一、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实巡察整改政治责任中共XX县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，把抓好巡察整改作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治检验,以坚决的态度、过硬的作

36、风、有力的举措扛牢整改责任，推动各项整改任务落细落靠。（一）提高政治站位，强化组织领导。市委巡察组反馈意见后，县委组织部迅速召开专题会议，传达市委巡察组反馈意见，及时研究谋划。成立了以县委常委、组织部部长为组长，副部长为副组长的巡察整改工作领导小组，并设立巡察整改工作领导小组办公室，专门负责巡察整改工作的收集、整理、汇总以及综合协调和督办落实。县委组织部主要负责人以身作则，自觉接受监督，抓好自身整改。（二）合理制定方案，细化工作举措。结合各组室工作职责，对反馈问题进行细化分解，逐项逐条明确牵头领导、责任领导、牵头组室、责任组室、完成时限以及整改举措，县委组织部主要负责人要求班子成员、各组室提高

37、思想认识，并对整改工作提出工作要求，为做好整改工作打下坚实基础。（三）认真查摆不足，深刻剖析问题。按照市委巡察工作要求，8月10日，县委组织部召开专题民主生活会，县委组织部主要负责人带头查摆问题，围绕反馈问题逐项对标查摆，深刻剖析问题产生根源，提出整改思路及措施。（四）压茬推进整改，确保取得实效。县委组织部巡察整改工作领导小组定期听取整改工作进展情况，及时研究解决整改工作遇到的难点堵点，加强指导把关，及时了解整改进度，确保整改工作按期完成。二、认真对照巡察反馈意见，坚定不移推动巡察整改任务落地见效XX县委组织部坚持突出重点、持续发力，对照市委巡察反馈意见逐条分析原因、逐项制定措施、逐个抓好整改

38、通过完善制度、改进工作、督促督办等逐步落实、持续推进。着力解决干部交流调整不够及时的问题。一是严格执行党政领导干部交流工作规定，完善交流轮岗台账，建立交流预警机制，对县管干部尤其是关键重要岗位干部在同一岗位任职时间较长的，及时进行交流调整。二是坚持举一反三，经对全县干部任职情况进行梳理排查，并无其他任职时间较长的干部。三是针对在同一岗位任职超过10年的干部，分批分次进行交流调整，截至目前，已对部分干部以进一步使用、平级交流或到龄退休的方式进行消化整改。着力解决干部“下”的机制不畅的问题。一是建立健全分类考核机制。年度考核工作方案起草时，将全县被考核单位按地域类型、工作性质、工作职能达到横向对

39、比，凸显被考核单位及干部优缺点，对工作开展不力、群众反响强烈的干部坚决调整；对连续两年被评为一般及以下等次的班子主要领导进行调整。二是坚持联席会议信息共享。按照XX县干部监督工作联席会议制度和信息沟通办法（试行）要求，加强与各成员单位的沟通联系，实现信息共享，及时了解掌握信访举报、经济责任审计结果等情况，尤其是“八小时以外”情况，对廉洁方面出现问题的干部按照相关要求及时进行调整。三是加强政策学习领会。由县委常委、组织部长带领全体组工干部对中共中央办公厅印发的推进领导干部能上能下规定进行深入解读学习，强化政策掌握，加强政策了解，提高工作开展能力。严格按照推进领导干部能上能下规定执行，建立健全干部

40、能上能下长效机制，着力推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向，分三个层面，对敢担当、善作为的干部，大胆使用；对存在苗头性、倾向性或轻微问题的，及时予以提醒、谈话、函询等；对不适宜担任现职的干部，区分不同情形，坚决采取平级交流、转任职级、免职、降职等方式及时调整，着力拓宽干部“下”的渠道，确保干部“下”的机制顺畅。着力解决日常监督渠道单一的问题。一是坚持联席会议信息共享。按照XX县干部监督工作联席会议制度和信息沟通办法（试行）要求，加强与各成员单位的沟通联系，根据工作需要，按各成员单位职责，以发函或召开会议的形式随时进行沟通，实现信息共享，及时了解掌握信访举报、经济责任审计结果等情

41、况，尤其是“八小时以外”情况，分析干部队伍中出现的苗头性、倾向性、普遍性问题，及时研究提出解决意见建议；与各成员单位交流加强干部监督的有效做法和成效，共同研究工作中存在的突出问题，提出解决意见。二是畅通监督渠道。实行干部任前公示制度，设置监督举报信箱，公布举报电话及网站，每天定期查看举报网站，实现“12380”信访举报专人负责，将举报电话与工作人员手机串联，确保群众举报无空档。三是加强“八小时以外了解掌握。在干部推荐考察、试用期满考核及年度考核工作中，深入到县直部门、乡（镇）和社区进行实地调研，采取个别谈话的方式，听取干部群众意见，着重针对干部“八小时以外”加强了解掌握，并通过日常的监督管理，

42、及时发现干部出现的苗头性、倾向性问题,积极进行谈心谈话。着力解决利用审计手段对“一把手”监督不力的问题。一是坚持严格按照领导干部离任审计相关政策要求建立长效机制，在干部选拔任用中，涉及领导干部离任的，立即委托审计部门对离任的领导干部进行审计。二是强化审计结果运用，将审计结果运用到干部使用当中，同时及时将离任经济责任审计报告投入干部人事档案中。三是坚持举一反三，经梳理2017年以来干部调整工作情况，其他干部并不存在此类问题。四是与县审计局沟通，将未完成审计的6人列入2023年的审计计划。着力解决公务员职务与职级并行政策落实不够的问题。一是根据职级设置比例，分层建立行政机关、参公单位、乡镇机关职级

43、使用台账；对全县职级职数、人员等进行分析研判、模拟测算，建立全县符合晋升人员台账，为全县职级晋升提供基础数据。二是加大晋升力度，按照六看六结合原则，做到每批干部调整都有职级晋升，并保证一定数量，分期分批有序开展职级晋升，有力推进我县职级晋升工作走深走实，确保职级晋升惠及各层级公务员。巡察反馈以来，我县共晋升职级4批次31人。三是制定XX县公务员职级晋升实施方案，成立领导组织，实行月调度、季汇报，有计划、有步骤、有梯次地开展职级晋升，提升职级职数使用率。着力解决人才流失未能得到有效遏制的问题。一是通过XX县教育人才引进及事业单位公开招聘、县委书记进校园等方式吸引集聚人才回流。二是根据有关单位反馈

44、的意见建议，修改XX县关于明确人才工作职责建立健全运行机制的意见，强化各级主管部门责任监督。三是结合县情和用人需求，深入挖掘落实新时代龙江人才振兴60条XX市关于加强和改进新时代人才工作的实施方案等措施，研究制定XX县关于加强和改进新时代人才工作的实施方案（征求意见稿）。四是已完成2022年度XX县教育人才引进工作和事业单位公开招聘、公务员、选调生考录工作。五是通过省事业单位联考和基层医疗卫生机构人才引进，计划为我县引进优秀医疗人才。7.着力解决引才政策没有及时兑现的问题。一是将符合条件人员纳入优秀年轻干部信息库中，同时对此类问题进行全面排查，将2019年以来引进的其他优秀人才也纳入优秀年轻干

45、部信息库中，并重点关注和培养。二是结合县情和用人需求，深入挖掘落实新时代龙江人才振兴60条XX市关于加强和改进新时代人才工作的实施方案等措施，研究制定XX县关于加强和改进新时代人才工作的实施方案（征求意见稿）。8 .着力解决常态化服务专家工作机制不完善的问题。完善常态化服务专家工作机制，保证2022年党员领导干部联系服务专家全覆盖，党员领导干部采取实地走访、调查研究、电话联络和办公室会见的方式，积极开展联系服务专家人才工作，帮助专家解决工作、生活等方面的问题。向各单位下发关于落实建立XX县乡科级党员领导干部联系服务专家人才制度的通知，定期督促各单位通过多种形式与专家人才保持经常性联系，并提醒各

46、个单位提高重视，严格按要求与专家沟通联系，接纳意见建议，为专家解决困难和问题，将党员领导干部联系服务专家落实落靠。9 .着力解决基层党建责任制落实不到位的问题。一是组织各党（工）委制定基层党建述职评议考核问题清单，实行挂图作战、逐一销号，确保基层党（工）委书记上年度发现问题和会上指出的问题整改彻底。二是下发工作通知，要求各党（工）委严格按照要求上报三清单一说明，县委组织部成立工作小组，对上报的党建述职材料进行严格把关,指导各党（工）委按照工作通知规范撰写党建述职材料，2023年2月1日全县党（工）委书记基层党建述职会议结束后，县委组织部指导各党（X）委结合包乡领导点评制定问题整改清单，制定整改

47、时限，逐一进行整改。10 .着力解决指导基层党组织有针对性开展党员教育管理缺位的问题。一是强化党员思想教育，及时下发工作提示，组织全县各级基层党组织学习中国共产党章程中国共产党纪律处分条例和中国共产党支部工作条例（试行），全县各党支部通过支委会、党员大会全部开展了学习，强化党员的规矩意识、廉洁意识。二是压实党支部管理党员责任义务，全面摸排农村党员工作生活情况，对不符合党员标准的及时进行处置。三是强化党员管理，党支部为每名受处分人员确定1名帮带导师，定期对受处分人员开展谈心谈话，实际掌握被处分人员思想动态,帮助提升党性修养。四是细化对村干部尤其是村党组织书记的日常监督管理，为每名村党组织书记建立个人档案，全部由县委组织部统一进行管理，同时，建立了村两委个人重大事项报告制度，将村两委履职尽责情况作为基层党建日常督导检查必谈范围，切实掌握好村干部特别是村党组织书记在村工作实绩。IL着力解决机关党建抓得不够紧的问题。一是每年对全县基层党组织情况进行一次梳理，对任期届满的党支部提前三个月以发函或者电话通知等形式，提醒做好换届准备。二是制定基层党建内业材料抽查制度，要求基层党（工）委