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再就业工作与人际交往的心理学讲座,复旦大学心理研究中心 孙时进 2002年10月,一、人为什么要工作的心理分析,1、人的心理需求理论介绍 生理的需求 安全的需求 归属与爱的需求 尊重的需求 自我实现的需求 2、满足需求的重要途径工作,二、下岗人员的三感一流的心理分析,1、恐怖感生理与安全需要的缺失 2、失落感归属需要的缺失 3、自卑感尊重与自我实现需要的缺失 4、随波逐流习得性无助的表现,三、下岗与再就业的心理救助与对策,1、需求缺失的心理补足方案 2、国企情结的化解 3、惰性与幻想的破除 4、应对变化的心理辅导和教育,四、人尽其才的心理学方案,1、心理学对人的再认识（精神分析与人本主义心理学介绍） 2、认识自己的心理学方法 3、发掘潜能的心理学方法 4、成功人生的心理学道路,五、人际交往心理学介绍,1、纳悦自己的心理学分析 2、自我负责的心理学分析 3、宽恕的心理学分析 4、和谐的人际关系与自我成长,附录1：心理活动,你看到了什么？,附录2：折纸活动的心理分析,材料：每人一张白纸 要求：闭上眼睛，不准说话 讨论：谈活动感想,附录3：谁动了我的奶酪格言摘录,1.变化总是在发生 2.如果你不改变你就会被淘汰 3.预见变化 4.追踪变化 5.尽快适应变化 6.享受变化,结语,我们没有答案，有的只是问题。 -苏格拉底,