《早会.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《早会.ppt（10页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、邯郸泰康早会,银行保险部,2011.3.15,通报考勤 严肃纪律,敬业时间,求实创新 稳健进取 专业规范 亲和诚信 铸造团队 成就自我 分享成功 奉献社会,司训,气象播报,3月15日,013,3月16日,416,新闻新知新闻动态、与时俱进,“迁都”北京是硬指标 信诚人寿不惧人员流失 即便面临一时剧烈的人事变动，信诚人寿也不会改变既定的搬迁总部计划。 南都记者了解到，信诚去年底正式发出动迁公文，其公司的人事变动开始剧烈。据内部人士透露，公司尽量动员员工跟信诚共进退，对于愿意去北京的员工公司将给予赴京安家费，不愿意去的员工除了分流到广东的机构外，则可能不得不面临另谋高就的境地。同时，信诚在北京已经
2、大规模地发布招聘广告，招聘当地人才。 信诚内部人士称，虽然现在人才竞争很激烈，但信诚有信心在北京培养一支优秀的团队。随着北京办公室装修已接近尾声，公司搬迁日子已近在咫尺。按照搬迁计划，赴京的第一批员工将在年中完成搬迁，主要包括企业传讯、总经理办公室等部门。目前高层及相关部门负责人已频繁往返于京穗两地沟通工作。 据内部员工透露，信诚广州总部一共400多人，需要搬迁的部门主要是管理行政部门，人数不到200人。但上述部门的员工多数已在广东安家落户，并年届中年，他们不愿举家带口或者远离家庭奔赴北京。而愿意跟随去的员工主要以年轻人为主，这些人占的比例很少，可能没有一半。,内部知情人士称，公司尽量动员员工
3、跟信诚共进退。公司亦理解员工不愿意去北京的主要原因是已在广州成家落户，对于愿意去北京的员工公司将给予赴京安家费，而对于不愿意去的员工，公司会尽量将其分流到广东分支机构，安排不了的员工则不得不面临另谋高就的境地。信诚将按照劳动法规定给予他们一定补偿，并希望他们能坚持工作到公司在北京找到合适的人选为止。据悉，安家费按月发放，期限为三年，金额按1000元级别递增，部门主管级约4000元左右。 与此同时，信诚在北京已经大规模地发布招聘广告，招聘当地人才。信诚内部人士称，虽然现在人才竞争很激烈，但信诚有信心在北京培养一支优秀的团队。此次信诚迁都，公司高层除了考虑到北京的信息优势外，更关键的是信诚中方股东中信集团总部也在北京，有利于充分利用中方股东的资源支持公司业务发展，挽回其业务发展颓势。信诚人士称，搬迁总部可能会造成公司一时的业绩下滑，但长远来看，此举终究利大于弊。信诚有信心克服一时的困难，重整旗鼓再创新绩。,温馨提示,本周值周为周工行伙伴 周四早会由邮政伙伴主持,我们的精神口号,我们的形象： 我们的要求：,热忱 专业 负责,团队 纪律 荣誉,祝大家工作愉快,